最新开展三非工作情况总结 三非人员工作计划(模板10篇)

时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇一

专项行动实施方案

为进一步增强拜什艾日克镇中小学各族师生维护社会稳定和民族团结的能力，有效遏制“三非”活动再教育领域蔓延，确保教育系统和谐稳定，根据地区教育系统整治“三非”活动专项行动实施方案，结合我镇中小学实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以地委关于打击、整治非法宗教活动的一系列方针、政策和自治区《关于进一步依法治理非法宗教活动遏制宗教极端思想渗透工作的若干指导意见（试行）》为指导，与全县正在开展的长治久安若干政策学习教育活动相结合，理清思路、认真部署,强化措施，全面深入开展整治“三非”活动专项整治行动，铲除毒瘤、净化环境、消除隐患，确保全镇中小学平稳度过“”、斋月等敏感节点。

二、组织领导

拜什艾日克镇中小学成立整治“三非”活动专项行动领导小组。

组 长：吴军山（教育党总支副书记、中学党支部书记）

副组长：吐鲁洪〃依麻木尼亚孜（教育党总支

委员、中学校长）艾则孜〃麦吐尔迪（教育党总支委员、中学副校长）

库尔班〃帕力提（党总支委员〃中学

党支部副书记）

骆晓梅（教育党总支委员〃中心小学

党总支部书记）

巴哈古丽〃毛丽（教育党总支委员、中心小学校长）

成 员：阿依提拉汗〃巴拉提（中心幼儿园园

艾买尔江〃如孜（教育党总支党建办主任、中小学人事

工作负责人）

阿不力米提〃阿布力提（上海申花白玉兰小学党支部书

记、校长）

赛买提〃阿布拉（下库木艾日克小学负责人）米热万古丽〃艾买尔（库木奥依拉小学负责人）

吐尔逊〃依明（下拜什艾日克村小学党支部书记、校长）艾合买提〃麦麦提（喀什贝希村小学党支部书记、校长）艾尼瓦尔〃依斯拉木（苏格其喀拉塔勒小学党支部书记、校长）

尤里瓦斯〃热米力提（博斯坦小学校长）吐尔洪〃吐尼亚孜（仓村小学校长、书记）

阿迪力〃艾合坦木（下依麻木帕夏小学负责人）刘菊香（夏克拉小学党支部书记、校长）

三、工作重点

1、加强校园及周边环境治理，净化学生成长的社会环

3、加强师生仪容仪表要求教育，严密防范宗教向学校渗透；

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇二

提供关于一定时期内企业经营活动基本情况的资料。利用这一资料，投资人可据以了解企业的经营过程，评估经营者的，并对企业将来的发展作出必要的指导;利用这一资料，经营者可以分清责任，寻找不足，改善管理，提高绩效。

提供关于及其变动情况的可靠资料。企业的财务状况，包括企业对资源的控制情况、企业的资金构成、资金流动性和偿债能力以及企业适应其所处环境变化的能力(即)。

提供有助于信息使用者预计、比较、评估企业，尤其是的财务资料。关于企业的，尤其是获利水平的资料，对评价企业今后有可能控制的经济资源的潜在变动是非常重要的。它不仅有助于预计企业在现有资源的基础上产生现金的能量，还有助于判断企业利用新增资源可能取得的效益。

提供有助于对企业生产经营活动进行有效指挥、调节和监督的财务资料。指挥、调节和监督，是会计的控制职能。通过控制，把企业的生产经营活动纳入到社会需要和人们所希望的轨道，并在最有利的情况下完成预期的目标，这正是人们需要会计的一个重要理由。

提供有助于判断企业在完成目标过程中对经济资源有效利用能力的财务资料。经济资源总是有限的，投资者所希望的当然是以尽可能少的资源耗费(投入)获得尽可能多的经营成果(产出)。这里涉及到对资源有效利用程度的评估与衡量所需要的信息，理所当然地应由会计这个信息系统来提供。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇三

