编写计划书需要考虑各种因素，如任务的紧急性、重要性、所需的人力、物力和财力资源等，并合理分配。在下面，小编为大家收集了一些优秀的计划书范文，希望能够为您的计划书写作提供一些帮助。
1.法国的高等教育资源十分丰富，共有83所综合大学，250所工程师学校，200所高等商业、管理、财务学院、120所艺术学院和20所建筑学院。
2.法语作为世界第二大官方语言，在全球应用范围十分广泛，加上国内外必修的英语，令留法学生成为炙手可热的双外语国际型人才。
3.公立大学一律免学费，留学生与法籍学生一样享受政府住房补贴、交通补助、医疗保险等待遇。
4.法国被称为“精英教育”的商学院学费相对较低，更因其高就业率受到留学生的欢迎。
5.留学生从就读专业课开始允许打工，报酬不低于8欧/时。
6.获得法国申根签证可以任意畅游欧洲20多个国家，如意大利、德国、西班牙、瑞士、荷兰等，感受欧洲各国的风土人情和多元文化，增长见识，为你的人生增添一笔不可多得的财富。
7.近年中法经贸往来及科技合作日益广泛，为留法学生提供了更宽广的就业前景，一千多家在华法企对具有中法文化背景、精通中法双语的海归人才求贤若渴;而法国大学的毕业生更可留在欧洲工作或移民加拿大等国。
为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：
根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。
（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。
附：《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》2份。
为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：
1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。
3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；
3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。
特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。
尊敬的__小学的领导：
您好。
活动主题：
勤俭节约，自立自强。
活动发起原因：
我发现现在的孩子都是父母的宝，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我还发现在超市玩具专柜有许多孩子躺在地下一哭一打滚家长就买了，我了解了一下许多家庭条件都不好，不过为了孩子在苦也值得，可孩子呢?就说我叔叔家的孩子吧!今年8岁了他每天最少5元钱的零花钱，一天不给就躺在地下不起来，要不就不上学，就连给我叔叔婶婶倒杯水和写作业也还要动手费和作业费，我大体的算了一下他刷碗费,扫地费，作业费，上学费，手机费，文具费，零食费等等各种费用差不多有1000元。我想是不是可以发起个具有教育意义的活动呢?以这个活动培养一下孩子的自立性和勤俭节约的好习惯。所以我利用休班时间去张店义乌小商品批发市场进了1批货，联系了几个志愿者和我一起搞这个活动。
活动目的：教育学生体谅父母的辛苦，知道父母的金钱来之不易。
活动地点：__广场。
活动时间：__年9月24号。
前期准备：
1组织人员联系你学校校长或其他负责人，待其允许，商议本次活动，协商活动细节。
2取得学校认可，并开出此次活动证明。
3确定志愿者人数，并收取活动经费。
5活动宣传(海报，横幅)。
6安排工作人员，包括联系，宣传，摄影等。
1出发前集中志愿者，清点志愿者人数，交代细节。
2到达地点后主办方一小段开场白并请校方负责人致辞。
3__志愿者组织成员负责维持秩序和学生的安全。
4__志愿者组织后勤保证学生的饮水预防中暑。
5工作人员全程负责拍摄。
6活动结束后清点人数和发放参与者奖品和自己赚的零花钱。
市安全生产宣传教育中心：
你单位《关于申请安全生产宣传经费的.请示》(市安宣字〔xxxx〕8号)收悉。为了保证安全生产宣传活动顺利进行，经研究决定，现将省安监局拨付我局的安全生产监管专项经费10万元补助你单位用于安全生产宣传。请你单位加强专项资金使用监管，确保安全生产宣传活动有序开展，并在年底将专项经费使用情况上报我局。
