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电厂化学培训计划大全(19篇)

时间:2023-11-05 03:37:16 作者:影墨 电厂化学培训计划大全(19篇)

培训计划可以根据员工的需求和组织的目标来制定,确保培训内容与实际工作紧密结合。以下是一些培训计划实施中的常见问题和解决思路,希望能够帮助你避免类似的困扰。

电厂年度培训计划

10、电动机轴承装配前为什么必须对轴承进行仔细清洗。

11、引起绝缘老化的原因。

12、高压电机在大修时,一般需要进行哪些试验项目。

13、对于新建、扩建电厂主厂房、输煤、燃油及其它易燃、易爆场所宜选用什么电缆。

14、电机启动时响声大,三相电流不平衡的原因?

15、发电机定子分几个风区?几进几出?

16、电动机在运行时的常规检查内容。

四、技术讲课内容:

1、380v低压电动机试转与验收。

2、电动机外壳带电由哪些原因引起?

3、如何通过计算判断汽轮发电机气隙是否合格?

4、写出160312轴承型号的意义及最大允许间隙。

5、新安装电动机在什么情况下应进行抽芯。

6、在套装电动机轴承时应注意什么。

7、对电动机绕组进行浸漆的目的是什么。

8、测量高压定子线圈绝缘电阻的合格标准。

9、高压电机转子检修项目。

10、直流电动机转速过高的原因。

五、奖惩制度。

1、培训计划齐全并切实可行,按照培训计划逐项落实;。

2)计划培训不详(祥到每日一题、一周一画系统图及技术问答)不切合实际扣罚50元;。

3)有培训计划不落实扣罚100元;。

2、各种培训台帐齐全,记录工整;。

1)每差一项扣罚10元;。

2)记录不工整扣罚5元;。

3、新员上岗或职工转岗应签定师徒合同,并按培训合同进行培训;。

1)没有师徒合同扣罚10元;。

2)没有按培训合同培训扣罚10元;。

4、技术讲课按计划完成;。

每缺一次扣罚30元。

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使马莲台发电厂的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定20xx年年度安全教育培训计划。

一、基本思路加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过多种渠道、多种形式的安全教育对职工深入细致的思想工作,提高职工对安全生产的重要性的认识,做到“四不伤害”。同时对厂部各级管理人员也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。

二、培训形式。

1、会议形式。主要有:安全例会、安全活动分析会、班前班后会、安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。

2、张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、音像制品。主要有:安全教育光碟、安全知识讲座录像等。

4、现场观摩演习形式。主要有:安全操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。

培训内容。

1、新工人三级安全教育:对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗,考核情况要建立档案。

(1)厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育;安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;厂部安全规章制度等。

(2)车间级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定;工作现场安全管理规章制度;安全生产纪律和文明生产要求;工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

(3)班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质,必要的安全知识,班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用;本岗位安全操作规程;班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律;本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

2、特种作业人员培训按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人,要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核,取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。

3、安全生产的日常培训安全教育贯穿于生产管理工作的全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育,厂部每月召开安全生产例会,班组每周开展安全活动分析会,班组每天开展班前班后会,厂内广播、安全简报、通报等。

4、特定情况下的适时安全教育在“春秋检”期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行安全教育。加强应急安全培训。

四、外委队伍安全教育。

外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用,并建立相关安全培训档案,培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试,考试合格后方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开安全例会。

五、培训要求:

1、厂部、部门、班组分别制定具体的年度培训方案,并报领导审批。

2、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查,提出考核和奖励意见。

3、不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。

4、各部门年底认真年度安全教育培训活动,提出本年度培训欠缺和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。

电厂年度培训计划

时间过得太快,让人猝不及防,又迎来了一个全新的起点,让我们一起来学习写计划吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗?下面是小编收集整理的电厂年度培训计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。

为满足企业及员工个人发展的需要,进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。20xx年度的'培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施,把培训教育计划纳入厂的目标体系,同时下达,同时落实,同时总结考核。

以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”,即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护,正确处理事故。

1、新进厂人员进厂,首先要经过一段时间的入厂教育培训,经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后,指定具有较高业务水平的员工为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报批准后方可上岗。

专业骨干的培训做到有目标、有方向,理论和实际结合,由综合办公室编制计划,组织实施。

1、中层管理人员培训

中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习,以提高中层管理人员的管理能力和执行力,适应企业精细管理的要求。

2、班组长培训

为保证培训效果,首先进行培训需求调查,以便作好培训内容准备,通过精心组织,使班组长培训有针对性,提高班组的管理水平。

1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式,按分级管理、分级负责的原则,由各部门根据岗位的实际和要求,编制本部门岗中培训计划,自行组织本部人员进行相关业务知识培训,同时岗中培训计划并报综合办公室备案,每月由综合办负责检查其完成情况。

2、集中培训。组织相关人员集中学习,由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。

3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员,针对某一专项内容,到厂进行授课。

4、短期脱产培训。根据需要,有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习,做好特种作业人员的取证、复证工作,确保特种作业人员持证上岗。

电厂年度培训计划

为满足企业及员工个人发展的需要,进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。20__年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施,把培训教育计划纳入厂的目标体系,同时下达,同时落实,同时总结考核。

一、岗位培训。

以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”,即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护,正确处理事故。

二、新进厂人员培训。

1、新进厂人员进厂,首先要经过一段时间的入厂教育培训,经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后,指定具有较高业务水平的员工为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报批准后方可上岗。

三、专业骨干培训。

专业骨干的培训做到有目标、有方向,理论和实际结合,由综合办公室编制计划,组织实施。

1、中层管理人员培训。

中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习,以提高中层管理人员的管理能力和执行力,适应企业精细管理的要求。

2、班组长培训。

为保证培训效果,首先进行培训需求调查,以便作好培训内容准备,通过精心组织,使班组长培训有针对性,提高班组的管理水平。

四、培训的形式和方法。

2、集中培训。组织相关人员集中学习,由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。

3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员,针对某一专项内容,到厂进行授课。

4、短期脱产培训。根据需要,有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习,做好特种作业人员的取证、复证工作,确保特种作业人员持证上岗。

化学教学校本培训计划

树立以师生发展为本的培训理念,围绕学校办学目标和办学特色,构建专题培训与自主培训相结合的校本培训模式。以转变老师教育观,提高教育教学能力、教育创新能力、教育科研为重点,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的研究型老师,促进老师专业化发展。

二、培训目标。

1、建立主动参与、开放高效、满足老师自主性选择学习需要的老师培训系统,使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

2、更新教育观念,掌握学科课程的基本理念,理解学科教育的功能和价值。

3、深入研究学科教学中的各种实际问题,根据课程标准的有关要求,解决课程实施过程中出现和可能出现的问题。

4、理论与实践相结合,从理念与操作的结合上探索新课程实施的有效途径。

三、培训时间:

201x年12月12日—17日。

四、培训地点:

水城县营盘中学远程室。

五、培训原则。

坚持理论联系实际的`原则。理论学习必须与基础教育改革发展的形势相结合,必须与学校和学习者自身相结合,坚持理论学习与建立学习型教研组织相结合,真正把教育理论学习落到实处。

学习教育理论,目的就是总结教育经验,反思教学行为,在实践中不断有新创造。通过学习,使老师真正转变教学行为,切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题,提高自己的教育创新能力。

(一)培训对象:

全校所有在岗老师。

(二)培训内容:

1、表现性评价在初中化学教学中的应用。

2、初中化学新课程课堂教学组织与实施。

3、初中化学概念原理教学过程与策略。

4、化学与生活。

七、培训方式。

老师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄不同,决定了校本培训的形式和内容也不同。按照自主、开放的原则,充分体现人人都是培训者,处处都是培训地,刻刻都是培训时的特点,主要采取以下培训方式:集体培训。学校在明确了自身需要和老师的需要后通过学校例会,举办专题讲座或邀请有关专业老师为大家“充电”。通过集体培训,真正达到了理论与实践的有机融合,学科与学科间。

