素养月活动汇报 青年提升素养活动心得体会(模板8篇)

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素养月活动汇报篇一

近年来，社会对于青年素养的重要性越来越强调。为了提高青年的综合素质和竞争力，许多组织和机构都纷纷举办了各种提升素养的活动。本文将以一次青年提升素养活动为例，总结个人的心得体会。

第二段：活动内容与收获

本次青年提升素养活动是由当地志愿者协会主办的，共持续了一个星期。参与者包括大学生、社会青年和部分职场新人。在这个活动中，我们参观了几家知名企业，并与企业的高层管理者进行了座谈。此外，还有一些培训课程，如领导力培养、沟通技巧和团队合作等。通过这些活动，我深刻感受到了自己的不足之处，并有了更多的认识和启发。

第三段：对于青年素养的认识

通过参观企业和与管理者座谈，我对青年所需的素养有了更加深刻的认识。首先，青年需要有较强的学习能力和知识储备，只有不断地学习和成长，才能适应社会的发展和变化。其次，青年的沟通和协作能力也至关重要。现代社会强调团队合作，只有善于与他人沟通和合作，才能够发挥个人的最大潜力。最后，青年需要具备创新和领导力。创新能力可以推动社会的进步和发展，而领导力则可以带领团队实现共同的目标。

第四段：个人的提升与感悟

通过这次活动，我个人的素养得到了一定程度的提升。首先，我在参观企业的过程中，深刻感受到了学习的重要性。只有不断地学习和积累，才能够在职场中立于不败之地。其次，与企业高层的交流让我认识到了自身的不足，并受到了他们的启发和教诲。一位经理告诉我，要想获得领导力，需要多思考和学习，才能够提高自我管理和带领团队的能力。这让我深感平时缺乏自省的重要性。最后，与其他参与者的交流与合作也丰富了我的人际关系和团队合作能力。

第五段：对于青年提升素养活动的展望

通过这次青年提升素养活动，我深刻地认识到了素养对于青年的重要性。我希望这样的活动能够继续开展，更多的青年能够受益其中。同时，政府和社会各界也应加大对青年的培养和关注，提供更多的机会和平台，让青年能够在实践中提升自我，为社会的发展做出更多的贡献。

总结：

在这次青年提升素养活动中，我对素养的重要性有了更深刻的认识。通过参观企业和与高层管理者的座谈，我认识到学习、沟通、协作和创新与领导力等方面都是青年所需具备的基本素养。通过活动，我在个人素养、人际关系和团队合作能力等方面都取得了一定的提升。期待未来能够有更多类似的活动，让更多的青年得到提升和发展的机会。同时，也呼吁政府和社会各界加大对青年的培养和关注，为青年提供更多的机会和平台，让他们在实践中不断提升，为社会的发展做出更多的贡献。

素养月活动汇报篇二

一、前言

体育的意义不仅仅在于促使人有一个好的体格来享受生活，更在于一种永无止境的追求之中，培养大学生的体育文化素养是素质教育的重要内容，同时也是高校体育教育的主要目标，作为素质教育重要的组成部分，体育文化素养是通过学习体育知识及参与体育活动所形成的体育能力及行为的综合表现，这需要较长时期的学习与锻炼。提高大学生的体育文化素养作为体育健康发展的实际需求，更是大学生积极适应未来社会激烈竞争的需要，所以，高校应该将提高大学生的体育文化素养作为体育教学中心工作来加以重视。

二、认识体育文化素养

1、内涵

所谓的体育文化素养是指人们在先天因素（生理方面）基础上通过特殊的体育教育影响而产生的后天因素（精神方面）和体育能力等品质所形成的一种体育素质。

2、要素

（1）体育知识：作为意识对体育规律的反映，体育知识是身体从事体育锻炼的心理基础。由体育基础、卫生保健、身体锻炼指导等各方面知识组成。

（2）体育意识：所谓的体育意识是指人在体育活动中对于体育的客观认识，以及由此产生的思想观念及一系列心理活动的总和。是由体育价值、体育与自身关系等相关内容的认识与体验。

