最新城管表态发言稿(通用9篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

城管表态发言稿篇一

制思维浓厚，经常实行以罚代管，以罚养管。二是工作中与执法对象间缺乏平等沟通和协商，执法手段粗暴。管理方式的落后和服务意识的淡薄，日渐难以适应社会经济发展对服务型政府 的要求。

谁来管？编制有限招辅工。城管的工作面广事多，但是作为政府机构，它的编制有限，为

齐，部分工作人员的法律意识淡薄。

管理谁？弱势者易引同情。现实中城管和流动无证经营小商小贩之间的冲突占据了绝大部

执法时，经常利用公众对城管的固化印象阻挠执法，使城管的正常执法底气不足，腰杆不硬。

【怎么看】面对接连不断爆出的城管负面消息，我们既不能因噎废食，也不能视若无睹。

工作的改善，共同营造宜居和谐的城市。

【怎么办】一是科学规划，明确城管职能。建立规划科学、结构合理、权界清晰、责任明

该管的管好管住。

二是依法行政，建设法治型城管。依法行政是治国理政的基本方式，也是政府行政的基本

法为民的理念，城管部门要以相关法律法规为行政准绳。加强对执法人员的法律教育和培训，提高依法办事的水平和能力，切实把知法、懂法、守法的要求落到实处。

三是改进管理，建设服务型城管。转变工作思路，更加注重提供优质的公共服务。练好“下

里，以情动人，以理服人。规范执法方式，建设文明型城管。坚持宣传教育与行政处罚相结合，先教后罚，以教为主，多一些疏导，少一些围追堵截，确保执法过程公开透明。既要坚持原则，维护法律法规的尊严，又要讲究执法策略，杜绝暴力执法。

四是接受监督，完善应急处置。城管部门要改善自身形象，提高行政公信力，必须更加自

解；如果工作中出现纰漏，也不能讳疾忌医，要严格追究相关工作人员的责任，做好事件的善 后工作。

五是加强宣传，争取社会认同。当前，还有许多人对城管的工作还不熟悉，城管部门要主

绍等各种形式，贴近生活，贴近群众，争取公众对自身的认同。充分利用信息技术，通过微博、微信等新兴网络平台，加强与网民的互动，拉近城管与网民的距离。

冰冻三尺非一日之寒，城管部门要摆脱“塔西佗陷阱”，不能指望毕其功于一役，必须以

宜业的城市生活和工作环境。

（1）材料反映的主要问题有：一是政府监督管理不到位；二是职能部门权责不明晰；三是市场秩序不规范。

（2）出现这种现象的原因是：政府部门职能不明，权责不清，多头管理，导致无人负责。政府工作人员没有树立“立党为公，执政为民”的执政理念和价值取向；玩忽职守，“把关”成了走过场。

公共安全管理意识薄弱，无视人民群众的食品安全。

领导干部问责制度不完善，监督和制约乏力，抓落实不够。（3）措施：

“民以食为天，食以安为先。”食品安全是最大的民生之一。十八大报告指出：要保障和

改善民生。面对“瘦肉精”问题，我认为要采取以下措施去解决：

树立正确的政绩观、事业观和工作观。加强各级领导和执法人员教育，树立以人为本、重

在服务的观念。

加快政府职能转变。理顺体制机制，完善制度规范，建设服务政府、责任政府和法治政府。

强化事中事后监管。形成从生猪饲养和屠宰等各个环节的全链条执法。完善干部政绩考核体系，把人民群众的食品安全等社会民生作为考核领导干部的重要依据。增强群众的食品安全意识，畅通维权渠道。建立健全举报制度，让“瘦肉精”无处藏身。

城管表态发言稿篇二

近年来，随着城市的发展和管理的不断完善，城市管理成为了一个重要的问题。作为城市管理的重要力量，城市管理人员扮演着重要的角色。他们的着装不仅代表了城市管理的形象，更体现了城管人员的工作态度和行为规范。在这个过程中，我有幸参与了城管着装的规范制定和实施，也有幸亲身体验了城管着装的重要性。通过这次经历，我深深地体会到了城管着装的重要意义，认识到它不仅是一种外在的形式，更是一种内在的内涵。以下是我对城管着装的心得体会。

