最新工资集体协商要约总结 工资集体协商制度(汇总9篇)

xx-xx有限公司工资集体协商制度

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则

1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式

1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

第八条经济补偿规定

1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条增加职工工资应掌握以下比例

1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3~0.7：1左右为宜。

2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

1.劳动生产率；

2、资产保值增值率；

3.人工成本水平；

4.经济效益情况；

5.企业资产负责表和损益表情况；

6.企业工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行

1、协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议不能履行的；

4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条本协议从签订之日起生效。

法定代表人签名： 工会主席签名：

公司工会

年 月 日

一）国有企业工资集体协商的内容

国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：

1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；

2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；

3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量；

4、职工当年平均工资水平及其调整幅度；

5、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法；

6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定；

7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》（2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号）

（二）非国有企业工资集体协商的内容

非公有企业都应积极建立，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：

1、工资支付标准、支付办法、支付日期；

2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇；

3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：

4、职工平均工资水平及增长幅度：

5、工资协议期限和终止条件；

6、工资协议的违约责任；

7、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》（2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号）

（三）工资集体协商指导员制度

河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下：

1．企业工资集体协商指导员的选拔

企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县（市）10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。

2．企业工资集体协商指导员应具备的条件

（2）了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；

（3）政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。

3．企业工资集体协商指导员的职责和义务

（5）严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；

（7）主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。

4．工资集体协商指导员的管理

（1）各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。

（2）工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。

（3）不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。

解读工资协商制度:可以协商什么?如何定工资?

2015年06月13日

２０００年，劳动和社会保障部出台了《工资集体协商试行办法》。据劳动和社会保障部统计，目前签订工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有５２万多份，涉及６０００多万名职工，约占中国职工总数的一半。

保障职工对工资有发言权才是根本

近几年，我国各地相继开展了工资集体协商工作，在探索和实践中取得了一定进展，但仍有较大比例的非公有制企业没有开展这项工作，开展这项工作的地区发展也存在不平衡。２００６年，这项制度写进了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，也是我国劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的重要内容。

法律依据是什么

目前，我国推行的条件已基本成熟。我国的劳动法第三十三条对劳动者就劳动报酬、保险福利等事项与企业进行协商确定的权利从法律角度作了规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订”。

２０００年劳动和社会保障部出台的《工资集体协商试行办法》，确立了工资协商的'操作规程、内容以及其他有关要求。２００４年劳动和社会保障部出台的《集体合同规定》中也有相关规定。

可以协商什么

按照《工资集体协商试行办法》，工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任等内容。

谁能当协商代表

按照《工资集体协商试行办法》，工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表担任。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方各确定一名首席代表。

同时，还规定协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的１／３。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。其中专门规定，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

政府职责是什么

按照规定，政府劳动保障行政部门应对工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》 中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。

同时，按照《集体合同规定》，如果集体协商发生争议，而不能协商解决的。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面，共同协调处理集体协商争议。(曹亚慧)

工资协议

工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除工资协议。

集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协议既可以作为工资问题的专项协议书，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。

内容摘要

工资集体协商是市场经济条件下，建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施，是实现企业工资宏观调控，提高社会购买力，降低国际经济风险的重要方式。我国从上世纪90年代中期开始推行工资集体协商制度，在政府的主导下，集体协商正循序渐进地开展，依托劳动关系三方机制，全国工资集体协商机制建设得以稳步推进。本文主要围绕工资集体协商制度，讨论其在中国的实行情况以及仍存在的缺陷。

关键词：工资集体协商；劳动关系

目 录

（一） 有利于实现社会公平 ··················· 1

（二） 有利于劳动关系的稳定 ·················· 1

（三） 有利于协商民主的形成 ·················· 1

（四） 有利于增加工会凝聚力 ·················· 1

（一）武汉模式 ························ 2

（二）温岭模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500强都要工资集体协商 ············· 2

（一）相关法律不完善 ····················· 2

（二）工会职能较弱 ······················ 3

（三）劳动者认识不足 ····················· 3

（四）工资集体协议流于形式 ·················· 3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工会方面 ························ 3

（三）企业方面 ························ 3

（四）劳动者方面 ······················· 4

一、含义

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。其具体内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

