报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
21日，南京国际博览中心内数万大学生人头攒动，2015年应届毕业生的就业大战和企业抢人大战正火热进行。自20日来，接连两场针对应届毕业生的大型专场招聘会，其中第一天为本科生专场招聘会，第二天为研究生专场招聘会。
连续两天的采访中，记者发现了一个现象：很多本科学历的毕业生往往毫无目的性可言，对于自身没有明确的职业规划有些“随大流”，如无头苍蝇一般到处“碰运气”;而研究生学历的毕业生多数则有针对性而来，事先踩好点，一击毙命。
对于在扬州大学读书的大四学生徐盼而言，这已是她两个月时间里第四次来到南京。和前三次一样，这次来南京也是为了找到一份好工作。因为这一次招聘会规模比较大，她特意约了同班同学一起来。
徐盼告诉记者，她选了几个自己觉得还不错的单位排队等面试，有些单位因为排队的人太多，自己也不想为了几分钟的面试折腾排上半小时排队，干脆就当来陪陪同学，看看没合适的就准备回扬州了。
同徐盼一样，在本科生专场招聘会现场，无头苍蝇一般乱转的应聘者不在少数，看看海报，凑凑热闹，跟同学聊聊随意找个单位排队面试。还有不少应届毕业生直言：哪家企业要我我就去哪家企业，而在11月21日当天的研究生专场招聘会，和前一天本科生专场招聘会相比，不论是招聘单位的数量、招聘的规模和前一天的本科专场招聘相比，都明显“缩水”。原先满满的4个展馆，变成了2个，而且展位都是空着的。
当天的求职者，不少都是来到展会现场，根据提前准备的资料，直接找到企业进行面试。东南大学国际商务专业的研究生孔培培，就是其中之一。
记者在展会现场看到，孔培培一来到招聘会现场，就直接奔向一家企业，进行排队准备面试。之后又转到另外一家，这两家之间，她只看了企业名称，并没有向前一天应聘者那样，看看企业招聘宣传海报，和朋友同学交流一下，再决定排不排队。
“像我的目标的话，最好是在南京这边，一般都找这种(类型的)企业。有一些企业，其实我来之前，有同学、朋友、一些学长，他们推荐过，然后我就有针对性的了解。”孔培培告诉记者。
记者在现场走了一圈发现，这场研究生招聘会，虽然在人数和规模上不如前一天，但是多数求职者，求职的目的性非常强烈。
一位在大型企业从事招聘工作快10年的人事主管张建宇告诉记者，连续两天的招聘会，确实反应出不少本科生与研究生求职的区别，对于不少本科生而言，不知道自己可以做什么，擅长做什么，缺乏长远的职业规划是较为突出的问题，也在一定程度上加重了就业难题。
“很多本科生出来，他不知道将来，自己可以从事什么样的工作。本科生他们人数多，竞争也比较激烈。学校可能跟他们讲，就是你先找一个单位，能做起来，然后后面再看。但是对研究生来说，他们对自己将来的职业发展，已经有所考虑。所以他们会更明确的，需要说我要什么。他们就是在求职上，有更明确的目的性。”张建宇说。
事实上，不少本科生在大学期间缺少明确的职业规划，在本科阶段选择毕业就工作的学生，较少花时间去确定自己要从事哪个行业，这也是导致了应届毕业生频跳槽的一个原因。而在研究生毕业需要就业时，由于专业的针对性更强和较好的事先准备，往往有比较清晰的职业规划。
1、城镇新增就业岗位。通过企业吸纳、公益性岗位安置、鼓励自谋职业、自主创业和组织起来就业等多种渠道，全年新增城镇就业岗位33362个，完成局目标任务的111%。
2、下岗失业人员再就业、困难群体再就业和城镇登记失业率。全市下岗失业人员再就业9207人，完成局下达任务的115%；困难群体再就业2817人，完成局下达任务的141%；城镇登记失业率控制在%以内，比局下达任务低了个百分点。
3、小额担保贷款和组织起来就业。全市发放小额贷款1549万元，完成局下达任务的155%；认定组织起来就业经济实体301个，完成局下达任务的100%，安置就业3070人，完成局下达任务的102%。
4、社区就业。全年开发社区就业岗位8943个，完成局下达任务的122%，其中下岗失业人员再就业2117人，完成局下达任务的176%。
5、免费职业介绍、劳动事务代理和本局转移就业。我局免费职业介绍4867人，完成局下达任务的121%；新增劳动保障事务代理1741人，完成局下达任务的174%；有组织转移就业656人，完成局下达任务的109%。
