扶贫先进单位简要事迹材料 单位先进事迹材料(优质7篇)

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扶贫先进单位简要事迹材料篇一

两位七旬老人，三间砖瓦房，三个正在上学的孙子(孤儿)……走进老人的家，没有一件值钱的物件，院内还挂着几双手工做的布鞋，磨烂的鞋跟处还打着补丁。这样的家境，就连新修建的三间砖瓦房，还是驻村工作队帮老人申请危房改造资金进行修缮的。

10月23日，当从市直机关事务管理局局长手中接过慰问金后，70岁的老人禁不住老泪纵横，她激动地说：“要不是驻村工作队帮俺，到现在俺们一家人可能还住在危房中呢!驻村的小伙子就像俺家的亲戚，经常来帮助俺!”当天，市直机关事务管理局驻村帮扶工作队为**村多家贫困户送去了5000元慰问金，并帮助他们秋收秋种。

“我们驻村就是要树立党员干部形象，给群众以信心，让他们感受到党和政府的关怀和温暖，就是要帮群众找到致富的路子，让他们早日富裕起来，就是要通过办好事、办实事，让他们生活质量更好一些。这不是套话，是实话。”谈及驻村帮扶工作，被选派到民权县挂职任龙塘镇党委副书记、**村党支部第一书记的如是说，只有把村里百姓的事当成自己家的事，村里百姓才会把我们当成自己家的人，这是他驻村以来最大的感受。

“下基层，听心声，办实事，真扶贫。”这是到**村驻村的真实写照，也是他给自己驻村制定的“12字方针”。到**村驻村帮扶以来，积极参加镇党政领导班子会，立足全局找准着力点，作为村支部第一书记，他与地方广大干群一道，紧紧围绕农村工作大局，通过抓班子，带队伍，兴产业，促发展，迅速掀起美丽乡村建设热潮。

驻村工作首先是摸清底子，理清思路，在此基础上，要想真正为群众办实事、真扶贫，就少不了上级领导和部门的大力支持。到**村后，挨家挨户走访群众，认真听取他们的意见和建议，了解老百姓真实的想法和现状。在摸清**村的实情后，第一时间拟订了一份驻村扶贫计划，并向局里申请支持。市直机关事务管理局局长非常支持驻村工作，他每周一例会要听取驻村工作的情况汇报，坚持队员当代表、单位做后盾，建立了局领导班子成员包村到户、局科室联系村组的帮扶体制，给驻村帮扶工作提供了坚实的保障。

协调健身器材、为小学安装空调、推进安全饮水工程……驻村以来，根据拟订的帮扶计划，脚踏实地地执行，通过多方协调、努力争取，各项扶贫项目资金、涉农资金都向**村倾斜，真正把驻村的事当成自己家的事去办。

任何努力都不会白费。由于驻村帮扶工作成绩突出，今年5月24日上午，全市驻村工作观摩交流活动在**村举行，市直机关事务管理局驻村工作队现场介绍了驻村工作的先进经验和做法。

“驻村就要坚持情为民所系、利为民所谋，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，办一些看得见、摸得着的好事，打基础、利长远的实事。”对于农村，有着深厚的感情，他把这份感情融入驻村中，化成为驻村老百姓办实事的动力。

“驻村不仅仅是蹲在村里，还要真正地为老百姓办实事，想办法让他们增收致富，这才是驻村帮扶的最终目的。”拿着精心撰写的一份扶贫工作计划，动情地说，“当务之急是要完善基层组织建设，争取扶贫办农村发展基金，为美丽乡村建设发展奠定良好基础”。为此，他多次带领村“两委”班子和村民代表到西安杨凌区示范园、兰考蓝莓基地、人和镇双飞庄园、城关镇亓堂、白云禅寺石柱草莓园和龙塘镇天邦食用菌基地，考察学习到户增收项目及学习农业种植技术，争取申报到户增收项目，及时调整农业结构，逐步发展一村一品。目前，他已组织100户建卡低保贫困户成立了“均强种植专业合作社”，有效利用郑民高速沿边高效农田发展种植业。

扶贫先进单位简要事迹材料篇二

我队现有员工229人，其中：党员7名，管理人员5名，长期合同制员工15名，短期合同制职工214名。短期合同工占现有员工93.50%，且85%以上都是青工，他们大多数都是来自宁南山区和邻近吴忠、灵武的农民，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这样一支特殊的队伍，我队以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，贯彻“三个代表”重要思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“先巩固、再起步、后提速”的现场安全管理教育培训工作思路，注重安全文化建设，突出强化安全宣传教育，强化责任落实意识、超前管理意识和质量达标意识，加强建设，杜绝了轻伤以上人身事故的发生，确保了安全生产。

