干部谈话发言(优质7篇)

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干部谈话发言篇一

近年来，随着农村社会的发展，村干部的工作职责和压力越来越大。为了更好地提高村干部的工作效率和服务水平，许多地方采取了经常性的谈话、座谈会等形式，与村干部进行交流与沟通。经过这些谈话，我深刻认识到了自身的不足，同时也有了一些新的思考和感悟。

首先，通过与领导的谈话，我意识到作为村干部，只有坚持公正公平的原则，才能获得社区居民的认同和信任。在谈话中，领导特别强调了要做到“公事公办、公平公正”。对于一些个别“关系户”或者权势人物，我们不得利用职权谋私，更不能歧视、压迫群众。只有坚守底线，才能让大家都看到自己的公正和作为，从而建立起良好的声誉。这种思想触动我，让我更加明白了村干部工作的重要性，同时也激励我在日常工作中更加注重公正。

其次，村干部谈话中，我们也需要反思自己的工作、认清形势，进一步提升自身的能力与水平。在谈话中，我向领导反映了我在规划村庄建设过程中遇到的问题。领导立即给予了耐心的解答和指导。他告诉我，作为村干部，要善于总结经验教训，不断学习和提高自己的专业知识和管理能力。谈话的过程中，我也深刻认识到了自己在村庄规划方面的不足，意识到了需要进一步拓宽自己的思维，提高自己的能力。通过与领导的谈话，我明白了村干部除了要顾及日常工作的细节外，更需要有一个长远的规划眼光，并且要提升自己的领导能力，更好地为村庄的发展做出贡献。

同时，村干部之间的谈话也有助于加强合作，形成更加紧密的团队。在谈话中，我们分享了自己工作的心得体会，以及面临的各种困难和问题。大家共同思考，交流经验，不仅可以结合各自的优点，更能够避免重复劳动和犯错误。通过这种合作，我深感集体的力量是无穷的，只有团结一致，倾力合作，才能真正实现村庄的发展目标。

另外，通过与村民的谈话，我更加深入地了解到了他们的需求和诉求。作为村干部，我们要不断走访、调研，与村民保持密切联系，听取他们的心声和意见。通过与村民面对面的交流，我们才能更好地了解他们的实际需求，从而有针对性地进行工作，提供更好的服务。这次谈话给了我一个良好的机会，帮助我认识到与村民沟通的重要性，激发了我更加积极主动地与村民交流互动的热情。

最后，在村干部谈话中，我也学到了谦虚谨慎的美德。作为村干部，我们既要保持对自己的自信，又要保持对别人的尊重。谈话过程中，我特别留心领导的思考方式和表达方式，以便在将来的工作中有所借鉴。我发现领导总是能够以一种平和而客观的态度来看待问题，他对每个人都充满耐心和尊重，从不高高在上，这让我深感自己还有很多需要改进的地方。通过这次谈话，我深深意识到，谦虚和谨慎是一名村干部的必备素质，只有这样才能更好地为村民服务。

通过这次村干部谈话，我对自己的工作有了更深入的认识，明确了今后的发展方向。我将以更加积极的态度，更高的工作热情投身到村庄的建设中，不断提高自己的工作能力，为村民的美好生活贡献自己的一份力量。相信通过持续的交流与沟通，村庄的发展定会迈上新台阶。

干部谈话发言篇二

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照谁主管，谁负责的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

领导干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻做到看权要自重，掌权要自省，用权要自律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是一把手，不能把主要领导负责制看成一个人负责制，搞一言堂，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。

二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

谢谢大家!

干部谈话发言篇三

干部集体谈话是一种常见的干部考核方式，亦是领导评估干部工作表现的有效手段。在干部集体谈话中，干部们一起坐下来，谈论自己的工作、想法和体会。这种方式对于干部自我反思，发现不足，提高自身素质有着不可替代的作用。本文将分享我在干部集体谈话中得到的体会和经验。

第二段：积极态度是取得成功的关键

干部集体谈话中，我们应该始终保持积极的态度。我们的目的是为了共同发掘问题并解决问题，而不是为了互相指责和抱怨。个人情绪化的谈话不能解决问题，甚至可能扩大矛盾。因此，在谈话前我们应该明确目标，调节情绪，保持一份乐观的心态。只有这样，我们才能更好地去了解对方的工作，分享自己的工作，共同发现不足、互相提高，达到集体目标。