八、管理办法。

1、校本培训管理。集中培训由学校专人负责考勤。

2、培训过程中要做好培训记录。

3、各项培训统筹安排,统一协调,使培训明确有序,进展顺利。

电厂年度培训计划

为满足企业及员工个人发展的需要,进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。20xx年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施,把培训教育计划纳入厂的目标体系,同时下达,同时落实,同时总结考核。

一、岗位培训。

以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”,即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护,正确处理事故。

二、新进厂人员培训。

1、新进厂人员进厂,首先要经过一段时间的入厂教育培训,经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后,指定具有较高业务水平的员工为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报批准后方可上岗。

三、专业骨干培训。

专业骨干的培训做到有目标、有方向,理论和实际结合,由综合办公室编制计划,组织实施。

1、中层管理人员培训。

中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习,以提高中层管理人员的管理能力和执行力,适应企业精细管理的要求。

2、班组长培训。

为保证培训效果,首先进行培训需求调查,以便作好培训内容准备,通过精心组织,使班组长培训有针对性,提高班组的管理水平。

四、培训的形式和方法。

1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式,按分级管理、分级负责的原则,由各部门根据岗位的实际和要求,编制本部门岗中培训计划,自行组织本部人员进行相关业务知识培训,同时岗中培训计划并报综合办公室备案,每月由综合办负责检查其完成情况。

2、集中培训。组织相关人员集中学习,由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。

3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员,针对某一专项内容,到厂进行授课。

4、短期脱产培训。根据需要,有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习,做好特种作业人员的取证、复证工作,确保特种作业人员持证上岗。

电厂员工外出培训计划

本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工教育培训的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工教育培训的管理。

2  规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

国家电力公司职工教育培训暂行规定

国家电力公司电业生产人员培训制度

3  管理职能

总经理工作部是公司职工教育培训工作的归口管理部门,负责公司职工教育培训工作的组织、实施和督促;设备管理部、安全监察部及生产等部门根据公司教育培训计划,具体实施职工教育培训工作。

4  管理内容与要求

4.1  职工教育培训的分类

4.1.1  岗位资格培训

4.1.1.1  根据规定,实行持证上岗。对上岗、转岗或晋升岗位的职工,须按工作标准的要求,经岗位资格培训合格并取得资格证书。在岗职工要定期取得岗位资格证书。

4.1.1.2  管理人员应按照有关规定和要求,参加岗位资格培训。

4.1.1.3  在国家规定实行资格准入岗位工作的人员,按照国家有关规定参加职业资格培训,取得职业资格证书。

4.1.2  职工取得岗位资格证书上岗后,还应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训,以及岗位资格复认的培训。

4.1.3  职业技能培训

4.1.3.1  从事技术工作的职工,必须按照工作标准和职业技能鉴定规定的要求,经过相关培训,取得技能等级证书后,方可上岗。

4.1.3.2  从事特种作业的职工,必须按照国家规定,定期培训考核,并取得特种作业资格证书。

4.1.4  继续教育,专业技术人员应定期参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训,完善知识结构,提高创新能力和专业技术水平。

4.1.5  在职学历教育,根据人力资源发展规划和公司管理的需要,选送职工参加工程硕士、工商管理硕士等在职学历教育,培养高级人才和复合型人才;鼓励其参加业余、函授学习或自学考试。

4.2  职工教育培训登记

4.2.1  总经理工作部对职工参加教育培训进行登记,建立职工培训档案,作为其上岗、转岗、晋职和奖惩的`考核依据。

4.2.2  公司按规定提取职工教育经费。职工教育培训费用,由总经理工作部统一掌握。

4.3  生产培训

4.3.1  新参加生产人员的培训

4.3.1.1  对新参加生产人员进行电业安全工作规程、职业道德、管理标准及有关法律、法规的教育。

4.3.1.2  运行人员在独立值班前,必须经过现场基本制度学习,并考试合格;安排不少于6个月的跟班学习;在试行值班学习期满后,必须通过独立值班考试,取得上岗资格后方可独立值班。考试不合格者,延长学习期限3—6个月。

4.3.2  大中专、技校毕业生的培训

4.3.2.1  大中专、技校毕业生必须经过见习和实习两个阶段,期限为1年。

4.3.2.2  对大中专、技校毕业生进行电业安全工作规程、职业道德、管理标准及有关法律、法规的教育。

4.3.2.3  大中专、技校毕业生生产过程见习期为4-6个月。在见习期内,了解并熟悉公司的发电设备系统。见习期满,写出见习报告,并通过考试。

4.3.2.4  岗位实习期内,逐步掌握本专业管辖范围内主要设备的构造、原理、性能、系统;在班长的指导和监护下,逐步进行实际操作或检修工作。实习期满,写出实习报告,并通过考试。考试不合格者,延长实习期3-6个月。

4.3.3  在岗生产人员培训

4.3.3.1  在岗生产人员的培训应本着干什么学什么,缺什么补什么的原则进行。日常培训工作由部门组织实施。

4.3.3.2  运行人员的技术培训以学习规程、事故分析和运行操作中的薄弱环节为中心,学习新的运行操作方法,掌握新设备的构造、原理和性能,提高对异常情况的分析、判断和处理能力。

4.3.3.3  检修及试验人员的技术培训以学习规程、事故分析和专业理论、操作技能为中心,掌握新设备、工器具、仪器仪表的构造、原理、性能及使用方法,采用新技术、新工艺,提高检修技术水平。

4.3.4  培训方式

4.3.4.1  技术问答每人每月完成一次,由部门技术员负责考评。

4.3.4.2  考问讲解采用逐级提问的方法,每人每月一次,并建立台账,部门技术人员、安全培训员应定期检查。

4.3.4.3  围绕生产关键问题或技术薄弱环节采用形式多样的技术比赛和示范,一般部门每半年组织一次,公司每年组织一次。

4.3.4.4  发挥技能优秀的人员,采取“带徒弟”的方式传授经验。

4.3.4.5  公司不定期组织工程技术人员结合公司生产上的关键问题、技术薄弱环节以及新技术、新工艺的推广召开技术讲座、技术报告会。

4.3.4.6  反事故演习和事故预想。班组反事故演习每季不少于一次,由班长和部门技术人员负责组织;生产部门反事故演习每季一次,由部门组织进行;公司的反事故演习每年二次,由发电、设备管理、安全监察、设备维护、燃料等部门组织,拟定方案,公司总工程师批准;运行人员根据季节和生产现场的实际情况开展事故预想,每值(班)每月不少于一次,并建立台账。

4.3.4.7  主要生产岗位运行人员和专业技术人员应进行仿真机模拟培训。

4.3.4.8  特殊工种的培训,包括取证、资格培训和证书到期的换证考试等,各部门每年年底将下年度培训计划报总经理工作部。

4.3.5  公司成立职工技术考核委员会,领导职工培训考核工作。总经理工作部、设备管理部负责培训考核管理的日常工作。职工的转正定级、上岗、转岗等考试由各部门组织;值长岗位的考试由公司职工技术考核委员会负责;工人岗位晋升技师的考试(考核)按规定程序进行。

4.4  职工的学历教育

4.4.1  公司鼓励职工参加电力系统专业的学历教育,学历教育实行自学奖励的办法,职工参加函授、自学等学习的时间和费用自行解决。毕业后,凭毕业证书和费用凭证给以一次性奖励:本科毕业奖励9000元;专科毕业奖励6000元;专科升本科毕业奖励6000元。

4.4.2  申报学历教育奖励的职工应遵守公司规章制度,工作认真负责,所学专业必须是电力系统的机、电、炉(燃料)、化、热工专业(不包括计算机专业)或经公司批准的非电力系统专业(跨专业)。

4.4.3  非电力系统专业或跨专业的学历教育一般不予奖励。特殊情况由职工本人提出书面申请,经部门领导签署意见,报总经理工作部审核,经公司党政联席会议讨论同意后,方可给予奖励。其中参加党(干)校学习的必须是公司中层及以上干部。