回顾一年来的安全生产管理工作，主要抓了以下几个方面：

根据20xx年安全生产奋斗目标，我队制定了各岗位人员安全生产经营制度和安全生产责任制，始终坚持领导干部二十四小时值班制，落实技术员、跟班队长、工长、班组长现场跟班制，要求各级管理人员重心下移，紧盯现场、切实解决工作中存在的具体问题；严禁以经验代规程，不按规程作业的现象发生，严格班组长跟炮机制度，放炮警戒必须由班组长亲自设亲自撤。对工作中不负责任、视而不见、见而不管、管而不严的现象发现一个处理一个，决不姑息迁就，并与位子、票子、帽子挂起钩。对“三违”人员配合矿安全处在过“六关”的基础上给予停工反思、培训并重的原则，使他们远离“三违”，不再违章。

用“干一辈子煤矿，抓一辈子质量标准化”的理念教育广大干部职工，经常性不间断地组织职工对质量标准化标准再学习，提高职工的质量意识。给每个班组长配发了尺子，每个大工配发了尺杆，使工作面每挑一架梁子、每铺一片网子、每打一棵柱子做到上尺上线，克服“手是尺、眼是线”的旧有观念。严格落实质检员、工长、班组长三人“连锁工程质量验收制”和班评估制。每个工长到工作面首先按照高标准的质量要求挑一架梁子、铺一片网子、打一棵柱子，然后手把手的教给现场作业人员。使我队全体员工干有方向、学有目标，在干中学、学中练、练中精，达到了以质量保安全。

具体做法是：加强回柱放顶时大工、二工、小工三人相互配合，清理好退路，坚持先支后回、从下向上的操作顺序；加强下机头四对八梁的管理，安全出口的高度、宽度、长度严格按照规程规定进行操作；加强工作面搬家收尾和初采初放的安全管理，队成立专门领导小组，分头把关，各负其责；加强不同季节，不同气候时的安全管理，对长假开工前的职工培训加大力度，必须经过考试，合格后方可上岗。实现了以工序质量保工程质量，消灭了重伤以上人身事故和非伤亡事故，实现了我队连续安全生产“六周年”的好成绩。

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我队始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，抓好员工的经常教育培训，组织开展了岗位练兵、技术比武和“日清日安、日学日高”、每班一题等为主要内容的现场安全教育培训活动。坚持在每天班前会上，对《三大规程》、采煤各工种的操作知识，应知应会知识，现场培训、现场问答，强化职工业务知识学习，将“日清日安、日学日高”工作落实到实处，有力地推动了职工教育培训工作再上台阶，也使现场管理工作得到强化，实现了采煤一队连续安全生产“六周年”的好成绩，为我矿实现连续安全生产“十周年”做出了积极的贡献。

20xx年我队将实现正规循环作为生产管理的重点，定期召开区队生产专题会，及时协调解决生产环节出现的各类问题，突出工序环节的管理，实行专人包机负责制，强化机电设备的维修与保养，保证了全年产量目标的完成。20xx年我队共生产原煤31.56万吨，创造了炮采工作面生产原煤的最好成绩，正规循环率达96%，设备三率达90·5·1。

细化量化经济指标，将责任落实到班组和个人

为了实现生产经营承包的.经济指标，在全队推行“小班核算”，将工资分配与产量、材料消耗、工程质量、安全生产捆绑在一起，将材料管理作为安全生产投入所具备的基础和保证，本着“基础要靠舍得投入，效益要靠精打细算”的用料原则。根据月初计划产量数，以产量定材料，将塑料网指标（0.52m2/t）、铅丝指标(0.08kg/t)、火药（0.35kg/t）、工资（7.46元/吨）细化分解，分解到班组及个人，采取一日一考核，十日一，一月一评比的办法；实行材料领用跟班队长签字制，并做到日清月明，严格考核。克服了以往发料有人管，使用材料无人关心的弊端，极大地提高了用料方面的透明度，塑造了“精细化小班核算，追求效益最大化”的经营理念，确保了安全生产必要投入。