（3）体育品德：所谓的体育品德是一个人依照相关体育道德规范，在体育活动中表现出相对稳定的心理特征，也是道德在体育行为中的具体体现。

（4）体育行为：所谓的体育行为是指一个人从事体育活动具体的表现形式，更是体育文化素养在体育锻炼过程中的直接反映。包括体育活动、体育消费及体育绩效等。

（5）体育技能：所谓的体育技能是指人在意识支配下，借助身体表现外在的动作系统。包括运动技能、娱乐技能及体育审美技能等。

（6）体育个性：所谓的体育个性是指人在体育锻炼过程中表现出稳定而具有一定倾向性的心理特征总和。具体包括需要、兴趣、性格及能力等。

三、高校大学生体育文化素养的现状

1、体育人文素质相对匮乏

一直以来，高校体育教学过于注重运动技能的传授，却忽视人文素质的培养，致使大学生对于体育理论知识、保健知识、身体锻炼及评价等方面知识非常有限。

2、体育品德普遍不高

很多大学生在竞赛中好胜心过强，无视规则，甚至会产生与体育道德相背离的种种偏激行为。

3、体育个性未得到充分展现

大学生的锻炼方式趋向于大众潮流，大都跟随同学、朋友的喜好选择锻炼，其体育个性并没有得到充分展现。

4、大学生体质普遍下降

目前大学生的心肺功能、身体素质等指标呈整体下降趋势，特别是以有氧运动为主的耐力素质，其下降幅度最明显。

四、提高高校学生体育文化素养的必要性分析

大学生体育文化素养是传统的应试教育向目前的素质教育转化的重要体现，也是大学生适应社会竞争所必备的个人品质的积淀。提高大学生的体育文化素养，不仅是体育运动健康发展的需要，也是培养现代化建设人才的道德要求。体育知识是基础，而运动技能是重点，作为体育文化素养的外在形式，所以，在体育教学实践中，要在掌握一定的体育知识基础上提高运动技能，最终培养大学生体育文化素养。

五、提高高校学生体育文化素养的途径

1、进一步丰富教学方法与手段

在素质教育大背景下，高校体育教学需要改革创新，突破传统体育教学模式束缚，进一步丰富教学手段，积极营造出轻松、愉快的教学氛围，帮助大学生在愉悦中体验体育魅力，提高教学效果，发挥教学效能。

2、利用多媒体技术实施教学

多媒体技术将文字、图像、视频及动画等一系列信息有机融合，并通过计算机的处理与控制，完成一系列随机性与交互性操作。通过多媒体技术实施体育教学能够进一步增大课堂容量，丰富教学内容，有助于大学生形成正确的动作概念，更快地掌握并提高技术技能，同时可以进一步完善大学生的知识结构。

3、培养大学生的终身体育意识

各高校需要从适应未来社会发展及大学生的个人需要出发，积极开展各种“体育俱乐部”及“个性发展”等一系列教学模式，切实提高大学生的体育兴趣、意识及能力，进一步提高大学生身体健康水平，实现身心健康全面发展，同时通过掌握一两项运动技能，并将其作为健身手段，养成良好的健身习惯，最终培养大学生终身体育意识与能力。

4、对大学生实施体育人文知识教育

高校需要积极引导大学生从理性层面来加强对体育文化的理解即对体育知识的合理应用，并鼓励他们积极参加体育活动，着力培养大学生的体育意识、兴趣及体育能力。

5、积极构建良好的体育文化氛围

环境可以影响一个人，也会改变一个人，人的文化素养需要在一个特定的文化氛围中塑造，反过来而言，提高人的.体育文化素养也需要特定的文化氛围，所以，各高校应该加强校园文化中体育文化的建设，积极营造良好的校园体育文化氛围，该氛围一旦形成，则可以使大学生的思想意识、个性行为及道德品质等方面得到熏陶，促使大学生形成健康、科学的体育锻炼风气，有助于体育文化素养的提高。

6、注重体育教师综合素质的提高

提高大学生的体育文化素养，归根结底还在于提高体育教师的文化素养水平，所以，若想从根本上提高大学生体育人文素养，作为高校体育教育工作者必须主动提升自身的体育文化素养，进一步拓宽知识面，并通过一系列在职培训，加强高校间同行的交流与合作，切实提升自身的教学水平和体育文化素养，才能与高校体育教育改革相适应。

