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年假的心得体会

时间:2023-07-19 09:46:48 作者:储xy

我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。

年假的心得体会篇一

随着生活水平的提高和社会进步的发展,越来越多的人开始重视年假的存在。在忙碌的工作生活中,年假可以让我们有更多的时间去放松自己,享受生活。年假的重要性不仅在于给我们带来了休息的机会,也让我们有更多的时间陪伴家人和朋友,增强了彼此之间的感情交流。

第二段:描述年假的计划和实际生活体验

迎来了这个期待已久的假期,我们不禁会开始制定自己的计划。有些人选择旅游,放松身心,有些人则选择在家中好好休息。在度假的过程中,遇见美好的风景和人情,也会有许多出乎意料的惊喜。同时,也不可避免有些计划无法实现,比如说天气不好、交通达不到预期的时间等等。

第三段:探讨度假带来的益处

虽然假期的时间有限,但是当我们回到工作岗位上,会感觉到自己的生活似乎发生了一些可以描述为“质的飞跃”的变化。因为休息之后,我们获得了更加充沛的精力和动力,以及对工作的更加积极的态度和更广阔的眼界。在假期中,深呼吸新鲜空气,放眼一看延绵不断的远方,听听风吹过低垂的枝叶的声音,生活的本质显露无遗。

第四段:分享假期中遇到的困难或挑战

就算是在休闲度假中,我们也不能避免遇到一些困难和挑战。比如说旅游时,可能会遇到旅途不顺、气候异常等问题,或是家中突发状况需要我们处理。这些挑战和困难,让我们不得不面对和解决问题,从而提升我们应对不同情况的能力。同时也能给我们留下难忘的回忆和经历。

第五段:总结假期的收获和感悟

不管是度假带来的快乐和幸福,还是遇到的困难和挑战,我们都会在假期中得到一些收获和感悟。在放松的同时也学会了怎么更好地处理生活中的问题和挑战,在家庭和朋友之间的关系中得到了更好的人际交流和沟通,也让我们在回归工作中拥有更加积极的心态和对生活的更多的期待。

总而言之,年假虽然时间短暂,但是在我们的生活中却有着重要的作用。期望每个人都能好好利用假期的时间,在休闲和放松中获取更多的收获。

年假的心得体会篇二

时间慢慢流去,寒假这么快就过去。寒假的最后一天永远是那么的无聊。我无聊的坐在电脑的面前,一直想不到玩什么。就去看电视,看着变幻莫测的电视,现在也觉得没什么好看的。大家就是这样:在家玩久,就想上学。在学校时间多,又想回家。这种千古定律,永远改变不。

我懒散的躺在床上,望着天花板,想着明天的事情,但有时也会想:“今天都没有过完,干嘛想过去和将来。”站在家门口,看着人来人往流动的车辆和刺耳的噪音。心情都变得暴躁,觉得事情都不顺利。

朋友叫我去玩,我就勉强答应。我和好友疯狂玩着最拿手的游戏,很爽,却输得惨不忍睹。好友的家,留下我们发泄的痕迹。烦恼都没。但他笑着说:“明天就上学。”“唉,他真是哪壶不开提哪壶啊,有把我的烦心事揪出来。”我没有笑,只是很安静地走出门去。等我回到家,才记起自己忘跟好友说再见,忘记帮他整理房间。

我强迫自己不去思考,静静地躺在床上,望着天花板,让时间在身旁流逝。直到灯在我眼前熄灭。

半晚,我的脑中一直想着“明天,该上课。”难以入睡。

年假的心得体会篇三

近年来,随着人们的工作强度和压力不断增加,年假成了放松身心、调整状态的一段重要时间。每年的年假,我总会选择到一个不太热闹却又美丽安宁的地方,享受一个和平而安静,放下所有烦恼和压力,让身体得到彻底的放松和调整。在这个过程中,我深切体会到了年假的重要性。

年假,在这个现代社会变得越来越重要。人们用它来调整工作和生活的平衡,缓解身心压力,充实自己的节假日生活。有人可能会认为,年假只是一个能休息归休息,不能工作些别的事情的时间段。然而,在我的看来,这不是年假所代表的全部,年假还代表着一种选择,一种重新开始,以及一种正确的决定。它让人们得到更好的假期体验,同时还有更好的工作和生活方式。

