心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
现代社会以效率和规律性为标准,公司为了更好地管理员工并提高工作效率,纷纷搭建了打卡系统,进行打卡考勤。打卡考勤已成为现代化管理的重要措施,不仅提高了管理效率,也促进了员工的工作纪律。在连续打卡的过程中,我有很多心得与体会,在此分享给大家。
第二段:打卡让我更珍惜时间
打卡考勤就像是一把劈柴刀,通过这样的自我入账方式,我们能够更好地管理时间和规划工作的时间表。每次打卡,我都能够感受到自己对时间的更珍惜。事实上,我发现很多公司的员工都容易堆积任务,太放松自己的时间,因而导致事情积累。打卡让我时刻关注自己的时间,避免拖延和懒惰,充分利用时间,提高工作效率。
第三段:打卡促进了工作纪律
打卡考勤让我深刻地认识到纪律的重要性。每次上班前,我都会在家好好准备,保证准时到达公司,准时完成工作任务,坚持每日打卡。打卡考勤让我养成了良好的工作习惯,让我深刻意识到高效、规律的工作习惯才能让我更好地完成工作任务。
第四段:打卡让我更加自觉
通过不断的打卡,我发现自己变得更加自觉了。打卡过程中,我能够更清楚地自我审视,认真思考自己的职业道路,以及工作的意义所在。我不仅对工作的内容更加明确,也对自己的职业目标和发展方向更加清晰。
第五段:打卡促进员工与公司沟通
最后,我认为打卡考勤不仅是管理员工工作的一种方式,也促进了员工与公司之间的沟通。打卡考勤可以让公司更清晰地了解员工的工作情况,以便进行更有针对性的配合和安排,让员工感到被尊重和被重视。
结论:
在公司工作期间,打卡考勤给我的影响是巨大的。它不仅提高了我的工作效率和工作纪律,培养了良好的工作习惯,也促进了员工与公司之间的沟通。我相信,在未来的工作生涯中,我将继续以更加积极的心态来配合打卡考勤,更加认真负责地完成工作任务,让自己的职业道路不断向前航行。
一、工地实行每月无休假工作制,各项目员工的考勤由其项目经理记录,月末个人签字确认。
二、请假需填写《请假条》经项目经理同意,方可离开,如有紧急情况,不能事先请假,应电话向项目经理请假,事后补假条。未得到项目经理批准不得擅自离岗,离岗一次按旷工一天处理,扣发两天工资。请假三天以内者,由项目经理批准,请假三天以上由总经理批准。事假扣除当天工资。
三、连续三天无故缺勤。项目经理将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内进行“辞退处分”。在一月内未经批准缺勤总计三天者被视为旷工,并予以辞退。公司所有员工应严格遵守作息制度,在工作时间内完成公司交给的工作任务,不得无故脱岗、离岗,发现一次扣发两天工资。
四、每天必须填写《工作日志》(见附件)。公司考勤统计时以《工作日志》、《请假条》及《考勤表》的记录为依据,若《工作日志》当天未记录,《考勤表》虽有考勤记录,统计考勤时仍视作未出勤。
五、《工作日志》、《考勤表》、《请假条》三者不一致者,罚员工个人100元,项目经理200元。
六、对考勤弄虚作假者,发现一次罚款500元。
七、本制度经签字后立即生效。
2015年7月2日
1. 每位员工必须认真执行进入施工现场上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2. 安全、保卫部直接监督各部门人员考勤制度的`实施。
3. 考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行。
4. 未带安全帽、穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位,当天作事假处理。
一、 上班与下班
员工每天工作由所在部门安排,员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡,在工作中时间段因工作需要段时间出入现场不用再做打卡,因个人原因离开则需告知所属班组长,并在获得同意后离开现场,各班组长则需对各离开施工现场的人员做好记录。
二、 违规打卡及代打卡
1.
