最新打官司申诉书 借款合同纠纷申诉状(通用5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

打官司申诉书篇一

案情：

王某于3月22日向李某借款11万元，并于当日向李某书写借条，借款期限为一个月，逾期王某每日按1%偿付违约金。一个月后，李某催促王某还款，但王某自始拒不履行偿还义务。据此，李某为维护自身合法权益，特向济南市天桥区人民法院提起诉讼，请求法院判令王某偿还借款11万元并按约定支付违约金。

律师分析：

本案是典型的民间借贷纠纷案件。

首先，根据《中华人民共和国合同法》第206条规定：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。结合本案，王某书写的借条上明确约定借款期限为一个月，所以，李某可以自204月23日要求王某偿还借款。

其次，李某询问律师是否可以向王某主张此笔借款的利息?根据《中华人民共和国合同法》第211条规定：自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。所以，李某不可以向王某主张债务利息。

最后，关于本案借条中约定的`“逾期王某每日按1%偿付违约金”是否可以实现的问题。李某起诉时王某已逾期偿还借款长达一年半之久，按照王某与李某借条中所约定的计算违约金方式，违约金的数额远远大于借款本金数额。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第29条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。所以结合本案，李某即使约定“逾期王某每日按1%偿付违约金”，但在诉讼过程中若王某以违约金过高抗辩，法院也不会对李某违约金的诉求全额支持。

律师点评：

打官司申诉书篇二

原告：名称：________地址：__________

法定代表人：姓名：______职务：______

电话：______

诉讼请求：

1、请求人民法院依法判令被告立即归还原告借款本金_____元及利息____元;

2、要求被告承担本案诉讼费。

事实与理由：

被告于____年__月__日以经营__为由，向原告__信用社借款_____元，月利率为__‰，约定借款期限自____年__月__日至____年__月__日止。借款到期后，经原告多次催讨，被告未归还借款本息。故根据《中华人民共和国合同法》第__条的规定，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。

此致

______人民法院

银行借款合同纠纷起诉状范本

原告：xx银行

地址：

电话：

法定代表人：

被告一：a公司

地址：

电话：

法定代表人：

被告二：b公司

地址：

电话：

法定代表人：

案由：金融借款合同纠纷

诉讼请求：

1、判令被告一支付原告贷款本金30,000,000元，截至2007年5月12日的利息共计100,000元(按银行同期利率计算)。

2、判令被告二对以上诉讼请求承担连带责任。

3、判令二被告共同承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

2001年5月12日,原告与被告一签订了一份《借款合同》(见证据一),双方约定被告一向原告借款3000万元人民币,借款期限为六年。同日,原告与被告二签订了一份《保证合同》(见证据二),双方约定被告二为上述借款提供保证担保，但没有明确保证方式。合同签订后，原告于2001年5月13日通过银行转账的方式将3000万元打入了被告一的账户。借款到期后，原告多次催还，但被告一以各种理由进行拖延和推搪，至今未清偿其所欠原告的借款。同时原告也致函被告二，请求其代被告一偿还借款，但被告二却拒绝偿还。

原告认为，原、被告之间签订的《借款合同》和《保证合同》是合法有效的，原告已按合同的'约定向被告一支付了借款，但借款到期后，被告一却未能清偿，被告二也拒绝承担保证责任，二被告的行为是严重的违约行为。根据《中华人民共和国担保法》第十九条的规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任，因此，二被告应当承担连带责任。

综上所述，原告为了维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起民事诉讼，希依法公判。

此致

xx人民法院

具状人：xx银行

法定代表人：

2008年1月10日

附：1、本状副本1份;

