通过写心得体会，我们可以加深对于所学知识和技能的理解和应用。这些心得体会的范文具有一定的参考价值，可以给我们带来启发和思考。
随着零售业的不断发展，门店员工的职责和要求也日益提高。为了确保门店工作的顺利进行和顾客满意度的提高，很多公司都会制定一系列的禁令来规范员工的行为。在我工作的这段时间里，我深切体会到这些禁令的重要性，并从中总结出了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对门店员工十大禁令的理解和感悟。
首先，准时上班是门店员工的基本要求。作为门店员工，我们必须要严格遵守公司制定的工作时间，并且提前做好准备，准时到岗。我曾经有一次因为错估了交通状况而迟到了几分钟，结果错过了一位寻求帮助的顾客，给她带来了不便。从那以后，我幡然醒悟，意识到准时上班的重要性。只有在岗位上能够及时、高效地为顾客提供服务，才能真正实现公司对员工的期望。
其次，礼貌待客也是门店员工不可忽视的禁令。作为门店员工，我们的首要任务就是为顾客提供周到、优质的服务。在工作中，我们要严守规定，始终保持礼貌待客的态度。曾有一次，我在接待一个比较脾气暴躁的顾客时，因为对方态度恶劣，我失去了耐心，口气也变得不够客气。结果，那位顾客不仅毫不客气地表达了不满，还投诉了我。在这次事件中，我深刻体会到了礼貌待客的重要性，只有在与顾客的互动中保持礼貌，才能为公司树立良好的形象，赢得顾客的信任和满意。
第三，保护公司利益也是门店员工的责任之一。在门店工作中，我们经常会接触到大量的产品和现金。因此，我们必须要时刻保持警惕，严守公司规定的各项制度，确保公司利益的最大化。我记得有一次我发现同事在结账过程中出错，疏忽了一笔金额较大的账目。我迅速提醒了她，避免了潜在的损失。这次经历让我意识到，保护公司利益是我们每个员工的责任，只有每个人都时刻保持警惕，才能确保公司的顺利运营。
第四，保护顾客隐私是门店员工的职责之一。我们时刻都要牢记，顾客的隐私是非常重要的。在处理顾客信息时，我们要遵守公司的相关规定，确保保护顾客的隐私安全。我记得有一次，一位顾客向我投诉说，她在门店购买了一件商品后，却收到了大量的推销短信。作为门店员工，我深感内疚，虽然这并非我的责任，但我没有更好地保护顾客的隐私。从那以后，我更加重视保护顾客隐私的重要性，并积极采取措施来加强信息的保密。
最后，诚信经营是门店员工的必备条件。在与顾客的交易中，我们要始终保持诚实守信的态度。曾经有一次，一位顾客将购买的商品交给我结账，但由于我操作失误，导致顾客多支付了一笔款项。我诚实地向顾客道歉，并及时退还了多余的款项。顾客对我的诚实表示了肯定，公司也对我的诚信给予了赞扬。通过这次事件，我深切体会到诚信经营的重要性。只有在诚实守信的基础上，才能获得公司和顾客的信任，进一步提升门店的形象和信誉。
总之，门店员工十大禁令对我们的工作有着重要的指导作用。准时上班、礼貌待客、保护公司利益、保护顾客隐私和诚信经营无疑是我们在日常工作中必须遵守的原则。只有通过遵守这些禁令，我们才能为顾客提供更好的服务，为公司创造更大的价值。希望通过我的努力，能够将这些心得体会融入到我今后的工作中，并持之以恒地发扬光大。
随着社会的发展，越来越多的企业出台了各种各样的禁令，以规范员工行为，维护企业形象和利益。在这个背景下，我作为一名企业员工，也深刻感受到了这些禁令带给我工作和生活的影响。本文将从我的感受入手，探讨企业员工禁令的意义和心得体会。
首先，企业员工禁令对于规范员工行为起到了积极的作用。作为一名员工，我经常接触到各种各样的禁令，比如不得在工作时间使用个人手机，不得使用公司电脑上网进行非工作相关的操作等等。这些禁令虽然看似小事，但是却在不经意间约束着员工的行为。我记得有一次，我收到一条重要客户的短信，但是在工作时间不得使用个人手机的规定下，我无法及时回复，导致了客户的不满。从此后，我明白了为什么企业要规定这样的禁令。它们不仅能够规范员工行为，保障工作的顺利进行，还有助于培养员工的纪律意识。
其次，企业员工禁令对于维护企业形象和利益起到了重要的作用。作为企业的一份子，我深知企业形象的重要性。而一些不文明行为往往会给企业的形象带来负面影响。比如在外公开批评公司的管理，不遵守与客户签订的合同约定等等。这些都是我们作为员工应该杜绝的行为。正是企业员工禁令的制定和执行，让我们意识到自己的行为会直接影响到公司的形象和利益。因此，通过深入理解这些禁令，我们可以更好地保护企业形象，达到共同发展的目标。
此外，企业员工禁令也有助于提高员工的工作效率和团队合作意识。禁止在工作时间上网、聊天等行为，可以让员工更加集中精力完成工作任务。我曾经遇到过因为一时的放松而导致工作进度落后的情况，从此我便更加注意把握工作时间，提高工作效率。而且，企业员工禁令也会要求员工间相互合作、互相帮助，以实现共同的目标。在工作中，我经常与其他部门的同事合作，这要求我们相互配合、相互信任。正是通过这样的配合和信任，我们才能顺利地完成工作任务，推动企业的发展。
然而，企业员工禁令也需要适度和灵活地执行。我们要认识到，禁令不能过于僵化，应因员工性质、职位特点等因素做灵活调整。比如一些创意类人员，他们可能需要在特定的时间段使用个人手机或网上冲浪以获得灵感。这时，我们可以通过制定灵活的禁令来满足他们的需要，同时保证工作的正常进行。此外，禁令也需要注重培养员工的自律能力和责任心。而不仅仅是单纯地依赖禁令来规范员工行为。只有员工真正理解禁令的意义，自觉遵守并学会自我约束，才能够更好地贯彻企业的禁令，提高自身能力和素质。
综上所述，企业员工禁令对于企业和员工来说都具有重要的意义。它们能够规范员工的行为，维护企业的形象和利益，提高工作效率和团队合作意识。然而，禁令的执行也需要适度和灵活。正确认识并遵守禁令，培养自律能力和责任心是实现禁令的关键。只有通过共同努力，我们才能更好地发展和成长。
在我们的工作生活中，公司会出台各种规章制度来约束员工的行为，从而保证公司的正常运营和利益。其中，员工禁令是较为严格的一种规定，如禁止私自使用公司资源、泄露公司机密、迟到早退等。这些限制和要求，都是为了更好地保护公司的利益和形象。在经历了一段时间的员工禁令后，我有了一些心得体会，想在这里和大家分享一下。
第二段：适应思维模式。
在遇到新禁令时，我们首先要有适应性思维模式，要明确公司制定这些禁令的目的和意义。员工禁令是为了规范员工的行为，保障公司的运营和发展。因此，我们不应视禁令为压抑和束缚，而应将其视为自己的职业素养要求，积极遵守并反思改进自己的不足。尤其是对于初次进入职场的年轻人，更应该从这些禁令中学习规矩，培养遵守法律法规、积极向上的职业态度。
第三段：注重细节管理。
在遵守禁令的过程中，我们应该注重细节管理。一些看似不起眼的小细节，其实也隐藏着一些坑点。比如，迟到早退、私用公司电脑开个人玩笑等行为可能会被领导察觉，从而影响自己的工作形象和发展。因此，我们要从自身出发，认真遵守公司的禁令，注意细节，切勿偷懒懈怠。
第四段：自我反思。