6、农村劳动力转移就业。全市农村劳动力转移就业规模万人，完成市局下达任务的%；当年新增33217人，完成局下达任务的%，其中有组织转移就业26008人，完成局下达任务的104%；建立标准化劳务输出基地107个，完成局下达任务的107%；劳务输入基地119个，完成局下达任务的103%；发展转移就业经纪人466名，完成局下达任务的233%。
7、就业实训基地和转移就业示范乡镇建设。按照功能齐全、技术先进、装备优良的要求，加强与高等院校之间的协调，积极配合局培训就业科建立了就业局创业培训中心、矿务局干校、汇众职业技术学校、新兴职业学校等4个就业实训基地，就业实训基地面向企事业单位免费开放，为不同职业类别、岗位提供实训服务，提高劳动者的职业技能、就业能力和创业能力。同时，着力推进劳务培训的市场化运作，涌现出铁佛、刘桥、百善、宋疃、韩村、五沟、四铺、古饶等8个转移就业示范乡镇。
年初，我局分别以市目标办和市就业工作领导小组办公室名义，对全市各项就业工作目标任务进行层层分解，健全了就业工作的组织领导体系、目标责任体系、任务考核体系和工作制度体系，形成了“党委政府统一领导、各部门协调联动、全社会齐抓共管”的工作格局。同时，以开发就业岗位、促进下岗失业人员再就业为重点，坚持以项目带动战略为依托，通过招商引资、新上项目扩大就业；围绕城市管理，拓宽社区服务的领域和层次，大力开发社区便民服务、公共服务和公共事务协管等社区就业岗位，安置下岗失业人员再就业；通过政府出资，提供岗位补贴和社会保险补贴，购买保安、保洁、保绿等公益性就业岗位，安置大龄就业困难人员就业；通过建立劳务型服务公司和开展再就业援助活动，挖掘社区和各类企业就业岗位，对困难就业人员进行托底安置；通过大力发展第三产业、中小企业和劳动密集型产业等形式，广开就业门路，增加就业岗位，确保了各各项目标任务的顺利完成。
年初对市级劳动力市场进行改建，进一步完善了就业服务功能，设立了职业指导、创业服务等6个服务区和政策咨询、残疾人就业等10多个服务窗口，面向各类求职人员和用工单位全面开展“一站式”、“一对一”的就业服务。同时，依托就业服务平台，全年共组织开展了“六大”就业援助活动：一是“两节”期间开展的“再就业百日帮扶”活动，使300多名困难就业对象通过重点帮扶实现了就业再就业；二是年初开展的“春风行动”，为万名进城务工的农村劳动者提供了免费职介服务；三是联合市工会、工商联部门举办了“民营企业招聘周”活动，组织50多家民营企业参加招聘会，提供岗位1591个，帮助218人实现就业；四是联合淮南、蚌埠两市举办了首届“两淮一蚌”技能岗位对接活动，招聘会主会场设在我市就业服务大厅，我市194家用工单位共提供技能岗位信息1464个，成功就业892人；五是9月份开展了大中专技校毕业生就业服务月活动，举办了两次大中专技校毕业生就业专场招聘会，95家用工提供岗位2783个，其中技能性岗位1643个，成功就业800多人；六是年底联合团市委举办了市第二届促进青年就业招聘会活动，现场求职登记10000多人次，当场达成就业意向2637人。
今年以来，为进一步简化审批程序、降低反担门槛、扩大发放范围，我局制定了《关于进一步改进和完善小额担保贷款政策的通知》，在将申贷对象扩大到复员转业退役军人和其他城镇登记失业人员的同时，将小额担保贷款与创业培训进行有机结合，对经创业培训后专家认定合格的创业培训学员，且银行有贷款额30%的存款，便可作为担保条件，申请小额担保贷款。为切实加大小额担保工作力度，促进中小企业吸纳下岗失业人员，提高经办的银行、担保机构和社区对做好小额担保贷款工作积极性，制定了《关于进一步做好小额担保贷款工作的意见》，建立了小额担保贷款奖惩约束机制。大力开展“信用社区创建”活动，建立了社区小额担保贷款推荐责任制和回收目标责任制，推动了小额担保贷款工作的良性发展。近年来，累计发放小额担保贷款2344万元，分别完成省下达任务的114%。
启动实施了以“你创业，我扶持”为主题的“创业扶持工程”。一是制定并发放了《全民创业绿色通行证》，通过政策、场地、培训、服务和维权等五大扶持政策，鼓励和扶持广大下岗失业人员自主创业，以创业带动就业。二是加快了创业基地建设步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，对于进入园区创业的下岗失业人员给予三年内“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠、成功有奖励”等优惠政策。目前，我市已建立创业园区3个，再就业一条街5个，入驻109户，带动就业510人。三是打造了创业培训新品牌。联合团市委、市妇联举办了青年创业培训班和妇女创业培训班，成立了创业培训后续服务专家志愿团，并于每月在市就业服务大厅举办两次创业咨询服务活动，及时为创业者提供政策、信息、技术等方面的指导服务；培育了5个创业培训教学点，把培训班向培训对象相对集中的地方或矿区转移。xx年共培训创业学员1045人，其中成功创业526人，并带动就业1998人。