二、作用

（一）有利于实现社会公平

工资集体协商可以促进职工群体参与企业分配，建立正常的工资调整机制，有利于劳动、资本、管理和技术等生产要素按贡献参与分配，从而促进社会公平的实现。

（二）有利于劳动关系的稳定

企业工资集体协商可以提供各方特别是劳方话语权的一个载体，促进双方充分沟通，通过博弈、妥协最终达成一致，从而化解或减少劳资双方的利益矛盾。

（三）有利于协商民主的形成

工资集体协商制度的本质要求是集体协商，反映的是职工群体的经济利益，是建立在职工广泛参与基础上的协商，体现了群体参与、群体决策，有利于培养职工参与的意识，同时通过履行工资集体协议，培养双方的责任意识，有利于协商民主的形成，有利于民主体制的成长。

（四）有利于增加工会凝聚力

职工作为社会人，通过工会得到的民主政治权利和经济利益越多，职工成为会员的意愿就越强，工会向心力、号召力和凝聚力就越强。工会通过开展工资集体协商和工资协议的履行，提高了职工经济权益的维护程度，提高了职工参与企业管理的程度，以及对工会代表性的认可度，增强了工会对职工的凝聚力。

三、中国的工资集体协商典型案例

我国的工资集体协商制度是借鉴西方的集体谈判制度，结合中国市场经济发展需要而从法律上施行的一项制度。在实行的过程中，有许多成功的范例值得借鉴和思考。

（一）武汉模式

武汉模式，是指武汉市餐饮行业推行工资集体协商而签订“行业工资专项集体合同”这一事例，它是在政府主导下“以上代下”模式的典型。在没有成熟的行业工会的背景下，上级工会（产业工会）代行其职，与行业协会协商成功。

（二）温岭模式

温岭模式，也是在温岭政府主导下，行业协会和工会相对健全的前提下，依托行业协会和行业工会开展工资集体协商的模式，目前已在16个行业、19个区域内开展，并且有多个地方前去温岭学习交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通过工资集体协商成功解决罢工问题的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上级工会帮助重建企业工会，再由企业工会与企业协商对话的一种模式，是当前中国劳动关系向劳资自主对话转型的标志性事件。

（四）在京世界500强都要工资集体协商

2015年，北京市总工会推出了《北京市企业工资集体协商规范指引标准》作为协商的参考，该标准涉及在工资集体协商中需要进行的必要过程和项目内容。其中在协商效果中规定，工资集体协商合同需要明确企业最低工资标准，高于北京市最低工资标准起符合企业实际；工资水平及调整幅度，与企业效益相适应，符合北京市工资指导线要求；福利待遇或其他权益发展型内容，公平合理等。除餐饮、保安等行业类工资集体协商继续扩大外，今年还要实现世界500强在京企业建立工资集体协商机制，不同企业谈判的内容也各不相同。全市将普遍建立协商机制，企业工资集体协商建制率达到80%以上。其中，百人以上企业独立开展工资集体协商率达到90%以上；世界500强企业全部建立工资集体协商机制。

四、存在缺陷

（一）相关法律不完善

我国用于调解劳动关系的法律主要为《劳动法》，其主要侧重于个体劳动权，涉及集体劳动权较少，规定的也比较原则，且对集体合同的规定是“可以”，这一可选择性的法律条款，大大削弱了作为法律的强制力。

（二）工会职能较弱

在参与政府管理方面，工会与政府的联系会议制度还有待于落实和强化；协调劳动关系的三方机制还处于起步阶段，与协调劳动关系的实际要求还有差距。

（三）劳动者认识不足

多数劳动者在当前劳动力市场激烈竞争的状况下，只想保住岗位，并不考虑其他，这也是在岗职工不敢提出工资集体协商的主要原因。员工不敢谈，而企业更是不愿谈。

（四）工资集体协议流于形式

工资集体协商往往总是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一纸合同”(没有协商、履约、检查，一签了事)、协议内容过于原则等等。这种情况下的工资协商，职工参与度不高，必然导致最后产生的效果不佳。

五、建议

（一）政府方面

政府应扮演好在劳动关系中的四种角色：一是规制者；二是监督者；三是损害控制者；四是调解与仲裁者。加大立法进度，完善劳动法律体系，尤其是对集体协商制度的法律规范进行整合与解释。尽快建立与集体协商相关的劳动争议处理机构，建立履约监督检查机制、激励约束机制。尤其是对协商后订立的集体合同的审查，程序是否合法、条款是否齐全等等。在当企业不愿谈、员工不敢谈、不会谈的情况下，政府应加快构建劳资双方平等对话的平台，在协商过程中发挥协调作用，促进双方协商的顺利进行。

