最新劳动监察深入工地 劳动监察工作总结(通用5篇)

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劳动监察深入工地篇一

今年以来，我局劳动监察工作在市局和县局的正确领导下，在监察处直接指导下，按照建设和谐社会和认真落实科学发展观的总体要求，深入贯彻执行《社会保险法》，在搞好用人单位每年一次年度审查工作的同时，继续执行日常监察、举报监察和专项监察相结合的方式，重点对部分建设领域拖欠农民工工资情况进行了重点查处。

我局高度重视劳动保障监察工作，劳动保障监察的大队现为副科级事业机构编制，目前实有人员5人，全部为专职监察员，其中3人经过省厅培训，今年3月份参加了县司法局的行政执法人员培训和考核，做到双证齐全。局里每周都安排固定培训学习时间，使监察人员的法律知识水平和严肃执法意识不断提高，同时还增强监察人员的服务为民意识，强调执法为民，文明执法，礼貌执法。工作态度、工作作风和工作方法都日趋完善和成熟。目前监察的.大队配备了执法车辆、录像机、照相机、电脑、打印机等执法工具和器材，从硬件上极大地改善了监察工作的条件，提高了工作效率。

为搞好今年的年审工作，我局首先加大宣传力度，对年审工作进行安排部署，把年..审公告书分发到与会人员手中，明确规定，对逾期不参加年审的单位，劳动行政部门对其暂停一切相关业务手续，并依据《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障监察条例》有关规定，依法实施劳动监察。

在监察过程中，对于一些问题，如文件档案不规范、不齐全，我们当场指正，对于法律和政策上用人单位存在的误区或不熟悉，我们就耐心地予以讲解说明，以教育改正为主，既有效地保护了劳动者的合法权益，又使用工单位做到懂法、遵法，对一些确实存在困难的用工企业，我们积极帮扶，义务为两家企业联系贷款，但对于一些明知故犯、拒不改正的违法单位，我们坚决予以依法处罚。

xx年底以来，我县部分企业因经营困难相继出现了拖欠工人工资问题，特别是个别建筑施工企业，问题比较严重。我局在详细掌握了企业的各方面情况后，数十次地奔走于企业和农民工之间，做思想工作，用法律手段，联系协调住建、法院等部门，付出巨大心血。一年来，我大队在县局和市局的正确领导下共为农民工追讨工资，坚决维护劳动者的合法权益，维护了社会的稳定与和谐。

总之，一年来我局在市局的正确领导下，在全体监察人员的共同努力下，我局圆满完成了全年任务并取得一定成绩。但离市局的要求还有一定差距和不足，我们将在新的一年..里努力工作、再接再厉，使我局工作再上一个新台阶。

劳动监察深入工地篇二

二、搞好法制宣传，提高公民法律意识

三、加大执法力度 规范用工行为

认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达98%。

一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位346户;审查273户用人单位报送的书面材料，指导283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同0.0136万人。同时，我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报344件，调查处理318件，结案率100%。查处中，为41人次清退押金(保证金)5.44万元;为161名农民工追发工资22.35万元;为0.89万人补办养老、综合保险，追缴保险费58.8万元。督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额5.3万元，无一起行政复议和行政诉讼。

二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对突发事件。

我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理突发事件16起，涉及劳动者0.12万人。

三是开展各项专项整治活动。我们一是在3月15日至4月15日在全区范围内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。二是在3月11日至12日配合开展“百城万店无假货”活动，对位于西安路辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查。三是在2月22日至3月28日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动。在5月--6月期间，为广泛宣传《成都市未成年人安全保护法条例》、《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开展了保护未成年人合法权益专项检查活动。四是在2月22日起至3月21日，在全区开展清理整治劳动力及人才市场专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。五是结合开展的打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序，7--8月，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位1698户，涉及劳动者38649人，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理。六是11月至目前，开展农民工工资支付情况专项检查。成立了专项检查小组，在全区开展了拉网式检查。

四、认真扎实抓好了两网化建设

按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化管理工作要求，我区各网格全面推进和深化网格化管理工作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好网格化管理工作，确保了网格化管理工作落到实处。现全区共建立一级网格15个(街道)，二级网格111个(社区)，配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人(其中：区8人、街道30人、社区222人)。全区用人单位网格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。截至xx年12月10日，辖区内用人单位1856户，其中：企业1694户，个体经济组织16户，行政事业等单位146户(含国家机关9户、社会团体10户、事业单位84户、民办非企业43户);单位用工数为69910人，其中：城镇职工48104人，非城镇职工21806人。采集录入信息真实、准确、完整。用人单位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察网格化管理信息系统，录入率100%，准确率100%，无错漏重，无越级和超范围录入情况，各网格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求。全面实现了各项目标任务的要求，取得了较好的成绩。

通过劳动保障监察网格化信息平台的建设，实现了信息化和资源共享，进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。结合实际信息管理系统，我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处罚电子文档、综合查询、统计表等内容。规范了劳动监察流程，实现从受理举报直至结案的全过程信息网络流转，劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，明确办案时限和进度，变事后检查为实时监控，避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误，提高了办案质量，实现了有效监督。今年市网格化管理办公室对我区一、二级网格进行了检查和抽查，均在达标以上。

劳动监察深入工地篇三

“劳动监察队员工作心得体会”，是一篇力图揭示劳动监察队员工作经验和心得的文章。劳动监察队员是维护劳动者权益，维护社会公平正义的重要群体，他们持有专业知识和丰富经验，也兼具勇气和激情。他们面对各种复杂情况，在工作中积累了许多的工作心得和体会，这是值得我们学习的。因此，本文将以五个有意义的主题，探讨劳动监察队员的工作经验和心得。

