总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
姓名： 工号： 部门：
初入社会，参加工作，心有激动，总期盼着能尽出一份力气，然事实并未如我们所愿，进入公司，见到了未曾见到过的精英，感受到了不曾想象过的科技设备，认识到了社会市场是多么的广大天阔，所有的等等„,难免有些气馁，在校园里，自认为也未荒废光阴，不过，仍然不够啊！
车间主任亲自带着我们认识了生产产线，我们观览了电动总成工厂的e6动力总成和tiger动力总成装配产线。在车间主任的解说下，我们对产线有了一个较为系统的认识，在接下来的时间，我们经常到产线上认识东西，遇到疑惑的地方会问领班或直接请教现场操作的同事。他们都很耐心，同时也惊叹他们掌握的技能熟练度和相关知识的认识理解。通过数天的现场学习，我们一定程度上巩固加强了所学理论知识，非常值得。
第二块，e6变速总成清洁度测量实验 实验在认识学习产线的过程中，车间领导也给我们安排了e6变速总成清洁度测试实验项目，包括全新总成的拆解测试和不拆解测试、返修完成总成的拆解测试和不拆解测试实验。
公司培训是穿插在实习阶段的，对于公司文化、制度、价值观以及发展理念等，有讲师给我们讲授，我们都有较好的学习，也逐步了解了公司是做什么的，将要做成什么样子，我们逐步融入公司，不在对公司陌生，而对于培训具体，内容甚多，难以一一详尽，只能谨记心中。
经过近两月的实习，对公司以及日后的工作内容有了初步的认识，也对自己职业规划做了些设想。
作为研发人员，工作不只是面对着电脑书籍，更重要的是要能融入进一个团队之中，发挥出自己的角色，同时又彼此合作在一起，共同发挥出整体的力量；实践是检验真理的唯一标准，现场学习，与一线同事交流也是工作重中之重，第一手资料永远是最珍贵的；关注时事，了解当今市场，与时俱进，跟上时代，不可顽固守旧，固步自封。
认识总是很难用语言叙尽，惟盼将来，点滴谨记，有所领悟！
实习人员姓名： 领导签字：
1、预言是不足凭信的——莎士比亚
3、为失策找理由，反而使该失策更明显——莎士比亚
4、好矫捷啊，思想的步伐！——莎士比亚
7、虽然权力是一头固执的熊，可是金子可以拉着它的鼻子走——莎士比亚
11、好酒无需招牌——莎士比亚
14、在时间的大钟上，只有两个字——现在。——莎士比亚
15、浪子挥霍的是他的祖业；财迷葬送——莎士比亚
22、恋爱是盲目的，恋人们瞧不见他们自己所干的傻事——莎士比亚
23、思想——自由的精灵。——莎士比亚
24、最后的结果确定工作的成败。——莎士比亚
29、让我们不要用过去的哀悉拖累我们的记忆。——莎士比亚
31、没有一种遗产能像诚实那样丰富的了。——莎士比亚
34、传播思想，无损于思想的传播者，——莎士比亚
35、爱情是不用眼睛，而是用心灵看着的，……——莎士比亚
37、使人愉快的劳动，能医治心灵的创伤。——莎士比亚
38、爱情的午夜时分都同正午一样明亮。——莎士比亚
40、演戏的好象总是那三个人：丈夫、——莎士比亚
42、真实爱情的途径并不平坦。——莎士比亚
43、品行是一个人的内在，名誉是一个人的外貌。——莎士比亚
46、和狐狸打交道，你必须比它更有心——莎士比亚
48、无言的纯朴所表示的情感，才是最丰富的。——莎士比亚
49、尿泡虽大无斤两，秤砣虽小压千斤——莎士比亚
——在比亚迪逐梦的开始
姓名：工号：
部门：事业部：
在公司里经过了一段时间的培训，在宏观上对比亚迪有了一定的了解之后，终于有些明了了，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才给吸引过来了。
企业文化
每个企业都有自己的成长之路，在发展壮大的过程中，比亚迪也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪发展的脚步，潜移默化逐步积累形成的，它代表了比亚迪的精神面貌、核心价值观、行为风格和道德标榜。
比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并且始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
