通过编写策划书，可以清晰地了解项目的目标、范围、时间和资源等方面的要求。通过学习策划书范文，我们可以提升自己的策划能力，更好地应对项目的挑战和任务。
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的'特点，并充分发挥自身的积极作用，进一步加大就业指导力新就业指导方式，我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。
：群英荟萃现我风采。
：通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。
甲山校区中心广场。
全体学生员。
实习部。
第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作；
宣传部负责宣传工作。
第二阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”
由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业。
方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。
职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理，筹备组协助，模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。
第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。
第六阶段：拟公司制定招聘方案。
司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行。
具体的规划，并制作求职申请表。
第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。
宣传部负责宣传工作。
发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。
第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。
会长对整个活动进行总结。
周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理。
实习部：筹备小组。
秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函；
宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作；
组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作；
外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件；
规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用；
期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊；
财务部：机动小组。
同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重召开福建省长泰县、四川省xx县联合举办的大型劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、市政府组织，市劳动局牵头在全市各县市区轮流举办的，受到了市委、市政府领导的高度重视，也得到了xx县四大机构和全县广大人民的大力关注。今天，出席本次现场招聘会的有。
这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是福建省长泰县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他们表示欢迎。
下面，请xx县人民政府县长x同志致词。
请福建省长泰县人民政府县长x同志讲话。
请nc市劳动和社会保障局局长x同志讲话。
请福建省长泰县企业界代表x公司x先生讲话。
下面，请福建省长泰县县长同志、四川省xx县县长x同志代表长泰县和xx县签订劳务用工协议。这里，我衷心祝愿长泰、两县劳务合作关系越来越紧密，祝愿两县经济社会共同进步，祝愿两县人民的友谊地久天长。
下面我宣布：福建省长泰县、四川省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。
男：马携好运来。
女：北风挡不住春天的脚步，20xx已向我们挥手告别;。