xx市安全生产监督管理局。
xxxx年10月25日。
尊敬的市委主管领导：
地处dl市西部边陲，大ms东麓的ms中学，办学功史悠久，学校与新中国同生，最早的校名为“大茗乡中心国民小学”。这所学校由于地区经济落后，地处偏僻，交通不便，发展十分缓慢，从解放初建校到跨世纪的今天，ms中学的一代又一代的师生们，继承和发扬勤劳质朴的ms人民的优良传统，艰苦创业，勤奋学习，创造了一个个奇迹，为祖国输送了一批又一批如：彭清华、刘石泉、柯良栋等优秀人才，享有“人才官乡”之美誉，为ms这块风水宝地增光添彩。然而，由于ms地理资源贫乏，交通不便，经济一直处于落后状态，教育发展更是严重滞后，大有“春风不渡玉门关”之感。
近些年，虽然党和政府对ms教育作了不懈的努力，教学设施和教学条件有明显的改善，尤其是__年，ms中学除旧布新，一栋高大气派、富丽唐皇，主体工程耗资近400万元的现代化教学大楼建成，这一壮举，刷新了ms教育的篇章，茗中师生和ms人民为之欢天喜地。但是喜庆之余，我们又为配套工程：校园硬化、绿化、生活设施、体育设施、文化设施和旧舍改造等巨大数目资金缺口而忧心忡忡。农村教育和管质量上都明显落后于城市，不仅城乡教育差别大，而且存在差别不断放扩大的趁势。ms中学教师不安心教，学生不安心学的现象也是屡有发生，逐年严重，好的教师留不下，好的生源常外流，这是造成ms中学教育严重失衡的主要原因。
ms中学新教学大楼的落成暨建校60周年两喜同庆，是ms中学搭建ms名流回乡情感沟通和共谋ms教育发展大计的有利契机，ms中学应该充分利用好这一机遇，促进学校与社会的密切关系，增大讯息交流，增强学校与社会名流的友谊，提升学校知名度，开辟学校建设的投资渠道，减轻当地政府的经济压力，加快打造“一流农村中学”建设的步伐。ms中学举办建校60周年庆典活动，争取外援，共谋ms教育的发展良策，也是贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，落实“把农村教育超前发展摆在重要战略地位”的全国教育工作会议精神的实际行动。家长呼唤教育均衡，学生期盼竞争公平。
ms中学举办60年一遇的大型庆典活动，既是政府的英明决策，也是全乡四万人民的共同心愿，它将会有力地促进教学公平，进一步办好义务教育，教育资源向农村地区、贫困地区、薄弱学校倾斜，实现区域教育均衡做一件大好事、大实事。在此，我们代表ms四万父老乡亲，真诚请求领导大力支持，玉成此举圆满成功。我们坚信：本次活动的成功，不只是给ms中学带来了发展生机，也是给ms教育创造前所未有的发展空间，同时也会大大促进农村经济社会的发展，此举符合《教育规划纲要》的政策精神，符合四万ms人民的心愿。为民谋福祉，功在当代，利在千秋!恭请上级领导审阅恩准。
申请学校：
申请日期：
想去法国留学的小伙伴们，你们了解法国语言申请方案吗?下面是小编为大家搜索整理的法国语言申请方案，供大家参考。希望能给大家带来帮助！
国内高中毕业/大专/本科/硕士语言成绩: 国内法语学习500课时。
1.法国的高等教育资源十分丰富，共有83所综合大学，250所工程师学校，200所高等商业、管理、财务学院、120所艺术学院和20所建筑学院。
2.法语作为世界第二大官方语言，在全球应用范围十分广泛，加上国内外必修的英语，令留法学生成为炙手可热的双外语国际型人才。
3.公立大学一律免学费，留学生与法籍学生一样享受政府住房补贴、交通补助、医疗保险等待遇。
4.留学生从就读专业课开始允许打工，报酬不低于8欧/时。
5.获得法国申根签证可以任意畅游欧洲20多个国家，如意大利、德国、西班牙、瑞士、荷兰等，感受欧洲各国的风土人情和多元文化，增长见识，为你的人生增添一笔不可多得的财富。
6.近年中法经贸往来及科技合作日益广泛，为留法学生提供了更宽广的就业前景，一千多家在华法企对具有中法文化背景、精通中法双语的海归人才求贤若渴;而法国大学的毕业生更可留在欧洲工作或移民加拿大等国。
1.学生提前一年准备，先学500课时的法语
2.确定申请学校，递交申请材料
3.参加法语考试
4.参加面签f辅导，准备面签。
5.顺利拿到签证6.每年2-3月和9-10月两季开学。
