2023年干部考核总结讲话 干部考核工作总结(大全10篇)

2014年以来，如皋市坚持以科学发展观为统领，将述法列入领导干部述职考评的重要内容，努力构建“德、能、勤、绩、廉、法”六位一体的考评体系，引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，增强依法行政的紧迫感、责任感和使命感,为推动我市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。

一、科学发展新要求，催生干部考评新

体系

市场经济就是法治经济，社会经济的又好又快发展离不开良好的法治环境作支撑，将述法纳入领导干部述职考评，有利于推动经济社会发展与法治建设齐头并进。

一是提升科学发展新水平，必须增强依法行政意识。近年来，如皋市经济社会发展呈现出持续腾飞的良好态势。然而，与之伴随的却是涉及土地规划、征地拆迁、劳动用工等热点问题引发的行政争议案件和上访事件频发。究其原因，主要是部分领导干部在一定程度上存在着重经济指标轻社会发展、重发展速度轻群众利益的思想。对此，按照深入学习实践科学发展观的要求，在全市组织了专题大讨论，并最终形成“必须像考核经济指标一样考核学法用法情况”的共识。

二是树立全面科学政绩观，必须强化干部学法守法用法。领导干部是各项事业的组织者，具有决策权和社会资源的配置权，加强领导干部学法守法用法是推进法治建设的“着力点”，抓住了这个“龙头”，就抓住了依法行政推动科学发展的根本。如皋市从“强化依法行政，建立法制政府”的要求出发，围绕确立法治理念、学习法律知识、依法决策、依法行政、司法为民、遵章守法等六个方面的具体要求进行明晰细化，促进领导干部树立全面科学的政绩观。

三是提高人民群众满意度，必须依法维护群众利益。干部创造政绩的根本目的是为人民群众谋利益。一段时间，由于少数部门、乡镇片面强调“工作效率”，盲目追求“发展速度”，简化法定程序，导致“民告官”案件频频上升。这不仅没有让人民群众感受到我们为民谋福祉的政绩，反而在一定程度上影响了自身形象。通过开展述法考评，把人民群众的利益作为各项工作的出发点和落脚点，能有效地引导和鼓励干部真正创造出社会认可、群众得实惠的政绩，实现好、维护好人民群众的根本利益。

二、述法考评新机制，激发科学发展新动力

通过三个多月的调查研究和半年的`反复统一认识，制定形成了《关于科级党政领导干部述法工作的实施意见》、《关于进一步完善科级党政领导干部述法考评机制的意见》等文件，正式将述法纳入领导干部述职考评。

一是丰富述法考评内涵。对照法治如皋建设的要求和领导干部提高依法行政能力的实际需要，不断丰富述法考评内涵。主要内容为：年内有无行政诉讼败诉案件、行政复议被撤销变更或被确认为违法的案件;有无因执法不当导致人民群众越级上访、群体性上访;有无因不作为、乱作为而受到查处的案件以及出庭应诉和参与复议质证的情况。主要领导和分管领导还需报告推进依法行政工作的创新举措及成效等。2014年底，结合年终述职述廉，全市81个党政领导班子的714名领导干部均参加了述法考评活动。

二是规范述法考评程序。述法考评坚持平时与年终相结合，书面述法与口头述法相结合，社会评议与群众评议相结合。在过程控制上，将学法作为干部在职学习的重点内容，以“雉水在线——如皋市干部学习平台”为依托，精心办好“干部学法”栏目，拓展领导干部学法平台;强化平时考核，前移监督关口，建立了网上学法、日常督查、实绩公示、执法效能统计、述法考评预警的“四平台一机制”。在流程设置上，按照个人撰写报告、网络媒体公示、组织述法测评、反馈述法情况、提供任用奖惩建议的程序进行，确保测评客观公正。在结果评定上，实行百分制，其中年内的过程性述评占60%，年终述评占40%，设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。去年，参加述评的714名科级领导干部中，171名同志被评定为“好”、532名同志被评定为“较好”、11名同志被评定为“一般”或“差”。