2011年9月14日
近几年来，彭阳县总工会按照区总工会自治区《关于“工字号”创业带动就业工程》的有关要求和县委、政府开展全民创业的有关要求，充分发挥工会在全民创业中的积极作用，结合自身优势，广泛开展以就业服务、创业指导、技能培训、资金扶持为主要内容的“工字号”创业带动就业工作，帮助和扶持下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业，显现了创业带动就业工作的初步成果。
一、“工字号”创业带动就业工程实施情况
创业是劳动者通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营实现市场就业的重要形式。劳动者通过创业，在实现自身就业的同时，吸纳带动更多劳动者就业，促进社会就业的增加。彭阳县总工会紧紧围绕党委、政府工作大局，认真学习贯彻区总盐池、吴忠现场会议精神，取得了初步的成效。
（二）积极协调服务，扶持个人创业。我们针对下岗职工和有创业意愿的大学生、返乡农民工的自身实际，进行“量身裁衣”，给予不同的帮助。一是积极与县政府协调将占地25亩、房屋130间的原白阳镇中学校舍和周沟日光温室50栋全部无偿提供给郭昊东，并专设了一台变压器，县总工会又投资2万元配置了办公桌椅、档案柜等设施。创业示范园区主要开展农民工培训、劳务输出、职业介绍、劳务分包、种植养殖和民间彩绘生产加工等业务。同时县总工会协调县劳动就业部门每年分配技能培训任务200人，县阳光办每年分配技能培训任务200人，在确保“昊东创业园”培训基地有事可做的同时，按照劳动就业部门和阳光办的补助标准给予资金补助。二是为2名下岗失业人员每人提供万元开办服装销售和综合门市部，为1名劳模提供1万元帮助发展养殖业。为7名有意创业的人员分别给给予资金支持。三是积极与县人民政府协调，争取政府小额贷款20万元，帮助10名下岗失业人员稳定发展。
人以上，年可产各类鲜菇350万公斤，实现产值4000万元以上，为“工字号”创业带动就业提供了很好的发展前景。县总工会抓住时机在长城村建立了联合工会，并把长城塬食用菌园区定位“工字号”技能培训基地，为65名大学生提供创业场所，为4名大学生协调贷款18万元，开展集体创业，发展态势良好。
（四）强化救助帮扶，开发就业岗位。县总工会充分发挥困难职工帮扶中心的作用，对全县下岗职工、困难职工、返乡农民工的基本情况进行了详细的调查摸底，利用帮扶资金建立“爱心超市”1个，为3个企业各投资4万元扩大营业，共开发和新增就业岗位44个。县总工会联合劳动、妇联、工商联、招商局等有关部门广泛开展“春暖行动”、“农民工援助行动”，积极开展职业介绍和就业服务，为下岗失业人员和农民工提供就业信息、政策咨询、法律服务等。
次，介绍就业岗位1682个，实现就业1682人，其中县内就业144人，劳务输出1538人。
二、今后工作打算
一、基本情况：
今年我处工作重点主要以围绕城市扩容，狠抓二，三产业的发展，围绕bbb市_城在田中，田在城中的城市经营理念，大力发展生态高效，旅游观光农业和高效精品农业，使一产与三产紧密的结合起来，大力发展畜牧业，使畜牧业成为农民增收的重要途径。
二、主要作法：
（一）领导重视，保证了妇联工作健康有序的发展
我处党工委非常重视妇联工作，主要表现在：第一，年初在召开我处党工委，办事处工作会议上，办事处党工委书记沙晶钰与各村党支部书记签订了；第二，今年办事处在制定十五发展规化时，将妇联工作做为一项主要内容纳入十五规化。第三，年初办事处在召开双文明总结表彰会时，将妇联工作作一项单项表彰，在庆_三八_时又分类进行表彰，奖励。第四，我处妇联在3月1日召开庆三八总结表彰大会时，我处的全体领导亲临会场参加会议。党工委书记沙晶钰在大会上作了总结讲话。
（二）大力开展宣传教育活动，加大广大农村妇女的培训力度。
（三）积极组织妇女参与经济建设
（四）维权工作。