比亚迪自成立以来，一直坚持倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。比亚迪努力营造亲近、和善的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等基本服务需求，开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠道，给予员工温暖如家的关怀和关心，营造公司与员工共赢的局面。
资质模型与认真度
比亚迪资质模型：内在驱动体现为诚信、忠诚、无私奉献、持续改进和客户导向；与人共事体现为团队领导、团队协作和积极主动；解决问题体现为认真和分析决策。公司在王总的倡导下，大力推进认真度文化建设，并且把认真作为比亚迪人资质模型的一项重要内容，用以评价、考核员工。
认真度的四个层级：贯彻落实、准确严谨、力求完美和追求卓越。细节体现为：准确无误地发邮件、写报告、输材料，认识和了解公司对产品、工作或者服务品质的基本要求和内容；按照公司制度流程办事，对于流程的漏洞与不足有高度的敏感性；每件工作都花足够的时间和精力，能够一次性把工作做好；全身心投入制定品质控制方案，在容易出问题的关键环节有明确的控制步骤，不断自我总结提出更好的工作方法。
培训中，企业文化和认真度课程是最令人向往的，让学员们向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。
从学校走出，进入新的环境，遇到新的挑战，我们新员工应该及时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一转换过程中应该努力做到：克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理；能够安心本职，甘于吃苦；学会转移注意力，主动地融入新的集体，合理正确地给自己定位，从思想上进行自我调节。
通过此次培训，学员对于公司的发展历程、职业道德规范、商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤保障和奖惩管理等各个方面有了更进一步的了解。
2022年，崇礼公司工会在集团工会和公司党委的正确领导下，按照“围绕中心、服务职工，凝聚人心、增强活力”工作思路，突出工会工作的政治性、先进性和群众性，凝聚全体员工，全身心投入到冬奥服务保障、疫情防控、涉奥工程建设、去库化、运营发展等中心工作，工会做出应有的贡献。
第一部分2022年工会工作总结
一、坚持党委对工会的领导，永葆工会工作的政治本色
(一)加强政治理论学习，保持头脑清醒。自觉把学习贯彻__，集团党委重要会议精神作为学习内容，开展好__学习教育活动，努力促进干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强公司工会会员对党的基本路线、基本理论和基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，确保公司干部职工听党话、跟党走。全年开展教育培训3场次，教育人数达400余人。
(二)始终坚持党对工会工作的全面领导。工会的组织建设、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向公司党委请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。公司党委对工会工作非常重视，坚持每半年研究一次工会工作，给予方向指导，部署重要工作。
二、坚持围绕中心、服务大局，助力公司高质量发展
(一)积极开展选树创优活动。认真贯彻党委“抓两头、带中间”的要求，围绕中心工作，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，积极开展争创文明单位、争创劳动模范等文明创建工作。今年崇礼公司荣获张家口市精神文明单位、河北省直机关工会劳模疗休养基地，公司党委书记荣获^v^系统优秀党组织书记。
