最新离职原因面试巧妙回答（模板15篇）

面试中如何巧妙回答离职原因

乍一看，你可以说出实际情况，有些人会稍微修饰一下，但其实这是一道送命题！一不小心，就踩雷。

如何避免？如何化解？

【第一回合排雷七步走】。

虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正hr也不乐意听啊！

一步收入太低。

除非收入实在很低，

这个“实在”包含明显低于同行业平均水平！最好让同行闻者愤怒，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。

要不然，还是别用“收入”做理由了。

尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。

二步压力太大。

请你们回答：做什么事情是没有压力的？睡觉吗？

强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。

三步上司不良。

离开后还论人是非，在b老湿看来，职场素养真是差了一口气啊。

尤其是差评价你前上司，很容易引起hr反感，不但会觉得你缺乏工作适应性，更加会怀疑你的人际交往能力。

即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在hr面前的评论，会让他担心：将来如果你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破坏公司or领导形象。

四步分配不均。

虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度，其本质是为了告诉员工：努力就会出结果。

尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由，hr一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私”的烙印。

五步人际复杂。

what?社交是有多复杂，才能导致你想要逃离？

有人的地方就有江湖！哪里都有人，so哪里都是江湖！

进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为hr考虑的方向。

退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职？

遇到这条理由，hr大概率会判断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗心。。。

六步领导频换。

领导变动，与你何干？你是为公司打工，并非为某个领导！工作时间，做好自己的事不香么？即便你特别想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不明白原委嘛！记住，给你发工资的才是boss!

七步竞争激烈。

boss的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带领全公司奋斗！奋斗！奋斗！

通常在此种情况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。

所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。

巧妙回答离职原因

怎样回答面试离职原因

离职原因

英语面试中巧妙地回答离职的原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息，因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的.”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面试时如何巧妙回答离职原因

其实当被问及为何你离开上一家公司时，避免说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。

不过，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”，”公司的管理一点儿用没有”“公司一点都不专业”。第一次和别人见面时，这些内容是带有个人情感的'事，不宜在这种场合谈及。

你要意识到你所说的和你表达的方式显露了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

可能你所说的是事实，但是用这种消极的方式说上家的坏话会给人一种你在抱怨或是不知足的印象。我遇到过很多候选人对他们上一家公司和工作都抱有不满态度，当听他们这样描述他们的老板，通常你心里会想的是，“我真的要雇用这样的人/和这样的人一起工作吗?他跳槽之后会怎样说我和我的公司?”

相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说，你在寻找一个不同类型的工作机会和平台，或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣，亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。

也可以是你在寻求更大范围的责任，一个可以和高管距离更近和更大自我发展空间的工作机会。这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下积极的印象。

这样的回答显得更加成熟并且与潜在雇主正在寻找的那个人相一致，而且他会有兴趣了解你。最后，在面试中不会说话不会给面试官留下好印象的，可以避免正面回答，把重心转移到你现在的工作兴趣。这会给你在面试时的潜在雇主留下一个好印象的。

面试离职原因怎样回答

面试时怎么回答离职原因

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不hr一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让hr认为是你的问题就好。

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不hr就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让hr确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让hr认为确实客观存在才行。

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那hr可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让hr接受的，但在描述时也要合情合理，不要让hr认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

巧妙回答离职原因

尊敬的___：

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出离职，或许我还不是正式职工，不需要写这封离职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心离职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出离职。我也将这几天（8月6号—8月7号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的离职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上！

巧妙回答离职原因【】

尊敬的院领导：

你好！

我非常感谢你能在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我很抱歉在这个时候向医院提出辞职，首先致以我深深的歉意，请原谅我的冒昧打扰，此次离职并非因为什么特殊的原因，而是因为诸多个人原因，需回家时间较长，为了不因我个人原因而影响医院的正常运作，故而提出辞职，我知道这个过程会给你带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我恳请医院能接受我的请求！到医院工作以来，在您及科主任和同事们的热心指导与悉心帮助下，不论是在工作、学习，还是生活的各个方面，我都学到了很多东西，让我受益匪浅，这将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。在这里，非常感谢您及各位领导在过去的工作、生活中给予的关照、指导和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我关心和帮助的同事们。由于个人能力有限，如果在工作中有什么失误与不足的地方，请您原谅。

最后，不敢耽误你太多宝贵时间，我很遗憾不能再为医院辉煌的明天贡献自己微薄的力量，只有衷心祝愿医院的发展蒸蒸日上！医院领导和各位同事身体健康，工作顺利！

此致

敬礼

巧妙回答离职的原因

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的`时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

事实上对离职的原因回答没有一个绝对的答案，要考虑到不同的因素，比如说不想做了，看不惯同事的作风，这些回答绝对是不能出现的，当然你面试的你一定要注意心理健康，良好的心态也是面试成功的关键。

巧妙回答离职原因【】

尊敬的领导：

从年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

此致

敬礼

离职人：

巧妙回答离职原因

不经历是不知道的，被裁员的经历，在职场中不属于光彩得可以示人的一面，更不要说在面对新雇主的时候了。

有些人在外企，领到了公司所谓"n+1"的赔偿金，开心得不得了，以为自己多赚了几个月工资，所以不少没轮到的人甚至希望自己被裁员。殊不知你自己去查下，人事档案里给你备注的离职原因，是这样一个单词involuntary，这是什么意思呢，就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。

到了下家准备发offer给你时，hr了解到你上家的离职原因是裁员，你是被辞退的，对不起，offer会被取消。没人会聘用人才市场中的“次品”，尽管你不认为你是次品，这就是现实。

无论是自发、他发还是不可抗力（企业破产、撤资）导致的你突然失业了，都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。

我们虽不世俗，但却身在世俗。你自己说说看，你被公司裁了，你要告诉别人不？好听不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老师同学、发小闺蜜、亲戚好友、老同事战友的，等等，各种社会关系。

你自己说：“我被公司裁了。”

你舅妈说：“哦，原来被单位开除了。”

婶婶说：“这孩子，不听话，估计被领导除名了。.。.。.”

你说你还有必要解释“不是开除，也不是除名，而是裁员”不？我相信你不好意思继续说了，更不会去解释裁员跟开除的区别。越抹越黑，越解释越复杂，更何况，你说他们能有几个分得清如下这几个词的区别：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名？你别以为光七大姑八大姨分不清，实际上你能接触到的人，包括房东，你的异性朋友，等等，以及整个社会，大多认为如上这几个词语，差不多就是一个意思。

因此，无论你是否承认，从世俗和务实的角度来评估：被裁员，不是啥光彩的事，对接下来的工作和生活都负面影响巨大。

请记住：尽量不要透露自己的裁员遭遇，对谁都不要说，任何时候都不说。

巧妙回答离职原因

1、我一到上班就头疼。

2、家里准备盖房子。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我那里没有老乡。

5、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情景不能这样说，那相当于诅咒父母）。

6、我老公（老婆）不要我干了。

7、我亲戚叫我到他那里去。

8、在那里体现不出我的人身价值。

9、家里孩子太小，离不开。

10、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

11、我要换个环境。

12、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

13、我女朋友怀孕了。

14、我看不惯那里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

15、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

16、家里庄稼要开始收割。

巧妙回答离职原因

1、自我本事不行，不适合这个行业。

2、我适应不了这么的工作环境。

3、最近经常加班，身体吃不消。

4、女朋友在家等我回去结婚。

5、我承受不了这样的工作压力。

6、我个人在那里没有发展。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我是家里的单身，我想回家。

9、回去考研，暂时不上班了。

10、我与那里人相处不来。