在遵守员工禁令的过程中，我们要时刻自我反思，认真总结反思。要不断找到自身的问题和不足，并努力去改进，以便更好地适应公司的要求。不同的禁令，不同的公司文化，需要我们不断学习、不断调整，不断进步。因此，自我反思是很必要的，它可以帮助我们找到自身的问题并做出改善，从而更好地与公司和谐相处。
第五段：结尾。
总之，员工禁令不仅是公司内的管理制度，更是我们成为一名优秀员工的必要素养。遵守禁令需要不断的适应和学习，在这个过程中，我们需要注重细节管理、时刻自我反思，不断总结经验教训，更好地投入工作、迎接挑战。最终，我们会发现从遵守禁令中学到的不仅是一些具体的职业规范和行为要求，更是一种端正的职业态度和职业精神。只有始终坚持这种精神，才能更好地在职场上立足、发展。
银行业作为现代商业社会不可或缺的重要行业之一，其发展关系着整个经济体系的稳定和繁荣。然而，在经济高速发展的同时，银行员工的信用问题也日益凸显，因此，近年来一系列的银行员工禁令出台，旨在规范银行员工的行为。本文将针对银行员工禁令进行解析，并分享心得体会。
随着金融市场的扩大和金融产品的多样化，银行业职业发展的机会也日益增加。然而，一些银行员工在从事业务过程中出现不良行为，如个人操纵市场、内幕交易、违规销售等，不仅损害了客户的利益，也严重影响了金融市场的健康发展。因此，制定银行员工禁令成为必然之举，以保证银行业的稳定运行和市场的公平竞争。
银行员工禁令的具体内容并非一成不变，其内容与体制有关，以下为一些常见的禁止行为：
首先，内幕交易是被绝对禁止的。内幕交易是指在掌握未公开信息的情况下买卖证券，其涉及知情交易、利益输送等问题，严重扰乱了市场秩序，是严重违法行为。
其次，违规销售也是银行员工禁令要杜绝的行为。违规销售包括在未经客户同意的情况下强行推销产品、虚增业绩等，损害了客户的利益，导致银行员工信用受损。
再次，金钱挪用是银行员工绝不能涉及的行为。这一行为涉及财务风险，不仅损害了银行的利益，也损害了客户的权益，导致金融体系的不稳定。
最后，不恰当竞争行为也受到禁令的限制。不恰当竞争行为主要包括信息泄露、恶意竞争、行业内部串通等，这些行为会导致市场竞争的不公平，破坏行业的良性竞争环境。
银行员工禁令虽然在一定程度上保障了金融市场的公平竞争和客户利益的保护，但对银行和员工也产生了一定的影响。
首先，银行要加大监管和对员工的培训力度，确保员工熟知禁令内容并加以遵守。同时，银行还需要完善内部监管制度，对员工的行为进行监控和评估，以防止不良行为的发生。
其次，银行员工面临更严格的要求和考评制度。因此，员工需要提高自身的职业道德意识和法律意识，加强专业能力提升，以适应新的工作环境和要求。
从银行员工禁令的内容和规定可以看出，禁止行为主要集中在内幕交易、违规销售、金钱挪用和不恰当竞争等方面。这一系列禁止行为的出现，充分体现了保护客户利益和金融市场公平竞争的迫切需求。
作为银行员工，应当牢记银行员工禁令的内容，自觉遵守，并提高自身职业道德水准。同时，银行也应加大对员工的培训力度，提高员工的金融知识和法律意识，从源头上减少违规行为的发生。
第五段：总结。
银行员工禁令的出台，是为了保障金融市场的公平竞争和客户利益的保护，并进一步提高银行员工的职业道德水准。银行员工应当严格遵守禁令的规定，自觉保护客户利益和金融市场的稳定发展。通过合理监管和员工的自律，银行员工禁令将为银行业的健康发展和经济的稳定增长提供有力支持。
作为一名门店员工，我们需要遵守一系列的禁令规定，以确保工作的顺利进行，并保持门店的良好形象。这些禁令是门店运营的必要条件，同时也是保持顾客满意的重要一环。在实践中，我们不仅要遵守，还应该深入理解禁令背后的原因和意义。在遵守这十大禁令的过程中，我从中汲取了许多宝贵的经验体会。
首先，不得接待含有严重病症的顾客。作为门店员工，我们首先要保证自己的安全和健康，也要保证顾客的安全和健康。尤其在当前疫情防控形势严峻的时期，要加强对顾客的筛查和排查，确保门店环境的安全和卫生。
其次，不能向顾客提供次品或者过期商品。作为门店员工，我们必须始终把顾客的需求和权益放在首位。顾客购买商品是为满足自身需求，如果我们向顾客提供次品或者过期商品，不仅会让顾客感到失望，也会破坏门店的信誉。
第三，不准向顾客泄露门店内部信息。门店的运营信息是公司的核心资源，我们需要保持商业机密的秘密性。不管是顾客还是其他竞争对手，都不能从我们这里获得有关公司商业机密的任何信息。
第四，不准向顾客夸大或者虚假宣传。诚信是做人和做生意的重要基础，作为门店员工我们要以诚信为本，不可为了追求销售业绩而夸大商品的功能和价值。我们要本着“顾客至上”的原则，客观、真实地介绍商品，以保持长久的合作关系。
第五，不准私自抬高商品价格。作为门店的一份子，我们要遵循公平、公正的原则。我们不应该利用顾客对商品信息不了解的情况，将商品价格抬高，从而获取更高的利润。我们要保持市场价格的合理性，以保证顾客的满意度和门店的长久经营。
第六，不准私自采购、销售或者开设招牌。门店经营是一项庞大的工程，需要各个环节的有序配合。作为一名员工，我们需要严格执行公司的采购和销售规定，不得私自开设招牌。这样才能保证门店的统一形象和良好的市场形象。
第七，不准随意修改门店应有的工作流程。门店的工作流程是门店正常运营的基石，我们不能随意修改工作流程。这会导致工作效率的降低，影响门店的正常运营。我们要严格按照规定的工作流程进行工作，以确保门店高效运转。
第八，不准收受重礼。作为门店员工，我们要学会拒绝收受顾客的礼物，特别是过于昂贵或者有其他目的的礼物。收受重礼不仅会损害自己的形象，也可能损害门店的声誉。我们要始终保持职业道德的高尚品质。
第九，不准擅自移走门店设备。门店设备是公司的财产，我们不能擅自移走或者私自使用公司的设备。如果需要更换或者调整设备，我们需要按照公司规定的程序和程序进行操作。只有这样，才能保证门店的资源的合理分配和良好运营。
第十，不准擅自离岗。作为门店员工，我们要始终保持良好的工作态度。在工作期间，我们不能擅自离开岗位，尤其是不能因个人原因离岗。只有保持高度的责任心，才能更好地完成工作任务，为顾客提供满意的服务。
总结起来，门店员工禁令是门店良好运营的保障，也是顾客满意度的重要组成部分。在实践中，我们应该深入理解禁令背后的意义和原因，积极遵守这些禁令，并不断总结和提高自身的工作能力和素质。只有这样，我们才能更好地服务顾客，保持门店的良好形象，取得经营的成功。
人们常说，“人心难测”，特别是在工作场所中，管理者难以完全掌握员工的状态。因此，很多公司制定了相应的员工禁令，以提高工作效率和保障工作安全。经过一段时间的实践，我深刻认识到员工禁令的重要性，并获得了一些心得体会，分享给大家。
员工禁令是指在工作期间禁止员工从事某些具有危险性或不适宜的行为，以确保工作的平稳运转。这些禁令是经过公司深思熟虑和实践总结的，是对员工工作状态和工作安全的极度关注和保护。没有员工禁令的约束，员工在工作中可能会出现一些意外，从而影响公司的正常运营。所以，员工禁令是非常必要的。