(二)大力培树先进典型，弘扬先进典型事迹，营造学习先进、追赶先进的良好氛围。坚持通过各种方式宣传典型人物、典型事迹。组织召开事迹宣讲活动，在内部宣传公司涌现出的先进人物和典型事迹。在集团党委开展“讲政治、守纪律、转作风”工作中，选树先进典型33人，在公开栏张贴了光荣榜。
(三)经常性组织义务劳动。在公司出现急难险重工作任务时，工会自发组织职工进行义务劳动，相互支援、互助互帮。全年组织义务劳动15次，涉及度假区环境整治、长城岭开荒保洁、除雪铲冰等。在劳动中锻炼了职工的拼搏意识，增强了部门之间的团结互助，起到良好效果。
(四)开展劳动技能竞赛活动。崇礼公司进入运营期，为客人提供优质服务保障，让客人记住度假区，实现“一人来千次”的目标，这就需要提升服务品质。为此，工会在雪场顾客服务部、酒店客房部、餐饮部等部门开展了技术比武3次，选出技术能手。通过技术练兵，带动全员自觉提升服务水平。
三、全力维护职工合法权益，做好帮扶救助工作
坚持“群众利益无小事”，围绕“我为职工办实事”活动，把加强职工权益保护，关心职工生活，解决职工的困难作为重要工作来抓。
(一)坚持职工生病、职工直系亲属去世、家中突发事件等走访慰问，全年慰问5人次。
(二)积极支持脱贫产业发展，为会员从“832”脱贫农业平台采购米面油福利94000元。
(三)“我为职工办实事”活动中，为职工修建了篮球场、健身室，职工宿舍统一配置洗衣机、淋浴器，夏季为职工免费提供绿豆汤，全年为职工办事10件。
(四)为冬奥闭环管控区工作的会员购置了体育器材、健身设施、图书等，确保职工安心工作。
(五)开展了以提升职工就餐、居住、健康保障和文体活动条件等为主要内容的职工生活后勤保障“四提升”活动，营造了“单位关爱职工、职工热爱单位”的浓厚氛围，获得省直工会5万元奖励。
(六)建立职工理发室，解决职工在冬奥封闭管控期间的实际生活困难，得到省直机关工会4万余元的专项资金补贴。
四、组织开展了丰富多彩的各类文体活动，助力公司文化建设
(一)围绕公司中心工作，弘扬主旋律，传播正能量。结合集团开展“讲政治、守纪律、转作风”专项活动，工会开展了“旗帜鲜明将政治、工作业绩论英雄”的主题实践活动，迅速在全公司营造出“学比赶超”的浓厚氛围。
(二)为适应工会会员的多种兴趣爱好，同时结合公司实际情况，组织开展了户外健身活动，不断丰富了员工的业余文化生活，提升员工素养、构建了和谐公司贡献了力量。全年开展了职工篮球赛、翠云山森林公园户外健身走等4项文体活动。
(三)因肺炎疫情的影响，公司加强宣传职工健康教育，注重职工身体健康意识和防疫自我保护意识。
(四)注重女职工生活，在三八节开展了“玫瑰与面包”主题活动，积极组织女职工维权线上培训，获得省直工会优秀组织奖。
五、坚持加强民主建设，让职工参与企业的管理。
(一)坚持集体决策制度，凡工会重大事项，均采取坚持集体研究、会议决策，一些涉及职工切身利益的工作，应充分听取和征求职工意见，让职工满意。《职工岗位加班制度》《薪酬考核制度》《员工手册》等5项制度均通过职工代表审议通过后执行。
(二)在“将政治、守纪律、转作风”专项整治工作中，设立意见箱，广泛征求意见职工对集团对公司发展的意见和建议，共征集意见和建议28条。
第二部分 存在的问题和2023年工作计划
一、对冬奥核心管控区的职工加强关心关怀。从2023年1月初起到3月30日，进入冬奥核心管控区的职工将进行长达3个月的封闭工作，作为工会组织要经常关怀他们，既在生活上给予支持，同时在精神上思想上进行疏导，让他们安心愉快的生活，更好地为客人提供服务。
二、大力培树先进典型，弘扬正能量。在冬奥会、冬残奥会的封闭管控结束后，要对服务冬奥的先进职工进行表彰，弘扬他们的典型事迹，树立公司良好的风气。
三、深入开展以提升职工就餐、居住、健康保障和文体活动条件等为主要内容的职工生活后勤保障“四提升”活动，达到“单位关爱职工、职工热爱单位”的目标，凝心聚力为公司高质量发展做出贡献。
