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最新农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结(汇总8篇)

时间:2023-09-10 09:42:47 作者:XY字客 最新农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结(汇总8篇)

工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动。那么,我们该怎么写总结呢?下面是小编为大家带来的总结书优秀范文,希望大家可以喜欢。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇一

本文目录
  1. 2017农场工作总结
  2. 农场管理站工作总结
  3. 农场党委书记个人工作总结
  4. 农场上半年党员电教工作总结

一   狠抓支部基础党建工作,丰富党员组织生活。

x场现有正式党员17名,今年有一名预备党员按期转正,并发展了一名入党积极分子,另有一名队长递交了入党申请书。支部今年召开了11次支部党员大会,5次支委会,安排了4次党课学习,计划12月初召开一次民主生活会,“三会一课”正常化得到了有力落实。17名党员共划分为3个党小组,为更好的发挥党支部的堡垒作用,更好更有效的开展思想政治工作,依职工生活小区划分了四个党员责任区,所有工作都在党员责任区内开展,主要开展了以下活动。开展党员安全责任区活动。

在5-6月份,主要根据处下发的《关于开展安全生产警示宣传教育活动的通知》精神,开展了《安全生产法》的宣传讨论活动,5.13事故分析教育活动,安全生产征文活动,安全生产警示日全场安全隐患大检查活动,并组织了党员在各党员责任区里直接面对职工宣传了《职工在生活工作中应注意的事项》等安全生产知识材料,然后利用有线广播反复宣传安全生产知识,并出了一期以消防、安全生产为主题的黑板报,又在路口、地头立了4块安全生产宣传标语石牌,在大田地里和行道路旁的电线杆上书写了大量安全生产标语。我们党支部紧密配合场里的安全工作开展了“党员身边无事故”签名活动。

2、开展了“六个一”活动。

一是开展一次瞻仰革命胜地活动。6月29日,组织全体新老党员及入党积极分子来到了江苏省爱国主义教育基地淮安市周恩来纪念馆和周恩来故居进行瞻仰。

二是开展一次入党宣誓活动。在革命胜地,组织了新党员杨凯同志进行入党宣誓,又组织了老党员重温了入党誓词

三是进行一次党知识测试。6月26日,组织全体党员在场部会议室进行了一次以新党章和《两个条例》为内容的基本知识测试。

四是举办一次“纪念邓小平诞辰100周年”图片展。7月10日,组织了全体党员、队长和后勤人员在场部会议室参观了此次图片展。

五是开展一次“纪念邓小平诞辰100周年”征文活动。以讴歌邓小平同志的伟大功绩和改革开放的巨大成就。

六是开展一次“三想两比一写”活动。为了更好的做好党员的思想政治工作,让党员继承和发扬党的优良传统,更加坚定共产主义信念,不断端正党员的入党动机,保持党员的纯洁性和先进性,党支部开展了“三想两比一写”活动。“三想”即在党旗面前想一想,自己是否为党旗增了辉;对照誓词想一想,自己是否实践了誓言;对照党员标准想一想,自己的言行是否合乎要求。“两比”即今天和昨天相比是否有进步;自己和模范人物相比还存在哪些差距。“一写”即每名党员以“三想两比”为内容写一篇思想汇报。

x场党支部坚持带领广大党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及公司党委的重要政策精神,以保证在思想上、认识上始终与党中央保持一致,在行动上积极配合公司党委开展好各项工作。

支部制定了严格的党支部中心组学习计划,并根据需要随时作动态调整,党中央召开xx大四中全会后,支部就多次带领广大党员共同学习重要讲话和《中央关于加强党的执政能力建设的决定》的重要精神。

为加强思想政治宣传工作,支部新建了宣传橱窗,承载了的宣传内容,并在各职工生活小区做一块宣传栏,公司重要文件和场对重大事情的宣传解释都张贴在队级宣传栏内,由专人负责维护解释说明,以避免出现宣传死角,造成工作被动。

三  抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体。

何人从中钻空子。应该说新领导班子是比较团结的班子,奋发向上的班子。

四  加强纪检监察工作,推进党风廉政建设,

支部按照公司纪委文件精神,也相应建立了纪检监察网络,配备了纪检网员,加强了纪检监察监督作用。为了增强防腐拒变的能力,领导班子加强了思想政治理论学习,认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农林工贸公司党风廉政责任制实施办法》,并按各自工作性质不同各写了一份廉洁自律承诺公告,在场新建的宣传橱窗内的政务公开栏内公开。