第一段：城管着装是形象的展示

城市管理是一项庄重而严肃的工作。城管人员穿着整洁、规范的制服，能够营造出一种正式、权威的形象。这使得市民对城市管理人员的信任度大大增加，对他们的执法行为更加理解和认同。城管着装也是城市管理人员在执行公务时给予市民以安全感的一种方式。一位穿着整洁、庄重的城管人员会给人一种专业、可靠的感觉，这也是城市管理工作取得成功的基础。

第二段：城管着装是行业的象征

不同领域的工作有不同的着装要求，城管工作自然也有着类似的规定。城管人员的着装风格与其他行业的从业人员有着明显的区别，这是为了让人们一眼就能识别出城管人员的身份，方便他们在工作中得到应有的尊重和支持。通过对城管人员的个体形象的统一，城市管理部门也强化了城管队伍的社会认同感和归属感，提高了整个部门的凝聚力和向心力。

第三段：城管着装是行为守则的标志

城市管理是一项涉及到公共秩序、市容整洁等方方面面的工作，城管人员的行为举止也应当符合一定的规范。城管着装中的一些细节，如整洁的衣领、干净的鞋面等，都是对城管人员工作态度的重要体现。一个不整洁的着装不仅会影响城管人员的工作效率，还会降低群众的信任度和满意度。因此，通过严格的着装要求，城管人员能够养成严谨、细致的工作习惯，也能够提升自身的职业素养。

第四段：城管着装是精神文明的传递

城市管理工作不仅需要有物质层面的改善，也需要有精神文明的提升。城管人员的着装规范和标准化，不仅是对城市管理形象的维护，更是对精神文明建设的一种推动。这种规范化的着装要求，能够引导城管人员从内而外地树立起一种积极向上、健康向善的精神风貌。同时，这种着装方式也会渗透到城市的每个角落，激励市民共同参与城市管理，共同创造美好的城市环境。

第五段：城管着装是文化传统的体现

城管着装的规范与设计，往往融入了当地的文化元素。这不仅彰显了城市的历史传统和地域特色，也丰富了城市文化的内涵。城管人员穿着具有地方特色的着装，不仅能够给市民带来熟悉感和亲切感，更能够让城市的文化底蕴得以传承和发扬光大。城管着装的文化传承，既使城市管理更有民族色彩，也让城市的形象更具魅力和个性。

总结起来，城管着装不仅代表了城市管理的形象，更体现了城管人员的工作态度和行为规范。城管着装是一种形象的展示，是行业的象征，是行为守则的标志，是精神文明的传递，也是文化传统的体现。通过这次对城管着装的体验和思考，我对城市管理工作有了更深刻的认识，同时也对自身的形象和行为有了新的要求。我将会珍惜这次体会，努力提升自身的素质，为城市管理事业做出更大的贡献。

城管表态发言稿篇三

首先，城市管理者是一项重要的职业，对城市环境的净化和整体升级起着至关重要的作用。城市管理者要求具有一定的社会责任感和管理技能，同时具备处理突发事件的能力。在工作中需要坚守职业操守，保证自身合法合规，切莫给广大市民带来不良影响。

其次，城市管理者必须具有较好的沟通技能，要尽可能地同群众沟通和交流，了解群众的需求和想法。应根据不同的需要和情况进行有效的沟通交流，去化解矛盾和纠纷，降低事件的发生率，并增强与市民之间的互动和信任。在此过程中，我们也应总结经验和教训，及时调整工作策略，做好合理合法的斗争。

第三，城市管理者必须牢记职责和责任，秉持公正、公正，执法必须严格执行。城市管理者是城市美丽的保卫者，要严格执行法律规定、监督市容环境和规范市场秩序，从卫生到交通，从建筑到环保，综合治理城市问题，建立起一组超常城乡变更和良好市民形象。

第四，在城管工作中，城市管理者还应该不断加强学习，提升自身素质和综合能力。对于市场的新情况、新技术、新法规等方面，都应该及时了解掌握，并不断进行调整和更新，及时提高工作效率和准确性，提高工作质量和强化信任度。

