心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
泰康人寿是中国领先的保险公司之一，以其专业化、服务化和国际化的发展战略，不仅为客户提供了全方位的保险产品和优质的服务，同时也给员工提供了良好的学习和发展机会。在我参加的泰康人寿培训中，我深深感受到了这家公司对于员工培训的重视，同时也获得了很多宝贵的心得体会。以下，我将从培训内容、培训方式、培训师资、培训氛围和培训成果五个方面来谈谈我的心得体会。
首先，泰康人寿的培训内容非常丰富和实用。培训内容包括了保险理论知识、销售技巧、沟通能力培养、团队合作等多个方面。我参加了一期为期一个月的培训班，从开始的保险行业基础知识的传授到后来的案例分析和实践操作，使我对于保险业务的了解和掌握更加全面和准确。尤其是销售技巧和沟通能力的培养，让我在与客户沟通和推销产品时更加自信和从容。
其次，泰康人寿采用了多种培训方式，提高了培训的效果和实用性。除了传统的课堂讲解和案例演练外，还有模拟销售、角色扮演、团队合作等多种方式。这样的培训方式能够充分激发学员的学习兴趣，提高培训效果。我尤其喜欢模拟销售的培训，因为这样的模拟让我更能够真实地感受到与客户沟通和销售产品的过程，同时也让我更加了解自己的不足，从而有针对性地提高自己。
第三，泰康人寿的培训师资力量雄厚，给予了我很多的启发和教益。培训师资来自于泰康人寿的一线销售精英和培训专家，他们在行业中拥有丰富的经验和成功的案例。在他们的培训中，我学到了很多实用的销售技巧和沟通技巧，同时也受到了他们的榜样作用和鼓舞。他们的专业素养和热情为我们搭建了一个良好的学习平台，使我能够更好地理解和掌握培训内容。
培训环境和氛围也是我在泰康人寿培训中获得的宝贵体验。培训地点设在了一家高级会议室中，宽敞明亮、舒适温馨的环境让我在学习和讨论中感到更加放松和专注。而且，培训班的学员来自于不同的城市和不同的背景，大家之间的交流和互动非常活跃和愉快。这样的氛围让我感受到了团队的力量和集体的智慧，也让我在培训中结交了很多志同道合的朋友。
最后，泰康人寿的培训成果是显而易见的。通过培训，我不仅掌握了扎实的保险理论知识和实用的销售技巧，而且还提高了自己的沟通能力和团队合作能力。在培训结束后，我参加了一个实践考核，成功地达到了公司的要求，并获得了一个销售业绩目标。这使我更加有信心和动力去开展后续的业务工作，并且取得了不错的成绩。
总之，泰康人寿的培训让我受益匪浅。深入浅出的培训内容、多样化的培训方式、专业化的培训师资、舒适和愉快的培训环境和氛围以及显著的培训成果都让我对泰康人寿充满了信心和认同。我相信，通过不断地学习和实践，我会在泰康人寿的大家庭中取得更好的发展和成就。
俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了武汉铁路局xx届新职工的岗前培训，自己的内心是深有体会的。
在培训中，我们学习了路局的制度、文化等。这让我们了解了路局的组成、发展历史、经营理念、未来发展方向等内容。并通过举办的新职工的篮球赛，在赛场真切感受到了新职工的活跃气氛，切身体验到了武局是一个充满活力、充满生机、有着浓厚文化底蕴的一流国企。我们还学习了相关专业知识，这让我们对武局的.业务有了更直观的认识，熟悉了武局开展的各项业务范围。
让我更为之震撼和感动的是，领导对新职工的关怀帮助
以及他们对工作的那份热情和执着。他们以现身说法，将自己的成功与不足，将自己怎样对待挫折和挑战的经验拿来与我们共勉，他们教我们怎样在挫折中寻找斗志，怎样使自己激情满怀。他们的经历也使我们明白了工作中的挫折在所难免，自信和追求成功的激情是我们新职工必须具备的，要勇于向困难、向自己挑战，要有乘风破浪、披荆斩棘、不达目的不罢休的拼搏精神。
度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，
比别人多学习一分，
离成功总会近些再近些。这也是培训班给我的体会之一。
正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是在武局的管理制度中我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。
第一段：引言（120字）