五  加强信访稳定工作,为企业发展保驾护航。

支部清醒认识到信访工作的重要性,认真落实信访工作领导责任制和责任追究制,建立了信访网络,畅通了信访渠道,各职工小区都配备了信访网员,收集整理职工群众反映的热点难点问题,认真细致的给职工群众做思想工作,牢牢把握住职工的思想动向。党政“一把手”亲自抓、负总责,不推诿、不扯皮,本着“职工利益无小事”的根本原则,对群众信访所反映的问题,职权内能给予解决的一些合理性问题都给予了落实。目前为止,没有出现一起集体上访事件。

六  加强创建学习型企业的宣传指导工作。

按照公司党委开展“创建学习型企业”活动的要求,8月19日召开了党员队长后勤人员全部参加的“创建学习型企业动员大会”,动员大会主要宣传和解释3个问题即为什么要创建学习型企业、什么是学习型企业及怎样创建学习型企业。并下发了学习专用笔记本,制定了相应的学习计划。

计划把创建学习型企业分成几个小块进行,即创建学习型党支部,创建学习型工会,创建学习型团支部,创建学习型社区,创建学习型家庭,创建学习型职工,创建学习型班组等等。

七  积极开展精神文明建设活动。

为了创建安全质量标准化林场,同时为美化我场的场容场貌,树立我场对外的形象,提高我场的知名度,推动精神文明建设的快速发展。我场成立了精神文明创建领导小组,并开展了“创建安全文明小区”活动,首先在一队和二队两个大队的职工生活小区开展了创建试点工作,并选出了两名小区区长,以负责创建的日常工作,包括对职工加强思想道德宣传教育,安全隐患定期检查、卫生大检查,调解处理职工邻里之间纠纷等等。

八   指导工会开展相关工作。

我场工会在公司工会的领导下,以创建“学习型工会”和“学习型职工”为目标,加强职工队伍建设,培养职工学习兴趣,制定相关学习制度,努力提高职工整体素质,争取为公司跨越式发展做好人力保障。工会大力开展了劳动竞赛和合理化建议活动,把关心职工的生活作为重要工作来抓,建立了谈心、走访制度,坚持“六必谈”、“六必访”(对职工思想有波动、家庭有争执、职工生活有困难、家庭出现重大灾害、家庭有红白事、职工及家庭主要成员有病等),积极开展各种文体娱乐活动,陶冶了职工情操。

总的来说今年我场党支部各项工作都有很大进步,得到了党员干部的一致认可,但是由于经验不足,在许多方面还存在着一些欠缺。xx年,是公司发展十分关键性的一年,如何实现公司党委的“三年一小变,五年一大变”的战略目标,就看明年工作怎么能开好头,怎么能认清严峻形势打好这场硬仗,我们党支部将带领全体党员凝心聚力,坚定信心,进一步发挥党员先锋模范作用,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,去迎接新的挑战。

x场党支部

xx年11月11日

2017农场工作总结(2) | 返回目录

一年来,在县委、政府及农业局的领导下,我站全体职工认真学习邓小平理论和重要思想;学习《党章》、《准则》;学习党的xx大、xx届六中全会精神;学习xx大会议精神和新《党章》的重要内容;认真学习解放思想大讨论的活动内容,重温了本站的规章制度和相关财务管理制度;紧紧围绕县委、政府的发展思路和各场的实际情况,制定了本站的工作方案和各场的工作计划,按计划认真组织实施,并取得了较好的成绩。

一、年轻化,知识化

“农业三场”的职工年龄普遍老化,且文化素质、政治意识、思想素质都l较低下,对新t一事物,特别是在对科学技术的接受能力问题上更表现出了相当大的不足,没有开拓精神,这样一来自然而然地影响农业生产力的提高,科学技术的推广应用,因而进一步影响了农业生产的发展。为了解决这一问题,我们搜集整理了许多科技实用技术并到各场进行实地培训,但因接受能力低的问题而没有取到应有的效果。因此,今年我站与劳动部门协商,凡是男工年龄在55岁,女工年龄在50岁以上的都以特殊工种的形式给予办理退休手续,同时吸收一批初高中毕业生,这样既解决了职工子女的就业问题,也解决了老职工的后顾之忧,同时提高了职工队伍的文化水平,受到新老职工的好评。

二、做好“农业三场”承包土地的管理

农场的土地承包与农村土地的家庭联产承包责任制不同,而农场是职工本人与农场承包土地,签订承包合同,而且职工一旦退休或调离都应将土地交回农场,但是这一规定没有形成红头文件,从1983年搞承包到今,所有退休人员都未交回土地,只是象征性的交回一点点管理费而也,随着退休人员的增多,多数职工的意见越来越大,甚至出现相互扯皮和上访现象,为解决这一问题,我站作了相应的摸底调查并走访职工之家了解情况后,与场领导班子协商并制定管理办法。并形成文件,规定各场集体所有土地依法属于各场集体所有,任何单位和个人不得以任何理由和借口强占土地。由场统一发包给每一职工,承包期限为长期,退休后一律交由场统一管理。