2. 按制度规定正确打卡考勤,不得在打卡后不进入工作场所,被视为旷工论处。 代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。
三、迟到与早退
迟到或早退(不超过15分钟者):每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。
四、旷 工
无故旷工一次(1天内)罚款元,并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名。
五、擅离岗位:
员工当班时间内,未经直属上司批准而擅离岗位职守,在30分钟内罚款元,超过30分钟以上作旷工处理,并签发警告通知书。
考勤是每个职场人士都不得不面对的事情,它不仅仅是一种规定,更是一种责任与义务。而打卡考勤,作为一种常见的考勤方式,可以说是现代职场中最常见的一种形式。它的出现使得考勤更加便捷和准确,同时也在潜移默化中培养了许多良好的习惯和素质。下面我将从五个方面来谈谈我对打卡考勤的感受和体会。
首先,打卡考勤带给我了工作的规律感。每天早上到公司,拿出工卡,在指定的地方打上自己的卡片,这个简单的动作告诉了我一天工作开始了。而在下班时,再次打卡,这标志着一天的工作正式结束。这种规律感让我更加有时间观念,也更加容易掌控自己的工作节奏。有了打卡考勤,我会更加珍惜每一分钟,努力将工作时间内的每一秒钟都用来完成任务,提高工作效率。
其次,打卡考勤让我更加有责任心。打卡考勤不仅仅是为了记录工作时长,更是为了每个员工能够对自己的工作负责。打卡过程中的确认身份、核对信息等环节,都是为了防止他人代打卡,确保每个员工按时按量完成工作。这种追责制度让我意识到,作为一名员工,我有责任为公司做到最好,为公司的发展贡献自己的力量。
第三,打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求员工按时按量完成工作,这就要求我们具备良好的自我管理能力。我发现,在打卡考勤的影响下,我变得更加注重时间的利用,合理安排任务的顺序和时间节点。当我看到自己的工作成果,我会感到非常满足和自豪,这也进一步激发了我更高效和自律的工作态度。
第四,打卡考勤培养了我的团队意识。在打卡考勤系统中,每个员工的工作情况都能得到全面掌握,这让我更容易和同事进行沟通与合作。当我看到其他人的工作进度,我会主动提供帮助和支持,希望帮助团队达成更好的成绩。同时,看到其他人的努力,也会激发我更积极的工作态度。这样的团队意识使得整个团队更加向心力强,工作效率也显著提升。
最后,打卡考勤带给我了一种安全感。通过打卡系统的记录,公司能够准确了解每个员工的工作情况,从而更好地管理员工和调整资源。同时,如果遇到工作纠纷或者工资问题,打卡记录也可以作为有效证据。这种安全感使得我对公司的信任度更高,也更加愿意为公司努力工作。
总的来说,打卡考勤不仅仅是一种规定和制度,更是一种提高工作效率和培养职场素质的方式。通过打卡考勤,我发现自己变得更加有规律感、责任心、自律性和团队意识。我相信,只有在规范的考勤体系下,我们才能够更好地管理自己的时间,提升自己的工作能力,为公司的发展贡献更大的价值。因此,我将继续坚持打卡考勤,不断提升自己的工作能力和职业素养。
1. 每天打四次卡:即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。
2. 上班必须打卡;如迟到,到医院第一时间也必须打卡,从打卡时间起算考勤。
3. 晚班打卡;即从17:30以后打卡到第二天8:00以后打卡,必须报值班记录表。
4. 中午下午上班打卡规定:不能连续打卡,如果打了下班马上打上班卡者,扣本人10元;(打卡间隔不能少30分钟)
5. 旷工:属于在排班表安排上班,但未来上班。
6. 早退:属于提前打卡。另外,如果打了上班卡,下班时未打卡属于旷工。
7. 忘记打卡:特殊情况需要书面说明,由总值班或领导签字。
8. 替他人打卡处罚打卡者,罚款200元。
9. 加班打卡:如已经下班但需要加班者,打卡后请当天总值班签字(附加班单)。
10. 脱岗:已打卡上班,经查岗不在本职岗位上,按旷工处理。
11. 早晨打卡须提前5分钟,下午下班打卡推后5分钟,否则按迟到、早退处理。
按以上条款计算考勤,如有特殊情况,本人须以书面形式上报主管领导,经领导批示后送交人力资源部。未按规定打卡者,后果自负。
为了规范公司考勤管理,严格请假纪律,严肃工作作风,结合我公司实际情况,特制定本规定。
一、日常考勤管理规定
1、工作时间:周一至周六
上下班时间:上午8:00--12:00
下午13:00--17:00
上下班时间根据季节变化,若有调整,由人事行政部另行通知。
2、考勤制度
公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次,即早上上班考勤一次,考勤区间是:7:40--8:00;上午下班考勤一次,考勤区间是:12:00--12:20;下午上班考勤一次,考勤区间是:12:40--13:00;下午下班考勤一次,考勤区间是:5:00--5:20。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。
3、因各种原因未能正常考勤者,要及时填写《未考勤补签证明条》,由部门主管签字后交人事行政部保存。
4、由于工作性质或其他原因,员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的,需由各部门提出人员名单,填写《手工考勤申请表》,由部门主管和人事行政部签字后,经分管副总批准,报人事行政部备案。
二、加班管理规定
1、本规定中所指的“加班”,包括以下加班、加点两种情况。
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
2、员工加班应由部门主管提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在(http:// )本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》由部门主管提出,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为无效加班。
3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门主管要合理安排,严格控制加班,保证员工有效工时达到公司要求,避免产生消极怠工,减少公司不必要费用。
4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。
三、请假管理规定
(一)请假程序
1、员工填写《请假条》,经各级领导审批后,报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在请假当天上班考勤时间前,员工本人通过电话向有批假权限的主管请假,并在上班后第一天补签完成请假审批手续。
6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应亲自办理请假手续。
7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外,3天(含3天)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。
(二)假期核准权限如下:
1、公司员工请假一天以内的(含一天),由其部门主管审批。2、公司员工请假一天以上、三天以内的(含三天),由其部门主管审批后,分管副总经理核准。
3、公司员工请假四天以上的(含四天),由其部门主管审批后,报分管副总经理和总经理核准。
4、公司部门主管级人员请假的,由分管副总审批后,报总经理核准。
(三)事假
1、所有员工请事假,必须遵照(一)请假程序,员工休事假三天以上的,需提前二天申请。
2、如因主管或有权限审批领导外出,无法在规定期限内审批签字,可经电话联系许可,事后补齐书面审批签字。
3、请事假每天扣除日工资的100%。
(四)病假
1、员工休病假需提供县级医院或社区医疗服务机构(县医保定点)开据的`病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3、员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。
(五)工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核,总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
四:附则
本制度的解释、修改、废止归人事行政部。
本制度自总经理签发之日起生效。
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的'赔偿。
5、刷卡其它事项管理:
2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时,必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间",经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚责任人每迟一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚责任人20元/次。
9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。
考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。
三、缺勤、全勤状况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每一天按10元补贴。
5、员工出差务必到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速地敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
3、无法正常验证可采用id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。
4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间内向综合部反映,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。
5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。6、指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部。
7、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法试用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。
8、指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管理员处理,个人不得擅自摆弄机器。
9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如出现此类情况按打卡一次计算。
1.制订目的
为完善考勤制度,根据公司发展需要,经研究决定启用指纹考勤机设备考勤,请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机,确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。