男：冰雪封不住青春的热情，20xx正随春潮滚滚而来!
女：尊敬的各位领导。
男：亲爱的各位兄弟姐妹。
合：大家晚上好。
女：我是主持人周娟。
男：我是主持人小陈。
合：很荣幸在这里与大家欢聚一堂，
女：回首20xx，过去那一年，徐州波司登每一天都在进步。
男：展望20xx，未来这一年，徐州波司登一定会朝着更好的方向发展。
女：今天徐州波司登的各路英雄齐聚于此，为此我们准备了丰富多彩的节目。
男：今天，我们还准备了丰富的晚餐和奖品，希望大家能够吃好、玩好！
女：现在我宣布：
合：波司登徐州制衣厂20xx年开工晚会正式开始！
男：下面向大家介绍参加本次开工宴会的的领导及来宾。他们是：
女：波司登控股集团服装产业事业部人力资源部经理滕峰先生！
男：江苏波司登服装发展有限公司徐州制衣厂厂长陈海锋先生！
女：让我们再一次用最热烈的掌声对各位领导的光临表示热烈欢迎和衷心感谢！
男：接下来掌声有请有请腾总为我们致辞。
女：感谢滕总的精彩发言，下面有请陈厂为我们致辞。
男：再次感谢陈厂的精彩讲话。这次晚会我们准备了丰富的节目、有趣的游戏，希望大家能够踊跃参与。另外，晚会中还会穿插抽奖活动，届时会有各种惊喜大奖。所以请大家耐心等待幸运的降临。
女：所谓新年新气象，20xx，我们波司登徐州工厂也迎来一位新厂长--陈厂。陈厂年轻、有胆量、有拼劲，相信一定可以带领徐州工厂《步步高》！
男：徐州波司登是一个卧虎藏龙的大家庭，有工厂里有很多能人却终是默默无闻，我们后勤就有这样一位老师傅，下面请欣赏琵琶独奏《荷塘月色》。
女：很精彩的表演，让我们再次把热烈的掌声送给刘师傅。下面将进入今天大家很期待的环节——抽奖。首先是纪念奖，共有40名。让我们掌声有请8位部门主管上台，每位主管抽取5名幸运者。
请被抽到的员工从舞台的右侧排好队有序上台领取奖品。
男：好的，感谢各位主管，也祝福刚刚被抽到的员工。下面有请技术科的陈丽莉为我们带来粤语歌曲《千千阙歌》。
女：非常好听的歌曲，谢谢陈丽莉。我们工厂呢，因为是服装厂，所以女孩子特别多，下面这个节目就是一群漂亮的女孩子带来的舞蹈，不过他们说掌声不热烈的话，他们可是不出来的哦。请欣赏舞蹈《老婆》。
男：看完热情地舞蹈，我们来听首小清新的歌曲。请欣赏歌曲《暖暖》，演唱者陈小元。
女：接下来我们将进入三等奖的抽奖，三等奖的奖品是————————请大家欢迎陈厂上台为我们抽取这三名幸运者。
好，第一位是——，第二位是——，第三位是——，请这三位到讲台领取奖品。
男：哇，真羡慕这些员工！接下来请欣赏4组的李路路为我们带来女生独唱《因为你爱上他》。
男：这游戏看的我都想参加，还有奖品，真不错！在去年有一个舞蹈特别火，不仅因为动作简单有节奏，更因为它有很好的寓意，接下来请欣赏由11组带来的舞蹈《抓钱舞》。
女：看了《抓钱舞》，希望20xx年大家都能够抓到钱。一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团，徐州波司登也是一样，如果大家都一条心、目标一致，那我们就是一个很强大的集体。请欣赏歌曲《众人划桨开大船》。
男：又到了让大家紧张的抽奖时刻。这次是二等奖，共有两名，而奖品是。接下来有请。上台为我们抽取两名二等奖。第一位幸运的员工是。第二位幸运的员工是。
女：我们大家来到波司登，能够相遇、能够在一起工作，这是一种缘分，对于这一切，我们要常怀感恩之心。请欣赏手语表演《感恩的心》。
男：相信自己，才能在生活和工作当中做得更好；相信明天，我们才能够抛开烦恼，勇敢的大步向前。下面请欣赏女声合唱《我相信》。
女：接下来我们再来玩个游戏，这个游戏的名字叫《抢凳子》，应该大部分的人都知道游戏规则，但是为了游戏的顺利进行，我来明确一下游戏规则，我们会选8个人来参加游戏，然后再舞台上放七张凳子，当音乐想起的时候八个人围着凳子转，当音乐停的时候这八个人去抢7个凳，没有抢到凳子的那个人将会被淘汰;一轮结束之后，减一个凳子，重复前一轮的动作，直到最后两人抢坐一张凳子，坐到者为胜。这个游戏我们采取自愿的原则，有没有人愿意上台来玩这个游戏。
男：生活中我们经常会遇到各种各样的奇葩，他们会做各种让我们啼笑皆非的事情，这不，医院里就来了这么一位大奇葩。请欣赏小品《诊室风波》。
女：接下来是我们今天开工宴会的最后一个环节——抽奖。这次是一等奖，最后大奖会花落谁家呢，请大家拭目以待。掌声有请。上台来为我们揭晓。
男：快乐的时光总是那么短暂，
女：团聚的日子特别让人感动，
男：今天我们欢歌笑语，我们畅想未来，
女：让我们记住今天，让我们期待明天。
男：现在我宣布：
合：江苏波司登服装发展有限公司徐州制衣厂20xx年开工宴会到此结束！
女：非常好听的歌曲，谢谢陈丽莉。我们工厂呢，因为是服装厂，所以女孩子特别多，下面这个节目就是一群漂亮的女孩子带来的舞蹈，不过他们说掌声不热烈的话，他们可是不出来的哦。请欣赏舞蹈《老婆》。