三是强化考评结果运用。领导干部述法考评结果存入干部个人档案，同时作为组织部门对科级领导干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据，凡提拔使用和受奖励的科级党政领导干部，必须是述评成绩为“较好”以上等次，特别优秀的优先任用重要岗位。对被确认有违法行为，且造成较大影响的责任人，在任用奖励时实行“一票否决”;对述法考评成绩为“一般”的对象，实施诫勉谈话;对述法述法考评成绩为“差”的对象，进行岗位调整，确有突出问题，并造成一定损失和影响的视情给予组织处分。年终对每个述评对象均进行了定量汇总、定性结论，形成一人一份报告，由进行谈话反馈。9名法治工作实绩突出的个人受到了表彰，2名个人优先得到提拔重用;7名党政领导干部被予以警告，5名因行政违法、造成行政诉讼败诉的责任人受到查处，其中一名镇长被调离了领导岗位。

三、思想观念新提升，引领科学发展新实践

一步推动了如皋市经济社会全面协调可持续发展的新实践。

一是领导干部学法守法用法意识明显增强。全市领导班子主动安排行业专业法律辅导讲座和社会主义法治理念教育的频度加大，据初步统计，仅今年一季度，镇(区)和部门开展法律知识辅导讲座的就达63场，同比增长了146%。全市科级领导班子100%建立并落实了重大决策行为规程;所有的镇(区)都建成镇政府法制工作室，聘请了法律顾问;市级机关各部门均成立了法制科或明确了专职法制员，全市领导干部法律素质明显提升。

二是领导干部科学发展的能力有效提升。开展科级领导干部述法工作在如皋市引起了广泛的社会影响，全市党政领导在注重经济发展的同时，更加重视社会发展;在加强硬环境建设的同时，更加重视软环境营造;在注重当前发展的同时，更加重视可持续发展;在注重经济总量增长的同时，更加重视考评群众得到的实惠;在提升考评经济社会发展水平的同时，更加重视法治化建设水平。各项社会指标与经济指标同步持续攀升，2014年以来，全市共有18个指标达到省定全面小康标准，9个镇(区)率先达到小康要求，254个村基本达到全面小康标准，区域竞争力明显增强，人民群众的满意度、幸福感不断提升。

三是社会和-谐稳定的良好态势日趋呈现。开展述法考评工作以来，如皋市领导干部坚持依法行政，化解各种不安定因素，维护社会政治稳定。2014年以来，如皋市实现重大决策零违法、规范性文件零撤销、司法案件零错案，行政复议、行政诉讼案件“三下降”;行政负责人出庭应诉率达100%，杜绝了重大违法事项的发生;6个行政执法部门被命名为依法行政示范单位，公安、检察执法质量均名列全省前列，涌现出了20名社会广泛认可的“和-谐卫士”。2014年全市两会召开期间，通过社会公众评议，人民群众的对领导班子及依法行政情况满意率达到98.33%，经济社会呈现出和-谐稳定的发展态势。

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公司召开2014年度中层干部考评工作总结会

2014-1-19

1月10日上午，公司在30会议室召开2014年度中层干部考评工作总结会。全体公司领导、中层以上干部参加了会议，会议由集团公司副总经理，中干考核组副组长燕林豹主持。

党委副书记、中干考核组副组长张建忠，在会上作了2014年度中层干部考核工作情况总结。2014年，公司对中层领导干部考核工作非常重视，在进行平时和月度考核的基础上，从12月19日开始进行了年度考核。考核共分五个小组，对公司51个基层单位的133名中层领导干部(包括机电公司副总经理、总工程师、黄河厂副厂长及集团公司副总师级领导)进行了考核。考核组在综合职工谈话、民-主评议及平时考核等各方面情况的基础上认为：目前，领导干部队伍整体情况是好的，绝大多数单位的领导班子能够做到分工明确，各负其责，团结协作，相互支持，注重发挥团队精神和班子的整体作用，职工是满意和基本满意的。绝大多数领导干部个人能严格要求自己，以身作则，发挥领导干部的带头作用;敢于严格管理，奖罚分明;思维清晰、有魄力;注重自身学习;关心职工生活。特别是承担应急任务的单位领导班子成员，面对繁重任务没有退缩，坚决服从公司安排，身先士卒，冲锋陷阵，带领单位职工创造了一个又一个奇迹，提前完成应急任务。体现了领导干部队伍是一个过硬的干部队伍，是职工信赖的干部队伍。但同时也发现个别领导班子和个人存在相互沟通不够、分工不合理、职责不明确，不能发挥应有的组织协调作用，不熟悉业务，工作急躁，不注意工作方法等问题。对此，考核组希望中层干部认真对待，及时予以改正。会议还公布了考核结果中好的领导班子和优秀干部名单。