2.指纹采集
2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
2.2 新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
3.刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。
3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
3.6刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人事部反映并采取补救措施,否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
3.9 人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
4.指纹考勤时间及规定
4.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤):
上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向上级经理说明,过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档,作为出勤记录。
4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。
4.3公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督,经常进行检查,发现问题及时予以处理。
4.4 保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。
5.特殊情况考勤
5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》,其呈批程序:员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准,请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交人事部;无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交,无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部,无《补签条》者视为无故缺勤。
5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
5.4迟到早退问题:上班后20分钟内到岗视为迟到,下班前20分钟内离岗视为早退。
a.因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》,早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。
b.非公务的情况下:上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天,需递交《请假条》;下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天,需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤,并视为缺勤一天。
5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次,必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
5.6考勤机不能正常使用的情况下,由签到表替代考勤机进行考勤。
6.本制度自公布之日起施行。
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共计四次(值班人员可只打两次,早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理,凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟,超过30分钟作旷工处理,当月旷工一天扣10%的月工资,累计旷工两天扣50%月工资,累计旷工三天做自动离职处理)
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口,指纹心尽量对准窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集窗口上,并覆盖尽可能大的面积,指纹输入结束后,出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
以上制度从5月1日起开始执行,望各部门管理人员协助人事部,带领员工严格执行。
一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,严禁代打卡现象。
二、指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为07:55—08:05分签到,下班为18:00—18:10分签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。
三、员工要严格按照考勤机的'操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。
四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位,以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责,其他人员不得随意操作,若自己擅自摆弄出现的问题,将对其追究责任并造价赔偿。
五、如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时,为有效记录员工的出勤情况,需要第二天正常签到。
六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的,需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查,因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假,由考勤负责人在签到册上注明原因,月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总,否则按旷工处理。
七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。
办 公 室
指纹打卡机作为饭店考勤管理制度中重要的一部分,饭店必须制定相应的规章制度来要求全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡,全体员工必须服从考勤机管理人员的管理。
一、操作方法
1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2、员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。
3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发现一次,扣除当月奖金的20%,依次递增。
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类:
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a:迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
b:早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。
c:旷工。旷工一次扣20分。
d:请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为四级:
优: 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
一、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间,还是冬季作息时间,上午、下午打卡时间界线均以中午1:00划分。在1:00以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录;在1:00以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的,不用打卡。
五、经单位统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;
2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的,按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担。
1、因公出差的;
2、需连续在外工作,不能到单位打卡的;
3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;
科室、部门负责人有上述情况者,由分管领导签批《核销登记表》,并由本人负责向办公室办理核销登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前,应分别征得部门领导或局分管领导的同意。
十一、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,可按照本制度第十项规定的方法和程序,经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录,即认同为迟到、早退或缺勤,按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担。
十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布,干部职工有异议的,可以到办公室查询。
十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用,考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护房管局的整体形象,严肃工作纪律,干部职工要树立大局意识,自觉遵守考勤打卡管理制度,不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹,与考勤管理人员争执的,或行政管理人员营私舞弊的,给予通报批评,造成不良影响的,按照本局有关规定处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。
房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责,参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。
经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。