男：看完热情地舞蹈，我们来听首小清新的歌曲。请欣赏歌曲《暖暖》，演唱者陈小元。
女：接下来我们将进入三等奖的抽奖，三等奖的奖品是————————请大家欢迎陈厂上台为我们抽取这三名幸运者。
好，第一位是——，第二位是——，第三位是——，请这三位到讲台领取奖品。
男：哇，真羡慕这些员工！接下来请欣赏4组的李路路为我们带来女生独唱《因为你爱上他》。
男：这游戏看的我都想参加，还有奖品，真不错！在去年有一个舞蹈特别火，不仅因为动作简单有节奏，更因为它有很好的寓意，接下来请欣赏由11组带来的舞蹈《抓钱舞》。
女：看了《抓钱舞》，希望20xx年大家都能够抓到钱。一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团，徐州波司登也是一样，如果大家都一条心、目标一致，那我们就是一个很强大的集体。请欣赏歌曲《众人划桨开大船》。
男：又到了让大家紧张的抽奖时刻。这次是二等奖，共有两名，而奖品是。接下来有请。上台为我们抽取两名二等奖。第一位幸运的员工是。第二位幸运的员工是。
女：我们大家来到波司登，能够相遇、能够在一起工作，这是一种缘分，对于这一切，我们要常怀感恩之心。请欣赏手语表演《感恩的心》。
男：相信自己，才能在生活和工作当中做得更好；相信明天，我们才能够抛开烦恼，勇敢的大步向前。下面请欣赏女声合唱《我相信》。
女：接下来我们再来玩个游戏，这个游戏的名字叫《抢凳子》，应该大部分的人都知道游戏规则，但是为了游戏的顺利进行，我来明确一下游戏规则，我们会选8个人来参加游戏，然后再舞台上放七张凳子，当音乐想起的时候八个人围着凳子转，当音乐停的时候这八个人去抢7个凳，没有抢到凳子的那个人将会被淘汰;一轮结束之后，减一个凳子，重复前一轮的动作，直到最后两人抢坐一张凳子，坐到者为胜。这个游戏我们采取自愿的原则，有没有人愿意上台来玩这个游戏。
男：生活中我们经常会遇到各种各样的奇葩，他们会做各种让我们啼笑皆非的事情，这不，医院里就来了这么一位大奇葩。请欣赏小品《诊室风波》。
女：接下来是我们今天开工宴会的最后一个环节——抽奖。这次是一等奖，最后大奖会花落谁家呢，请大家拭目以待。掌声有请。上台来为我们揭晓。
男：快乐的时光总是那么短暂，
女：团聚的日子特别让人感动，
男：今天我们欢歌笑语，我们畅想未来，
女：让我们记住今天，让我们期待明天。
男：现在我宣布：
合：江苏波司登服装发展有限公司徐州制衣厂20xx年开工宴会到此结束！
女：接下来我们再来玩个游戏，这个游戏的名字叫《抢凳子》，应该大部分的人都知道游戏规则，但是为了游戏的顺利进行，我来明确一下游戏规则，我们会选8个人来参加游戏，然后再舞台上放七张凳子，当音乐想起的时候八个人围着凳子转，当音乐停的时候这八个人去抢7个凳，没有抢到凳子的那个人将会被淘汰;一轮结束之后，减一个凳子，重复前一轮的动作，直到最后两人抢坐一张凳子，坐到者为胜。这个游戏我们采取自愿的原则，有没有人愿意上台来玩这个游戏。
男：生活中我们经常会遇到各种各样的奇葩，他们会做各种让我们啼笑皆非的事情，这不，医院里就来了这么一位大奇葩。请欣赏小品《诊室风波》。
女：接下来是我们今天开工宴会的最后一个环节——抽奖。这次是一等奖，最后大奖会花落谁家呢，请大家拭目以待。掌声有请。上台来为我们揭晓。
男：快乐的时光总是那么短暂，
女：团聚的日子特别让人感动，
男：今天我们欢歌笑语，我们畅想未来，
女：让我们记住今天，让我们期待明天。
男：现在我宣布：
合：江苏波司登服装发展有限公司徐州制衣厂20xx年开工宴会到此结束！
随着企业规模不断扩，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划。
xx年度诗司发展壮的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业规模的'用人需要。
经复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;。
(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;。
(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;。
(4)xx年x月计划招聘总人数：x人左右(销售人员);。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。
(1)聘得起的;。
(2)管得了的;。
(3)用得好的;。
(4)留得住的。
2、选人原则。
(1)合适偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(2)校园招聘：淄博职业学院等;。
(3)现场招聘：张店人才市场;。