（二）工会方面

随着工资集体协商的不断深入以及政府重视程度的不断加深，现代市场经济体制下的工会应该逐步推进自身建设，加快推动企业普遍建立工会组织，推行基层工会主席由职工群众民主选举制度，尤其是要发挥好上级工会的指导作用，并且要加强工会的代表性和独立性建设。

（三）企业方面

息休假的规定、工资与劳动报酬的规定。

（四）劳动者方面

劳动者要增强主体意识、维权意识，要敢于同资方平等协商工资、工作条件等相关事宜。要通过合法、合理的方式维护自身权益，这样才能促进劳动关系向法制化和规范化发展，使劳资双方共赢，最终自身的切实利益才会得到保障。

参考文献：

[1] 张璇.中国式工资集体协商模式的理性思考

[2] 冯祥武.珠三角地区工资集体协商的现状和相关理论问题

[3] 在京世界500强都要工资集体协商. 北京青年报

[4] 关明鑫.企业工资集体协商制度研究

改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。下面是本站小编整理工资集体协商经验的范文，欢迎阅读!

20xx年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕‚工业立区‛主题，认真贯彻落实科学发展观，按照‚两个普遍‛的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。据统计，20xx年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：

一、加强领导，多管齐下，形成联动格局

‚两个普遍‛是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作‚三年规划‛实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。区委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实xx大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。

20xx年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商‚百日行动‛和‚要约月‛活动，形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导和完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。

二、深入动员，广泛宣传，营造协商氛围

为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动‚百日行动‛，营造工作氛围。4月28日，由区总工会主办的‚全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式‛在区华顶工业园广场召开，区委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了动员讲话，区总工会、润田饮品有限公司法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计356人参加了这次启动仪式。园区10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。二是培养典型，树立样板，推广经验。区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并总结其中的经验，编印工资集体协商指南手册，在全区经验交流会上进行宣传推广。

三是进企业开展宣传活动。我们结合市总工会开展‚三万‛活动，将走访与推进工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导，发放调查问卷3万份，印制宣传手册3000份，同时采取在企业和商贸业聚集的地方设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式，力求将‚工资增长，依靠协商‛的观念灌输入脑、入心。四是强化培训指导。4月19日和5月8日，我们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区301家企业参加了培训活动，共计发放宣传资料2600册，提升了企业和职工的协商意识，收到了较好效果。同时，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中收集问题总结经验，反过来用这些经验教训教授指导员，提升其工作能力，充分发挥工资协商指导员的积极作用。

三、因企制宜，整体推进，形成协商合力

从一开始，我们就坚持了‚基层工会主动要约，企业行政积极应和，上级工会指导建议，劳动部门监督把关‛的完整程序，并与相关职能部门密切协作，整体推动工资集体协商工作有序开展。在推进过程中，我们针对我区企业规模不大，地域上比较分散的现状。从区域上，我们主要从三个方面开展了工作：1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议;2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议;3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。对同行业企业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。截至目前我区已有13家区域性、10家行业性工会进行了工资集体协商，涵盖独立法人单位471家。从企业经营规模上，我们也确定了不同的协商要求。对生产经营正常、经济效益较好的企业，要求企业‚涨工资‛。建立工资正常增长机制，引导其重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长。对生产经营困难的企业，要求企业‚保工资‛。建立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资。20xx年5月，我们从街道中选取了湘口街和纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面，全面推进，带动区域性、行业性工资集体协商工作向深入发展。

四、规范操作、狠抓落实，突出关键环节

我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。在推进工资集体协商的过程中，绝大部分企业能把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。三是把好了协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。四是把好了监督检查关。通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。

通过一年的努力，全区工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。全区工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。1-9月份，全区大多数企业一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业涨幅远超过此比例。职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。二是企业效益不断增长。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成为了全区工会维权的切入点和主要手段。目前全区内没有发生一起裁员减薪和集体劳动争议问题。工资的增长激发了员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，过去一年全区开展劳动竞赛80余场次，技术革新34项，提合理化建议200多条，创直接经济效益20xx多万元。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。

