优秀采访老员工心得体会大全（17篇）

心得体会是对过去经验的总结和反思，它可以让我们更加从容地应对未来的挑战。小编整理了一些优秀的心得体会范文，供大家参考，相信会对大家的写作能力有很大的启发。

员工心得体会采访

员工心得体会采访是了解企业内部运营和现状的一种有效方式，它可以让员工们就自己的工作体验、困难、成就等方面的感受进行分享，让企业更好地了解员工对于企业的发展和文化的认同和贡献。在这篇文章中，我将采访几位员工，听取他们在工作过程中的心得体会，分享他们的成功和经验。

我采访的第一个员工是李小姐，她在公司已经工作了三年，是一个经验丰富的销售代表。我问她有什么心得或是遇到困难是如何解决的，她回答道：“我认为在工作中，最重要的是不断学习和试错。我很幸运，拥有了一群优秀的同事，他们经常给我提供帮助、指导和支持，我也从他们身上学到了许多实用技能和解决问题的方法。”这告诉我们，分享和团队合作是提高工作效率和解决难题的关键。

我采访的第二位员工是程先生，他是一位研发部门的工程师。在谈论工作时，他强调了团队合作的重要性和对于团队贡献的理解。他说：“在一个团队中，每个人都有他们的专长和能力，团队将是一个学习的过程，你可以从团队中吸取新的知识和技能。而当你分享你的经验和专业知识时，你可以提高团队的效率，也可以帮助其他人在职业道路上有更好的成就。”这告诉我们，只有以团队为基础的合作才能达成更远大的目标。

我采访的第三个员工是吕女士，她是人力资源部门的人事经理，她分享了她在管理方面的体验和感受。她指出：“管理最重要的是倾听和理解员工的需求和意见，以及为员工建造一个积极的工作环境。为此，我们的公司每周举行一次小组会议：这是一个讨论和分享的场所，所有员工都可以参与，为解决和改进工作流程提供他们的看法和想法。”这表明公司管理采用开放式的方法来鼓励了员工的参与和贡献，提高了公司的效率和凝聚力。

第五段：总结。

总的来说，员工心得体会采访是一种非常有价值的方法，可以帮助企业更好地了解员工对于企业的发展和文化的认同和贡献。不同类型的企业都会受益于声音的反馈–从顾客到员工，信息的反馈是公司取得成功的体现。同时，员工的反馈也能帮助公司更好地改进其组织结构和工作环境，建立起一个更加开放和高效的企业文化，从而实现共同的目标和更高的绩效。

采访新疆员工心得体会

第一段：引言（150字）。

最近，我有幸参与了一次采访新疆员工的机会。作为一名记者，这是一个很好的机会来了解他们的心得体会和工作经历。通过与他们交流，我对他们所遭遇的困难和挑战有了更深入的了解，也对他们的努力和坚韧有了更多的敬意。

在采访过程中，我了解到新疆员工的工作环境与其他地区的员工有所不同。由于地理位置的特殊性，他们需要经常面对极端天气条件和艰苦的工作环境。然而，他们不仅要完成日常的工作任务，还需要不断适应各种挑战和困难，这需要极强的毅力和坚守。

第三段：挑战与付出（300字）。

在采访中，我听到了一些令人震撼的故事。一位年轻的员工告诉我，他们每天需要长时间的劳动，有时甚至是在炎热的夏天或寒冷的冬天，但他们从未投诉过。他们将工作视为一种责任和使命，为了提供给家人更好的生活，他们甘愿付出更多的努力。这种坚持和奉献精神令人钦佩。

第四段：心理调适与生活困难（250字）。

与员工们交谈后，我意识到新疆员工不仅在工作中面临挑战，还需要在心理上做出调适。由于地域和文化的差异，他们经常面临家人和朋友的离别以及适应新的生活方式。然而，他们通过与同事建立深厚的友谊、参与社区活动和开展个人爱好来缓解压力，展现出了惊人的适应能力。