20xx年我队生产原煤31.56万吨，同比增加0.79万吨,块煤生产9.42万吨，块煤率达40.87%；全年工效达6.183吨/工；循环率达96%，其中有三个月达100%；“三违”人员逐步减少，同比降低5人次，杜绝了重伤以上人身事故；非伤亡事故同比下降12起，共组织小班验收930次，优良品率达100%。矿安全质量评估a级率评估次数为81个，a级率达9.55%；b级率评估次数为623个，b级率达90.02%；c级率评估次数为3个，c级率达0.43%。矿质量标准化检查41次，平均得分94.4分，均达到了部级标准。指挥部4次达标，平均得分95.1分，全部达标。煤炭公司抽查两次，平均得分96.5分，全部达标。现场安全培训考试共24次，参加考试共3688人次，参考率95%，及格率100%，平均成绩为94.1分。实现了全年安全生产。

总之，在过去的一年中，我队在安全管理上取得了一定的成绩，炮采工作面单产处于全公司领先水平。这一成绩的取得离不开自治区煤矿安全监察局、集团公司、指挥部和矿党政的支持和关怀。在今后的工作中，我们一定按照上级要求，摆正安全与生产、安全与效益、安全与社会稳定的关系，以安全生产促企业效益增长，以安全生产保职工幸福安康。

扶贫先进单位简要事迹材料篇三

李xx性格爽朗，工作认真，自20xx年1月担任联户长以来，她以百分百的热情全身心投入到工作中，得到了大家的一致称赞，都亲切的.称呼她为“热心肠”。20xx年年底，因工作表现突出，被评为鱼城镇“优秀联户长”。

为切实提高群众防范电信诈骗意识，她积极行动，利用微信群、挨家挨户上门等方式提醒群众防范新型电信诈骗。群众对她的评价是“只要遇见红美，第一句话肯定要问你最近有没有可疑的电话、短信，让我们不要轻易相信陌生人，有这样一个联户长，我们感觉很暖心。”

春节期间，面对禁燃禁放工作，李xx主动提出每天值班的请求，除夕夜她匆匆忙忙为孩子们煮了饺子，自己还没来得及吃一口，就回到了工作岗位，两个孩子非常理解妈妈作为联户长所承担的工作职责，并提出要同妈妈一起在村内巡逻。截至目前，胡阁村未发生一例燃放烟花爆竹行为。

作为联户长，她积极做好外来人员登记、验码等常规工作，利用“云联户”工作群，普及关于疫情防控有关政策，提醒村民做好防护。对包保户中的老年人，尤其是没有智能手机的老年人，她坚持每天上门，询问群众需求，查看家中用水、用电有无安全隐患，并帮忙代办缴费等业务。

李xx围绕疫情防控、美丽庭院、矛盾排查化解、困难老人摸排走访等众多大事小情，兢兢业业、履职尽责，获得了全村群众的一致好评，彰显了当代年轻人的青春风采。

扶贫先进单位简要事迹材料篇四

近年来，月塘水务站紧紧围绕农村中心工作，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，因地制宜，科学规划，立足服务，精心组织，当好参谋，连续多年多次被上级主管部门评为先进单位，起到了典型示范作用。作风建设筑根基。荣誉面前如何进位，全站4名在编人员结合系统行风建设和先进性教育，开展了“如何多干实事，让群众得实惠”的大讨论。深入全乡11个行政村，开展站所作风建设的“下访”和农水工作的调研工作，邀请乡村代表来水务站进行座谈，请他们评判水务站的服务态度、工作质量，征求对术务站各方面工作的意见。兴利为民求实惠。由于该乡地处丘陵山区，全乡6万亩可耕地面积中，有4．5万亩属中低产田，粮食单产低、成本高，效率低。为尽快改变农业生产条件落后的现状，月塘水务站积极为党委、政府进言献策，制定规划，拿出方案，以致于政府换了一届又一届，但该乡的水利建设连续16年从未断档，实施的“推磨转圈”改造低产田做法受到了省、扬州市的高度评价。目前全乡开挖当家塘421口，疏浚河道25条25公里，配套中沟级建筑物120座，小沟级建筑3200座，水利基础设施改善有力提高了农业综合竞争能力，群众从中确了较多实惠。尤其是近两年，登月湖园区开发利用，万亩茶园绿色科技项目相继落户月塘乡，丘陵山区区域优势进一步显现。群众满意为准则。如何在工作中确保服务对象满意，该站提出了为农服务“六满意”目标。