四、规范民主管理，让职工参与企业管理，维护职工合法权益。
2.真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明
3.爱比杀人重罪更难隐藏;爱情的黑夜有中午的阳光
4.不太热烈的爱情才会维持久远
5.爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计，那就不是真的爱情
6.爱的力量是和平，从不顾理性成规和荣辱
7.它能使一切恐惧震惊和痛苦在身受时化作甜蜜
8.爱情是一朵生长在绝崖边缘的花，要想采摘它必须有勇气
9.爱情不过是一种疯
10.爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计，那就不是真的爱情
不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。 ——莎士比亚
丑恶的海怪也比不上忘恩的儿女那样可怕。 ---莎士比亚
他们的庄严高贵。 ---莎士比亚
质朴却比巧妙的言辞更能打动我的心。 -----莎士比亚
一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。---莎士比亚
黑夜无论怎样悠长，白昼总会到来。 ---莎士比亚
书籍是全世界的营养品。 ----莎士比亚
在命运的颠沛中，最可以看出人们的气节。----莎士比亚
爱和炭相同。烧起来，得没法叫它冷却。 ----莎士比亚
苦尽甘来。 ---莎士比亚
生命短促，只有美德能将它留传到辽远的后世。---莎士比亚
真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明---莎士比亚
爱比杀人重罪更难隐藏；爱情的黑夜有中午的阳光---莎士比亚
不太热烈的爱情才会维持久远----莎士比亚
爱情不过是一种疯----莎士比亚
不要给百合花镀金，画蛇添足。 ---莎士比亚
美德是勇敢的,为善永远无所畏惧。 ---莎士比亚
外观往往和事物的本身完全不符，世人都容易为表面的装饰所欺骗。
要是你做了狮子，狐狸会来欺骗你：
要是你做了羔羊，狐狸会来吃了你；
要是你做了狐狸，万一骗子向你告发，狮子会对你起疑心；
没有什么事是好的或坏的，但思想却使其中有所不同。 ---莎士比亚
如果做好心理准备,一切准备都已经完成。 ---莎士比亚
天啊，男人不变心，他就是十全十美了。 ---莎士比亚
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。---莎士比亚
谁有这眼力能从面部直看到人心？
我两腿早陷在血海里，欲罢不能，
想回头，就像走到尽头般，叫人心寒
退路是没有了，前途是一片沼泽地，让人越陷越深。 ---莎士比亚
有很多良友，胜于有很多财富。 ---莎士比亚
有些人对你恭维不离口，可全都不是患难朋友---莎士比亚
how sharper than a serpent‘s tooth is to have a thankless child. (william shakespeare, british dramatist)
逆子无情甚于蛇蝎。 ---莎士比亚
简洁是智慧的灵魂，冗长是肤浅的藻饰---莎士比亚
一、今年来安全工作开展情况
1、今年来安全工作各项指标完成情况，是否发生安全事故
根据分公司全年安全生产工作计划要求和年度安全生管理目标指标，全员层层签订安全生产目标管理责任书、道路危险货物运输安全生产目标责任书。以责任书的方式层层分解和落实公司的各项安全生产管理职责和安全目标指标要求，以确保分公司全年各项安全管理工作和管理目标的实现。同时，公司全员按时缴纳年度安全生产风险金，以落实年度安全生产绩效的考核和考评机制。
通过分公司全体同仁的一致努力协作，分公司全年安全生产平稳，生安全生产死亡事故为零，生产安全重伤责任事故为零，生产安全轻伤责任事故为零，职业病责任事故为零，环境污染事故为零，交通事故为零，危险物品丢失、被盗事故为零。
