期刊论文阅读心得 管理者的心得体会话合集(模板10篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

期刊论文阅读心得篇一

我分别采访了国企和民企的管理者，我发现因为行业及管理者本身性格的差异，所以在面对很多同样的问题时，他们思考的方向也是异同并存的。

比方说在聊到如何提高员工敬业精神这一问题时，民企的管理者认为可以通过“提高员工对企业和老板的认同感”，而国企管理者则觉得应该侧重于培养员工，让其了解自己的工作意义。我想这是因为民企的亲切感在一定程度上是大于国企的，民企的老板更容易影响、鼓舞到员工。

但在有些方面，管理的经验是跨越行业的：在处理上下级关系时都需要尊重、真诚；在处理平级关系时需要多沟通、少挑剔；而在处理“大蛋糕”现象时可以采用按劳分配，多劳多得（此处的“劳”显然并不单纯指工作强度，而是与工作效益有关，管理者应当引导员工用最经济的方法做最大化的成果）。对于这次采访提纲中的问题，我都事先问过自己“如果是自己会怎样处理”。但在听了两位管理者的想法后，我发现要去学习、去经历的还有很多。在面对“大蛋糕”问题时，赵四九建议可以从多个方面鼓励员工的积极性：竞争上岗（你的基础工资直接与所处岗位有关）、工作绩效（与个人绩效有关）、超额奖（获享集体总体收益）。我只想到了通过个人工作绩效来提高积极性，而我现在就觉得“超额奖”是一味很好的佐料：让员工获享集体的收益能增强员工的归属感、认同感，并通过了物质奖励给员工以激励。

在成为一个好的管理者之前，你首先要学会做人。在工作上最大限度地实现公平，在生活上关怀，体谅周围的人。在聊到如何处理与上下级及平级之间的关系时，两位管理者反复提到的字眼是“尊重”、“真诚”、“理解”、“宽容”、“公平”。我想作为一名管理者，他需要人格魅力、需要以身作则、需要让人信服，只有在这样一个具有凝聚力的管理者的带领下，企业的发展才能事半功倍。现代社会的管理者们早就抛弃旧理论中把员工定义为“经济人”的观点，即除了工作之外，员工应当更多地被关怀（无论是心理上、生活上、还是未来发展上），我想当员工处在这样的工作环境中时，他们的潜力更能被有效挖掘，也更能心平气和地接受上级提出的错误。

通过采访两个管理者让我明白，在今后的学习中，我应该多接触各种管理者的最新想法，通过多方面的阅读和思考来完善武装自己的观念储备。管理是门很深的学问，没有万能的答案可以应对所有难题，这就需要管理者有敏锐的行业前瞻力、组建高效率的组织结构、强有力的执行能力和其他方方面面的综合，并根据不同的公司和不同的行业来做调整。

对于管理方面的收获我有很多，现就我感到意料之外的、很有启发的几点写一下感想：

根据他们的回答，我深深地感到这两者很大关系。

首先因为中国越发的国际化，很多公司先前的经营模式完全被打破，因而长期发展计划必须要变化。长期计划又需要根据组织外部环境的变化与公司的经营情况而不断的慎重的修正，而组织外部环境的变化与公司的经营情况又或多或少的取决于应对国际化的策略如何。其中关于长远发展计划中田磊举出的公司租用写字楼的例子就十分贴切。

但对于银行业来说，国际化程度还很低，当经济危机世界银行业遭到了重创时，中国银行业依然保持着良好的运行状态与经营绩效。但是中国银行业越来越有必要加快国际化发展，以拓展生存和发展空间。这边在它们的长期计划中，如：不断地进行产品和服务创新。业务上，重点致力于加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务。不断优化业务结构、客户结构和收入结构。管理上，采取进一步改进绩效考核体系、强化经济资本管理、提升贷款定价能力、降低成本费用开支和完善组织管理体制等举措。

可见不同行业对二者的要求不一致，但都要根据自身行业特点来应对国际化对组织的影响和制定组织长远发展计划。

如果我来回答这个问题，我就会说：那就要更加努力了。但是田磊的答案却给出了更加开阔的理解。

他把这个问题看作是工作不到位的结果。出现这个问题只有两种情况：领导分权有问题，对下属的培养不够；大家忙的内容并非都有价值。并且提到“领导扮演的是教练的角色”令我受益匪浅。而李明则说到挤时间、统筹安排、分工协作等办法，也让我深受启发。