为了全面推进妇联的维权工作。处妇联结合_四五_普法，利用_三八_维权周、科普宣传月、民族团结教育月等活动载体和各种形式面向社会、面向妇女大力加强普法宣传教育，积极开展送法下村，同时在八工一村上访村设立_投诉箱_，在处司法所设立投诉站，及时处理妇女群众来信来访，进一步强化了广大妇女群众的法制观念。增强了全社会依法维护妇女合法权益的自觉意识，提高了广大妇女依法维护自己的合法权益的素质和能力。截止目前举办法律培训8场，培训妇女650人，下发法律宣传材料3种（妇女法、婚姻法、劳动法）9000份。
（五）妇儿工委及少儿工作。
（六）妇联自身建设。
（七）文字材料上报，处妇联能按照市妇联的要求及时上报各种材料和报表。
三、存在问题：
1、村妇干的综合素质有待于加强，特别是理论水平和业务能力有待于提高。
2、活动经费的不足，阻碍了妇联工作的正常开展。
3、妇联自身建设有待于加强，特别是要加强文字材料，报表上报的质量和时效。
4、妇女工作的创新性有待于进一步加强。
四、x半年工作计划：
1、进一步加强对妇女工作的领导；
2、继续加强妇女工作的宣传教育；
4、继续抓好妇女维权工作；
5、继续抓好妇儿工委及少儿工作；
6、继续加强妇联自身建设；
7、继续加强未成年人思想道德建设工作；
8、继续抓好党建带妇建工作；
9、规范完善处村两级妇联工作档案；
全区乡镇现有卫生院24个，在职员工人数773人，其中在编职员276人，主治医师33人，医师61人，医士118人，卫校毕业生64人，共有病床324张。街镇卫生院最突显的两个特征是：一是全区乡镇卫生院至今没有一名职前本科生，现有的主治医师都为职后大专或本科文凭，高学历医师十分紧缺；二是街镇卫生院职员严重饱和。按标准，一个街镇卫生院配60人绰绰有余，而我区有的街镇如卫生院人数接近300人。全区共有595个村，有卫生室466个，村医837人，其中女村医285人，占％。837名村医中兼计生宣传的有344人。村医突出体现为个体经营居多、且均在家坐诊。
二、存在题目
（一）资金不足，设备落后。近几年来，各级政府加大对农村卫生事业的投进，卫生院的基础设施和设备得到改善，但由于缺乏培训经费，有了设备也无人操纵，造成有限资源浪费。村卫生室缺乏资金垫本，有的卫生室除了接种发放疫苗外，无法开展医疗服务工作。
（二）技术骨干缺乏，卫生技术职员的水平有待进步。全区街镇24个卫生院医务职员中，主治医师占％，医师占％，且职员分散，不均衡，有处方权的少，给各自的工作造成一些影响，医务职员业务培训机会少，难以满足人民群众的医疗需要。虽签订了卫生工作综合目标责任书，但人权、事权、财权关系不畅，考核赏罚难以兑现，调动不了技术职员的积极性。
（三）村卫生员报酬不均，队伍不稳定，出现青黄不接的现象。由于村卫生员变动大，甚至有的村无村医，特别是徐古边远山区。按国家规定，村卫生员的报酬应由财政支付，但全区基本未兑现，为了生活，99%的村卫生员演变成了个体游医，在家坐诊居多。由于技术水平的差异，村级卫生员的经济收进差别很大，医术高的收进好，但不安心搞预防、妇幼保健工作，差的又无法维持生计。由于培训工作的滞后，很多村的卫生室形同虚设，长期物色不到理想的“***”人。
（四）村医配置不公道。村级体制改革后，各村在配备卫生员时，忽视了女村医，致使村医中男女比例失调（全区女村医只占％），造成一些村的卫生室特别是妇幼保健工作滞后，有的濒临瘫痪，影响了全区妇幼保健工作。
三、几点建议
（一）进一步理顺关系，实现农村医生治理、使用、培训一体化。为加强对街镇级卫生院的考核治理，公道配备技术人才，根据^v^《关于农村卫生改革与发展指导意见》，“街镇卫生机构上划到区级人民政府治理、经费预算指标相应上划到区级财政”的意见，建议把街级卫生院的人事、经费权划回区级卫生职能部分治理，由卫生主管部分对全区的卫生技术职员的考核、使用、培训作出同一安排，实行全行业治理。
（二）完善人事机构。根据《省农村医疗卫生条例》，村级卫生室一村配备一男一女村医的规定，建议我区把卫生员和计划生养宣传员纳进同一治理，采取两块牌子，一套人马，职员配备上按一男一女配齐，要求具备一定的卫生专业技术，能履行防疫、妇幼保健、计划生养工作和医疗服务的职能，使我区的防疫、妇幼保健、计划生养工作得到同步发展。
（三）进步卫生技术职员素质。加快农村卫生技术职员结构的调整，根据^v^“要加强对现有农村医生的学历教育，新进进村卫生室的职员应具备执业助理医师资格”的规定，建议进一步增加投进，加大对农村医生的技术培训力度。一是卫生主管部分采取举办培训班的办法进行培训；二是统筹安排街镇卫生院医务职员到区医院、中医院进修学习，村卫生员到街镇卫生院或区医院实习，不断进步农村卫生职员的业务技术。