最新招聘主管岗位职责和任职要求（通用15篇）

经典作品是一个国家和民族的瑰宝，代表了一种文化的传承和底蕴。理解经典作品需要有深入的阅读和思考，不能停留在表面的理解。按照年代划分，这里列举了一些经典作品，以飨读者。

招聘主管的工作职责

3、负责办理员工社保、公积金等。

4、落实公司行政各项制度。

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动。

6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策。

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等。

8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）。

招聘主管岗位职责和任职要求

6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性，确保品检员明确检查要求。

任职要求：

5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。

人力资源招聘岗位职责任职要求

人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。

要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动。

福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员。

工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。

二、组织结构及其岗位职责。

（一）组织结构。

招聘培训主管人事主管。

薪酬福利主管。

劳资专员。

职位数量：平行关系：其他部门经理人1岗位职责：

在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。

负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。

负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。

制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)。

7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。

协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。

根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并9)监督劳保用品的发放手续。

制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)。

加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理13)做汇报。

教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

3年以上工作经验，从事5工作经验：年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。

法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；

组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。

无直接下级：直接上级：人力资源部经理。

人1职位数量：平行关系：部门主管。

协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发1)和管理工作。

负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。

4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。

负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。

根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；6)监管项目部用工合同的管理。

负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。

负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)。

负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。

10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。

制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。

年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

人1职位数量：平行关系：部门主管。

在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招2)聘计划。

4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。

负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员8)工入职培训，完善二级培训体系。

建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大专以上文化程度。

年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学。

好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项。

平行关系：部门主管人1职位数量：岗位职责：

1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。

定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)。

制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。

检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。

办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并8)。完善“工资档案管理系统”

指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。

完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格：教育水平：大专以上文化程度。

年以上人事工作的经验。3工作经验：

素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练。

熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；

针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5。

直接上级：薪酬福利主管无直接下级：

平行关系：无人1职位数量：

在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。

5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基。

人事招聘主管岗位职责要求

职责：

1、全面负责公司的人才招聘工作;。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;。

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

岗位要求：

1、1年以上同岗位相关工作经验;。

2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;。

3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程。

人事招聘主管岗位职责要求

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作。

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

招聘主管岗位职责要求

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】。

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。

工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划。

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立。

工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理。

工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施。

工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作。

工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

招聘主管岗位职责要求

职位描述:。

主要职责：

（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；

（3）负责招聘工作的具体实施；

（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；

（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；

（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；

（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；

（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；

（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；

（13）参与集团内部轮岗的实施工作；

（14）上级领导部署的其他工作。

应聘条件：

（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；

（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；

（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；

（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；

（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；

（8）良好的沟通能力与团队合作精神；

（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；

（10）擅长文字编辑；

（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。

招聘主管的工作职责

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

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人事主管任职要求及岗位职责

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成领导交给的其他……任务。

1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

2、具备良好的观察和分析能力；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备组织管理能力；

5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

6、具备良好的人际交往能力。

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。

招聘岗位职责及任职要求

编号：

主编：审核：批准：

发布日期：2009-1-1页数：共3页

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版号：a0。

1、总经理。

2）负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免；3）为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源；4）在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限；5）负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性；6）负责推动公司持续改进的有效进行。

2、管理者代表。

2）负责组织质量手册的编写、程序文件的审核；3）负责体系的持续改进和日常维护；

8）负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；

3、供销部。

4)负责成品的按期交付；

5)负责产品售前、售中和售后的服务工作。

4、品技部。

1)负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作；2)负责模具的设计及制作,对模具进行改进；3)负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求；4)负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件；5)协助品质部制定检验技术文件。

6)负责公司所有模具的加工、制作及调试和试样；

5、生产部。

5）负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5s”活动，确保不发生人身和设备事故；6)负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。

6、管理部。

3)负责公司年度培训计划的制订及组织实施工作；4）负责组织开展公司的“5s”活动。

7、财务部。

1）负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作；2）负责筹措资金，编制资金使用计划，合理使用资金，保证企业经营活动的正常进行；3）组织编制成本计划，监督和控制成本实施。