第五段：结尾（250字）。

通过这次采访的机会，我对新疆员工的心得体会有了更深入的了解。他们所面临的困难和挑战，甚至超出了我的想象。然而，他们坚守岗位，履行着自己的责任，并以完美的工作表现回报社会和家人的期望。我由衷地钦佩他们的毅力、坚定和奉献精神。希望通过这篇文章，能够让更多的人了解并尊重他们的工作。同时，也希望社会能为新疆员工提供更多的关怀和支持，让他们能够在艰苦的工作环境中继续前行。

采访新疆员工心得体会

在新疆，我有幸采访了一些当地员工，倾听了他们的故事和心得体会。他们来自不同行业，但他们的经历和感受都给我留下了深刻的印象。通过采访，我更加了解了新疆的工作环境、文化差异和人民精神面貌，同时也感受到了他们对工作的热情、奉献和乐观。在这篇文章中，我将分享五个采访对象的故事和心得，希望能够让更多人了解新疆的职场生活和当地员工的精神风貌。

第一段：杨晓明的故事。

杨晓明是一家制造企业的工人，他有着丰富的工作经验和技能。他说新疆的工作环境虽然艰苦，但他从不抱怨，常常挑重活、加班加点。在采访中，他告诉我，新疆的人民热情好客、乐观向上，无论遇到什么困难都会努力克服。他从工作中获得了成就感和自豪感，并表示愿意继续为新疆的发展做出自己的贡献。

王丽是一家大型企业的销售经理，她告诉我新疆的市场竞争激烈，但她从不退缩。她表示，在与客户的沟通中，了解他们的需求、提供优质的产品和服务是至关重要的。她坦言虽然面对很多挑战，但正是这些挑战让她变得更加自信和坚强。她说，作为一名销售人员，应该具备沟通能力、扎实的业务知识和快速解决问题的能力，只有不断学习和成长才能立于不败之地。

第三段：刘宇航的工匠精神。

刘宇航是一名铁路工人，他承担着保障运输安全的重要任务。他告诉我，在他们的工作中，每一个细节都至关重要。他们要做好常规检查、维护设备、及时处理故障，以确保列车的正常运行。他们通常在艰苦的环境下工作，但他们始终保持着工匠精神。刘宇航说，只有对工作充满热情和责任心，才能够做好自己的本职工作，为社会做出贡献。

第四段：韩敏的文化传承。

韩敏是一名民间艺人，他擅长维吾尔族的传统舞蹈和音乐。他告诉我，他从小就对维吾尔族的音乐和舞蹈产生了浓厚的兴趣，并且一直努力学习和传承。他表示，他希望通过自己的表演让更多的人了解和喜爱维吾尔族的文化，传播正能量。他的舞蹈和音乐作品饱含了对生活的热爱和对文化传承的坚守。

第五段：胡明的感悟。

胡明是一名年轻的创业者，他告诉我他从力所能及的小事做起，为家乡的经济发展贡献自己的一份力量。他相信只要不断努力，任何人都能够实现自己的梦想。他说新疆的人民有着坚韧不拔的品质和拼搏精神，他们团结一心、积极进取，为新疆的发展注入了活力和希望。胡明表示他将继续努力，为家乡的繁荣贡献自己的一份力量。

通过这次采访，我深刻地感受到了新疆的员工们的拼搏精神和乐观向上的心态。他们凭借着对工作的热情和对家乡的热爱，为新疆的发展做出了巨大的贡献。在这个多元文化的地区，不同行业的员工们都在用自己的方式传达着对生活的热爱和对未来的期待。他们的故事和心得体会，给我带来了很大的启示和思考，也令我更加重视工作中的每一个细节和人与人之间的沟通。我相信，在员工们的共同奋斗下，新疆的未来将会更加美好。

采访老员工心得体会

作为一家公司，拥有稳定而经验丰富的老员工是一笔宝贵的财富。老员工具有珍贵的经验和知识，对公司的发展起到了不可替代的作用。为了更好地了解老员工的心得体会，笔者进行了一系列的采访。通过与老员工的交流，我深深体会到老员工的智慧和可贵的贡献。