第三段：重视细节能够更好地准备

干部集体谈话不是随便聚一聚，而是需要认真准备。只有在有序、充分地准备之后，谈话才会更有效。在准备期间，我们需要考虑问题。例如，我们需要明确自己的优点和不足，发现自己在工作中需要改进的地方，学习别人的经验等等。此外，我们还要在集体谈话前，梳理自己的思路，注意思考整个集体面临的问题，准备好提出解决方案。重视准备和细节，将有助于增强我们的说服力，在集体谈话中表现更为出色。

第四段：坦诚沟通是集体谈话的前提

坦诚沟通是集体谈话成功的前提。在干部集体谈话中，我们要注意与所有人坦诚地交流。我们需要向同事和领导展示真实的自己，表现出对工作和公司的热忱和热情。同时，我们也要诚实的表达我们对于自己和公司的期望。只有这样，大家才能更好地了解彼此的需求、意愿和想法，为未来的工作做出更好的规划，并更好的完成任务。

第五段：总结

干部集体谈话是一种重要的工作考核方式，它不仅仅是对个人工作的考查，更是对于集体工作的整体评估。在集体谈话中，我们应该始终保持积极的态度，准备充分细致，坦诚沟通，才能更好地达到集体的目标。集体谈话中交流的信息很宝贵，会对我们的个人和团队发展产生深远的影响。所以，我们应该重视这种评估方式，用心参与每一次谈话，将会因此获益匪浅。

干部谈话发言篇四

“四有”，即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒：

心中有党，他不论肩负重任还是身处逆境，从未忘记党员身份，从未褪去党员底色，从未动摇理想信念。凡是对党威信有害的事，哪怕再小也不能做，秉持这一原则，深耕东山十多年，让共产党走进每一个东山人心中。他，以实际行动维护好党的信誉，树立起了共产党人的光辉形象，堪称所有共产党员之楷模。而今天，一些共产党员为了个人利益不惜违规违纪，严重损害党和政府形象，个别领导干部在落马之后甚至坦诚心中完全没有党的概念，信念荡然无存。与谷文昌相比，这些党员干部应当好好反思，强化党性修养，在大是大非面前，要做到“勿以恶小而为之”。

心中有民，他不仅把“不带私心搞革命，一心一意为人民”写在纸上，立下“不把人民拯救出苦难，共产党来干什么”的誓言，大事小情想到群众心底里，干到群众心坎上。在东山县工作期间，遍植木麻抵御风沙，让海岛得以改变面貌，拯救百姓于水生火热之中，这些功绩，注定东山人民会永远记住他。为民务实，是共产党人职责所在，也是贯彻落实群众路线教育实践活动精神，与群众建立起深厚感情的必要举措。在今天，我们的党员干部要以谷文昌为榜样，真真正正将群众装进心里，将群众的事放在心上，多做有益于群众的事，方能架起干群“连心桥”。

心中有责，他为民高擎一把伞，为民敢扛一片天，对党和人民高度负责，实事求是，敢于担当。见不得群众受苦受难受委屈，容不得干部不想不干不作为，高度的责任心促使他带领东山人民苦战十几载，换得“政声人去后，丰碑在人间”。责任心是干事创业之前提，作为党员干部，只有树立起责任意识，才能做出对社会、对人民有利的事。谷文昌的例子告诫我们的干部们，遇到困难要敢于迎难而上，只有敢做事、做好事，才能赢得群众的尊重。

心中有戒，“当领导的要先把自己的手洗净，把自己的腰杆挺直!”对权力畏戒，对底线坚守，党性原则永远是个人头上的天，他以心中的“畏”，博得了群众心头的“敬”。一些党员干部正是因为没有坚守好底线，大搞权钱交易、权色交易，才落得个锒铛入狱的下场，不仅毁了个人前途和信誉，还累及家人，不仅毁了党和政府形象，还愧对组织栽培。心中有戒，就是要树立起纪律意识，懂规矩、守规矩，做到严以修身、严以用权、严以律己，如此才能称得上“五好干部”。

干部谈话发言篇五

干部谈话是组织部门对干部进行工作和思想交流的一种重要方式，也是干部进一步完善自我和不断提升自己的思想的一个途径。我参加干部谈话已有多年，通过与上级领导和同事的交流，我不断地学到了各种工作方法和管理技能，积累了丰富的经验和知识，对工作和生活也有了更深刻的认识。下面我将分享一下我在干部谈话中的体会和心得。

