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师傅对徒弟工作计划

时间:2023-08-14 14:39:22 作者:储xy

时间流逝得如此之快,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,是时候开始写计划了。计划书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇计划呢?那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

师傅对徒弟工作计划篇一

下午好!

首先,感谢学校领导为我们安排了这次^v^师徒结对^v^的活动。

转眼间新学期已经过去大半个月了,虽然这段时间我们每个人都很忙碌,但却在这忙碌中收获着工作的经验,学生的进步,同事的关心和领导的关怀,有困惑,有喜悦,有感动,我觉得时代小学是一个充满活力和潜力的大集体,年轻教师积极进取的精神相互激励着彼此,老教师爱岗敬业,无私奉献的高尚品质更是深深地感动着我们,推动着我们前进。

从踏入时代小学,我就为加入这个光荣的集体而倍感自豪,同时也深深感受到了身上的责任和压力,作为刚走上工作岗位的新教师,我们深知自己存在很多的不足。非常感谢学校的^v^师徒结对^v^活动,在学校的安排下,我们新教师各自和有着丰富班主任工作经验的老师结成师徒,能成为师傅们的徒弟,我们都深感荣幸。在今天这个特殊的日子里,我们新教师要正式拜师,以他们为榜样,向他们讨教,向他们学习。作为徒弟的我们,需要进步,需要成长,我们要制定自己的计划,明确发展方向,向着目标一步一个脚印,扎扎实实的走下去。再结对期间,我们一定会勤学好问、及时总结、增强班级管理能力、尽快提高自己的管理水*,还要经常去观察师傅们如何管理班级,尤其是男孩子特别多特别淘气的班级,努力使自己取得更大的进步。

我相信,在学校领导班子的正确领导下,通过师傅的言传身教,以你们深厚的涵养,丰富的知识,精湛的技艺,一定会使我迅速成长的。最后,再一次感谢学校给了我们这次学习的机会,再一次感谢师傅:师傅,请多多指教,往后还请你多多指教,您辛苦了!同时,我也要对自己说:要用爱和责任来扛起教育这份伟大的事业!谢谢!

师傅对徒弟工作计划篇二

1、不一定每次努力都有收获,但每一点收获都必须付出努力。成功总属于那些有准备的人。

2、爱情跟梦想都是很奇妙的事情,不用听,不用说,也不用被翻译,就能感受到它。

3、分离对爱情的作用和风对火的作用相同:熊熊烈火被风越吹越旺,小火苗被风一吹就灭。

4、城市里的喧嚣,常让我疲惫;而你的关怀,常令我感动。在我每一个静默的思念经典短信里,都有你美丽的身影,好想就轻轻地拥着你,忘却人世间的繁琐和寂寞。

5、热爱工作,投身事业,在这一过程中,抑制私心,陶冶人格,同时积累经验,提高能力。这样,才能获得周围人们的信任和尊敬。

6、夜夜难眠,天天泪痕,泪水淹没日月,混淆乾坤,也无法挽回流失的岁月,重返最初之净泊。

7、很多时候,你的不如意,不是你运气不好,不是你不够漂亮,不是你没有机会,只是因为你还不够努力。越努力,越幸运,是最朴素的道理。

8、世界原本就不是属于你,因此你用不着抛弃,要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用,但非我所属。