4.4.4  申报奖励的程序

4.4.4.1  本人提出书面奖励申请,部门领导签署意见。

4.4.4.2  本人提交学历教育过程中发生的交通费、学费、住宿费等凭证,但不包括书费,不足按实奖励。

4.4.4.3  每年九月,总经理工作部负责审核职工学历教育奖励申请,经公司分管领导同意后,给予奖励。

4.5  外出培训管理

4.5.1  对于系统外组织的各类培训班,原则上不组织送培。确因工作需要派人参加的,由部门提出,经总经理工作部审核,报公司分管领导批准。

4.5.2  部门接到上级或兄弟单位发来的岗位(或专业)培训的“函”后,应与总经理工作部联系,经总经理工作部登记审核、公司分管领导批准,方可参加培训。

4.5.3  职工外出培训带回的技术培训资料,凡由公司支付资料费的一律交档案室,资料费经档案室签字后报销。

4.5.4  职工外出培训在一个月内,只报销一次往返路费(确因工作需要的除外),按规定程序办理报销。

4.6  职工教育培训档案管理

4.6.1职工教育培训档案包栝岗位培训考试(考核)成绩、继续教育和各种培训班考试成绩、学历教育成绩以及特种作业人员培训考证、技术比武等资料。

4.6.2  职工取得的学习成绩单、结业证、毕业证和技术等级证书由个人自行保管,复印件二份交总经理工作部;特种作业证书原件交总经理工作部。

4.6.3  职工教育培训档案是职工转正、定级、晋级的重要依据之一,严格管理,做到正确、清晰、完整。

4.7  培训资料管理,培训资料包括培训教材、培训讲义、教学录象、磁带、各类规程及参考资料等,由总经理工作部集中管理,并建立培训资料台帐。

5  检查与考核

5.1  本标准的执行情况由公司分管领导和总经理工作部组织检查与考核。

5.2  按《浙江长兴发电有限责任公司考核标准》进行检查与考核。

职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下,以安教部为主,负责全公司的文化、技术、业务培训,做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划,同时下达,同时落实,同时总结考核。

一、 岗位培训

以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作,基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”

(1) 熟悉设备、系统和基本原理;

(2) 熟悉操作和事故处理;

(3) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度;

(4) 能正确进行操作和分析运行状况;

(5) 能及时发现故障和排除故障;

(6) 能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工)

(1) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度;

(2) 熟悉电工基础知识;

(3) 熟悉检修、维护工艺和质量标准;

(4) 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作,正确处理事故;

(5) 能熟练地进行触电急救和人工呼吸;

(6) 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”

(1) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;

(2) 熟悉本岗位的业务知识和要求;

(3) 熟悉电工基础知识;

(4) 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析;

(5) 能熟练地填报各类报表;

(6) 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表;

4、计量人员的“三熟三能”

(1) 熟悉电能计量装置的基本原理;

(2) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;

(3) 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准;

(4) 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验;

(5) 能及时发现故障和排除故障;

(6) 能正确地进行计量误差的退补。

二、 新工人培训

1、新工人进公司,首先要经过安教部一段时间的培训,经考试合格后方可分配岗位。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后,指定具有较高业务水平的工人为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报经有关部门批准后方可独立上岗作业。

三、 专业骨干培训

1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员,作为专业骨干培训的对象,编制专业骨干培训计划,并取得主管部门的同意。

2、对专业 骨干的培训,要做到有目标、有方向,理论和实际结合,在一般情况下,不轻易变动他们的工作,鼓励他们从专业上提高。

3、所、站长的培训

所、站长的培训由公司编制计划,组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高,特别是要学会管理,学会做人的思想工作。

电厂年度培训计划

为提高检修维护部电气厂用班全体人员的专业技术素质,熟悉设备的结构原理及维护事项,掌握新设备、新工艺、新理念,确保两台机组稳定运行,做好维护工作,为双热公司的安全生产保驾护航,特制定半年培训计划。

一、培训目的:牢固树立“安全第一”、“质量第一”的思想,认真贯彻执行《电业安全工作规程》、《检修工艺规程》和《检修质量标准》。检修中及时解决技术难题,督促本班检修人员做好原始记录、设备重要部分和系统改造竣工后的整理工作。二、努力钻研技术,不断提高自身素质,及时掌握先进检修工艺和先进检修工具,并正确地指导工人进行操作。树立成本意识,增强效益观念,严格执行劳动工时定额和原材料消耗定额,努力降低消耗,节约原材料。

三、培训内容:

1、每周进行一次技术讲课。

2、每周进行一次生产知识考问讲解。

3、每月进行一次画图并进行讲解。

4、每月针对本月所学考问讲解,进行一次生产知识考试。

5、每月进行一次工作票填写。

6、低压电机转子的检修方法。

电厂年度培训计划

年度培训可以改善工作质量,来看看电厂的培训计划吧!下面是本站小编收集整理关于电厂年度培训计划的资料,希望大家喜欢。

为满足企业及员工个人发展的需要,进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。20xx年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施,把培训教育计划纳入厂的目标体系,同时下达,同时落实,同时总结考核。

一、岗位培训。

以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”,即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护,正确处理事故。

二、新进厂人员培训。

1、新进厂人员进厂,首先要经过一段时间的入厂教育培训,经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后,指定具有较高业务水平的员工为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报批准后方可上岗。

三、专业骨干培训。

专业骨干的培训做到有目标、有方向,理论和实际结合,由综合办公室编制计划,组织实施。

1、中层管理人员培训。

中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习,以提高中层管理人员的管理能力和执行力,适应企业精细管理的要求。

2、班组长培训。

为保证培训效果,首先进行培训需求调查,以便作好培训内容准备,通过精心组织,使班组长培训有针对性,提高班组的管理水平。

四、培训的形式和方法。

1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式,按分级管理、分级负责的原则,由各部门根据岗位的实际和要求,编制本部门岗中培训计划,自行组织本部人员进行相关业务知识培训,同时岗中培训计划并报综合办公室备案,每月由综合办负责检查其完成情况。

2、集中培训。组织相关人员集中学习,由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。

3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员,针对某一专项内容,到厂进行授课。

4、短期脱产培训。根据需要,有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习,做好特种作业人员的取证、复证工作,确保特种作业人员持证上岗。

为提高检修维护部电气厂用班全体人员的专业技术素质,熟悉设备的结构原理及维护事项,掌握新设备、新工艺、新理念,确保两台机组稳定运行,做好维护工作,为双热公司的安全生产保驾护航,特制定半年培训计划。

一、培训目的:牢固树立“安全第一”、“质量第一”的思想,认真贯彻执行《电业安全工作规程》、《检修工艺规程》和《检修质量标准》。检修中及时解决技术难题,督促本班检修人员做好原始记录、设备重要部分和系统改造竣工后的整理工作。二、努力钻研技术,不断提高自身素质,及时掌握先进检修工艺和先进检修工具,并正确地指导工人进行操作。树立成本意识,增强效益观念,严格执行劳动工时定额和原材料消耗定额,努力降低消耗,节约原材料。

三、培训内容:

1、每周进行一次技术讲课。

2、每周进行一次生产知识考问讲解。

3、每月进行一次画图并进行讲解。

4、每月针对本月所学考问讲解,进行一次生产知识考试。

5、每月进行一次工作票填写。

6、低压电机转子的检修方法。

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电厂化学考试心得体会

电厂化学考试是电力行业专业人员的必修课程之一,考察了学员在电厂化学领域的基本知识和实际应用能力。这门考试对于电厂工作人员来说至关重要,因为电厂的安全稳定运行和环保指标的达标与否,直接关系到人民生活的方方面面。我参加了最近一次的电厂化学考试,通过学习和实践的过程,我积累了一些心得体会,希望与大家分享。

第二段:准备阶段的重要性及策略。

准备阶段是考试成功的关键。在准备考试的过程中,我首先梳理了考试大纲,并针对每个知识点进行了详细的复习。除了理论知识的学习,我还特意参观了一些实际工作中的电厂,通过实地考察和交流,进一步加深对电厂化学的理解。此外,划定合理的复习时间、制定科学合理的学习计划,也是很重要的。我将时间分配得比较均衡,既科学利用了课余时间,也不影响正常的工作与生活。