六、结束语

综上所述，提高大学生的体育文化素养作为现代教育由应试教育向素质教育转化的一个重要环节，而高校体育作为与社会体育的对接点，大学生体育意识、行为及习惯不仅可以反映出高校体育教育效果，同时也关系到全民健身计划目标的实现。作为高校体育教育工作者需要认真学习体育理论知识，借助在职培训等途径进一步提高教学技能，同时着力提升自身的责任感与使命感，努力培养大学生终身体育的意识、能力及习惯。

素养月活动汇报篇三

近年来，心理健康问题在社会上引起了广泛的关注。为了提高人们的心理健康素养，许多学校和社区开展了各种各样的心理健康素养活动。我参加了一次由学校举办的心理健康素养活动，通过这次活动，我深刻体会到了心理健康的重要性，并且积累了一些实用的心理健康技巧。以下是我对这次活动的心得体会。

第一段：开展心理健康素养活动的必要性

心理健康问题在当代社会中日益突出，尤其是在学生群体中。学校作为学生的第二个家庭，有责任帮助学生提高心理健康素养。因此，开展心理健康素养活动是非常必要的。通过这些活动，学生可以更好地了解自己的内心世界，学会应对压力和情绪困扰，培养积极的心态，提高自身的心理适应能力。

第二段：参加心理健康素养活动的收获

通过参加这次心理健康素养活动，我学到了许多实用的心理健康技巧。首先，我了解到心理健康的重要性，意识到积极的心态对个人的成长和发展有着重要的影响。其次，我学会了如何正确地应对压力。在活动中，我们学习了一些放松的方法，如深呼吸、放松训练等，这些方法帮助我们在压力面前保持冷静，并且有效地减轻了我们的精神负担。最重要的是，我学会了积极面对情绪困扰。在活动中，我们用各种方式表达自己的情感，通过与他人的交流，我们不仅解决了内心的痛苦，还获得了更多理解和支持。

第三段：活动中的收获和启发

参加这次活动给我带来了许多收获和启发。首先，我意识到自己的情感需要得到宣泄。在过去，我经常将情感压抑在内心，不敢表达我的真实情感，导致我经常感到压抑和紧张。通过这次活动，我学会了释放情感，并且意识到通过与他人的交流，我可以获得更多的关爱和理解。其次，在活动中，我们还学到了心理保健的方法和技巧。比如，我们学习了一些调节心情的方法，如听音乐、阅读等，这些方法帮助我们在繁忙的生活中寻找平衡，提升自身的心理健康水平。

第四段：将心理健康素养活动践行于生活中

通过参加这次心理健康素养活动，我深刻认识到了心理健康的重要性，并且学到了许多实用的技巧。但是，仅仅参加活动是不够的，关键是将这些知识和技巧运用于真实的生活中。因此，我决定在日常生活中更加关注自己的心理健康，借助这些技巧提升自身的心理健康素养。我会在面对困难和挑战时保持积极的心态，遇到问题时主动寻求帮助，通过调节心情来减轻工作和学习带来的压力。

第五段：总结心理健康素养活动的体会

通过参加这次心理健康素养活动，我对心理健康有了更深刻的认识，并且学到了许多实用的心理健康技巧。活动不仅帮助我更好地了解自己的情感和需求，还提高了我的心理适应能力和情感表达能力。同时，通过与同学们的交流和互动，我还建立了更加良好的人际关系。我相信，在未来的日子里，我将会在实践中不断完善自己的心理健康素养，追求内心的平静与快乐。

素养月活动汇报篇四

为策略，以群众需求为导向，以普及卫生知识为切入点。按照科学性、实用性、通俗性相结合的原则，围绕创建目标，结合健康宁夏行动切实落实各项工作措施，面向广大群众开展形式多样的健康教育活动，大力倡导健康生活方式，逐步推进健康策略，改善健康环境，促进养成健康行为，营造健康文化，提高居民健康水平，取得了明显效果。

