最新职工之家建家工作总结 职工之家管理制度(汇总5篇)

职工之家建家工作总结 职工之家管理制度篇二

管 理 办 法

供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”，是供应公司党委为全体职工提供的一个度假休养的基地；是坚持以人为本，为不断改善和提高职工物质文化生活而创办的又一件好事、实事。

为了管好、用好供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”,保证“职工之家”能为住宿休养的职工提供高质量、高效率的服务；提供一个安全、舒适、温馨的度假环境，特制的以下管理办法，望遵照执行。

一、“职工之家”休假住宿安排的原则：

首秦派驻站职工“职工之家”现有五套住房，其中3居室一套（6张单人床），2居室4套（每套4张单人床），总计有22张床位。

为了合理的利用好“职工之家”现有五套住房资源，在职工休假住宿安排上做到公正、公平，供应公司工会依据供应公司各处级单位和财务中心在岗职工人数情况，实行包房与轮换制相结合的方法。对人数较多单位（如：迁钢派驻站、储运处）实行包房住宿，由工会为其安排一套住房，开展职工休假；对人数较少的其他单位实行轮换制，按单位排序每一周轮换一次。但是在住房轮换安排中，因受房源影响，会出现有的单位隔两周轮换一次的情况。对此供应公司工会要努力协调好房源，最大限度的满足职工休假住宿的需要。

供应公司工会依据上述原则制订出《首秦派驻站公寓“职工之家”休假安排表》（以下简称为“安排表”）并及时发到各单位，各单位以此为依据进行安排落实。

二、“职工之家”休假住宿管理

1、供应公司工会应提前一周将“安排表”发到各单位。各单 1

位收到“安排表”后，及时填报《首秦派驻站职工公寓“职工之家”入住登记表》，（以下简称为“入住登记表”）并于2日内将“入住登记表”报给供应公司工会（郝真）。

2、供应公司工会在职工入住“职工之家”的3日前，将“入住登记表”报给“职工之家”管理员。“职工之家”管理员依据“入住登记表”安排休假职工的住宿。

3、休假职工于周一到达“职工之家”以后，到“职工之家”管理员办公室（在2905房间）登记并领取房间钥匙。

4、休假职工结束休假准备撤离前，通知“职工之家”管理员检查房间无误后，将房间钥匙交还给“职工之家”管理员。

5、职工休假期间的房间卫生由住宿人员自行打扫，室内垃圾应及时清理并送到楼下垃圾桶内。

6、为了保证休假职工的安全和“职工之家”的卫生，禁止带宠物进入房间。

7、职工休假期间不得留宿其他人员，如有特殊情况须向“职工之家”的管理员和主管领导及汇报。

三、“职工之家”公物设施管理

1、为了满足职工休假的基本需要，“职工之家”为每套房间配备了电视机、电冰箱、电热淋浴器、空调、微波炉、电热水壶、电蚊香等电器用品；配备了床单、被子、枕头等用品和衣柜、衣架等家具，休假职工要爱护和正确使用。如出现因使用不当等造成损坏、污染等问题，须按价赔偿或承担相应的修理费用。

2、休假住宿职工要妥善保管好房间钥匙，如发生钥匙丢失应承担另配钥匙的相关费用。如因钥匙丢失而造成的个人财物损失，由个人承担。

3、为了满足休假职工自行做饭的需要，“职工之家”还配备了

做饭用的燃气灶台、灶具等。休假职工要正确使用，防止出现燃气泄漏等事故。

4、房间内禁止随意接拉临时电源线，注意安全用电。

5、休假人员要爱护所在小区、公寓楼内的一切公共设施，如因个人原因造成物品、设施损坏的，应服从小区物业管理部门的处罚。

四、责任与考核

1、让职工在首秦派驻站公寓“职工之家”充分享受到休假的乐趣，安全、幸福的度过自己的假期，是供应公司工会和各单位领导的责任。供应公司工会要坚决落实公司党委的指示，认真、踏实的组织好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假工作，努力为职工提供最好的服务。各单位领导要把安排好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假，作为创建具有供应公司特色的企业文化，凝聚职工，为职工办实事的重点工作认真组织，抓好落实。对于未组织认真落实“职工之家”休假，工作出现延误或影响本单位职工到“职工之家”休假的情况，其单位领导要承担责任并接受相应考核。工作出现大的失误，造成不良影响的要加重考核处理。

2、职工在首秦派驻站公寓“职工之家”休假期间，要严格遵守派驻站职工公寓的有关管理制度规定，遵守“职工之家”的管理制度，做到文明住宿，不发生任何违法违纪问题。如发生问题并造成不良影响，要按有关制度规定在当月进行考核处理。

本办法自下发之日起执行。

供应公司工会

2011年7月20日

职工之家建家工作总结 职工之家管理制度篇三

酒楼现有会员538人，其中女会员218人，工会小组10个，在上级财贸工会的大力支持和帮助下工会工作得以顺利开展。我们围绕企业诚信经营、建立和谐企业的中心任务，积极开展工作。充分体现了工会的维护、参与、教育、建设职能。

1、领导重视，健全组织，落实责任。在创建活动的工作中得到了领导的大力支持，在每天的班前会上店经理都会就建家活动展开讨论，员工有意见建议、困难及时提出来。工会小组把员工的意见都收集起来，下会和店经理一起商量解决的办法，能解决和不能解决的都要给员工一个反馈，让员工体会到工会是切切实实的为员工办事，不是只会说空话，是一个值得信任的组织。