三、认真做好各项工作

一年来,无论是什么样的工作,只要安排,哪怕是几天还是几月,站内每个职工都能兢兢业业地完成,认认真真地做好各自的本职工作。并能扎扎实实做好农业三场的基础设施建设的前期工作。

(一)xx年是农场多年以来最灿烂的一年,不仅进一步深化了《国有农场税费改革的意见》而且《国有税费改革转移支付资金管理使用暂行办法》得以实施并落到实处,具体补助标准为(1)、一般职工每人每年补助1600元;(2)管理人员每人每年补助xx元;(3)集体公益事业补助:良种场每年补助3.36万元;畜牧场每年补助3.82万元。目前为止五邦良种资金到位6.72万元,实际上已经投资建活动室和水池10.6998万元。呼山畜牧场目前到位资金7.64万元,实际上已经投资建设水泥路和水泥地板及电网改造15.2854万元。

(二)xx年又是风调雨顺的一年,和源公司提供的“沙拉谷”虽然只有32亩,可长势喜人,为五邦良种场的经济基础打开了局面。

四、认真学习党风廉政建设

为认真贯彻党中央实行党风廉政建设的工作,我站认真组织学习《党章》、《准则》及有关党风廉政建设的文件精神,并通过反复的学习,每个职工的思想素质得到了提高,职业道德也相应得到了加强,大家的法律意识和法规观念增强了。

五、xx年工作计划

进一步学习科学技术的同时,认真学习有关的法律法规知识,抓住机遇,开拓创新。

1、继续抓紧抓好农业三场干部职工的思想政治教育和职业道德教育。

2、认真做好常规工作。

3、督促、监督良种场及呼山畜牧场的日常工作。

4、调整畜牧场的苷蔗品种,鼓励职工生产氨化饲料,积极发展养牛业。

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4月,我由区政府办公室调到武湖农场担任党委书记。一年来,我带领党委一班人,组织全场上下以科学发展观统领经济社会发展全局,以全国都市农业可持续发展论坛·武湖“一主三化”示范建设展示会为契机,以“一主三化”示范建设为主线,以完成200*年工作目标为中心,以保持共产党员先进性学习教育活动为动力,勇于创新,大胆探索,深度实践,经济社会各项事业取得新成效。

,实现社会生产总值36.7亿元,比上年增长22%;实现财政收入1436万元,同比增长30%;农工人均纯收入5380元,同比增长11%。农场被授予全省“文明乡镇”、夺得全省小城镇规划建设管理“楚天杯”。

现从以下四个方面回顾总结本人的工作:

我长期在机关工作,来武湖后,感到施展才干的舞台更大了,同时也深感自己的理论水平、实践能力与工作要求存在较大差距。我努力克服工学矛盾,坚持不辍地学习,努力做到勤学;既要向书本学习,又向实践学习,向群众学习,努力做到善学;积极拓宽视野,既学习政治理论,又学习科技、经济、农业、建设、法律、文化等多方面的知识,努力做到博学;坚持联系思想实际、联系工作实践,努力做到深学。我还结合自身工作实际,撰写了《武湖:在“一主三化”示范建设中崛起》、《武湖“一主三化”示范建设的探索与实践》等文章,先后在《长江日报》、《武汉宣传》等刊物发表。与此同时,将打造“学习型”农场作为工作的重点,采取班子成员带头学、选派干部外出学、请专家教授指导学等多种形式开展学习,将保持共产党员先进性教育活动作为重中之中,通过开展革命传统教育,先进典型教育,警示教育,不断增强了广大党员干部理想信念、党性观念、群众观念,提高了党员干部的党性修养、理论功底。