我本以为这是个答案很显然的问题，无非是要求员工必须遵守制度，违反规定的人必然要按规章受到严格的惩罚。

但是，李明却说，首先是制度制定要科学、合理、到位、易操作，要充分听取广大员工的意见和建议，确保制度完善、健全。并且那位公司业务部经理也告诉我：“规章制度是严格的，但组织是有人情味的，不应当只是个机器，否则成员的归属感将会降低。”我从来也没有想过这与员工的归属感与关，不过仔细品味也的确是这样。如果组织失去了人情味，谁又会有动力去努力工作呢？他还指出了规章制度的种类问题，有重要的“雷区”与不重要的部分，使我开阔了眼界。

开始我只是认为学习管理无非是要掌握理论，多找机会实践就好了，但是看了他们的回答，我才知道我是多么的知之甚浅。我还需要多关注一些国内知名企业和世界500强企业的发展动态，从具体案例中提炼先进管理模式和经验。我还明白了这是一门深奥的社会学科，是人际交往的艺术，我们既要了解人的社会属性，又要洞察人心！当然除了这几条，还有很多也启发了我对管理工作的认识，如：对下属要率先垂范、要看到下属部门工作中的困难、对平级部门要以诚相待、要不断提高市场敏感度等等。

通过这次难忘的采访，我学到了很多不仅是管理方面的知识，也有与人打交道方面的技巧。这些所学也许不是立刻就在我的成绩单上显现出来的，但是我相信它将会给我今后人生的选择、定位、思想指导等等很多方面以积极的影响，并已经、正在、将会使我受益匪浅！

期刊论文阅读心得篇二

期刊是学术界交流思考的重要工具，具有承载知识、传播思想的功能。因此，对于科研工作者来说，发表高质量的论文并将其发表于重要期刊中具有重要的意义。然而，仅凭个人的经验和能力很难做到这一点，因此，参加期刊培训成为了必不可少的一部分。在这篇文章中，我将分享我在参加期刊培训中所学到的心得体会。

第二段：探究期刊培训的重要性

首先，我认为期刊培训对于科研工作者的意义不言而喻。对于大部分科研工作者而言，发表论文并不是他们的日常工作，而只是工作中的一部分。因此，他们往往缺乏发表论文所需的专业知识和技能。通过参加期刊培训，他们可以学到如何撰写清晰的论文、如何进行有效的文献综述、如何处理数据等一系列重要技能，从而为将来发表高质量论文打下坚实的基础。

其次，随着学术领域的不断发展，还出现了越来越多的学术期刊，目前学术期刊的数量已经达到了惊人的数目。在这么多期刊中，如何选择适合自己研究方向的期刊，如何写好论文并通过期刊的审核，已经成为科研工作者非常关心的问题。因此，参加期刊培训也就成为了探究学术期刊的领域和了解如何发表论文的途径。

第三段：期刊培训过程中所学到的技能

在期刊培训的过程中，我学到了很多重要的技能。首先是关于如何写好论文的技能，包括论文的结构、引用文献的技巧、如何进行数据分析等一系列技能。其次是如何选择适合自己研究方向的期刊，包括期刊的选择、了解期刊的投稿要求、如何准备好论文的把握等。最后是如何应对期刊的审稿意见，如何进行修改论文。

此外，期刊培训还包括一系列的实践活动和互动交流，可以让参与者了解别人的研究成果，并进行交流和分享，提高自己的专业知识。

第四段：期刊培训的启示

在参加期刊培训的过程中，我发现了许多事情。首先是要注意论文的语言表达，要力求简练明了，避免使用过于复杂的术语和句子结构，让读者能够更加直观的理解你的研究成果和思路。其次是要注重时间管理的重要性，学会预留足够的时间进行研究和写作，这样才能保证论文的质量。最后是要注意与编辑人员和审稿人员的良好沟通，及时回复他们的问题和意见，并在交流中获得更多的建议和指导。

第五段：总结

在本次期刊培训中，我不仅学到了独特的专业技能，也了解学术领域的一些新的趋势和特点。通过这些学习和培训，我相信我可以更好地为未来的研究和发表高质量论文做准备。而对于其他的科研工作者来说，我也发现了许多有帮助的技巧和建议，希望他们也能从中受益。