(4)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会。
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;。
(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知;。
(4)发动公司内部员工转介绍;。
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
1、新人入职必须证件齐全有效。
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。
1、人力资源部应及时更新员工花名册。
2、根据效果分析的结果，调整改进工作。
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
文档为doc格式。
一只少年雄鸡，守候在他那垂危的父亲身旁。
“孩子，我的时间已经不多了。”老雄鸡说，“从今以后每天早晨呼唤太阳的重任，要由你来承担了。
少年雄鸡很伤心，他注视着父亲慢慢闭上眼晴。
第二天一早，少年雄鸡飞上谷仓的屋顶。它高高地站在那儿，脸朝着东方。
“我必须设法发出最大的声音。”他说着，就抬头啼叫。但是，从他喉咙里发出来的，是一种缺乏力量的、时断时续的嘎嘎声。太阳没有升起，阴云铺满了天空。湿漉漉的毛毛细雨整天下着，畜牧场上的所有动物，都一齐来责怪小雄鸡。
“这真是倒霉透了!”猪叫道。
“我们需要阳光!”羊叫道。
“雄鸡，你必须大声啼叫!”公牛说，“太阳离我们有九千三百万英里远，你的叫声那么细小，他能听见吗?”
第二天清晨，少年雄鸡又一早就飞上了谷仓的屋顶。他深深地吸了一口气，伸长脖子，放开喉咙大声啼叫。他这次发出的声音，非常洪亮、非常有力，是他开始学习啼叫以来从来没有过的。
畜牧场上，那些正在睡梦中的动物，一个个都被唤醒了。
“这是一种什么声音?”猪说。
“我的耳朵怕被震聋了!”羊叫道。
“我的脑袋都听得快要炸开了!”公牛说。
“我很抱歉，”少年雄鸡说，“但是，这是我应尽的职责。”
他的自尊心受到了很大的打击，感到十分委屈。但他终于看见在遥远的东方，一轮红日正从丛林后面冉冉地升起来。开头的失败，为后来的成功准备了条件。
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场。
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系。
3、发放1000份招工简章。
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好。
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、
3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发。
（一）前期宣传。
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘。
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
1、统计求职者入场人数及现场情况。
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等。
3、汇总分析计算招聘成功率。
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标。
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场。
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系。
3、发放1000份招工简章。
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好。
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
五、招聘会人员组成及职责。
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、
3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发。
（一）前期宣传。
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的'中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘。