作为党委书记,作为“班长”,带好队伍尤为重要。我以作风建设为突破口,狠抓了队伍建设。一是明晰思路指导干。来武湖后,我通过广泛的调查研究,充分认识和分析场情后,提出了“建滨江生态新城,创富裕和谐武湖”的理念和坚持以科学发展观统为指导,以“建设社会主义新农村”为主题,以“家园建设行动计划”为载体,以“一主三化”为实现途径,坚定不移地走改革活场、创新立场、科技兴场、项目强场、生态靓场之路,促进经济社会的更快更好发展,着力将武湖建设成为富裕和谐的社会主义新农村,使之成为武汉的品牌、湖北的形象、全国的亮点的思路和目标。全新理念和明晰的工作思路较好地指导了工作实践,激发了干部职工的工作热情。二是身先士卒靠前干。农场处于改革发展的黄金期,也处于矛盾突出的“凸现期”。由于农场体制等特殊原因,移民建镇等历史遗留问题较为突出。随着农场“三改联动”的推进,一些新矛盾、新问题也层出不穷。在发展的进程中,征地、拆违等矛盾也相当突出。征对这些热点、难点、焦点问题,我不回避,不埋怨,而是带领大家分析问题,找准症结,积极稳妥地解决矛盾。特别是在征地、拆违等影响面大、群众关注度高、矛盾相对尖锐的工作中,我总是身先士卒靠前指挥,毫不退缩。三是民主议事团结干。我始终坚持民主集中制原则办事,按照“大事讲原则,小事讲风格”的要求,维护班子的团结。凡是重大决策,我首先召开书记办公会讨论,统一思想,在此基础上,召开班子会,会上人人发言,各抒已见,最后形成共识,分工落实。这样不仅增加了民主气氛,增加了工作的透明度,促进了各项工作的开展。我深切地感到,在区委区政府的关心帮助下,在农场党委一班人的共同努力下,我们武湖的班子是一个互为责任、互为信任、互为支持、互为环境的战斗集体。

武湖是黄陂改革开发的前沿阵地,随着经济活动的日益频繁,与中外客商打交道的机会也越来越多。在工作交往中,我热情相待,情到礼周,但始终保持一个原则,那就是绝不搞权钱交易,自觉带头落实党风廉政建设的系列规定,不断规范自己的行为,增强防腐拒变的能力,努力做到自重、自省、自警、自励。同时,按照党风廉政建设责任制的要求,认真履行党风廉政建设“第一责任人”的职责,通过抓抓党员干部的学习教育、抓制度建设、抓责任追究、抓源头治理,较好地推进了党员廉政建设的深入开展。

回顾过去一年的工作,我个人虽然努了力,做了一些有益的工作,但也有不尽人意的地方,许多方面离组织领导的要求和同志们的期望还有不少差距。今后,我将进一步加强学习,扬长避短,扎实工作,做到劳而有果,勤而有效,在党委的集体领导下,不断开创武湖各项工作的新局面。

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一、加强组织管理,夯实工作基础。

我们从组织领导,各项制度执行情况,组织播放收看情况,片库建设方面入手,本着实事求是的原则,按照“六有”标准,既:有阵地、有专人、有制度、有设备、有活动、有片库。严格管理,加强党员电教播放收看网点建设,成立党员电教工作领导小组,并坚持把电教网点建设与农村党员活动阵地建设有机结合起来,建立完善了党员电教工作制度。不断拓展党员电教工作领域,向农村党员家庭延伸,充分利用农村党员家中影碟机、电视机普及率较高的优势,注重在党员骨干、党员科技示范户中发展党员家庭电教播放点。村党支部把党员电教工作做为基层组织建设工作的基础性工程来抓,列入班子议事日程中,同“三级联创”活动结合,同开展、同落实。与镇党委签定了《党员电化教育目标管理责任书》和《党员电化教育设备管理责任书》,建立了以村党支部书记负总责,电教播放员具体负责的电教工作格局。村党支部为了更好地开展好党员电教工作,在电教工作中,制定了长远规划,年初制定当年工作计划,在制度上,年年完善补充,现在已建立《党员电化教育的主要任务》《党员电教设备使用管理规定》《党员电教播放日制度》《党员电教工作制度》《党员电化教育播放员工作职责》。经过全场干部的共同努力。我场党员电化教育工作有了很大发展,播放收看工作取得了一定成效。使党员电化教育工作在提高党员队伍政治素质和带领群众发展经济的能力上,发挥出了重要的作用。

二、建立村党员收看电教片动态考核机制。

一是运用“四环教学法”,规范播放收看工作。牢牢把握住播前备课、播中讲解、播后讨论、具体实践等四个关键环节,通过建立健全考勤制度和播放收看制度,做到播前通知党员,保证出勤率;收看严格纪律,保证质量;看后集中讨论,加深理解;学后实践,保证效果,使播放收看工作落到了实处。同时严格执行“党员电教日”、“播放收看回执卡”等制度,努力做到播放收看有登记、有讨论、有反馈,切实将播放收看规范化建设落到了实处。

二是采取多种形式和手段,提高播放效果。在教育手段上,我村党支部充分发挥基层党员电教室播放主渠道作用,加强对党员干部群众的教育。在教育对象上,从过去单纯对党员干部的教育向广大农牧民群众拓展,使党员电化教育工作深入人心。在教育内容上,既有党建片,又有科技片、法纪法规教育片,不断丰富教育内容,增强吸引力、可视性,引导广大党员干部群众从“要我看”向“我要看”转变,既提高了广大党员的思想政治素质,又提高了他们的科技文化素质。