期刊论文阅读心得篇三

20xx年xx月xx日，我怀着激动的心情来到高新生态花园项目部。就在那一天，我的职业生涯真正意义上拉开了帷幕。初到单位，这里的一切让我觉得陌生而新鲜，因此内心不免有些忐忑和激动。当看到前辈们脸上的笑容时，那种亲切感让我揪在一起的心也稍稍地得到了缓解和释然。我暗暗告诉自己要尽快适应这个新环境，尽快融入这个大集体。尽快在环境中转换角色，展现出自己最好的状态，通过自己的努力为这个集体添砖加瓦。

经过一个礼拜的学习和工作，我对于这个团队的认识从最初的一头雾水到现在的初步了解。而且还发现自己渐渐喜欢上了这个人际关系和谐，工作气氛活跃的集体。这里从领导到员工每一个人都并不像那些职场人说的那样“可怕”，相反倒给人一种很温暖的感觉。在工作和生活中，那种来自于领导无微不至的关怀和同事细致入微的帮助让我感动不已，在这里我要发自内心地说一声谢谢。

以前，我因为经常在外兼职，有一丁点儿所谓的社会经验的缘故，所以信心十足，认为自己完全可以胜任这份工作。可是事实上，我把所有的一切想象得过于简单。首先，对工作内容的陌生是我最大的障碍。我不清楚该如何发挥自己的主观能动性，通过自己的实际行动为部长分担任务，减轻部长的工作压力；其次，没有必备的社会经验。我觉得自己空白得像一张纸，有些事情不能很好地处理，不能恰当地把握；最后是态度问题，这是最重要和最核心的一点。部长说的一点儿都没错，我的身上学生气十足，要想快速成长，尽快进入工作角色就必须得褪掉这身学生气，改掉学生的不良习惯。而我最重要的毛病恰恰就在这里，总是感觉自己跳不出那个既定的无形的潜在思维模式，结果达不到部长的要求，让部长失望。

通过部长的教导，我深深认识到自身的不足。出了社会，优胜劣汰是自然生存法则，没有人替你担着扛着，不行就退出，就被淘汰，这个舞台拼的是真正的实力。因此谦逊认真的态度决定着一个人的成长，要想提升自己的工作能力，就得认真学习，虚心向前辈请教。可是在这一点上我很惭愧，因为我确实做得不够到位。对于一个刚出社会的学生而言，这样的工作无疑是一个很好的学习和锻炼的机会，从中我们不仅可以学习如何处理各种业务，如何进行人际交流而且可以增长我们的见识，为以后的工作打下良好的基础。可事实上在这几天的工作学习中，我并没有主动积极地寻找学习工作的机会，而是被动接受，一拨一转，所以没有很快的进入工作状态，适应工作环境。

在接下来的学习工作中，我会努力端正工作态度，转变思想，尽快适应社会，适应工作环境，尽快投身到工作中去。因此我会从以下几点严格要求自己：

1、对于不懂的问题和事情，虚心地向前辈请教。主动学习单位相关资料，了解相关信息；

3、不怕犯错，勤于反思，踏踏实实地做好每一件小事。在错误和反思中充实和完善自己。

我要从做好一名合格的新员工开始，找准自己的位臵，明确自己的方向，尽自己最大的努力在最短的时间里胜任此份工作，让领导满意。现在我还清晰地记得那天下午领导说的话，无论何时何地何种情况下脸上都要挂着灿烂的笑容，我想我会做到这一点。这份工作，这个挑战我不怕。

期刊论文阅读心得篇四

期刊编辑是一项充满挑战和责任的工作，我曾有幸有机会担任一个学术期刊的编辑，这经历给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我在期刊编辑工作中的心得和体会。首先，我将谈谈对于编辑角色的理解，其次，我将探讨编辑的工作职责和挑战，然后，我将谈谈与作者和同行专家的协作，接下来，我将探讨如何提高学术期刊的质量和影响力。最后，我将总结我在期刊编辑工作中获得的好处和教训。

段落二：对于编辑角色的理解

作为一个期刊编辑，我们的主要角色是确保刊物的质量和准确性。我们负责选择合适的稿件以进行评审，并根据同行专家的建议来做出发布与否的决定。同时，我们还要确保刊物的内容具有时效性和学术价值，以吸引读者和提高期刊的影响力。