第三段:应试技巧的重要性及分享。

在考试过程中,采取合适的应试技巧也是非常重要的。首先是对题型的分析与应对。电厂化学考试常常采用综合性的题目,包括选择题、计算题、实际应用题等。在解答选择题时,我先通读整个题目,将问题和选项对应起来,然后通过排除法确定答案。对于计算题和实际应用题,我会仔细审题,注意计算过程和单位转换,确保答案的准确性。其次是时间的合理分配。我在做题时,会将时间合理分配给每个题目,避免有限的时间过分花费在某个难题上,保证整个考试的顺利进行。

第四段:实践经验与应用能力的重要性。

电厂化学考试不仅仅是理论知识的考察,更注重对实际问题的应用能力。在准备考试的过程中,我特意参与了一些实际工作中的案例分析和实验操作,从中学习到了很多在课本上无法体会到的知识和技能。这些实践经验不只是为了在考试中得高分,更是为了提高自己在工作中解决实际问题的能力。我认为只有将理论知识与实践经验结合起来,才能取得真正的进步。

第五段:总结经验,为未来的发展铺路。

通过参加电厂化学考试,我不仅加深了对电厂化学领域的理解,还提高了解决实际问题的能力和技巧。在这个过程中,我认识到学习不仅仅是为了考试,更重要的是为了未来的发展。电厂化学作为电力行业的重要一环,不仅需要掌握理论知识,还需要不断学习和实践,不断完善自己的技能。我将继续保持对电厂化学领域的兴趣和热情,通过进一步学习和实践,为提高电厂的安全性和环境指标的达标,做出更大的贡献。

以上是我在电厂化学考试中的一些心得体会。通过准备、应试、实践等环节的积极参与和努力,我在这门课程中取得了不错的成绩。我相信只要持续学习和进步,不断提升自己的专业水平和能力,将来在电厂化学领域必将取得更为辉煌的成就。

电厂化学考试心得体会

第一段:前言(200字)。

电厂化学考试是电力行业从事化学工作人员的入行标准之一,对于个人的职业发展具有重要意义。本文作者通过多次参加电厂化学考试的经历,总结出一些心得体会,希望对其他考生能有所启发和帮助。本文将从备考技巧、重点复习内容、答题技巧等方面分享心得,希望对同行们有所帮助。

第二段:备考要点(200字)。

备考电厂化学考试时,首先要密切关注招聘单位所公布的考试大纲和考题范围。通过对大纲的了解,可以更好地确定备考内容。其次,要根据自身的实际情况制定合理的复习计划。良好的复习计划需要合理安排时间和内容,分配重点和难点进行深入学习。此外,还要充分利用各种复习资料和参考书籍,拓宽知识面,提高复习效果。最后,模拟考试是备考的重要环节,通过模拟考试可以熟悉考试流程和答题技巧,提高应试能力。

第三段:重点复习内容(300字)。

电厂化学考试的内容很广泛,主要包括电力化学、热力学、化学分析、无机化学等多个方面。在备考过程中,要根据考试大纲确定重点复习内容。其中,电力化学作为电厂工作的核心知识,需要重点关注。可以通过查阅相关资料,加深对电力化学原理和运行过程的理解。另外,热力学和化学分析也是考试中常见的考查点,需要掌握基本原理和方法。最后,无机化学作为化学考试的基础知识,需要掌握其常见的反应、性质和应用。

第四段:答题技巧(300字)。

在参加电厂化学考试时,掌握一些答题技巧可以提高答题效率和准确率。首先,要仔细阅读题目,理清考查要点和要求,确定解题思路。其次,要注重前后题目的联系和内在逻辑,避免在解答中出现矛盾或重复。再次,要注意答题的条理性和结构性,清晰地表达自己的观点和论证过程。此外,应注意时间分配,合理安排答题顺序。最后,检查答题过程和答案,避免由于疏忽或语言表达不准确导致失分。

第五段:总结(200字)。

通过多次参加电厂化学考试的经历,作者深刻感受到备考的重要性。合理的备考计划和方法能够提高复习效果,掌握重要的知识点和技巧,为顺利通过考试打下坚实的基础。在备考的过程中,要注重理论学习和实践应用的结合,通过解答一些典型问题和案例,提高自己的应试能力。总之,只有通过深入学习和不断实践,才能在电厂化学考试中取得好的成绩,为个人的职业发展打下坚实的基础。希望本文的经验和体会能够对其他考生有所帮助。

电厂燃料员工培训计划

20xx年是新疆天富东热电厂发展的攻坚之年,同时也是该厂培训工作遇到前所未有的巨大挑战的一年,面对新手多、骨干流失快、出现技术断层等不利局面,我们始终本着“服务于安全生产、服务于技改工程”这一核心任务,不断加大培训力度、创新培训模式,积极为我厂的跨越式发展做好了技术人才的培养和储备工作。

去年因团场热电和富鑫电厂从我厂抽调了大批技术骨干,致使机炉运行岗位人员奇缺,给冬季供暖高峰期的生产安全带来了威胁。为此我们及时制定了人员补充应急预案,提出超常规“短、平、快”培养应用型技术人才的培训思路,以顺应公司“快出人才、出好人才”的号召,我们根据学员特点,为他们量身定做了培训计划,组织各专业技术骨干组成培训教师队伍进行集中授课。学员对口分派到机、炉、电、化各岗位,随之与师傅签订师徒合同,采取一对一、多对一、手把手的方式进行跟班培训,力求使他们理论与实践相结合,在干中学、学中干,并跟进阶段性考试来检验学习效果,争取让学员在短时间内尽快掌握操作技能,早日顶岗。此举不仅有效解决了本厂岗位缺员问题,还圆满地完成了委培天富学员及团场小火电学员的任务,为天富大发展做出了应有的贡献。

20xx年,该厂共接收天富8批共计248名学员。针对他们热情有余、经验不足、遵章守纪意识不强的现状,我们更新了培训观念、拓宽了培训内容,对新人增加了敬业爱岗、懂规矩、守纪律等职业道德教育以及礼仪常识方面的培训。在定岗定员方面,打破了以往“论资排辈、按厂龄定等级”的做法,对已经转正定级但勤奋好学、表现突出的新人,不受工龄长短限制,允许参加连续晋级考试,提前顶岗,成绩优秀者可破格提拔到更高一级的岗位并享受薪酬待遇。

今年4月,践行上述改革,组织11位评委对68名天富学员进行岗位应知应会考核,选拔出综合成绩合格的23学员到运行岗位顶岗。10月份,我们组织对入厂新工(1-4批天富学员)进行岗位技能考核,经过严格的考核评定,12名成绩优异的新工晋升到高一级岗位,31名新工成绩合格提前转正定级。11-12月份,我们再次组织对135名新工及天富学员进行岗位技能考核,经考核评定,综合成绩优异的9员工晋升高一级岗位,成绩的合格20名新工提前转正定级,成绩合格的12名学员,充实到运行岗位中,并且享受了相应的薪酬工资待遇。上述举措大大激发了新人的上进心和学习动力,也解决了生产岗位严重缺员的现状。

厂十分重视培训工作,不断加大培训资金投入,为合理使用这些资金,我们鼓励员工积极参加职业技能鉴定培训,并加强了对特种作业的管理,今年特种作业的取证、复证人数达到66人。为了激发我厂特殊时期师傅带徒的积极性,我们将师徒费标准由过去的30元人/月提高到100元人/月,对于提前定岗的学员所在的班组以及培训工作突出的单位也给予了奖励。截止到2011年底,培训费用达30万元。其中用于特种作业取证、复证费用近7万元,外出培训费、内部培训课时费、师徒费以及各类技术比武费用达23万元。这些激励机制的引用为我厂营造了浓厚的学技术氛围,从而实现了为安全生产保驾护航的重要作用。

该厂职工培训紧紧围绕安全生产和技改工程两大中心任务,通过优化培训方案、注重细节管理、全面深化岗位复合型人才的培训工作,取得了较好的成效。积极利用局域网开展135mw机组知识全员普及教育,扩大培训的覆盖面;坚持每周五开办一期135mw机组专题讲座,共开办了机、炉、电、热、燃料、脱硫、化学七个专业的专题讲座培训。参加人员达600多人次。做好了135mw新机组投产前的人员准备和技术准备工作,为建设一支知识型、技术型、创新型高素质的职工队伍夯实了基础。