员工禁令的执行需要管理者具备很好的组织和调度能力，特别是在员工数量庞大或环境复杂的公司中，这个难度更大。但是，如果禁令不能得到有效的执行，显然就会失去它的意义。因此，公司应该对员工进行相关的培训和宣传，使员工充分认识到员工禁令的重要性和执行的必要性。管理者也需要加强对员工的监督和约束，遵循“严格执行、违规必究”的原则，让员工在必须遵守的员工禁令面前不敢有任何的逾越。
禁令听起来似乎会让员工感到束缚和不悦。事实上，员工禁令是一种“约束-自由”原则，它限制了员工在工作中某些不妥的行为，但也带来了更大的工作自由。员工可以避免因疏忽或规避规则而产生的工作失误，提高了工作效率和工作质量，也保障了员工本人的生命财产安全。奉行员工禁令，也可以培养员工良好的工作态度和行为习惯，从而提高员工的工作行为水平，更好地为公司服务。
第五段：总结。
实践证明，员工禁令在保证企业正常运营的同时，对于员工的自我保护和工作效率提高也有明显的好处。然而，员工禁令的效果取决于执行情况，需要管理者具备相关的管理和调度能力，员工也需要充分认识到员工禁令的意义，乐于执行禁令。在今后的工作中，我也会更加注重禁令的约束和执行，努力践行公司的管理要求，从而更好地发挥出自己的作用。这也是每一位员工的责任和义务。
随着金融行业的快速发展，银行作为金融服务的重要机构，在社会经济中发挥着积极的作用。然而，近年来银行员工的不当行为和业务违规问题频频发生，严重损害了银行的信誉和形象。为了规范银行员工的行为，保护银行的合法权益，银监会出台了《关于严禁银行业金融机构员工参与非法金融活动的指导意见》。本文将结合该禁令，从员工意识、道德建设、监管机制、法律法规和执法力度等方面进行解析，以深入探讨该禁令对银行业的意义和影响。
首先，银行员工禁令的实施需要加强员工的法律意识和道德意识。银行是金融行业的核心，涉及到金钱的流动和交易，需要员工具备高度的效益意识和诚信意识。禁令的实施从根本上要求银行员工明辨非法金融活动的本质和危害，使其意识到参与非法金融活动的违法性和不道德性。通过加强员工的法规知识和道德教育，银行员工不仅能明确自己的责任和义务，而且能够遵循规则积极履职，提高金融行业的整体形象和信誉。
其次，建立健全的监管机制是银行员工禁令有效实施的关键。监管机制是对银行员工行为的监督和管理，是保障禁令顺利推行的重要环节。通过完善禁令执行的监控体系，加大对银行员工的现场检查和日常监控力度，可以有效降低员工从事非法金融活动的风险，实现对银行业从业人员的有效监管和管理，从而减少金融违规行为的发生。同时，监管机制的建立需要强化法制建设，完善相应的法律法规，明确违法行为的处罚机制和法律责任，进一步提高违法成本，从而有效震慑潜在违规行为。
再次，银行员工禁令的实施需要加大执法力度。禁令的出台是为了规范银行员工行为，维护金融秩序和市场竞争的公平性，因此，执法的力度应该不断加大。银行监管机构和执法机关应该充分利用现代科技手段，加强对银行员工的监管，提高监管执法的效率和精度。同时，对违规行为要依法从严处理，加大惩戒力度，形成强大的社会震慑力，遏制银行员工违规行为的发生。
最后，银行员工禁令的实施对银行业产生了积极的影响。通过禁止银行员工参与非法金融活动，银行业在形象上更加规范和正面，提升了行业声誉和公信力。同时，禁令的实施有效遏制了银行员工利用职务之便从事非法金融活动的行为，维护了金融秩序和市场竞争的公平性。此外，禁令的实施还有助于加强银行员工的职业道德修养，提高整体从业人员的素质水平，推动银行业的可持续发展。
综上所述，银行员工禁令的实施是有效规范金融行业的一项重要举措。通过加强员工意识和道德建设，建立健全的监管机制，加大执法力度，银行员工禁令将对银行业产生积极而深远的影响。但需要指出的是，禁令的实施需要持之以恒，而且需要在配套政策和措施的支持下不断完善和落地。只有各方共同努力，才能使银行员工禁令发挥最大的效果，为金融行业的健康发展保驾护航。
随着现代化金融体系的发展，银行成为人们日常生活中不可或缺的重要机构之一。然而，近年来，一系列关于银行员工禁令的政策措施引发了广泛的讨论和争议。为了更好地理解和解析这些禁令，我对其进行了深入研究和思考，并得出了一些心得体会。
首先，银行员工禁令的实施对于银行业的稳定和发展起到了积极的作用。作为金融行业的从业者，银行员工朝夕与巨额资金打交道，其所担负的风险巨大。禁令的实施可以有效地规范员工的行为，避免他们进行违规操作，减少金融风险的发生。更重要的是，银行员工禁令还提升了员工的道德意识和职业操守，强化了金融行业的自律能力，有利于维护整个金融系统的稳定运行。
其次，银行员工禁令对于保护客户利益具有重要意义。银行作为金融服务的提供者，肩负着保护客户资金安全的重要责任。禁令的实施可以规范员工的职业行为，确保他们不会利用职务之便从中牟利，维护客户的权益。此外，银行员工禁令还要求员工严格遵守保密规定，不泄露客户的个人信息，避免客户面临信息安全的风险。这些举措有助于建立和谐的客户关系，提升银行的声誉和品牌形象。
然而，银行员工禁令也存在一些问题和挑战。首先，禁令的制定和执行需要充分考虑员工的实际情况和利益保障。有时候，一些禁令可能会过于苛刻，给一些员工带来了不必要的压力和困扰。在制定禁令政策时，应该充分听取员工的意见，确保其合理性和可行性。其次，禁令的执行需要加强监管和执法力度，确保其有效实施。只有健全的监管机制和行之有效的执法手段，才能保证禁令的有效执行，避免成为一纸空文。
综上所述，银行员工禁令是现代金融体系中的一项重要政策措施，对于金融行业的稳定和发展，以及客户利益的保护具有积极意义。然而，禁令的制定和执行还需要更多的探索和完善，确保其合理性和有效性。只有这样，才能真正实现银行业的可持续发展和金融服务的良好运行。相信随着时间的推移，银行员工禁令的制度将越来越完善，银行业将会更加健康、稳定地为社会经济发展服务。
随着社会的不断发展，金融行业变得日益重要。作为金融行业的一员，银行员工对于服务质量和保密性都有着极高的要求。为了保证银行业务的顺利进行，很多银行都制定了一系列的员工禁令。近日，我所在的平安银行也出台了新的员工禁令，这对于我们的工作和生活都带来了一定的改变。在实践中，我逐渐体会到了这些禁令的重要性，下面我将结合自身的经历和体验谈谈我的一些心得体会。
首先，平安银行的员工禁令让我们深刻意识到保密性的重要性。作为银行的员工，我们经常接触到客户的个人信息和涉及商业秘密的数据。这些信息的保密对于客户和企业来说都是至关重要的。禁令要求我们严格遵守保密规定，不能随意泄露信息。在日常工作中，每当涉及到客户的信息时，我都会谨慎地处理，保证信息不外泄。这种保密意识不仅保护了客户的利益，也树立了平安银行的良好形象。
其次，员工禁令让我们养成了良好的职业道德和行为习惯。禁令规定了我们在工作中应遵守的规范和准则，要求我们保持高度的责任感和敬业精神。在工作中，我们要始终以客户的利益为先，坚持诚实守信的原则，不得有任何违法和不道德的行为。禁令的要求塑造了我们良好的职业形象，提升了银行的整体形象。我在工作中遵守禁令，努力做到诚实守信，不仅得到了客户的信赖和认可，也得到了同事和上司的赞许。
