通过工作心得的总结，可以发现自己的工作优势和不足之处，进而提高自己的工作能力。下面是一些工作心得的示例，希望能对您的写作有所帮助，打破写作的困惑。
自20xx年8月31日进入公务员序列以来，我紧紧围绕张永杰部长在20xx年新录用公务员和新聘用市选聘生集体谈话会上的要求，做一名担当、务实、干净、走心、接地气的新时代好干部，现就半年工作情况汇报如下：
1、高质量开展办文办会工作。扎实做好综合性文稿研究起草工作，坚持起草前深入调查研究、起草中认真思谋修改、起草后严格审核把关，努力增强材料的思想性、政策性、针对性和实效性。围绕农房改善、精准脱贫、项目攻坚、空间治理等重点工作，加大内外宣传力度，反映我镇经济社会发展新成就。规范办文流程，确保文件按时传阅、资料有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议规程、会议内容、会议纪律，确保会议有序，保证会议效果。
2.高标准落实服务保障工作。优化调整值班制度，做好人员调配、补充、通知工作，确保24小时不间断在岗。严格落实《xx区机关事业单位接待管理办法》，坚持开展工作餐审批流程，厉行勤俭节约。规范物品领用手续，制定领用标准，完善台帐登记。定期组织卫生安全检查，明确楼层、房间、走道等区域安全卫生责任人。严格执行用印审批制度，坚持用印审批、用印登记，确保用印符合规范。
1.要做一个有心人。办公室工作事情多、时效高、要求严，需要做到“眼里有活”、“主动找事”，发扬吃苦耐劳精神，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2.要做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志，落花流水平常心。进入到公务员队伍，一方面要树立远大志向、提高综合素养、增强个人本领。另一方面，要保持一颗平常心，踏踏实实干好工作。
3.要做一个有责任心的人。基层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求，必须要在思想上杜绝瞻前顾后，行动上坚持勇往直前，自觉发挥主动性和创造性，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系，围绕区、镇两级年初排定的重点工作，及时完善考核办法，实时跟踪项目进度，积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。
2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调，加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划，主动提高办会、办事服务水平。
3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习，搞懂弄通决策部署，用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习，提高工具使用能力，做到自身能力过硬，更加务实高效完成工作任务。
完善基层干部培养体系，同步加强政治素养与综合能力培养。健全干部考核评定机制，更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度，提供更多锻炼机会。
习近平总书记历来高度重视对年轻干部的培养，围绕造就新时代的栋梁之才发表一系列重要论述，亲自为年轻干部拟定全面系统的“成长手册”和“行动指南”。在今年初召开的中央纪委六次全会上，习近平总书记鲜明提出要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。语重心长的重要讲话，不仅具有很强的现实针对性，而且饱含深远的历史考量。
“培养造就一代又一代可靠接班人”
“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”2019年3月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上开宗明义地强调。
历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。当前，我们党团结带领各族人民踏上了开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。错综复杂的国内外形势、艰巨繁重的使命任务要求切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。必须坚决贯彻落实新时代党的组织路线，更加重视对年轻干部的教育管理监督，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，接续走好新时代的长征。
以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，反复强调培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、关系红色江山代代相传的重大战略任务。党的十八大以来，习近平总书记在多个重要场合论述年轻干部的成长成才和培养教育问题，特别是六次在中青班开班式上亲授“开学第一课”，从“在常学常新中加强理论修养在知行合一中主动担当作为”，到“发扬斗争精神增强斗争本领为实现‘两个一百年’奋斗目标而顽强奋斗”；从“年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事”，到“立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人在新时代新征程中奋勇争先建功立业”；从“信念坚定对党忠诚实事求是担当作为努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”，到“筑牢理想信念根基树立践行正确政绩观在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹”。这饱含深切关怀和殷切期待的六堂课，鲜明贯穿着忠诚干净担当的时代要求，从理想信念、担当作为、斗争精神等不同层面为年轻干部指明努力方向、规划成长路径，在广大年轻干部中激荡起奋进新征程、建功新时代的澎湃激情。
关心关爱无微不至，从严要求一以贯之。习近平总书记要求各级党组织对年轻干部充分信任、热情关心，为他们成长成才搭建更广阔的舞台，为他们建功立业创造更有利的条件。与此同时，对于一些80后、90后干部专业能力强，但理想信念不牢、政治定力不够，在诱惑面前丧失抵抗力，贪图享乐，价值观扭曲，胆大妄为，贪腐数额大，腐败低龄化凸显等问题，习近平总书记高度关注，非常痛心一些年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。习近平总书记反复强调，“好干部是选出来的，更是管出来的”，要求从思想、工作、作风、纪律等方面全方位加强教育管理监督，真正做到严管厚爱，为党和国家培养造就一代又一代可靠接班人。
“忠诚始终是第一位的”
对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。习近平总书记每一次对年轻干部谆谆教诲，无一例外都把坚定理想信念、对党忠诚作为第一位的要求。
理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。百年来，我们党能够历经挫折而不断奋起，历经苦难而淬火成钢，归根到底就在于一代又一代中国共产党人心中的远大理想和革命信念始终坚定执着。作为党和国家事业发展的生力军，坚定理想信念是年轻干部必须上好的“从政第一课”，也是“打铁必须自身硬”的根本要求，是克敌制胜、拒腐防变的决定性因素。有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远；没有理想信念，或者理想信念不坚定，就经不起风吹雨打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。一些年轻干部出现这样那样的问题，最终走向腐化堕落，说到底都是理想信念动摇所致。形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验。年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。
衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。习近平总书记深刻指出，“理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。”革命战争年代，无数革命先烈用鲜血和生命诠释了对党忠诚的深刻内涵，无论顺境逆境，都铁心跟党走、九死而不悔。和平时期，检验党员干部是不是对党忠诚也有明确的检验标准。比如，能不能坚持党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导；能不能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣把党中央决策部署落到实处；能不能严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人，等等，都是对党忠诚的直接检验。新征程上，年轻干部保持对党绝对忠诚，就要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。这种一致必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。