第五，城市管理者的工作必须依照法规，做到合法、合规，处理事件也必须符合相应法律规定，不可将自身的权利误以为即一定要压低市民，而是要以主动公开、公正从严方式去处理事件，达到正常顺畅敏捷的整体管理方式。

综上所述，城市管理者不仅仅要具备管理技能和责任感，也要有广泛的社会影响力和坚强意志力，才能真正成为一个合格的城市管理者。此外，城市管理者还应不断地提高自己的水平和知识水平，主动更新观念，充分认识到自己的职业职责和存在的问题，仔细思考如何解决。总之，城市管理是一项极富挑战性和压力的职业，但是城市管理者始终应该旗帜鲜明、清廉勇敢，始终坚持优化城市环境，促进城市发展，为社会和谐发展做出自己的贡献。

城管表态发言稿篇四

随着城市化进程的不断加快，城市管理层面也日益得到了重视。作为城市管理的一道重要角色，城市管理人员不仅要对城市各项事务有全面的掌握，还要对城市管理实践进行深入的探索和思考，不断提高自己的实践能力并总结出心得体会，为城市管理工作提供更好的支持。本文将从城管实践的概况、责任意识、执法能力、群众沟通以及反思总结等方面展开阐述，以探讨城管实践心得体会。

一、城管实践概况

城管实践是指城市管理人员在市政服务、城市规划、城市建设、环境卫生、社会治安等方面，进行实践活动的过程。城管实践具有广泛的社会意义，是促进城市良好发展的重要构成部分。城市管理人员应当对自己的实践活动进行有效的计划、实施和监控，从而完善城市管理体系。

二、责任意识

城市管理人员的责任意识是城管实践的关键，是指城市管理人员对城市管理事业所承担的责任意识和使命感。城市管理人员要时刻保持对公共利益的高度关注和认知，用先进理念指导城管实践，努力做到公平、公正、公开、公益，起到引领示范作用。同时，还要不断完善工作机制，强化风险防控意识，坚决打击不法行为，确保城市管理工作的顺利开展。

三、执法能力

城市管理人员必须具备扎实的执法能力。执法机关应根据不同的管理领域，制定相应的执法规范和标准，并结合实践进行不断的调整和改进。在执法工作中，要做到条理清晰，有理有据，具体规范，不得有私情，不得有滥用职权、滥用执法权等问题。这样才能在城管实践中起到威慑和震慑作用，更好地维护城市管理秩序。

四、群众沟通

城市管理人员还需要具备良好的群众沟通能力。城市管理人员所做的每一项事情都会牵扯到众多市民的利益，因此交流沟通的重要性不言而喻。城市管理人员要积极倾听市民的表示和意见，加强与市民的交流，提高沟通效率，避免因沟通不顺畅而引发矛盾。同时，还要增强责任感和使命感，全力维护市民的权益，真正做到以民为本，为民服务。

五、反思总结

城管实践的过程中，需要不断反思总结。城市管理人员要将城管实践中的工作经验及时总结，并对经验不足的地方加以深入思考、反思和分析。在总结过程中，城市管理人员要注重全面反思，在整个过程中寻找问题点，不断改进提升自己，提高城市管理水平，保障城市各项工作的稳步推进。

总之，城管实践是城市管理人员的重要工作，需要城市管理人员始终保持高度的责任意识及使命感。通过不断提高执法能力和沟通能力，加强群众沟通，发挥好自己的引领示范作用，为城市管理工作提供更好的服务保障。在此基础上，反思总结，不断提升实践能力，以更加高效的方式推进城市管理工作。唯有如此，方能够更好地应对日益增长的城市化挑战，为城市的快速发展做出更好的贡献。

城管表态发言稿篇五

根据我镇实际情况，我觉得以下措施可行：

1、建立城管联动机制。加强与规划、建设、国土、房产、工商、公安等相关部门的协调与配合，建立互动机制，畅通信息通道，开展联合办公、集中整治活动。

2、实行片区管理责任制。以城区主、次干道为基点，划分责任片区，实行片区管理，做到“定岗、定位、定人、定责”，将城市管理的职能分解到各辖区、各个组，落实到每一名队员身的上。加强巡查系统管理，确保巡查质量和巡查效率。