一、传达校行政领导及两组长会议精神，制定年级组活动计划

学期开始，认真传达贯彻学校各级领导工作指示精神，年级组在认真总结高三上学期工作得失之余，深刻领会了校领导的指示，以校长的工作思路为指导，高三后期工作要求为中心，结合高三年级所面临的形势和任务，全年级教师统一思想，统一步调，制定出了有关备考、月考、家访、课外辅导、尖子生的关爱、指导后进生的帮扶和高考心理调适等计划。

二、采取措施，狠抓高考备考

高考是国家最高级别的考试，关系着亿万家庭和学生的命运前途，也关系着学校的生存和声誉，因此，学校领导非常重视高三年级的管理，学校先后组织了高三年级教师参加省、州高考研讨会、交流会和高考心理调试会，广泛收集高考信息取其之长，为己所用，由校长、教学副校长和教科处主任蹲点高三年级组，指导和督促高三年级的管理，深入了解情况，适时研究备考问题。

为了赢得更多的高考复习时间，我们放弃了寒假、周末、节假日等休息时间，抢时间认真完成新课教学，在2008年10月全面进行高考复习。为了使各学科均衡发展，年级组调整了学生的复习时间，各科都安排了一个晚自习，110、111班提前半小时晚自习。各科任教师对自己的复习都有周密的备考计划，年级组长，班主任，学科负责人，科任教师共同协调，互相帮助，相互督促，以学生为本，认真详实复习的细节，使各学科教师的备考计划得到不断完善，充分有效的落实。

另外还要求各科负责人督促和指导科任教师有计划、有目的地利用复习资料，定期不定期地进行检查，充分发挥资料的作用。

三、认真组织两次省检测及三次月考，做好分析和总结。高三学年共进行了十二次统一考试，其主要意图是让学生多磨练，熟悉感受高考状态，给自己一个明确的定位，同时制定好自己的学习计划和努力的目标。

本学期共进行三次月考和两次省检测，从考试的成绩统计来看，我们属于头小，身子细，尾巴大的状况，但州教育局的指标是二专上线率为33%，需上线140人左右，一专的上线率为49%，需上线31人，三本的上线率为52%，需上线21人，这是迄今为止的最高记录，任务相当艰巨，我们难完成，教师们深感责任重大。为此，我们年级组全体教师统一认识、明确任务、淡化指标，努力落实备考，争取比2008年高考有所突破，向指标冲击。在这样的认识下，每次月考检测都作了年级、班级的成绩汇总，详细的质量分析，统计出每一小题的得分情况，同时发动学生自己找出差距，提出改进的措施。在教科处的指导和帮助下，我们对两次省检测以纵向和横向两方面进行分析，发现我们只有文科语文和文综地理高于州平均水平，其余科目均低于州平均水平，无论是按州总分计算，还是按各科总分数以上人数计算，与允中、州民中、市一中、市四中乃至勐海一中等都还有很大的差距，因此，我们年级全体教师明确自己的位置，但没有放弃，找出存在的真正问题和原因所在，提出改进建议和方法，全组师生通力合作，奋力搏一搏，共同以自信的斗志迎接2009年高考。