三、强化播放效果

1、坚持以集中教育为主,一是巡回播放。党支部确定每周一为电教播放日,进行集中定点播放。二是送片上门,提供给家庭和示范户播放。三是在教育内容上,坚持树立服务中心意识,确保党员电教工作始终坚持正确的发展方向,不断为促进经济社会的发展发挥重要作用。

2、坚持播前提示,观后讨论促效果。坚持做到播前有提示,看后结合实际谈心得体会,增强教育效果。每次观看前电教播放员都先观看教材内容,提出议题布置观后讨论,使党员的每次教育过程都贯穿着看(电教片)、听(发言)、讲(感受)、议(行动)几个环节,教育效果大大增强。

先进模范和致富能手。有利地促进了我场经济发展,增加了群众的收入。

四、以“百日”播放活动为切入点,狠抓各村(场)党员电教片的播放、收看工作。

首先,村党支部抓住农闲的有利时机,根据农村工作实际,将电教片的播放同第xx届“科技之冬”培训活动有机结合起来,选择播放农牧民群众喜爱的科技片、警示片和教育片。其次,充分发挥村电教室组织作用,加强电教片播放收看工作,确保了活动的正常开展。同时,对电教片的百日播放收看活动与“三会一课”党员活动日、村干部培训学习同部署。通过认真组织落实全村的党员干部都能按照规定和要求进行学习,并都填写了电教片收看记录。

五、结合电教片的百日播放,深入开展“农村党员电教科技工程”活动。

1、高度重视,加强领导。以农村党员“电化教育工程”为农村科技普及的重要载体,实施科技兴农战略,积极调动场党员干部的积极性,把“党员电教科技工程”同当前发展种植业、养殖业、设施农业等工作有机的结合起来,不断探索技术转化新途径。

2、以点带面,全民参与。把百日播放活动作为“农村党员电教科技工程”的一项重要内容,不断拓宽电教科技服务对象,在做好50岁以下的党员科技实用技术培训的基础上,不仅积极吸收入党积极分子、团员,而且还积极吸收各族群众参加,并继续把党员帮困扶贫、结对子等好的做法与党员电教科技教育活动有机结合,使党员电教科技教育在更大范围内发挥科技服务的作用,从而增强党组织的吸引力和凝聚力。

3、大胆探索,不断完善。在组织实施过程中,不断完善,充分发挥好党员在科技示范活动中的作用。选定好党员科技示范户作为实施“农村党员电教科技工程”的基础;把实施播放收看与实践(操作)相结合,进一步提高了党员电教实效的关键环节;村党支部高度重视党员科技示范基地、示范户的建设工作,在镇科协、农业、宣传等部门的组织领导下,利用党员电教播放阵地 和党员科技示范基地和示范户,大力传播科技知识、推广新技术。同时,采取现场会、农业技术培训班、科技比武等形式,促进新技术的推广、普及,使党员科技示范基地、示范户成为农民党员和干部群众学科学、用科技的实验场所,带动了农村经济的快速发展。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇二

面向xx世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。

1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

2、进行人事制度改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。

人事制度的改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责任感、使命感,增强了创新意识和开拓进取意识,更激发了全院职工的工作热情,加快了医院现代化建设的步伐。

3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,20xx年医院科研立项两项,开展新技术、新项目xx余项。

4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有xx多人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20xx年医院考取xx名研究生。

5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并xx全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还xx了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从xx医科大学、东南大学医学院、xx大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生xx名。装修了新分配人员xx宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和xx的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从外省三级医院引进了xx名肾内科硕士研究生。为留住人才,奖励给引进的专业人才xx平方米的新住房一套,并浮动两级工资。

7、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造。20xx年,医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修,并分批xx名医务人员外出进行短期学习培训,有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才,请上级医院专家定期来院查房、门诊,对本院中青年医师传、帮、带,事实证明,这种形式见效快,受益面广。人才高地的构筑,是一项系统工程。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇三

我县地处丘陵又属革命老区,“三区”学校较多,近年来,教体局非常重视农村教育的发展,通过加强对农村中青年教师的培训、加大农村学校教师的招聘力度以及发放农村边远学校教师补贴等多种方式加强农村教师队伍的建设,提升农村教师队伍素质。“三区”人才支持计划教师专项计划的实施,对我县农村教育的发展注入新的动力。为做好此项工作,县教体局成立以局长为组长、分管人事局领导为副组长,各相关职能股室、中小学校长为成员的“三区”支教工作领导小组,由局人事股牵头制定“三区”支教计划,及时召开全县中小学校长会传达“三区”支教精神并明确选派学校和受援学校,要求各相关学校要提高思想认识,切实理解“三区”支教工作对加强 “三区”学校教师队伍建设,提高教师队伍素质,推动我县“三区”教育的发展以及城乡均衡发展具有重大意义,要求选派学校要派出最优秀的骨干教师去帮助、带动、示范、引领受授学校的教育教学工作,受援学校要精心安排好支教教师的工作生活,给支教教师充分的展示平台,通过各种集体备课、公开课、讲座等教研活动相互学习、借鉴,促进受援学校教师业务水平的提升。