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算。
八、招聘效果统计分析。
1、统计求职者入场人数及现场情况。
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等。
3、汇总分析计算招聘成功率。
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。
谷歌杯中国学生公益创意大赛由谷歌举办（google）通过收集公益创意和资助获奖项目，推动社会事业发展，倡导学生积极参与社会福利。比赛将以学生为主体，通过选择、优化、指导和资助他的毛益创意，共同实现创意改善社会，公益温暖中国的主题。
秘密杀手水中的环境内分泌干扰物项目成功从中国1273所大学的24500多个想法中脱颖而出，成为全国性的获胜团队，并得到谷歌的财政支持。xx该项目将于7月3日7月27日在南通地区。
为顺利开展项目，专门招募了一批热爱环保和公益的志愿者，协助团队在南通进行水质监测和教育。希望通过我们的努力，唤醒更多的人关注环境问题，激发居民的社会责任感，创造美好的家园，产生良好的社会效果。
通过本次活动，招募一批热爱环保的志愿者，为暑期项目的发展提供人员支持，使项目顺利完成。同时，本次活动可以提高志愿者在组织、实践、人际交往等方面的能力，使每个志愿者都能收获和成长。此外，本次活动还提高了人们的环保意识，对水环境的`保护、开发和利用具有重要的现实意义。
秘密杀手水中的环境内分泌干扰物团队。
南通学生。
5月24日6月5日。
(一)招募志愿者。
1.前期宣传：
(1)通过海报，qq、校内网、微博、校内广播等方式对在校学生进行宣传。
(2)团队成员将定期在一、二食堂门口设置点，提供面对面咨询的机会。
2.招生对象：南通学生。
3.基本条件：
(1)身体健康，责任感强，有吃苦耐劳的精神。
(2)热衷公益事业，珍惜志愿者的名誉。
(3)集体荣誉感强，服从团队安排。
(4)认真踏实，善于沟通。
4.志愿者报名：
可以通过以下方式注册，填写的注册表应在截止日期内提交
(1)现场报名：现场填写报名表。
(2)电话、短信报名：提供报名电话，获取报名人员相关信息，发送报名表。
(3)人人、微博等网络媒体获取报名表：
下载公共卫生团学主页，发送指定人邮箱。
5.志愿者面试：
时间：20xx年x月x日。
地点：4号楼104(待定)。
6.志愿者名单公布：
志愿者招聘名单将在博客、人人、一、二食堂门口公布，并通过短信通知候选人。
(二)志愿者培训。
1.时间安排：6月8日6月10日(待定)。
2.培训内容：
(1)项目及团队介绍。
(2)解释比赛规则和团队制度。
(3)培训安全知识和实践技能。
(三)志愿者考核表彰。
活动结束后，组织者将向每位志愿者颁发志愿者证书和纪念品。
我们将向谷歌推荐优秀志愿者。
(四)活动安排。
电话、短信申请人：2人。
每个人的微博和申请人人。
面试官：2人。
发放通知人1人。
借用桌椅和现场人员：2人：
培训教室借用人员：1人。
4张海报，1元/张，4元。
注册表，80张，0.15/张、12元。
总计16元。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
尊敬的用人单位：
您好!xx大学生2019年应往届人才招聘会将在xx市xx路xx火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为20xx年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。
现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：
订展条件。
1.提供单位有效营业执照复印件1张;。
2.招聘简章1份(请盖公章);。
收费标准及优惠办法。
1.标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。
2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。
时间安排。
1.展位预定时间：即日起到xx月xx日(周五)止。
2.大会开幕时间：xx月xx日-xx月xx日(大学生专场招聘会)。
温馨提示。
1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;。
2.请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位;。
3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。
联系方式。
联系电话(传真)：
公司网址：
尊敬的用人单位：
衷心感谢贵单位对我院毕业生就业工作的大力支持!
