感恩是一种积极向上的情感表达,能够让我们更加关注身边的美好。感恩的总结需要我们回顾过去的经历,想一想有哪些值得感恩的人和事。以下是小编为大家准备的感恩心得,希望能对大家有所启发。
1、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
2、管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。
3、塑造人的品质,建立管理根基。
4、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。
5、以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!
6、今天工作不努力,明天努力找工作。
7、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
8、企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
9、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。
10、自检互检,确保品质零缺点。
11、没有执行力,就没有竞争力。
12、只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!
13、宁做事前检查,不可事后返工!
14、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
15、“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
16、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。
17、多思考才能创新,勤检讨才有进步。
18、知识从学习中获得,素质从改善中进步。
19、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
20、今天的付出,明天的回报。
21、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。
22、你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。
23、立足新起点,开创新局面。
24、一个木桶能装多少水,取决于最短的木板决定的高起点。
25、严要求抓质量,保安全,促进度,争一流。
26、不只奖励成功,而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
28、奖励什么,就会得到什么。――米契尔・拉伯福
30、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
31、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。――藤田田
33、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
35、大成功靠团队,小成功靠个人。――比尔・盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑,而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性,威信、威信,信是关键,有信自有威。
38、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。――彼特・史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代,不再是一个可以打天下的时代。因此,企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才,也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯
42、企业即人。――松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。――杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。――王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长,不挑人之短。善用人者,无不可用之人;
50、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”,可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲,建立制度易,推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言,他们是真心想把自己建立的制度推行下去的,而最终成为“变法者”,被“腰斩”“车裂”,终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
身在企业就是需要一些这样的励志文字伴随我们一路前行。以下是本站小编为你整理的励志格言,希望能帮到你!
1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它,就是不容易。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
9、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
17、卖信誉,而不是卖产品。
18、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控,升迁要竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
22、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
23、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
24、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
25、上下同欲者,胜。
26、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
27、下棋找高手。
28、生产一代,研制一代,构思一代。
29、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
30、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
32、“日事日毕,日清日高”的oec管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。
33、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
34、打价值战,而不打价格战。
35、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
37、市场永远不变的法则,就是永远在变。
38、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
39、永远比对手快一步。
40、成功的人千方百计,失败的人千难万险。
41、高标准,精细化,零缺陷。
42、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
44、人无我有,人有我优,人优我奇。
45、顾客的难题,就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
49、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
50、领导在与不在,企业照样良性运转。
1、成功的人千方百计,失败的人千难万险。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家,幸福你我他。
5、成功决不容易,还要加倍努力!
6、对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性,最危险的恶习。
7、多见一个客户就多一个机会!
8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路!
10、团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩!
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好,才是真的好。
13、因为自信,所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退,我们是最好的团队。
18、相信自己,相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的,“钱”途无限光明!
22、日事日毕,日清日高。
23、复杂的事情简单化,简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励,方法决窍,行动知识,这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间,恰当的场合,一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一,是告诉他一个真实的故事。
29、事实上,当你说谎的时候,你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决,不只是诉之于道理,还要诉之于情感。
31、不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切,太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功,不在于拿到一幅好牌,而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。
38、所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能,经验,决心,信心。
40、懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。
企业管理励志格言大家知道有哪些吗?下面是小编为大家收集的关于企业管理励志格言,希望能够帮到大家!
一、制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑,但制度一定要健全。
二、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
三、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
四、如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。
五、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
六、你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。
七、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
八、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
九、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
十、要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。
十一、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。
十二、有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产。
十三、知识从学习中获得,素质从改善中进步。
十四、严要求抓质量,保安全,促进度,争一流。
十五、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。
十六、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。
十七、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
十八、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
十九、看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
二十、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。
二十一、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。
二十二、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
二十三、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
二十四、没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。
二十五、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
二十六、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。
二十七、由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。
二十八、一个木桶能装多少水,取决于最短的木板决定的高起点。
二十九、企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
三十、自检互检,确保品质零缺点。
三十一、以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!
三十二、企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
三十三、没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。
三十四、没有执行力,就没有竞争力。
三十五、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
三十六、塑造人的品质,建立管理根基。
三十七、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
三十八、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。
三十九、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。
四十、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。
四十一、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
四十二、今天的付出,明天的回报。
四十三、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。
四十四、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
四十五、如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。
四十六、墨守成规,四平八稳,优柔寡断,畏首畏尾,不是企业家的气质。
四十七、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
四十八、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
四十九、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。
五十、在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
五十一、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
五十二、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
五十三、管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。
五十四、只花一元钱的顾客,比花一百元的顾客,对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
五十五、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。
五十六、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
五十七、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
五十八、“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
五十九、每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息。
六十、多思考才能创新,勤检讨才有进步。
六十一、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
六十二、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
六十三、人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。
六十四、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
六十五、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
六十六、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
六十七、只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!
六十八、立足新起点,开创新局面。
六十九、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。
七十、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。
七十一、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
七十二、只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。
七十三、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
七十四、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
七十五、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
七十六、管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
七十七、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。
七十八、在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩。他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感。
七十九、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
八十、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
八十一、播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养,因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
八十二、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
八十三、过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来,管理必乱。如果一视同仁,集体的效率必下降。
八十四、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
八十五、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
八十六、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
1.管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。
2.有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产。
3.企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
4.自检互检,确保品质零缺点。
5.坚持下去,成功就在下一个街角处等着你
6.只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!