按照市教育局等五部门下达的选派支教人数的要求,我县20xx年“三区”人才支持计划教师专项计划选派教师共40人。县教体局明确选派的教师要求是学校的中青年骨干,原则上须具备中级以上专业技术资格、年龄在45周岁以内。人选由各校选拔推荐,县教体局考核合格后确定。

选派的40名教师中,平均年龄为38岁,也有担任学校管理工作的学校领导;其中具备高级专业技术资格的有6人,中级专业技术资格31人;音、体、美等专业类学科教师3人。高素质的支教教师队伍,受到各受援学校的欢迎。

“三区”支教工作的成败,关健是对支教教师对伍的管理。为切实加强对支教教师的管理,促使每位支教教师都能化为一股春风,为受援学校吹进新的教学方法、教育理念、教学思路、教学技能。发挥支教教师的引领示范作用,县教体局制定了《支教教师考核方案》。

考核方案进一步明确了支教教师职责、考核办法、奖罚措施,确定支教教师基础性支教补贴为1500元/月,其他金额以奖励性支教补贴的方式发放。每位支教教师具体发放标准将在支教期满后按考核方案业绩量化得分,根据得分排名确定考核等次后确定发放金额。业绩量化由常规考核项、师生评议项、加分项等三项组成,每个考核项目,设定具体的量分标准,量分办法,考核由受援学校负责实施。对考核获优秀等次的,除获得更多的支教奖励性补贴外,对其在职称评聘、评先评优方面予以优秀考虑;对考核获不合格等次的,将不再发放奖励性支教补贴以及要求派出学校不得发放奖励性绩效工资,并遣回原校。

要保证支教教师安心工作,做出成绩,必须解决支教教师的后顾之忧。对此,县教体局要求各受援学校再加强对支教教师日常管理的同时也要精心安排好支教教师的工作生活。受援学校要关心他们的生活,解决生活中的困难,在教学岗位安排上在考虑支教教师的实际情况以及个人特长,充分提供平台,发挥其在教育教学方面的示范带头作用。派出学校也要加强与支教教师的联系,了解思想动态,已担任学校管理岗位的支教教师期满返校后要确保原岗位不变,表现优秀的学校应优先考虑重用,不能让支教教师背着思想包袱去支教。

开展“三区”支教工作为推动均衡发展起到了积极作用,但同时对多年来一直坚守“三区”任教的优秀教师产生了一定的影响。他们默默无闻、无私奉献,有的工作业绩好、教学能力相当强,可以说为“三区”教育事业做出了很大的贡献,但他们享受的山区补贴比支教师的补贴更少,这在一定程度上影响了他们工作的积极性。建议上级部门在开展“三区”支教的同时加大对“三区”学校的资金支持,并对长期在“三区”学校任教的教师给予提高边远山区补贴标准,对其中优秀教师给予更多的奖励,让他们安心在“三区”从教。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇四

20xx年,我区人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引两个环节,切实加强人才队伍建设,促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后,为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织召开了全体工作人员学习会议,学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强县战略,落实党管人才原则打下良好的基础。

根据《xx区人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务,确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度,在联系会议上加强协调配合,共同推进行动计划落实。

根据各级会议的要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源,搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校,区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进,区职教科研楼开工建设,使人、财、物资源实现合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提x部素质的要求,积极鼓励各部门开展人才培训工作,做好培训项目的核准,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,完成农村实用技术和劳动力转移培训27期,8.79万人次,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才183人,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,我局积极发挥好服务协调作用,积极跟进项目引进,为人才的创业搭建好服务平台。

鼓励用人单位,特别是工业单位,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。

一年来,我局认真完成领导安排的各项任务,在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中,我局将锐意进取、开拓创新,努力把工作提高到一个新的水平,以崭新的姿态迎接新的工作。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇五

人才的基本情况:全市财政系统现有干部职工577人,其中在职人员498人,退休人员79人。具有研究生学历的3人,本科学历121人,大专学历227人。具有中级职称的48人,高级职称5人。有党员385人。

全市人才工作会议后,我们围绕全市人才工作重点,着力人才队伍建设,努力营造工作氛围,建立健全工作机制,狠抓职业道德和业务技能培训,增加人才资金投入,充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性,为建立和谐秀美新汉川,促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。