段落三：编辑的工作职责和挑战

编辑的工作职责是多样化的。我们需要处理大量的稿件、审阅评审报告、与作者和同行专家沟通等。这需要我们具备出色的组织能力和沟通技巧。此外，我们还需要保持对学术前沿和研究领域的了解，以便能够准确评估稿件的质量和适用性。虽然这些工作职责是重要的，但也是具有挑战性的，尤其是在面对大量的稿件和紧迫的截稿期限时。因此，编辑必须具备高效应对压力的能力和灵活性。

段落四：与作者和同行专家的协作

作为编辑，与作者和同行专家的协作是非常重要的。我们需要与作者保持联系，及时传达对于稿件的建议和意见。与同行专家的协作则需要我们与他们进行联系、征求他们的评审意见，并在评审过程中保持公正和透明。通过与作者和同行专家的紧密合作，我们能够共同努力，并最终提高稿件的质量和期刊的价值。

段落五：提高学术期刊的质量和影响力

为了提高学术期刊的质量和影响力，编辑可以采取一些策略和措施。首先，我们可以加强对于稿件的严格审查和评审过程，确保只有具有学术价值的稿件才能被接受。其次，我们可以与作者合作，提供有针对性的建议和反馈，帮助他们改善稿件的质量。此外，我们还可以积极开展期刊的市场推广和宣传，扩大期刊的读者群体和学术影响力。这些努力将有助于提高学术期刊的质量和吸引力，使其成为学术界的重要参考。

结论

通过我的期刊编辑工作经验，我深刻体会到了编辑角色的重要性和挑战。与作者和同行专家的协作让我认识到了团队合作对于提高期刊质量的重要性。通过不断努力和提升，我们可以提高学术期刊的影响力，推动学术研究的发展。在此过程中，我也从中收获了许多好处和教训，这些经验将使我成为更好的编辑和学者。

期刊论文阅读心得篇五

这学期对市场营销战略的学习，给我留下了无穷的回味和深刻的体会，通过学习，让我真正明白了市场营销的。概念是指企业为满足消费者或用户的需求而提供商品或劳务的整体营销活动。市场营销是一门灵活性比较强的课程，可以使我们充分的发挥自己的潜力，很多人认为营销就是卖东西，其实不然，营销在我们的生活当中无处不在，包括交友，为人处事等，不仅只是买卖关系的发生。

学习了一个学期的市场营销，接触后才发现市场营销是一门很有发展前景，很有趣的课程，首先我们需要调查目标市场，了解消费者的需求，根据消费者的需求采购商品，制定销售计划并成功的销售出去，这一过程其实很不容易，如果前一天少了几分钟的准备，销售当天就多了几小时的麻烦，通过此次实训，感触颇多，市场营销要注重实践认知，掌握技能，有些方法和心得是书本上学不来的，我们也明白了无论做什么事都要经过自己亲身体验后，感触才会更深，下一次也才会做得更好，还有就是在销售过程中我们要抱交朋友、暖人心的态度，而不是只为赚钱。

而个人对市场营销作出这样的概括：市场营销就是指企业通过一定的商品交换形式，满足消费者的需求和欲望，获得企业利润而有计划地组织的综合性的经营销售活动，贯穿于企业经营活动及全过程。而市场营销战略是指基于企业既定的战略目标，向市场转化过程中的必须要关注的“客户需求的确定、市场机会的分析，自身优势的分析、自身劣势的反思、市场竞争因素的考虑、可能存在的问题预测、团队的培养和提升等综合因素，最终确定出增长型、防御型、扭转型、综合型的市场营销战略，作为指导企业将既定战略向市场转化的方向和准则。

那么一个企业制定本企业的市场营销战略的条件或者步骤是什么呢？一个企业的经营理念、方针、企业战略、市场营销目标等是企业制定市场营销战略的前提条件，是必须适应或服从的。一般是既定的，像市场营销目标也许尚未定好，但在市场营销战略的制定过程中首先要确定的就是市场营销目标。确定目标时必须考虑与整体战略的联系，使目标与企业的目的以及企业理念中所明确的、对市场和顾客的姿态相适应。市场营销目标应包括：量的目标，如销售量、利润额、市场占有率等；质的目标：如提高企业形象、知名度、获得顾客等；其他目标，如市场开拓，新产品的开发、销售，现有产品的促销等。在制定企业的市场营销战略时，必须着重考虑制定市场营销战略的内外环境，即主要是对宏观环境、市场、行业、本企业状况等进行分析，以期准确、动态地把握市场机会。