会上，集团公司副总经理、中干考核组副组长师平传达了省国资委《关于认真做好2014年元旦春节前后工作的通知》;省国资委党委关于《转发公安部等13部门关于进一步加强禁赌工作的意见的通知》及集团公司党政《关于认真做好2014年春节前后有关工作的通知》。

集团公司党委书记、总经理、中干考核组组长代志军作重要讲话。他说，一年一度的干部考核工作结束了，今年的干部考核正值公司开展党员先进性教育活动，因此被赋予了新的意义。这次考核，职工对领导的评价基本是好的，也是客观公正的，公司这几年取得的辉煌成绩也很好的证明了这一点，没有好的领导班子，就没有黄河今天的发展。我们在肯定成绩，发扬优点的同时，要找出不足加以改进。在这次干部考核中，我们也发现个别领导班子和个人存在的一些问题，职工不满意，这就要求我们的干部要注意加强学习，争做职工心目中的好干部。代总对加强领导班子建设工作谈了几点意见：1、以党员先进性教育活动为契机，进一步加强领导班子建设;2、进一步加强对领导干部的培养和教育，提高-干部队伍素质;3、加强考核工作，建立有效的约束和激励机制。关于节前和节日期间的工作，代总强调，虽然春节已临近，但我们仍要抓好当前的科研、生产和各项工作，特别是科研生产工作，是公司的主业、是各项工作的重中之重，一定要抓紧抓好，千万不能本末倒置，年初的工作做不好，将影响全年的工作。代总还强调了以下几点：1、抓紧2014年工作会议和职代会的筹备工作;2、对职工进行法制、保密、节约、安全教育，落实好防范措施;3、关心困难职工生活，做好稳定工作，让困难职工度过一个欢乐详和的春节。

燕副总经理要求各单位要认真传达贯彻代总经理讲话精神，立足本职，扎扎实实工作，为2014年各项工作的.开展起好头，迈好步。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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2014年，对我来说是不平凡的一年。从副职到主持工作，新的工作、新的挑战，对我来说又是一次新的考验。根据局党组的统一安排，根据局党组的要求，以及《党政领导干部考核工作暂行规定》和《国家公务员考核暂行规定》，对2012年自己履行岗位职责情况，现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下述职。

一、关于“德”的方面

高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名预备党员领导干部更应该不断加强道德修养的锻炼。自从担任领导干部以来，我始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的'权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风尚。不管是担任副局长，还是主持工作，我都能从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效，在清清白白做官上要有新形象”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，不断振兴事业紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。来到德钦局工作以后，我深感自己肩负的责任重大，从不敢有丝毫懈怠，时刻告诫自己要始终把事业和工作摆在首位，把加快德钦药品市场的监管做为头等大事来抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，在局党组一班人的帮助和全局广大干部职工的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。来到德钦工作已有一年多的时间，值得欣慰和高兴的是有一个团结务实的局党组领导班子，特别是有单臻书记这样一个好班长，在他们身上使我学到了很多东西，在这样的班子当中工作，我深感是自己的福份，使我始终保持着亢奋的精神状态，使我理论上有提高，思想上有进步，工作上有成效。

二、关于“能”的方面

一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。2012年8月我从迪庆州药监局挂职到德钦县药监局工作，对德钦县的自然地理、气候条件、基本情况、经济社会发展状况是陌生的，从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，以致对德钦县经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。因此，理论学习是我们各级党员领导干部必须长期坚持的一项重要任务。我始终自觉坚持加强对马克思主义理论的学习，坚定不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是深入学习贯彻“三个代表”重要思想，并联系实际进行深入思考，增强了在实际工作中加之贯彻的自觉性。三是学习中央十六届四中全会精神，深刻理解完善社会主义市场经济体制的重大意义，对“五个坚持”“五个统筹”和全会做出的各项重大决定都能准确把握。四是认真学习了《中国共-产-党内监督条例》及《中国共-产-党纪律处分条例》，认真学习了《行政许可法》并参加考试。五是学习贯彻局党组的各种会议精神和重大工作部署，并结合德钦的实际情况，创造性地贯彻落实。六是向领导和干部职工学习。到德钦县局工作后，为了尽快熟悉和掌握德钦县各方面的情况，每次下乡我都参与。

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