一、健全组织，建立机制，全面启动健康促进县创建工作县委、政府高度重视，及时成立了以政府主要领导为组长，分管领导为副组长，发改、财政、卫生计生等相关部门负责人为成员的创建领导小组，认真研究部署，制定下发了《盐池县创建全国健康促进县工作方案》，召开了创建全国健康促进示范县启动暨动员大会，与各乡镇(街道办)及责任单位签订了目标责任书，明确了总体目标、主要任务和实施步骤。各成员单位和各乡镇(街道办)也成立了专门的工作机构，制定了详细的工作方案，建立了健康促进网络工作人员队伍和相应的'工作制度，确保工作落到实处。通过建立“主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、工作人员具体抓”的包抓责任制，做到了组织领导到位、安排部署到位、思想动员到位、监督检查到位，形成了全县上下统一协调、各部门齐抓共管、全社会积极参与的良好工作格局，为创建健康促进示范县提供了坚强的组织保障。县财政根据创建工作任务，将经费纳入财政预算，为创建健康促进县提供资金保障。同时，对获得健康村(社区)给予1500元的奖励，健康家庭给予500元的奖励。

二、加强调查，夯实基础，深入推进健康促进单位创建活动元月份，按照《全国健康促进基线调查方案》的要求，在我县随机抽取了高中、初中、小学各一所、机关事业单位4个，企业2家，医疗卫生机构5家进行了调查。同时在大水坑镇、王乐井乡随机抽取了2个村，对240户居民进行了入户问卷调查。内容涉及个人基本情况、健康素养、健康状况、健康危险因素、健康需求等情况。在大量的调查研究基础上，结合全民健康素养与生活方式活动制定了健康家庭、健康社区、健康村、健康学校、健康企业、健康机关、健康医院、等七种类型的健康促进单位指导评估(试行)标准。

健康促进单位每年命名一次，自我申报基础上，采取主管部门和单位所在地政府“双推荐”，平时由健康办和本行业上级主管部门开展“双检查”机制。健康细胞每年命名一次，年初组织申报，年中开展建设、指导和培育工作，年末组织评估和命名。目前，全县推荐申报了健康社区2个，健康家庭5家，健康医院1家，健康机关2个，并开展了全面的指导培训。

三、设计载体，全面宣传，大力营造健康促进县创建环境通过全方位、多渠道、多层次的综合健康知识宣传，良好、积极、健康、向上的舆论氛围已基本形成，全县以乡镇、社区为单位的全民健康促进工作网络全面覆盖。一是完善阵地建设。

在县有线电视台原有的《卫生与健康》栏目的基础上，卫生局和电视台联合新设了《健康新生活》栏目，栏目定位采用新闻、专题、访谈、情景剧等电视手段，宣传健康教育行动，普及卫生健康知识，提高广大群众健康素养，关心和呵护人民生命健康，服务地方经济社会发展。节目内容采用版块式结构，在总栏目名称下，设置《健康行动》、《健康关注》、《健康档案》《人间天使》《健康服务台》、《行业之星》等若干子栏目，采用新闻、专题、访谈、情景剧等形式，轮换播出。全面宣传健康促进行动，普及卫生健康知识，提高广大群众健康素养，关心呵护人民生命健康，服务地方经济社会发展。同时，利用“村村通”“大喇叭”工程，开设了“健康教育空中课堂”，充分利用“村村通大喇叭广播系统”将医疗保健、疾病预防、合理膳食、中医养生、应急急救等健康知识传播给广大城乡居民，村民们无论是在家里，还是在田间地头，每天都能清楚地听见大喇叭里播放的健康知识，让群众在潜移默化中形成健康生活行为。