第二段:年假的重要性

我们每个人都需要身心的休息,年假的作用就是为我们提供一个放松和休息的时间段。这个时间段不仅仅是在我们身体虚弱的时候,而是在我们精神疲惫、休息不足的时候显得尤为重要。年假的另一个重要性还在于,它能让我们得到时间上的自由,让我们可以拥有足够的时间去考虑自己该怎样安排人生,从而更好地面对未来挑战和选择。

第三段:年假的目的性

年假不仅仅是为了给我们提供一个放松和调整身心的时间段,其从根本上,年假还代表着我们生活里的一种目的性。有这样一种观点,“我们生命中的每一个角落都是一条重要的存在,它们能够使我们越发了解自己,并带给我们更大的幸福感和满足感。”年假就是为了这个存在,就是为了让我们能够更多地关注自己,能够慢慢地去发现自己生命中的每个角落。

第四段:年假的时间管理

在休假这个时间段里,我们可以充分地做好自己的时间管理,善用时间,享受生命。有时候,正确的安排时间就可以达到事半功倍的效果,使我们的假期更加有价值。我们可以安排一些特别的活动,也可以选择进行一些更加轻松的事情,让我们能够在这个时间段里真正地享受到自己的生命和幸福。这里提醒大家,无论怎样安排时间,一定要让自己在广阔的天地里得到真正的放松。

在这个休假的时间段里,我们可以获得很多启示,这些启示不仅仅是关于生活、学习或者工作进展,还包括人与人之间的互动、然后可持续的关系等。我们可以通过不同的方式,找到新的点子和创意,建立更多亲密的关系,开发新的资源和优势,获得更多成果。所有这些都能带给我们更多的幸福感和满足感,让我们在生命中变得更加充实和有趣。

随着社会的发展,越来越多的人会选择在一年中的某个时间段内休假,来缓解工作生活的压力,同时也为下一年工作注入更多的能量。我也是众多休假者之一,在年假过后,我深感年假的重要性,下面,我将讲述我在年假期间的心得和体会。

第一段:年假前期的准备

在年假前期,我会提前给自己制定好一个严密的计划,该计划必须详细安排好年假中的各类事项,包括目的地的选择,旅行路线的设计,旅行所需的相关资金和保险,购物和游玩项目的安排等等。计划的制订让我更加清晰地了解了自己的目标和期望,同时也使我的旅行更加顺利和愉悦。

第二段:年假中的轻松乐趣

我会选择一个环境宜人、景色优美、气候适宜的地方,享受安静的时间,放下所有压力和烦恼。我的年假时间段中,我最享受的就是那种放松、闲适的感觉,可以在旅游中放松身心,慢慢地感受到生命的美妙。除此之外,我还会在旅行中深入了解当地的文化,逛逛当地的市场和商店,品尝美食,购买纪念品等,这些都成为了我的旅行中最美好的体验和回忆。

第三段:年假中的学习成长

休息的时间,并不等于完全的停止工作和学习,年假的适时和充分利用可以让我们在生活中获益更多。我会在旅行的过程中,用心地感受每一个瞬间的美好,学习和体验当地的文化和生活。我更加努力地了解自己,对这个世界有更深的认识,在生活中更积极地去寻找自己的生活目标。

第四段:年假中的思考与总结

年假的同时,我也会不时地对过往的工作和生活进行反思和总结,进一步了解自己,探讨途径和方法,以寻求更好的改进和发展。在年假结束后,我会回忆过去的旅行,对所获得的经验和思考进行总结,形成自己的体会和结论,让自己有所收获。

第五段:年假的精神动力

对于休假者而言,年假是精神和身体的休息和康复。年假后,我可以感受到自己的身体得到了充分的放松和调整,精神状态也变得更加积极和乐观。它注入了我新的生命力和精神动力,以便更好地应对未来的挑战和任务,充满信心地迎接未来的生活。这是年假最珍贵的精神财富。

总之,年假对于人们而言是一段非常宝贵的时间,让我们得到了更多的休息、经验和认识,让我们更好地反思和总结,更进一步地了解自己,它也是一个展示自我的阶段,可以让我们更加充实、和谐和有趣!