忠诚和信仰是具体的、实践的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上。年轻干部要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会其中蕴含的中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守等要求，学而信、学而思、学而行，把学习成果转化为正确的世界观、权力观、价值观，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以实际行动诠释对党忠诚，必须不断提高政治能力。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。首先要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇。其次要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势首先要把握政治因素，特别是要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。提高政治能力还必须对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的明白人、老实人。
“心里要始终装着父老乡亲”
为什么人、靠什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。党的十八大以来，习近平总书记每一次讲话、每一次调研、每一项决策，时时事事处处都浸润着深沉而厚重的人民情怀，集中彰显了党的根本宗旨和初心使命。习近平总书记也多次告诫广大年轻干部，一定要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，始终把人民放在心中最高位置。
“守公德，就是要强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念，自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺，做到心底无私天地宽。”习近平总书记用“守公德”三个字诠释我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，本质上是强调共产党人“心底无私、天下为公”的人民大众立场。百年来，正是因为一代代共产党人不忘初心、牢记使命、接续奋斗，为人民服务的宗旨历久弥坚，造福人民的公德薪火相传。年轻干部守公德，最根本的就是要站稳人民立场，深刻认识到党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。只有紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，党才能战胜一切风险挑战，团结带领人民不断创造新的辉煌。在这一点上，年轻干部只有从一开始就想清楚，而且终身牢记，才能找准为官从政的“定盘星”，践行理想信念和初心使命才有不竭的动力。
为人民服务，不但要有深厚的情怀，还要不断提高群众工作能力。许许多多老一辈革命家终身拜人民为师、向人民学习，坚持接地气、通下情，深入解剖麻雀，真正做到准确发现群众面临的问题，及时反映群众的意见，全面总结群众创造的经验，树立了光辉典范。今天的年轻干部依然要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。要甘当小学生，特别要多交几个能说心里话的基层朋友，这样才有利于了解真实情况，才有利于把工作做好。要时刻把群众安危冷暖放在心上，认真落实党中央各项惠民政策，把小事当作大事来办，切实解决群众急难愁盼的问题。要注意宣传群众、教育群众，用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，提高群众思想觉悟，让他们心热起来、行动起来。
党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。历经百年风雨，我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风，集中体现我们党的性质和宗旨，是我们党区别于其他政党的显著标志。年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干；把节俭朴素、力戒奢靡的传家宝接过来、传下去，坚持以俭修身、以俭兴业；坚持从实际出发、实事求是，讲真话、讲实话，干实事、求实效；敢于负责、勇于担当，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党和人民的赤诚。
“守住守牢拒腐防变防线”
清廉是福，贪欲是祸。习近平总书记警示年轻干部，一定要有清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变防线。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。只有把世界观、人生观、价值观的总开关拧紧了，把思想觉悟、精神境界提高了，才能从不敢腐到不想腐。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。
敬畏法纪的核心是敬畏权力，必须牢牢守住权力关，审慎用好权力这把“双刃剑”。一些年轻干部社会阅历、实践锻炼不足，初尝权力滋味容易飘飘然，认为职位重要就是水平高超、权力大就是能力强，觉得自己“无所不能”，缺乏对权力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最终导致权力失控、脱轨。年轻干部必须清醒认识到，无论职位高低、手中权力大小，都是党和人民赋予的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。只有始终保持对权力的敬畏感，在权力面前如履薄冰、如临深渊，任何时候任何情况下都把执政为民作为正确使用权力的基本要求，才能做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要深刻认识监督是最大的关心和爱护，自觉养成在监督下工作、生活、行使权力的习惯，让权力始终在阳光下运行。
不仅要在大是大非上旗帜鲜明、站稳立场，也要在小事小节上律己修身，于细微处守住原则底线。年轻干部要守住守牢交往关，时刻保持清醒和警觉，做到交往有原则、有界限、有规矩，知人而交、择善而从，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活关，严格自律、防微杜渐，培养健康情趣，崇尚朴素生活，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气；守住守牢亲情关，严格家教家风，既要自己以身作则，又要对亲属子女看得紧一点、管得勤一点，决不谋私利、决不搞特权，把修身、齐家落到实处，使家庭成为拒腐防变的坚实可靠的后方阵地。
帮助年轻干部健康成长、走好廉洁从政每一步，各级党组织必须扛起政治责任，全方位、全链条从严从实加强教育管理监督。各级党组织要下大气力抓好年轻干部培养工作，坚持严管厚爱相结合，既要关心年轻干部成长，多给机会、搭平台、压担子，也要从严教育、从严管理、从严监督，精准施策，管到关键处、管住关键事、管在关键时。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，对违纪违法行为露头就打、绝不姑息。深入剖析年轻干部违纪违法案件背后的深层次原因，查找体制机制漏洞，开展警示教育，做好做实年轻干部监督管理的“后半篇文章”。只有深耕细作，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，才能育好年轻干部这棵苗，以有力的监督管理呵护年轻干部在新的伟大征程上干净担当、行稳致远，切实肩负起历史和时代赋予的重任。
第一段：引言（150字）。
年轻干部作为组织中的骨干力量，其工作作风直接影响着组织的成败。通过自身的实践，我深刻体会到年轻干部工作作风的重要性。在工作中，着重注重工作方法、态度和效率，才能更好地发挥年轻干部的优势，实现自身价值和组织目标。
第二段：工作方法（250字）。
