最新机关工会组织机构架构图 工会组织介绍信(通用9篇)

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机关工会组织机构架构图篇一

会议记录：徐军

与会人员：参见会议签到表

会议日期：8月25日

会议主题：今后工作重点及任务

1.要进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动公司实现超常规跨越性发展。为适应公司总体发展的思路，使工会工作更贴近企业实际，更发挥好应有的作用，我们初步的工作思路。落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建一流企业和和谐环境提供服务和保障。

2、用全方位的标准体系来规范工作。以员工为本，以用户为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，牢牢把握机遇与挑战，并结合企业实际，有的放矢地做好职工教育和工会工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。

3、现在经济面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员，都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。工会组织是职工的“娘家”，开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照公司标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作。

4、继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求”“四规范”：即求共识、求公正、求突破;内容上、形式上、时间上、程序上规范;对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题，要认真对待和热心帮助解决。继续完善厂务公开的形式，开辟民主管理有效渠道，如设立经理信箱，定期召开恳谈会，以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流;继续充分利用厂报《云环报》，使公开的力度更加广泛、全面、及时。要适时组织开展合理化建议活动，推动本公司的建设和发展。

5、继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。职工利益无小事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果。要督促和认真落实公司提出的为职工办实事内容，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的职工群众合法权益的维护者。

6、广泛开展健康有益的文体活动，创造全员健身氛围，提高职工选择健康生活方式的意识。职工身体健康是企业的财富，为职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强企业凝聚力的有效载体。工会将一如既往的因势利导、因地制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身”系列文体娱乐活动，使企业呈现蓬勃向上的企业文化氛围。关心职工生活。要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容，并负责督促落实;维护女职工合法权益和特殊利益。适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。机遇与挑战并存，责任与压力同行。我们有信心在新的一年里，在煜新公司工会和本公司领导的指导及大力支持下，以创新求发展为动力，以和谐建企业为基础，紧紧围绕企业中心工作，履行好工会职责，团结、动员广大职工振奋精神，同心协力，共同为企业的发展做贡献。

签发(工会主席)：

主题词：今后工作重点任务

主送：与会人员

抄送：崔总、应总、各部门

宁波奇异电器有限公司工会208月25日印发共发30份

[公司工会组织会议记录]

机关工会组织机构架构图篇二

人生中最难忘的回忆往往是与亲友们一同度过的美好时光。而工会组织旅游正是为了让员工们享受这样的美好时光而存在的。我有幸参加了我所在工会组织的一次旅游活动，并从中有了一些珍贵的心得体会。以下是我对工会组织旅游的一些深入思考。

第一段：旅游活动的选拔与准备

工会组织旅游之所以能够取得成功，首先要归功于其周密的准备和选拔。在我的工会中，旅游活动的选择是由成员们投票决定的，这种民主的方式能够确保活动的品质和成员的参与度。准备阶段也是至关重要的一环。工会组织的负责人会提前做好各方面的安排，包括行程、住宿、饮食等。这样的准备工作能够让我们在旅途中省心，更好地享受旅行的乐趣。

第二段：团结合作的重要性

工会组织旅游的一个重要意义就是加强员工之间的团结和合作。在旅行过程中，我们要互相帮助，相互照顾。例如，我曾经遇到过一个鞋带松了的困扰，可是我的手袋又放在车上，于是我的同事主动提出帮我解决，还特意买回来一个便宜的鞋带送给我。这样的细微之举展示了我们团队的凝聚力和亲密度。在旅行中，我们一起分担工作，协力推进，相互之间的理解和信任也在不断增加。

第三段：探索与学习的机会

工会组织旅游不仅是放松和娱乐的机会，更是一个探索和学习的机会。通过参观各地的名胜古迹和历史遗迹，我们可以增加对异域文化的了解和认识。同时，我们也可以学习到如何在旅途中自我安排和管理时间，如何克服困难和解决问题。旅途中的学习和体验让我们的生活更加丰富多彩，开阔了我们的眼界。