一是乡村水利规划让群众满意。规划出台后，征求群众意见，真正让大多数群众满意。

二是工程质量让群众满意。每项工程聘请群众代表参与施工监督管理，群众不满意，不准继续施工，不组织验收。

三是服务态度让群众满意。把相关的规章制度印发给基层，定期明查暗访为农服务过程中“五不准”规定执行情况。

四是项目建设后续管理让群众满意。工程结束后立即与有关村组、个人落实管护合同，落实报酬，明确责任，奖赔兑现。

五是适时服务让群众满意。对群众预约的服务工作，及时上门，不找借口，不推诿、不拖拉，对急需的服务随叫随到。

六是站所自身建设让群众满意。规范服务程序，优化办公环境，对人员实绩月月考核公布，对站务工作月月公示，对办事制度细化上墙，努力以一流的服务取信于民，让群众对每个职工的形象满意。

扶贫先进单位简要事迹材料篇五

xx，男，甘肃临洮县人，生于1984年4月，中共党员，现任xx镇扶贫工作站站长。任职半年多来，该同志严格按照省、市、县精准扶贫精准脱贫工作部署开展全镇精准扶贫工作。在单位上，他认真研究精准扶贫政策;下乡入户时，他深入了解贫困群众实际情况。并将两者紧密结合起来，探索践行农村扶贫工作新思路新途径，使xx镇扶贫攻坚工作取得了阶段性显着成效。

xx同志担任扶贫工作站站长后，为了快速转变角色，投入到精准扶贫工作中，学习成了最有效的途径。白天下乡回来，他在电脑前一坐就是两三个小时，时而摘抄、时而打印，不到半个月时间，有关精准扶贫的各项政策和经验竟然积累了厚厚的五、六本，而且每一本都被他翻看的破旧不堪。

精准扶贫工作是党中央提出的事关全面建设小康社会的一项重要民生工程。精准扶贫贵在“精准”，为了实现“精准”他在认真研读省、市、县关于精准扶贫的各项知识政策，将惠民政策“吃准”的同时，更多的精力则用于下乡调研。

xx同志深刻地认识到，要打赢这场扶贫攻坚战，就要发挥全体扶贫干部的力量，集合所有扶贫力量。他与镇主要领导协商后，带领全镇干部，深入23个村社，对农村产业现状、农村基础设施建设、贫困户发展愿望、主要致贫原因等方面进行了细致而深入的调查摸底。贫困户的道路、住房、用水、用电、教育、医疗、富民产业……解决贫困户在发展富民产业方面的资金、技术、产销等问题……从扶贫对象、扶贫方式、致贫原因、农户需求等方面摸清底数，“找准”思路、“精准”施策。

通过一段时间的探索和努力，能人引领带动发展和培育富民产业激发脱贫内生动力成了该镇扶贫的两大主动力;“规划到村、辐射到户、带动到人”的扶贫模式也在该镇全面推广，并取得了显着成效。20xx年，该镇贫困人口由6570人减至4115人，贫困面下降到11.8%。

作为一名基层扶贫站站长，xx同志深刻认识到精准扶贫工作整体性部署和延展性规划的重要性。在脱贫攻坚“853”挂图作业和录入省上精准扶贫大数据工作中，他通过对照流程、结合实际、悉心研究，按照时间节点，制作出了《xx镇“853”挂图作业分解图》和《xx镇精准扶贫精准脱贫工作要点》，为全镇精准脱贫工作开展确定了路线图。

在具体工作中，xx特别看重让每一个帮扶干部成为精准扶贫工作的急先锋。为了达到这样的目标，他将上级政策和该镇实际结合，对驻村干部进行精细化指导，让每位干部把政策吃透把准，更好更准确地开展工作。

xx村是一个地处山坪交界处的行政村，村民收入一直难以有较大提升。该村村主任龚志荣致富不忘家乡，组建了甘肃省跃雅森现代农庄和跃雅森种植专业合作社，承包了1万余亩荒山进行农业开发。看到这一点，xx意识到要将工作方法从“指导”改变到“服务”。政策、技术、人脉和信息……只要是有利于能人引领带动群众脱贫致富的信息，他都积极搜集提供。

现在，该合作社已经吸纳220余群众务工并优先选拔贫困户进农庄务工。农庄通过与村民协商种养殖项目建成后以承包，转让等形式经营，经营收益用于合作社贫困户分红，并已于20xx年9月中旬将前期收益以每户1000元发放到贫困户手中，能人引领，为村级组织注入了新鲜“血液”。