再次，员工禁令促使我们不断学习和提升自我能力。禁令要求我们不仅要熟悉银行的业务知识，还要不断学习金融法规和相关政策。只有不断更新自己的知识，我们才能更好地为客户提供服务。为了达到这个要求，我利用下班时间自学相关知识，参加培训和学习班。通过这些学习和培训，我不仅增加了专业素养，也提高了自身竞争力。这不仅有利于我个人的发展，也有助于平安银行整体实力的提升。
最后，员工禁令带给我们团队合作的意识。禁令规定要求我们要与同事和其他部门保持密切的沟通和合作。在平安银行，我们有着良好的团队合作精神，大家协作共赢，共同努力实现银行的发展目标。遵守员工禁令意味着与团队的配合与协调，这使我们成为一个默契高效的团队，有效地完成工作任务。
总之，平安银行员工禁令给我们带来了许多启示和收获。通过遵循禁令，我们保护了客户的信息，树立了良好的形象；通过坚守职业道德和行为准则，我们获得了客户和企业的认可；通过不断学习和提升，我们提高了自己的能力和竞争力；通过团队合作，我们为平安银行的发展做出了贡献。尽管有时禁令对我们的工作和生活带来了一定的限制，但是它给予我们了更多的机会去成长和进步。在今后的工作中，我将继续遵守员工禁令，努力做到更好，为平安银行的发展贡献自己的力量。
中央纪委印发了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》(以下简称《规定》)。这是为解决当前反腐败工作中出现的新情况、新问题，采取的一项重要举措。
贯彻实施《规定》，为我们有效查处新形势下权钱交易案件，提供了及时、有力的法规依据。《规定》所禁止的行为，都是近几年来办案实践中经常遇到，在定性量纪方面存在疑义、容易产生分歧的违纪违法活动。与一般受贿形式相比，通过这些貌似不违法的形式收受财物，更具隐蔽性、复杂性，且数额较多，危害大，影响坏。以前，由于党内法规没有明确规定这些行为的定性处理依据，致使有些案件不能得到及时有效查处；有些违纪违法者没有受到与其行为性质相适应的惩罚。这些问题如不尽快解决，将影响反腐败工作的深入开展。出台这个《规定》，一方面，比较好地解决了当前办案工作中紧迫而突出的法规政策依据问题；另一方面，又用制度的形式，进一步规范和突出了今后查办权钱交易案件的重点。可以预计，随着各级党委、纪委深入贯彻《规定》，全党全社会逐步了解《规定》，对惩治和预防新形势下出现的腐败行为，必将收到良好的政治效果和社会效果。贯彻实施《规定》，能够有力促进领导干部廉洁自律工作的深入开展。《规定》提出的八项严格禁止性要求，细化了党员干部在经济和社会交往方面的政策界限，充实完善了领导干部廉洁从政行为规范。这有利于党员干部统一认识，提高警惕性和防范意识，严格自律；有利于拓展领导干部廉洁自律工作的视野和领域，进一步推进中央纪委第七次全会部署的清理纠正领导干部利用职权和职务影响以有关方式为本人以及配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益等工作；有利于增强党组织和人民群众监督的针对性，提高巡视、专项检查、考察考核、信访举报等监督方式的效果。这些工作与办案工作结合起来，互为补充，相互促进，对建立健全惩治和预防腐败体系，深入开展反腐倡廉工作，将起到十分重要的作用。
近日，平安银行再次发布员工禁令，要求员工在工作时间内禁止使用社交媒体。这一禁令引起了广泛的讨论和反思。作为平安银行的员工，我也深感禁令的冲击和改变，但同时也体会到了其中的积极意义。以下是我对平安银行员工禁令的心得体会。
首先，员工禁令能提高工作效率。社交媒体的普及给人们的工作带来了许多干扰。过去，在工作空闲期间，很多员工会打开社交媒体，看看朋友圈，给自己放松一下。但是，这个“放松”的时间却常常延长，影响了员工的工作效率。而现在，员工禁令限制了员工在工作时间内使用社交媒体，迫使员工将更多的注意力投入到工作中，提升了整体的工作效率。
其次，员工禁令有助于维护企业形象。作为金融机构，平安银行十分注重保护客户的利益和信任。社交媒体的使用存在一定的安全风险，员工在工作时间内使用社交媒体，有可能泄露客户的信息，导致企业形象受损。而员工禁令的实施，能够有效地避免这种潜在的风险，保护企业形象和客户的利益。
第三，员工禁令有助于提升员工自我管理能力。社交媒体给人们提供了与他人交流、获取信息的平台。然而，滥用社交媒体也会带来负面影响。许多人在使用社交媒体时容易陷入沉迷，很难自拔。而员工禁令的实施，迫使员工主动戒掉社交媒体的依赖，培养了员工的自我管理能力。员工自觉地限制社交媒体的使用，进而提升工作专注度和效果。
第四，员工禁令也引发了员工对工作环境的思考。禁令的发布，让员工重新审视工作环境和自己的角色。社交媒体虽然给人们带来了便利，但也让人们过度依赖虚拟的世界。员工禁令的实施，让员工开始重视现实世界的工作和人际关系。员工们开始更加主动地与同事沟通合作，提升了团队的凝聚力和工作效果。同时，员工也开始更加注重个人的职业发展，意识到个人成长才是稳定职业生涯的关键。
最后，员工禁令对平安银行的发展也起到了积极的推动作用。员工禁令的实施，不仅要求员工自觉遵守规定，也迫使企业加强对员工的监督与管理。平安银行通过禁令，提升了员工对自我行为的责任意识，也提高了企业对员工的管理能力。这种高要求的管理方式必将在未来促进企业的创新和发展，提升企业在市场竞争中的竞争力。
总之，平安银行员工禁令的实施对员工和企业都产生了深远的影响和意义。员工禁令提高了员工的工作效率，维护了企业形象，提升了员工自我管理能力，让员工重新审视工作环境和个人角色，并对企业的发展起到了积极的推动作用。作为平安银行的员工，我坚信禁令的实施为企业和员工带来了更加美好的未来。
门店员工是直接面对顾客的人，他们的服务质量和形象直接影响着顾客的满意度和对门店的信任感。为了保证门店的形象和顾客的满意度，很多门店都制定了员工十大禁令，旨在规范员工的行为和言谈，提升服务质量。经过一段时间的遵守和执行，我深刻感受到这十大禁令的重要性，并从中得到了不少心得体会。
第二段：自我约束（尊重上级、合作共事）。
作为门店员工，遵守规章制度是最基本的要求，其中最重要的就是要尊重上级和与同事合作共事。通过与同事之间的良好协作，我学会了倾听和相互尊重，不再随意指责他人的错误。这种尊重和合作的态度不仅提升了团队的凝聚力，也体现了门店员工的专业素养和团队精神。
第三段：维护形象（言行得体、着装整洁）。
门店员工的形象直接关系到门店的形象，因此言行举止是必须要注意的。通过遵守门店的着装标准和谨言慎行，我学会了维护自己的形象和门店的形象。在与顾客的交流中，我选择用积极向上的语言和态度，始终保持微笑和礼貌，这不仅提升了顾客的满意度，也增加了顾客对门店的信任感。
第四段：服务态度（主动服务、尽善尽美）。