第四段：建立积极的生活态度

旅游活动为我们提供了放松和释放压力的机会。在繁忙的工作中，我们经常会感到压力和疲惫，而旅游活动正是一个让我们远离工作压力，放松身心的良好方式。在旅行中，我们可以尽情享受美食美景，与家人、朋友们相处愉快。这样的活动能够让我们重新充电，获得精神上的满足。在旅行后的工作中，我们也会拥有更积极的态度和更高的效率。

第五段：工会组织在旅游中的价值和意义

工会组织旅游不仅仅是为了员工们放松身心的活动，它还代表了工会在员工福利和团队建设方面的努力。工会组织旅游能够增加员工对工会的认同感和归属感，促进员工之间的交流和友谊。此外，从经济的角度来看，工会组织旅游可以更好地利用集体购买的优势，降低成本，提供更多的选择。工会组织旅游的成功，无疑会增加员工对工会的信任和支持，进一步增强工会的凝聚力。

总结：

工会组织旅游是一项具有重要意义的活动，它不仅可以提供员工放松身心的机会，还能促进员工之间的团结与合作，增加对异域文化的了解，建立积极的生活态度，以及巩固工会自身的价值和意义。通过参与旅游活动，我不仅能够充分体验到这些优势，也更深刻地认识到工会对员工幸福的关怀和努力。我期待着未来更多的工会组织旅游活动，与同事们一同创造更多美好的回忆。

机关工会组织机构架构图篇三

今年以来，全市各级工会围绕脱贫攻坚工作大局，发挥工会优势，大力开展助力脱贫攻坚系列行动。由市总工会牵头、全市各级工会积极参与，广泛提供平台、积极牵线搭桥，动员劳模先进群体、专兼职工会干部和社会志愿者发挥帮扶优势和技术专长，鼓励他们“结穷亲、帮穷户、拔穷根”，帮助贫困村和贫困户立足实际，开展精准扶贫。

为鼓励兴办产业扶贫项目，各级工会组织动员企业家身份的劳模先进人物发挥自身企业优势，投资兴办产业基地，采取“公司+基地+合作社+贫困户”产业扶贫模式，引导贫困户以土地、林地等生产资料入股、务工，获取分红和劳务收入;动员专兼职工会干部，发挥他们在基层情况熟、点子多、有技术、贴近群众的优势，搭建平台，引导有实力企业和个人投资。市劳动模范、光山县四方植物油公司总经理向勇在贫困村流转土地1万亩，建设生态粮油基地，探索出产业扶贫新模式。

为支持帮带就业创业，全市各级工会围绕增强贫困农民工就业能力，组织开展适合贫困农民工特点和市场需求的`职业技能专场示范培训，加强乡镇和村级“农民工书屋”建设;协同开展“春风行动”、“就业援助月”等活动，发挥河南职工网的优势，提供就业信息、推荐服务。今年以来，各级工会已开展特色种植、养殖实用技术培训110余场次，协同有关部门开展专项就业服务活动50余场次，与210家企业和80家农民专业合作社联系，帮助2.1万名农民工实现就业或转移就业。

市总工会创新实施“信阳职工创客”扶持行动，积极协调解决创业融资问题，推动500余名贫困农民工投身“双创”实践。其中，浉河区总工会先行先试，通过争取政府贴息、银行小额贷款，为困难职工、农民工解决创业融资资金600万元。市级劳模、罗山县薮北茶专业合作社理事长潘万勇充分利用荒山、荒坡建成3万亩新品种茶园，带领周边4个乡镇、520个农户“抱团”从事茶产业，解决农村闲置劳动力2400多人，每户社员年均增收7000多元，创造了“门口就业创业”“村头脱贫”的成功范例。