为了干好扶贫工作，xx同志毫无怨言地贡献着自己青春和力量。同事常常和他开玩笑说，你头上的头发本来就少，这个扶贫站站长当下来，估计就秃了。扶贫工作是艰辛的，而基层扶贫站站长更是艰辛。这种艰辛在同事的玩笑中体现的淋漓精致。

“授人以鱼，不如授人以渔。”xx认为，“鱼”和“渔”是以往大水漫灌扶贫模式和现在精准滴灌扶贫模式最本质的区别。他认为，只有抓好富民增收产业，才能让贫困户彻底摆脱贫穷困境。

该镇全镇1588户6570名扶贫对象，大到一个村发展什么产业，小到一户人如何通过富民产业脱贫致富，这是精准扶贫能否取得效果的关键所在。他通过逐村研究、统筹资源，实现了扶贫措施精准到村到户。

20xx年，该镇水泉村实施精准扶贫钢架大棚建设示范项目，但由于贫困户地块面积小达不到集中连片项目要求，致使该项目搁置。了解到这一情况后，他积极与项目主管部门衔接，按照水泉村贫困户的实际情况对项目进行了调整，并第一时间带领干部深入农户，引导和动员贫困户发展大棚蔬菜产业，经过入户动员，共搭建钢架大棚256座，户均补助1300元，目前每座钢架大棚为贫困户年均增收4000元左右。

在xx身上，像这样为贫困群众培育扶贫产业而奔波的事迹还有很多。xx村通过跃雅森园区集中流转土地，通过项目补贴和农户自筹相结合的方式，搭建双层钢架大棚92座;大庄村大力发展肉羊养殖，依托财政厅帮扶的100万元现代肉羊养殖项目，采取分散养殖和寄养相结合，每户发放2只基础母羊的办法，对有圈舍、有能力的群众由企业每户发放基础母羊2只，对没圈舍、没能力的群众将2只羊寄养给企业，企业年底每户分红500元。同时，依托整体村推进项目，实施好万元的养殖项目，重点向贫困户倾斜，通过公开采购，给贫困户每户5只羊，其他户每户3只羊。

电商，是精准扶贫中崛起的新力量。意识到这一点的xx，马上将电商和农产品产销问题以及产业培育联系了起来。他根据临洮县商务局安排，在全镇实施“一镇三村”电子商务平台项目，让村民们慢慢“触电”。

但是项目的推进在具体实施中却遇到多数农民不会操作的困难。针对这一问题，xx又将所有的帮扶干部召集在一起，通过商量讨论，最终确定了“一人包一点，一点育一人，不熟不脱钩”的工作方式，让群众从简单的网上代购农资产品、家电、日用品开始，再到通过网络将农特产品、民俗工艺品销售，逐渐掌握电商的运作。

对很多贫困群众而言，资金是发展产业的拦路虎。所以，xx同志尤为重视发放精准扶贫贷款的工作。在确保精准发放贷款的同时，对那些对还贷有顾虑的农户，他抽调业务能力强的扶贫干部入户动员。在他的积极动员下，23个村成立富民产业合作社，帮助有发展意愿和贷款需求的贫困户得到资金支持，为877户贫困户发放扶贫贷款4214万元，进一步扶持贫困户发展各项产业，从而实现脱贫。

自从担任了扶贫站站长的职务，他就没有好好休息过一个周末。不是下乡调研，就是研究政策;不是为协调扶贫工作四处奔波，就是解决农户实际问题……。但从来没听到他叫苦或者抱怨。用他自己的话说，能够全心全意为群众脱贫致富贡献力量，正是在这个“扶贫站长”岗位上最大的意义和快乐所在!

扶贫先进单位简要事迹材料篇六

，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和

精神

文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局

党

建、

思想

政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层

党

组织”。连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：

几年来，局

党

组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织

领导

：

一是坚持

党

政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建

领导

小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，

领导

小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的

精神

文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩;比服务，看素质;比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与

网

络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起(件)，没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。

(二)寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。

(1)把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正;二要实事求是，秉公执政;三要克明俊德，艰苦奋斗;四要关心群众，热情服务;五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。

做好各自的本职工作。

(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局

领导

做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。(4)把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。

基础。二是在宿舍区建立了以德治理

领导

小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质;讲卫生，比楼区;助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切