2、健全制度，明确职责，活动有序。在创建活动过程中，结合上级工会文件精神和本单位的实际，建立健全了各项民主管理制度和工会干部管理职责，让每一位会员能自觉地用制度管理自己，用制度约束自己，让每一位工会干部明确自己的职责，保证了建家活动有计划、有重点、有秩序地开展，做到了活动有计划、有检查、有评比、有总结。

3、加强学习，以老带新，提高素质。单位行政、工会一直注重员工的理论学习，我们在每期墙报上都会刊登法律法规知识，给员工普及基本法律常识，特别是普及交通法规。教育员工做遵纪守法、高素质的公民。特别是十八大的召开，我们不仅连续几期都大篇幅刊登十八大会议精神，而且组织工会、团委、党员集中学习十八大报告精神。在集中学习会后，工会还组织了分班组学习，把十八大精神传达到每位员工。工会配合人力资源部开展以老带新活动，注重传帮带的作用，以老带新，提高员工的业务素质。

4、厂务公开，加强建设，发挥监督功能。工会长期以来，一直坚持厂务公开制度，对于企业的重大事情都要召开职代会，在职代会上一致通过，达成共识，发挥职代会的桥梁作用，让每一位员工参与企业的管理，增强员工的主人翁意识。工会开通八种言路通道收集意见，及时做好处理和反馈。

5、设立基金，一方有难，八方支援，关心职工的实际困难。从工会经费中拿出部分资金作为困难补助基金，切实关心有实际困难的职工，帮助他们度过暂时的难关；对职工因病住院，遇到婚丧假，工会都会组织人员前去慰问和看望，把温暖送到每个职工的心坎上，使他们能全心全意地投入到工作之中去。

6、开展丰富多彩的活动，陶冶情操。工会开展了各项文体活动，丰富了职工的业余生活。特别是今年春天举办的班前操比赛，比赛活动调节了生活情趣，强化了员工素质。我们还专门制作了录像光盘，供新员工学习观看。

总之，我工会在上级工会的领导和关心下，工会工作一年一年地在逐步发展，我们将继续努力，把工会办成职工的温暖之家。

酒楼工会

2012.12.12

职工之家建家工作总结 职工之家管理制度篇四

一、进一步加强精神礼貌建设，经常开展礼貌、健康、有益的文体活动，以增进职工的`身心健康，陶冶情操。

二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。

三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。

四、持续职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。

五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。

六、开放时间：每一天下午二节课后，时间为二小时。

职工之家建家工作总结 职工之家管理制度篇五

“不让一个职工因家庭困难而看不起病，不让一个职工子女因家庭困难而上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下。”这是**工会对职工的承诺。该工会自****年成立以来，会员人数从125人逐渐发展到现在的519人，会员入会率已经达到98。5%，其中工会积极分子有283人。

“安康杯”竞赛优胜企业、省职工书屋、“五星”级职工文化俱乐部、省模范职工之家、全国模范职工小家……**公司的荣誉簿上从来都不会少了工会的影子。十四年来，**公司工会始终坚持在服务大局中求作为，在促进和谐中展风采，架起了企业与职工之间的连心桥。职工在这里，不仅找到了一份工作，更找到了温暖，找到了家！

丰富多彩的文娱活动是建设好“职工之家”的载体。自工会成立以来，就会不定期在休息日组织职工一起爬山，或举行羽毛球、拔河等体育比赛，使大家身心愉悦。****年8月份公司组织了一场别开生面的“职工技能比赛”，比赛以“人人参与，互相切磋，共同提高缝纫技能”为原则，在广大职工中获得一致好评。

为丰富“人社文化”工程内涵，增强职工体质，营造“快乐工作、健康生活”文化理念，从去年上半年开始，公司组织开展了工间操（八式健身法）活动，并形成工间操制度，让职工在工作时也能锻炼身体，很受职工欢迎。“我们公司车间里的职工长期久坐，容易产生疲劳，对身体不利，而开展工间操活动不仅有利于身体健康，更增加集体意识，树立团队精神。”公司工会主席吴金强说。

同时，公司还时常组织员工开展思想政治方面的学习活动，公司的职工书屋也随时向大家开放。各种活动不但鼓舞了员工士气，丰富了业余生活，也使同事间建立起深厚的.友谊，培养了大家相互合作的能力。

公司工会紧紧围绕安全生产，大力开展“安康杯”和工会劳动保护监督检查工作，积极创建“安全之家”。公司开展“安全检查”，参与消防演习。通过张贴安全宣传标语、海报等方式学习安全知识，并组织安全知识竞赛，提高车间员工的安全意识，公司连续多年未发生一起大小安全伤害和事故。

在日常工作中，职工之间难免发生矛盾冲突，工会领导班子会在第一时间去现场化解矛盾纠纷，****年共计解决21起职工间因工因私矛盾冲突。工会一直在为广大职工构建和谐的工作环境而努力。

工会工作人员经常与员工谈心、交心，了解员工疾苦并尽可能为员工提供便利，排忧解难，积极解决外来职工的生活困难，鼓励动员外来员工参加县“外来人才协会”和首届“新天台人和合协会”，帮外来职工解决孩子的上学问题；改善员工工作生活环境，向公司行政争取员工租房补助、改善职工宿舍住宿环境（添置空调、太阳能热水器和电热器、设立夫妻房），在车间内安装中央空调，营造凉爽工作环境。

去年一年，公司为职工解决多件实际困难，总计发放慰问金122700元。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，让这些来自五湖四海的员工们感受到家的温馨和人文关怀的温暖，增强了职工对企业的归属感与认同感，真正唱响了“一家人、一盘棋、一条心”的昂扬主旋律。