3、推行城管责任承包制。全面落实“门前三包”责任制，各个城管工作站与驻区单位、店主（业主）签订“门前三包”责任书，明确在责任范围内“包卫生、包绿化、包秩序”的责任，把城市管理的重任分解到具体责任单位和责任人。

4、扩大市容协管员队伍。通过走进企业、走进社区，加强与企业和社区的联系与沟通，并把其保安人员、物管人员聘用为市容协管员，组织开展培训，自觉担负起部门的“门前三包”管理的责任。

5、着力解决农民自产自销的问题。一是在农贸市场内开辟农民自产自销点，并给予政策上特殊照顾（免税、免费）；二是设置限时鲜菜早市、时令水果等特色市场；三是进入社区和物业小区经营，并纳入社区和物业小区的管理。

6、妥善解决困难家庭的实际问题。开辟阳光早餐工程，设置夜市点，并利用移动公厕、报亭、爱心亭等，解决部分家庭困难人员就业。

8、建立完善接访机制。设领导接访制度，积极做好群众的来信来访工作，努力把矛盾化解在执法一线。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出科学发展观的核心是“以人为本”，对于城市管理工作来讲，就是要坚持“以人为本、执法为民”的思想和理念，既要严格依法行政，又要体现人性化管理和人性化执法的效果，实现城管执法效果与社会效果的高度统一。

（一）努力营造以人为本、文明执法的社会氛围

首先，要发挥新闻媒体优势，加大宣传力度，提高市民的基本素质和法律意识。文明执法必须提升市民素质和对城管工作重要性的认识，使市民在获取环境享受的同时，普遍认同并愿意承担城市管理、保护环境的义务。宣传教育部门、新闻媒体等要加大城管宣传力度，舆论监督要实事求是，客观公正，从而使市民了解城管、理解城管、支持城管。只有在城管执法被市民普遍认同为是保护城市环境的行为，在外部环境优化、执法环境成熟的情况下，文明执法才能顺利进行。

其次，政府要转变观念加大投入，相关职能部门要协力配合。城管执法队伍对市容市貌建设作出了突出贡献，但其目前的社会地位并未与其突出贡献成正比。执法中遇到的矛盾冲突日趋激烈。每次执法队员们都要顶着巨大的社会压力和心理压力，忍辱负重，即便如此，队员被辱骂、殴打的现象还是屡屡发生，人身安全得不到保障，因此，政府要加大对城管的投入力度，提高城管队伍的社会地位和经济待遇，改善城管装备，完善城管执法中的强制性措施。同时，公安、工商等相关职能部门要达成共识，认真履行职责，协同搞好城市管理工作。只有这样才能提高城管执法效率，确保文明执法。

（二）加强行风政风建设，树立城管队伍良好形象

1、坚持深化教育，大力培育城管文化。由于受编制、体制、机制等问题的影响，城管执法的合力和解决问题的力度方面受到制约；城管执法对象多为社会弱势群体，由于工作的特殊性，社会对城管工作存在很多误解和偏见，缺乏良好的执法环境。对此必须深化对城管队伍的教育引导，增强从事城管执法事业的神圣感、使命感和自豪感；发扬城管执法队伍“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的城管人精神，用城管人精神激励城管执法队伍全力保障全市经济社会发展秩序；通过大力培育城管文化，用城管文化增强城管执法队伍的向心力和凝聚力。

2、加强制度建设，严格规范执法行为。采用科学的管理手段和管理方法实施对队伍的严格管理，确保队伍建设保持健康有序的强劲发展势头。抓好规章制度建设，规范执法行为。要加强对执法责任制的组织领导，健全工作机构，明确工作分工和目标任务。

