2023年劳务合同解除需要支付经济补偿金吗(优质5篇)

离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;那么你知道离职解除劳动合同证明怎么写的吗?下面是本站小编为你整理的离职解除劳动合同证明，希望对你有用!

____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

____________________________公司(加盖公章)

_________年_____月______日

____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)_________年_____月______日

王，男，身份证号码： ，自 年 月 日入职我公司担任x部一职， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx部经理(签名)

xx公司盖章

日期： 年 月 日

工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢?下面，是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别，欢迎阅读！

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年 月 日

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

自动离职能有解除劳务合同吗 自动离职能有解除劳务合同吗 1 ?不能，原因如下：失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

?(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满 1 年的;?(2)非因本人意愿中断就业的;?(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

?2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员? ?(1)终止劳动合同的;?(2)被用人单位解除劳动合同的;?(3)被用人单位开除、除名和辞退的;?(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的;?(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;?(6)法律法规另有规定的。如果你想领失业金，建议你去原单位，请原单位出具终止或者解除劳动合同的证明，并办理失业登记。申请领取或换发《失业证》的程序：

?(一)填写《申请表》。

?(二)提供《户口簿》、身份证和毕业证原件及复印件(换证只需提供《手册》，但《手册》填写的内容必须完整且清楚)。

?(三)提供本人一寸免冠近照两张。

?(四)经审核录入电脑后打印《失业证》，贴上持证人照片后加盖发证单位公章和照片骑缝钢印。

?劳务合同 2 ?甲方：______________ ?乙方：______________ ?根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

?一、劳动合同期限

?第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

?第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

?第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

?二、工作内容和工作地点 ?第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。

?第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

?三、工作时间和休息休假 ?第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

?第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

?四、劳动报酬 ?第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

?第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

?第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

?第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

?五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ?第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

?第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

?第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

?六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 ?第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

?第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

?第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

?第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

?第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

?第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：

?1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;?2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;?3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;?4.法律法规规定的其他情形。

?第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

?七、违反劳动合同的责任 ?第二十二条 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

?第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

?九、其他规定 ?第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

?第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

?第二十七条 本合同自____之日起生效。

?第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

?甲方代表人(委托人)：_____________ 乙 方：_________________________ ?法定代表人签字：__________________ 身份证号码：____________________ ?地址：____________________________ 通讯地址：______________________ ?劳务合同 3 ?甲方：名称________________ ?乙方:姓名_______________ ?用工形式_____________ ?鉴证编号_____________ ?编号：

?甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: ?第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月,至__年__月__日止。

?第二条基本权利和义务: ?甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;?2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;?3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;?4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

?乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;?2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;?3.严格遵守操作规程，保证安全生产;?4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

?第三条双方应明确的具体事项: ?1.工资待遇: ?2.劳动保险及福利待遇: ?3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: ?4.其他: ?第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

?第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

自动离职解除劳动合同协议书模版

自动离职证明范文

自动离职申请书范文

员工自动离职通告

员工自动离职证明