作为年轻干部，掌握正确的工作方法至关重要。在我的工作实践中，我明确了问题导向的工作思路，注重解决问题的根本原因，而不是停留在表面现象。同时，我还积极利用信息技术，提高工作效率和准确性。例如，在处理大量数据和文档时，我善于运用电子表格和文档处理软件，确保工作的规范和高效。工作中，我也善于与同事协作，共同完成困难任务，并及时调整工作计划，适应环境变化。这些工作方法的运用，使我能够更好地履职尽责，提高工作效率。
第三段：工作态度（250字）。
工作态度是年轻干部不可或缺的素质之一。在工作中，我始终保持积极向上的心态，以乐观的态度面对各种挑战。无论遇到多么困难的问题，我都坚持不懈地努力，不断寻找解决之道。同时，我也注重与同事之间的和谐关系，始终保持良好的沟通和共享，以达到更好的工作效果。并且，在工作中，我始终保持敬业精神，不折不扣地完成每一项工作任务，为组织做出贡献，并时刻关注自身的进步和成长。这种积极的工作态度为我在工作中赢得了同事和上级的认可和支持。
第四段：工作效率（250字）。
作为年轻干部，高效率的工作是发展的保障。我意识到时间管理的重要性，注重合理分配时间。在工作中，我根据任务的紧急程度和重要性，进行科学的时间规划和优先级排序。同时，我也善于利用碎片化时间，进行知识学习和提升自己的能力，以便更好地完成工作任务。此外，我注重工作的进度和规划，合理安排工作流程，避免临时抱佛脚的情况发生。通过高效率的工作，我有效地提升了组织的工作效果，推动了自身的发展。
第五段：总结（300字）。
年轻干部工作作风的确立对于组织和个人发展至关重要。通过正确的工作方法、积极乐观的工作态度和高效率的工作，年轻干部可以更好地实现自身的目标和组织的目标。在今后的工作中，我将继续保持良好的工作作风，不断提升自身工作能力和素质，为组织创造更大的价值和贡献。同时，我也将积极引导身边的年轻干部，培养良好的工作作风，共同推动组织和个人的发展。通过共同努力，我们将为建设富有活力和创新精神的团队做出积极贡献。
长期以来基层经验被视为是干部成长的重要指标，十九大报告中也提出“要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部”。基层经验之所以如此重要，是因为在基层可以用一种平视的视角去发现问题，收获许多在机关内难以触及的经历与体验。
在基层，可以收获成熟的世界观。随着基础教育的普及与高等教育的门槛降低，新时代下人民尤其是年轻一代有着更多的机会走进学校接受教育。在提高人口素质的同时，不可避免地使“校门-家门”两点一线的生活变成了大多数年轻一代的生活轨迹，也使得“三门干部”数量逐渐增多。对基层认识的严重缺失，导致许多干部尤其是年轻干部的世界观并不完整。走入基层可以说是一次有针对性的“补课”。基层的许多工作可以让干部充分了解国情与社情。例如在村级组织换届选举中可深刻感受到群众对“头等大事”的热情与基层民主的现实状况;在征地拆迁工作，可以认识到百姓利益诉求与工作难点。看多了经历过了，世界观也就逐渐完整了，一个完整的世界观能够让人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，让一个干部更符合德才兼备的标准。
在基层，可以收获真挚的群众情。过来人常说，基层工作是让人记忆深刻的。基层工作中既有初来时人生地不熟之酸，也有攻坚克难时之苦，还有被批评误解之辣，但最终都汇聚成成就感之甜。在基层工作，直接面对的是广大群众，有时会碰到部分不讲理的群众和部分误解，也可能会因此颇为生气，但更多的时候收获的是与群众之间以心换心的感情交换。不少人都说对基层怀有深厚的情感，但事实上，没有在基层工作过，这种情感只能说是现实还没撕破理想面纱时的冲动或者心中虚构的臆想，经不起事件和时间的考验，一旦基层出现一些与想象中不同的情形，这种叶公好龙般的感情便会土崩瓦解。只有经历过一定时间的基层工作，心态从落差、磨合再走向一致，与群众的感情才称得上是经历了年月累积沉淀的，才是牢不可破的真挚感情。
在基层，可以收获务实的工作法。“上面千条线，下面一根针”，政策、要求的最终落实还是要靠基层去完成。如果说机关工作是从战略高度考虑问题，基层工作就是从战术层面解决问题。在基层“不管白猫黑猫抓住老鼠的就是好猫”，讲求的是灵活务实的落实方法，一些工作都有着自己的工作方法。比如党建工作就要像“五星达标、3a争创”的标准一样“虚功实做”;而建设工作很多时候就需要加强正面宣传“实做虚托”;农村环境工作主要着眼于“久久为功”等等。同时，在基层因为“一人多岗”的现状，对各条线的主要业务流程、基层的主要工作与对接业务部门都可以有更为全面的认识，增进自身工作的统筹能力。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是锤炼干部的良好平台，在基层工作的收获也必定能使干部在今后的工作道路上心怀百姓、务实为民。
本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx区xx乡政府工作，现将工作情况及感悟汇报如下：
按照要求协助城建办主任顺利完成15户危房改造工作，考核结果位于全区前列;对接镇区公厕建设工作，有序推进镇区燃煤锅炉整治工作;协助城管环卫中心主任完成其他相关工作。
按照要求协助党政办主任办文、办事、办会，同时临时负责乡农路办、新农合、人大、妇联工作。工作期间主要承办具体业务工作，能够做到恪尽职守，按要求保质保量完成领导交办的各项任务。
(二)20xx.8-至今(xx乡党政办负责人)。
主持党政办工作。能够主动提高政治站位，不断增强责任意识，进一步理顺党政办体制机制，完善乡政府各项规章制度，确保乡政府各项工作有序、高效运转。
踏上乡镇基层岗位已有五个年头，从新沂市到xx区，从大学生村官到公务员，从城建等岗位到党政办负责人，在不懈努力中，知识和能力不断积累提升，实现了自我价值的展现，总的来讲有“三个适应”和“三个意识”。
(一)积极转变角色，提高适应能力，实现“三个适应”。
一是适应生活上的变化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部转移到xx并趋于稳定，虽然平时因工作较为繁忙，回家机会较少，但生活圈已定，有较强的归属感。
二是适应工作上的变化。乡镇党政办工作和其他部门不同，小事、琐事、急事较多，但都尤为重要，需要更多地细心、耐心和恒心。步入党政办岗位，尤其是担任负责人以来，逐步转变了角色，认识和站位也明显提高，扛起了肩上的责任，磨练了协调事物的心性，适应了较强的工作节奏。经常性的加班、写材料已成家常便饭，但已然毫无怨言，始终如一，因为这就是我的工作职责。
三是适应心态上的变化。刚踏上工作岗位的时候，在服从领导安排的前提下，心里琢磨的是我想选什么，我想干什么。随着时间的推移、工作的磨练，逐步转化为深入思考：组织需要我做什么，我在这个岗位上应该做好什么，作为一名党员干部的理想信念是什么，而非天马行空、异想天开。
(二)提升工作能力，狠抓工作落实，增强“三个意识”
一是学习意识有所增强。学生时代的书本知识与工作中的实践经验，是两码事，如何把死知识转化为活方法，我一直在摸索实践中。值得庆幸的是，主动填补知识空白已经成为我工作、生活中的习惯动作，尤其是在党政办工作，无论是理论知识(公文写作知识)还是业务技巧(办文、办事、办会)，或者是工作技能(协调处理相关工作)，我一直在不断吸纳、掌握、运用，学习意识逐步增强。
二是责任意识有所增强。大学期间一直担任班长职务，始终认为坚持大局意识和责任意识是有集体荣誉感的基本表现。踏入工作以来，我能够继续秉持这个理念，做到在困难面前不怯懦、在压力面前不退缩，主动扛起责任，为领导分忧解难。在党政办工作，责任意识不强，就是不讲政治，是坚决不允许的，因此，很多工作中都必须主动靠前、严格标准、做好表率，这也反过来增强了我的责任意识。
三是问题意识有所增强。以前良好的自我感觉，在很多困难面前被彻底击碎，在不断地贯彻落实中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查摆了很多自身的短板，如协调能力弱、写材料韧劲不足等方面的问题，已慢慢弥补。最近发现一个新的问题，就是在落实某项具体业务工作中，狠劲和钻劲不足，主要原因是工作量太大，头绪太多，涉及方面广，很多时候时间精力不够，心静不下来，导致某一项工作落实过程中思考不够深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。
在今后的工作中，我将切实增强三个方面的能力。一是材料写作能力。前期承担了党委政府大部分的材料任务，虽然在乡镇层面能够应付过来，但明显感觉到知识储备不足，距离区级领导要求还存在差距。二是处理问题的能力。乡镇基层工作复杂，人多事多，矛盾突出，尤其负责党政办这个核心中枢部门，必须增强协调能力，化解矛盾突出问题，理顺乡政府体制机制。三是提高综合服务能力。作为领导的参谋助手，我将进一步学习先进工作做法，从各方面提高为主要领导及全体工作人员的服务能力，做好办公室管理工作，调动好办公室工作人员的积极性，提高工作效率，把党政办打造成为乡政府表率部门。
每一名党员都要注意用科学理论武装自己的头脑，优秀共产党员都是在不断学习、实践的过程中，通过不断地提高而产生的。下面是小编为大家整理的基层年轻干部工作心得体会范文3篇，以供大家参考借鉴!