2、新冠疫情防控工作开展情况
分公司按照省、市及上级公司对疫情防控和复工复产工作精神的要求，分公司制定了《新冠疫情防控工作方案》、《消毒杀菌方案》、《疫情防控复工复产工作方案》、《复工复产的防控应急预案》等。按照制定的工作方案对地面站所有生产区域、办公区域及车辆进行全方位的消毒杀菌工作，对所有复工人员进行疫情防控相关情况进行培训学习，并储备了口罩、消毒液、体温计等相应的防疫物资。
为确保疫情时期的生产安全，分公司对返工的驾驶员和押运员进行相应的复工复产疫情防控和安全生产教育，按要求每天对返回地面站的混装车进行全面的消毒及杀菌，同时每天对次日生产的车辆进行安全检查，对人员进行相关安全生产教育保障生产安全。
3、安全生产专项整治三年行动开展工作
按照^v^安委办、关于对安全生产专项整治三年行动计划的相关文件精神，分公司按要求制定了《__x公司安全生产专项整治三年行动实施方案》，并对重点工作进行相应安排和部署，确保安全生产专项整治三年行动取得实效。
(1)6月18日分公司组织全体员工学习关于安全生产重要论述及“从根本上消除事故隐患”的重要指示精神，并集中观看了“生命重于泰山”电视专题片。
(2)6月中旬起分公司开展了对重点、特殊时段的安全管理、疫情期间的安全管理及领导带班跟班、安全会议等安全生产主体责任落实情况的排查，有效防范化解重大安全风险。
(3)通过对问题隐患和制度措施“两个清单”的排查，分公司修订完善了工作制度和工作机制，现分公司的隐患整改落实工作已取得实效。
(4)通过对习惯性违章、违规作业行为的排查，分公司利用车载视频实时监控系统对混装车行驶、现场作业行为进行安全检查，目前分公司在杜绝现场作业人员违规违章行为方面已取得明显成效。
4、全年接受内部、外部安全检查次数、检查单位、隐患条数及整改情况
全面共迎接省工信厅(原省经信委)1次，共发现隐患3项，目前已全部完成;市工信局、区工信局联合检查5次，共有18项隐患整改，目前已全部完成;__区运管所检查3次，共有0项隐患整改;花黔陶乡人民政府检查5次，无隐患整改项;区执法大队安全检查2次，共有5项隐患整改，目前已全部完成;__x安全检查3次，共有3项隐患整改，目前已全部完成;保利新联安全检查4次，共有10项隐患整改，已全部完成整改;以上外部检查共计23次，共发现隐患39项，已全部整改完成。公司全年安全检查18次，共有35项隐患整改，目前已全部完成。以上隐患均以整改通知书下发隐患整改，同时落实隐患整改责任部门、隐患整改负责人、隐患整改完成时间，截止2022年12月15日，内外部安全检查共计41次，隐患整改项共74项，已经全部完成整改。
5、安全教育培训的次数、人数、培训的内容
分公司1～12月共进行36次各种培训，全年共培训人次234次
分公司全年开展安全检查、隐患排查共计18次，共查出35项隐患，所有隐患均下发隐患整改计划，各隐患单位根据隐患整改计划及整改措施开展整改工作，目前已全部完成。
7、道路运输危货资质办理及标准化工作情况
分公司按照道路危险货物运输资质办理相关规定，完成了危险品运输车的危险货物运输入户办理，于2022年9月取得了保利新联道路运输危险货物许可证。2022年10月开展危险运输安全标准化工作的外部评审工作，并于12月取得道路危险货物运输安全生产标准化达标等级：二级。
8、安全投入情况，安全投入是否满足生产需要
分公司的安全生产费用由股份公司统一按规范要求每月计提后划入分公司安全生产专项资金账户，分公司根据生产实际情况与安全生产管理需要提取并使用安全生产费用，截止__年__月__日，分公司已使用安全费用约____万元，所投入的安全生产专项费用能够满足分公司的日常安全生产需要。
9、安全专项活动开展情况
根据行业主管部门__公司安全管理工作要求，本年度分公司在安全生产工作中落实了“元旦”、“春节”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“国庆”等节假日安全检查7次。通过黎巴嫩贝鲁特港口硝酸铵爆炸事故的经验教训开展了危险货物从业人员安全操作规程和提高心理健康关注度，以及硝酸铵储存和使用的专项整治工作、“安全月活动”、进一步加强安全防范工作、电气火灾综合治理、安全隐患集中排查治理等安全生产专项检查9次。
