2023年酒店人力资源总监工作职责(汇总8篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

酒店人力资源总监工作职责篇一

1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的.实施工作;

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

酒店人力资源总监工作职责篇二

1、主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

2、主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

1、热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

2、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

3、有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。

酒店人力资源总监工作职责篇三

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

10、参加晨会及其他会议

13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18、负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29、制订培训发展计划和预算。

30、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31、负责制定有关培训方面的预算。

32、协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

酒店人力资源总监工作职责篇四

1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的'讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展；

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先；

6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性；

7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

酒店人力资源总监工作职责篇五

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

酒店人力资源总监工作职责篇六

1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

酒店人力资源总监工作职责篇七

2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量；

3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；

6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

酒店人力资源总监工作职责篇八

2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的`各项人力资源工作；

5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发；

6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；

7、上级交代的其他临时事务。