春季2-3月入学：读半年或者一年半的语言课程，当年或者第二年9月进入专业阶段学习。
秋季9-10月入学：读一年的语言课程。然后第二年9月进入专业阶段学习。
1.十余年的`法国留学运作经验，近万例成功案例。
2.项目种类最全面，与法国众多院校紧密合作，院校资源丰富。适合不同类型不同阶段的学生选择。
3.全国独有的法国咨询专家团队，100%海外学习培训经历。
4.强大专业的文案和签培团队，全方位的量身定制培训，为您在签证陆上保驾护航。
5.众多名校定期举办招生面试会。
1、多——专业选择多。乌克兰教育资源丰富，名校众多，基辅国立大学，哈尔科夫国立大学，基辅柴可夫斯基音乐学院、乌克兰国立美术学院、敖德萨国立音乐学院、基辅科技大学、哈尔科夫国立航空航天大学、第聂伯国立医科大学，热门专业有：语言、法律，新闻，经济、翻译、世界政治、心理、旅游、造船、飞机发动机、临床医学、钢琴，声乐，油画，雕塑等。
2、快—— 办理速度快。办理申请赴乌克兰留学一般从申请到签证下来是3-4个月左右的时间，申请成功率高，速度快，签证无拒签风险。
3、好—— 教学质量好。乌克兰的高教水平一直位于世界前列，拥有许多国际著名大学。基辅国立大学欧洲十大名校之一，哈尔科夫国立大学有200多年历史，培养了众多优秀的毕业生，其中有三位为诺贝尔学奖获得者。乌克兰柴可夫斯基音乐学院是原苏联莫斯科柴可夫斯基音乐学院的分院，现为乌克兰著名音乐学府。此外乌克兰的航空航天，造船、建筑，生物，医学，艺术、无线电等专业均居世界前列。
4、省——留学费用低。乌克兰留学是工薪家庭留学的首选，不光是因为乌克兰有着为数众多的名牌高校，还有就是他较低的留学费用，得到了工薪阶层的青睐。近年来，不少工薪阶层的家庭都把子女送到乌克兰的.国立大学里面进行深造，每年的留学总费用为3-5万元人民币，包括学费，生活费，住宿费和医疗保险等全部费用，无需打工来支持有些国家高额的学习费用。
5、广——就业前景广。乌克兰地处欧洲核心地带，为欧洲第二大国，乌克兰工业基础实力雄厚，是链接俄罗斯、中亚及欧洲的重要地区，俄语在乌克兰也较为普遍，随着中乌两国的关系进一步深化，乌克兰留学后就业也势必有很好的发展前景和趋势。
入学时间为每年2、3月份或者每年9、10月份入学，建议至少提前3-4月准备。
咨询--准备申请材料及作品--学校申请--等待学校录取结果--拿到通知书及邀请函--准备签证材料---办理签证--行前指导--代订机票--送机--接机、安排住宿、安排入学。
为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。
为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金分配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。
全体在职正式员工。
公司根据当年经营运作情况，按销售利润，先计提欲发放的年终奖总额基数，然后按各个部门奖金分配比例，将奖金分配到各个部门。
具体细则。
1）年终奖金计划提取总额计算基数=公司本年度销售利润计划额的10%；
2）年终奖金实际提取总额计算基数=本年度实际完成销售利润额占公司本年度销售。
利润计划额的百分比x年终奖金提取计划总额基数；
2、年终奖金各部门分配比例：
销售部50%，仓储物流部35%，财务部15%；
3、年终奖金员工岗位级别分配比例：
4、员工年终考核结果对应的对应年终奖金分配比例：
销售部财务部。
仓储物流部。
5、员工工龄对应年终奖金分配比例：
1）年终奖金工龄以自然年计算（即每年1月1日-12月31日）。
6个月，但在年终奖金工龄计算时为工龄1年；
老员工。
新员工。
6、计算公式：
年终奖金=年终奖金实际提取总额计算基数×年终奖金部门分配比例×（年终奖金员工岗位级别对应的分配比例+员工年终考核结果对应的分配比例+员工工龄对应的分配比例）/12×（本年度服务期限－总假期）。
例1：销售部拓展专员张某，其岗位级别对应的分配比例为4%，年终考核结果为9.5分对应的分配比例8%，他是20xx年1月1日入职的'工龄1年，工龄对应的分配比例为1%，他所在部门的分配比例为50%，20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为90万元，同时，张某20xx年年度总假期为0，则张某20xx年年终奖金为：