二、姑息藏垢容恶，难言法治

在最近的几年里，各类劳动争议和纠纷事件屡屡发生，这直接给社会和劳动者带来了不小的困难和损失。但是，事实上，这些事件的发生也暴露了我们治理方面的问题。对于一些不良企业和不法分子，有些官员选择了默许、容忍和纵容的方式，这实际上是推迟了治理和解决问题的时间。如果我们没有法治的保护，我们无法看到未来的光明和希望。

三、勤勉尽职，守护劳动者权益

在我们期望法治能够发挥作用的同时，劳动监察队员也是维护正义的守护者。他们每天巡视着各种企业，保护着大多数劳动者的权益。如果不是劳动监察队员的努力，不少场地的工人们的权益可能会遭到侵犯。当然，护理的不只是劳动者的权益，而是整个社会监督和纠正企业的不良行为。这种勤奋和尽职的工作态度，也是我们应该学习的。

四、舍身忘我，团结协作

在工作过程中，劳动监察队员们常常面对的是一些危险和风险。但他们仍然保持着心态，始终是坚定勇敢的。他们在执法的过程中，往往需要团结协作。无论在与领导商量，与下属合作，或是处置纠纷时，都需要团结一致，互相配合。只有在这样的一种具有充分信任和耐心的环境下，才能完成好各种检查、防护以及呼吁等等工作。

五、总结

在这篇文章中，我们谈到了关于“劳动监察队员工作心得体会”，并且从五个角度来具体阐述了其工作经验和心得。劳动监察队员的职责就是追求正义和维护劳动者的权益，他们需要持续耕耘和进步才能不断地成功。这类职位，既需要专业知识和勇气，更加需要坚韧不拔和他们心中的强烈感情。当然，最重要的是，我们需要尊重和支持他们的工作，才能确保我们建立的是一个真正公平、正义和有尊严的社会。

劳动监察深入工地篇四

第一段：介绍劳动监察的重要性和目的（200字）

劳动监察是国家保护劳动者合法权益的重要手段，旨在维护劳动市场的秩序和稳定。这一制度的存在，可以有效预防和打击违法违规行为，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的稳定发展。劳动监察的核心任务是对用人单位的用工行为进行监督和追责，确保劳动者的权益得到保障。然而，在实际工作操作中，劳动监察人员常常面临各种问题和挑战。在这样的背景下，劳动监察经验交流显得尤为重要。通过交流心得体会，可以加强对劳动监察工作的认识，并不断总结经验、改进方法。

第二段：劳动监察经验交流的途径和方法（200字）

劳动监察经验交流可通过多种途径和方法进行，例如召开座谈会、举办培训班、开展调研等。其中，座谈会是一个重要的形式，可以邀请各地相关部门和劳动监察人员参加，分享各自的工作经验和成果，同时也能促进政府和劳动监察部门之间的互动和合作。培训班可以通过专业讲师和实际案例，对劳动监察的相关政策法规进行解读和分析，提高劳动监察人员的专业能力和水平。此外，调研也是一种很有效的方法，通过深入实地了解实际工作中的问题和困难，有针对性地提出解决方案。

第三段：从劳动监察经验交流中获得的收获（300字）

劳动监察经验交流不仅可以丰富我们的工作知识，还可以提高我们的解决问题能力和专业水平。通过与其他部门和地区的劳动监察人员交流，我们可以了解到不同地方的相关政策和法规的执行情况，掌握新的执法方式和经验，积累解决问题的方法和技巧。此外，交流还可以促进不同部门之间的合作和沟通，提高工作的有效性和效率。我们也能够从其他部门和地区的成功经验中得到启发，借鉴他们的做法，改进自己的工作方法。

第四段：劳动监察经验交流亟待解决的问题和挑战（300字）

劳动监察经验交流虽然有着诸多益处，但也面临一些问题和挑战。首先，由于工作压力和时间限制，许多劳动监察人员难以抽出时间来参加交流活动。其次，由于地域和行业之间的差异，一些交流可能受到了限制，不同地区的经验无法得到分享和借鉴。此外，由于劳动法律法规的频繁变动，劳动监察人员需要及时更新知识和掌握新的执法规定，才能更好地开展工作。另外，一些地方和企业对劳动监察工作的支持力度不够，导致工作难以开展和取得实质性成果。

第五段：加强劳动监察经验交流的建议和展望（200字）

为了加强劳动监察经验交流，我们可以从以下几个方面着手。首先，各级政府部门应加强对劳动监察工作的支持和保障，提供充足的人力和财力资源。其次，通过总结交流活动的经验和成果，建立和完善劳动监察的工作制度和标准，推动劳动监察工作的规范化和专业化。此外，还可以加强与相关部门和社会组织的合作，共同推动劳动监察工作的发展和进步。只有通过大家的共同努力，才能够促进劳动监察工作的不断改进和提高，保护广大劳动者的合法权益，营造公平和谐的劳动关系。

劳动监察深入工地篇五

二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台，在全县10个乡镇劳动保障站这一平台，建起10个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面;二是利用日常巡查之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达900人余次;三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑15次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：

2---进行动态检查，对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案，对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动，更新了劳动保障监察体系的用工信息。

3、以法讨薪，积极推进农民工工资支付工作。农民工工资支付是劳动保障监察工作的重要组成部分，也是劳动保障监察工作长期的艰巨任务，我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理投诉案件7起，依法追讨农民工工资万元，涉及农民工人数43人。

4---2011年工作思路