最新工伤骨折申请书（汇总12篇）

良好的申请书不仅能够有效地展示个人的优势，还能给评委留下深刻印象。尽管每个人的背景和经历有所不同，但通过阅读范文可以学习到一些通用的写作思路和方法。

工伤申请书

身份证号码：×××，是××公司职工。

被申请人：××公司，地址：×××××××。

法定代表人：×××，职务：××××。

请求事项：

请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

致此。

敬礼！

xxxx年xx月xx日。

工伤申请书

申请人：

职工姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

用人单位：

职业/工种/工作岗位：

xx年xx月xx日受理xx的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：

同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形;或者根据《工伤保险条例》第十六条第xx项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。

如对本工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

xx年xx月xx日。

工伤申请书

被申请人：葛xxxx煤矿法人代表，矿长电话：5946xxx，唐xx掘进一区队长电话5946xxx。

请求：受伤治疗期间应该按工伤支付工资，不应该按病假支付工资。

我在此期间共住院16天花费8万多元，没法我孩子找到队里。6，7，8三个月，队里按公出计算工资，算是医疗费补助，其余按病假发放工资。

无奈我只好求助于您，请求矿领导按工伤保险条例执行为盼。

此致

敬礼

申请人：xx煤矿掘进一区。

乔xx。

工伤申请书

请求：受伤治疗期间应该按工伤支付工资，不应该按病假支付工资。

我在此期间共住院16天花费8万多元，没法我孩子找到队里。6，7，8三个月，队里按公出计算工资，算是医疗费补助，其余按病假发放工资。

无奈我只好求助于您，请求矿领导按工伤保险条例执行为盼。

此致

敬礼

申请人：北宿煤矿掘进一区乔xx。

工伤申请书

申请人：

请求撤销麻阳县人力资源和社会保障局于20xx年3月30日作出的编号：20xx002号工伤认定书，重新作出工伤认定结论，依法认定申请人张泽和在20xx年2月12日的受伤为工伤。

申请人于20xx年2月12日中午12点10分左右，刚下班回家就接到国土局地基股长张斤华的电话，要求慢点休息先到局办公室查一下黄双乡宅基地发证指界人员的工作经费出入问题，由于事发突然，乡镇在外工作人员都在等待核查结果。申请人为了不耽误工作，只好从家中骑电动摩托车返回办公室，当时，正逢赶集天中午，车辆、人群络绎不绝道路拥堵，只好另辟捷经走火车站货场道路赶往局里，恰巧道路前一辆货车尘土飞扬迎面驶来，申请人谨慎驾驶不料使入道路中的坑洼处人车一起滑倒，因货车撒落地面的碎石、矿渣较多车子打滑摔得严重，经医生诊断申请人右腿胫骨平台粉碎性骨裂实施手术后导致伤残。

申请人于20xx年2月15日向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，20xx年3月30日县人力资源和社会保障局作出编号为20xx002号的.不予受理书，认为申请人的情形“不符合《工伤保险条例》（以下称该条例）第十四条第六项、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形”，因此，“认定申请人不属于或不视同工伤”。

工伤申请书

***市人民法院：

你院受理的`原告****侵权一案，你院正在审理中，因被告**对结论有异议，依法对原告的伤残要求重新，重新鉴定的依据是：1****2******3*****。

在此，被告***请求法院委托*************法医鉴定所对张建民伤残进行重新鉴定，望准许。

20xx年**月**日。

工伤骨折受伤自述范文

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。

(四)患职业病的;。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。

1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。

2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。

3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、股骨颈骨折工伤能获赔多少。

(一)1级至4级工伤伤残赔偿标准。

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(二)5级至10级工伤伤残赔偿标准。

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不尽相同。

劳动者工伤股骨、颈骨骨折属于几级工伤，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的骨折程度和经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

综上所述，当我们不幸的遭遇工伤的时候，一定要及时申请工伤的认定，之后再去申请工伤等级的评定。这是我们获得工伤赔偿的依据。关于股骨颈骨折工伤能获赔多少的问题，是需要根据工伤等级来进行判断的。工伤等级不同，获得的工伤赔偿数额也是不相同的。小编提醒大家，用人单位一定要保护劳动者的工作安全。

1.股骨颈骨折工伤治好后能赔多少钱。

4.工伤理赔流程。

5.交通事故赔偿后可以获得工伤赔偿。

6.工伤赔偿基数。

7.工伤赔偿的种类。

8.工伤赔偿流程。

9.工伤赔偿的期限。

10.工伤赔偿的流程。

工伤骨折受伤自述范文

法律规定在工作时间内、在工作地点受伤的算作工伤，但如果是在工作时间、地点内喝酒而后导致受伤的，还能算工伤吗?法律是怎么规定的?请看下文。

答：上班前不应饮酒，这是任何一个单位员工都应该遵守的纪律。《工伤保险条例》规定，因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤或视同工伤：

一、故意犯罪;。

二、醉酒或者吸毒;。

三、自残或者自杀;。

四、法律、行政法规规定的其他情形。

小周是由于饮酒过量导致上班途中被撞伤，因此不能认定为工伤。

1.加班意外受伤，能报工伤保险吗？

2.加班意外受伤可以报工伤保险吗。

3.大学生在实习期间受伤算工伤吗?