从4月18日开始,我们先后选派热控10名、运行33名,化学4名、灰运7名员工赴南电进行为期4个月的培训。我们搜集提供各类学习资料,疏通培训渠道,为学员学习提供方便。今年我们还选派热控分场12名管理干部和工人技术骨干,到厂家学习dcs新技术知识及deh知识培训,并且组织外出培训的员工回厂为热控及运行分场的同志进行专业授课。以达到一人培训全员受益的效果。为使培训取得实效,我们及时跟踪了解学员学习情况,并对外培人员定期组织阶段性考试,对未完成培训任务的两名热控学员首次实行了未尾淘汰制。

20xx年全年共举办16场值班员定岗、晋升、选拔、顶岗考试,每次考试都由厂领导、各职能部门以及资历长、经验丰富的一线骨干组成资深评委队伍,通过对《安规》、《运规》、现场走图以及突发事故的.处理等各个环节的考核,来检验同志们技能掌握的全面性和真实水平。针对不同对象,采用难易程度不同的命题,尤其对值长以及定司机、司炉岗老同志的晋级考试,加大了考题的难度、深度和广度。以上举措极大地调动了新、老职工共同学技术的热情,为打造精兵强将、弥补技术断层,实现技能的全员提高夯实了基础,也为日后高参数、大容量的新机组更高层次的技术需求做好了铺垫。

1、短、平、快的培训方式在新工“速成”的同时,也产生一些负面影响,致使培训工作局限于“要我学习”的填鸭式灌输,导致部分新工产生逆反心理,出现厌学、被动学习的现象。

2、由于生产任务重,岗位人员紧缺,我们的培训重点放在了主岗人员的培训上,而忽视了辅岗培训。

3、已经定岗、晋级的部分青工,由于在短时间里被任命,绝大多数人经验缺乏底子薄,操作技能水平还有待于进一步加强和提高,这将成为今年培训工作的重点。

1、优化培训内容,增强针对性和实效性。坚持以提高技能为核心,重视实际操作技能的训练,加强对135mw机组新设备、新工艺、新技术知识的培训,提高员工处理突发事件的应变能力,确保机组安全、稳定、经济运行。

2、加强对生产管理人员的培训,不断提高管理人员专业技能和管理水平。

3、组织各生产岗位的员工,对135mw机组所辖设备的安装过程进行全面跟踪了解。组织检修人员参与现场安装,配合完成机组调试工作,热控人员应创造条件参与控制系统的设计、组态等工作,配合完成系统的dcs系统的安装、调试。确保135mw机组安全运行。

4、做好135mw机组上岗人员培训管理工作。对培训人员我们提出更高更严格的要求,通过不断地学习、提高,争取在最短的时间内熟练掌握新机组岗位技能,力争达到新机组一投产就能上岗、一上岗就能正确操作的水平。

5、加强仿真机培训力度,结合去年第一批仿真机培训的经验和教训,提出新的培训思路,制定出新的培训模式,力争使今年的仿真机培训达到预期目的。

6、对提前定岗的新工采取跟踪培训等长效培训机制,做好新人定岗前、定岗中、定岗后的全程培训及考核,力求使他们在技能操作水平上进一步扎实和巩固。

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电厂化学心得体会

近年来,电站化学作为一门专业学科迅速发展,成为电厂运行和维护中不可或缺的一环。在我参加电厂化学实习的过程中,我深切体会到了电厂化学的重要性和必要性。以下是我对电厂化学的心得体会。

首先,电厂化学是保障电厂运行稳定的关键之一。电厂是一个复杂的系统,包括发电机、锅炉、脱硝装置等各种设备,而这些设备在运行过程中难免会产生一些化学反应。要保证电厂正常运行,就必须控制好这些化学反应,避免对设备造成损害。比如,锅炉内的水垢会降低传热效率,加大能耗,甚至导致设备爆管;除尘器内的粉尘会影响脱硝催化剂的活性,影响脱硝效果。而电厂化学就是通过控制水质、气质等参数,预防和解决这些问题,保障电厂运行稳定。

其次,电厂化学是环保的重要手段。随着社会对环保意识的提升,电厂也面临着更加严格的环保要求。比如,烟气中的二氧化硫、氮氧化物等污染物对环境和健康有很大危害。电厂化学能够通过脱硫、脱硝等技术,降低这些污染物的排放浓度,达到环保要求。在实习中,我亲眼见到了一台电厂新建了脱硝装置后,烟囱排放的气体颜色从深黄变成了洁白,这让我深刻地感受到了电厂化学对环境改善的贡献。

再次,电厂化学需要工程师具备扎实的专业知识和技能。在电厂化学实习过程中,我发现电厂化学需要广泛的知识储备和操作技巧。比如,控制水垢的形成需要了解水质的测试方法和水质调节的原理;对脱硝装置进行优化需要了解化学反应的动力学和催化剂的特性。此外,还需要掌握一些实验室技术,如样品的采集和检测、仪器的操作和维护等。只有具备扎实的专业知识和技能,才能做好电厂化学工作。

同时,电厂化学也离不开团队合作。在电厂实习中,我发现电厂化学工作需要与其他部门紧密配合。比如,与锅炉运行人员配合,及时收集锅炉水化学分析数据,确定最佳的水质调节方案;与环保人员配合,保证污染物排放浓度在合理范围内。此外,化学工程师还需要与化学供应商、仪器仪表公司进行沟通,及时掌握最新的技术和产品信息,为电厂提供优化方案。因此,电厂化学是一个团队合作的工作,只有各个部门通力合作,才能取得更好的效果。

最后,电厂化学需要不断学习和创新。电厂化学是一个发展前景广阔的领域,科学技术的进步和环保要求的提高都需要电厂化学工程师不断学习和创新。在实习过程中,我了解到了一些新的水质调节技术和脱硫脱硝装置的改进方案,这些都是化学工程师积极学习和研发的成果。因此,电厂化学工程师需要保持对新技术、新方法的敏感性,不断学习和创新,为电厂提供更好的化学解决方案。

总之,在电厂化学实习的过程中,我深刻认识到电厂化学是保障电厂安全稳定运行、环保和节能的重要手段,需要电厂化学工程师具备扎实的专业知识和技能,与其他部门紧密配合,不断学习和创新。希望通过不断学习和实践,能够成为一名优秀的电厂化学工程师,为电厂的发展和社会的进步做出贡献。

电厂化学工作总结

2010年即将过去,2011即将到来,这一年是机组安全试运行的一年,我作为一名化学运行人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,在化学dcs调试期间努力学习dcs和培养自己解决突发事件的能力,现将一年来的工作总结如下:

一、工作认真负责,敬业爱岗,以电厂理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服困难等,始终以积极认真的心态对待工作。在劳动强大,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,自己的不断努力下亲手做化验来攻克这一难题。

二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,虚心向别人学习;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,虽在工作中遇到了一些设备故障但在自己和检修人员的共同努力下等已解决,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向专工请教,虽然已上岗了半年了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。即将年末了,回望这一年的多地时间学到的东西还真是不少。

三、能力包括协调能力和处理事故能力,在设备运行的阶段不断有事故发生,主要是看我们在事故中的理智情况,这也是处理事故的重中之重,才能把突发事故处理的完美,这也是我在这一年工作中所学到的。在化学dcs调试期间这一能力显得特别突出。

四、积累工作经验,贯彻电厂“节能降耗”。在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。在用生水上尽量减少浪费生水,生水箱气动进水阀因经常关不严而使生水箱溢流,在值夜班时因为不制水导致生水箱溢流浪费生水都经常爬上楼梯在大冬天的亲自关闭生水手动阀。虽说冷但心理的乐滋滋的。

2011年工作计划:

1、继续钻研化学专业技术,提高事故处理能力,争取汽水监督工作更加熟练,水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时,了解其他专业知识,争取早日达到电厂的“全能培训”目标。