过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

一、 加强领导、提高开展工资集体协商的认识

随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

二、 源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《*公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作;二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位;三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益;四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。

三、存在问题

工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商;二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大;三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

四、 下步打算

为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。

xx公司成立于20xx年3月，现有员工200余人。是集研发、生产、销售医药中间体、精细化工等产品为一体的高新技术企业。主导产品有等。

我工会从20xx年开始，严格落实xx市委、市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见，在市总工会的具体指导下，按照《工资集体协商流程指南》的要求，积极推行工资集体协商，建立了完善的工资集体协商运行机制，促进了企业的和谐稳定和健康发展，先后被评为等荣誉称号。现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下：

一、主要做法：

(一)工资协商机制的建立：

1、营造氛围，民主协商

首先统一思想认识。争取公司领导支持;将我市文件精神以及国家、省市的相关政策及时传达，让工会人员熟知。要求企业工会干部对于工资集体协商的政策依据以及各个流程环节清楚明白，同时还组织相关人员进行学习，统一思想，达成共识。

其次成立协商指导小组。专门成立了由工会主席任组长的工资集体协商工作指导小组，并设立了1名宣传员、2名指导员，具体负责对工资集体协商的宣传和指导工作，为工资集体协商的顺利开展提供组织保证。

三是加大宣传力度。我们在厂务公开栏、各分厂报亭等设立了工资集体协商专栏，同时通过职工意见箱、网上留言、实地走访等形式及时收集职工对于工资薪酬的意见，为工资集体协商的推行奠定了良好群众基础。

2、规范程序、合理操作

依照《工资集体协商流程指南》开展工资集体协商，规范履行各个程序，保证了资集体协商的严肃性和规范性。

第一、公开选举协商代表。职工方通过每年底召开的职工代表大会投票选出7名职工代表，由工会主席任首席代表;企业行政方由法定代表人指定的7名代表组成，董事长任行政方首席代表。

第二，工会先行主动要约。依照市总工会、人社局、企业家协会《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》精神，我们坚持每年的10月中旬由工会主动向行政方提出工资集体协商要约。

第三、充分调查做好准备。通过发放职工问卷调查、召开职工代表座谈会、实地走访等方式广泛收集职工对工资集体协商的意见，确定协商重点，及时与行政方沟通。

第四、合作共赢、正式协商。在协商过程中，我们坚持民主、平等、互利、共赢的原则，行政方与工会方协商，尽可能达成协议草案。对协商中有争议的问题，相互体谅、合作共赢，最大程度上体现双方共同利益。

第五、严格按程序审议审查。工资集体协议书草案提交职工代表大会讨论，由职代会三分之二以上多数审议通过，并提报人社部门审核备案，最后向全体职工公布。同时指定劳动争议调解和劳动保护监督检查委员会，负责对协议的履行情况进行监督，发现问题及时与行政方沟通。

(二)“八大”配套机制

在这几年的工作中我们深刻认识到，仅单纯的靠工资协商机制很难保证员工的积极性和创造性，影响到企业的可持续发展，难以保障劳资双方的利益，为保证工资集体协商机制的顺利进行，建立了完善的配套机制。

1、职工福利分配机制：今年福利发放在每季度、中秋、春节各发放一次，三八妇女节为女职工发放一次的基础上，又相继增加了清明、端午、高温费等福利项目。实行“住宿、就餐、洗澡、查体”培训全部免费的福利制度。

2、分配调节机制：根据公司效益结合物价指数，公司分阶段为员工加薪，调节收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次为职工加薪，工资增幅达到17%以上。

3、健康体检机制：公司每年组织一次全员健康、职业病查体，对特殊工种惊醒严格全面体检。

4、帮扶机制：为解决员工的后顾之忧，公司每年都对困难职工进行帮扶工作，是每一位员工不在鲁源的团队中掉队。

5、文化娱乐机制：公司每年五一“职工运功会”;5月中旬在林海博览园举行员工拓展训练。十一组织旅游活动，每年举行元旦、春节联欢晚会。

6、生活补助机制：本年度为职工增加生活补助，每月每人增加50元。职工的生活标准已由150元每人每月增加到200元/人/月。职工的生活质量得到了显著提高。

7、住宿改善机制：为职工改善住宿条件：公司免费住宿，并且今年为住宿员工更换了衣柜衣橱;在宿舍统一安装了无线w-lan上网设备，为员工工作和学习提供了诸多保障。

8、培训机制：每年组织职工进行文化、职业、安全等方面的培训。公司每年都后组织 “企业文化”、“法律知识”、“安全标准化”、“消防演练”、“现场管理”、“公司礼仪”等各方面的培训，以提高员工的综合素质。