通过健康盐池微信平台、网络等各种新闻媒体，广泛开展创建健康促进县及健康知识宣传工作。全县所有乡镇和行政村均设置了科普宣传窗，户户拥有一册健康教育知识读本。二是完善内容建设。通过卫生宣传日、爱国卫生月等活动，广泛开展健康促进活动，同时，在县城中心位置设立了大型户外宣传牌一处，发放倡议书、各类健康教育资料2万余份，印刷制作健康盐池挂历、居民膳食宝塔图、居民运动金子塔各份，送电影下乡100场，制作健康盐池x平板架200个，让健康知识家喻户晓、深入人心。同时，挖掘具有回族地方特色的中医健康文化，开展名中医义诊、中医保健讲座等活动。三是深入推进健康宣讲活动。根据自治区公民健康素养促进行动和健康宁夏行动的安排，邀请了国家、区市讲师团成员为我县城镇居民举办了2场“健康素养知识”的专题讲座。在县乡镇两级都成立健康教育宣讲团，进村、进企业、进学校、进机关、进社区开展健康教育活动，其中，组织200人以上的大型健康素养讲座6场次。

四、全民参与，积极行动，扎实推进健康促进县创建工作为了巩固和发展国家卫生县城和国家园林县城成果，在县城建成大型公园6个、广场3个、绿地31块，每个村建有1各健身活动广场，并配套安装健身路径，每年举办群众2次广场舞大赛活动。深入开展了“城乡环境卫生整治”活动，健全完善了保洁长效管理机制，建立了““户集、村收、镇运、县处理”的城乡一体化垃圾处理机制，在“垃圾房改造、菜市场管理、建筑垃圾处理、牛皮癣清除”等创建难点取得了突破性进展。城乡人居环境进一步改善。完善了基本医疗保障制度和基本养老保障制度建设，进一步提高了城镇职工和居民基本医疗保险覆盖面及新型农村合作医疗参保率。全县中小学按每两周开设一节健康教育课的要求，开课率达100%，做到课本、课时、师资、教案、考核“五落实”。进一步加强体育设施建设，正在新建全民健身活动中心和环城体育公园等活动场所，为普及城乡居民体育锻炼奠定基础，全面倡导城乡居民参加体育锻炼，促进健康生活方式已走进千家万户。通过开展创建工作以来，城乡居民的健康行为明显改善，群众的自我保健、防病能力显著提高。

五、政府主导，齐心协力，实施“将健康融入所有政策”策略县政府倡导健康促进理念，建立健康促进县领导协调机制，制定了下发了《关于印发盐池县开展城乡居民普惠性健康体检实施方案的通知》和《关于开展对中小学校教职工进行健康体检的通知》、《关于印发盐池县减盐防控高血压实施方案的通知》等有利于健康的政策性文件。

“健康是群众的基本需求，我们要不断提高医疗卫生水平，打造健康中国”。巩固和发展国家卫生、园林县城成果是为居民创造了一个健康的支持性环境，只有坚持建立健全常规、常态、长效机制，把健康服务作为基础工程，把健康环境作为支持系统，把健康社会作为保障环节，把健康管理作为推进手段，把健康人群作为最终目标，实施“将健康融入所有政策”策略，创新健康促进体制机制，才能进一步提高全民生活质量和健康水平，全力推进全国健康促进县建设，实现中国健康梦。

素养月活动汇报篇五

素养月活动汇报篇六

心理健康是一个人全面健康的重要组成部分，而心理健康素养活动则是提升心理健康水平的有效途径。近期，我参加了一次有关心理健康素养活动的培训班，并从中获得了很多益处。以下是我个人的心得体会。

首先，在这次培训班中，我学到了许多有关心理健康的知识。我们了解了心理健康的定义和重要性，了解了常见的心理健康问题以及如何识别和应对它们。这些知识为我提供了一个全新的视角，让我明白了自己和他人心理健康问题的根源，并且懂得了该如何做出正确的选择，以及如何寻求帮助。这些知识的学习为我的心理健康提供了坚实的基础。

其次，培训班通过各种形式的互动活动，增强了我与他人之间的沟通能力。比如，我参与了一些小组讨论和分享活动，这让我有机会与其他人交流心理健康方面的问题和心得。通过与他人的交流，我对心理健康有了更深入的理解，并且发现了一些我以前没有意识到的问题。同时，这些活动也提高了我的表达能力和倾听能力，让我更好地与他人进行有效的沟通。