招聘岗位职责及任职要求

出改进意见。

4.及。

时收集产品和器械在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核。

办法。

5.负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行。

开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶。

质检部根据工作需要设置以下岗位：

质检部经理、质检员。

一、质检部经理。

1.负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。

2.负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。

3.负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。

4.负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。

5.参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，负责供货方审核验证工作。

6.完成公司安排的其它临时性工作。

（二）任职要求。

1.爱岗敬业，工作态度端正热情高；

2.具有相应的大专学历，有多年从事医疗器械质量检验经验。

二、质检人员。

1.公司检验人员归属质量检验部门；

检验测量情况；

3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器；

4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况；

理异常情况；

6.完成公司安排的其它临时性工作。

（二）任职要求。

1.爱岗敬业，工作态度端正热情高；

2.检验人员必须有中等教育以上学历，检测人员应经培训持证上岗。

招聘岗位职责及任职要求

4.维护好客户关系，并开发新客户。

任职资格：

2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；

3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；

5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；

6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。

2.会计1名。

任职资格：

2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；

3.独立完成税务申报，有实际操作经验；

4.熟练使用财务软件和办公软件；

6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。

3.美工1名。

2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；

3.完成产品上架，信息更新工作；

4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。

任职资格：

3.具有非常好的审美意识和审美度；

4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；

7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；

8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。

4.化妆品客服5名岗位职责：

1.用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售；

2.积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象；

3.积极完成客服主管分配的其他工作。

任职要求：

3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致；

4.熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先；

5.熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上；

6.熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力；

7.具有团队合作精神，能吃苦耐劳，心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。

5.美导10名。

1.负责店内员工的产品及技术培训；

2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行；

3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作；

4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求；

5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求：

2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑；

3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心；

4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强；

5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神；

6.能适应长期出差工作。

6.促销员10名。

1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量；

2.负责柜台商品的陈列及整理；

3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。

任职要求:。

3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先；

4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；

5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。

6.表现优秀直接晋升为美导。

7.区域经理5名。

岗位要求：

3.能够独立进行市场开发，客户维护；

4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力；

5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业；

6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳；

7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差；

1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督；

2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人；

3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工；

4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录；

5.设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取；

6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督；

7.负责公司员工卫生形象监督；

任职资格：

2.有1年以上同等工作岗位优先考虑；

3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责；

人事主管任职要求及岗位职责

生产工艺主管岗位职责任职要求

消防主管岗位职责1、划，并督促落实。2、根据消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定及计利用各种形式对员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。3、督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况，并加强对要害重点部位的巡视检查。4、经常对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养，使其始终处于正常状态，发现问题及时进行处理。5、制定防火安全制度及措施，审批“动用明火作业”申请，制定火警应急疏散方案与计划，组织消防演习。6、7、负责组建义务消防队，并对义务消防队进行培训与督导。负责与有关消防机关及上级主管消防安全单位的联系工作，请以上单位经常来小区检查、指导。8、在秩序维护部经理的领导下，对分管部位的安全工作负有直接管理责任，要按安全岗位责任制的要求，对下属的安全工作实施督促检查。9、贯彻上级有关安全工作的指示，协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划。对秩序维护部经理交办的工作任务，要按时按质完成，并及时汇报。

10、不断检查所属部位安全工作情况，及时纠正员工违反安全纪律的现象，对发现的安全隐患要及时报告，积极整改。11、熟悉和掌握与本部门相关安全预案，对所属部位发生的各种案件和安全事故必须到场，调查处置，控制局势。如发生火灾立即赶赴现场，协助领导组织扑救和组织人员安全疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。

12、全面了解建筑结构情况，熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法，了解各部门情况，熟悉疏散安全方案。按期更换、维修消防器材，负责编制新购消防器材的预算。

13、管理、监督、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。

14、负责对员工进行经常性的业务知识、消防安全培训、考核和义务消防队培训、演练的具体组织实施。

14、定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患督促整改，并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监督管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。

招聘岗位职责及任职要求

一、任职要求:。

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。