第二段：经验的传承。

在与老员工的谈话中，我不由得惊喜地发现，他们作为公司的“记忆库”，拥有着丰富的经验和知识。他们知道如何应对各种复杂的情况，并能够准确判断出最佳的解决方案。这些经验不仅对新员工的培训和成长有着重要的意义，也能够帮助公司在市场竞争中保持领先地位。因此，老员工的经验应该得到充分的重视和传承。

第三段：团队合作的重要性。

在采访过程中，我了解到老员工在团队合作中的重要作用。他们知道如何在团队中发挥各自的优势，协作高效地完成任务。他们懂得权衡利弊，相互帮助，建立起了良好的工作关系。这种团队合作精神不仅能够提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力和向心力。因此，公司应该鼓励老员工发挥自己的优势，推动团队的发展。

第四段：积极进取的态度。

在与老员工的交流中，我深受启发的一点是他们对工作的积极进取态度。尽管他们已经在公司工作多年，但他们仍然对工作充满热情和激情。他们对待工作兢兢业业，始终保持着对新技术和工作方法的学习态度。他们深知自己在公司中的地位和责任，始终以过硬的工作表现为公司赢得口碑。这种积极进取的态度是值得每个员工学习和借鉴的。

第五段：珍视老员工的贡献。

作为一家公司，我们应该珍视老员工的贡献。他们在公司发展过程中付出了很多努力，他们的经验和知识是无法用金钱衡量的宝贵财富。因此，我们应该给予老员工更多的关注和尊重，让他们在公司中得到应有的回报和尊重。同时，我们也应该为他们提供平等的机会，让他们能够继续发挥自己的才华和能力。

总结：

通过与老员工的交流和采访，我深深体会到了老员工的智慧和可贵的贡献。他们拥有丰富的经验和知识，对公司的发展起到了不可替代的作用。他们在团队合作中发挥着重要作用，同时还展现出积极进取的态度。作为一家公司，我们应该珍视老员工的贡献，给予他们更多的关注和尊重。通过传承老员工的经验和知识，我们能够更好地推动公司的发展，取得更大的成功。

采访新疆员工心得体会

新疆，这片广袤地域孕育着丰富多样的民族文化和独特的社会风貌。作为中国最西端的省份，新疆汇聚了各个民族的员工，其独特的生活方式和工作态度给我们带来了许多新鲜的体验。在此次采访中，我与新疆员工展开了交流，聆听他们的心得和体会，希望能够从中感受到这片土地的独特魅力。

第二段：生活与工作的融合。

在采访中，我了解到新疆的员工生活与工作巧妙融合，他们善于将丰富多样的文化传统与现代的工作方式结合起来。比如，他们常常在办公室里布置民族特色的装饰物，如手工绣花和地毯等，这既能营造出独特的工作环境，又能体现出自己的民族文化底蕴。此外，他们在工作中注重团队合作和互助，这种亲和力和包容心也融入在了他们的工作态度中。

第三段：勤劳与恪守。

新疆员工对工作的勤劳和恪守让我印象深刻。不论是在农田里耕作，还是在工程建设、服务业等各个领域，他们都以辛勤的劳动和专业的技能赢得了他人的尊重。他们有时会加班加点，从不怨言，尽心尽力完成任务。无论是滚烫的夏日还是严寒的冬季，他们都默默坚守在自己的岗位上，以实际行动展现了他们对工作的热爱和责任感。

第四段：传承与拼搏。

新疆是多民族聚居的地区，各个民族都有自己独特的传统文化。在采访中，我了解到新疆员工非常注重传承自己的文化传统，并且通过工作与学习的方式为之努力。他们积极加入到文艺队伍中，通过舞蹈、戏曲等形式传播自己的文化。同时，在工作中，他们也十分认真地学习技术和知识，不断提升自己的专业水平。正是这种传承和拼搏的精神，让他们在各个领域中展现出自己的才能和实力。