提供良好的服务是门店员工的首要责任，也是门店能否获得顾客满意度的关键。通过遵守门店的服务禁令，我学会了主动服务和尽善尽美的原则。尽管有时候遇到了挑剔的顾客，但我不再急躁和冷漠，而是耐心细致地解答他们的问题，为他们提供尽可能完美的服务体验。这种服务态度不仅使顾客感到满意，也提升了门店在顾客心目中的形象。
第五段：悉心学习（不断提升专业素养）。
遵守门店员工禁令的同时，我也更加重视自己的学习。我会主动参加门店组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和知识水平。通过持续学习，我能更好地理解顾客需求，掌握更多的销售技巧和产品知识，并将其应用于实践中。这不仅提升了个人的职业竞争力，也使我成为了一个更有能力和信心为顾客提供帮助和服务的门店员工。
结尾：总结。
通过遵守门店员工十大禁令，我深刻感受到其对员工行为规范和服务质量的重要性。遵守这些禁令不仅使我成为了一个更专业和有素质的门店员工，也提升了门店形象和顾客满意度。我将继续坚守这些禁令，不断提升自己，为门店的发展和顾客的满意度做出更大的贡献。
20xx年5月，广安市教育局颁布了《广安市中小学教师八条禁令》，这是广安市加强教师队伍建设、依法治教、办人民满意教育的一项重大举措。是对全市中小学教师的职业道德底线做出的具体要求。
近段时间，我反复学习了教师的《八条禁令》，以及教师的职业道德低线，并对照自己认真检查，觉得自己在长期的从教生涯中，能较好地遵守《教师的八条禁令》，并用教师的职业道德认真教书育人，现谈谈自己的一点体会：
我觉得教师的师德底线：首先是热爱自己的工作，热爱自己所面对的这群孩子，“爱是教育的基础”，师爱是师德的核心，师爱也是师魂，教师热爱本职工作最重要的是体现在热爱学生身上，教师只有热爱学生才能赢得学生的尊敬，从而建立起融洽的师生关系。其次，教师的主要任务是教书育人，教会孩子生存，教孩子做人的基本道理。第三、师德最外在的体现就是以身作责，为人师表。教师在教书育人中，除了言传，更重要的是要身教。用自己的示范行为来教育学生，这就是为人师表。工作中我尽量用教师的职业道德来严格要求自己，认真做好六认真工作。
学习《八条禁令》，我绝不是只局限于将其贴在墙上、挂在嘴上、
揣在兜里，而是要加以落实。我的做法是首先认真熟记“禁令”条规，把每一条都反反复复地加以逐摸，记忆，把每一条每一字深深地映入到脑海，刻记在心，并对照自己认真检查，发现自己还存在一些不足之处。
一、《八条禁令》规定“严禁酒后上课或在课堂上使用通讯工具，抽烟等。”
我不会喝酒，更不抽烟，只是有时上课时手机没关机。领导、同事或亲友偶尔打电话来，如果学生在写作业我就接了，但在讲课一般没接。除因学生安全问题和学生缺勤问题需及时与班主任、家长、学校领导联系外，我从不在上课时间主动打电话。以后上课时间我尽量关机，有事课后在说。
二、《八条禁令》规定“严禁体罚、变相体罚学生或强迫学生转学。”
在我的心底里，的确喜欢那些遵守纪律、热爱学习、品行优良的学生，不喜欢个别“双差生”。因而对“双差生”关心不够，有时甚至严厉批评。但我从来没有体罚、变相体罚学生，更没有强迫学生转学。
三、《八条禁令》规定“严禁个人随意调课或停课。”
有时因病或事请假，我都是先向学校领导请假，要求领导为我调课，不存在也没必要“个人随意调课”。没有上级和学校的安排，我们谁都不敢停课。
四、《八条禁令》规定不准乱订资料。
我从来没有推销或强制学生购买教辅资料、报刊杂志、学习用品等，也没有进行过有偿补课、有偿家教及兼职兼课，没有推销和强制学生购买商业保险。
五、《八条禁令》规定“严禁收受、索要学生或家长钱物。”
由于我长期在这所学校工作，我和家长们的关系都不错。偶尔家长叫学生带点新鲜蔬菜来，却于情面，我没拒绝。上次我需要几根玉米苗子，还问学生家长要过他们剩下不用的。尽管事情不大，我以后也应注意。
六、本人没有胆量也没有条件参与赌博，偶尔和同学、同事们打麻将，那刺激也是小可怜，从没超过一元。
总之，认真吃透“禁令”的精髓，把《八条禁令》真正落实到实处。在今后的日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业地干好本职工作。做一个让学生拥戴、家长满意的好教师。
职业道德是标准教师的育人行为，是社会责任感的具体表现，它要求老师的职业理想--忠诚教育事业，教书育人;职业情感--热爱学生，诲人不倦;职业标准--团结协作、为人师表。因此，作为一名人民教师，面对跨世纪的人才培养所提出的更新、更高的要求，我们应全面贯彻国家的教育方针，时刻对自己提出严格要求，积极参加职业道德学习，培养高尚道情操。将教书和育人有机的统一起来。
作为教师，要不断提高自身素质，在教育教学中，要妥善处理师生关系。教师在育人的同时，不要忘了自身的继续学习，在教学之余，教师应刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索新的教学规律，改良教育教学方法，提高自己教育、教学和科研的水平。
教师十不准的学习也使我更认识到了教师“十条禁令〞的必要性和重要性。教师工作的“示范性〞和学生所特有的“向师性〞，使教师在学生心目中占有非常重要的位置。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的'影响。这就要求政治教师言教、身教，并且做到身教重于言教。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格影响，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率。要学生刻苦学习，自己就必须学而不厌，手不释卷;要学生认真劳动，自己必须热爱劳动;要学生讲文明礼貌，自己必须谈吐文雅，远离粗俗。
教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去保护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道〞，进而“乐其道〞。
3月30日，全校召开了全体教师学习临沭县教体局教师十条禁令大会，通过这次学习使我更加深刻地领会了在我们的日常教学活动中要时刻注意自己的教师形象，也正真正明白了要做好一个合格的人民教师也不是一件容易的事，在十条禁令中从教师的政治思想、师德、业务、日常教学活动等几个方面做出了明确的限制，使我明白了只是成绩好不一定是名好教师。
教师的职业道德是规范教师的育人行为，是社会责任感的具体表现，它要求老师的职业理想——忠诚教育事业，教书育人；职业情感——热爱学生，诲人不倦；职业规范——团结协作、为人师表。因此，作为一名人民教师，面对跨世纪的人才培养所提出的更新、更高的要求，我们应全面贯彻国家的教育方针，时刻对自己提出严格要求，积极参加职业道德学习，培养高尚道德情操。
《十条禁令》中的核心问题为师德问题，师德的核心问。