党

群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。和基层干部群众的高度

评价

。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老

党

员、老荣复转退军人、困难家庭和村

党

支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。

(三)坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件

精神

，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿

方案

，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。

通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治

思想

素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续年位居前列，各项工作得到

领导

和社会各界的充分肯定。在此，兹提出成为省级文明单位的申请。

扶贫先进单位简要事迹材料篇七

使命光荣，责任重大，承担组织重托，肩负百姓期待，不敢有丝毫懈怠。”奚建军是区扶贫办的一名普通干部，去年8月，被选派到余兴庄办事处闫庄沟村挂职第一书记，从那天起这句话便被他挂在嘴边，放在心上。

团结两委成员强化班子建设闫庄沟村位于榆林城区南50公里处，距办事处所在地13公里，由原常家焉、闫庄沟两个行政村合并而成。“村看村，户看户，农村富不富，关键看干部。”一个好的班子是带领群众致富的关键，于是“新官上任”的奚建军便把加强村级班子建设作为扶贫工作的首要任务来抓。在办事处党委政府的配合下，在换届选举过程中把责任心、工作和带头能力强的人选入村支两委，充分发挥火车头作用。同时，注重村干部的学习培训。积极组织村干部和群众代表，认真学习党的十八的精神和中、省、市、有关文件，努力提高村干部和村民的思想认识水平;积极组织党员干部赴临近先进村子学习考察，开阔眼界，启发思维，增强致富能力，组成了一支团结一心，敢干实干，共谋发展的和谐班子。

干部群众一条心稳步发展促脱贫班子组建了，两委团结了，一个新的问题却成为了奚建军“精准扶贫”的难题：群众看他眼生，他看群众也眼生，怎么和群众打成一片?奚建军犯了愁。于是在随后的两个月里，总能看到他与乡亲们在农田里聊天、拉家常。群众很少见他坐在办公室里，没见他穿过皮鞋。只要有要办的事，他从不管白天还是黑夜，大热天还是下雨天。遇到工作忙，中午就在办公室冲碗方便面，啃个馒头。“好书记，真的是好书记、实心实意为村子谋发展呢。”现年56岁的张启志笑着告诉记者他对奚建军的印象。为了确保贫困村持续发展，奚建军摸清每家每户情况后又积极搞好调查研究，实地查看村内道路、群众住房、主导产业等基本生产生活情况，并与镇、村干部和群众代表进行座谈，具体了解所在村经济社会发展情况，并与办事处领导、两委成员、群众代表一起研究讨论贫困村今后发展的思路和办法。通过登门拜访老党员、老村干及困难群众，向他们征询发展之计。最后将基础设施建设作为扶贫工作的重要任务，结合村情，立足长远，为村子的发展奠定良好基础。

打好脱贫底子探索致富路子基础不牢，地动山摇”，打好基础是帮助群众脱贫致富的关键。有见于此，奚建军利用区扶贫办项目投资160万元(闫庄沟整村推进项目80万元，常家墕整村推进项目80万元)，引进种羊300只，改良品种。投资64万元，新修常家墕生产道路边沟2.7公里，青砖硬化闫庄沟生产道路1.5公里，解决了村民出行难的问题;向区财政局争取资金56万元，加固淤地坝2座;迁户4.2公里，向发改委、农业局、林业局、水务局、畜牧局等部门争取农业基础设施建设项目，并力促进有关项目落实。奚建军明白让广大群众真正富起来就必须“变鱼为渔，改输血为造血”。根据自然条件和村情，奚建军决定让农民走一条种、养、结合的特色路子。拟新建淤地坝1座，预计淤地260亩，人均增加口粮田1.5亩，并可打通两山之间生产道路。结合现有坝地推广种植地膜绿豆300亩，脱毒马铃薯300亩，香谷300亩;大力发展养殖业，对现有的羊子品种进行改良，并扩大养殖规模，形成独特的羊产业基地;发展散养鸡项目，每户发展土鸡30只。引导转移农村剩余劳动力，组织农民劳技培训、与招工企业建立联系网络，畅通渠道，加强信息传递，搞好服务，使劳务输出不仅从数量上还要从质量上有大幅度提高，推动全村劳务输出快速发展。

10多年的扶贫工作经历造就了奚建军看似“风风火火”实则“认认真真”的性格，挂职第一书记后更让他切身体会到了自己的责任重大、感受到了国家精准扶贫的意义重大。付出总有回报，奚建军的努力让贫困户的困难逐个化解，发展的信心、脱贫的志向也更加坚定了。据了解，2015年，闫庄沟村脱贫41户84人，2016年兜底脱贫10户13人。奚建军默默的在这片土地上奉献着自己的青春热血，书写着自己的“扶贫心得”。

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