7.这天工作不发奋,明天发奋找工作。
8.忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
1.得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
2.知识从学习中获得,素质从改善中进步。
6.今天工作不努力,明天努力找工作。
7.伟大的梦想让成就随之成长,渺小的希望让你永落人群之后,相信自己,就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等,就一定出类拔萃,即使第一枚奖章还未颁发,你已获得难得的自信,你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚,赢得胜利的人,是相信是自己可以的人。
8.严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。
9.你知道,只要你有足够的渴望,足够的自信,那就可以得到想要的一切。所以今晚,就在你临睡之前,把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它,看着自己正拥有它,感受着自己正使用它。
10.以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!
14.世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。佚名
15.在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。郭台铭
1、你与你的目标之间,无论有怎样遥远的距离,都不要担心,而是把你的精神集中在短短的距离上。一个人在很年轻的时候就应当确立自己的奋斗目标。而且目标不妨定高些。
2、智商并不是绝对的,思维灵活才是真正的聪明!做事!要思索!!
3、一个人的自卑的特点是感觉己不如人,低人一等,轻视怀疑自己的力量和能力,而这正是成大事者最蔑视的!那么如何在成大事的过程中,拒绝自卑的纠缠呢?“天下无人不自卑。无论圣人贤士,富豪王者,或贫农寒士,贩夫走卒,在孩提时代的潜意识里,都是充满自卑感的。”但你若想成大事,就必须战胜自卑感。自卑作为一种消极的心理状态,人人都或多或少有些。轻微的自卑心理很容易超越,它可以很容易地升华为人的一种良好品格:谦虚谨慎,不骄不躁,从而转化为一种进取的行动。
4、好多企业界人士都会感觉很失落,觉得自己的价值被低估而郁郁不得志。在一团队中,关系建立于互相信任之上,但是每个人又时时以自己为出发点,考虑自己的需要和权利。管理方固然希望以小博大,员工也希望以更少的时间精力获取更多效益;这时候,商业按照经济的市场规则运行,而组织则按照工作场所的文化规则运行。《高效能人士的7个习惯》指导人们:一个组织应如何去依赖集体想法综合之后的选择,而不是以某个人的理念来运转,这样每个人都会觉得自己能满足组织的需要,让每个人都参与,才可以使每个人都有归属感。
5、美国钢铁大王安德鲁・卡内基说:“获得成功的首要条件和最大秘密,是把精力和资力完全集中所干的事。一旦开始干哪一行,就要决心于名堂,要出类拨萃。”
6、成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。当然,仅靠这个“本”还不够,必须兼具高原址向和实现目标的专心致志。特别是专注于“一”的精神,更有利于助人成功。
7、环境适合于其性惰的人是幸运的,但是能够使其性情适合于任何环境的人则是优秀的。
8、只要从平时一心一意美化自我的定势中解脱出来,敢于调侃自己,敢于讲理,人家的心灵就会心照不宣,就不能和你会心而笑。
9、有时那些工作的.不顺心,生活中的不如意,就像那些云朵遮住了我们本来欢乐的心情,本来美好的生活。但只要我们不为所动,保持一个好心情,坚信有一天,总会云开雾散,生活就会充满阳光。
10、不怕被人利用,就怕你没用。
11、在面对“问题”时,不能只从问题的直观角度去思考,要不断发挥自己智慧的潜力,从相反的方面寻找解决问题的方法,就会使问题出现新的转折。
12、有时候我们对别人的小恩小惠“感激”不尽,却对亲人一辈子的恩情“视而不见”。
13、尽管每一刻是如此的短暂,却不可以重复来过。如果你不充分利用这一刻,那么你荒废的或许是你整个的生命。
14、真正的信仰就是你在此刻正坚信的那一个,尽管它可能还是如此的错误。唯一重要的是,这是你的自己的信仰。
15、每一个计划的价值仅在于它能变成什么样的现实。
16、有了正确目标哪怕前面是万丈深渊,也要纵身跳下,在降落的过程中长出翅膀。在人的一生中知识积累的过程很长,要不低人一等就要少说话、多做事、谦虚学习。在任意事都要尝试基础,才能学会管理基础的管理人。自己不是为自己而活着,而是为了更多人更好的活着。自己很重要、非常重要。角度不同会决定你成为特定的角色。工作、学习就是经验的积累,要懂得尝试失败。以心理学技巧来谈话,不知不觉的被引导话题。
6.经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
7.管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。
8.凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
10.得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
11.知识从学习中获得,素质从改善中进步。
12.人管人气死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。——翁荣金
13.不擅长倾听不同的声音,是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
2、不擅长倾听不同的声音,是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
12、经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
13、管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。
14、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
16、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
17、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
18、企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
19、墨守成规,四平八稳,优柔寡断,畏首畏尾,不是企业家的气质。
20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船,只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
22、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。——松下幸之助
30、创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证!——海尔集团