3、树立弘扬典型，营造城管良好氛围。典型就是榜样，就是方向，就是力量。我区城管执法队员每天战斗在城市管理执法第一线，推进“以人为本、执法为民”的理念，实行便民为民服务，为改变城市市容、市貌和环境秩序做出了贡献，涌现出了一批政治过硬、业务娴熟、作风优良、执法公正、管理高效、文明规范、开拓创新的优秀单位和爱岗敬业、文明执法、诚信服务、勤政廉政的优秀城管执法队员。我们要挖掘、树立各方面各层次的先进典型，用媒体、网络等手段大力宣扬这些先进典型的动人事迹，展示城管执法队伍新形象、新面貌，在城管执法系统营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围，为城管执法事业建功立业，促进城管执法事业长足发展。

（三）注重内强素质，提高城管队伍整体水平

1、注重固强补弱，打牢基础素质。城管执法人员要按照“缺什么补什么、什么弱强什么”的基本思路，下功夫把城市管理最需要、自身素质最弱的能力素质补上去。要适应新形势下城市管理工作的需要，必须抓紧补充必备的基本知识和常用技能，切实把基础素质打牢。

2、着眼岗位需求，增强必备素质。城管执法工作不同层次有不同的要求，不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必须要具备与本职岗位要求相适应的素质。一是要着眼岗位需要不断增强素质，要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部应着重提高组织指挥能力和协调控制能力，执法队员应着重提高依法行政和办案能力；二是要加强协调沟通，促进素质提升。

3、创新学习方式，提升整体素质。一是要围绕重点学。要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点。要系统地学习城管业务知识，特别是相关行政法规，熟练掌握本职工作的内容、程序和方法，不断提高业务水平。二是要针对课题学。要按照城管工作为建设城市优美环境服务的要求，注意研究政府的中心工作，研究城市改革的大政方针，找准城管工作的努力方向；要“创建学习型城管，争做知识型队员”。三是要结合实际学。要把本职岗位作为提高素质的主要平台，注重在实际工作中强化素质。

城管表态发言稿篇六

城市管理宣传标语

1.你我添一份自觉 城市多一份清洁 2.鲜花还得绿叶扶 城市更需市民护

8.美化中江 从你我开始 从身边开始 9.讲究公共卫生 从一纸一屑开始

10.劝君多走几步路 莫把绿地当马路 11.绕行三五步 留得芳草绿

12.爱护城市环境 共建美好家园

22.革除生活陋习改善人居环境 优化生存空间 23.共同美化中江 你我手心相连

24.万众一心建设中江 全民参与管好城市

34.环境优美靠你靠我靠他 城市管理为你为我为他 35.做文明市民 树城市形象

36.市民素养高一分 城市形象美十分

40.城市管理人人有责 管好城市人人受益 41.环境卫生 从我做起

42.爱护市容 只在举手之间

43.城市缺少管理 中江将会怎样 44.树服务形象 展城管风采

48.提升城市管理水平服务经济社会发展

49.一点一滴树立城管形象 一举一动展示中江风采 50.城管全方位 服务零距离

51.打造公众城管 构建和谐中江

57.市民与市景齐美 城管与城市共荣 58.依法执法护法 城管坚定步伐

63.综合整治城区环境 共同建设美好家园 64.关爱城市家园 共创美好生活

城市管理宣传口号

12、手牵手参与城市管理，心连心服务泰安人民

层站所情况汇报

2011年，武昌区城管执法局以继续保持“全市十佳群众满意基层站所”为支撑，继续振奋精神，时刻保持高度的荣誉感和责任感。今年，我中队以全市城市管理行政工作科学发展为统领，按照“改善环境年”的总体要求，围绕全市城市管理工作目标，以开展“执法能力提升年”为活动主线，坚持依法行政，文明执法，创新执法模式，深化法制宣传，强化队伍建设，加强执法监督，提高执法效能，努力打造亲民、务实、高效城管执法队伍，保障城管执法工作不断取得新的成效，为取得“城管革命”的胜利作出贡献。

一、加强理论武装，努力在队伍建设上有新的提高 2011年是开展“创先争优”活动的承上启下之年，也是开展“城管革命”的元年，为顺利完成纪念辛亥革命100周年、建党90周年的保障任务，加快“和谐城管”的建设，我中队坚持以作风建设为核心，切实加强执法队员、协管员的思想、纪律、作风建设，树立城管人良好的形象。