年假的心得体会篇四

这次暑假培训心得体会非常丰富,如宏观经济走势分析,公务礼仪讲座,社会保障讲座等等,对于我们的生活和工作都非常实用;在课程形式的设置上也体现出组织以及党校老师们的关怀以及重视,教学方式多样化,从理论学习到中山小镇实地参观调研,从老师讲解到全体学员参与的情景模拟,让我们真正开阔了视野,填补了知识空白。通过理论与实践的相互融合,第一,进一步树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观。守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力,把从事艰苦工作的经历作为磨练自己提高自己的过程;第二,要有强烈的事业心。始终保持奋发向上的精神状态,积极开展各项工作,认真履行岗位职责,任劳任怨,无私奉献;第三要有强烈的责任意识。敢于讲真话讲公道话,敢于得罪人,要时刻警醒自己,严格自律,防微杜渐,增强拒腐防变的能力。

此次去****实地参观调研,通过现场情景模拟,切实地感受到青年干部创造性思维对处理复杂多变的疑难问题时的作用。回顾以前,我只是根据领导的安排开展工作,按部就班;而现在,我充分认识到作为一个新时代的年轻干部,必须建立创新的意识,跳出固有的思维模式,要有敢想,敢闯,敢为天下先的理念。展望未来,我必须根据时代发展的需要,及时调整自己的思想观念,思维方式和工作方法,以积极主动的姿态适应新形势和新任务。首先,思维活跃,勇当创新的先锋和模范。这种创新,不是一般意义上的落实,也不是上行下效、照抄照搬的模仿,而是要敢于向传统和权威挑战,敢于另辟蹊径,探索和尝试前人和别人没有走过的路;其次,善于打破习惯思维定势,树立多向思维、逆向思维和辩证思维,突破条条框框的束缚,勇于提出新设想、新观点、新方法;再次,善于继承、吸收和借鉴前人和别人创造的一切先进的、有益的成果,去伪存真、去粗取精,扬长避短,实现超越和发展。

此次培训还设置了小组篮球赛、模拟新闻发布会等内容,目的就是为了增强学员团结协作的意识,强化团队精神。现代社会是一个信息化的社会,知识和信息正在迅速改变着人们的生活方式,思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中,大量的工作往往需要在群体的共同协作下,才能高效率地圆满完成;而一个缺乏工作策略,不善于团结协作的人,往往会事倍功半,其最终也会被时代和团队所抛弃。我们知道,没有完美的个人,只有完美的团队。一个组织、一个班子、一个单位就是一个团队,只有优秀的`团队,才有强大的执行力,只有执行力得到不断提升,才能打造出高绩效团队。青年干部应注意培养团结协作意识,培育团结协作的政治和情感氛围,更应注意以身作则,率先垂范,身体力行。所以在工作中我也要做到从大局出发,以集体利益为重,加强沟通,团结协作,全身心投入到工作中去。

有缘才能相聚,尽心才会珍惜,这是我对此次培训班最深刻的回忆。培训期间除了理论知识方面的学习,收获最大的是认识了分布在全市各部门、各行业、各战线的同学们,他们有的从事综合部门、有的从事经济工作,有的是技术骨干,有的是领导人才,有的是从事基层农村工作,通过相互接触,从他们的身上学到了很多书本上学不到的东西。通过日常的交流和各个课题的集中讨论,他们许多的新观点、新理念、新见解、新对策都深深的丰富和感染了我,通过互相学习,取长补短,提高了各自的能力,拉近了彼此间的关系,增进彼此友谊,形成一个团结一致、热情互助、讲感情、讲大局、讲奉献的优秀团体。我们深切地感受到,70名学员都是兄弟姐妹,我坚信:六天的共同学习生活经历是一笔宝贵的人生财富,必将成为我们每个人心中永远珍藏的美好记忆!

为期六天的暑假培训是短暂的,而每天的学习是充实的,生活是精彩的,收获是丰厚的,影响是深远的。通过暑假培训我坚定了共产主义信仰,思想成熟了,意志坚定了,今后的工作方向更加明确了,思路更清晰了。在今后的学习工作中,我会以这次培训作为新的起点,用新学的理论知识来推动工作创新,努力提升自己的理论素养,不断提高自己业务水平,紧跟形势发展的需要,尽心尽力做好本职工作,为xxxx市的科学发展做出自己应有的贡献。

年假的心得体会篇五

年假是一年中非常珍贵的时间,可以让人们暂时远离繁忙的工作,好好放松休息一下。经过多年的实践,我深深体会到年假的重要性和蕴含的价值。下面我将从与家人相处、旅游、提升自我、恢复身体和理清思绪五个方面谈谈年假的心得体会。