9、没要腐朽没要倒退,你的眼光如婴儿般明亮,请拥抱我吧,让我的生命散发迷人的光彩,直教日月黯然。

10、苦难与挫折对于一个有志向,有抱负的人来说,是一笔无价的财富;而对于一个庸者来说,那就是一个沉重的十字架。

11、人生就是一场虚弱的梦,在梦里一时贪欢,或生死一线,都要淡定,因为你迟早会醒来。

12、愿你所有的努力都不白费,所想的都能如愿,所做的都能实现,愿你往后路途,深情不再枉付。

13、来不及遐思,甚至来不及弥补欠缺和瑕庛,就那么匆匆地谢了。

14、只要不让年轻时美丽的梦想随岁月飘逝,成功总有一天会出现在你的面前。

15、我们依恋着我们所忍受过的,我们不舍得抛弃我们曾经付出过巨大代价的,因为那是一种人生的美好。

16、这个世界上从来没有一劳永逸的努力,就如没有不劳而获的成功,要想一生过得顺遂,除了一直努力,别无捷径。

17、人在逆境里比在顾境里更能坚强不屈,遭厄运时比交好运时更容易保全身心。

18、一个内心丰富的人既不害怕独处,也不害怕人群,因为他们可以在独处时心中绽开大千世界,也可以在人群中保持一份恬淡清寂。

19、人类也需要梦想者,这种人醉心于一种事业的大公无私的发展,因而不能注意自身的物质利益。

20、人生充满挑战,再苦也要笑笑,生活充满风波,再累也要坚持住,世间之事不如意,总要向好的方面看,面对困难要自信,胜利总是在前方。

21、不要因为他人降低自己的水平;不因为要迁就那些拒绝提高标准人,就降低自己的标准。

22、善于把握事物的规律,掌握事物的正确动向,你就会事半功倍,而后取得最后的成功。

23、心情不好,就静一静。运气不好,就等一等。身体不好,就养一养。脸色不好,就乐一乐。腿脚发麻,就站一站。心情不顺,就唱一唱。

24、人生在世,每个人都应该拥有一个梦想,拥有一个实现的目标,拥有一个前进的方向。人生就是一个拥有梦想,追求梦想,实现梦想的过程。

25、凡世的喧嚣和明亮,世俗的快乐和幸福,如同清亮的溪涧,在风里,在我眼前,汨汨而过,温暖如同泉水一样涌出来,我没有奢望,我只要你快乐,不要哀伤。

26、在这个世界永远都有一些会去伤害你的人,你要做的就是继续去信人和小心你下次相信的人。

27、拼命工作出差开会,应酬客户少贪几杯,上下班路上车如流水,要记得安全放第一位,冷热酸甜容易伤胃,这样的生活实在很累,都要保重身体啊!

28、身边没撕破脸的人太多了,明明看透了很多人却不能轻易翻脸,对讨厌的人和事露出微笑是我们必须要学会的恶心。

29、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

30、决定今天的不是今天,而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天,而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定,我们的明天由今天决定!

31、男人的上半身是修养,下半身是本质;女人的上半身是诱饵,下半身是陷阱。

32、所有成功的人都是积极主动的人。积极的思维,积极的态度,不去等待而是变被动为主动。

33、不要认为只要付出就一定会有回报,这是错误的。学会有效地工作,这是经营自己强项的重要课程。

34、现实很伤,现在女孩宁在宝马车哭也不愿单车上笑,如果得不到你,那等我赚够钱找你女儿吧!

35、人生永远没有太晚的开始,因为有明天,今日永远只是起跑线,越努力,越幸运。

36、你要相信,一切都在往好的方面发展,只会越来越好,不会越来越差。人生说长不长,说短不短,不要把不开心的事情累积在内心,该发泄就发泄,属于你的好事情总会到来。

师傅对徒弟工作计划篇三

本着教学相长、互帮互助、相互促进、共同成长的目的,进一步促进我园年轻教师教育、教学能力的不断提高,充分发挥省市骨干教师“传、帮、带”的指导作用,打造一支阶梯型专业教师队伍,整体提高实验幼儿园的整体教育质量,本学期将要隆重开展“携手共进、和谐成长”师徒结对活动。