义中国化的最新理论成果武装党员队员头脑。注重加强对队员、协管员学习讨论情况的督促、指导，营造互相学习、相互促进的浓厚氛围，结合上级党委开展的创先争优公开承诺活动，多种途径并举强化队伍学习意识和执法能力，切实全心全意广大群众服务。

（二）深化理论学习内容。按照“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，坚持“每周一学、每月一题、每季一讲”的岗位学习制度。坚持“五个基本”、“七个体系”要求，以创建“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作作风好、工作机制好、工作业绩好）基层党组织为目标，进一步健全基层党组织建设工作责任制，规范党支部基础建设标准，严格党员队员管理教育管理，提高基层党建工作水平，实现基层党组织工作规范化、科学化、制度化。围绕中国共产党建党90周年，贴近基层实际，找准、找好创先争优的切入点和着力点，设计学习主题，将执法队员、协管员教育渗透到工作的方方面面，在重点项目推进中、在难点工作调度中、在工作问题的查处中，知道执法队员、协管员开启思路，查找原因，提出方案，及时总结成功工作经验，交流心得体会。定期举行办案模拟训练，深化执法队员、协管员对服务和执法理解，用思想指导工作，用行动做出成果。

（三）强化政风、行风教育。围绕新时期、新任务和新特点，全面深化科学发展观的学习实践活动，重点抓好科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义核心价值体系等基本理论和学习教育。针对执法人员思想状况和执法工作容易出现的问题，重点开展行政道德和职业操守教育，采取学习先进、专题演讲、交流经验的形式开展学习。中队开展“多读书、读好书、读懂书”活动，要求执法队员每半年不少于10万字的健康书籍，全年书写读书笔记和心得体会不少于5000字，并定期抽查。推行全体执法队员和协管员签订廉政承诺书。

二、建立健全工作长效机制，在执法效能上取得新的突破

中队根据自身的实际情况，在征求群众意见和建议的基础上，针对群众反映突出的问题，通过梳理、讨论、研究，不断完善机制体制，加强监督，切实提高执法效能，努力打造群众满意的服务型执法队伍。

（一）改变执法方式。一是推行“徒步执法”制。由以往的“跟车执法”转变为“徒步巡查”，实行人性化、科学化执法，精细化、标准化管理，进一步增进执法队伍的亲民意识，将徒步巡查和宣传教育有机地结合起来，更好地了解执法过程中存在的问题，与辖区群众、企业形成良性互动。同时在徒步巡查过程中遇到的一些矛盾得到及时化解，避免了一些纠纷的发生，增强了执法效果，营造了和谐的执法氛围。二是完善群众监督制。在合适的地点设立队务公示栏、城管信息栏、警示曝光台，把全体队员的照片、职务等向群众公示，接受群众监督。通过建立这种公众监督和公开警示机制，是队员自觉遵守各项规章，杜绝违法违纪案件发生。三是强化管理、考评制度。出台相应的管理和业绩考核的细则，定期开展互评，由领导点评党员，党员互评，群众点评党员等形式，接受内在的外在的监督，为工作的开展施加压力，增加动力。

（二）便利沟通措施，创新沟通方法。为营造中队良好的工作 氛围，增进队员与队员，队员与群众的感情，拉近彼此间的距离，中队推行：一是领导直接受理群众投诉。通过公布领导电话和邮箱的形式，直接受理群众的投诉或意见，并及时负责落实，快速公布处理结果。二是定期加强内部队员沟通。通过座谈会或日常谈心的形式，交流工作经验，提出意见和建议，及时化解矛盾，消除隔阂，形成团结协作的工作团队。三是主动上门服务。每月定期针对辖区企业、社区、经营门店，上门听取建议，宣传相关法律法规，现场办公，对群众关心的实际困难，及时解决。