第二段:与家人相处

年假是与家人团聚的最佳时机。工作一年紧张忙碌,很少能有时间陪伴家人,而年假就是一个让我们有机会与家人相处的黄金时间。陪伴家人是年假的首要任务,不仅可以加深亲情,也能传达自己对家人的关心和爱。与家人一起度过时间,一起共度假期,不仅能减轻亲人的压力,还能加强彼此之间的联系。

第三段:旅游

年假旅游是让我最为向往的一项活动。旅游不仅可以开阔眼界,认识新的事物,还能增加对文化、历史和自然景观的了解。通过旅游,我们可以放松身心,远离繁忙的都市生活,在美丽的风景中放松自己,感受生活的美好。旅游也是结交新朋友和加深与老朋友的友谊的机会,可以与他人一起分享旅行中的喜悦与快乐。

第四段:提升自我

年假的另一个重要意义是提升自己。无论是通过读书学习、参加培训课程还是开展个人兴趣爱好,年假都是追求自我提升的最佳时机。我们可以选取一些与工作不相关的书籍,扩展自己的知识面;也可以学习一门新的技能,提高自己的专业能力。此外,还可以追求自己的兴趣爱好,比如绘画、音乐、运动等,丰富自己的精神生活。

第五段:恢复身体和理清思绪

年假也是恢复身体和理清思绪的时间。长时间的忙碌工作会让人感到疲惫,身体会出现各种问题。年假是恢复身体的好机会,可以通过运动、休息和良好的饮食恢复健康。同时,休假也可以让我们有时间思考和反思过去的一年,为未来制定新的计划和目标。在宁静的环境中,我们可以消除疲劳,整理思绪,开启新的一年。

总结:

年假是人们生活的一部分,为我们提供了珍贵的休息和反思的机会。与家人团聚、旅游、提升自我、恢复身体和理清思绪,这五个方面都是年假的重要体验。只有合理安排年假,才能使其发挥最大的效益。我深知年假的重要性,将在今后的工作中更好地利用年假,充分享受其带来的益处。

年假的心得体会篇六

暑假,学校再次组织我们全体教师学习了后六中学的办学奇迹。通过再次深入的学习后,我有了更深的感触。后六中学是一所普普通通的农村中学,硬件不算好,师资不算强,生源更是一般,甚至一度濒临被拆并之境。但仅仅两年时间,这所农村学校却异军突起,取得骄人的成绩,从全市排名中等变为拔得头筹,把很多城市重点学校远远抛在了后面,堪称奇迹,令人感叹,更令人深思。

后六中能有这样的奇迹,我觉得他们以下的成功经验很值得我们借鉴。

语文学科应充分利用晨读时间让学生诵读,任课老师应提前把晨读的内容、要求、任务明确告诉学生(或写在黑板上),做到有布置、有落实,有检查(一般利用晨读下课前的五分钟进行相关内容的默写),或进行个别抽查(一般抽查中下生)。这样久而久之,既培养了学生自觉诵读的习惯,老师也觉得轻松。

后六中学的教学没有什么创新或“重大发明”,就是老老实实贯彻教学要求,强调教学内容重在“双基”。他们认为:45分钟效益的衡量标准,决不是教师在45分钟里教给了学生多少,而应该是教会了学生多少,学生已掌握了多少;当你无法照顾到每一个学生时,你就去照顾普通学生,尤其是后进生;要么不讲,讲就要讲到位,讲通,每一点都是一知半解,讲100遍也是没用的。我们认为,他们这些看似朴实的做法实为经验之谈。

教师“拖堂”的现象,在后六中学的老师看来“那是绝对不允许的”。反思我的课堂,也曾有这样的情况,今后务必改正,努力向40分钟要质量。

后六中学非常重视作业,他们的教师备课有一个显著特点,不仅仅是备教学内容,更要将一半的重心放在备作业上。后六中学的学生作业量受到严格控制,必须“少而精”,能让教师及时批阅,教师来不及批阅的作业坚决不允许布置。学生做作业,教师给予评析,学生再进行反思,这是必须完成的一个过程。每次布置作业,年级组长和任课老师会主动协调,保证各学科之间的均衡。初三学生的作业量控制在两个小时,初二学生在一个半小时,初一一个小时。反观我们的做法,在布置作业方面做到科学、合理调整。

如何精选作业?我认为后六中学的做法值得仿效,那就是提倡我们教师要多买几本教学参考书,从中精选、精练、精评,“剪贴”出真正适合学生特点的作业。还可以尝试分层次布置作业,对不同水平层次的学生提出不同的要求,让每个学生都能体会到成功的快乐。