第五段：和谐与包容。

在采访的过程中，我深刻感受到新疆员工的和谐与包容，不论是在工作中还是在日常生活中，他们都能够友善地与不同民族和谐相处。他们尊重和包容多元文化，不同背景的人们在这里都能够得到平等对待。这种和谐与包容的氛围不仅使他们享受到了团结合作的乐趣，也为整个地区的和平与发展做出了重要贡献。

结尾：

通过这次采访，我真切感受到了新疆员工的独特魅力和工作态度。他们以自己的努力和付出，为新疆的发展和繁荣做出了重要贡献。他们的勤劳、恪守、传承和拼搏精神，以及和谐与包容的态度，值得我们学习和借鉴。同时，这次采访也让我更加深入地了解了新疆的多民族文化和社会风貌，让我对这片土地充满了更多的敬意和热爱。未来，我坚信与新疆员工的交流与合作将进一步促进文化的交流与融合，为全国的发展进步做出更多贡献。

员工采访感悟心得体会

员工采访是一种重要的数据收集工具，它可以帮助企业了解员工的需求和心理状态，为企业提供改进的方向。在最近一次员工采访中，我亲身参与了访谈过程，并从中获得了一些宝贵的感悟和体会。本文将结合实际情况，分析员工采访的重要性并总结采访中的心得体会。

第二段：员工采访的重要性。

员工是企业最重要的资源，了解员工的需求和心理状态对于企业的发展至关重要。员工采访可以帮助企业发现潜在问题，了解员工的满意度和不满意度，提高员工的积极性和工作效率。通过员工采访，企业可以调整管理策略，改进工作环境，提高员工的获得感和认同感，从而增强员工的归属感和忠诚度。

在员工采访中，我意识到沟通的重要性。良好的沟通是采访取得成功的关键。我学会了倾听员工的声音，了解员工的需求和意见，并与他们建立了互信互敬的关系。我还学会了提问的艺术，在采访过程中合理使用开放式和封闭式问题，引导员工表达真实的情感和看法。此外，我还深刻认识到员工的参与感非常重要，他们应该被视为企业发展的关键驱动力，而不仅仅是执行者。

第四段：采访中发现的问题和改进方案。

通过员工采访，我发现了一些问题并提出了一些改进方案。首先，一些员工反映工作压力过大，缺乏工作与生活的平衡。为了解决这个问题，我建议企业加强对员工的关怀和支持，提供一些生活福利和精神抚慰，如员工健康管理和心理咨询服务。其次，一些员工反映对工作任务的不满意，觉得自己被安排了一些不符合自己专长的工作。为了调整这个问题，我建议企业更细化工作分工，将任务分配给更适合的人才，提高工作效率和质量。

第五段：员工采访的影响和总结。

员工采访的影响是显而易见的。通过采访，企业可以及时了解员工的需求和不满意度，并及时采取措施改进。改善员工满意度和工作环境不仅可以提高员工的积极性和工作效率，还可以减少员工流失率，降低招聘和培训的成本。总之，员工采访作为一种重要的数据收集工具，对于企业的发展和员工的幸福感都有着重要的意义。

通过参与员工采访，我深刻认识到了员工的重要性，并积累了宝贵的心得体会。我将继续努力，积极参与员工采访，为企业的发展和员工的幸福贡献力量。同时，我也希望企业能够充分重视员工采访这一工具的价值，将其作为改进管理和提高员工满意度的重要手段。只有通过员工采访，企业才能不断提升自身的竞争力，实现可持续发展的目标。

员工心得体会采访

在一个企业中，员工是企业的主要组成部分之一，他们为企业创造利润，提供服务，实现企业的目标。而员工心得体会采访，是了解员工对企业工作的看法、感受和体会的一种方式。在这个主题下，我们采访了几位员工并听取了他们的心得体会，让我们了解他们对工作的看法，了解企业的现状和未来的发展方向。