在我参加泰康重疾险培训的这段时间里，我深深感受到了泰康保险公司的专业和贴心服务。通过培训，我不仅了解了重疾险的基本知识和保障范围，还学到了如何与客户进行有效沟通和解答常见问题。在此，我将分享一下我的培训心得体会，希望对大家有所帮助。
第二段：重疾险基础知识（240字）
在培训开始的时候，我们首先学习了重疾险的基本知识。重疾险是一种专门针对不同重大疾病提供保障的险种，可以为被保险人提供一定的经济保障。我了解到，泰康重疾险覆盖了常见的37种重大疾病，包括癌症、心脏病、脑梗塞等，而且还提供了额外的特定疾病保障。这样的保障范围让人感到非常安心。同时，我们还学到了重疾险与其他险种的区别和联系，以及如何根据客户需求为其定制合适的重疾险保障。
第三段：有效沟通与解答常见问题（240字）
在培训的过程中，我们还学习了如何与客户进行有效沟通，以及如何解答客户常见问题。我们的培训师详细讲解了如何与客户建立信任，听取客户需求，并根据客户的情况提出合适的建议。了解客户需要是成功销售的关键，通过培训，我们学会了如何细致入微地了解客户的背景资料、保险需求和风险承受能力，以便能够为客户提供最优质的服务。
第四段：案例分析与实践应用（240字）
培训的过程中，我们通过分析实际案例和角色扮演的方式，将理论知识进行了实践应用。通过学习案例，我们更好地理解了保险产品的应用和保险策划的重要性。在角色扮演中，我们不仅掌握了如何应对不同客户的需求，还学会了如何处理复杂的销售情况。这种实践中的学习使我对泰康重疾险的产品和销售流程有了更深入的了解。
第五段：结语与个人感受（360字）
通过参加泰康重疾险培训，我收获了很多。作为一名保险从业人员，我深感身负重任，要帮助更多的人保障家庭财富，关注健康风险。通过学习培训，我能更专业地向客户推荐泰康重疾险，为他们提供更完善的保障方案。同时，培训过程也让我更深入地了解到泰康保险公司的服务理念和专业能力，这让我对公司的发展和前景充满信心。我相信，在泰康保险的支持下，在我们共同努力下，我们将能够为更多人提供更好的保障，帮助他们实现美好的生活。
总结：
通过泰康重疾险培训，我不仅学到了相关理论知识和技巧，更重要的是培养了正确的服务态度和专业素养。培训的收获不仅对个人成长有着积极影响，也为我在保险行业的发展大有裨益。我将坚持不懈地学习和实践，不断提升自己的专业能力，为客户提供更好的保险服务。
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2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。
我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。
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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。
一、内容
1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。
2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。
3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。
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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。
6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。
7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。
8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。
9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。
发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。
10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。
二、收获