题是“爱”，这种“爱”必须是排除了私心和杂念的父母般温暖慈祥的爱，恩师般高尚纯洁的爱。它表现在：对所有学生一律平等对待，不能利用教师这一职业来做为和学生或是家长的交换筹码来达到自己的个人目的，虽然现在是经济社会，但金钱并不是万能的.，做为我们都要把握住自己，更不要丢失自己的尊严；对待学生的提问，耐心细致，和蔼可亲地给予解答；尊重每一位学生的人格，不体罚或变相体罚学生；对学生严格要求，帮助树立正确的世界观。将教书和育人有机的统一起来。
作为教师，要不断提高自身素质，在教育教学中，要妥善处理师生关系：
（1）要给予学生特殊的关心和爱护。
（2）不得体罚和变相体罚学生，因为体罚学生往往给学生的心灵留下伤痕，造成性格残暴，不服从教育，因此，教师必须充分认识《教师法》，尊重学生的人格和尊严，不得对学生进行体罚或者侮辱人格的行为。
（3）不得歧视学生，对于班级个别调皮、成绩差的学生，老师要积极进行帮教，做好后进生转化工作，而不是有意进行歧视，造成学生退学。
教师在育人的同时，更要不断提高自己的内功，要坚持继续学习，要知道，“要给学生一杯水，自己必须有一桶水”，所以，在教学之余，教师应刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索新的教学规律，改进教育教学方法，提高自己教育、教学和科研的水平，适应新课改的要求。《十条禁令》的学习也使我更认识到了我们学习的必要性和重要性。教师工作的"示范性"和学生所特有的"向师性"，使教师在学生心目中占有非常重要的位置。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。这就要求政治教师言教、身教，并且做到身教重于言教。孔子说："其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。教师的人格影响，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率。"要学生刻苦学习，自己就必须学而不厌，手不释卷；要学生认真劳动，自己必须热爱劳动；要学生讲文明礼貌，自己必须谈吐文雅，远离粗俗。凡要求学生做到的自己首先做到，风要求学生不做的自己坚决不做。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的一言一行，用自己高尚的人格魅力去感染学生，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
所以，我们教师只有对自己严格要求，不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人，才能适应素质教育的呼唤，更好地培育"四有"新人，不辜负党和人民赋予的光荣历史使命。
关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定根据中央纪委第七次全会精神，为贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，针对当前查办违纪案件工作中发现的新情况、新问题，特对国家工作人员中的共产党员提出并重申以下纪律要求：
一、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，以下列交易形式收受请托人财物：
（1）以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品；
（2）以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品；
（3）以其他交易形式非法收受请托人财物。前款所列市场价格包括商品经营者事先设定的不针对特定人的最低优惠价格。根据商品经营者事先设定的各种优惠交易条件，以优惠价格购买商品的，不属于违纪。
二、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股。
干股是指未出资而获得的股份。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，违纪数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按违纪孳息处理。股份未实际转让，以股份分红名义获取利益的，实际获利数额应当认定为违纪数额。
三、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资。
利用职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理、经营而获取“利润”的，以违纪论处。
四、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益。
以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益。
五、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物。
执行中应注意区分前款所列行为与赌博活动、娱乐活动的界限。具体认定时，主要应当结合以下因素进行判断：
（1）赌博的背景、场合、时间、次数；
（2）赌资来源；
（3）其他赌博参与者有无事先通谋；
（4）输赢钱物的具体情况和金额大小。
六、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益。
要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬。特定关系人，是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。
七、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益，授意请托人以本规定所列形式，将有关财物给予特定关系人。
特定关系人中的共产党员与国家工作人员通谋，共同实施前款所列行为的，对特定关系人以共同违纪论处。特定关系人以外的其他人与国家工作人员通谋，由国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人财物后双方共同占有的，以共同违纪论处。
八、严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受。
离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入违纪数额。
九、利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人房屋、汽车等物品，未变更权属登记或者借用他人名义办理权属变更登记的，不影响违纪的认定。
认定以房屋、汽车等物品为对象的违纪，应注意与借用的区分。具体认定时，除双方交待或者书面协议之外，主要应当结合以下因素进行判断：