四、管理、交流与督促齐头并进

高三的后期管理目标是：多给予关爱、多给予鼓励、多给予心理的沟通和情感交流;后期的工作要求是：平衡提升两头、重抓中间。

年级组主要从四个方面入手：一是重视加强班级常规管理工作，不放松学生的思想教育，各班级充分利用主题班会进行纪律教育，理想教育，使学生具有顽强拼搏，积极向上的精神，不抛弃、不放弃，使年级各班级学生稳定思想，保持到高考前一个星期。通过全体教师的团结协作、共同努力，始终未出现大的问题，全体学生顺利完成学业的考试。二是把高三降低着力点，更多关注三本二专层次的学生，提升上升率，对特长生和关注对象进行分类分层承包，安排教师进行“一对一”、“一对多”的帮扶活动。首先校长亲自关注高三学生，把省一检成绩理科400分，文科420分以上的学生作关注的对象，通过个别谈心，小组交流及部分动员等方式，了解、关心他们的思想、学习动态，让这些学生感受到学校领导的关心、鼓励，极大地激励了学生的斗志，增强信心。其次年级根据学生平时学习情况，把理科300分至400分，文科320分至420分的学生及特长生专业上的学生作为关注的对象，分成若干个师生承包互助小组，要求每位教师对自己承包的学生各方面情况进行全面了解，密切关注学生的思想学习动态，每周与他们的交流不少于2次，并做好记录。另外两个快班的班主任，要密切关注检测总分在400分以上学生的思想、心理、学习动态，发现问题，争取科任教师的协助，给予学生最大的关心和帮助。平行班的五个班主任关注总分在300分以下的学生，确保这部分学生思想稳定，维持正常的教学秩序，使他们顺利毕业。三是加强专业过关的特长生的文化科目的辅导，采用多种渠道、方式，如“一日三问”、“高三特长生专业过关学生高考动员大会”、“每学科安排一位教师在下午第三节课后进行专题辅导”等，帮助、督促特长生专业和文化双提高。四是关注学生高三后期复习考试中出现的心理问题，各班级结合学生实际开展心理调适的主题班会，请原高三有经验教师进行座谈、交流，学校还请了玉溪师院附中的心理专家对高三全体师生进行高考心理调试讲座，每次月考结束后，各班开展“月考反思与学法交流”等活动，通过各种有效的方式充分调节学生的心理，减轻学生的压力，使很多学生的心理紧张感小了，学习动力、自信心也有了，为高考取得好成绩奠定了基础。

五、重视与学生家长的交流、沟通

年级组要求每位教师。特别是班主任要通过家长会、家访或电话联系等方式，将学生后期的复习情况、心理情绪、情感等问题作及时的交流，将一些重要的信息传达给家长，争取得到家长的配合、支持和帮助。虽然高三时间非常紧、工作非常繁忙，但各班主任还是挤出时间走访了本班县城及部分学生家长，有些是通过电话联系，还有的是接待来访的家长，该项工作取得了一定的成效。本学期在3月25日晚召开了高考学生家长大会，对不同层次的学生家长提出了不同的要求和建议，达成教师、学生、家长统一共识，让学生在家长的真正关注鼓励下，努力进取，为高考积极奋斗。

总之，本学期在校领导的指导和帮助下，高三年级形成了教师争着上课、辅导，任劳任怨，学生认真复习，努力拼搏的氛围，并在这种氛围中为高考冲刺尽自己的一份心，出自己的一份力。经过全体师生共同努力后，6月1日召开了毕业典礼，顺利地完成了教育教学任务。由于我们有领导的关心和支持，有强劲有力的教育教学管理，有师生团结拼搏、协作奋进的精神，使得2009年的高考再次取得历史性的突破，圆满完成任务。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇四

（5）组织曾经成功发表论文护理骨干分享科研及论文写作经验，调动全科护理人员科研积极性。

（1）护士长每5年主持一项科研课题；

（4）任护士期间鼓励学习撰写论文。

按要求发表论文者按医院相关规定加学分，优先享有外出学习、晋升等机会。并给予一定的精神和物质上的奖励。

护理科研发展

随着社会和医学的发展，对护士专业照顾能力有了更高要求。护士的视野和护理能力要与时俱进，我们通过从各种途径不断学习，积极撰写论文来提高我们的护理能力和临床护理质量。近年来，我科护理新技术、新业务也在不断发展，在20xx年我科护士长在核心期刊上发表了2篇文章，并成功申报新技术早产儿微量持续喂养技术、护士习盼盼也在核心期刊发表了论文，同时有多名护士正在筹备当中，争取明年年初能够发表。不过这点成绩是远远不够的，要继续努力。

护理科研的发展大大推动儿科临床专科技能的发展，促进专科护理人才的培养，提高了临床护理人员的素质。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇五

1、市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。

2、适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。

3、注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。

4、目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取的市场份额。

5、不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。

6、先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。

7、对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。

8、努力保持和同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。

1、制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时选择客户在相同或接近的地点。

2、见客户之前要多了解客户的.主营业务和潜在需求，先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。

3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。

4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。

5、填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。

6、前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。

7、前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。

8、投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。

9、投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇六

承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公司生存的基础保障。因此，在xx年度里，公司将狠抓业管工作，提高风险管控能力。