我们采访了三位员工，他们分别是营销部门的销售代表、客服部门的客服代表和人事部门的招聘主管。我们向他们询问了企业文化、团队合作和个人成长等问题。

三位员工都表示，在企业中，团队合作非常重要，因为团队能协同工作，将个人能力最大化，提高团队的整体业绩；员工也可以在团队中互相学习和支持，使团队更加凝聚力，更加有信心实现团队目标。同时，员工表示，在个人成长方面，企业的培训计划和晋升机会是至关重要的，这可以促进员工发挥其最大潜力，不断提升自己的职业能力和技能。

第四段：关于企业文化的思考。

在采访中，员工也谈到了企业文化。他们认为，企业应该有清晰的价值观和信条，这可以引导员工的行为和决策，传达企业的理念和愿景。他们还强调企业应该负责任、诚信和价值，因为员工们不仅看重企业的经济利益，也看重企业的社会责任和公平正义。

第五段：结论。

为了培养出良好的员工，企业应该提供更多的培训和晋升机会，同时还需要创造富有挑战性的工作环境，促进员工个人和团队的成长。企业应该树立良好的企业文化，传播价值观和信条，建设一个开放的企业文化。除此之外，企业应该发挥社会责任，负责任、诚信和价值，促进企业和员工、社会的繁荣发展。

采访员工变化心得体会

在现代企业中，信息和知识的价值被日益认识到。而了解员工的情况，了解他们的想法和需求更是企业成功的基础。因此，采访员工已经成为现代企业中一项重要的工作。在我进行员工采访工作的实践中，我发现了许多变化和体会，从而对这项工作有了更深刻的认识。

第二段：员工采访的重要性。

员工采访是了解员工的必要途径之一，它可以帮助企业更好地了解绩效、待遇和满意度等方面情况，从而实现企业人才管理的目标。通过采访，可以了解员工的职业方向、自我认知、职业发展需求、关注焦点、工作经验和意见建议等，它们是企业改善管理策略、加强人才激励以及其他方面决策的重要根据。

第三段：采访员工需要注意的细节。

在进行员工采访时，我们需要注意以下几个方面的细节。首先，我们需要确定采访的目标，有什么问题我们希望采访员工回答，回答什么样的问题才能达到公司需要解决的疑问。其次，采访员工需要信任我们，尽可能给予员工足够的信任度，这样才能收集到更多的信息，而员工也会愿意更积极地参与。最后，我们需要准备好谈话的环境，保证采访的隐私性和放松的氛围，以避免员工不舒服或因他们的感受而受到压力。

第四段:关于采访员工的需要注意的态度。

在采访员工的过程中，我们还需要注意我们的态度。首先，我们需要保持开放态度，认真倾听员工的真实感受，不要轻易带有主观偏见。其次，我们要让员工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打断他们的发言，以保证员工的表达情绪不受限制。最后，我们需要耐心体谅员工的情绪，不论是否符合我们的预期需要，都认真尊重员工的意见和想法。

第五段：结论。

在进行员工采访工作中，我们需要注意一些细节和态度，而这些注意事项将有助于员工的反馈更加真实，客观和全面。进一步了解员工是企业管理的目标，有效的采访能够为企业带来更好的决策，一定程度上促进了企业和员工的关系，创造、维持良好的人文环境，提供员工的发展机会，最终提高企业的综合竞争力，实现企业的长期发展目标。

采访员工变化心得体会

在当今大规模的全球化经济形势下，企业面临的市场竞争压力越来越大。为了应对市场变化，企业内部必须不断优化运作机制，提高员工的工作效率和竞争力。因此，在企业管理中的一项非常重要的工作就是采访员工，了解员工的心声和想法，以便进行相关的改进措施，以此提高企业的竞争力。

采访员工是在管理中很普遍的一项工作，这主要是由于员工是企业中最重要的资源之一。了解员工的需求和心声可以帮助企业更好地调整工作流程和商业模式，提高工作效率并增强员工积极性和忠诚度。同时，采访员工还可以加深员工与企业之间的互动和合作，促进员工和企业的共同发展，这对于企业来说也是非常重要的。