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。
主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。
我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。
培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。
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泰康未入职培训是我成为泰康人的第一步，也是我融入泰康文化、适应泰康工作的重要环节。在未入职培训中，我学习了很多东西，更懂得了怎样做一名合格的泰康人。
第二段：结交朋友
在未入职培训中，我结交了一批志同道合的朋友。我们一起学习、一起讨论，共同进步。这些新朋友来自不同的城市，不同的背景，但我们都有一个共同的身份——泰康人。通过未入职培训，我认识了很多优秀的同行，也为以后的工作积累了一些资源。
第三段：学习知识
未入职培训是一次系统全面的学习。课程设置包括泰康文化、保险知识、销售技能等。我学习到了很多我以前不了解的东西，比如人身保险、财产保险等。同时，通过业务实战模拟，我也磨练了自己的沟通能力和协作能力。这些知识和技能，对我未来的工作生涯有着至关重要的作用。
第四段：感悟泰康文化
在未入职培训中，我深刻感受到了泰康文化的独特魅力。泰康文化强调“诚信服务、创新担当、关爱社会、人本管理”的理念，这些理念融入到公司的各个环节中，成为了一种生活方式。我通过反思自己的生活和工作，发现了自己距离泰康文化还有很长的路要走，但我会一步一个脚印地去 实现这个目标。
第五段：总结
未入职培训是一次难忘的经历，它让我从多个方面认识了泰康公司和泰康文化。我将把培训中所学的知识和技能应用到以后的工作中，让自己成为一名合格的泰康人。同时，我也将会与这些优秀的朋友保持联系，一起成长、一起前行。我相信，未来的日子会更加精彩！
近些年，随着企业的快速发展，拥有叉车普及率的提高及驾驶技术作为就业基本技能之一，越来越多的人员开始学习叉车驾驶，越来越多的人因各种原因，需要通过正规的培训考核取得驾驶机动车资格，各类学校亦应运而生。
由于学员的年龄，性别，修养，素质以及文化程度，社会阅历等差异甚大，如何因人施教，使其在短期内尽快成为一名合格的叉车驾驶员，是摆在众多学校和教练员面前的重要课题。
在教练员由于对培训行业缺乏足够认识，想象的认为叉车教练员只不过是动动口，动动手的简单传教。然而在实习过程中，通过对教学模式的逐渐了解，充分认识到叉车教练员是一项集知识、技术与经验为一体的综合性的教学行为。
1、学会微笑。微笑可以化解学员的紧张情绪、缓解学生的压力，微笑可以减少师生之间的陌生、拉近彼此之间的距离，一切不愉快可以在微笑之中化解得无影无踪。
2、学会倾听。许多学员，尤其是女性，由于不自信和紧张会产生不由自主地诉说或者抱怨。
3、学会赞美与表扬。再次是要掌握学员特性，因人施教，扬长避短，对症下药，帮助学员调整好心态，教练员在传授驾驶技术的同时，要当好学员的心理医生，要了解学员心理变化的规律，采取一定的方法和手段，有效地控制和调节学员的心理状态，这不但使学员当即受益，也为其以后的驾驶做好准备。
第一段：培训意义与介绍（200字）
作为一名志愿者，我有幸参加了泰康养老社区的培训课程。这次培训为我带来了很多启示和收获。泰康养老社区是一个以提供高品质养老服务为宗旨的地方，通过此次培训，我更深入地了解了为老年人提供高质量生活的重要性以及如何更好地服务他们的需求。这次培训为接下来在养老社区工作中的实践打下了坚实的基础。
第二段：培训内容（200字）
培训课程涵盖了养老知识、沟通技巧、心理护理等方面的内容。通过充实的课程内容，我了解到老年人的生理和心理需求，学习了如何更好地与他们沟通，以及如何帮助他们更好地调整心理状态。课程以案例分析和模拟对话的形式进行，让我在实际操作中更好地掌握了相关技能。培训还着重强调了对老年人的尊重和关爱，让我深感对待老年人需用真心和耐心对待。
第三段：培训经历与感悟（300字）
在培训中，我参观了泰康养老社区，亲身感受到了社区的温馨和舒适。社区内设备先进，环境优美，工作人员热情周到。在交流互动的过程中，我了解到老年人的需求远不止物质上的满足，更需要我们的关心和陪伴。培训中，我结识了许多志同道合的同事，我们互相交流经验，共同探讨问题，大家的热情和努力让我感受到了泰康养老社区的人文关怀。这次培训让我明白了在养老社区工作中，服务意识和团队精神的重要性。