为扶持发展帮扶村公益事业，全市各级工会围绕贫困村基础设施建设，通过积极争取项目资金、发动先进模范人物捐款和社会力量投入等方式，重点解决村内道路硬化、饮用水改造、农田水利设施建设等群众感受最直接、受益最明显的好事实事。淮滨县总工会在助力全县脱贫攻坚的同时，积极开展驻村扶贫，争取各类资金210万元，修通帮扶村村内道路5公里，解决2122名群众安全饮水问题。潢川县总工会投入3万余元改善帮扶村居住环境，新建村部办公用房5间，添置办公家具;规划建设占地6000余平方米的农民工文化广场，修缮村组道路10.8公里。

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机关工会组织机构架构图篇四

第一段（引言）：工会组织旅游是一种丰富员工生活、提高员工凝聚力和团队合作能力的重要活动。本文将结合个人经历，分享一些关于工会组织旅游的心得体会。

第二段（旅行目的地选择）：在选择旅行目的地时，工会应该考虑员工的兴趣爱好、工作压力以及经济实力。旅行的目的地应该能够满足多数员工的需求，比如有美丽的风景、丰富的文化和历史，以及各种休闲娱乐设施。此外，也要考虑旅行的时间和季节，以便选择合适的目的地。

第三段（旅行组织和安排）：工会组织旅游需要有一支专业的团队来进行组织和安排。这个团队应该了解员工的需求和喜好，提供周全的服务，包括机票、酒店、餐饮、交通以及旅游景点的安排。在行程安排上，应该留出一定的自由时间，让员工能够自主选择活动，增加他们的参与感和满意度。

第四段（旅游的收获）：工会组织旅游带给员工的收获不仅仅是美好的回忆和放松。旅行可以让员工放下工作的压力，享受休闲的时光，提高他们的生活质量。同时，旅行也有助于加强团队合作和沟通能力。在旅行中，员工们可以互相照顾、帮助，共同解决问题，增强团队凝聚力和归属感。

第五段（总结）：工会组织旅游是一种有益于员工身心健康和团队合作能力的活动。通过选择合适的旅行目的地、精心组织和安排，员工可以在旅行中得到放松和快乐，同时也能够促进团队的凝聚力和团结合作。希望各大工会能够继续关注员工的需求，不断改善旅游活动，为员工提供更好的福利和工作环境。

机关工会组织机构架构图篇五

随着社会的发展和人民生活水平的提高，工会组织旅游活动已经成为许多企事业单位的一项常规工作。作为工会组织的一员，我有幸参加了公司组织的一次旅游活动。这次旅游活动让我收获颇丰，也让我对工会组织的作用有了更深的认识。以下是我对这次旅游活动的心得体会。

第一段：了解公司文化，增进团队凝聚力

这次旅游活动的目的地是我国的西安，作为中华五千年文化的发祥地，我们不仅有机会亲身体验这片土地的独特魅力，也能深入了解中国传统文化的博大精深。在旅行途中，我们不仅参观了兵马俑、华清宫等著名景点，还去了世界文化遗产大唐芙蓉园。通过这次旅游，我们更加了解了中国古代文化的奇妙之处，也对公司的文化有了更深的认识。

这次旅行中，我们同事之间的关系也更加融洽，增进了团队凝聚力。大家在一起度过了愉快的时光，建立了更深厚的友谊。在游玩的过程中，我们互相帮助、互相照顾，共同面对困难。这种经历让我意识到，团队的力量是无穷的，只有齐心协力，才能取得更好的成绩。而工会组织旅游活动正是为了增进员工之间的友谊，提高团队凝聚力，使员工更加积极地面对工作和生活。

第二段：重要性个人成长和完善自我

旅游活动除了增进团队凝聚力，还有助于个人成长和完善自我。通过旅行，我有机会走出自己的舒适区，面对一些陌生的环境和事物。除了游览名胜古迹，我们还参加了许多团队拓展活动，如攀岩、漂流、团队合作游戏等。在这些活动中，我学会了克服恐惧，勇敢面对挑战。在攀岩中，我发现只有全力以赴，才能顺利到达终点。在漂流中，我体会到只有相互协作，才能度过险境。这些经历让我更加自信，也让我更加勇敢去追求我所想要的。