在采访员工时，采访者首先要制定一个详细的问卷内容。该问卷应包含一些关于员工生活、工作情况、职业发展等方面的问题。采访者应该尽可能调整好问卷的内容和顺序，以避免问卷设计上的偏颇。在这个过程中，采访者还需要非常注意和员工的沟通，认真听取他们的回答和不同的意见建议。

第四段：采访后的思考和实施。

采访后，采访者需要对员工的回答进行分析，并通过分析结果制定相应的措施来改进企业的管理和工作环境。这些措施应该是科学合理的，实际可行的，并考虑员工的真实需求和想法。此外，采访结果还需要及时向员工公布，让他们知道企业对他们关心，同时让员工明白自己的建议已经被采纳，并为企业的改进做出了贡献。

第五段：总结。

采访员工是企业内部管理的重要环节，对于企业的管理和发展有着非常大的促进作用。通过采访员工，可以提高员工的积极性和忠诚度，并促进员工和企业的共同进步。为企业的发展和壮大提供了强有力的支持。因此，企业应该把采访员工作为一项长期性工作，将其与日常管理相结合并不断改进，以优化企业运作机制，实现更好的发展和增长。

员工采访感悟心得体会

员工采访是一种获取员工真实体验和反馈的重要方法，通过一对一的交流，能够更好地了解员工的意见和感受。在进行一系列员工采访后，我不禁感慨万千。员工采访不仅仅是获得一些数据和信息，更是一次与员工真实对话的机会。在这个过程中，我体会到了人与人之间的情感交流，也对员工工作态度和情感得到了更多的了解。

第二段：职业发展与成长。

通过员工采访，我发现许多员工都对自己的职业发展和个人成长有着迫切的需求。他们希望公司能够提供更多的培训机会和晋升空间，以充分发挥自己的才能和潜力。我意识到，作为管理者，应该关注员工的职业规划，为他们提供更多晋升机会和职业发展的支持，以激发他们的工作动力和积极性。

第三段：工作环境与团队合作。

在采访过程中，我发现员工普遍关注工作环境和团队合作。许多员工希望能够在一个和谐、积极的工作环境中工作，与团队成员相互支持和合作。他们认为一个好的工作环境能够提高工作效率和工作质量，同时也增强了员工的归属感和团队凝聚力。因此，作为管理者，我们应该注重关心员工的各种需求，创造一个良好的工作环境，加强团队之间的沟通和合作。

第四段：激励与奖励机制。

员工采访中，我发现员工们对激励和奖励机制有着很高的期望。许多员工希望能够得到经济奖励、晋升机会或其他激励措施，以鼓励他们更加努力地工作。我意识到，合理的激励和奖励机制不仅能够提高员工的工作动力，还能够提高团队整体的绩效。因此，作为管理者，我们应该建立起公平公正的激励制度，激励员工不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。

第五段：人文关怀与员工福利。

在员工采访中，我深刻体会到人与人之间的情感交流的重要性。许多员工希望能够得到更多的人文关怀和关注，关心他们的身心健康和生活需求。他们希望公司能够提供更多的员工福利和关爱措施，以提高员工的幸福感和满意度。因此，作为管理者，我们应该关心员工的各种需求，提供良好的员工福利和关怀，构建一个温暖的工作氛围，促进员工的工作情感和幸福感。

总结：

通过员工采访，我进一步认识到员工是企业最重要的资源，只有关心员工的需求和情感，才能够激发他们的工作热情和创造力。作为管理者，我们应该通过不断改进管理方法和制度，为员工提供更好的发展机会和工作环境。只有这样，员工才会对工作产生更高的认同感，从而提高企业的整体竞争力。在未来的工作中，我将更加注重员工的需求和情感，努力创造一个良好的工作氛围和团队文化，让员工真正感受到公司的关怀和温暖。

采访心得体会

其实在新闻采访方面，我是一个新手，一只“菜鸟”。说来惭愧，进校报的这一年里，真正意义上的采访其实不多，只有四次。中间自己也得出了一些拙见，现在就写出来，跟大家交流分享下吧!