第二段：反思自己

在干部谈话的过程中，我首先反思自己的得失和不足之处，发现自己做得好的地方和需要加强的地方。例如，我曾经的一个管理失误，让整个团队陷入了混乱和被动的局面，但是在和领导谈话的时候，他鼓励我不要灰心，要用成败做为人生的一次经历，吸取教训，总结经验，不断地成长。这些话语深深地刻在了我的心里，让我不断反思自己的工作，并不断地改进自己。

第三段：倾听他人

在干部谈话中，我也学会了认真倾听他人的声音和意见。领导和同事的谈话内容不仅是他们对我的工作的反馈，更是他们对工作的认识和方法的分享。我认真听取每一个人的意见和建议，尤其是那些与我工作的人，更加有价值的意见，对于自己的工作有很大的启示，也让我更能够从领导和同事的角度看待问题，不断提升自己的技能和整体素质。

第四段：沟通交流

干部谈话中的沟通交流让我领悟到一句话：沟通最重要的不是说，而是听。通过交流，我发现与领导和同事之间相互理解和信任的关系可以缓解许多工作中的矛盾问题。在沟通交流的过程中，我也学习到了不同的表达方式和沟通技巧，让自己更有说服力地传达想法和意见。通过准确的表达和深刻的沟通，可以使工作更高效、更顺畅。

第五段：总结

在干部谈话中，我受益匪浅。我学会了认真反思自己的工作，倾听他人的声音和意见，学习沟通交流的技巧。通过这些得到的经验，我在工作和生活中不断进步着。干部谈话不仅对于个人学习和成长有着重要的意义，更是团队和整个领导层提升修养和管理质量的工作方式之一。我相信，在干部谈话中，我们需要聚焦重点，关注细节，扎实干好每一件事情，不断地提高自己，并从中获得实实在在的收获。

干部谈话发言篇六

一、总体生产经营情况

1、公司去年/近期生产经营总体情况？

二、公司班子成员谈话

3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？

4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。

5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。

6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？

7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？

9、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？

10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）

三、中层及后备干部谈话

13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题？

14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。

15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。

干部谈话发言篇七

作为一名纪检年轻干部，受到谈话是常有的事情。在这些谈话中，我们可以不仅可以听取上级的指导和建议，更可以自我反省，提升自身素质。最近，我也接受了一次纪检年轻干部谈话，对此有了新的心得体会。

第二段：理解谈话的意义

在这次谈话中，我深刻体会到谈话的重要性。接受谈话，首先要有心理准备和正确的态度。我们要充分认识到领导们对我们的关心和期望，保持对工作的热情和积极，始终保持一份谦虚、谨慎和谨慎态度。更重要的是，我们要以谈话为契机，做到“知行合一”，将谈话中的观点和指导融入到具体工作中，落实到行动中，以达到提升自身素质和提高工作效率的目的。

第三段：认真反思自身存在的问题

谈话中，领导提出了针对我的不足和存在的问题。通过认真反思和总结，我发现自己存在一些不足和问题。首先，我自身的专业水平还需要提升，有待将学习与实践相结合，以更好地完成工作。其次，我在一些思维方式和工作方法上还可以改进，需要更开阔的思路和更具效率的工作方法。最后，我还需要进一步提高自身对工作的责任心和紧迫感。只有明确了自身的不足和问题，才能更好地规划自己未来的发展方向。

第四段：克服不足，努力提升自身素质

纪检工作的本质要求我们做到“身正、言正、心正”。因此，在克服不足和问题的过程中，我始终强调加强内部学习和自我修养，加强社会实践和专业培训，提升自身素质和业务能力。更重要的是，我还在实际工作中去不断积累经验，改进思路和方法，做到“一步一步往前走，一点一滴做出成绩”。

第五段：总结与展望

通过这次谈话，我深刻认识到了纪检工作的意义，也获得了很多启示和警醒。作为一名纪检人，我们要保持谦虚、谨慎、积极和进取的态度。只有做到这些，才能不断提升自身素质，更好地完成工作使命，推动党风廉政建设和反腐败工作取得更为顺利和有效的成果。