此外，旅游活动也为我提供了一个展示自我的平台。在旅行中，我充分发挥自己的专业优势，为大家做了一次简短的讲座。这给我带来了极大的成就感，并且得到了大家的认可和赞赏。这次经历让我意识到，只要肯努力，每个人都可以在不同的领域里大放异彩。

第三段：促进工作与生活的平衡

工作与生活的平衡对于每个人来说都是很重要的。工会组织的旅游活动为我们提供了一个放松身心、享受生活的机会。在平时的工作中，我们都在为了公司的利益而奋斗，没有太多的时间去关注自己的需求。而旅游活动则是公司给与我们的一次回报，让我们能够释放压力，享受生活，找回工作与生活的平衡。

在旅游的过程中，我们可以暂时放下工作中的烦恼与压力，享受美景松弛心情。在这个过程中，我们也能够更好地认识自己，思考工作之余如何更好地照顾自己的身心健康。这种平衡不仅对个人的发展有好处，也有利于提高工作效率，更好地为公司做贡献。

第四段：充实自己的社交圈子

参加工会组织的旅游活动，还能够扩大自己的社交圈子，结识更多的朋友。公司的员工来自各行各业，有不同的工作经验、不同的专业知识。在旅行中，我们有机会与其他部门的同事交流，了解不同行业的工作内容和职业发展。通过交流，我学到了许多新知识，也结交了一些志同道合的朋友。

这些新交的朋友不仅在工作中可以互相帮助，也在生活中成为了我真正的朋友。我们一起分享喜怒哀乐，互相鼓励和支持。这种友谊让我感到温暖和被关爱，使我更加愿意在公司中付出更多。

第五段：为公司发展提供宝贵资源

工会组织旅游活动不仅对个人有利，也为公司的发展提供了宝贵的资源。在这次旅行中，我不仅学到了关于西安的历史文化知识，还了解了一些关于旅游行业的信息。这些知识为公司的业务拓展提供了重要的参考资料。此外，旅游活动也是一种软广告，可以提高公司的知名度和声誉，吸引更多的客户和合作伙伴。

工会组织旅游活动也是管理团队与员工之间沟通的渠道。在旅行中，我们与公司的管理团队直接接触，了解他们的工作状态和管理理念。这种接触让员工更加了解公司的发展方向，也能提出自己的建议和意见。通过这种沟通和交流，公司能够更好地了解员工的需求和期望，进而提供更好的工作环境和福利待遇。

总结起来，工会组织的旅游活动不仅是一种休闲娱乐的方式，更是一种增进团队凝聚力、推动个人成长、促进工作与生活平衡、充实社交圈子、为公司发展提供宝贵资源的手段。我相信，通过这样的活动，不仅能够让员工更加热爱公司、更加积极地投入工作，也能够为公司的长期发展打下坚实的基础。

机关工会组织机构架构图篇六

近年来，随着中国经济的不断发展，劳动力市场的竞争也日趋激烈。在这种情况下，工会的作用变得越来越重要。基层工会组织作为中华全国总工会的基本组成部分，负责协助总工会开展工作，维护劳动者的合法权益。而为了更好地履行职责，基层工会组织也需要不断加强自身的学习，提高自己的能力和素质。本文将分享我在工会组织学习中的一些体会和心得。

第二段：传统学习模式的优缺点

在过去，基层工会组织的学习方式主要是由上级工会领导下发材料，然后由下级工会组织在自己的活动中进行学习或交流。这种方式虽然有助于领导与下级的信息流通，但缺乏灵活性，不能满足现代教育的需求。同时，这种学习方式还容易造成工作任务和学习任务的混淆，降低学习的效果。

