无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
职工(乙方):____________
甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、聘用期限
本协议自____________年______月______日至____________年______日_______日止,期限为________年。
二、工作任务
乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
三、劳动纪律和待遇
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许_______月及以上假期一次性连休。
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加__________年工龄基础工资递增________元/月(从____________年计算)。
5、乙方在签订合同后_________月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。
6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;
(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在________月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过5000元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满________年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。。
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。
甲方(盖章):____________
乙方(签名或盖章):____________
________年________月________日
乙方:___________
甲方因工作需要聘用临时工作人员,乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后,由甲方录用为临时工,并签订临时聘用合同,内容如下:
一、聘用期限
乙方被录用,在甲方试用期为________月,自________年________月________日至________年________日________日止。试用期满,不能胜任工作,予以辞聘;合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起,聘用合同期限________年。合同期满后,甲乙双方续签临时聘用合同。
二、工作任务
乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。
三、劳动纪律和待遇
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天,不允许________月及以上假期一次性连休。
4、乙方试用期月工资为________________,试用期结束后________月工资,执业证书取得后参予科室绩效考核,发放绩效工资,________年后仍未取得执业证书的,甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算,其他节假日福利待遇同正式职工。
5、临时聘用期间,甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分,每月随工资发给乙方。由甲方出具证明,乙方自己负责办理。
6、乙方工作表现良好,在劳动人事部门办理人事代理时,优先考虑,择优录取。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:
试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;
患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;
严重违反劳动纪律或医院规章制度的;
无理取闹,打架斗殴者;
不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,乙方可以提出解除聘用合同:
用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除聘用合同,应提前30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故,严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。
2、甲方派乙方外出进修学习的人员,回单位后必须在甲方工作满________年。否则,乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。
3、在聘用期间,上级有人事政策变动,无条件执行上级政策。
4、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
甲乙双方发生劳动争议时,可协商解决;协商无效,可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本合同书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之________日起生效。合同期满,自行终止。
甲方:____________
乙方:____________
________月________年________日
身份证号码:_____________________
受聘人(乙方):_____________________
身份证号码:_____________________
受聘人的担保人(丙方):_____________________
身份证号码:_____________________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自________年________月________日至________年________月________日止,共________年________月,其中试用期自________年________月________日至________年________月________日止,共________月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1.工作岗位:_________
2.职责范围和要求:_____________________.
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
甲方:________
乙方:________
________年________月________日
甲方(用人学校):
乙方(应聘教师): 身份证号:
按照双方自愿的原则,经过协商,签定本合同。
一、甲方同意乙方的申请,聘用乙方为临时代课教师。
二、聘用期从2017年8月30日起至2017年1月31日止。
三、乙方提供的学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实,必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度,努力教书育人,服从学校分工,完成学校交给的各项教育教学工作任务。
四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬和福利费,每月共计人民币1950元整,[大写:壹仟玖佰伍拾元整](包含每月按规定缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费和其它规定缴交费用,由乙方自行购买和交费,由于没购买、交费造成的后果乙方自行承担,与甲方无关)。乙方享有法定的有薪假期。
五、合同期未满,乙方因特殊原因需中止合同不再受聘,应提前一个月书面通知甲方。
六、乙方如违反本合同第三条的或遇有下列情况之一者,甲方可随时中止合同不再聘用。
1.乙方因在校内、外存在不良的生活作风等师德师风问题,对学校声誉造成恶劣影响。
2.乙方因健康原因,无法继续参加工作。
3.乙方因经常不遵守甲方的工作纪律、工作制度,屡教不改。
4.乙方因工作态度消极、工作不积极或因业务水平过低,未能完成聘方交给的工作任务。
七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用,甲方不用支付任何经济补偿给乙方。
八、甲方如违反本合同第四条的,应按有关法律法规处理。
九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自签定合同之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签名):
代表(签名):
2017年8月30日
甲方:(聘用单位)
乙方: (受聘人) 身份证号码:
甲方因工作需要,聘用同志为临时代课(聘用)教师,担任教育教学工作。双方在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同:
一、合同期限:聘期从2017年2月25日起至2017年7月15日止。
二、受聘人员应履行如下义务:
1、热爱教育事业,遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》,遵纪守法,不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。
2、学习业务,钻研教材,努力完成岗位职责所规定的目标任务。
2、尊敬领导,服从安排,积极主动完成领导交给的各项任务。
三、受聘人员享受有同类人员同等的福利、奖励、学习权利。 劳动报酬:聘用期间月工资:专科每月800元,专科以下每月600。
四、有下列情况之一的,聘用单位可以解除合同:
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
4、聘用期满本协议自行解除。
五、乙方在校内外所发生的一切事故,甲方不负任何责任。
六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。
甲方(共章): 乙方(签章):
甲代表人(签章):
二〇一〇年二月二十五日
根据工作需要,我校聘请 同志为临时代课教师。本着自愿、平等的原则,签订此聘用协议并共同履行如下条款。
一、聘用单位聘用受聘人员临时代课教师,从事教育教学工作,聘用期限为一学年,自2017年8月31日起,至2017年6月30日止。
二、在聘用协议内,受聘人员每月工资1200元(寒暑假期间不享受工资待遇),学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除,即终止聘用期内的'工资待遇,聘用关系自然解除。
三、聘用期内,受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务,完成教育教学工作任务目标。
1.尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生,关注所教每一位学生的发展。
2.服从学校工作安排,承担学校分配的工作量,认真履行相应的岗位职责。
3.积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动,不得无故缺席。
4.受聘人员应按课程标准完成教学任务,教学效果达到规定的目标。
四、聘用协议期内,受聘人员出现下列情形之一者,聘用单位可以解除聘用协议。
1.不能按时完成工作任务目标,给学校工作造成严重损失的;
2.不服从聘用单位工作安排;
3.严重失职,对学校利益造成重大损害;
5.在各级各类学生学业质量检测中连续两次低于年级综合平均分10分以上的;
6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养;
7.患病不能从事原工作;
8.受聘人连续旷职1天或一月内累计旷职2天;
五、受聘人员因自身或其它原因需终止协议,应提前一个月告知学校,待学校做好后续工作,方可离岗,从离岗之日起协议终止。
六、聘用双方都应认真履行协议约定,任何一方违反协议约定,都要承担违约责任。
七、此协议一式三份聘用单位、受聘人、镇中心小学各留存一份。
八、此协议由聘用单位与受聘人员签订后生效。
聘用单位(签章): 受聘人员(签章):
年 月 日年 月 日
乙方(受聘教师):____________
身份证号:_________________
为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。
一、聘用合同期限:
本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。
二、双方的权利和义务:
(一)甲方的权利和义务:
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;
3.制订严格的规章制度规范乙方;
4.根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬;
5.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件;
(二)乙方的权利和义务:
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;
2.遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3.服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;
4.乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。身体健康,年龄不超60周岁者,经双方同意,可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘期内不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守学校规章制度。
4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在校内外造成不良影响。
5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。
甲方:____________(盖章)乙方:____________(签字)
甲方法定代表人:____________(签字)
年月日年月日