在化学中，溶解是指一种物质(溶质)分散于另一种物质(溶剂)中成为溶液的过程。对于广大年轻干部来说，把自身当做溶质的话，基层就是他们人生最好的“溶剂”。
在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，明确规定了“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”因此，年轻干部要获得真正成长，就要把自身完全“溶”于基层，不“沉淀”、不“悬浮”、不“镀金”，切实把自己当做基层的一部分，在基层释放人生“热度”。
“溶”于基层，要以担当作为提升“溶解度”。“溶解度”是指在一定的温度和压力下，物质在一定量的溶剂中溶解的最高量。近年来，基层工作经历已成为干部选拔任用的重要考量，特别是脱贫攻坚战的全面打响，大批优秀年轻干部都向基层一线集结，从基层一线干部中识别选拔优秀干部已成为干部选拔任用和关心激励的一种重要方式。但一些年轻干部只是把基层当做提拔的“跳板”，到了基层长时间处于“游离”状态，思想懈怠、作风懒散，不肯深入一线调查研究，不愿做群众工作，在原地“坐等提拔”。“基层工作经历”不是“混”出来的，“混经历”远不如“真经历”，年轻干部要取得成长，要完全“溶”于基层，就必须摆正心态，以担当作为提升“溶解度”，把基层当做检验党性、锤炼作风、磨砺本领的“练兵场”，在基层干出一番不负党和人民的事业。
“溶”于基层，要在为民服务中释放“热量”。在溶解反应中，溶质是否溶于溶剂遵循了“相似相溶”原理。年轻干部要“溶”于基层，就要有满足基层需要的“属性”，坚决杜绝“镀金”“混日子”的错误思想。基层是最贴近人民群众的地方，到了基层就必须要有“为人民服务”的“属性”，这也是我们党的宗旨决定的。在基层就要一心为人民群众办好事、办难事，深入群众倾听他们的呼声诉求，敢于同危害人民群众利益的行为作斗争，以满怀热情去温暖周围的群众，以实际行动赢得群众的信任，真正做到“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众。”同时在为人民服务中，年轻干部要放下“架子”，拜人民为师，向人民学习，汲取广大人民群众卓越的智慧和创造力，将其转化为自身基层工作本领，不断释放为人民服务的激情和能量。
“溶”于基层，要涵养“无我”到“大我”的境界。当溶质完全溶于溶剂，就达到了一种“看似无我，却处处有我”的状态。习近平总书记在前不久出访意大利时曾说“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”广阔天地，大有作为。作为年轻干部，投身基层就要涵养“我将无我，不负人民”的精神，要以“忘我”的拼搏“溶”于基层各项繁杂的事务中去;以“无我”的状态“溶”于人民群众中去;以“舍我其谁”的决心“溶”于祖国的发展浪潮中去。要保持艰苦环境“沉得住”的耐力，培养关键时刻“顶得住”的能力，在基层快速成长起来，以“无我”的状态达到“大我”的境界，以“功成不必在我”的心境实现“功成必定有我”的自豪。
从去年骄阳似火的夏天到今年岁暮天寒的初冬，不知不觉间已经到镇政府工作一年有余了。
初到小镇，心里有种说出来的滋味。位置偏远，交通不便，场镇冷清，想象中的小镇模样跟“第一印象”相差甚远，让人一时难以接受。
走上工作岗位后，一天除了工作似乎也没其他事可干。或许这就是基层工作、生活的现状吧，我在心里这样安慰着自己。平平淡淡过了两周，一种叫做“寂寞”的东西开始滋生，扰乱着原本的节奏。恰逢此时在网上看到一位同行的工作心得体会，幡然醒悟，自己作为年轻干部，在基层工作，拥有抵抗“寂寞”的本领是一项基本的技能。
增强“寂寞”本领要坚定理想信念，不忘初心。“志不立，天下无可成之事。”年轻干部，特别是刚到基层一线工作的年轻干部一定要有坚定的理想信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。不忘来时的路，不忘当初的心，矢志不渝，心中有信仰，脚下才有力量。正如习近平总书记所说：“理想信念是‘精神之钙’。”年轻干部在基层工作就要补足“精神之钙”，否则就会“空虚”，就会得“软骨病”。初心不忘，方为良人。基层年轻干部只有真正与理想信念为伴，心里才会有温暖，才不会感到“寂寞”。
增强“寂寞”本领要勤于学习、好于学习。寂寞的根源之一就是“闲得慌”，一天的工作干完之后，除了玩手机，再无其他事可做。基层年轻干部不能把手机当“恋人”，抱着不放，也不能闲着，无所事事。学习，就是一种很好的“打发”时间的方式。年轻干部有着学习能力较强的优势，所以一定要把这种优势利用起来，学理论、学知识、学技能、学经验，向书本学习、向先进学习、向人民学习，把学习培养成一种“嗜好”、一种习惯。要勤于学习，不能“三天打鱼两天晒网”，不要想着一蹴而就，一下就把所有东西都学完。只有把所有的时间都用起来，把“行程”安排满档，让自己充实起来，“寂寞”自然无法“附身”。
增强“寂寞”本领要抵得住诱惑，经得起考验。基层年轻干部须知寂寞感是一种正常的心理状态，要学会用正常的方式方法去消除寂寞，不能剑走偏锋选择一些不当的、激进的、违法的途径去“治理”寂寞。在基层工作，各种各样的诱惑有很多，诱惑就是考验，年轻干部要定心稳神，抵住诱惑，经得起考验，用新时代好干部标准严格要求自己。不能因为寂寞就到处吃吃喝喝、游山玩水，不能因为寂寞就走向腐败堕落、正事不干。年轻干部要看清形势，明辨是非，激浊扬清，要学会对诱惑说“不”，别让“寂寞”钻了清廉的空子。
如今，我在基层再也不会感到寂寞，每一天都很充实，每一天都有收获。我也衷心的希望那些像我一样工作和生活在基层的年轻干部能够拥有抵挡“寂寞”的本领，脚踏实地，玉汝于成。
习总书记强调：基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”;越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。年轻干部是党的事业薪火相传、持续发展的承载者，是“中国梦”逐步实现的后驱力量。年轻干部“深耕”基层，可以更清晰的了解基层人民的疾苦，更认同基层人民的需求，更倾向于帮助基层人民换位思考。不管将来年轻干部走向哪个部门，站到哪个位置，他们的心都是向着基层人民的，他们制定或执行的政策都会更符合基层实际的。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，基层就是一面大镜子，年轻干部要对照着基层“正衣冠”，要围绕着群众开展工作，不浮夸、不炫耀，发挥自身理论上的优势，摆正姿态，扑下身子甘当小学生，从基层群众身上“取到真经”，从基层实践中汲取智慧，汲取营养，进而提升综合素质和工作能力，更好地做到知大局、懂大局，增强服务人民群众的宗旨意识、使命意识和责任意识，更好地为群众服务。
年轻干部应该深深地植根于基层，把基层工作经历作为砥砺品质的沃土、增长才干的基石，将“近民心、得民信、招民爱”作为进入日常工作的首要座右铭，经常性的“洗洗澡”，洗掉浮躁与娇气，洗掉谱子和架子，站在与群众同等的位置，时刻提醒自己“我是谁”、“来自谁”、“为了谁”、“维护谁”，从群众中来，到群众中去，只求脚踏实地、兢兢业业，不求眼高手低、阿谀奉承。
年轻干部要保持“官”念上的清新，强化“民”念，淡化“官”念，既要走近群众，也要走进群众;既要与群众面对面，又要与群众心贴心。年轻干部要慎独慎交，警钟长鸣，要敬畏组织、敬畏群众，不为名累、不为欲困。通过扎根基层，彻底“治好自己身上的各种病”，做“好样子”不摆“花架子”，多“实践检验”少“纸上谈兵”，重“思想净化”少“油腔滑调”，时刻谨记“己身不正”，往后“焉能正人”，力争成为一名清雅高洁的的年轻干部。