2、书证5份。

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打官司申诉书篇三

为响应落实银监会的相关要求，湖南信托自9月1日起，以“多一份金融了解，多一份财富保障”为主题，在长沙市多个小区开展“金融知识进万家”宣传服务活动，为期一个月。

本次金融知识宣传内容涵盖多种公众常见的问题，重点围绕个人征信知识普及、防范诈骗、防范非法集资等内容，向广大客户宣传、讲解金融服务知识。同时，湖南信托在营业网点大堂专门开辟了“金融知识进万家”活动区域，集中摆放宣传折页，张贴活动海报，在网点电子屏上滚动播出活动宣传口号。

湖南信托将建立健全公众金融普及教育长效机制，把金融知识宣传服务工作常态化，进一步提升员工普及金融知识的意识，为社会公众提供更加优质的金融服务。

打官司申诉书篇四

初，彭某向城步劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为城步县某中心小学在用工过程中未缴纳养老保险费、未同工同酬侵犯其合法权益。县仲裁委经调查认为，该中心小学与彭某自开始劳动关系成立，在用工期间未替彭某某缴纳基本养老保险费的行为违法;本案中，中心小学支付给彭某某上学期的工资，低于同期应当支付的最低工资标准，中心小学应当予以补足。彭某某系聘用员工，劳动报酬由双方协商确定，而该中心小学其他教师是事业单位的正式在编在职职工，其执行国家统一规定的薪酬制度，因此对彭某某提出的与该片区教师同等工资待遇的请求，不予支持。依据《劳动法》第七十二条和《最低工资规定》第十二条之规定，县劳动仲裁委于203月21日作出了仲裁裁决书。裁决该中心小学支付彭某某养老保险费用及补足工资合计30750元。由于该中心小学一直没有履行义务，彭某某在与该中心小学多次交涉后于今年2月底向城步法院申请强制执行。

法院受理后，经审查认为县劳动争议仲裁委员会在其职权内作出的仲裁裁决书事实认定清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，该中心小学应在规定的期限内履行仲裁裁决书所确定的义务，逾期予以强制执行。该中心小学收到法院的执行通知书后以种种理由拒绝支付款项，法院在多方工作无效后到银行，从该中心小学的账户中直接将款项划至法院执行款专户，由当事人从法院将款项领走。至此，该案圆满执结，维护了《劳动合同法》的权威，保护了劳动者的合法权益。

未订立书面劳动合同的法律责任

劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。以下是解析。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的`合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

(一)惩罚性的民事赔偿责任

惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。

打官司申诉书篇五

地址：a县××街××号

法定代表人：×××主任

案由：

申诉人a县××银行某信用社因与b县××银行贷款纠纷一案，对××省高级人民法院×××年×月×日××字第×号经济纠纷判决不服，现提出申诉。

申诉请求：

请求重新审理a县××银行某信用社与b县××银行贷款纠纷案，纠正××省高级人民法院××××年×月×日×字第×号经济纠纷判决。

申诉理由：

一、你院终审判决认为，我方并不是与借贷人个体户于某串通，骗取b县银行的贷款，也不是明知个体户于某拿b县××银行的贷款来抵贷，因而收贷时并没有过错。但事后知道此还贷之款系b县××银行的贷款，就应该退还b县××银行，而保留向个体户于某追收贷款的权利。我方认为，既然收贷时没有过错，就应该保护我方合法的收贷行为，保护我方的合法权益。

二、b县××银行在向个体户于某放贷时，没有进行资信调查，也没有令其提供贷款担保单位，就将大笔款项借贷给他，事后又不监督其用贷，有很大过错。依照法律规定，有过错的一方对造成的经济损失也应承担一定的`经济责任。而终审法院令我方全数归还b县××银行贷款，没有体现b县××银行因过错而负经济责任的法律要求，这样，使得早一步积极清贷，控制不法分子于某行为的我方反而大受损失，在国家已经收紧银根的时候仍毫无顾忌地向不法分子于某贷款的b县××银行，反而不承担丝毫经济损失，违反了有过错则有责任的基本法律原则。

根据上述理由，请求再审此案，重新作出公正合法的裁判。

此致

××省高级人民法院

申诉人a县××银行某信用社(盖章)

××××年×月×日