3、继续发挥团结协作精神,强化xx理念,鞭策自己有更高的认识和发展。

4、严格遵守xx电厂的各项规章制度、严格遵守安全章程和严格遵守化学运行规程。

电厂化学巡检心得体会

近年来,随着电力行业的快速发展,电厂的重要性和安全性日益凸显。作为电厂管理的重要一环,化学巡检具有极其重要的作用。我作为一名电厂化学巡检员,多年来在工作中积累了一些心得体会,现将其总结如下。

首先,化学巡检工作要准确无误。电厂的化学巡检员需要掌握一定的化学知识,了解电厂的工艺流程和设备原理,熟悉各种化学试剂和药剂的使用方法和性能特点。在巡检中,要时刻关注各种化学参数和指标的变化情况,及时采取相应的调整措施。例如,当PH值超过一定范围时,需立即调整化学药剂投加量,以维持设备正常运行;当氨氮浓度超标时,则需要及时清洗管道和设备,以保证电厂的正常运行。只有准确地把握这些关键指标,才能有效预防和解决电厂运行过程中的化学问题。

其次,巡检过程中需要维护安全第一的原则。电厂化学巡检的工作环境复杂,往往存在一定的安全风险。因此,巡检员在进行巡检工作时,要始终将安全放在首位。首先要做好个人保护措施,佩戴好必要的防护用品,减少化学品对人体的伤害。其次要严格遵守操作规程和安全操作流程,切勿擅自行动。在存在安全隐患的情况下,及时向主管部门汇报,寻求专业的帮助和建议。只有确保自身的安全,才能保证医院正常运转。

进一步,要注重团队合作力的培养。巡检工作通常需要与其他部门和人员进行配合和协作。例如,与设备维护部门共同协作,确保设备保养维修工作的及时进行;与工艺部门保持密切沟通,及时了解工艺参数的变化和调整需求。在与其他人员进行合作时,我们要做到理解、支持和协调。要积极主动地与他们进行交流,充分发挥团队的力量,共同规划、部署和执行巡检工作。只有形成团队合作的良好氛围,才能更好地完成化学巡检工作。

另外,要有持续学习的意识。电厂化学巡检的工作要求巡检员有一定的专业知识和技能,但随着电厂的不断发展和技术的不断更新,巡检员需要不断学习和更新自己的知识和技能。例如,要关注新技术的发展应用,学习新的化学药剂和试剂的使用方法;要关注电厂运行中的问题和案例,进行分析和总结,提高自己解决问题的能力。只有保持持续学习的心态,才能不断提升巡检员的专业水平和技能素养,更好地为电厂的安全运行做出贡献。

最后,化学巡检工作要注重细节。电厂巡检工作虽然看似简单,但实际上需要对每一个细小的设备、试剂和指标都进行详细的检查和记录。这就要求巡检员注重细节,做到精益求精。要严格按照预定的巡检计划执行,确保所有的巡检点都不被忽略。要将巡检结果准确记录,并及时与有关部门进行沟通和反馈。只有注重细节,才能全面了解电厂工况,及时发现和解决问题。

综上所述,电厂化学巡检工作是电厂管理的重要一环,对于确保电厂的安全运行具有重要作用。在巡检工作中,我们应准确无误地进行巡检,维护安全第一的原则,注重团队合作,持续学习,注重细节。只有这样,我们才能更好地发挥化学巡检的作用,为电厂的平稳运行做出贡献。

电厂化学工作总结

电厂是指将某种形式的原始能转化为电能以供固定设施或运输用电的动力厂,例如火力、水力、蒸汽、柴油或核能发电厂等。下面是的电厂化学年终工作总结,希望对大家有帮助!

安全是电力行业生产的基础,“安全为了生产,生产必须安全”也是每个人耳熟能详的口号。由此可见安全生产的重要性,而作为生产一线的运行人员,则肩负着重要使命。作为一名运行值长,在职期间是电厂安全生产的第一责任人,我深感责任的重大。半年来,在上级领导的关怀和兄弟部门及班组的支持下,班组未发生不安全情况,圆满完成了今年的安全目标。

一、安全生产的工作目标落实情况。

每年一月,就制定安全生产目标,部门与班组之间签定责任书,然后再分解安全生产目标到个人,由值长与值班员之间再签定,做到下级对上级负责,人人都明确知道自己的安全生产目标和责任。

二、安全生产管理程序是否规范。

各种工作规范,技术要领安全都是我们工作的主要依据,在实际工作中,我们都能较好的按照这些制度来执行,但也有一些不足之处,如梯调与值守之间接发令不够规范等,我们将在今后的工作中加以改进。

同时定期开展安全活动,学习事故快报和安全简报,吸取电力系统中发生的事故的教训;每年举行运规和安规的考试,认真开展每年的春、冬季安全大检查及防汛等各专项安全大检查,对不足之处及时进行整改。因此在安全生产管理上,我们是做的比较全面的,职工在实际工作中也是执行的较好的。

三、安全生产的薄弱环节。

运行人员工作责任心还需要加强,梯调人员监盘还不够严,虽说目前误发信号仍很多,在客观上给我们的监盘工作带来了极大的不便,造成了我们在思想上的麻痹,但我们还是要从自身去查找原因,对信号认真分析,不放过任何可疑信号。

近段时间设备改造步伐快。新设备上马投运快,对新设备的性能、原理、特点、运行注意事项、事故处理原则等的真正掌握运行人员需要有一个过程,所以造成目前设备先投运然后人员逐步适应的局面,不能满足先掌握后投运的要求。

同时,设备改造后运行现场的图纸未能及时更改,一些辅助设备的改造或异动程序不规范,也给运行安全生产工作埋下隐患。

保证安全生产与上级领导一贯来重视是分不开的,同时也与生产上的每一位职工的努力是分不开的,俗话说“上下齐心,其力断金”,相信只要我们共同努力,我厂的安全生产一定能再上一个台阶。20xx年度是入职的第三个年头,也是不平凡的一年,在年底调动至电厂工作。现将一年来的工作加以总结如下:

一、工作认真负责,敬业爱岗。

以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,始终以积极认真的心态对待工作。特别是在桐城电厂两台机组大修期间,参与检修,从中获得了许多宝贵的工作经验,但也能明显感到工作压力的存在;在业余时间,及时休息并补充营养,经常户外散步来调节心情和工作压力;在上班时间,认真监盘,按时抄表及巡检,注重巡检质量,保证设备正常运行。

二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程。

自购其他汽轮机学习资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操作事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把汽轮机专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。

三、不断提高协调能力和处理事故能力。

在这一年期间,跟着电厂师傅们学习经验并亲自经历的一些事故处理,如高压加热器泄露的处理,厂用电失去的处理,凝汽器真空低的处理等等,同时还经历了机组的大小修。

四、积累工作经验,发展绿色能源。

在设备正常运行的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行,使绿色能源健康稳固发展壮大。

于20xx年1月至电厂报到。先经过安全教育培训,考试合格后进入现场。在电厂领导、部门领导及同事的关心帮助下,通过查找图纸和现场设备比较,进入施工现场熟悉系统设备,找出薄弱环节,制定计划,各个击破。由于引进型机组与常规国产超高压机组有所区别,加之部分设备参数、特性不详,需要积极探索思考,寻找的运行方式,努力做好电厂投产前的生产准备工作。我作为一名电厂工作人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不断提高工作能力,干好本职工作,现将一个月来的工作加以总结:

一、工作认真负责,敬业爱岗。

以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路,抓住重点,先做没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情况,更好地调节水质。

二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程。

自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一周才比一周强。

三、能力包括协调能力和处理事故能力。

若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,化学专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在第二周,二号机组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化,并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。

四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”

在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在月初一号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集控室,了解负荷变化,低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。

五、建议。

1、安全设施能否更加完善、细致一些,设定设备误动保护措施,故障演习预案以及酸碱事故求援方案,防患于未然,更新传统的化学监督观念,变被动处置为主动预见预防。

2、加强微机自动化程度,最好能充分利用网络资源,让其物尽其用,使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护,使化学试验结果更科学精确。