此外，我也学到了如何应对压力和情绪管理。培训班提供了一些简单而实用的技巧，例如深呼吸、放松训练以及情绪调节方法等。通过实际操作和实践，我发现这些方法对于减轻压力和管理情绪确实非常有效。它们帮助我更好地控制自己的情绪，避免了因为情绪波动而对他人和自己造成的不利影响。这些技巧的运用不仅让我在生活中更加舒适和自在，还增加了我的工作效率。

另外，培训班还提供了一些关于心理自护的重要知识。通过培训，我深刻理解了关心他人和照顾自己同等重要的道理。我们学习到了如何发现他人心理健康问题的迹象，并给予适当的支持和帮助。同时，我们也学习到了如何保护自己，防止疲劳和过度倾听带来的负面影响。这些知识让我在与他人交往中更加关心和尊重他们的心理需求，同时也教会了我如何保护自己的心理健康。

最后，我发现这次培训班对于提升我的心理健康水平来说是非常有益的。它不仅扩展了我的知识，提高了我的沟通能力，还教会了我有效应对压力和管理情绪的方法，以及如何关心他人和自己的心理健康。通过这次培训，我意识到心理健康不仅是个人的事情，也是我们作为社会一员应该关注和改善的问题。我希望将这些学到的知识应用到生活中，并分享给身边的人，共同促进心理健康的发展。

在总结中，我认为心理健康素养活动是非常重要和有益的。通过学习有关心理健康的知识，提高沟通能力，应对压力和管理情绪，以及关心他人和自己的心理健康，我们可以提高整个社会的心理健康素养水平。我会继续关注和参与相关的活动，不断提升自己的心理健康水平，并希望与更多的人分享这些有益的经验和知识。

素养月活动汇报篇七

近年来，随着人们对心理健康重视程度的提高，心理健康素养活动在社会中得到了广泛的开展和参与。通过积极参与这些活动，我深切体验到心理健康对个人生活的重要性，同时也感受到心理健康素养活动对个人心理状态的积极影响。在这篇文章中，我将分享我在参与心理健康素养活动中的心得和体会。

首先，心理健康素养活动让我更加了解自己的内心世界。通过心理测试和自我反思，我开始关注自己的情绪和内心感受。在过去，我常常忽略自己的情绪，不清楚自己为什么会感到焦虑或者压力。参与心理健康素养活动后，我学会了倾听自己的内心声音，发现一些平时被忽视的问题和困扰。例如，我意识到自己的拖延习惯和低自尊的问题，这让我能更积极地面对和解决它们，以提高自己的心理健康。

其次，心理健康素养活动提供了一个与他人分享和倾诉的平台。在这个繁忙的社会中，很多人都感到孤独和压力。通过参与心理健康素养活动，我结识了一些志同道合的朋友。我们可以在一起倾听对方的困扰，互相分享我们的故事和经验。这种倾诉和分享的过程让我感到被理解和支持，减轻了内心的负担。此外，活动中的导师也给了我很多宝贵的建议和心理技巧，帮助我更好地处理困难和挑战。

第三，心理健康素养活动教会了我积极应对压力和情绪管理的方法。在日常生活中，我们难免会遇到各种各样的压力和挫折。参与心理健康素养活动后，我学会了通过呼吸练习和放松技巧来调节自己的情绪。我发现，在面对压力时，深呼吸和冥想可以帮助我平静下来，以更好地思考和解决问题。同时，活动还教会了我积极的心理暗示技巧，例如对自己积极地进行自我对话，来增强自信和乐观的心态。这些技巧和方法在日常生活中对我非常有用，帮助我有效地管理情绪，提高生活质量。

第四，心理健康素养活动提高了我对他人的关心和同理心。通过心理健康素养活动，我了解到很多人都有自己的困扰和挑战。我学会了倾听他人的故事和体验，并关心他们的心理健康状况。这让我变得更加关心他人，愿意主动提供帮助和支持。我认识到每个人都需要关爱和理解，而任何一个小举动都可能给他人带来巨大的帮助和鼓励。通过参与心理健康素养活动，我学会了如何成为一个爱心和关心他人的人。