（1）有无借用的合理事由；
（2）是否实际使用；
（3）借用时间的长短；
（4）有无归还的条件；
（5）有无归还的意思表示及行为。
十、收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是违纪。
违纪后，因自身或者与违纪有关联的人、事被查处，为掩饰违纪而退还或者上交的，不影响认定违纪。各级纪律检查机关在办案中发现有本规定所列禁止行为的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十五条等有关规定处理。
一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。
2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。
3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。
4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的.高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。
5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格按照中央和省委的有关要求执行。
6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。
一、省级领导同志要多深入基层，特别是到问题较多、矛盾尖锐的地方去同群众商量解决问题。实行抓点、跑面、指导工作相结合，在调研中不断深化省情认识，完善工作思路，创造性地把中央精神和省委、省政府各项决策部署落到实处。
二、要密切联系群众，深入开展“讲、访、帮、促”等活动，定期接访，带头包案，化解矛盾。推动干部大规模下基层工作常态化，切实帮助解决群众关心的实际问题。
三、要精简会议活动，压缩会议数量和规模，一次性传达、部署到基层的，不再层层召开会议传达。未经省委、省政府同意，省级领导同志不出席各类节庆活动，不在活动中挂名任职、参加剪彩等。
四、要精简文件简报，没有实质内容、可发可不发的一律不发。
要厉行勤俭节约，压缩公用行政经费支出，压缩一切不必要的开支。
五、严禁超编、超标购置公务用车，严格控制楼堂馆所建设，严禁豪华装修办公室。
六、严格执行公务接待有关规定，不得提高接待标准。要从严控制和规范检查考核活动，避免省级各部门多头检查、重复检查，切实减轻基层、企业和群众负担。
七、要规范出国（境）管理，严格执行中央规定，不安排无实质性内容的出访，不得以任何名义进行一般性考察和照顾性出访。
八、要改进新闻报道，压缩领导同志会议活动的报道及报道字数、时长，多推出贴近实际、贴近生活、贴近群众，反映贵州省经济社会发展情况的新闻报道。
九、要严格文稿发表，未经省委统一安排，省级领导同志个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不得题词、题字。
十、要坚持廉洁从政，严于律己、勤政廉政，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，严格执行廉洁从政各项规定，自觉加强党性修养，培养健康生活情趣。
20xx年，我局结合干部作风整顿和行风评议，为进一步加强干部队伍建设，不断改善工作作风，切实纠正群众反映强烈的热点问题，我局在国家工商总局“六项禁令”未出台之前，结合本局存在的突出问题，有针对性的制定了“三条禁令”。10月1日国家工商总局“六条禁令”施行后，在具体执行中，我们将两个“禁令”有机衔接、融为一体，把它们作为加强队伍和行风建设的切入点和突破口，全力抓好贯彻落实。
1、认识到位。
“禁令”一出台，我们就立即组织召开全系统人员执行“禁令”动员大会，强调执行“禁令”的重要意义，并组织大家认真学习，并将“禁令”及《xx省工商局违反对“六项禁令”行为进行处理的暂行规定》转发各所。使大家深刻认识到“六项禁令”是工商机关践行落实“三个代表”重要思想，落实立党为公、执政为民要求的重要举措和具体体现。执行“禁令”也是工商系统党风廉政建设的必然要求，是工商干部廉洁自律和行风建设的延伸与发展，是工商系统队伍建设的内在需要，执行好禁令，必然增强工商执法人员的守法自律意识，纠正和防范不正之风，促进工商干部树立良好风气。
2、责任到位。
“六项禁令”颁布后，我们立即召开党组会议，专题研究具体贯彻意见和实施立案，成立以局长为组长的落实禁令工作领导小组，成立以纪检组长为组长的执行禁令督查组，按照“一把手”负总责，“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，由局长同副职签订责任书，副职同分各股所签订责任书，再由股所长同一般人员签订责任书，责任明确到班子，细化到单位，量化到个人，在全系统形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。今年又将执行禁令情况作为目标责任书的一项重要内容，纳入年终考核，各股所年终考核得分同分管领导经济利益、公务员考核挂钩。同时，领导班子提出“从我做起，自我看齐，对我监督”的口号，要求下级做到的自己首先做到，禁令下级做的，自己首先不做，用实际行动，影响他人，当好落实“禁令”的排头兵。
3、宣传到位。
宣传到位是执行禁令，使禁令具有约束力的前提条件。一是对内宣传。将禁令制成小卡片，发放到每个职工手中，要求记熟背牢，每位干部做到禁令入耳、入脑、入心，管手、管嘴、管身，时刻随身携带。这小小卡片，成了干部们拒绝喝酒、推卸人情的“保护伞”，要求各所制作警示牌，时刻提醒干部职工强化“酒杯一端，就砸饭碗，禁令一触，就脱制服”的意识，营造一种不敢、不愿、不想、不能违反“禁令”的'氛围。二是向社会宣传。我局将两个“禁令”以公开信的方式，寄给职工家属、企业、个体户、行风廉政监督员、人大代表、政协委员等各届人士，并通过新闻媒体、挂横幅、发文件等方式加大宣传力度。对外公布监督电话，设立举报箱，拓宽12315投诉电话的受理范围，受理社会公众对工商人员违禁行为的举报，拓展监督面，使“禁令”家喻户晓，人人皆知，强化社会监督。
4、监督查处到位。