市场营销战略制定完成后就是如何去实施，而市场营销战略的制定和实施一般可以按这样的流程来操作：市场细分――选定目标市场――市场营销组合――实施计划――组织实施――检测评估。实施计划是为实施市场营销战略而制定的计划。

战略制定好后要有组织、有计划、有步骤地进行实施。具体内容包括：组织及人员配置；运作方式；步骤及日程；费用预算等等。另外通过这段时间市场营销战略的学习，也使我本人认清了思路，找准了切入点，谈一下自己的几点认识：

1、任何一种产品在推向市场之初，要有他的特色，就是营销学当中通常讲的要走差异化道路，有差异化才能有生存空间。我们的均衡产品从推出到投放市场与同类品种相比，能有一个相对不错的反馈，我觉得在功能和理念上可以说是有其独特之处，那么得到的效果也是显而易见的。

2、专业是根本，就目前而言，全国的保健品企业多如牛毛。但大多数中小型企业产品技术含量不高，跟风随大流现象严重，针对性不强，这也是大多数企业维持不发展，发展不强大的主要原因，而作为消费者因为没有专业的知识很难判断产品的价格与好坏，所以如果专注做产品的专业化，并与公司的品牌知名度相结合，就能赢得消费者的心。

3、价格政策可以说是一场心理战，打好这场心理战，就要抓住经销商的心理，经销商难道真的就是关注价格吗？价格难道就是促成合作的唯一吗？我看未必，真正有实力，下工夫做产品的经销商关注的往往不是价格，而是企业的信誉，过硬的产品质量，市场保护度，完善的售后服务以及相应的政策支持等。

4、市场不但要开拓还要维护，招商的终极目标就是经销商，没有好的销售渠道和优秀的经销商再好的产品也卖不出去，所以定期的电话回访，就成了维系经销商与企业之间和谐关系的重要纽带，经销商会实时的将市场动态反映给公司，以便公司实时的调整政策与思路，为下一步工作做好铺垫，同时公司也会将新产品信息等推荐给经销商，便于经销商在补充新品等方面加以参考。

5、细分产品。市场要细分，产品也要细分，产品如果在功能方面明确，集中，清晰，不泛滥，多样化，那么这样会加强消费者对产品的精确认知，什么样的产品适应什么样的人群，从而形成强大的终端购买力。总之，这次的学习，使我对市场营销有了更深刻的了解，以后要更多地把理论知识运用到实际中，这样不仅加深我们对市场营销战略的理解，巩固了所学的理论知识，而且更能增强我们的营销能力。增长理论知识，积累营销经验，能够让我们更好地面对未来，营销更美好的人生。

期刊论文阅读心得篇六

在当前的学术环境中，期刊发表是一个重要的学术成果，不仅可以增加个人学术声誉，还可以获得一定的学术财富。因此，越来越多的研究人员开始关注如何将研究成果发表在高质量的期刊上，并且参加各种期刊培训来提高自身的发表水平。下面是本人参加期刊培训的心得体会，希望对大家有所帮助。

第二段：培训的内容和体验

此次期刊培训涉及到了期刊选择、论文撰写、审稿流程、投稿注意事项等多个方面。具体来说，课程中讲师从期刊质量、影响因子、审稿标准等方面详细介绍了如何选择适合的期刊；从论文结构、内容、语言等方面讲述了如何进行撰写。此外，课程中还有模拟投稿、审稿的环节，让我们充分了解整个投稿-审稿流程。整个课程深入浅出，讲解方式生动有趣，让我们受益匪浅。

第三段：收获和感悟

通过本次培训，我收获了许多。首先，我明确了自己研究方向所在领域的主要期刊，知道了适合自己投稿的期刊类型和标准；其次，了解了论文写作中的常见问题和技巧，以及避免在写作中犯的错误；最后，了解了整个投稿-审稿流程，明白了可能会遇到的问题和应对方法。同时，通过与其他参会人员的互动和交流，我得到了许多谈论和反思自己研究的机会，增加了对领域的了解和认知。

第四段：未来的计划和措施

在培训结束后，我必须对自己的论文写作和投稿计划进行一些修改和完善。首先，我将进一步加强对自己研究领域的了解，争取尽早寻找到合适的期刊进行发表；其次，我将深入研究论文写作技巧，并尝试将其应用到自己的论文撰写中；最后，我会认真阅读期刊的投稿指南和要求，提前预处理好相关材料，确保投稿的高效和成功。