第三段：新型学习模式的优势

随着信息技术的不断进步，现代化的学习方式逐渐被引入到基层工会组织中。例如，可以使用在线培训平台重塑学习，实现灵活的学习时间和空间。同时，这种学习方式能够提高学员的学习主动性和兴趣，培养他们自主学习的能力。此外，在线学习还可以帮助基层工会组织提高教学效率，使知识的传递更加顺畅。总的来说，现代学习模式的引入，大大增强了基层工会组织的自我学习和自我调适的能力。

第四段：学习中需注意的问题

虽然现代化的学习方式为基层工会组织的学习提供了新的途径和方法，但是，学习中仍需要注意一些问题。例如，要理性选择学习内容，防止一次性学习过多内容而导致理解不深刻。另外，在线学习也可能存在学员参与度不高、学习效果差等问题，需要主动与学员沟通，以促进学习效果的提高。

第五段：结尾

随着学习方式的不断改进，基层工会组织的学习将更加灵活多样，各级工会组织也将更加专业化、职业化。但是，教育本身也不是解决问题的唯一手段，基层工会组织在开展学习的同时，也应该注重实践和探索，不断提升自身的实际工作能力和业务水平，用实际行动为劳动者的权益保护作出更多的贡献。

机关工会组织机构架构图篇七

今天，李总就创建“情满xx，舒适家园”服务品牌战略构思作了全面的阐述，这将是酒店今后若干年发展的风向标，也是xx今后提高专业化服务水平，实现持续发展的具体措施。下面我根据酒店创建品牌战略的思想，结合工会工作的“维护、参与、建设、教育”四项基本职能，谈工会工作的思想构思及二oxx年度工会工作的主要任务，请代表们审议。

1、维护员工的合法权益是工会工作的基本职能，也是工会工作的出发点和归宿点

1-1、树立企业人本管理的理念，工会要把员工看作是企业的根本，是企业最宝贵的资源。这样才能与企业的品牌战略有机结合起来，才能充满热情、激情去创造性地完成好工会工作各项任务。

1-2、今年酒店企业改制已进入关键时刻，改制员工面临着“希望和困难并存，机遇与挑战同在”的艰难决择。工会工作应做到维护职工利益与维护企业整体利益相统一，既要充分维护职工的利益，又要协助完成改制工作，为改制后的员工有工作平台，改制后的企业有新的发展前景出谋献策。

1-3、加强工会队伍建设和工会骨干培训，认真学习《劳动法》等法律法规，提高工会工作人员维护员工利益的业务水平，协助行政提高依法行政的能力。使酒店能切实以《劳动法》的有关规定为依据，加强对员工的管理。

1-4、工会工作应始终坚持以企业发展为中心，服从于、服务于企业发展这个大局，制定工作计划，理顺工作关系，了解企业的近期目标和长远计划，调动广大员工为实现酒店品牌战略而努力奋斗的激情。

2-1、在市场经济条件下和企业改制过程中，工会要不断改变观念，不断提高参与的能力与水平，推进企业的民主化建设和发展。

2-2、充分调动广大员工的积极性和创造性，发动广大员工为企业改革和发展献计献策。通过形式多样的活动，不断提高广大员工的主人翁责任感和使命感，在开展活动的组织形式、方式和方法上应有新的创新与突破。

2-3、工会工作的重心放在第一线，深入最基层，与员工直接谈心、交朋友，树立为一线员工服务的思想。让员工感到酒店就是他们的家，酒店又是顾客的家。使工会成为企业持续发展的桥梁和纽带。

2-4、民主管理，首先是在涉及职工利益的问题上，一定要做到广泛听取员工的意见，要尽量做到公正、公平、公开。这是一个企业能否真正调动员工积极性的重要因素。第二，就是要让每个员工都感觉到他在企业中的地位和作用。工会在二oo六的工作中，将继续采用店务公开宣传栏和店刊等多种形式，定期公布酒店的经营状况、费用开支以及经营决策等方面的内容，进一步推进酒店的民主管理。