一、努力营造人才工作氛围

我们局党组从抓宣传教育入手,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视,把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,提上议事日程,成立了以党组书记、局长为组长,分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长,有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级,一级带一级,齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度,使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试,不断提高干部职工的理论水平和操作技能,形成比学赶帮超的良好氛围。

二、建立健全人才工作机制

一是以局党委中心学习组为龙头,建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度,使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费;对取得中级以上专业技术职称的工人,符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资,给予100—300元的奖励。

三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下,每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习;安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。

四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试,将成绩作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参加全市行政执法考试。

通过上述措施,极大地激发了人才积极学习,不断更新知识结构的积极性。

三、抓好人才的培训教育工作

一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育,特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育,提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片,进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设,提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓,采取灵活措施,严格培训考核,确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期,培训168人;下半年将举办会计继续教育培训班5期,培训1000人;会计从业资格证考前辅导班1期,培训150人。

四、狠抓人才基础工作

一是为人才工作提供资金保障。我们充分利用当前省管县(市)财政体制和市域经济发展有相关优惠策,采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。预算安排拔尖人才开发资金50万元,科技推广费720万元,农业科技试验示范资金30万元,一村一名大学生培养费48万元,农村远程教育43万元,党员干部培训费10万元,村干部培训费20万元,大学生村官补助费19.29万元。

二是积极引进人才。我局从乡镇引进一名公务员,从当年大学生中引进了一名公务员。又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养,放在重点岗位,让他们担重担,确保人才引得进,留得住。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇六

2、设备方面:在日常工作中班前和班中对设备认真点检,曾发现夹具油管接头松动4次,液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常,经过及时报修,消除了生产过程中的异常停线130分钟,减低了异常停线率,修班后对设备彻底执行清扫清洁,并通过清扫对设备进行点检,发现异常及时解决。

3、安全方面:作为一名后备人才,带领机组消除安全隐患4项,现场安全改善5项,优化了作业现场的环境,参加班组qc改善小组《消除d22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患,降低步行次数30步,节约资金3500余元。

4、士气方面:积极参加车间后备人才培训,以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时间,和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6s的目的和重要性。积极支持班组工作,完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通,了解每一位同事的状态,对状态不好的同事进行思想上的交流,从思想上正确引导他们,帮助他们。

5、参加活动:曾在10年底参加公司春节晚会开幕式,凭借我们出色的表演取得了开幕式奖。20xx年积极参加公司和车间组织的活动:太极拳、跳远、跳绳、踢毽子等。通过活动增加了班组的活力,更凝聚了班组里不可或缺的团队力量。20xx年积极参加车间,公司组织的各项活动:11月份参加公司组织的太极拳比赛。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇七

在公司党委的正确指导下,我场1-4月份以开展好保持共-产-党员先进性教育活动为重要“抓手”,同时本着“学习工作两不误http://、两促进”的原则,对基础党建及信访纪检工作进行了狠抓落实。

一2-4月份重点开展了保持共-产-党员先进性教育活动。

按上级党委文件要求,2-4月份重点开展了保持共-产-党员先进性第一阶段和第二阶段的学习教育、分析评议活动。

二狠抓班子建设,提高班子凝聚力和战斗力。

以开展保持共-产-党员先进性教育活动为契机,领导班子带头加强学习,通过党员集中学习、自学、支部中心组学习等多种形式,加大了对党的理论知识的学习力度,并通过组织生活会、民-主生活会及多次“一对一”、“一对多”、“多对多”的促膝谈心,使班子成员间误会消除、感情增加、工作促进。

在班子廉政建设方面,支部在一月份对领导班子成员开展了一次别有特色的廉政教育活动,即为每名班子成员送上了一块小小的“廉洁自律警示桌牌”,桌牌内容以中纪委三次全会提出的“四大纪律八项要求”、五次全会提出的“五不许”为中心精神,包含集团公司明令禁止的“五条高压线”等重要内容。

三调整党小组及党小组长,为落实各项党建工作奠定基础。

原来支部共有三个党小组,去年划分了四个党员责任区,经过一年的工作情况来看,三个党小组和四个党员责任区的工作不太协调,元月份经过支委会研究,决定把原有的三个党小组按党员责任区划分办法同样分成四个党小组,党小组和党员责任区党员一样,有利于党小组在党员责任区内开展工作。

