最新入职协议书(通用7篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

入职协议书篇一

乙方：姓名： 身份证号码：

一、甲方聘任乙方为 部。

二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、员工享受的权利

1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;

2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;

3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。

甲方 ： 乙方：

年 月 日 年 月 日

入职协议书篇二

姓名：

性别：学历：

专业：

户口所在地：

居民身份证号码：

联系电话：

现住所所在地址：

一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为______年______月______日到______年______月______日：试用工资为______元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。

二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。

三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

a.试用期间不满15天离职的.公司不付给工资。

b.试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）。

c.试用期自动离职的甲方可追究乙方。

注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；

2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。

3．工作时间上午下午13:30―5:30每月第一周双休后三周单休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）。

为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：

甲方：乙方：

入职协议书篇三

每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的.后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增添补充条款，一不小心可能违法，举几个简单的例子。

(一)合同期限

主要是指试用期期限与合同期限要相符合，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多单位以员工尚在观察期，工作满意度不高为由，再三延长试用期间，这是不对的。

(二)劳动报酬

这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身确立最低标准的劳动报酬上，一旦出现扣款、罚金等情况，会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。

(三)工作地点

劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形，劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作需要，无法定点工作，则应该约定地点范围，并在员工同意随时服从安排的情况下，适当变动条款。

(四)休息休假

标准工时制平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时，加班费必不可少，企业需结合自身情况加以斟酌。

(五)保险福利

用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。

负责签订劳动合同的hr一定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。

对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。

据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，合同到期及时补订很重要。由于未签劳动合同的二倍工资为惩罚性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。

如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者一方，还是用人单位一方，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行签订时，或者制定时，一定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。

入职协议书篇四

甲方:乙方：泉州市丰泽区海体健康门诊部（体检中心）

甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下：

1.双方职责和合作方式

甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。

（1）价格为每人每次154.5元/人，体检项目：详见附件。3.服务程序

甲方员工来中心体检需空腹，体检结束后，乙方提供早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以办理体检项目，现场缴费后进行体检。

甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存，如有需要可递送到甲方。

4.协议期限

（1）此协议期限为一年，自年月日起至年月日止。若有效期内任意一方欲终止协议，需提前一个月通知另一方。到期后，双方同意可调整有关事项及延长有效期。

附：入职体检套餐

甲方：（签章）乙方：（签章）联系人：

电话：

联系人：张子琦

电话：15959999964

20年月日

20年月日

入职协议书篇五

甲方________因工作(生产)需要(或根据乙方________的个人申请)，同意乙方参加________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间从________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、培训形式：________

1. 全脱产学习;2.半脱产学习;3.非脱产学习。

三、培训费支付。培训费共计________元。由甲方负责承担________%，人民币________元;由乙方负责承担________%，人民币________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发________%;岗位工资发________%或不计发;其他工资奖金补贴发________%或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务________年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的.培训费、脱产期间发的工资奖金。

八、其他约定：________

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

法定地址或住所：________法定地址或住所：________

________年____月____日________年____月____日

入职协议书篇六

甲方：

地址：

乙方：身份证号码：

地址：

为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。

八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

部门主管确认:

甲方（签章）:

乙方：2·年月日·

入职协议书篇七

甲方（用人单位）乙方(劳动者)

法定代表人：姓名：

地址：性别：

电话：身份证号码：

邮政编码：电话：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（不含进餐或午休时间）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、乙方因工作任务或者业务需要，必须于休假日完成之任务，甲方可以安排乙方于休假日完成任务。

3、乙方因工作任务或者业务需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任务。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（三）、奖金：依甲方相关规定办理。

（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__10_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（五）社会保险和福利待遇：依甲方相关规定办理

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。

（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条劳动纪律和规章制度

乙方在合同期必须遵守如下纪律：

（一）乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。

（二）乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密，应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员，而为竞争或图得其他不当之行为，离职后亦同。

（三）乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件，应与离职时交还公司。另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责，不得破坏。

（四）乙方兹承诺于任职甲方期间，非经甲方事前书面同意，不得为下列行为：

（1）、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。

（2）、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。

（五）乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。

（六）乙方兹承诺切实遵守上述规定，如有违反时，愿依甲方有关规定处理，并承担完全法律责任。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

（八）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（九）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

（十）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（十一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第八条附则

（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

（三）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）乙方：（签章）

法定代表人：