只要我们坚持培植书卷气、乡土气，摒弃世俗气，一步一个脚印地沿着群众路线目标前行，更好地贴近群众、走进群众、服务群众，我们的“中国梦”必将实现，我们年轻干部的人生价值必将得以体现。
年轻干部是党和人民的接班人，培养他们正确的工作作风至关重要。在我的一年多的工作经验中，我深深体会到，态度决定一切。一个人的态度决定了他对待工作的热情和认真程度，进而影响到他的工作效果和职业发展。因此，作为年轻干部，我们应该时刻保持积极的工作态度，以优良的作风投入到工作中。
第二段：践行实干精神。
年轻干部要具备实干精神。实干精神是中国特色社会主义的优良品质之一，在我国历史上根深蒂固。在工作中，我始终坚持实事求是、扎根实际、实打实的工作作风。只有勇于担当，不半途而废，脚踏实地地去实施工作任务，才能将理想化为现实。
第三段：严谨细致拒绝马虎从事。
年轻干部工作作风中最基本的要求之一就是要严谨细致，拒绝马虎从事。工作中的每一个环节都需要我们过细心和合理的安排，从而使得工作效率更高，工作质量更高。只有如此，工作作风才能得到提升，更好地适应工作需求。
第四段：激情与创新并行。
年轻干部工作需要激情和创新并行。激情是工作中的动力源泉，只有工作中保持激情，我们才能取得更好的工作成果。而创新则是工作中的灵感，只有不断创新，我们才能找到更好的解决问题的方式和途径。因此，年轻干部要在工作中注重激情和创新，这样才能更好地完成工作任务。
第五段：思想与行动相统一。
最后，年轻干部要做好思想与行动的统一。工作中要根据党的路线方针政策和上级的工作安排，加强学习和深入调研，保持政治觉悟和思想上的统一。在实际工作中，要将自己的想法和判断与实际行动相结合，做到思想指导行动，行动彰显思想，以实际行动践行初心和使命。
总结：
年轻干部工作作风是一个较为复杂而庞大的话题，涉及到个人情感、职业道德、政治意识等多个层面。通过以上几点心得体会，我们年轻干部应始终保持积极的工作态度，践行实干精神，严谨细致拒绝马虎从事，激情与创新并行，思想与行动相统一。只有这样，我们年轻干部才能真正做好本职工作，为党的事业不懈奋斗。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
三、用心工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，务必把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了用心作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策带给了可靠依据。
四、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
--工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，但是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事潜力，急了就乱了。但是她说这种潜力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
五、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，但是还没落实好，有些部门做了，但是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从那里面能够看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的潜力。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。但是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，但是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从校园出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎样样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了必须成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，用心进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶!
我区现有离休干部5名、“5.12”退休干部2名、处级(含团级军转)退休干部7名。一年来，我区老干部工作坚持以学习贯彻党的精神和开展“共筑中国梦”活动为主线，以落实老干部“两项待遇”和开展“四下基层、四送四解”服务老干部主题活动为重点，不断加强离退休干部思想政治建设，改进“双高期”离退休干部服务管理，引导离退休干部发挥积极作用。主要工作情况汇报如下：
一、围绕提升满意度，扎实落实老干部政治生活待遇。
一年来，我们始终把落实“两项待遇”作为老干部工作的重中之重，通过巩固完善各项制度，不断提升老干部工作满意度，实现了老干部队伍的和谐稳定。
二、围绕凝聚正能量，全面加强老干部思想政治建设。
一年来，我们围绕建设一支政治坚定、思想常新、理想永存的老干部队伍，不断改进学习方法，创新活动载体，增强教育实效，加强离退休干部思想政治和党支部建设。
1.组织离退休干部深入学习党的精神。依托区老年学校和离退休党支部活动阵地，坚持办好每月1期区老年学校骨干培训班和每季度1期离退休干部读书班，通过专题讲座、座谈交流、远程教育等形式，广泛组织离退休干部学习党的精神，把广大老同志的思想和行动统一到党的精神上来。在学习过程中，区委老干部局及时向老同志赠送《党章修正案学习问答》、《报告学习辅导百问》等学习资料，组织老同志参加精神知识竞赛。今年来，区委老干部局共举办专题讲座11场，离退休干部读书班3期，参加学习的离退休干部达1200多人次。
2.深入开展“共筑中国梦”主题活动。一是举办专题辅导。7月份，邀请泉州市委党校齐延生副教授为全区科级以上离退休干部、各离退休党支部书记作“解析中国梦”主题报告，让老同志对“中国梦”有更全面深刻的理解。二是编印学习提纲。区委老干部局编印了“中国梦”学习提纲200余份，发放到全区离退休干部党支部和广大老同志手中，帮助广大离退休干部系统地学习关于中国梦的一系列讲话精神和解读文章，提升离退休干部对政策理论的理解水平和思想素质。三是开展党日活动。七一前夕，各离退休党支部开展了“温入党誓词，共筑中国梦”党日活动，通过重温入党誓词，畅想民族复兴“中国梦”的光明前景，使广大老同志用中国梦统一思想、振奋精神、凝聚力量。四是举办书法摄影展。重阳节期间，举办主题为“中国梦.洛江美”的书法摄影展，引导老同志用书法、摄影作品弘扬传统文化，畅想民族复兴“中国梦”的美好前景，展现美丽幸福洛江，抒发广大老同志爱党爱国爱家乡的情怀。
3.加强离退休干部党支部建设。针对老同志年老体弱、居住分散、行动不便等问题，目前全区组建2个离退休干部党支部，做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求。区委组织部每年都从区管党费中为各离退休干部党支部拨补工作经费，区委老干部局还为离退休干部党支部赠订报刊杂志，同时拨出专项经费3000元用于每个离退休党支部活动场所添置办公设备，为支部活动有序开展提供保障。加大离退休干部党支部组建力度，通过调查摸底，已完成2个拟新组建的离退休干部党支部筹备工作，近期将进行挂牌。
三、围绕增强幸福感，不断优化老干部亲情服务管理。
一年来，我们针对老干部“双高期”出现的新情况、新问题，坚持以人为本，树立亲情理念，强化服务举措，增强服务实效，进一步提高老干部服务管理水平。