三、理论结合实践，取得成果突出。

（一）继续在中南路开展“便民服务党员示范岗”。结合我中

队的工作实际长期推出6项便民服务，每天服务30余人次。全年共服务市民11000余人次。

（二）组织党员开展义务劳动，同时与中队所驻小刘家湾社区开展结对共建工作。我中队党员、队员定期对小刘家湾社区开展义务劳动，并定期组织专人上社区、商场、店铺听取意见，结合人民群众的实际需求开展工作，更好更快地服务人民。

城管表态发言稿篇七

城管走访是指城市管理部门定期走访社区，了解社区问题和民生需求，收集居民意见和建议，协调解决社区矛盾和问题，促进社会和谐稳定。城管走访的目的是增强城市管理的有效性和可持续性，提高城市管理工作的服务水平，加强城市基层社会治理能力。

第二段：建立城管走访的机制和理念

为了更好的进行城管走访，需要建立行之有效的走访机制和理念，如明确走访的时间、地点、对象和内容等，制定走访方案和计划，并建立走访档案和信息平台，以便更好地了解社情民意，处理各种问题。另外，需始终坚持人民至上、全心全意为人民服务的理念，不断增强服务型政府意识，落实好城市管理部门与民众沟通和反馈体系，真正做到有求必应、全力以赴。

第三段：加强城管走访的方法和技巧

城管走访需要采取一系列的方法和技巧，更好地开展工作。例如，要注重走访的科学性和实效性，深入社区，认真听取居民的声音和意见，并采用线上和线下相结合的方式，实现信息共享和交流。此外，还要建立居民公约，以引导居民树立文明习惯和正确的价值观念。

第四段：城管走访的优点和成就

城管走访体现了政府的民主管理和服务导向，得到了广大居民的支持和认可。城管走访切实解决了许多社区问题和矛盾，助推了城市基层治理的提升和完善。城管走访体现了城市管理部门职责和使命，提升了城市管理部门形象和民意支持度，促进了居民的信任和归属感。

第五段：进一步优化城管走访的方向和建议

城管走访是一个创新和拓展城市管理的有效途径，但也存在一些问题和局限性。建议进一步加强城管走访以及其相关制度和机制的建设，打造互动式、创新型、协同型城市管理模式，增强城市基层治理能力和城市发展的质量和效益。同时，要充分发挥居民的主体作用，鼓励更多的志愿者、社工、企业单位等参与城管走访工作，形成市民参与、政府引导、多元化管理的城市治理格局。

城管表态发言稿篇八

制思维浓厚，经常实行以罚代管，以罚养管。二是工作中与执法对象间缺乏平等沟通和协商，执法手段粗暴。管理方式的落后和服务意识的淡薄，日渐难以适应社会经济发展对服务型政府 的要求。

谁来管？编制有限招辅工。城管的工作面广事多，但是作为政府机构，它的编制有限，为

齐，部分工作人员的法律意识淡薄。

管理谁？弱势者易引同情。现实中城管和流动无证经营小商小贩之间的冲突占据了绝大部

执法时，经常利用公众对城管的固化印象阻挠执法，使城管的正常执法底气不足，腰杆不硬。

【怎么看】面对接连不断爆出的城管负面消息，我们既不能因噎废食，也不能视若无睹。

工作的改善，共同营造宜居和谐的城市。

【怎么办】一是科学规划，明确城管职能。建立规划科学、结构合理、权界清晰、责任明

该管的管好管住。

二是依法行政，建设法治型城管。依法行政是治国理政的基本方式，也是政府行政的基本

法为民的理念，城管部门要以相关法律法规为行政准绳。加强对执法人员的法律教育和培训，提高依法办事的水平和能力，切实把知法、懂法、守法的要求落到实处。

三是改进管理，建设服务型城管。转变工作思路，更加注重提供优质的公共服务。练好“下

里，以情动人，以理服人。规范执法方式，建设文明型城管。坚持宣传教育与行政处罚相结合，先教后罚，以教为主，多一些疏导，少一些围追堵截，确保执法过程公开透明。既要坚持原则，维护法律法规的尊严，又要讲究执法策略，杜绝暴力执法。