最后，心理健康素养活动让我明白了心理健康和幸福生活的重要性。在这个时代，我们往往过于关注物质的追求，而忽视了内在的平衡和满足。通过参与心理健康素养活动，我开始重视自己的心理健康，注重内在的成长和发展。我意识到只有拥有良好的心理健康素养，才能真正地享受到生活的幸福。因此，我决定继续参与心理健康素养活动，并将其融入我日常生活的方方面面，以保持良好的心理状态。

总结起来，参与心理健康素养活动是我个人成长和发展的重要经历。通过参与活动，我更加了解自己的内心世界，结识了志同道合的朋友，并学会了积极应对压力和情绪管理的方法。此外，活动还提高了我对他人的关心和同理心，让我明白了心理健康和幸福生活的重要性。通过持续的努力和实践，我相信我会不断提升自己的心理健康素养，以创造更加幸福和有意义的生活。

素养月活动汇报篇八

1重视职工的素质教育，提高职工思想素质

一个企业，要想取得辉煌的业绩，一定要重视在每一个发展阶段，都以解决职工思想认识入手，以提高职工思想道德素质，去推动企业素质的改善和提高，应充分认识职工的素质与企业发展的关系，坚持将“两个文明建设一齐抓”的方针落实到“以人为本”的管理之中。

1.1运用榜样力量教育职工，发扬企业精神

以先进模范人物作为榜样，可将职工中蕴藏的积极性、创造性激发出来，为企业发展提供思想保证和精神动力。

1.2以人为本，不断提高职工素质

首先，抓职工思想教育，切实加强和改进思想政治工作，要在企业培养高素质的职工，就要不断提高职工思想觉悟，使其精神面貌符合企业发展的要求。其次，应加强对职工的职业技能培训，应常年坚持把岗位培训、技术比武等作为职工技术培训的有效手段，通过开办各种培训班，举办各种职工业务比武等形式，把培训、使用、收益三者结合起来，同时，企业也可在远景规划中，把职工职业技能、文化水平等作为主要内容，以此激励职工学技术、学文化。

1.3建立健全竞争激励机制，激发职工学习兴趣

企业应采用竞争上岗的用人机制，对一些重要岗位，包括管理人员、班组长等职务，都可以采取公开招聘，公开竞争，择优上岗的方法，激励职工钻研业务，不断提高工作技能水平，做到干部能上能下，职工能进能出。收入的高低是影响职工学习积极性的重要原因，企业要建立适宜的激励机制，以奖励学有所成、技能水平高和做出较大贡献者。

每个企业都有这样那样的竞争激励机制，关键在于竞争激励机制是否建立在公平、公正、合理的基础之上，能否做到任人唯贤而不是任人唯亲、阳光操作而不是暗箱操作，在于能否用一个有效的管理手段，去发挥他们的特长和创造性。否则，只能是适得其反，打击而不是提高职工的积极性。

1.4以规章制度规范职工，用文明环境培育职工

适应现代企业制度发展要求，修订企业规章制度，制定《员工手册》、《规章制度汇编》等，下发到每个手中，以新的规章制度规范职工的行为，促进企业经营管理规范化、科学化、现代化。

1.5加强职工的素质教育，做好职工的思想政治工作

一要开展以厂为家的思想教育;二要开展形势任务教育;三要开展忧患意识教育提高企业员工素质的方法提高企业员工素质的方法。

2努力营造良好的学习环境，激励职工“充电”

知苦不怕苦、同心协力迎接挑战的顽强斗志，努力营造良好的学习环境。

2.1职工间要建立相互学习的关系

企业之中，职工与职工之间的技术水平和知识结构都存在着差异，企业可采取传、帮、带的方式，在职工之间建立相互学习的关系，技术差的向技术好的学习;文化低的向文化高的学习;经验不足的向经验丰富的学习，让职工的文化水平和知识技能普遍得到提高。

2.2请进来与送出去

为提高全员素质，企业应采取“请进来”与“送出去”两条渠道对职工强化培训，请专家和技术人员授课，送出去一批技术人员和管理人员深造培训。

2.3团体学习

21世纪的企业竞争就到底是学习力的竞争，只有加强团队学习才能将学习力转化为现实生产力。团体学习，可以更好地规范个人行为和思想，形成一个能从整体上想到协调配合的组织和群体，能够将企业的共同目标变成个人目标的延伸，培养组织成员的团队精神，以实现共同目标。要始终把培养团队精神，提升员工学习力放在首要位置上，并以此为动力，开展教育培训，开发人力资源。加强团队学习，促进可持续发展，是发展企业教育、创建学习型企业的根本目的。