果为5分（因他参加绩效考核只有2个考核季度）对应的分配比例0，他是20xx年4月1日入职的工龄不满1年超过半年，工龄对应的分配比例为0.5%，他所在部门的分配比例为50%，20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为9万元，同时，张某20xx年年度总假期为4（因他入职只有8个月差4个月满1年，为此，所差4个月视为他的年度总假期计算），则张某20xx年年终奖金为：
注：（1）12为年度自然月，本年度服务期限为12个月；
（2）总假期是指员工休产假、婚假、工伤假、事假、病假假期之和，不满一个月按一个月计算。
1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：
(5)迟到、早退次数年度累计超过12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本项增减分数，独立于考绩平均总分数限制之外；
3、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金；
注：需要制作每月部门考核表格六、审批权限与流程。
2、每年年末由人力资源部提供各部门人员的考勤数据、工龄、绩效考核数据下发各部门。
1、财务部对所有部门核算结果进行监督。
3、人力资源部对所有员工绩效考核流程、结果进行监督。
1、艺术功底好，创新意识，艺术修养。
2、gpa30以上，toefl成绩79以上或雅思成绩65以上，如语言成绩未达学校最低要求，则部分学校可以条件录取;gre300以上，一般学校会强烈建议提供，从而体现申请者的学术能力。
3、作品集是申请艺术院校的灵魂，根据学校的要求不同，体现创新意识，每个作品下配备文字解说，然后可以内置幻灯片或者dvd存储的其他作品。
4、面试非常重要，即可以让教授对你有立体的认识，同时也可以了解学校的申请要求和动态。
5、ps和论文：介绍自己的艺术才能和创意思维，最好和学校的艺术风格或教授的研究方向一致。
6推荐信：申请领域有名气的教授，了解申请者艺术涵养的老师，都是最佳人选。
1、美国是一个多民族，多种族，多宗教的艺术融合体，所以有更多的艺术类型的优点可以相互借鉴，相互促进。
2、美国经济发达作为世界上最大的艺术中心市场，同时又是最大的艺术消费国，人们的艺术思想更开放，为艺术家的发展提供了肥沃的`土壤。美国创新，包容，独特，开放的艺术发展氛围使美国始终引领着世界艺术的发展潮流。
3、美国的艺术证书更趋于职业化，在美国及其世界的知名度高，使其毕业生的就业更具竞争力。
4、再如室内设计，时尚设计等热门专业，这些专业在国内尚处于萌芽阶段，但在美国已经相当成熟并形成了市场体系，因此留学美国艺术院校的可以学习美国成熟的艺术市场，将来指导自己回国后的工作。
5、美国艺术院校的课外，还可以和国际的艺术家有更加直接的交流机会，并且学校会为学生提供更多去名企，设计工作室实习工作的机会，同时美国各种国际性的艺术盛事，也为艺术生提供了施展拳脚的宝贵机会。
1、提供托福成绩、毕业证(毕业学生)，学位证(毕业学生)在读证明(在读学生)，成绩单，作品集，gre，gmat，面试，个人介绍，小论文，推荐信。
2、转专业的学生，一定要对申请的艺术专业有了解，并且有一定的艺术造诣。
3、作品集要根据学校的要求，规格，风格，主题，有新奇的创意。
4、学校的面试可以积极争取，加深学校对申请人的印象和好感。
建议提前至少一年准备
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。
考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。
比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
举例：某企业各部门战略贡献系数。
举例：假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门a的奖金系数。
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果；