1.执行“五对一”挂钩联系制度。每位老干部由一名区领导、老干部局工作人员、青年干部、基层卫生院医生、村(社区)干部挂钩服务。区领导定期登门走访老干部，通报工作、征求意见、解决困难;区委老干部局将局机关工作人员通讯录印发给老干部，联系电话保持24小时畅通;青年干部定期上门为老干部提供精神慰藉、义务家务等服务;基层卫生院医生每月上门为老干部义诊送药、健康咨询;村(社区)干部经常入户与老干部拉家常、叙感情。“五个层面”的结对服务，使老干部深切地感受到组织的关怀与温暖。
2.实行“月谈”工作制度。区委老干部局工作人员每月登门走访挂钩老干部至少1次、电话联系至少2次。在联系过程中，记好随访日记，了解老干部生活情况和实际困难。一年来，通过实行“月谈”制度，建立老干部需求“台账”8条，帮助1名离休干部解决部分住院床位费和护工费补助2.6万元，帮助1名离休干部办理有线电视收视费优惠，帮助1名遗属解决邻里纠纷，帮助1名遗属解决定期补助发放不够及时的问题，督促原单位为3名去世离休干部按政策规定及时落实抚恤金和补助。
3.推进社区“四就近”服务。总结推广蔡内村、万福社区创建市级“老干部社区服务示范点”的工作经验，在全区老干部居住的6个社区(农村)着手开展“四就近”服务。积极协调区民政局将离休干部纳入居家养老服务对象，为离休干部获得更多康复护理、洗涤餐饮、心理咨询和邻里守望提供保障。整合社区资源，完善村级老人活动中心功能，为老干部提供文化娱乐和学习服务。重阳节期间，联合区卫生局、老龄办、团区委等部门在马甲镇开展送温暖、送文化、送亲情、送服务活动，组织党员志愿者为老同志开展义务家务、免费理发、义诊送药等服务，30多名党员志愿者参与志愿服务活动，小细节彰显了大服务。
四、围绕扩大影响力，充分发挥老干部余热生辉作用。
一年来，我们注重发挥离退休干部的优势和特点，在自觉自愿、量力而行的前提下，围绕全区工作大局，强化组织引导，积极为离退休干部发挥作用搭建平台，鼓励支持老同志在推动洛江转型提升、跨越发展，促进社会和谐、加强社会管理和关心下一代等方面积极发挥作用。
1.搭建建言献策平台，发挥参政议政作用。今年来，通过召开座谈会、发放调查问卷、依托老干部局设立意见箱等途径，拓宽离退休干部建言献策渠道，为区委区政府重大决策提供参谋服务。邀请离退休老干部列席区委扩大会、人大会、政协会等重要会议，充分听取他们的意见建议。聘请9名离退休老干部为区政府或部门行风评议代表、廉政监督员。安排区老领导担任社团职务，区老领导、人大原主任卢希德担任区老年学校校长、区老体协主席，向上级争取老年教育和老年体育设施建设资金40多万元;区老领导、政协原主席谢定昌担任区慈善总会会长，争取12万元资金用于发展老年教育、资助病困老干部及遗属。
2.搭建志愿服务平台，发挥教育辅导作用。利用离退休干部经验丰富、思想素质高和社会影响力大的优势，组织引导离退休干部深入开展科普宣传、文明倡导和关心下一代等志愿服务活动。今年来，组织动员老同志组建2个巡讲组，深入全区中小学校开展“圆中国梦，从我做起”的巡回宣讲活动;广泛发动捐资助学，为25名特困生发放7万元助学金;依托青少年校外活动中心，开展青少年安全知识和科普知识教育;开展老年科技服务行动，组织20多名老科技工作者深入结对联系农村、农业企业或专业户，提供免费的农业技术指导和服务。
3.搭建实践活动平台，发挥示范表率作用。找准离退休干部党组织和党员创先争优的切入点、着力点和融合点，组织开展“夕阳增余热、当优秀一员”(即争做政策法规宣讲员、关爱下代辅导员、助人为乐帮扶员、和谐家庭示范员、业余爱好特长员、建言献策参谋员)活动，各离退休党支部动员组织老党员老同志开展办实事活动，倡导老同志都力所能及地从点滴小事做起，人人为群众做实事。近年来，全区涌现了一批离退休干部中的先进典型。如，马甲镇卫生院退休干部党员谢业成退休20多年来，坚持为村民义诊送药，筹集资金为村里修建公路;河市镇离退休干部党支部书记陈继道牵头筹措资金15.6万元，帮助200多名贫困学生入学。特别是，近期区委发出了文件通知，号召全区广大党员干部向退休干部谢业成同志学习。广大老同志在政治坚定中凝心聚力中国梦，在永葆先进中不懈追求中国梦，做到离岗不离党，退休不褪色。
五、围绕激发战斗力，切实加强老干部工作自身建设。
一年来，我们围绕“建阵地、强作用，抓队伍、转作风”的总体要求，加强老干部活动阵地和老年学校教育阵地建设，强化业务素质提升，牢固树立服务理念，不断加强老干部工作自身建设。
1.加强老干部老年活动阵地建设。今年，区委老干部局从机关办公经费拨出资金1万元，用于修缮马甲镇老年活动中心和罗溪镇老年学校活动场所，拨出经费6000元用于补助2个市级老干部社区“四就近”服务示范村添置教学设备和健身器材，增订报刊杂志，努力为广大离退休干部创造优雅整洁的活动环境。用好省级75万元扶持资金，在已完成区老干部老年活动中心项目立项、用地审批、初步设计方案的基础上，着手筹集建设缺口资金。开展适合老同志特点、有益于老同志身心健康的活动，举办老干部重阳节游园活动和全区第十四届老年健身节活动。此外，组织区老年合唱队参加泉州市第六届老年文化艺术节，获得“银奖”。
2.加强老年学校阵地建设。致力于构建终身教育体系，加大对已建的镇村两级老年学校教学管理的指导力度，科学制定学习课程，规范日常办学。今年全区各级老年学校举办老年课堂140多期。积极巩固罗溪镇和马甲镇老年学校创建市级“乡镇示范校”成果，着手培育双阳街道、罗溪镇双溪村、河市镇南塘村等3家创建基础较好的老年学校，在全区掀起创建“示范校”的热潮。积极发展老年远程教育，向上争取专项资金，购置11台42寸液晶电视，赠送给11个基层老年学校。截止目前，全区已建市、区两级老年远程示范学校58所。
3.加强老干部工作队伍建设。依托区委组织部机关干部“一月两次三课”学习载体，组织老干部工作人员轮流讲解业务政策。积极推行“1263”党建工作机制，实行老干部工作人员亮岗履职、公开承诺。上半年，局机关4名工作人员公开承诺事项30多项，自觉接受监督。组织开展“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动，围绕提升老干部社区“四就近”工作水平、协同涉老单位推进发展养老服务事业、探索退休干部服务管理举措等课题开展调研，形成调研文章1篇。加强老干部工作信息宣传报道，今年来被省委老干部局采用3条，市委老干部局采用8条。深入开展“我和老干部拉家常”活动，自觉强化“服务好老干部就是服务党的事业”的理念，弘扬“知学求进、知责思为、知公守正、知德持廉”的四知文化氛围，倡导“热心、爱心、诚心、细心、耐心”的五心工作法，自觉树立老干部工作部门良好形象。
一年来，我区老干部工作取得了积极的工作成效。但对照上级的要求和老干部的需求，还存在一定差距。如，随着退休干部的日益增多，必须进一步健全老干部工作制度，使之制度化、规范化;对“双高期”老干部服务管理，特殊服务措施不足;老干部工作队伍的开拓创新能力有待进一步提高;老年学校办学规模有待于进一步扩大;区老干部老年活动中心建设有待于在今后加快推进，等等。所有这些，都有待于在今后工作中得以加强，并积极创造条件予以解决。我们将以这次工作检查为契机，采取有力措施，认真加以整改，为老干部提供更周全、更优质的服务，进一步发挥老干部作用，不断推进我区老干部工作上新水平。
他们不是农民，却常常奔波行走在田间地头;他们不是警察，却往往处在各种矛盾和冲突的中心地带;他们不是保姆，却时刻牵挂着百姓的安危冷暖，他们就是乡镇干部。“上面千条线，底下一根针”，乡镇干部扎根于乡土，与乡亲们有着血脉的亲缘，服务于民众，又代表着党和政府的形象。白加黑，五加二，是他们工作的常态，但他们把“苦”当做“甜”，在苦中磨砺成长，在苦中干事创业，在苦中提升价值。下面，就听听咱峰峰乡镇干部的心里话吧!