1、新老教师定期交流。老教师不但要指导新教师的备课、上课、反思,传授丰富的教学经验,还应指导新教师的一日活动,并在活动后进行交流。

2、新老教师共同研讨。对于在工作中的各种环节,新老教师共同研讨。

3、开展听课活动。每月老教师听课2节,新教师听课一节。听新教师的课,对新教师在教学中出现的问题及时地给予纠正。新教师听指导老师的课,学习老教师上课经验。并开展评课交流,对在教学中出现的问题和不足要及时地提出,并督促改进。每次听课及交流认真做好记录,以便于今后改进。

4、多与指导老师探讨。在教学中难免会遇到疑问,新教师就应时时在指导老师身边,多向指导老师学习,以丰富自己的教学经验。

5、青年教师及时提供先进教学理念、信息,促进教学改革、创新。师徒形成共同学习,共同成长的良好氛围。

1、参与对象:骨干教师青年教师

2、参与形式:新老教师定期交流、共同研讨、定期听课、与指导教师探讨等。

1、保教处定期检查师徒结对工作开展情况,并在园内有关会议上总结通报。

2、每学期开展一次青年教师优质课竞赛活动,师徒共享荣誉。

3、每学年组织召开一次青年教师与老教师师徒结对汇报总结会。

时间,内容

九月,准备阶段:拟定结对帮扶方案、人员名单

元月,总结阶段:1、师徒结对经验交流活动2、整理听课材料和反思总结

1、郭园长宣读“师徒结对协议书”和结对名单。

3、师徒共同签订结对协议书,并拥抱、合影留念。

4、梁园长发表讲话。

师傅对徒弟工作计划篇四

第一,员工会感到亲切;

第二,员工看起来一目了然,对这项指令也不会抗拒。

注意事项:

示例:

各位同事,不知不觉我们共事的时间已经又多了一年。眼下已经快到年末,不知大家手头的工作是否已经准备收尾,为了统计各位今年的工作情况,希望各位在某日之前提交个人年度工作总结,公司会统一核查,为大家做年终评定。另外提醒大家,年终工作总结以ppt的格式发送至某某邮箱(或打印提交),总结尽量简明扼要,不要长篇大论。最后,提前住大家新的一年工作顺利!

师傅对徒弟工作计划篇五

下午好!

今天,我们大家欢聚在一起,特意为我校在教育战线兢兢业业,勤勤恳恳的xx老师举行隆重的退休欢送会。首先我代表学校的全体教师向光荣退休的xx老师表示最真诚的敬意和最美好的祝福,祝福老师退休后,心情更加愉快,精神更加饱满,生活更加如意,身体更加健康!

xx老师、辛勤耕耘xx多年,一直在岗位上默默无闻,无私奉献,无论是教学还是坐办公,你都用高度的使命感和高度的责任感去对待,你都能一丝不苟的完成任务。档案整理得整齐而规范,校务以及杂务处理得井井有条,教学总是勇于挑重担。获得了所有老师的好评。不管分内还是分外的事,你都能挺身而出不计报酬,把工作做的细致入微,这些都是我们后辈学习的榜样。

我很荣幸,能与xx老师这样的好前辈,好长者共事。在与您共事的xx年里,你的风范印象深刻。xx老师做事一丝不苟;正直,爱心博大;不图名利,不计得失,永远值得我们效仿。

如今,可亲可敬的老师就要离开学校工作岗位了,聚也依依,散也依依,千言万语,万语千言,道不尽我们对你的无限眷念之情。

我们相信,你即使离开了学校工作岗位仍然会心系校园,关注学校教育。我们真诚邀请你退休后也常回学校看看,为我们的工作提出合理化建议。让我们齐心协力为xx描绘出壮丽的画卷,使xx的明天更美好。

最后,祝愿前辈心情舒畅,退而不休,老有所乐!祝愿各位老师健康快乐,万事如意,猴年发达!

谢谢大家!

师傅对徒弟工作计划篇六

您好!