10、职业健康、环境保护工作开展情况
2022年分公司开展针对全体员工的职业健康安全体检，共体检38人次无职业病发生。
2022年__区环保局对我分公司进行一次环境及排污检查，按照相关要求对隔油沉淀池加高围挡并设置雨水排水沟防止雨水灌入池中引起污水外溢。
二、2023年安全工作计划
1、继续按照安全生产三年行动整治计划实施方案深入开展安全生产工作及分公司2023年生产工作规划和部署。
3、开展好安全教育培训，做好员工三级安全教育，提升安全教育培训质量，做好安全生产管理人员、特种作业人员、驾驶员、押运员的专项教育培训工作，做到以上人员100%合格持证上岗;做好新员工岗前、生产作业岗位换岗三级安全教育，严格安全教育学习考核;重点进行安全生产应知应会学习培训，努力提高生产作业人员安全操作技能和应急处置能力;加强全员职业健康安全及环保方面知识的培训学习，提升员工的职业健康安全及环保意识。
4、加大隐患排查治理力度，严格落实安全隐患整改。针对安全管理薄弱环节，加大安全教育培训力度及违规违章处罚力度，严格安全生产管理制度的执行落实，加强安全生产过程的管控;按公司及行业主管部门要求开展好双控体系的推进工作，进一步提升分公司安全管理水平，使公司安全生产工作继续保持平稳发展局面。
5、结合安全生产三年行动计划，落实__公司的要求，结合分公司实际情况，进一步完善安全生产制度体系。由于今年修订部分安全管理制度，下一年将进一步完善相关安全规章制度，进一步有效提高员工的安全生产意识，完善岗位职责及各岗位安全操作规程，严格按照标准执行，使安全管理达到规范要求。
比亚迪创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有it，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。以下是本站小编为大家整理的比亚迪车模图片，欢迎大家欣赏!
比亚迪logo在2007年已由蓝天白云的老标换成了只用三个字母和一个椭圆组成的标志了，byd的意思是build your dreams ，即为成就梦想。
比亚迪的英文名称byd，比亚迪公司用其企业文化“build your dreams”来诠释，意为“成就梦想”。
品质和服务
在众多自主品牌中，比亚迪可谓是一个特立独行的后起之秀。而在业内人的眼中，它则是一个另类而强有力的竞争对手。而这一切，都是因为它在跨行业发展后仍能频创奇迹，不得不令人拍案称赞。
作为一个国际化企业，出色品质和优质服务向来是比亚迪的强项。在移动能源领域，比亚迪就凭借其取信于人，打下一片江山，成为摩托罗拉、诺基亚等重量级客户最大电池的供应商。
磨刀不误砍柴工。比亚迪进入汽车行业后，继续秉承着品牌战略，率先提出“袋鼠模式”--通过踏实地完善自我，做足准备，才能跳得更高更远。
“价格不是我们主要手段。最后的产品还需用品质和服务来说话，这样才能使自己立于不败之地。”比亚迪汽车销售有限公司总经理夏治冰如是说。
在上海，比亚迪的工程师们对庞大的技术数据进行了大量的计算机模拟分析，最终研发出f3这款高性价比的流行车款。在西安，长达300米的f3总装生产线上，平均每4分半钟就诞生一辆比亚迪f3轿车。在深圳，乃至在全国，数百家服务网络触角和有效的管理手段，努力实现着企业与客户的零距离。
机会也总是垂青于那些有所准备的人。比亚迪的热销之势绝非偶然的，而是一流的研发能力、强大的生产基地以及优质的销售团队共同发力的结果。
品质售后
作为自主品牌的新贵，比亚迪一直保持高起点的运作。在汽车客户的终端服务上，比亚迪移植了其在电池行业内的经验，不断为车主提供着超值服务，并提出了“一切以客户为中心”的“果核”思想。“我们注重分析客户的真正需求，只有知道客户需求什么，才能做到服务到位、服务对位。我们的服务更追求理性、更注重长远。”比亚迪汽车销售有限公司总经理夏治冰如此诠释。