3、现在都讲环保意识,作为热力发电企业,是否也能集思广益,制出更加节水的措施,少用或不用化学试剂,充分实行水的再循环和再利用,这只是我不成熟的想法,因个人能力有限,还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。回首20xx年对我来说是进步、*一年,在这一年里作为专业运行主值在部门和值长的正确领导下,针对公司制定的安全制度和本年的工作任务,工作任务根据季节特点进行严格管理、分工明确、责任到人,相互协调,努力调动各个专业员工的工作积极性。在工作中不断总结经验和教训,努力探索更好的运行工作方法和应对各种故障、事故问题的处理措施,不断创新,努力提高工作效率,保证发电机组稳定、安全的成产。现对将一年来的工作加以总结。

一、安全方面。

在安全生产工作中,全面落实集团公司和公司的安全措施及安全规定。尤其是“两票三制”的执行达到100%。在设备巡检上我们大力度加强细致化检测、不断提高设备可靠性,确保完成公司下达的各项安全指标。避免人身伤亡、设备损坏、火灾事故、影响外网公司和人为责任造成重大事故。在安全学习我们开始了每周培训,不断提高团队安全理念。

二、工作方面。

能力包括协调能力和处理事故能力,若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。在各种突发事故中,我们班组团结如一人,果断处理,将事故消灭在萌芽状态,使突发事件最小化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。

明年将是发展、成熟的一年。虽然工作中我取得了一定的成绩,在经历厂内机组大小修在技术方面有了新的突破,但我不会因为有了成绩而会放弃求新的步伐。我们会继续努力工作,为明天付出自己应有的贡献。

自参加工作至今已一年有余,在这一年多的工作中我认真学习,研究技术,无论是能力上还是思想素质方面都在不断提高与完善,在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行工作人员。今年以来,从我的工作职责方面,我很感激公司领导以及班组成员的扶持帮助,让我将在课本中学到的知识得以实践并学到了在学校里学不到的东西。这些功绩的取得与领导以及班组成员的帮助是分不开的。现将一年以来的工作加以总结:

一、工作态度方面。

敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上,努力工作,客服自身困难,认真仔细的巡检,不放过现场任何一个细小的设备缺陷,在发现问题的同时第一时间通报级组长,避免了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待工作,特别是#2机组在今年小修期间,连续20多天十二时工作,虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。

二、业务技术方面。

技术上用心钻研,理论上认真学习,努力让自己熟记操作规程;实践上严格遵守运行规程,培养正确的操作能力,保证不发生误操作事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来,虚心向师傅求教,虽然已独立上岗,但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己,让自己视野更开阔,继续充电,补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全意识的不足,组织各班组进行学习,通过组织培训让我意识到了自己技术知识的不足,激励了我以后更加努力的学习。

三、工作能力方面包括协调能力和处理事故能力若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,运行亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用,才能更好地干好工作。平时注重工作经验的积累,贯彻公司“节能降耗”精神,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。

四、不足之处。

在一年的工作中也意识到了自身的不足。比如现场设备操作及技术知识的欠缺,有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习积极性与主动性,让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员,并加强公司对安全规定的学习与认知,从而为机组的安全运行做出努力。

内容仅供参考。

电厂化学工作总结

一年来,我作为一名电厂xxx人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不断提高工作能力,干好本职工作,现将一年来的工作加以总结:

一、工作认真负责,敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路,抓住重点,先做没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情况,更好地调节水质。

二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。即使休产假期间,利用间歇时间,不忘看化学专业书籍,做到身不在岗心在岗,还充分利用家里网络资源,查看电厂化学文献,开阔视野,继续充电,希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。

三、

能力包括协调能力和处理事故能力,若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,化学专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在七月份,二号机组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化,并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。

四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集控室,了解负荷变化,低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理,控制炉水加药量,既要防止锅炉的酸性腐蚀,又不能浪费药品,还要防止锅炉长期的人为积盐结垢,为做到一举三得,更是精心测定,细心监控,操心设备,耐心沟通。

五、建议:

1、安全设施能否更加完善、细致一些,设定设备误动保护措施,故障演习预案以及酸碱事故求援方案,防患于未然,更新传统的化学监督观念,变被动处置为主动预见预防。2、加强微机自动化程度,最好能充分利用网络资源,让其物尽其用,使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护,使化学试验结果更科学精确。3、现在都讲环保意识,作为热力发电企业,是否也能集思广益,制出更加节水的措施,少用或不用化学试剂,充分实行水的再循环和再利用,这只是我不成熟的想法,因个人能力有限,还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。xxx年即将到来,新的一年有新的开始,有新的压力,制定新的合理目标才有新的突破。

1、继续钻研化学专业技术,提高事故处理能力,争取汽水监督工作更加熟练,水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时,了解其他专业知识,争取早日达到公司的“全能培训”目标。

3、继续发挥团结协作精神,强化华润理念,鞭策自己有更高的认识和发展。

自参加工作至今已一年有余,在这一年多的工作中我认真学习,研究技术,无论是能力上还是思想素质方面都在不断提高与完善,在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行工作人员。

今年以来,从我的工作职责方面,我很感激公司领导以及班组成员的扶持帮助,让我将在课本中学到的知识得以实践并学到了在学校里学不到的东西。这些功绩的取得与领导以及班组成员的帮助是分不开的。现将一年以来的工作加以总结:一、工作认真负责.敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上,努力工作,客服自身困难,认真仔细的巡检,不放过现场任何一个细小的设备缺陷,在发现问题的同时第一时间通报级组长,避免了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待工作,特别是#2机组在今年小修期间,连续20多天十二时工作,虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。

二、技术上用心钻研,理论上认真学习,努力让自己熟记操作规程;实践上严格遵守运行规程,培养正确的操作能力,保证不发生误操作事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来,虚心向师傅求教,虽然已独立上岗,但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己,让自己视野更开阔,继续充电,补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全意识的不足,组织各班组进行学习,通过组织培训让我意识到了自己技术知识的不足,激励了我以后更加努力的学习。

三、能力包括协调能力和处理事故能力.若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,运行亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用,才能更好地干好工作。

四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”。

在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。比如在辅机水质不和的情况下及时开打排污,使水质在最短时间内达到合格,并联系化学人员及时对水质进行检验,一旦合格迅速关闭辅机水池排污门,保证了机组的安全运行并减少了辅机水的浪费。

五、在一年的工作中也意识到了自身的不足.比如现场设备操作及技术知识的欠缺,有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习积极性与主动性,让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员,并加强公司对安全规定的学习与认知,从而为机组的安全运行做出努力。

一年来,我作为一名电厂xx-x人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不断提高工作能力,干好本职工作,现将一年来的工作加以总结:一、工作认真负责,敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路,抓住重点,先做没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情况,更好地调节水质。

二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。即使休产假期间,利用间歇时间,不忘看化学专业书籍,做到身不在岗心在岗,还充分利用家里网络资源,查看电厂化学文献,开阔视野,继续充电,希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。

三、能力包括协调能力和处理事故能力,若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,化学专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在七月份,二号机组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化,并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。

四、积累工作经验,贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集控室,了解负荷变化,低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理,控制炉水加药量,既要防止锅炉的酸性腐蚀,又不能浪费药品,还要防止锅炉长期的人为积盐结垢,为做到一举三得,更是精心测定,细心监控,操心设备,耐心沟通。五、建议:1、安全设施能否更加完善、细致一些,设定设备误动保护措施,故障演习预案以及酸碱事故求援方案,防患于未然,更新传统的化学监督观念,变被动处置为主动预见预防。2、加强微机自动化程度,最好能充分利用网络资源,让其物尽其用,使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护,使化学试验结果更科学精确。3、现在都讲环保意识,作为热力发电企业,是否也能集思广益,制出更加节水的措施,少用或不用化学试剂,充分实行水的再循环和再利用,这只是我不成熟的想法,因个人能力有限,还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。xx-x年即将到来,新的一年有新的开始,有新的压力,制定新的合理目标才有新的突破。

1、继续钻研化学专业技术,提高事故处理能力,争取汽水监督工作更加熟练,水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时,了解其他专业知识,争取早日达到公司的“全能培训”目标。

电厂化学年终工作总结

一年来,我作为一名化学运行人员,以饱满的工作热情,努力学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不断提高工作能力,干好本职工作,现将一年来的工作加以总结:

