在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
1、负责新员工入职培训;
2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;
3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
职责:
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。
职责:
负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求:
我们希望你性格开朗大方,乐于沟通
做事踏实仔细,有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教
教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先
职责:
2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求:
1、 管理类相关专业专科或以上学历;
2、 具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、 责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、 沟通能力良好,团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。