我是黄一班石鑫的家长,我要由衷的感谢黄一班的老师和食堂的天宝厨师,12月17日(周一)的时候,我八点五十才带孩子赶到幼儿园,这时已经错过了早餐时间,孩子的肠胃不是很好,在这寒冷的冬天,连园门口的早点摊都没出,可我还是不想让孩子空腹一上午,就抱着试试的心情向屠老师说了,老师说我去帮您看看,也很巧,食堂的天宝师傅路过,把情况一说,食堂师傅二话没说就进食堂了并告诉我"您放心,踏实上班吧"。

晚上我已经把这件事忘记的时候,石鑫告诉我说:"妈妈,今天的早饭特别好吃,有发糕、鸡柳、热汤还有鸡蛋,老师就给我一个人吃的,可香了,可热了。"看着孩子高兴的神态,意犹未尽的幸福样子,我感到很安慰,我觉得我的孩子能在红黄蓝里真是幸运,能遇到这么好的老师和师傅真是孩子的福气,我的孩子在幼儿园里已经三年了,让我感动的事已很多,像田田老师在孩子得心肌炎时每天特殊的照顾;楠楠老师就孩子的问题细心地引导;屠老师一日生活的无微不至。但就早餐这一件小事,我还是没想到的,请园长一定要表扬黄一班三位优秀的老师和食堂这么负责任的小伙子,感谢幼儿园领导正确的领导,才会有这么优秀的员工。

石鑫妈妈

xx年12月20日

师傅对徒弟工作计划篇七

为了改变旅游管理人才培养与社会需求错位的羁觯高职旅游管理教育必须对教学定位和培养模式进行改革与创新。现代学徒制则能在真实直观的环境里为学生获得必备的技能和素质提供,使我们的教育与培训变得更加有的放矢。

一、现代学徒制概述

现代学徒制是通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授,根据个别差异,对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。

二、现代学徒制人才培养在旅游管理专业的应用

(一)建立“工学结合、学培互通”的“现代学徒制”人才培养模式

对旅游管理专业人才的培养,要求在学校和企业两个场所配合进行,“学徒生”一半时间在学校学习必要的文化和专业理论知识,另一半时间在旅游企业一线岗位以“师傅带徒弟”方式进行实习训练和开展工作。校企双方共同担负人才培养任务,使专业教学要求与企业岗位技能要求相对接,实现校企“双主体”育人。

在岗位职业能力分析的基础上,分析职业活动和典型工作任务,使专业与岗位、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、学历证书与职业资格“四个对接”,将旅游管理专业门店接待、计调、导游、营销策划等核心岗位工作能力将分解成职业素养、导游服务、酒店服务与管理、旅行社经营与管理、旅游产品营销与策划和顶岗实习“六大模块”。

(三)确立现代学徒制人才培养模式的教学目标和教学计划

2、现代学徒制试点工作课程教学计划:结合学院办学定位,经过行业企业调研、毕业生跟踪调查及专家论证,确定旅游管理专业人才培养目标为:培养满足旅行社、涉外酒店、景点景区需要的具有良好的旅游职业道德、熟悉相关法律法规、熟悉旅游企业的基本运作模式,具备熟练的导游带团技能和中英文口头表达能力,具有良好的沟通能力中层管理岗位的高素质技能型专门人才。

(四)实施现代学徒制的教学形式

现代学徒制的最突出特色是“师父带徒弟”的教育教学形式。以我院旅游管理专业必修技能操作课-“酒店服务类”课程为例,采用“老师+师傅”的双师制,具体做法是:学生到酒店岗位后,岗位课程(如餐饮部实习生,“餐饮服务与管理”的课程内容)由餐饮部分配的一位技术骨干作为师傅,在平时的服务工作进行指导及实践,其他不在岗的课程,如“前厅服务与管理”、“客房服务与管理”、“康乐服务与管理”就由学校专业老师和酒店专家利用工余时间进行集中授课和实训,以保证学生在酒店企业学习的全面性。实施的培训内容都有计划性,方法是将每个岗位的技能进行分解,安排一定的时间集中授课,集中训练,然后应用于服务中,在服务中加深技能的培养。