杜和江40岁和村镇农提办主任兼经管站主任。
迎着朝霞，披着晚月,乡镇干部舍小家顾大家，日夜操劳。为了美丽乡村的夙愿和村镇也是蛮拼的!广阔天地大有作为，美丽乡村的梦想在和村镇党委政府的不懈努力下定能早日实现。
高占峰44岁彭城镇镇村建设办公室主任。
从刚参加工作时的懵懂无知，到现在的农村工作“百科全书”，这其中的酸甜苦辣，只有干过乡镇工作的人才能体会。我们这代人都有那么一股子劲儿，要么不做，要么就要做到最好。人生最美好的十几年献给了基层，但我无怨无悔。我只想为百姓多做一些事情，体现出基层干部的人生价值。
李金兰 39岁界城镇宣传办主任。
我在乡镇已经工作了近20xx年。宣传工作不仅需要在办公室创作，还需要下村走访群众，到田间地头拍摄。在平常的工作中经历的点点滴滴，极大的丰富了我的人生。乡镇干部，就是要以工作实效服务群众，基层也是大舞台，同样可以干成大事业。
张新友 43岁峰峰镇组织员办主任。
在乡镇工作已经20多年了，这么多年的经历你要是让我用一句话总结就是“我输过，但我从来没有怕过。”当时对我们这一代人来说能有一份工作其实是一件非常不容易的事情。从学校出来以后，听说镇上资料室招写作人员，我就大胆来应聘了，因为我觉得这是我擅长的领域，也是一个很难得的机会。工作以后，我发现生活中、工作中才是处处有学问，有了工作并不意味着有了立足之本，而是学习的开始，不断给自己充电和踏实工作就是我给自己定下的目标。都说乡镇苦，乡镇工作不好干，乡镇工资低，可是这个地方对我来说就是我的“战场”，是我实现价值的地方。说道待遇，乡镇的确不高，但是这都是自己努力的结果，不能成为不认真工作的借口。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，可能这个比喻并不恰当，但是我们应该确确实实地做好自己的本职工作。年轻人中间不是流行一句网络语“老天不会辜负你的每一份努力”，这是有道理的，每一份付出都会变成自己的一份财富。
张建峰28岁大社镇党委办主任。
身为一名镇党委办主任，工作非常繁而重，一件接着一件，经常应接不暇，一年到头，忙上忙下，把镇当成了家，把家当成了旅社，不能为妻子分担家务，很少过问孩子的成长和学习，作为一名丈夫和父亲，心里歉疚很深。但，乡镇工作虽辛苦，但更多的是从繁重的工作得到一份充实和快乐，从老百姓的笑颜中得到一种幸福和满足。现在我还年轻，我愿意在最前线、最基层献出自己的青春，无怨无悔。
李丽英36岁临水镇经管站。
“如果你是一滴水，是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒种子，是否哺育了一方群众?如果你是一颗小小的螺丝钉，是否永远坚守在你工作生活的岗位?“这是伟大的共产主义战士雷锋在他的日记中的一句话，他告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥出最大的能力，做最大的贡献。乡镇的工作是辛苦的，但却能锻炼我们的毅力，磨砺我们的思想;农村工作是繁杂的，但却给我们提供了奉献青春的广阔天地。作为一名基层农经人员，在这个平凡的岗位上，我会始终保持积极进取的精神状态，为临水发展贡献一点微薄之力。
刘宏莉30岁新坡镇人大副主席。
20xx年，作为一名村官，我参加了村官选拔副科级干部的考试，在有幸通过后，分配到了新坡镇任人大副主席一职，自20xx年7月2日至今已在乡镇工作的415天。在这期间，经历了农村“连茅圈”改造、新农合登记、村双委换届选举、信访值班、包村、包社区等工作，每天直接与群众面对面，手把手地处理各类矛盾和问题，而且上级各项任务目标都需要通过我们的工作加以落实，离开高效的执行力和勇于担当的精神是难以打开局面的。有人开玩笑说我们农村干部是露水官，乡镇干部是草帽官，无非就是笑话我们乡村干部一身泥水、满脸土气，但我看这话也没全错，说白了我们就是身在农村，本身就是最基层的干部，理应多深入基层，多接接地气，只有吃透下情，才能正确决策，才能推动落实。总的来说，作为一名乡镇干部，要吃得了辛苦，守得住寂寞，耐得住清贫，担得了责任，顶得住压力，做的了奉献。
尊敬的各位领导、各位评委，同志们：
大家好！我红军纪念馆园区的一名工作人员，____号选手____。我今天演讲的题目是《理顺“四口气”做个尽业人》。在我看来，今天的演讲赛不仅是一个自我展示和相互学习交流的平台，更是一场自我认知与自我评判的机会。今天我站在这儿主要谈谈这半年来的工作心得和生活感受，在此与各位分享，敬请指正。
工作换句话说就是做事儿，学会做事儿的前提是要学会做人，尤其是要做一个尽业人。我刚才谈到的“四口气”中的第一口“气”就是：
作为年轻干部，我们身处在学堂和社会的交合处，难免有些书生意气，滋生了些许傲气。我们完成学业，从某种程度上说只是单纯的学业的完结。可是我们的学习还在继续，因为社会这本大书我们才刚刚翻开第一页。当务之急，我们最匮乏的就是两个字——经验。有人说：经验就是一枚不好看但是很实用的书签，夹在人生的课本中，供你随时翻看。说到这儿，我们身边的这些前辈耗费了若干年的光阴奉献在祖国的基层，积累出来的经验就是我们这些初出茅庐的年轻干部的精神财富。想到这儿我们还有什么资本来骄傲，还有什么底气来自我感觉良好？！
平日里，咱们身边难免会有很多抱怨的声音，诸如：看谁不顺眼、事儿太多、压力太大、分工不均、怀才不遇等等，屡见不鲜。说到这儿，我们不得不承认一个事实：以我们现有的社会阅历，看别人不顺眼只能是自己的修养不够。倘若你抱怨自己怀才不遇，一个朋友说过这么句话：怀才就像怀孕，时间久了才会被看出来。所谓的怀才不遇就是十月怀胎的火候还不到，窖藏百年的酒才是陈酿！这个世界充满了挑战，避开这些鸡毛蒜皮，勇敢地面对生活中工作中的点滴与挫折，调整好心态，毕竟百人争锋，勇者胜！当你失败了，就把它当做人生财富来收藏；成功了，就是财富人生咯。
一位学者说过：当贪婪与伪善勾搭成奸时，道义就成了一张遮羞布。在我刚来红军的时候，有一位领导语重心长地跟我说过这么一句话，我很受用。他说：现在大环境是有一些污点，不可否认，但是我们年轻人要多看到积极的一面，时刻警醒自己，多做正确的事，从正确的事儿中提升自己。这话很朴实，但也确确实实能指引我们年轻人不断摸索前行。
我们现在已经步入成年，而成年人最大的一笔财富就是知道什么时候该满足。我个人以为工作生活中理顺了这“四口气”，凡事儿抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。这才是一个尽业人的最佳状态，仅以此语共勉！
最后敬赠大家一句话：生活工作中多一点儿快乐，少一点儿烦恼，累了就睡觉，醒了继续微笑。
谢谢！
党的xx届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的科学发展观，这一理论的提出，是我们党进行社会主义现代化建设的理论的新发展。党的xx大对科学发展观作出进一步科学定位，牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴具有重大而深远的意义。深刻领会xx大报告的精神实质和科学发展观的深刻内涵，对于推动高校团学工作又好又快发展，塑造一支精英干部队伍具有非常重要的理论指导意义。
高校学生教育工作主要通过两种形式来开展，一方面是学校老师组织开展教育，另一方面则是高校学生的自我教育，因为高校学生大都年满18周岁，在各个方面已初步具备自我控制，自我调整的能力。学生干部在协助学校开展学生教育的同时，又是学生自主教育的组织者，作为学生干部，通过自身的模范带头作用，广泛地动员和宣传可以加强基层班风、校风以及学风的建设。