1、对承保业务及时地进行审核，利用风险管理技术及定价体系来控制承保风险，决定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批，确保此类业务的严格承保。

2、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、使用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务计划。

3、建立健全重大标的业务和特殊风险业务的风险评估制度，确保风险的合理控制，同时根据业务的风险情况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。

4、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，熟练掌握新核心业务系统的操作，对中支所属的承保、核保人员进行全面、系统的培训，以提高他们的综合业务技能和素质，为公司业务发展提供良好的保障。

随着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资的服务，因此，建设一个优质服务的客服平台显得极为重要，当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价值观，成为核心竞争时，客服工作就成为一种具有独特理念的一种服务文化。经过xx年的努力，我司已在市场占有了一定的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务发展的不断深入，客服工作的重要性将尤其突出，因此，中支在xx年里将严格规范客服工作，把一流的客服管理平台运用、落实到位。

1、建立健全语音服务系统，加大热线的宣传力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客户全面了解公司语音服务系统强大的支持功能，以提高自身的市场竞争力，实现客户满意化。

2、加强客服人员培训，提高客服人员综合技能素质，严格奉行“热情、周到、优质、高效”的服务宗旨，坚持“主动、迅速、准确、合理”的原则，严格按照岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项工作。

3、以中心支公司为中心，专、兼职并行，建立一个覆盖全区的查勘、定损网点，初期由中支设立专职查勘定损人员3名，同时搭配非专职人员共同查勘，以提高中支业务人员的整体素质，切实提高查勘、定损理赔质量，做到查勘准确，定损合理，理赔快捷。

4、在xx年6月之前完成营销服务部、营销服务部两个服务机构的下延工作，至此，全区的服务网点建设基本完善，为公司的客户提供高效、便捷的保险售后服务。

根据xx年中支保费收入x万元为依据，其中各险种的占比为：机动车辆险85%，非车险10%，人意险5%。xx年度，中心支公司拟定业务发展规划计划为实现全年保费收入x万元，各险种比例计划为机动车辆险75%，非车险15%，人意险10%，计划的实现将从以下几个方面去实施完成。

1、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力发展机动车辆险业务，充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，xx年在车险业务上要巩固老的客户，争取新客户，侧重点在发展车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。

2、认真做好非车险的展业工作，选择拜访一些大、中型企业，对效益好，风险低的企业要重点公关，与企业建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在xx年里努力使非车险业务在发展上形成新的格局。

3、积极做好与银行的代理业务工作。xx年10月我司经过积极地努力已与中国银行、中国xx银行、中国xx银行、中国xx银行、兴业银行等签定了兼业代理合作协议，xx年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系，让银行充分地了解中华保险的品牌及优势，争取加大银行在代理业务上对我司的支持与政策倾斜力度，力求在银行代理业务上的新突破，实现险种结构调整的战略目标，为公司实现效益化奠定良好的基础。

在新的一年里，虽然市场的竞争将更加激烈，但有省公司的正确领导，中支将开拓思路，奋力进取，去创造新的业绩，为做大做强公司保险事业而奋斗。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇七

为了提高员工的工作效率，提升公司的整体形象，提高公司的效率，特别制定下阶段保洁人员培训计划，希望广大员工按照工作计划有关规定执行。

每月一日为我公司的员工培训日，依然根据公司的事情情况安排，抽出一到两个小时进行工作回顾。新一月份是新的开始，是一个良好的开端，总结了前一个月的经验，表扬优异，做的不好继续改正弥补不足。