2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例；
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为xxx。
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也可以根据职位价值评价点数来计算），汇总。
去英国留学对于中国人来说一直都是最热门的出国留学选择。尤其是申请英国本科留学，更是受到了高中毕业生们的欢迎和认可。那么，这些同学该如何来申请英国留学呢?下面，应届毕业生网小编为您分享本科英国留学攻略。
去英国留学，关于英国本科留学申请，以下方案将是您最理想的参考：
+3年本科课程
适合人群：家庭经济条件良好、实力强，想进顶尖名校
这个方案适合那些实力较强，一心希望能进顶尖名校的学生。学生通过高中两年的学习，有望凭借自身的努力进入包括牛津、剑桥在内的世界顶尖大学。
招生对象：高一或高二在读生
适合人群：大部分学生
招生对象：高二、高三在读生或毕业生
适合人群：学习成绩一般、家庭不太富裕学生
招生对象：高三毕业生
适合人群：已经在国内读大一的
在国内就读大一的，完成大一阶段，考雅思以后加上大一均分是可以免预科就读英国本科的，前提是相同专业或接近的专业，如果跨得太厉害要给出充分的理由。conditional offer 是con你的大一均分，可申请的学校包括bristol这样的优秀大学，但是牛剑这种级别的学校就只能通过a-level来申请。
招生对象：国内大一学生
以上就是关于英国留学申请本科的方案分享，怎么样，有没有同学们感觉适合自己的那一款英国本科留学方案呢。同学们要多来应届毕业生网了解更多的英国留学攻略信息。相信，这些攻略的介绍，将帮助同学们更好的来申请英国留学。
英国本科留学申请时，常常会遇到很多问题等着我们去解决，而最基本、最常见的问题总离不开申请人、申请时间、语言和费用，下面小编就对这些方面的问题做一个基本解答。
什么样的学生可以申请英国的本科阶段?
1、在英国就读alevel(高中)的学生可以直接申请;
2、在国内本科在读的学生可以插读英国的本科阶段;
3、在国内读完高中，去英国读完一年本科预科的.学生。
什么时候着手准备本科申请?
申请英国本科都是通过ucas系统来操作的，最多可以申请5所大学。英国的申请都是提前一年递交申请，至少提前一年半开始着手准备。能否申请成功，除了离不开学生自身的条件，材料的润色与包装以外，最重要的技巧其实就是在时间上，先到先得已经成为申请英国留学的必要申请手段。
通常每年的9月左右ucas系统就开放了，但是截止时间是很早的，有几个阶段，通常分别在1月、3月、6月。一般后面几乎就没有什么位置了，甚至会给学生放到等位的名单中，成功率自然就下降了。所以对于想申请英国本科的学生一定要抓住秋季的最佳时间。
雅思考试有什么要求?
本科秋季入学平均要求在总分6.5，各个单项不低于6.0，根据申请的专业不同，雅思要求也会有不同，一般要求浮动在6.0-7.0之间。
留学英国一年需要多少费用?
在英国一年的学费+生活费+交通费+住宿费等总共估算在25-30万元，如果在伦敦地区大概需要30-35万元不等。对于经济条件还可以承受的家庭来说，建议给孩子提供这样一个学习的平台，增加孩子阅历，提高孩子的素质和能力。
适合人群：没有日语基础或者日语学习时间较短的留学生。
(2)直接申请大学院。
一般要求学生有日语的一级能力证书或者具备日语的一级水平才可以进行申请。另外，国立大学也有极个别案例是允许学生自行到日本参加大学院的考试的，并不需要“研究生”的过渡。但是需要注意的是，他要求学生申请旅游签证，去日本参加考试，签证风险系数极高，所以建议一定要慎重。
(3)申请日本国公立大学“研究生”
适合人群：具备一定的日语能力或英语的能力，在日本能够直接得到专业课辅导的学生。
3.多数学生毕业后掌握英语和德语两门语言，对于未来就业有非常大的帮助。
4.学生可以选择德语授课也可以选择英语授课课程。
5.硕士毕业后可获得一年半工作签证并申请蓝卡，即“长居”
6.工作满3年家人可可申请蓝卡，即长居。
7.缴税满8年(包括在校期间打工缴税)可以申请加入德国国籍。