3、建设职能：动员和组织员工参加经济建设，努力完成生产及工作任务。随着企业改革的深入发展，广大员工都希望自己有一个宁静的生活环境，有一个能施展才华的舞台，因此，我们必须以人为本，以事业凝聚人，以感情留住人，尽最大能力关心、爱护、理解、支持员工，使他们真正感到企业就是职工的家，工会组织是员工信赖的组织，让他们集中精力投入到各项工作中去。

3-1、工会工作就是群众性工作，工作生活要贴近员工，随时把握员工的思想脉搏，掌握疑点和热点，了解他们学习、生活和工作中的困难和要求，争取及时解决和解答。

3-2、工会就是要关心员工，用心叩响心扉，主动为困难职工排忧解难，能过这些诚心诚意，细致入微的关心，增加员工“以企业为家”的意识和血浓于水的感情。

在这次提案、意见、建议的收集中，我们注意到了部分员工对员工食堂伙食质量标准的意见。就这个问题，我们想说明几点司情况。员工食堂的伙食标准在行政的支持下，伙食标准确实提高了许多。这次通过对食堂员工的培训，工作人员的服务意识和精神面貌得到了很大提高，但是在菜式的搭配上和菜肴的口味上，还存在不少的缺点，应当要接受批评。也希望员工代表就解决目前存在的问题，提出具体解决办法。

3-3、积极开展活动，以活动凝聚人心。酒店已把企业文化建设纳入到创建企业品牌战略中，我们将以丰富多彩，寓教于乐活动为载体，进一步增强员工队伍的团队精神，扩大员工视野，培养员工队伍的凝聚力和战斗力。从四月开始，我们将陆续举办首届“xx杯·美好生活”摄影比赛、部分员工春游活动、第二届乒乓球团体比赛、第二届书法比赛、征文、诗歌朗诵比赛以及春节晚会文艺节目等活动。我们想通过这一系列活动，提高员工的综合素质。我们争取活动做到具有广泛的'员工参入性，又不失时机要求创新。使企业文化建设在创建中不断得到升华，与xx的经济建设发展同步。在这里，我们请各位员工代表带头实现我们的这个愿望。

根据李总在报告中提出的塑造企业形象，“继续办好《xx人》报的要求”，我们将努力在扩大店报影响，降低印刷费用上下功夫。目前，我们正在与xx市以及各县印刷厂联系，调查了解印刷价格。从前面出版的三期来看，各部门员工投搞的积极性还不是很高，希望各部管理人员多组织本部门员工写稿，在《xx人》刊物中，要多收集普通员工素材的搞件。

4、以各种形势加强宣传教育，及时将企业改革发展的新精神、新思路、新情况告诉员工，使员工了解企业，了解工会，发解自身对企业改革发展的责任和作用，认识到只有企业发展了，个人才能得到更好的发展，使企业上下形成一个想发展、快发展的浓烈氛围。

4-2、推行文化管理，树立共同的价值观。文化管理就是将企业文化作为一种管理工具，让全体员工树立一种共同的理念，并共同为这个理念而奋斗。我们的主题就是：团结、敬业、学习、创新。

4-3、创建“学习型组织，不断超越自我。”创新并不一定发明，而是企业内部员工在应付环境变化时，通过相互之间的影响和交流，所找到一种适应环境变化的新举措。

4-4、情满xx，舒适家园——社会责任第一。我们提出顾客为主，千方百计的保持顾客的忠诚度，能够满足顾客个性化的需求，应该是企业的社会责任。因为企业如果得不到社会的支持，是不能够持续发展的。

以上这些是我们工会工作根据酒店品牌战略构思，而制定的基本框架设想和二oxx年基本工作思路，可能在立意上、观点上存在很多不足和不全面，我们会在学习中去完善，在实践中去改进。

机关工会组织机构架构图篇八

基层工会组织学习是工会工作的必备环节，对于提高工会组织的活力和职能作用具有非常重要的意义。最近，我在参加基层工会组织的学习过程中，深受其启发和感受。在此，我想分享一下自己的学习心得和体会。