第四段：应用实践（200字）
培训结束后，我开始在泰康养老社区实践所学的知识和技能。我用温暖的语言和微笑对待每一位老人，聆听他们的忧虑和需要，并尽力满足他们的需求。我注意与老人建立密切的沟通联系，通过开展各种活动和康复训练，提升他们的生活质量和幸福感。在实践中，我从老人身上汲取了许多智慧和勇气，他们的坚强和乐观让我深受鼓舞，也更加坚定了自己在养老事业上的决心。
第五段：结语（200字）
通过这次培训，我深入了解了泰康养老社区及其服务目标，培养了与老年人沟通和关怀的能力。这次培训不仅让我学到了知识，更是一次心灵的洗礼。参与养老事业是一种美好而有意义的事情，通过自己的努力和奉献，我可以为老年人创造一个温馨和谐的居住环境。我将始终怀抱感恩和热情的心，为老年人的幸福生活贡献自己的力量。
20xx年8月14日，我有幸参加了为期8天的“冀中能源峰峰集团团校第三期团干部培训班”。冀中能源集团党委副书记杜、集团公司团委书记、团校校长曹作了重要的讲话。讲话进一步阐释了举办团干培训班的重要意义和目的，进一步激发了基层团干部的工作激情。
参加此次培训的共有85名共青团组织的团干部。培训课程主要有听取冀中能源团委书记吴玉华主讲的《成功跨入五百强，团员青年怎样干》、梧桐庄矿党委书记董轩龙主讲的《让优秀成为一种习惯》、党校校长邓新顺主讲的《要勇于任事，敢于担当》及党校李月霞、付巧茹等老师讲的九门课程。
一、成功跨入五百强，团员青年怎样干
在吴玉华书记主讲的第一课中，共分四部分为我们讲述了青年如何成长成才。
第一部分《如何成长》。让我对团员青年成长中的一些问题有了进一步的认识，吴书记用简练的语言表述了制约青年成长的心里障碍、心里健康的表现及如何培养健康的心里。同时，吴书记运用两个简短的小游戏告诉我们没有十全十美的事，我们必须要学会选择并且要用积极的心态去面对。我们在工作和生活中每天都面临着不同的选择，不同的选择将产生不同的结果，无论哪个结果都不能说是错的，就看怎样去面对这个结果，让我知道了当我做了选择，就注定要有一个结果，但不结果怎么样，我都要用一个积极的心态去面对，不浪费时间去抱怨、发牢骚。
第二部分《青年成才》。青年成才的标准是有理想、有毅力、肯奉献。要达到以上三点标准，作为青年的我们首先就必须要有好的身体；其次要有较高的工作技能及一定的学习能力；再次还要有较强的心理承受能力；然后要有与人相处的能力，教育青工学会理解、宽容和换位思考、说话不要太刻薄、得理不饶人，要诚实守信；第五要有人生理想、有目标，第六要把优秀当成一种习惯；第七要胸怀宽广，胜不骄、败不馁，“一切都会过去”。
第三部分《共青团要积极服务青年成长成才》。青年成长成才是企业发展的迫切要求，是青年自身发展的迫切需求，是团组织发展的迫切需求。要充分利用各种有利时机组织青年职工进行学习，帮助青工提升自身业务素质和水平，让青工尽快成长起来，多为企业发展做贡献。
第四部分《青年要去浮躁》。青年职工浮躁主要表现在作风浮漂、急、虚、粗、傲和懒惰。这些都是青年职工成长中的绊脚石，同时会对企业产生危害。要积极教育青年职工戒骄戒躁，静下心学习，不断提升自身素质，健康成长。
二、让优秀成为一种习惯
董轩龙书记在这节课上，为我们讲述了当今社会的发展趋势以及当代青年人的特点、对青年人的特征分析，同时也给青年人提升能力素质提出了十条建议。通过学习我对自己及青年职工有了进一步的了解，并可以通过董书记所提建议结合我区青年职工特点进行帮教。
首先要解决好工作与学习的关系。学习是新时期团干的首要任务，是提高政治素质和业务技能水平的重要途径。只有勤奋学习，刻苦钻研，才能不断提高我们的综合素质，增强我们的工作能力，提高技能水平，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，更好地胜任本职工作，出色地完成各项任务。
其次是处理好团的工作与本职工作的关系。由于我们基层团干部多为兼职团干，本职工作压力大，投入团的工作精力不足。如何处理这样的关系，关键就是要坚持把矿团委组织领导和区队党组织的领导结合起来，找准切入点，选准突破口，不折不扣地抓好工作，力争做到“两不误、两促进”。