四是接受监督，完善应急处置。城管部门要改善自身形象，提高行政公信力，必须更加自

解；如果工作中出现纰漏，也不能讳疾忌医，要严格追究相关工作人员的责任，做好事件的善 后工作。

五是加强宣传，争取社会认同。当前，还有许多人对城管的工作还不熟悉，城管部门要主

绍等各种形式，贴近生活，贴近群众，争取公众对自身的认同。充分利用信息技术，通过微博、微信等新兴网络平台，加强与网民的互动，拉近城管与网民的距离。

冰冻三尺非一日之寒，城管部门要摆脱“塔西佗陷阱”，不能指望毕其功于一役，必须以

宜业的城市生活和工作环境。

（1）材料反映的主要问题有：一是政府监督管理不到位；二是职能部门权责不明晰；三是市场秩序不规范。

（2）出现这种现象的原因是：政府部门职能不明，权责不清，多头管理，导致无人负责。政府工作人员没有树立“立党为公，执政为民”的执政理念和价值取向；玩忽职守，“把关”成了走过场。

公共安全管理意识薄弱，无视人民群众的食品安全。

领导干部问责制度不完善，监督和制约乏力，抓落实不够。（3）措施：

“民以食为天，食以安为先。”食品安全是最大的民生之一。十八大报告指出：要保障和

改善民生。面对“瘦肉精”问题，我认为要采取以下措施去解决：

树立正确的政绩观、事业观和工作观。加强各级领导和执法人员教育，树立以人为本、重

在服务的观念。

加快政府职能转变。理顺体制机制，完善制度规范，建设服务政府、责任政府和法治政府。

强化事中事后监管。形成从生猪饲养和屠宰等各个环节的全链条执法。完善干部政绩考核体系，把人民群众的食品安全等社会民生作为考核领导干部的重要依据。增强群众的食品安全意识，畅通维权渠道。建立健全举报制度，让“瘦肉精”无处藏身。

城管表态发言稿篇九

城市管理是一项重要的工作，城市的整洁美观和有序性离不开城管队伍的努力和付出。但是，在城市的建设过程中，难免会出现一些不合规建筑，这就需要城管队伍做出及时的反应和处理。下面，我将分享我与城管违建处理的亲身经历和体会。

第二段：经历

在我担任城管工作的时候，曾遇到很多违规建筑的情况。我所在的城管队伍会定期巡查辖区内的所有区域，对于发现的违规建筑，我们会及时上报，以便迅速处理。在处理违建的过程中，我们始终以合法合规的方式，采取措施予以施工无效，避免违规建筑进一步发展。虽然处理违建的过程可能会遇到一些困难，但我们始终以公共利益和国家法律法规为根本出发点，尽己所能精益求精，努力为市民建设更好的城市。

第三段：反思

在处理违建的过程中，我们发现市民对于违建情况的认知存在一些误区。有一些群众认为城市管理的人员过于拘泥于一些规定和程序，从而影响了施工的进度。这种观念是不正确的。作为城管人员，我们注重的是保障整个城市的有序进展和公众的利益。不仅要发现和及时处理违规建筑，而且要尽力调解与市民的关系，积极向他们普及相关法律法规，推动公民良好社会行为的形成。在我们的工作中，我们不仅要注重处理违建，更要积极引导市民的法律意识和自觉性，建立一个公共维护秩序的良好氛围。

第四段：启发

通过城市管理工作中的违建处理和规范化推进，我们不断地学到新的东西。作为城管人员，我们需要做好施工方向的解释工作，引导市民建造合法合规的建筑物，切实提高市民的公共规范意识。同时，我们也需要加强与其他地区城市管理人员的联系和交流，将经验互相交流和借鉴，优化城市管理的整体水平，增强全民素质提高工作的稳定性和可持续性。

第五段：总结

城市建设的要求对每个人都是共同的责任。每一个城市管理工作者都应该坚持公正、公平、公共利益和政府法律法规为出发点，严格执行工作流程，积极引导市民，并加强与相关方面的沟通和协调，共同保障城市的建设和市民安全。这是一项重要的工作，每个城管人员都应该努力学习掌握这项技能，不断提升自己的综合素质，以提高工作效率和水平。