党小组在保先教育活动中发挥了积极作用,在培养入党积极分子的工作中,严把入口关和质量关,目前有3名同志递交了入党申请书,由两个党小组进行考查考验。

四创新党员教育方式,开展“党员保先巡查活动”和“最差党员评议活动”。

在05年春节前根据农场经济工作和职工安全生产生活需要开展“党员保先巡查活动”,把xx年1-2月份定为“两节防火防盗禁赌反封建迷信重点巡查月”。此次活动列为党员责任区工作的一项重要考核内容,目的是为了保持党员先进性,充分发挥党员的先锋模范带头作用,真正做到“一名党员就是一面流动的旗帜”,创新党风廉政教育形式,而开展的一项重要的保“鲜”活动。同时希望借此活动,有力的营造出职工安全生产、文明生活的`和-谐环境。

活动期间以党员责任区为单位,每个党员责任区要排好党员巡查值班表,确保每天都要有一名党员在自己的党员责任区内巡查。党员巡查时应佩戴“党员巡查”红袖套。重点巡查党员干部是否有参与赌博现象、行贿受贿现象,封建迷信现象,各责任区内的安全隐患,调解节日期间职工磨擦事件等等。此项活动的开展具体的体现出了共-产-党员的先进性,赢得了广大职工群众的热烈欢迎。

在4月份支部紧密联系农场改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状,坚持各项工作都要创新的原则,重点解决共-产-党员在思想上不能深刻认识“开展保持共-产-党员先进性教育活动重大意义” 范文大全 http://、不能自觉的维护党的形象、不能从主观上严格要求自己保持新时期共-产-党员先进性等问题,开展了“最差党员评议活动”。

针对共-产-党员佩戴党徽不积极、开会学习作风散漫、个人党性分析蜻蜓点水三个问题制定出不同测评表,对党员进行监督测评。三项测评结果中总得分不及格的党员就是第二阶段中“最差党员”,支部同时予以公示,以激励党员,并营造出“正气上升、浊气下沉”的良好氛围。

五加强思想政治宣传工作,解放职工思想,摒弃“等、靠、要”陈旧观念。

目前宣传工作主要靠场部及各队的场务公开栏,以及各队队长、信访员给职工宣传解释公司形势、工作思路及政策还有场工作重点。支部重点抓了场部及各队场务公开栏的宣传工作,及督促队长、信访员加强宣传。同时支部还制定出了《xx年领导班子联系点制度》http://实行领导班子包队责任制,确保班子成员紧密联系职工群众,做职工的贴心人。

六大力宣传新《信访条例》,促进信访工作新局面。

每月由场信访工作领导小组召集各队信访网员召开信访例会一次,各队信访网员及时上传下达。

3月份开始重点宣传新《信访条例》,通过广播、条幅、宣传栏、队长、信访员向职工宣传信访新条例,教育职工正确上访,正确使用自己的权利。1-4月份我场没有发生一起集体上访事件。

七加强党风廉政教育,纪检工作常抓不懈。

领导班子认真执行党风廉政责任制,2月份进行了自查自纠工作。支部把对党员的党风廉政教育工作同保持共-产-党员先进性教育活动有机结合起来,增强了党员的党性认识,坚定了廉洁自律、拒腐防变的信心。同时继续开展了党员身边无事故和党员监察活动。2月16号全场党员对各队进行监察活动,到职工家进行走访,检查安全生产,治安防火,职工吃衣住行问题。掌握职工思想动态,遇到问题能及时给予解决的就地解决,不能就地解决的班子认真研究给予及时答复。

第二季度工作计划:

1、深入开展保持共-产-党员先进性第三阶段教育活动。

2、继续开展“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“党员保先巡查”活动,为午收安全生产顺利进行提供保障。

3、申请购置无线广播,加大政策宣传解释力度,加强思想政治工作宣传力度。

农业农村人才培育工作汇报 农场工作总结篇八

x年,在市委、市政府的正确领导下,我局坚持以党的x大和x届四中全会精神为指导,紧紧围绕财政中心工作,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真学习实践科学发展观,按照全市人才工作的安排部署,积极为全市人才工作提供强有力地资金支持,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,着力加强人才队伍建设,充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、 加强对人才工作的领导

按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长,党组成员、总会计师潘新洲副组长,人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓,秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织,具体抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要,按照省厅《x-x年财政干部队伍建设规划》,制定了《汉川市财政局x-x年干部队伍建设实施办法》,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,学习培训统一安排,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况,及时向组织部、人事局报告人员调整方案,组织专班进行干部考察,整活财政人才资源,调整财政人员79人,其中所长调整16人,副所长18人,交流一般人员4人,明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才,提拔到领导岗位,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性,激发了全局干部职工的责任感,提高了工作效率。

积极引进人才。x年我局从乡镇引进一名公务员,从当年大学生中引进了一名公务员。x年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养,放在重点岗位,让他们担重担,确保人才引得进,留得住。

三、强化对人才的教育培训

按照二oo九年度干部培训教育工作计划,我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育,特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育,提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片,进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

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