第二段：学习内容

在学习的过程中，我了解到了如何加强工会组织的团结性和凝聚力，探究了工会组织的发展历程和现状，全面学习了相关法律法规，并且了解了如何加强工会组织的建设和工作机制。这些学习内容，深入浅出地向我们介绍了工会组织的发展和作用，增强了我们的工作信心和能力。

第三段：学习方式

在学习的过程中，我们采取了多种不同的方式进行学习，课堂讲解、小组讨论、个人阅读、案例演练等等。这些学习方式不仅丰富了我们的学习形式，也加快了我们的学习效率，并且帮助我们更好地把理论课程转化为实际应用。

第四段：学习收获

通过这次基层工会组织的学习过程，我深深地体会到了工会组织的价值和美好，而且对于我的个人职业素质和团队合作能力都带来了极大的提高。我还学到了许多有关工作内容和方法方面的技能和知识，这些都为我今后的工作提供了很好的帮助和引导。

第五段：总结

最后，基层工会组织的学习是我们工作的重要组成部分，我们应该充分了解基层工会组织的发展历程和现状，提高我们的组织工作和领导管理能力，加强我们的工作特色和创新意识，为进一步有效地发挥基层工会组织的作用，做出应有的贡献。

机关工会组织机构架构图篇九

维权是我们工会的基本职责，我们要按照“组织起来，切实维权”的工作方针，从组织建设抓起，以市委市政府“两办文件”下发为契机，抽调精兵强将，组成非公企业建会攻坚工作组，力争明年上半年把全市10人以上的非公企业全部建会。在大张旗鼓地开展建会的同时，我们还要深入企业职工中明察暗访，充分掌握企业职工维权工作的第一手资料，把接待职工上访和主动出击为职工维权服务结合起来，使建会和维权都有新的突破。

2、突出两个重点

协调劳动关系是关系社会和谐与稳定的一项重要工作，帮扶工作是关系职工特别是困难职工民生的民心工程。

在协调劳动关系上，我们要从实际出发，要在具有一定规模的企业搞好试点，要组建工会，劳动部门企业和职工劳动关系协调机制，要以工资报酬，安保以及福利待遇等方面为主要内容开展协商活动。努力做到协调机制制度化，协商内容实效化，协商时间灵活化。经过试点以后，再在全市有规模的企业中全力推广。

在帮扶中心作用上，我们要进一步完善以市困难职工帮扶中心为支撑，乡镇、街道、企业三级联动的爱心网络建设。要创新工作思路，扩大帮扶资源，创新帮扶内容，增加帮扶资金投入，利用帮扶中心这个平台，继续开展好“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”和“爱心药店”等活动，把党和政府的温暖传递到广大职工中去，密切党群关系，促进社会的和谐与稳定。

3、搞好三项活动

工会是职工之家，我们要通过生动活泼的岗位练兵，技术创新活动、职工文化活动和职工创业活动，不断丰富活跃职工的生活，培养提高职工的综合素质，增强职工的凝聚力，调动职工的生产(工作)积极性，为全市经济社会又好又快发展提供有力的支援。

一是我们要通过构建经济技术创新体系，搭建企业竞争力和职工素质“双提升”的平台。要组织职工学技术，还要鼓励职工开展技术革新，“小发明”、“小创造”，不断激发职工的劳动积极性和创造性。

二是开展有益职工身心健康的文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的体质。在全市职工大力开展业余兵乓球、篮球、排球和足球等体育运动，并拟在明年九月前后组织一次全市职工足球运动会，集中检阅一下全市职工足球竞技和崭新的精神面貌。

三是搞好职工创业活动。职工创业是全民创业的重要组成部分，是中国特色社会主义建设中的一大亮点。我们要与劳动人事部门搞好沟通合作，在积极为下岗职工提供就业信息的同时，还积极鼓励职工自主创业，并力所能及地为下岗职工自主创业提供必要的帮助，努力做到，人尽其才，物尽其用，让职工共享改革开放的成果。