以公司理念要求自己,诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路,抓住重点,先做没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情况,更好地调节水质。

培养独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比一月强。即使休产假期间,利用间歇时间,不忘看化学专业书籍,做到身不在岗心在岗,还充分利用家里网络资源,查看电厂化学文献,开阔视野,继续充电,希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。

若说“技术”比作“智商”的话,那么“能力”就可比作“情商”,化学专业亦是如此,智商高就不见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在七月份,二号机组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化,并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好工作。

在水质合格的基础上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集控室,了解负荷变化,低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。x月份实行低磷酸盐处理,控制炉水加药量,既要防止锅炉的酸性腐蚀,又不能浪费药品,还要防止锅炉长期的人为积盐结垢,为做到一举三得,更是精心测定,细心监控,操心设备,耐心沟通。

1、安全设施能否更加完善、细致一些,设定设备误动保护措施,故障演习预案以及酸碱事故求援方案,防患于未然,更新传统的化学监督观念,变被动处置为主动预见预防。

2、加强微机自动化程度,最好能充分利用网络资源,让其物尽其用,使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护,使化学试验结果更科学精确。

3、现在都讲环保意识,作为热力发电企业,是否也能集思广益,制出更加节水的措施,少用或不用化学试剂,充分实行水的再循环和再利用,这只是我不成熟的想法,因个人能力有限,还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。

20xx年即将到来,新的一年有新的开始,有新的压力,制定新的合理目标才有新的突破。

1、继续钻研化学专业技术,提高事故处理能力,争取汽水监督工作更加熟练,水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时,了解其他专业知识,争取早日达到公司的“全能培训”目标。

3、继续发挥团结协作精神,强化华润理念,鞭策自己有更高的认识和发展。

电厂化学年终工作总结

xx电力学校培训后,来到xx一次变工作从事检修运行工作。这是领导对本人的信任与培养。我也十分珍惜这个机会,决心在新的岗位上勤勤恳恳,努力工作,充分发挥自己的聪明才干。以下是本人两年来专业技术的总结:

从到梨树一次变报到之日起,本人就热情地投入到工作岗位中去,积极向各位老师傅们学习业务技术,学习大量检修和运行业务技术书籍及有关规章制度。运行班长陈喜明是位能干、热情、细致的班长。他十分重视对新进班员的业务培养工作,从如何看一次系统图,到具体问题的解决,无一不是亲手教我。为我以后业务技术发展,制定了详细周全、循序渐进地学习计划。

本人在跟班学习的同时,尽已所能,根据单位及班组工作计划、创一流工作计划及工作动态,及时完成上级布置的工作。积极配合班长完成班里工作,严格遵守规章制度,认真执行操作监护制,正确实现电气设备状态的改变,保证我所设备安全、稳定、经济地连续运行。

“科学技术是第一生产力”,作为生产一线的一名电力工人,深知业务技术的重要性。只有具备扎实过硬的业务技术,才能在企业、部门中立足。社会生产不断发展进步,需要人们掌握更新更好的技术,满足社会生产发展的需要。当代社会,已进入高速发展的信息时代,新技术,新科技不断出现,电力行业也不例外。如本人目前所从事的工作中,所有的电力设备都在更新换代,开关由原来的多油、少油断路器变为现在的sf6断路器;设备在一天天的完善......另外,工作票的办理都在xx中进行的,日常的许多工作都是在电脑上进行的。掌握先进的生产、管理工具是适应现代化企业需要的必备素质。作为一名普通工人,本人坚持立足本岗,刻苦钻研专业技术,努力提高业务技能;积极学习先进科学文化知识,不断进步,做到理论联系实际,以适合日益发展的电力事业需要。

为进一步提高人员的业务素质,去年xx月份,局里组织了大规模的专业技术的培训与考试,在这次培训中,我对所从事的工作第一次开始系统的理论学习,通过这次培训使我学到了许多具体问题的解决办法以及检修工作中经常接触的工作,比如:高压开关设备反事故技术措施,高压开关的一些技术数据,cy3、cy5液压机构的检修工艺及质量标准,开关做实验时应满足的各项要求,等等。

这次培训也使我感到一种深深地危机感,进一步、更深入地学习科学文化知识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速发展,信息科技日新月异,企业发展和岗位素质要求从业者要有一种十分强烈的自觉学习要求,要不断学习,不断进步才能不被岗位淘汰。翻老黄历,吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟,不进则退”。只争朝夕,发奋学习,才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。本人也计划进行系统的岗位技能学习,以适应企业发展的需要。

我参加工作的时间不长,要学习的东西还有很多,包括业务上的,以人生中的。记得莎士比亚曾经说过:“学问是我们随身的财产,我们自己在什么地方,我们的学问跟着我们在一起。”学无止境,只有通过不断地努力学习,才能给我们以无限的智慧;才能给我们带来真正的快乐;才能使我们惯于劳动和追求真理;才能为人民创造真正的精神财富和物质财富,才能创造出没有它就不能获得的东西。知识就是精神食粮,知识就是力量,“有力量的人,有学问的人就是主人,所有其余的人都是客人。”幸福只属于知识丰富的人,高尚的生活是受爱激励并由知识导引的生活,无法想像一个没有知识的人生又会如何?!因为,“一个人只有懂得愈多,她就愈能清楚地在那些知识贫乏的人无法发现诗意的地方发现大地的诗意。”她就愈能享受学习带来的无穷乐趣。让我们做一个爱学习、懂学习、惜学习,以学习为我们生活中必不可少的一个部分的有价值、有追求的新型供电人吧!

电厂化学实习心得体会

近期,我有幸参与了一次电厂化学实习,这次实习让我深刻认识到了电厂化学对电力生产的重要性和实际应用。在实习中,我亲身体验了电厂化学在水处理、设备维护和环境保护等方面的作用,也积累了不少宝贵的经验和心得。以下是对这次实习的总结和体会。

第一段:对化学实习的背景和目的的介绍。

电厂是能源的重点领域,化学在其中的应用尤为广泛。电厂化学实习的目的是让我们学生通过实践了解和掌握电厂化学的基本理论和操作技能,提高实际应用能力,为未来从事相关工作打下坚实基础。

第二段:在水处理方面的实习体会。

实习中,我参与了电厂的水处理工作。首先,我们进行了对进水和循环水的取样检测,了解了水质的基本指标。随后,我们学习了水处理的基本原理和方法,如过滤、脱盐、草酸除垢等。在实际操作中,我们注意到不同进水水源的差异,也感受到了水处理对设备正常运行的重要性。

电厂设备的正常运行对于电力生产至关重要,而化学在设备维护中扮演着重要角色。在实习中,我参与了设备防腐和清洗的工作。我们学习了不同材质设备的腐蚀特点,掌握了相应的防护措施。同时,我们还学习了设备清洗的原理和方法,如化学清洗剂的选择和使用。这次实习让我深刻认识到设备维护的重要性,以及化学在其中的重要作用。

电厂化学除了对水处理和设备维护有重要影响外,还在环境保护方面发挥重要作用。在实习中,我们了解了电厂废气和废水的处理方法,并参与了废水处理过程。我们学会了监测废水的pH值和COD值,并了解了废水的处理工艺。这次实习让我更加关注环境问题,并意识到化学在环境保护中的责任和作用。

第五段:对本次实习的总结和展望。

通过这次电厂化学实习,我不仅加深了对电厂化学的理解,也掌握了实际应用的技能。我意识到电厂化学在电力生产中的重要性和实际应用的广泛性,这给了我未来从事相关工作的自信和动力。同时,我也意识到化学工作需要细心和耐心,绝对不能马虎和忽视细节。未来,我将继续努力学习和提高自己的专业能力,为电厂化学的发展贡献自己的力量。

总之,这次电厂化学实习给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。通过实践,我深刻认识到了电厂化学在电力生产中的重要性和实际应用。这次实习让我不仅学到了理论知识,还获得了实践操作和解决问题的经验。我相信,在未来的工作中,这次实习的经验和心得将对我产生重要影响,帮助我更好地应对挑战。

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