科学发展观要求我们统筹兼顾，既要鼓励和支持高校团学干部队伍的建设和发展，又要在发展的过程中兼顾其他因素，认识到高校学生干部在当前高校教育规模日益扩大，学生就业压力日益严峻的背景下，他们在学校学习和工作面临的种种挑战和考验。
作为高校学生干部，应该具备优良的思想政治理论水平，具备思想道德素养，相比较其他同学，学生干部应该时刻围绕在党和国家以及学校的各项政策号召的旗帜下，随时准备为广大同学奉献自己的力量。但当前高校学生干部队伍当中，有部分干部依然社会责任感还不够。对国家的大政方针、经济发展水平概现状、精神文明建设等关注不够，甚至产生“事不关己高高挂起”的念头，有部分学生干部在日常工作、学习过程中追逐名利，不具备大局观念，这些都严重制约着学生工作畅通快捷地开展，影响了学校团学干部队伍整体水平的提高。
部分高校学生干部在平时工作中不能合理处理学习与工作之间的关系。据调查显示，现有部分高校团学干部对待工作积极负责，花费大部分的时间和精力去参与和组织各类校园活动，甚至为了手头的工作而找各种理由请假、旷课。长此下去，因学生工作的耽误，专业课程皆疲于复习巩固，从而学习成绩下降，甚至出现补考、重修的现象，严重影响了学生干部的整体面貌。
高校学生干部在学校工作过程中充当着联系上下的桥梁作用，是学校工作的中坚力量，学校很多具体工作都由学生亲自参与并负责。这样学生干部在一些日常事务中必然存在少许事务上的决策权，再加上平时活动大多由他们负责开展，这就必然使得他们在学生中间有一定的影响力。但部分干部在工作过程中并不能完全适当地分清权利与义务的关系，身为学生干部，把自己当做一名“干部”来看待，摆出一副“官腔”，利用工作之便欺上瞒下，相互应付，做一些有损学生干部形象的事情，极大地降低了学生干部在学生心目中的地位。
部分团学干部在平时学生工作过程中缺乏思考和创新，对待工作只是在以前的基础上原地踏步，对一些活动计划和实施过程都是延续上一届学生干部的章法，简单地应付老师的安排与检查，仅仅是为了“工作”而工作，严重制约着团学工作的创新与进步，整体上降低了团学工作的质量。
树立和落实全面发展、协调和可持续发展的科学发展观，对于我们更好的坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，更笨方法是统筹兼顾。高校团学干部在结合自身工作的过程当中一定要紧密结合科学发展观的理论指导，积极思考探索，创新工作思路，探寻高校团学工作的新方向、新途径，全面推进高校团学工作的科学发展。
1、高校学生干部要以发展为第一要义为指导，注重理论学习，确立坚定正确的政治方向，提高自身思想政治理论水平。
当代大学生尤其是学生干部，要有较高的理论水平，坚信中国共产党所确定的建设有中国特色社会主义道路这一正确的政治方向，具有鲜明的无产阶级立场，坚决的同一切违背党的基本路线、违背人民利益的错误倾向作斗争;具有坚定的共产主义信念，坚信共产主义必然胜利，并把它与现阶段的学习与工作紧密结合起来，脚踏实地为实现共产主义而奋斗。
作为一名学生干部要做到政治上始终坚定，必须加强理论学习，牢固树立终身学习的思想，善于运用科学发展观，构建社会主义和谐社会等科学理论指导解决实际问题;坚持用社会主义核心价值观体系武装头脑。当前就是要把思想统一到深入贯彻落实科学发展观上来，立足本职工作，发挥先锋作用，争创一流业绩。
作为高校学生干部，毫无疑问学习是我们大学阶段的中心，所有的校园文化活动也都是为学生的学习服务，对学生干部和普通学生来说都是一样的。在大学期间必须通过刻苦努力，完善自己的专业知识结构，努力使自己成为本专业方向的精英人才，争取在学业成绩方面走在其他同学的前列，只有这样才能在未来更好地实现自己的社会价值和人生理想，最终实现全面协调可持续的发展。
3、高校学生干部要做到统筹兼顾，注重综合提高，在工作和学习中积极锻炼，虚心学习，实现德智体美的全面发展。
在大学期间担任学生干部，往往具有更强的适应能力、社交能力、组织能力和管理能力。但是这种较普通学生而独具的能力并非不劳而获，它正是通过参与团委、学生会、学生社团、青年志愿者组织等这些平台，辛勤付出，认真工作中一点一滴积累而来。高校学生干部应当思想活跃，兴趣广泛，信息接受快，知识面广。简单来说，在日常工作中应注重组织协调能力，交际口才能力的锻炼和培养，从德、智、体、美各个方面实现综合发展。总体来说，作为当代高校团学干部应当是多种素质的综合体，具备“四性”、“三心”。“四性”指的是主动性、积极性、创造性、综合性;“三心”包括细心、耐心和忠心。
总之，高校学生干部要以科学发展观为指导，树立正确的人生观、世界观和价值观。培养朴实的工作作风，正确定位，保持良好的精神风貌;力争做到求真务实，创新发展。在搞好学习的同时，更要勇于承担为广大同学服务的重任，为学校的工作贡献自己的绵薄之力，在实践中科学发展，始终不渝的坚持“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的宗旨”，精心打造一支高效得力的精英干部队伍，促进高校学生干部队伍建设。
我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力。
1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关xx科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。去年2月，市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力争用2年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。
2、拓宽源头，梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长，2012年已经招录132名，今年招录80名，目前已进入面试环节。
3、立足实践，锻炼成长。坚持每年选派100名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识；在南水北调移民安置、武术节筹办、“三城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访督察推进处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发现使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担任村党支部第一书记；组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。
4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部交流难题，探索实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。2012年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部28人，其中35岁以下的13人，占46%。
5、严格要求，动态管理。对年轻干部从严要求、从严管理，建立年轻干部政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。建立市级领导与年轻干部“直通车”联系制度等，多次组织与年轻干部代表交流座谈，及时了解思想动态，加强教育管理。建立了县级后备干部信息库，储备了一批结构合理、素质较高的后备干部队伍。目前，全市181名正县级和374名副县级后备干部中，35岁以下50人，36-40岁120人，分别占9%和。