4.提前上班串岗受伤算不算工伤。

5.上下班途中受伤算不算工伤。

6.受伤职工可否自行申请工伤认定。

7.大学生实习期间受伤属于认定工伤保险范围吗。

8.最高法发审理工伤保险司法解释下班顺道买菜受伤为工伤。

9.非法用工伤亡需要工伤认定吗。

10.迟到上班的途中受伤是否认定为工伤？

工伤骨折受伤自述范文

一名女工早退绕路去超市购买东西，却在超市附近发生交通事故受伤，经认定她承担事故的次要责任。女工以她在下班途中受到非她本人主要责任的交通事故伤害为由，向单位申请工伤认定。单位不同意工伤认定，双方将官司打到了法院。

早退绕路办私事30岁的顾xx，在江苏一家包装材料公司已经工作多年，这家公司的白班工作时间为早上八点至晚上八点。

包装材料公司坐落于镇江市大港新区，顾xx家住大港新区紫竹苑，位于包装材料公司的西南偏南方向。从单位回家，顾xx有几条线路可以选择，其中由单位向南再向西线路最短，是她平时回家的常走路线。

7月29日，顾xx上白班。当晚19时许，全班组完成了当天的全部工作。时间尚早，大家就坐在一起闲聊。其间，顾xx说：“现在到下班还有一点时间，如果没有什么其他事，我想到超市去买点东西回家。”

“正巧，我也要到超市去买东西。反正今天也没有什么事了，我和你一起去超市吧。”于是，顾xx和罗雨霏牵着手，跟其他同事打了招呼就离开了公司。

当晚19时20分许，顾xx驾驶摩托车搭载罗雨霏，从单位提前下班，沿大港兴港西路由东向西驶向一家超市。谁也没有想到的是，5分钟后，顾xx驾车行驶至超市附近的赵声路路口，却不幸发生了意外。一辆小型普通客车急驰而来，顾xx躲闪不及，与小型普通客车迎面相撞，顾xx及罗雨霏被重重摔倒在地上。随后，罗雨霏艰难地从地上爬起来，上前想把顾xx拉起来，可是，顾xx因伤势较重，躺在地上已不能动弹。

事故发生后，顾xx被送往市区医院抢救，经诊断，顾xx的损伤为右肱骨外侧髁骨折、额面部头皮裂伤、右第二掌骨基底部骨折。住了一个多月的院，她才出院回家休养。

车祸发生当日，镇江市交警部门认定，顾xx负事故次要责任。

用人单位难以接受工伤认定顾xx认为，她是在下班途中发生的交通事故，应当认定工伤。为此，她找到单位，要求为她申请工伤认定。

1月5日，包装材料公司向镇江市人力资源和社会保障局提出关于顾xx的工伤认定申请。申请表中，顾xx自述在下班途中因交通事故受伤，包装材料公司在工伤申请表上盖章确认。

201月13日，市人社局作出了工伤认定决定，认定顾xx为工伤。该决定的主要内容为：包装材料公司，你单位顾xx，性别女，年龄30，于207月29日，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。经医院年7月29日诊断为右肱骨外侧髁骨折、额面部头皮裂伤、右第二掌骨基底部骨折。上述情况经我局调查核实，对照《工伤保险条例》第十四条第六项规定，认定工伤。

接到人社局的工伤认定决定书后，包装材料公司根本无法接受，该公司认为，顾xx当天早退，而且早退后是去超市购物，不仅违反了单位的劳动纪律，而且她没有直接回家，不属于在下班途中，不应认定为工伤。

包装材料公司发现，问题出在申请表上载明顾xx在下班途中因交通事故受伤。包装材料公司认为，虽然公司在申请表中因承办人的疏忽盖章确认了顾xx自述的事实，但是，作为市人社局也应当认真查明事实真相，作出正确的认定。为此，包装材料公司对市人社局作出的工伤认定不服，于4月22日向江苏省润州区法院提起诉讼，请求判决撤销市人社局作出的工伤认定决定书，责令其重新作出具体行政行为。

人社局则认为，包装材料公司于年1月6日提交工伤认定申请，申请表上称顾xx系上下班途中遭受交通事故伤害，申请表上有顾xx本人的签字和单位公章确认，并提供相关证据。该局依法审核后作出的工伤认定决定书，事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，请求法院予以维持。

为反驳包装材料公司的起诉，市人社局向法庭提交了一份工伤认定申请表，用以证明顾xx自述在下班途中遭到非本人主要责任的交通事故受伤，这个事实由包装材料公司单位加盖了公章确认。

法院判决支持工伤认定润州法院经审理后认为，顾xx在下班途中因交通事故受伤，这一事实经包装材料公司在工伤申请表上盖章确认后，市人社局根据本案事实和法律、法规规定，认定顾xx因工负伤，作出认定工伤决定，并无不当。顾xx提前下班仅是违反了包装材料公司单位的劳动纪律，其行为的性质仍属于下班;顾xx事发当日行驶的路线，虽然并非顾xx回家的最短路线，但去超市购物属正常合理的生活需要，路线距离也在合理范围内，且事故地点是顾xx从单位离开后到达的第一地点，应理解为下班途中的合理路线。