三、结语

实施现代学徒制,对于企业、学校、学生以及教师都具有重要意义。对于学生而言,在企业顶岗实习,身着工装使学生们有了主人翁的感觉。从平常的不化妆,到几天后的习惯化妆,使学生们的精神面貌有了大的改观。从开始的羞于开口问好,到后来主动向客人问候、热情服务等,通过现代学徒制的教学,学生们渐渐养成了良好的仪容仪表和礼节礼貌习惯。对于学校而言,随着现代学徒制的推进,专业老师的专业理论水平和技能操作能力大大提高,这体现在为旅游企业进行员工培训和解决实际问题等社会服务能力上。对于企业而言,旅游行业的员工流动率一直居高不下。据统计,我国很多地区的酒店业的人员流动率超过了50%。现代学徒制人才培养模式,采取灵活的旺进淡出的形式进行教学,学生顶岗实习,既满足了企业周期性的用人需求问题,又在真实的职场氛围使学生掌握技能,提高了市场竞争能力。通过现代学徒制人才模式的培养,学生们通过3-6个月的企业实习实训,基本掌握了岗位技能及服务标准,基本达到服务人员的要求。实习结束可以直接走上工作岗位,这为企业的发展提供了储备性人才,以较低的成本获得专业人才,降低了企业人才培养的成本。

参考文献:

师傅对徒弟工作计划篇八

大家好!

今天我们在这里聚会,欢送我们敬爱的付老师。能作为学生代表在这里讲话,我感到无比的荣幸。首先,我代表付老师教过的所有学生祝福付老师晚年幸福,快乐充实,身体健康,万事如意!

上周二吃过早饭,我在校园里碰到付老师。您在青春广场上徘徊,脚步是如此的缓慢;眼光从一个地方移到另一个地方,是如此的恋恋不舍。与平时行色匆匆简直判若两人。我感到很奇怪,不由自主的走过去问付老师可有什么事。付老师回答“没事,没事——”。可后面的这个“没事”说的是如此地缓慢,如此地低沉,付老师脸上的笑容又是如此地勉强。我感觉付老师肯定有事,但又不好意思追问,很快就从孙主席那里得到答案——付老师要退休了!

我是20xx年秋季来到我们淮阳中学读书的,首次接触付老师是在计算机房。那时计算机对于我们来说是如此的陌生,又是如此的神奇,我们自然而然的对教计算机的老师充满了无限地崇拜。白色上衣紧束在灰色的裤子里,头发整齐,一丝不乱,鼻子上架着一副金属框眼镜,严谨细致的态度,幽默风趣的语言,这是付老师给我的第一印象。

随着时间的推移,与付老师的交往越来越多,对付老师的了解也越来越多。特别是我毕业后又走进母校成了一名教师,更深入的理解付老师为我们学生、为我们学校付出了多少心血和汗水!您从大学毕业就来到这里,从一名普通教师干起,班主任、教务主任、副校长,责任越来越重,您为我们付出的也就越来越多。记得我刚毕业时,学校安排我们几个人住在付老师家附近,付老师的儿子文豪那时尚小,有一次文豪说好长时间没见过爸爸了,我们感到很惊讶,因为付老师天天回家,后来想一想还真是这样。付老师每天早出晚归,早上离家较早,孩子还在睡梦中;晚上回家较晚,孩子已经进入梦乡。

付老师就是这样在我们学校奋斗了大半生,呕心沥血,不辞劳苦。工作上严谨细致,精益求精;生活中和蔼可亲,平易近人。没有豪言壮语,有的是默默耕耘;没有惊天动地,有的是苦苦坚守您不仅是我们学习知识的引导者,也是我们高尚灵魂的锻造者。正是因为有您这样的老师,众多学子才能健康成长;正是因为有您这样的领导,我们百年淮中才能长盛不衰!