再次是作好本职工作与责任的关系。我们明确知道，我们的本职工作就是一切为了安全生产，一切服务于安全生产。这就要求我们在实际工作中，立足本职岗位，提高自身的责任感，对岗位职责负责，对工作流程负责，对项目任务负责，对他人负责，对自己负责，对矿井的安全生产工作负责。
然后是要解决好继承与创新的关系。团干部要在原作风的基础上，始终保持创新的态势，注意总结新经验，解决新问题，不断创新我们的各种优势，把工作落到实处，使团的工作不断充满生机与活力。更是要勇于进取，开拓创新，脚踏实地，抓住重点，坚信没有我们办不到的，只有我们想不到的理念。
三、要勇于任事，敢于担当
“勇于任事，敢于担当”就是敢为别人不敢为之事，敢当别人不敢担职责。作为一名团干部，就要成为团员青年学习的榜样，团干部首先要做到事不避难、义不逃责，遇到矛盾和问题，要迎难而上，在重大突出问题面前要挺身而出，出现问题和失误，要勇于承担责任。要大力弘扬“大事难事看担当”的风范，在关键时刻勇于任事，敢于挑重担。
由于我们团干部都很年轻，社会经验和工作经验较少，很难在工作中树立起威信，这就要求我们基层团干部要勇于做别人不敢做，做不好的事，并且要努力做到，让人刮目相看，只有这样我们年轻的团干部才能建立个人威信。
团干部作为团员青年的领头人，同时也要做被带领人的“胆”和“眼”，在艰难时刻要第一个迎接危机，以自己的示范行为消除团员青年的恐惧和不安，只有这样团员青年才会更好的配合我们干好企业和团的工作，才能带领青年职工不断的前进。
“工作只是为了获得那份报酬，而事业则是为了实现自己的理想和追求”邓校长的这句话让我明白了工作和事业的区别，同时也让我知道责任能使才能发挥到极致，责任决定工作成效，责任也能弥补工作能力的不足。责任感也就是事业感，凡有责任感的人才能把工作当成事业来干。一个管理人员有没有责任体现在是否对组织发展的大公无私和对组织未来有没有远见卓识。责任感和事业心就是干一辈子工作负几辈子的责任的工作态度，在责任面前的选择就是负起完全的责任。
四、全面认识和提升领导力
这节课是由党校的两位老师分两部分来讲的，共分为勇于变革的创新力、智勇双全的谋断力、有机协调的组织力、带队育人的引导力、达成绩效的推行力和凝聚人心的感召力。这一个大内容、两节课使我对领导一词有了新的认识，同时也对领导力有了更清楚的理解，知道了领导力在企业发展中的重大作用和重要意义。领导力说白了就是影响力。要充分发挥领导力首先要有亲和力，要体贴和关心你的下属，只有平等待人、信任人、尊重人才能凝聚人心、汇集力量最终取得事业的成功。其次要有威信。威信是领导在工作中用自己的言行举止树立的威望。要修炼和提升领导力，就要善于学习、勇于实践、勤于思考。
五、如何做一个合格的团干
要做一名合格的团组织干部，首先要学会感恩，对别人所给的帮助表示感激。企业给了我们生活的来源、给了我们发挥才能的舞台、给了我们发展的空间，我们必须学会感恩企业和珍惜工作。其次做一名合格的团干部就必须敢于担当责任。做好应该做好的工作，承担应该承担的责任，责任是一种与生俱来的使命，伴随着我们每个人生命的始终。再次是必须激情于工作。干好工作就必须满怀工作热情，首先要有正确的人生观和价值观，在正确的人生观和价值观中培养工作激情、在不断的学习中培养工作激情、在克服困难中培育工作激情，并将激情赋予工作。
通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己，而且更要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不停吸收新知识，懂得运用新知识。要在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体情况，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。
通过这次团干部培训，对照检查自己的工作，我想应该从以下加以改进。调整心态，焕发激情。作为一名基层团干部，应具备团干部应有的素质，一定要有激情，激情将是我们的工作的动力。这样，我们的工作才会是高效的、创新的。
泰康保险是今天经济发展水平不断提高下的企业代表，它的保险电销培训一向闻名，在整个保险市场中有着很高的声誉。如今，我作为一名保险电销培训的学员，亲身体会了泰康保险电销培训的风采，深深地感受到了泰康保险电销培训中的重要性。在这篇文章中，我将会分享我在泰康保险电销培训中的心得体会。
第二段：全面的培训内容