监督查处是禁令措施的关键。如果不严格执行，就会流于形式。自执行禁令后，我局采取一系列积极有效措施进行强有力的监督。一是明察暗访方式。由县局督查组具体执行，发现或有群众投诉举报违反禁令的行为，坚决予以查处。如：20xx年11月份县局纪检组接到举报，说有几位工商人员在下午6点之前喝酒，违反了县局“三条禁令”要求查处。接到举报后，领导高度重视，立即派人进行调查取证，结果是：有一工商所长因所上协调工作需要，便饭招待外单位人员，同时邀请本系统几位人员做陪，但喝酒确是是在下午6点过后才进行的。调查清楚后，县局对当事人分别进行了戒勉谈话，提醒注意，对工商所长以公款招待别人之际邀请招待自己工商人员，这一行为提出了严肃批评，并对所长进行了经济处罚。这笔招待费由工商所长个人承担。事情虽小，但对他人敲响了警钟。二是问卷调查方式。20xx年先后发放问卷3次，及时收集反馈信息。三是突击检查和交叉检查方式，每次检查结果以计分方式予以通报。四是聘请行风廉政监督员，并出台《行风廉政监督员职责》，赋予一定权力，将工商执行禁令置于社会监督之中。五是邀请各届人士不定期召开座谈会，进行“一日工商”视察，虚心听取他们的意见和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共谋行风建设的有效途径。六是建立“禁令”监督检查通报制度，使干部职工把执行“禁令”的过程变成自我约束、自我完善和自我提高的过程，自觉远离，不断增强自律意识和自控能力。
虽然，我局和国家总局制定“禁令”的时间都不长，但由于“禁令”有其严格明显的针对性，严格的约束性，惩处的严肃性，较强的操作性，所以一经，即得到干部职工及社会各届的拥护和好评，由于我们紧紧抓住了“禁令”这个突破口和切入点，使我局在很短的时间内，队伍和行业风气发生了深刻变化。
1、促进了行风建设。
由于“禁令”的落实，使不正之风从源头上受到了威慑和遏制作用，使行业建设做到了标本兼治，对促进行风好转和纠正不正之风起到了很好的催化剂作用。由于我们在行风建设上，将执行“禁令”作为主要矛盾和主要问题来抓，因此我局由20xx年行风评议最后一名，一跃为20xx年全县行风评议第一名，实现了质的飞跃。我们深感落实“禁令”不失为严管队伍、加强队伍建设的好举措、好途径。
2、规范了执法行为。工商人员在执行公务时，按规定统一着装，持证挂牌，亮证执法，在严格执行“禁令”的同时，继续推行“三公开”、“三分离”、“三把关”制度。即办事制度、办事程序、收费标准和收费项目实行公开、定费、收费、查费实行三分离、立案、查案、定案进行三把关，防止利用“案、费、证、照”、吃、拿、卡、要。从源头上遏制腐败现象的发生。今年全系统没有发现自定票据、自定收费项目和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪问题，由于严格执法程序、提倡文明执法，截止目前，未有一起案件引讼。努力做到依法行政、文明执法。
3、打造了良好的工商形象。
从落实“禁令”着手，努力打造工商新形象。工商部门是一个执法部门，又是一个“窗口”，面临的是广大的经营者和消费者，其工作的好坏，作风的优劣，职业道德的高低直接影响党和政府的形象，因此，我们一方面在硬件上下功夫，从基层工商所基础设施入手，在单位经费十分紧张的状况下，心往基层想，劲往基层使，钱往基层用，在短短一年时间里，先后投资完成了川道4所办公楼的重建、改建、添置办公设备，改善办公条件，优美办公环境。山区两所办公楼的改建也在今年4月完工。另一方面在完善软件上动脑筋。一是完善制度，结合禁令，开展系统干部作风整顿月活动。二是要求工作人员上班必须着装整齐，佩证上岗，仪表端庄。三是注册分局派员进驻政务大厅，继续深化“一厅式”办公，“一条龙”服务。要求所有窗口必须将办照程序、收费标准、服务承诺公布上墙，民主评费上榜公布，变“暗箱操作”为“阳光工程”。四是从大处着眼，小处入手，说上一句文明话，递上一杯暖心茶，送上一把靠背椅，想方设法为群众快办事，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。有的工商所对居住边远山区的经营户实行营业执照，免费为经营户全程，提供便民服务。如仅有两名工作人员的xx工商所，在人员少、任务重的情况下，克服重重困难，跋山涉水送照上门，远到上七镇的熬头村。有的工商人员还经常深入到个体户家中解决他们经营中的实际问题，通过亲情服务，原来见到工商就关门，如今是见了工商如亲人，今昔对比，发生了翻天覆地的变化。五是建立“12315”投诉举报网络，坚持群众利益无小事。作为工商部门的“民心工程”，12315是直接面向广大消费者的信息受理和反馈平台。郑重向社会承诺：有假必打、有案必查、有诉必到、有难必帮。无论投诉案值大小，无论节假日，无论白天黑夜，无论刮风下雨，都全力依法维护消费者权益。一年来，共受理投诉案件165件，调解135起，为消费者挽回经济损失近40万元。
4、廉洁自律意识明显提高。
“禁令”作为工商人员的“防火墙”和“紧箍咒”，对工商干部遮蔽不良习气的袭扰，提高廉政、勤政和自我约束意识起到了极大的促进和保障作用。不少一线的执法同志深有感触地说：“禁令”的实施，帮我们推掉了好多以前无法推掉的应酬，克服掉了以前习久不觉的坏习气，由开始“他律”逐步变为“自律”使我们深知祸民之事不可为，不义之财不可取，不正之风不可沾，违法之事不可干。
5、落实“禁令”的关键是查处。
为加强队伍建设，把思想教育常态化，3月14日中午，按照哈尔市公安局道外出入境接待大厅组织全体民警认真学习了“五条禁令”和《人民警察法》。会议请民警发言，对自身执行五条禁令情况逐一进行了剖析。并决定今后从四个方面入手加强对民警的思想教育：
一是抓好正面教育。按照分局的总体要求，做到教育有部署、学习有计划、形式多样、内容有针对性，教育内容以“五条禁令”的反面典型为主，采取民警自学、撰写心得的方式，提高遵守“五条禁令”和“三项禁止”的自觉性。
二是抓好典型教育。由科长通报全市近期公安系统民警违反“五条禁令”情况。充分利用正反典型开展教育活动，发挥先进典型的引导作用，用身边的人和事教育民警，激励民警，营造遵守“五条禁令”的良好氛围，切实提高教育成果，做到警钟长鸣。并指出，当前维护社会安全和稳定的任务十分艰巨，全体民警要进一步增强政治意识、责任意识、大局意识和忧患意识、保持良好警风警纪，确保队伍内部稳定，要始终保持清醒的头脑，克服麻痹大意思想，增强“立警为公、执法为民”的意识。
三是抓好警示教育。以执行“五条禁令”以来我省公安系统民警违反“五条禁令”的案列为教材，以案说法，开展警示教育，举一反三，使民警从中吸取教训，树立“高压线”意识，不断筑牢思想防线。
四是抓好对照检查。要求民警结合当前形势，认真查找自己在执行“五条禁令”上存在的问题，对照检查，深刻剖析，坚决防止违反“五条禁令”情况发生，以饱满的精神状态和良好作风，投身到出入境窗口服务工作中去。要求全队民警要吸取通报案例的教训，引以为戒，切实增强贯彻执行“五条禁令”的高度自觉性，要充分认识“五条禁令”既是高压线，也是保护线，深刻认识违反“五条禁令”的'严重后果和危害，始终保持清醒的头脑，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，筑牢严格自律的思想防线，严于律己，增强责任意识，严格做到工作期间不沾酒，酒后不驾车，杜绝违反“五条禁令”的行为发生。做到“五条禁令”“入脑、入耳、入心”，克服松懈情绪和麻痹思想，自觉遵守“五条禁令”，真正做到令行禁止，切实维护队伍的安全稳定。