第五段：总结

通过本次期刊培训，我明确了自己在研究发表方面的不足之处，并意识到需要加强对发表相关事项的了解和实践。希望未来慢慢积累经验，尽早发表高质量的论文，为学术界和社会做出更大的贡献。

期刊论文阅读心得篇七

我参加了集团组织的曾仕强中层管理的学习培训，增进了个人见识，针对此次培训学习，同时结合个人的一点想法，谈谈心得体会。

一、中层管理者作为上级领导的职务代理人，一定要担负起相应责任。

在日常工作过程中，中层管理者作为集团中层的职务人。经常会遇到信息沟通、责任和目标等问题。那么面对集团的委托信息理解一定要明了，正如曾老师所言，如果在不确定的情况下我们可以将任务理解后复述给我们的上级主管，以确定信息来源理解的准确无误。以避免在工作分配中发生模糊不清或信息不准确而延误时间。这是作为中层管理者最为基本的认知。另外，工作中我们经常听到诸如“差不多”、“过得去”、“还行”、等等之类的话，这种对自己或者他人的执行不力寻找借口，或是对他人执行效果不予以肯定的作法，不仅是对工作的不负责任也是对上司和下属的不负责任。因为中层管理者肩负着上司和下属的信托责任，我们的言行是一种职务行为，我们不但要将上司委托或分配的任务执行好，还要对自己和下属的工作完成情况事先确定标准（也就是说做到自己心里有数），完成情况不好一定要纠正或是言明，完成情况好的要予以肯定。中层管理者要想将自己尽快的成为职业经理人，就要有一定的职业素养，如以身作责、荣辱共享、赏惩分明、相互尊重等。

二、坚持正确的时间管理观念

中层管理者最习惯的一句话就是“身不由己啊”！怎么才能解决“身不由己”呢――管理好自己的时间。有句话说“有计划不忙，有原则不乱”，的确，如果坚持运用好我们的时间，实际工作中将产生事半功倍的效果。培训中我们将时间管理分为四个象限：第一象限为紧急、重要的事情；第二象限为不紧急、但重要的`事情；第三象限为紧急、不重要的事情；第四象限为不紧急、不重要的事情。中层管理者所花的时间80%都应在第二象限上，如果经常做第一象限的事情，那么就说明我们的第二象限没有做好，导致了紧急、重要的事情增多。所以我们要学会计划时间，即约定时间、约定时限、事先界定好要达成的目标、设定自己开放的时间等，尽可能的将自己的时间利用好。

诚然，我们实际工作中肯定会存在这样那样的问题。因此，为了本部门或者个人职责范围内的工作任务能够相对不受影响且同时相对又能够比较理想地完成，那么就需要我们提前做些思考，多想想事情可能会朝着非预期的方向发展或者非预期的进度发展，提前做好至少两种打算，才不至于经常出现被动情况。另外，“拖延是行动的大忌”，因此我们始终需要提前合理策划保证工作有序正常开展。

三、组织制度的维护与完善

俗话说“没有规矩，不成方圆”。社会秩序的建立与维护靠得是法律与道德，企业内部秩序的建立靠得是制度和文化。企业内部的各项制度，应该说是包罗万象，覆盖着企业经营生产的方方面面。制度建设也必然会随企业的发展而逐步完善和逐步繁多。在企业发展进程中，面对不断变化的外部环境和内部环境，适时制定相应的制度跟上时代的步伐、满足管理的需要。中层管理者作为职务代理人，为约束下级完成上司指定的目标，就要作出相应的规章制度，以保证指定目标逐步完成。制度建设是企业运行的必要保障，制度建设的目的是使企业内部做到“有章可依，有章必依，执章必严、违章必究”，也就是按规矩办事，如果不按规矩办事，就要受到责罚。因此，中层管理者又是公司制度的最有力的维护者。因为每一项制度的建立，都需要在实施过程中不断的修正和完善。中层管理者是最直接的制度维护者和执行者，所以就要求我们要有职业精神，切忌出现“老虎不在家，猴子称霸王”或者是“上有政策，下有对策”的现象，某些中层认为自己就是法，公司制度制定的多—维护得少，随意性大，情绪化管理，造成了企业效率低下、人心涣散、管理混乱。