每月15日，工资发放日，这是一个激励员工的好时机，表扬上一月表现良好的员工，适当给予奖励提成。

此次保洁人员培训工作，地点安排在椒江分行，为节省工作人员的时间。

培训内容安排包括：

1，在一个宽松的环境，抽选检查工作人员的业务知识，对于解释不清，业务不熟悉情况进行查漏补缺。并强调工作中应注意的细节。

2，我们经常相互讨论工作中存在的问题和解决办法。分享他人宝贵的经验。例如，如何快乐地工作，如何获得更多的提成，然后鼓励后进员工再接再厉，努力上进。交流好的工作方法，相互促进。可以借鉴彼此的经验，相互鼓励，增进员工了解。

3，交代一个月的业务量。根据业务进行环节当中存在的困难点进行分析，大家一起来讨论解决方法。

4，审查过去一个月的工作情况，对于工作情况好的员工给予肯定，对于工作中存在的不足，进行分析与检讨，查漏补缺，更正改善。

5，慰问员工工作生活情况，生活中存在的问题，经过核实清楚，给予适当帮助于慰问。

6，组织保洁人员清洁我们的办公室，休息室，培训室。让办公环境更加整洁，舒适。这样有利于提高员工的凝聚力，促进“以公司为家”的概念推广，让在公司工作的员工有家的温暖。

保洁人员培训的主要目的是让员工感受到公司的关心，公司需要他们，也为他们切身利益所考虑。给予他们工作信心、热情，使他们有一个积极向上的工作态度。增强员工荣誉感，归属感，这样才能更好地办好我公司。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇八

1、采录更新信息。全面、准确、及时采集、录入辖区基础地理、实有人口、出租房屋、场所行业、重点单位、危险物品等方面的基础信息和工作动态信息，实时更新维护。对信息成效、信息质量的反馈作出响应，对信息中存在的问题和错误及时进行核实、更正。

3、管控行业场所。掌握辖区重点场所、重点行业、重点单位和危险物品情况，严格辖区公共场所、商贸市场、出租房屋和危险物品的治安、消防管理，开展经常性的治安、消防检查；督促、指导辖区事业单位建立健全安全防范制度，落实防火防盗防抢措施，预防、减少各类案件和火灾等灾害事故的发生。

6、整治安全隐患。开展安全知识宣传教育，定期对辖区内的行业场所、出租房屋等开展隐患排查整治，履行安全监督检查职责。

7、走访服务群众。经常深入群众，了解群众疾苦，切实做好服务群众有关工作；及时受理求助，在规定时限内办理群众申办事项；定期开展警民恳谈、警情通报等形式多样的警民互动活动，听取群众意见建议、及时反馈办理情况，自觉接受群众监督，开展辖区发案回访，及时了解群众诉求，安抚群众情绪。

8、开展法律宣传。采取向辖区住户发放宣传资料、布置宣传栏、担任法制副校长、定期举行法制讲座等形式，宣传法律知识，提高群众法制意识和防范意识。

9、化解矛盾纠纷。积极发动社区治调积极分子，妥善调处治安纠纷和可能引发治安事件的民事纠纷，努力把不稳定因素化解在萌芽状态；主动配合党委、政府参与排查民间矛盾，配合做好重点信访对象的稳控工作。

吴家派出所

1、协助驻村民警组织群众开展“四防”宣传教育活动，定期进行安全检查，发现问题及时向驻村民警汇报。

2、掌握本辖区人口自然情况，了解收集治安信息和不稳定因素，并及时向驻村民警反映。

3、协助驻村民警做好各类矛盾纠纷排查、化解工作，遇到邻里纠纷及时入户调解，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