日前，润州法院一审判决驳回包装材料公司要求撤销市人社局于2012年1月13日作出认定工伤决定的诉讼请求。

一审判决后，包装材料公司、市人社局、顾xx均没有提起上诉，判决已发生法律效力。(文中人名系化名)。

法官点评：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，上下班途中的迟到早退的绕道行为，是否属于“上下班途中”，则是本案认定的关键。“上下班途中”，内含两个方面的内容，一是时间要素，即上下班的合理时间;二是地理要素，即上下班的合理路线。由于《工伤保险条例》没有对“合理时间”、“合理路线”作出详细的说明，造成在工伤认定的实践过程中，对“合理时间”、“合理路线”理解不一。

对此，有关法律人士指出，所谓合理的时间，包含两层含义，一是上下班的时间，二是上下班途中的时间。对于上下班的时间，一般用人单位都有严格的劳动纪律，要求员工不得迟到早退。对此规定，无可厚非。员工迟到早退，违反了劳动纪律，就应当承担劳动纪律的处罚，这也是合理的，也为法律所支持。但是，员工因迟到早退所承担的责任，不能突破法律的限度。员工虽说迟到早退，但是，如果迟到时的目的是为上班，或早退的目的是为回家，性质仍为上下班。对于上下班途中的时间，除了考虑两地的距离外，还应当充分考虑道路的畅通情况，代步工具的种类和性能、天气变化情况等因素，以足以保证劳动者能够顺利到达目的地为基线;所谓合理的路线，一般是两地最直接、最通达的路线。在职工没有走最直接、最通达的路线上班或下班，而是绕道上下班时，还应当充分考虑到劳动者绕道的理由。理由正当，则绕道也应视为合理路线。

工伤骨折受伤自述范文

赔偿计算。

1医疗费计算公式。

医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。

2交通食宿费计算公式。

3住院伙食费赔偿金额的计算公式。

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数。

4辅助器具费计算公式。

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。

5停工留薪期间的计算公式。

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期。

6生活护理费的计算。

护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)。

工伤。

工伤保险条例。

《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》，报请国务院审议。

对于你提出的“工伤手指骨折赔偿标准”问题，手指骨折一般来说是属于十级的工伤的，不是很严重，都是一些小问题，别人手骨折了到医院打石膏一年左右也就可以痊愈了，所以说十级的工伤也就顶破天了。

1.工伤赔偿标准。

2.九级工伤赔偿标准。

3.工伤赔偿标准。

4.宁夏工伤赔偿标准。

5.淮安工伤赔偿标准。

6.内蒙古工伤赔偿标准。

7.广东工伤赔偿标准全文。

8.2014新工伤赔偿标准。

9.工伤赔偿标准计算。

10.大连工伤赔偿标准。

工伤骨折赔偿协议书

甲、乙双方就乙方工伤补偿事宜，经平等协商后，可根据按国家劳动能力鉴定标准一级至三级的劳动能力丧失程度，自愿达成如下一致协议：

_____元(大写：_____整)。

二、双方协商一致，同意解除劳动关系，乙方在甲方工作期间应获得的工资、奖金、补贴、加班费、经济补偿金均已支付。

三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关劳动关系产生的其它任何经济及法律责任。

四、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求，且今后(包括入职后的社保费及住房公积金)不得以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。

五、甲乙双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。

甲方：________________乙方：_______________。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

工伤申请书

请求依法认定申请人在xx年x月xx日受伤为工伤，并报销相关费用。

事实及理由：

申请人是xx小学教师，1983年8月进入学校就职，担任教师工作至今。在xx年x月xx日上午x点上班路上，申请人骑电瓶车路过青山高速公路颜岗立交桥，在下坡时，因路面潮湿，导致申请人摔倒，致使申请人左腿膝盖受伤。申请人受伤后，在xx乡卫生院治疗，现已治疗近2个月，花费医药费1300多元。

因申请人属于事业单位职工，故列明相关法律规定如下：

根据《工伤保险条例》第62条的规定，“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定”。

根据江苏省《机关事业单位工作人员工伤（亡）认定的暂行办法》，教师负伤、致残、死亡的原因，有下列情形之一者，应认定为工伤（亡）：

7、国家法律、法规规定的`其他情形。

根据江苏省《机关事业单位工作人员工伤（亡）认定的暂行办法》，教师工伤的认定工作，其具体程序包括：

4、各级人事部门对申报的教师工伤认定材料要根据有关文件精神进行认真的复核。正常情况下，应在接到申请报告的一个月内作出是否属于工伤的书面答复。

申请人列明相关法律规定，希望校领导能够体谅申请人作为一名老员工的辛劳，能够按照国家法律相关规定，认定申请人受伤一事为工伤，并报销相关费用。

xx市xx小学

申请人（签字）：

xx年x月xx日