制度是企业的内部法律，制度本身应具备全局性、稳定性、长期性的特点，当然也难免有其局限性，但企业内部的行为规范以执行制度为最低标准，在制度面前应“人人平等”。在企业中中层肩负着“承上启下”的作用，所以我们允许个性化管理存在，但必须坚持维护企业制度为原则。

四、养成跟踪任务的良好习惯

“不缺合理分配任务的人，缺的是跟踪任务的人”，作为一名中层管理人员需要及时地评估下属，做好分配任务的同时，一定要做好任务跟踪的工作。跟踪任务的过程就是与下属沟通的过程，也是评估下属的过程。当然，在日常工作的一天里通常是一个小事情又一个小事情安排、处理、完成等等循环的过程，为了让小事不变成琐事，为了让评价更加客观、公正，我们就得既保证让下属有发挥的空间，又要保证适时地跟踪，“常常拉拉连着风筝的那根线”。

五、激励下属，共同进步

我们知道，一个集体的成功离不开每个成员的努力和汗水。同样，只有集体的每个成员工作能力、水平都有所提高，这样的集体才更能有战斗力，才能前进的更好、更远。

培训课中我们对下属的状态作了分析：高能力、低意愿的我们称之为“老兵”；高能力、高意愿的称之为“明星”；低能力、低意愿的称之为“病猫”；低能力、高意愿的称之为“新人”。分析后我们很容易得出管理方法――针对不同人群我们使用用不同的激励办法，这里我只对新人提出自己的一点观点。

新手上路总会有些磕磕碰碰。所以，作为管理者要大胆的让新手尝试，让其亲自参与，亲自实践。既要关注结果，更要关注过程，在过程中了解下属，并适时指导、纠正。

作为管理者，要想每件事情都亲自去做、面面俱到，是不太可能的，毕竟精力有限。因此，充分调动下属的积极性，充分锻炼下属，让其具备独立处理问题的能力才是至关重要的事情。

六、行动一定忠于目标和承诺

中层管理者一定懂得目标分解，将上司的指定目标分解后进行专业分工，然后实现“自我控制”。

企业的目的和任务，必须化为目标，企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导，以此来达到企业的总目标。如果一个范围没有特定的目标，则这个范围必定被忽视，如果没有方向一致的分目标来指导各级主管人员的工作，则企业规模越大，人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。因此中层管理者一定要坚守承诺，对完成目标的给予肯定、未完成目标的予以惩戒，消除负效应，强化正效应――促进期望的行为出现，提高工作效率，达成企业目标。

管理是一门科学，管理者做事可以不拘一格，但作为一个成功的管理者，用影响力做事远比用权力做事明智得多。

期刊论文阅读心得篇八

期刊编辑是一项重要而具有挑战性的工作。作为一个期刊编辑，我深深感受到了这一职业的魅力和挑战。在这个过程中，我通过不断学习和实践，积累了一些关于期刊编辑的心得体会。在这篇文章中，我将分享我所经历的五个方面的体会：选题与审稿、提升写作能力、保持沟通与合作、提高编辑质量以及应对压力与困境。

第二段：选题与审稿

作为期刊编辑，选题与审稿是工作的核心。首先，要选择有价值、有意义的题目。这需要根据期刊的定位和读者的需求，仔细论证。其次，审稿是保证期刊质量的重要环节。在审稿过程中，要保持公正、客观，及时给出专业意见。同时，与作者保持良好的沟通，并在必要时向作者提供修改建议，以完善稿件。

第三段：提升写作能力

作为期刊编辑，优秀的写作能力是必备的。因此，我努力通过阅读优秀的论文、参加学术交流活动以及与同行交流，不断提升自己的写作能力。写作能力的提升，不仅有助于撰写编辑稿件，更可以为与作者、读者的沟通提供帮助。

第四段：保持沟通与合作

期刊编辑需要与作者、读者以及同行之间保持良好的沟通与合作。在与作者的沟通中，我们要及时回复邮件，解答作者的问题，并给予积极的反馈和鼓励。与读者的沟通则要及时解答读者的疑问，并收集他们的意见和建议，为期刊的发展提供参考。与同行的合作中，我积极参与学术交流活动，与同行交流心得和经验，共同提高。

第五段：提高编辑质量与应对压力与困境

作为期刊编辑，我们的目标是提高编辑质量，让期刊越来越好。为此，我们需要不断学习新知识，了解学术前沿，提高自己的综合素质。此外，期刊编辑也会面临来自工作压力和困境等各种挑战。在应对这些挑战时，我会寻找适当的解决办法，如与同事和上级交流，不断学习和提升自己的能力，以应对这些压力与困境。