4、组织村民开展好安全防范工作，注意发现各类违法犯罪线索，及时向驻村民警报告。

5、协助驻村民警对公安管理对象考查、了解、监管、帮教、疏导转化工作。

6、帮助群众报警、求助，为群众代办简易的户口、身份证等服务工作。

吴家派出所

辅警主要职责

1、协助社区和驻村民警做好除重点人口、社会服刑人员和其他关注对象以外的人口管理工作。

2、协助开展基础信息采集、录入工作。

3、帮助群众排忧解难。

4、开展安全防范宣传教育。

5、参加治安巡逻。

治安中心户长工作职责

1、了解掌握所辖联系户人口自然情况，协助驻村民警和公安工作协管员搞好入户核查和人口管理工作。

2、排查所辖联系户的各类矛盾纠纷情况，协助驻村民警和公安工作协管员调解民间纠纷，可自行调解简易邻里纠纷，做到小矛盾不出组，大矛盾不出村。

3、收集社会信息和治安信息，及时向驻村民警和公安工作协管员汇报。

4、协助驻村民警、公安工作协管员开展普法、守法、安全防范宣传，组织所辖联系户开展防火防盗隐患排查，搞好自我防范。

吴家派出所

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇九

为扎实做好全市非煤矿山安全生产专项整治三年行动，根据《省安全生产专项整治三年行动计划》和《非煤矿山安全专项整治三年行动实施方案》，制定本方案。

一、组织机构

按照《省安全生产专项整治三年行动计划》和市*安委会《关于成立全市安全生产专项整治三年行动工作专班的通知》要求，成立全市非煤矿山安全专项整治三年行动领导小组（以下简称领导组）。

组长：市应急局副调研员

副组长：市自然资源局副局长

市*局党委委员、政治部主任

成员：市应急局非煤矿山监管科科长

市自然资源局执法队科员

市*局民爆支队支队长

领导组下设办公室，办公室设在市应急局非煤矿山安全监管科，负责专项整治日常工作。办公室主任由市应急局非煤矿山安全监管科科长兼任。

二、时间安排

年至20xx年。

（一）部署推进阶段（ 年7月）。

安排部署（ 年7月）。各级、各相关部门、各非煤矿山企业要按照省市专项整治行动的统一安排部署，成立组织机构，细化工作措施，量化目标任务。领导组要按照总体安排及时安排部署非煤矿山安全专项整治三年行动相关工作。

推进实施（ 年7月__8月）。各级、各相关部门、各非煤矿山企业要结合汛期安全生产工作各项任务安排，层层做好宣传发动和安排部署，将学习贯彻非煤矿山安全专项整治三年行动作为重要内容，切实将专项整治行动工作目标、任务和要求传导到企业末端和广大从业人员。

（二）排查整治阶段（ 年8月至12月）。

自查自改（ 年8月__9月）。各非煤矿山企业要全面落实安全生产主体责任，认真开展安全隐患自查自改工作，对排查出的安全隐患和问题，按照“五落实”要求进行治理整改。对自查出一时不能整改的重大事故隐患要制定可行的整改方案进行整改，企业要将自查情况上报属地县级应急管理部门。

全覆盖排查（ 年9月__12月）。县级监管部门，根据各自安全监管职责，组织对辖区内所有非煤矿山企业安全风险和问题隐患进行评估和排查，建立问题隐患和制度措施“两个清单”，制定时间表、路线图，明确整改责任单位和整改要求，坚持边查边改、立查立改，加快推进实施，力求整治工作取得初步成效。要认真履行属地监管责任，开展全覆盖排查，督促企业做好隐患排查治理整改；开展全覆盖排查、“两个清单”制定和整改情况，对企业自查自改情况进行重点抽查。

（三）集中攻坚阶段（ 年）。

持续整治（ 年1月__9月）。县级监管部门要持续开展排查整治，动态更新“两个清单”，实施闭环管理，坚持整改实效。建立完善以风险分级管控和隐患排查治理为重点的安全预防控制体系，推进整治工作引向深入。

专项攻坚（ 年9月__12月）。市县监管部门要针对排查发现的重点难点问题，有步骤有计划地通过现场推进会、“开小灶”、推广有关地方和标杆企业的经验等措施，加大专项整治攻坚力度，落实和完善治理措施。

（四）巩固提升阶段（20xx年）。

开展三非工作情况总结 三非人员工作计划篇十

1、完善制度，狠抓落实。20__上半年完成本公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、 把人才管理看作战略支持，抓好《20__年后备人才培养计划》的落实工作。20__年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。 认真落实各项福利措施：20__年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与本公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合本公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为本公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，本公司领导评审。(根据现有的`工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20__上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合本公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具本公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

四、进一步完善绩效考核评估工作

1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。

2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。

3、建立绩效评估投诉制度