3岗位考核是提高职工素质的有效途径

要使企业的管理适应市场经济发展的需要，必须建设一支高素质的职工队伍，建立“用人有定员、岗位有标准、上岗有合同、指标有考核”的劳动用工制度，重中之重就是加强对职工的考核。

3.1建立健全岗位考核规范

3.2明确岗位考核内容

根据不同工种，不同岗位，所承担的职责以及在工作中应发挥的作用，在考核时也因岗位而有所差异。

提高企业员工素质的方法：完善教育培训制度

重视职工的教育培训工作。加强职工技能培训，突出岗位技能培训着重抓好生产一线班组长和技术工人的教育。

一是广泛开展“一专多能”和“导师带徒”活动。按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动获取知识、提高技能的积极性、主动性。

二是举办多形式讲座，从实际出发，开设多种培训班。以内提素质为重点加强教育培训，针对企业中高层管理人员、专业技术人员、一般员工的不同需求，采取灵活多样的培训方式和方法;通过岗位培训、继续，使他们不断更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识和社会经济技术发展的现状，适应岗位要求。

三是发挥人的能动作用。企业可运用精神激励法、典型激励法、现场激励法和形象激励法来发挥人的主观能动性提高企业员工素质的方法基础素质。同时也可运用思想政治工作和群体行为动力来发挥人的主观能动性。这样，才能使每位职工的智力、能力和积极性、主动性得到充分发挥，还可大大提高企业凝聚力。

总之，提高职工素质、创建学习型企业是一项系统工程，也是一项长期工作。在现代企业中，人是最大的，也是无穷无尽的资源。为了最大限度地发挥人的积极性、创造性，企业要加大对教育的投入，以建立现代企业教育为基础，并建立与之相适应的企业教育培训管理体制和运行机制;以岗位技术培训和继续教育为重点，开展职工教育培训，使培训、考核、上岗、待遇一体化，大力弘扬“以人为本、追求卓越”的文化理念，促进企业的发展。

这三者必须紧密结合在一起，缺一不可。

(一)、个人学习要强调不断学习、终身学习、善于学习的同时还要强调自主管理

。成为实力强大的个体，是每个人不断追求的理想境界。但是很多人在浩瀚的知识海洋里，仅仅是个理想主义者，不能逾越理想与现实之间的鸿沟，对于很多理论知识听起来、读起来都是跃跃欲试、雄心壮志，似乎是读你千遍也不厌倦，但是真正要求认认真真地去学习，并将其付诸实践，那可能只是昙花一现了。因此，员工应以开放求实的心态互相切磋，边工作边学习并使工作和学习紧密结合，做到自我求发展、自我提升的自主管理，即对于本职工作，自己发现问题，自己选定改革、进取的目标，自己进行现状调查，自己分析原因，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结，自己开展批评。在这个自主管理过程中，不断学习新知识，不断进行创新，从而增强企业快速应变、创造未来的能力。

(二)、组织学习要强调全过程学习、全员学习。制度可以约束人去做什么事，而文化可以诱导人如何做好事。因此，组织全员学习、全过程学习对一个企业来讲是很有必要的。全员学习，即企业组织的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。

(三)、形成学习型企业强调团体学习、互相学习。学习型企业就是把员工的个人愿景逐步发展到他们的共同愿景，把不同个性的人凝聚在一起，朝着企业共同的目标前进。它有着独特的魅力，因为它的核心宗旨是如何让企业中的员工活出生命的意义，让整个企业不断适应环境的变化而永葆青春。它强调的是团队内外的交流的同时要求学会互相学习，即向员工(相互)学习，向客户学习、向竞争对手学习等。推行学习型组织创建工作，能有效地提高员工的综合素质，调动员工参与实际工作的积极性，能极大地促进了工作效率的提高和人的全面发展。

如何提升员工的素养礼仪