二、效果：

(一)取得的成效：

工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心机制，职工和企业都从中受益，但最终的受益者还是企业本身。我们通过开展了3年的工资集体协商，充分体会到了职工受益为企业跨跃发展带来的强劲动力。

一是通过工资协商机制的建立，营造了和谐稳定的劳资关系。我公司自从实行了工资协商机制，最具体的体现是人员流失率逐步下降，并且我公司现在根本不存在“招工难、用工荒”问题。

二是促进企业的和谐发展。通过开展工资集体协商，职工的经济利益和民主权益得到了充分实现，大大调动了职工的积极性和创造性，近年来公司各个层次先后提合理化建议100余条，为公司创造经济效益的同时，也提高了员工的收入。

三是以人为本，营造了健康向上的企业文化。公司一直秉承“让每一位员工无后顾之忧”的管理理念，工资集体协商体现了以人为本，职工工资每年增幅达到17%以上，各方面福利待遇也得到明显提高。增强了公司的凝聚力和向心力。

四是通过工资集体协商增加的职工的工资收入，从根本上解决了职工的生活问题，在20xx年度职工满意调查中，满意率达到99%，由此员工的归属感可见一斑!

(二)推行过程中的阻力及存在的问题

1、在推行工资集体协商中，一开始公司部分领导的重视不足，推行工作比较缓慢，但经过市委市政府相关文件的学习，公司领导开始重视工资集体协商;并且经过这几年的实践公司确实从协商中受益，所以现在工资集体协商行政方十分重视!

2、在开始推行及推行过程中员工心理有畏惧心理，不敢和行政方谈要求，提条件，但经过工会宣传员及指导员做思想工作、讲政策，是它们打消顾虑，在争取自己的利益的同时，与资方达到共赢!

3、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着公司的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面努力，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

三、改进措施

认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

各位领导、同志们，虽然我们在工资集体协商方面做出了一些有益的尝试，但与上级领导的要求、与其他兄弟企业相比还存在一定的差距，我们深知这项工作的复杂性和艰巨性，我们会按照工资集体协商的有关要求，继续完善协商机制，不断探索协商的有效形式，以工资集体协商促进发展，以公司发展实现员工权益的最大化，将企业与员工的互利共赢提升到一个崭新的高度。

工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段。下文是工资集体协商纪要，欢迎阅读!

时间：20xx年3月10日10:00--11:30

地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室

参加人：

企业方代表：路绳西、张宪彬、陈道涵

职工方代表：赵文新、张艳、黄艳

记录人：张雪

此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20xx年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。

协商内容：

答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，

"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。"

2、问：20xx年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问

答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20xx年5月份前完成)、职工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。

3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛赵文新提出。

答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后，路绳西郑重宣布：‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于2020xx年底前为全体职工缴纳‘三金’。

4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。

答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20xx年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20xx年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。路凤芝回答。

5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。

答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。

4职工工资集体协商会议记录主持人：

时间：4月5日

地点：

20xx年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。

职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：

今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。

副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。

职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。

副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。

协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。

职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。

主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。

会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。

企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。

最后，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识，会议圆满结束。

本次会议的召开，标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。

时间：20xx年8月4日

地点：公司五楼会议室

参加人员：

行政方：xxx(董事长〃首席代表)xxx(财务部长)

xxx(办公室主任〃记录)

工会方：xxx(工会主席〃首席代表)xxx(职工代表)

xxx(职工代表)

20xx年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“x委办[20xx]34号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：

一、适度提高职工工资收入。

(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20xx年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。

(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20xx年本人工资的基础上上调5%。

(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。

二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。

三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住xx镇(含)以西及xx镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。

四、继续改善职工文化生活

(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20xx年底前安装100台。以后逐年增长，增长额另定。

(二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。

(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。

五、相关约定

(一)本纪要经双方首席代表签字后，工会方将纪要内容报告职工代表大会，获得通过后在纪要上注明，则本纪要即行生效。