江西理工大学应用科学学院坐落在千里赣江第一城——江西省赣州市，地处风景优美的章江之滨，是隶属于江西理工大学的一所多学科独立学院。学院现有在校本科生9000余人，共设工、经、理、法、文、管、教、艺术等八个学科领域，39个专业面向全国招生，2019年将有本科毕业生2532名。
为了帮助毕业生搭建就业平台，帮助企业选聘人才，同时更好地向毕业生宣传企业，我院将于2019年11月1日(周六)举办“江西理工大学应用科学学院2019届毕业生秋季就业洽谈会”，我们诚挚邀请贵单位参加，现将有关事项敬告如下：
一、报到时间、地点。
报到时间：
报到地点：
酒店安排参考：
二、会场及时间安排。
时间：
地点：
三、其他事项。
2、会议期间统一安排食宿，费用自理;。
4、10月30日及11月1日上、下午学院可安排部分用人单位做企业专场展示和宣讲，如有需要，请提前2天与会务组王老师联系，以便安排场地。
四、交通及住宿服务。
黄金机场到达路线：出租车直达华洲·喜洋洋酒店赣州客家店报到，车程25分钟;。
需预订入住酒店的参会单位：由于江西省第十四届运动会10月份在赣州举行，本月酒店住房较紧张，需要预定酒店的用人单位请提前20天与何老师联系，以便给您安排入住宾馆。
五、会务组联系人、电话：
各企事业单位：
经省人社厅批准，由xx省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心主办的20xx年xx省春季大型人才招聘会定于2月6日(正月初十)在xx市老火车站举办，诚邀贵单位参会。现就大会有关事宜通知如下：
一、活动时间、地点。
地点：xx市老火车站。
二、主办方xx省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心。
三、大会规模展位800个，预计参会人数5万人。
四、展位费用1000元/展位。
五、服务内容。
1、大会将印制大会会刊收录企业信息向每名求职者发放。
2、大会为每单位。
提供。
标准展位一个，洽谈桌一张，座椅两把。
3、大会为每单位制作招聘海报，规格：60cmx90cm。
4、大会为每单位。
提供。
求职登记表、笔等会务用品;。
六、媒体宣传。
大会会刊进行全方位发布。
七、联系方式。
电话：
xxx。
xxxx年x月xx日。
：
首先衷心的'感谢贵单位多年来对中医药大学毕业生就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!
为了适应我国医疗卫生事业的发展需要，更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生，加强学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，定于x年11月3日举办中医药大学x届毕业生秋季招聘会，现将有关事项说明如下：
参会学生：中医药大学x届毕业研究生、本专科生。
参会单位：各级医疗卫生单位，医药企业。
本次大会由中医药大学举办，用人单位和毕业生供需见面，进行洽谈交流，双向选择，签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。
1、x年9月19日开始受理申报，额满为止。
2、报到时间：x年11月3日上午8点。
报到地点：黄家湖校区体育馆主馆大门厅。
3、洽谈时间：x年11月3日上午9点至下午3点。
洽谈地点：中医药大学黄家湖校区体育馆。
1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则，本次招聘会免收任何费用。
2、洽谈会在黄家湖校区体育馆设招聘展位，
提供。
各用人单位午餐、茶水。各参会单位食宿、交通自理。
3、各单位报名时须。
提供。
营业执照副本复印件。
xxx。
xxxx年x月xx日。
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求
各部门计划招聘人数图
四、招聘策略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才，快速成长。
五、招聘方式
（1）招聘广告及宣传栏：针对电话销售岗位对外张贴宣传海报（不建议使用）。
（2）网络招聘：以58同城，兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重（目前还未使用）。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会（不作考虑）。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工。
一、鉴于公司近期对招聘高层次人员的.需求较强，目前在合作的招聘网（国际人才网、领航人才网）招聘的效果较差，针对目前的招聘岗位作出以下分析及解决方案，选择最有效的招聘方式进行招聘。
二、在招高层次岗位：
1、童装事业部总经理；2、电商运营总监；3、设计总监；4、品质经理；5、设计师。
三、招聘渠道分析：
1、现场招聘
优势：能直接面对招聘对象并能初步的了解和筛选。
劣势：花费贵，人力浪费。目前网络信息时代，越来越少人参加招聘会，特别是高层次人员。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历，现场招聘会的招聘效果越来越差。
2、网络招聘
优势：面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。对中层人员招聘效果较好。
劣势：目前各大招聘网站对高层次人才库有所保留，表面对企业开放所有人才库，实际上稀缺型人才不对企业开放，无法搜索。而且各大招聘网站地区性招聘较强，如：前程无忧（针对一线城市）、卓博人才网（珠三角地区）、智联招聘（深圳）、国际人才网（中山）、中华英才网（与58同城合并，针对中低层次人才，如技术型员工）。
3、猎头招聘
优势：周期长、针对性强，可以保证招聘效果，公司能利用猎头公司储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人。
劣势：成本高。费用原则上是被猎取人才年薪的20%-30%。以智通美瀚猎头为例，年薪20万*20%，一个职位4万，且每个职位不低于3万。
4、网猎招聘
优势：网络+猎头招聘的合体；针对性强，可以短期、快速、主动的找到企业所需要的人，较猎头招聘成本低。
劣势：风险高，到厂面试就计算费用，以1:3的方式推荐符合条件的应聘者。
四、招聘方案对比：
一、招聘目的：