您从教几十年,可以说是硕果累累、桃李满天,在祖国的大江南北,各行各业,都有您的学生。今天我作为他们的代表向您承诺:我们一定不负恩师厚望,牢记您的教诲,秉承您的精神,尽心尽力,奋勇前行,为祖国添彩,为母校争光!

付老师啊,我还想对您说,您虽然退休了,但您依然是我们的老师,请您常回校看看,继续传授您的人生经验和智慧,让我们在今后的道路上走得更踏实、更稳健。

最后,我代表您所有的学生祝愿您:老有所乐,阖家幸福,健康长寿!

同时也祝愿在座的各位身体健康,心想事成!

谢谢大家。

师傅对徒弟工作计划篇九

为进一步提高青工技能,正确引导岗位实践,帮助岗位成才,提高青工的整体素质,针对公司实际情况开展“以师带徒”活动。活动采取以协议方式明确师徒职责,做到规范管理,现签订以下师徒协议,望双方共同遵照执行。

(一) 师傅职责

1. 师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2. 师傅要制定考核期带徒目标和协议期内详细的教学计划,并将计划落到实处。

3. 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范榜样作用。

4. 负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

5. 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

6. 坚持民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7. 对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟考核期满时,师傅要有书面报告交人力资源部和团委,保证徒弟期满考核合格。

(二) 徒弟职责

1. 遵守公司的'各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

2. 在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3. 严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。

4. 认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5. 考核期满时,应写出书面的自我总结、体会,交给人力资源部和团委。保证期满后能较大进步和提高。

(一)考核期限

考核期限,即师带徒期间,从签订师徒协议书之日算起,至一年后结束。

(二)考核要求

考核期内徒弟要认真做好工作写实,人力资源部将不定期进行检查,检查情况将作为综合评估的依据。考核期满后,参加考试考核和职业技能鉴定,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,并与定级、评职称挂钩。(综合评估办法结合公司对员工的考核进行)

年  月  日

师傅对徒弟工作计划篇十

大家下午好!

在这云淡山清、秋高气爽、金桂飘香的日子里,我们欢聚一堂,喜迎德高望重的老领导、桃李满天下的好教师xx校长的光荣退休。在这祥和喜庆的美好时刻,请允许我以一个晚辈的身份代表xx学校的全体教职工向xx校长表示崇高的敬意!向前来祝贺的各位来宾表示深深的谢意!

一支粉笔两袖风华,三尺讲台四季晴雨,滴滴汗水滋润桃李芬芳满天下。xx校长既是我们的长辈,又是我们的同事,更是我们的老师。从您的身上,最能体现xx学校教师的精神,最能看到xx学校的成就与辉煌。您几十年如一日,为教育作出了巨大的贡献。xx学校每一项成就,每一个变化,每一次发展,都饱含着您的心血和汗水。不管是在教学岗位上还是在领导岗位上,您都兢兢业业,甘于奉献,像春蚕吐尽心中的爱,像红烛燃放心中的情。“倾尽丹心育桃李,奉献韶华铸师魂”。您以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。学生、家长、学校、社会都不会忘记您的!让我们再次用最诚挚的谢意,感谢xx校长对教育的倾注和执着,对学校的关心和厚爱!

古枫吐艳,晚菊傲霜,桃李满天下,这是老师最美好的期望;最美夕阳红,这是长者最幸福的时光,聚也依依,散也依依。在此,真诚的希望xx校长“退而不休”,欢迎您常回家看看,一如既往的关心学校的发展。继续为xx学校的教育改革、教育发展献计献策,我们坚信,有您的关心支持,有在职教师的辛勤耕耘,有全校师生的共同努力,xx学校的明天一定会更加美好!

最后祝xx校长身体健康,万事如意!祝在座的每一位来宾,每一位领导、每一位老师家庭和睦、幸福万年长!

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