今后我将会认真学习借鉴后六中学的成功经验,结合我班实际,切实把常规做好,把细节抓严,把过程抓实,努力创造我们08(1)班自己的“奇迹”。

年假的心得体会篇七

年假是人们长期以来奋斗的结果,是享受生活、放松心情的宝贵机会。当放下繁忙的工作,踏上旅途时,我们会发现年假带给我们的好处远远不止身体上的休息,更有精神上的净化。通过年假,我们可以培养兴趣爱好,重新审视人生,增进家庭关系以及提升工作效率。在这篇文章中,我将分享自己的体验和心得,希望能给大家一些启发和思考。

首先,年假为我们提供了培养兴趣爱好的良机。在工作生活的压力下,我们经常会忽略自己的兴趣爱好。然而,年假不仅仅是为了休息,也是为了让我们重新发现和培养自己的兴趣。在年假中,我利用时间学习了一门新的乐器,让自己在音乐的世界中放松和释放压力。这不仅让我快速进步,也让我感受到了自己的成就感。通过年假,我们有机会尝试新的事物,培养自己的兴趣爱好,让生活更加充实和多彩。

其次,年假给我们重新审视人生的机会。当我们陷入日复一日的工作中时,常常难以看清生活的真实面貌。年假不但可以帮助我们放松身心,更能给我们时间思考人生的方向和意义。在我的年假中,我选择了独自旅行,远离城市喧嚣和压力,去自然环境中静心思考。这样的经历让我对自己有了更深的了解,也让我明确了未来的目标和理想。年假不仅仅是为了消遣,更是为了让我们看清生活的本质和真谛。

第三,年假有利于家庭关系的增进。在工作忙碌的日子里,我常常无法花更多的时间和家人在一起。但是,年假的到来让我有了这个机会。我和家人一起做饭、旅行、玩耍,这样的体验加深了我们之间的关系,也让我们更加理解和关心对方。通过年假,我明白了家庭才是最重要的,我们要珍惜和家人在一起的每一刻,彼此分享快乐和温暖。

最后,年假可以提升工作效率。长时间的工作会让我们感到疲劳和疲惫,工作效率也会下降。然而,通过年假,我们可以给自己一个放松和休息的机会,让自己重新充满精力和激情。在我的个人经历中,经过一段时间的休息和放松,我能够更加专注和高效地完成工作任务。年假不但是身体的休息,也是一个恢复和再出发的机会,让我们能够更有动力地面对工作。

总的来说,年假不仅是一段休息的时间,更是一次提升和改进自己的机会。通过年假,我们可以培养兴趣爱好,重新审视人生,增进家庭关系和提升工作效率。因此,在每年的年假中,我们应该好好利用这段宝贵的时间,给自己一次重生和改变的机会。让我们在年假中,放松心情,享受生活,让自己的生命更加丰富和有意义。

年假的心得体会篇八

第一章  总  则

第一条  为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条  公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条  各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条  公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第七条  工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。

第八条  迟到、早退

1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条  请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。

第十条  病假

1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。

3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条  事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的.紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。

第十二条  年假

1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条  婚假

1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。

第十四条  产假

1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条  丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。

第十六条  旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。

第三章附  则

第十七条  本制度解释权归人力资源部。

第十八条  本制度自颁布之日起执行,原《考勤制度》同时废止。

一、目的:

为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。

二、适用范围:

总经理以下全体员工。

三、考勤:

(一)考勤时间:

1、作息时间:

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:

1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义:

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

4、旷工:以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为; 

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程:

1、一般人员请假流程:2、其他部门一般人员请假流程:

(1)三天以内(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人员请假流程:

(二)员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。

7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的,凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

(四)加班:

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为:小时/次,1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况,按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为:

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到/早退达3次及以上的,扣罚工资50元/次,以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,或一年内达到30次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工:

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天),累计旷工3次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情况作出辞退处理。

2、病假:

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假:

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天,请假时必须有工作接手人,续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡:

未打卡又无相关手续的,按旷工处理。

5、委托他人代打卡:

一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。

3、婚假(全薪):

符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前3天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。

4、丧假(全薪):

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的,奖励晚育假15天。

(3)难产的,增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间产假:流产给予7天产假,引产给予15天产假。

6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假3天。

7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年,不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。

10、考试假(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训,在不影响正常工作的情况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事部负责组织实施。

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