1、弥补企业人力资源的不足；
2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
二、招聘的导语：
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
三、招聘岗位：
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
四、招聘形式：
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。 重点注重以下几点：
1、简历筛选：
(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
(3)、发展潜力：简历制作上、 学历上、经历上等
2、面试：
主要考虑以下几个方面
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（3）心理承受能力、交际能力等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
五、招聘组织：
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长（ ）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长（ ）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
六、招聘时间：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地点：
锦州市人才市场。
八、招聘结果分析和结论：
1、实习并进行新人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
2、对整个招聘体系进行评估
(1)、招聘过程是否紧凑;
(2)、是否给应试者留下良好印象;
(3)、所招人员是否符合公司的要求;
应聘人员申请表
期望薪水： （月薪） 可到职日期：
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询， 虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
申请人签名： 日期：
提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。
2、我公司只接收此模板的申请表（限二张a4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。
3、此表届时交我公司招聘人员。
：
为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进xx人才资源的合理流动和市场化配置，xx省人事厅高新技术人才市场定于xx年12月22－23日举办“xx年xx省冬季大型人才招聘会”。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届（往届）毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：
xx年12月22—23日9：00—15:00。
xxxx人才市场（人才大楼第三、四、五交流大厅）。
预设展位300个，预计进场人才万余人。
网
上招聘、报纸招聘三位一体。
xx省人事厅高新技术人才市场。
1、各类企事业单位（含上市公司、科研院所及大中专院校等）。
2、xx及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。
3、各企事业单位人才结构调整分流的.各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。
1、在《xx日报》、《西部商报》、《xx经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。
2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。
3、增设人才测评专区，
提供。
人才测评及职业咨询服务。
4、
免费。
为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《西部商报》、西北人才。
网
“就业直通车”手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称发布招聘信息。
5、
免费。
为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续。
提供。
人才信息发布服务。
即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照（副本）复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到xx省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续（也可通过电话、传真或e-mail提前预定展位）。
会议布展时间为12月21日14：30—19：00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由xx省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。
1、标准展位（2mx2m展位，统一制作pop广告）:500元/个；
2、特等展位（10—30m2。
个性。
化展区，可充分展示企业形象）：1500元/个。
地址：xxxxxx。
电话：xxxx。
传真：xxxx。
联系人：xxxxx。
户名：xxxx。
e-mail：xxxxx。
qq：xxxx。
开户行：xxxxxx。
帐号：xxxx。
xxx。
xxxx年x月xx日。
：有利条件，我校决定于20xx年4月14日举办一场春季校园大型招聘会(综合类),具体时间、地点及要求如下:
xx大学大学生就业服务大厅(xx大学东校区院系办公楼负一层)。
提供。
招聘展位和面试洽谈室。通过就业信息。
网
提前发布招聘信息，组织相关专业毕业生参与招聘活动，您也可提前注册我校就业信息。
网
发布相关信息。
联系电话：
联系人：
传真：
e-mail：
网
址：
欢迎来xx大学选聘毕业生!
xx大学就业工作处。
20xx年3月6日。