泰康保险电销培训所涉及的内容非常全面，包括保险知识、销售技巧、客户服务、信息沟通以及团队协作等多个方面。其中，保险知识是最为重要的一环，保险电销人员需要有扎实的保险知识才能为客户提供更加专业的服务。除此之外，销售技巧和客户服务也是很重要的部分，在这个方面的培训中，我们学习了很多实用的技巧和方法，比如如何与客户沟通，如何呈现产品的优势等等。
第三段：针对实际情况的培训特点
泰康保险电销培训的独特之处在于，它非常注重实际情况。针对客户的不同需求，保险电销人员需要有很强的适应性和变通性，这也是我们在培训中重点学习的方向之一。在培训中，我们通过模拟场景及切实可行的案例分析培训，把理论知识和实践操作相结合，有助于我们对保险工作的实际操作增强理解和掌握。
第四段：良师益友的培训氛围
泰康保险电销培训更注重的是培养学员之间的互动。培训中，我们有机会与许多来自不同地方的优秀同龄人交流和学习，共同成长。在培训中，我们与老师、同学之间形成了良好的师生关系和朋友关系，大家相互鼓励、相互帮助，这种氛围非常有助于我们的成长。
第五段：总结
通过泰康保险电销培训，我深刻体会到培训的重要性及科学性。培训的过程虽然短暂，但是问题的深入探讨和解决，对我们今后的保险从业生涯有着积极的意义。同时，我也明白了保险从业人员应该有不断学习、不断提升自己的心态，用知识与技巧，服务客户，创造价值。这种精神一直激励着我不断追求，成为优秀的保险从业人员。
暑期学校布臵任务必须学习《积极学习101种有效教学策略》，上次看到这本书的名字是在工读协会开会要求的内容上，这次终于有幸读到这本由美国坦普尔大学心理学教授希尔伯曼执笔的风靡之作。读完之后让人耳目一新，津津乐道，最终我想出了“师生共构”这样字眼的读后感。
本书从三大板块描述101中有效教学策略：一是如何一开始就让学生们变得积极；二是如何帮助学生积极地获取知识、技能和态度；三是如何让学生把所学牢记心中（难以忘记）。同时他也告诉我们在实际教学工作中缺乏的并不是知识，也不是责任心、爱心等，而是教学的理念与方法。积极学习所倡导的理念，所研究与推行的方法，能产生有效教学效果。值得我们深思与探究，因为，传统的课堂我们很负责任，40分钟每一分钟都在为学生讲述各种各样的理论知识，唯恐自己知道的学生不知道，结果“满堂灌”导致学生课堂积极性慢慢消失，甚至出现厌学想象？可我们多有责任心啊，怎么会出现这种效果？我们也开始反思自己，随着教学改革新课程标准的实施，让我们如梦似醒般的惊醒，原来我们太爱学生，总想把自己知道的尽快的告诉他们，让他们往脑袋里面硬塞，结果课堂教学适得其反。
下来听听希尔伯曼教授的警世名言：“对于我听过的东西,我会忘记.对于我听过和看过的东西，我会记得一点。对于我听过,看过并问过的问题或与人讨论过的东西,我会开始理解。对于我听过,看过,讨论过和做过的东西,我会从中获得知识和技能。对于我教过另外一个人的东西,我会掌握。”——这一句不仅对于改善课堂效果行之有效，而且为我以后生活工作学习更是醍醐灌顶。
成了被动地接受、记忆的过程。这种学习方法窒息人的思维和智能、压抑人的自主学习兴趣和热情。因此，就要转变方式，把学习过程中的发现、探索、研究认识活动体现出来。教师在设计教学时要充分考虑学生，调动学生的学习积极性和主动性，从而有效的培养学生的学习兴趣，使学生在学习中尝试到成功的喜悦，从而吸引他们去钻研，去探讨。自然而然，学生自学的能力增强了，从而也能增强课堂效率。
教师——太阳底下神圣的职业，随着教学改革的愈演愈烈，我们也感觉肩膀上的担子越来越重。这就要求我们要有创新意识，要在教学中尝试新的方法、新的理念。要通过多学习，多读书不断充实提高自己。要在各种教学方式中，引领学生积极的、快乐、合作、持久的学习。《积极学习》一书的作者美国坦普尔大学希尔伯曼教授以专长研究教育心理学而在国际学术界享有盛誉。他提出的教育思想具有一定的操作性和前瞻性。同时也看出西方学术人士的严谨的治学精神，值得我们思考与学习。
课堂就像战场，能不能战胜对方，关键在于如何调动战士的作战积极性？记得小学老师教的成语“望梅止渴”，也许站在人性角度不够合理，可是现在想想用在课堂又有啥不妥呢？想要让学生的学习积极性调动起来，这不是三言两语之事，必须靠我们不断学习、实践、总结，长期坚持用前瞻性的教学理念武装自己，实施行之有效的教学策略，踏实有序的提高课堂教学效率，让每一节课堂都充满笑声，让每一个孩子成就栋梁之才。