结尾段：总结

总而言之，作为期刊编辑，我们需要具备良好的选题与审稿能力，优秀的写作能力，良好的沟通与合作能力，不断提高编辑质量，并能应对压力与困境。这一系列的体会与经验对于我个人的职业发展起到了重要的作用，也为期刊的发展提供了帮助。期刊编辑虽然面临着一定的挑战，但也是一项极具价值和意义的工作。

期刊论文阅读心得篇九

昨天我跟随我们实践队到达了商辂丝绸公司，开始了我们人生中的第一次打工。

我分配到的工作是去亚麻车间给一位维修师傅当助手。一到车间就看到大伙在埋头苦干，在这么个大热天里，显得异常辛苦，但是他们却毫不松懈，手脚还是那么利索，神情还是那么高昂。哎呀，刚开始还真不知道自己能不能受得了，现在看到这种壮观的景象，心不由的触动了一下。来这里再辛苦顶多才一个星期，这些师傅们都能长期忍受得了这些困难，我们更不能怠慢了。

紧跟着，我就向叶师傅请教一些问题，要求他给我点事做做，当然是能帮到他的一些事情。师傅说要我先熟悉一下工作环境，这样能更好得做事。

我相信在以后几天的学习中，我一定能学到更多的东西，更好的锻炼自己。

期刊论文阅读心得篇十

作为一名研究生，我们通常要参加各种各样的学术讲座，以便了解最新的学术研究成果。这不仅是对我们个人学术研究和知识储备的提升，更是我们在未来学术道路上需要掌握和吸收的重要素材。期刊讲座则是科研路上最重要的一种形式，以下是我个人参加期刊讲座的心得体会。

第一段：讲师的声音让人耳目一新

参加过许多讲座以后，我发现，优秀的讲师的声音都具有独特的魅力，可以让人耳目一新，深受学生的喜欢。比如有些讲师的声音低沉富有磁性，清晰流畅，让人感到非常舒适惬意；还有些讲师的声音洪亮有力，充满激情，让人产生想要跟随他们探索学术道路的欲望。在期刊讲座中，讲师的声音更是对学生的吸引力有极大的影响，因此当讲师慷慨激昂地阐述学术观点时，大家都会紧紧地依靠他们的声音去聆听，以期学到更多的学术见解和经验。

第二段：话题必须紧贴学科发展

讲师的学术水平有多强，其实并不重要，因为一款好的讲课技巧可以渗透到任何学科领域中去，并且可以抓住学生的注意力。但如果讲师的主题话题没有与学科的发展紧密相连，就很难让学生感受到讲座的热情和意义。这也是我在参加一些较为无聊的讲座后觉得无聊的原因。因此，在期刊讲座中，如果讲师能够紧紧围绕学科发展的最新趋势和重要领域展开话题，就容易激发学生的兴趣，让他们更容易接受学术内容。

第三段：激发学生的好奇心和求知欲

许多讲座的目的不仅仅是讲授学术知识，还可以激发学生的好奇心和求知欲。在期刊讲座中，许多讲师会借助一些学术案例，以生动的形式来诠释学术知识，引导学生加深理解和思考。这样让学生更容易在理解学术知识的同时，激发他们对学科的热情和兴趣，同时也让他们更容易接受和理解新的知识。

第四段：学术交流的平台

期刊讲座是学术交流的平台，同学们可以在参加期刊讲座的过程中遇到许多其他学校的同学，听取他们的经验和观点，这也是一次很好的学习和交流机会。同时，同学们在讲座后还可以和讲师交流，直接提出自己的课程问题，以期在学习中更好地进步。

第五段：需要自我拓展视野

最后，我觉得，参加期刊讲座也是一个拓展自己学术视野的过程。学习新颖的学术思路和方法是非常重要的，而通过参加讲座，我们可以快速地接触到新的学术成果和前沿研究方向，这使得我们能够尽快跟上学术进展的发展，为以后的研究工作打下良好的基础。

总之，期刊讲座对我们的学术研究有着重要的意义，可以拓展我们的视野，激发我们的思维，还可以提供一个学术交流的平台。因此，我们应该积极参加各种类型的讲座，多分析和思考，直至将所学知识运用到自己的生活和学习中，并不停地加深自己对学习的理解和领悟，为以后的学术道路打好基础。