1 教育背景：申请本科需要高中毕业证，申请硕士需要相关学士学位证书或相关专业的工作经验。
2 语言成绩：b1
·市场竞争教育模式
·艺术水平高于公立大学
·教育水准高专业设置齐全
·福利水平高，生活花费低
·大学专业极为广泛
·签证成功率95%以上
提前一年准备语言，准备相关专业的作品集，参加学校的skype面试，拿到录取后递签，离境。
帮助学生准备相关的申请材料，指导学生跟学校的`视频面试，语言达到相应水平后进行面签辅导，最后递签。
以上就是应届毕业生网小编带来的关于申请意大利私立学校的相关事项，更多精彩请关注应届毕业生网！
(1)国内本科大学毕业。
·国公立大学选择范围评估。
·在国内申请日本大学院研究生。
·申请大学院修士课程。
(2)国内本科大学毕业。
·在日本攻读日语语言学校。
·直接在日申请日本大学院修士课程。
(两种方案毕业后均可获修士学位)。
留学费用：约9万rmb/年(国立)，13万rmb/年(私立)。
为了确保部门完成20xx年8亿销售收入目标，充分调动团队所有人员的工作积极性，特制定此激励政策。
本方案适应于公司部门所有人员。
1、生产部、物流部、综合保综部年终奖金与20xx年销量挂钩；
2、技术部年终奖金与新项目产值目标5000万和20xx年销量挂钩，新项目奖励按项目奖励制度执行，不纳入此范畴。
3、市场部设季度奖和年终奖金，季度奖按（方案一）中的季度销售收入目标和毛利率达成情况进行核算和发放，年终奖按全年达成销售收入目标和毛利率达成情况进行核算和发放。
1、保利润激励措施
20xx年改性材料外销平均毛利率为约6.5%，20xx年部门平均毛利率目标为8.5%，建议按销售产品牌号毛利率的不同进行奖励。
2、市场部与技术部保销量激励措施
以20xx年销售收入金额1.8亿元做为基数，在20xx年对部门超出1.8亿元的增量销售收入进行激励，增量部分的销售收入按销售额0.2%进行奖励。技术部与市场部按3：7进行分配。
3、生产部人员保销量激励措施
销售费用结余奖励
20xx年1-11月总销售费用351万元，占销售收入比例的3.3%，加上12月份销售费用全年预计400万元，20xx年把销售费用占销售收入的`比例提高0.5%，由部门通过精细化管理和费用控制，将节省销售费用部分金额用于对业务、技术、管理等人员的激励。
(三)销售与技术人员实行提成制以毛利率为8.5%做为基数，毛利率低于8.5%的按10元/吨提成，毛利率高于8.5%的按20元/吨提成。在接订单时财物考核价格为准，按月执行，按季度兑现。
其它人员按方案一中第三点进行激励。
2. 三年高中读下来，孩子的德语水平有可能达到接近母语的水平，掌握好了两门母语，对将来的学习工作生活发展，无疑是受益匪浅的，尤其是在全球一体化发展的当代社会。
3. 无需参加国内的中考和高考，无需aps审核，入学前也不需要参加任何考试。
4. 为将来成功进入世界一流大学深造奠定良好的基础
5. 不受专业限制
6. 奠定良好的性格和友谊基础。
1、利用好寒暑假的时间，尽早开始德语学习;
2、至少提前一年申请德国高中，保证学习位置;
3、在国内拿到语言班和高中的双录取;
4、根据学生语言基础和学习速度，到德国学习半年到一年德语，之后顺利进入高中学习。
第一，超级跳板，进入名校，从社区大学转学进入第一流美国名校，已经是被证明，并且逐渐被大量学生选择的途径。
第二，省时间。不必读完高中，直接读大学。
第三，转学有立法保护。美国公立四年制大学接收社区大学毕业生配额，有法律保证。
第四，不需托福。入读美国社区大学，不需要考托福，后续转学，很多学校也不需要托福。比如是加州社区大学转学进入加州大学体系，不需要托福。
第五，不需sat。入读美国社区大学，包括后期转学，永远不需要考sat或者sat专项。在美国转学，只要上完大一同等课程，就不需要sat成绩。
第六，小班教学，分数容易提升。社区大学，从来没有几百人大课，以西雅图著名的社区大学雪兰社区大学为例，最大的课程，也就是四十来人。而如果在宾州州立，有的本科课程，超过500人同在一个教室很正常。入读美国社区大学，成绩比较容易得高分。这主要是因为很多美国同学的程度不高，所以中国学生的gpa高的学生很多。
第七，学费低。
第八，实习期加倍。得到美国两年制学位，可以在美国从事一年的实习，到本科毕业，又可以得到一年的实习。