我的第一次个人采访是在军训的时候。因为其他的一些原因，我跟文学院的新生有着比较密切的联系。军训表彰大会上，“詹丽璇”的名字引起了我的注意(其实他一入学辅导员就跟我说了，要特别关注她的举动)。后来师姐说让我们挖掘军训的人和事，我第一个念头便想到了詹丽璇。后来我通过其他人了解了她的信息后，感觉师妹身上有能够代表这一届新生在军训中蜕变的闪光点，就跟碧岚师姐主动请缨，说我要去采访詹丽璇。

师姐同意了，我是第一次采访，还是一个人采访，自己不免内心紧张。后来我从图书馆找来了通讯写作的书籍，可总觉得里面的那些原则宝典之类的不适合现实中的采访。我开始苦恼，幸好这时碧岚师姐给了我很大的帮助，她通过电话引导我摸索，最终，我把那些问题想好了，列好了，也顺利采访好师妹。

这一次充足的采访前期工作是那次采访成功进行下去的关键。因而在做人物采访前，如果有条件的话，还是希望能够尽可能地收集被采访者的信息及别人的一些看法，这对采访中挖掘人物的闪光点至关重要。

好的采访是成功的采访稿的一半!在我的第二次采访中，我感受最深的也是这点。第二次采访的是一位现从事媒体工作的优秀毕业生师姐。由于当时师姐在海南，我只能通过qq对她进行采访，而我对那位师姐的所以认识就只有那张纸上的信息。那段时间很忙碌，没怎么好好地琢磨那次的采访，在还没做充足准备的情况下就贸贸然地采访了师姐。很快，师姐就指出了我采访的不足，她说我问的都是一些表层次的东西，而且问得比较乱。我心惊地接受了她批评，重新审视了自己的采访，发现真的有许多漏洞。

那次采访稿最后世师姐也帮我修改了不少，这让我觉得很惭愧，也更加意识到我们采访者的责任和采访上自己存在着的不足。

说了那么多了，好像都在强调采访前期的准备和信息收集的重要性。其实我还觉得，在采访过程中，我们的表现同样很重要。就算是面对同样的问题，不同人采访还是会有不同的风格。这在电视上我们也可能看到，鲁豫的采访和王志的采访风格就算两种几乎完全不同的风格。而对于我个人而言，我更倾向的是鲁豫式的闲话家常的采访，而不喜欢王志式的咄咄逼人的采访。可能大家刚看这两张风格都会不由自主地选择鲁豫，可一旦真正进入采访，还是会有人就不知觉地扮演起王志来。当采访着说出一个对我们而言十分有利的信息时，我的观点是，请做温柔的鲁豫，一步步引导采访者继续说下去，而不做尖锐的王志，立刻单刀直入，令采访者汗颜。

好了，说了那么多，也该搁笔了。真正的采访经验采访感受恐怕还是要我们自己去体验才能找到属于我们每个人的风格和感受!

采访心得体会

通过和杨老师的对话，让我明白了自己原来是这么的没有信心，没有勇气，我懂得了，当一个人想要好好做一件事时，是需要勇气和决心的，一个人得知道自己做什么，为什么要这么做，自己到底想要当什么，自己能为自己和别人做些什么。我还懂得了，想做大事的人，还得有一颗包容的心，包容自己和别人。从现在就想好自己想做的事，每天都提醒自己该干什么。“真正的成功者总是善于从黑暗中找到光亮，在逆境中找到力量，并发现成功的契机。逆境能打败弱者，也能造就强者。天无绝人之路，奇迹多是在经历磨难和挫折后赐予那些勇敢者的最大奖赏。”杨老师说的太好了，太对了。

你的心态就是你真正的主人。要么是你驾驭生命，要么是生命驾驭你。而你的心态，决定了谁是坐骑，谁是骑师。如果一个人的心态是快乐的，那他自然就会是快乐的；如果他的头脑里充斥的都是些忧郁的想法，那他就会真的十分忧郁。很多时候，病态的思想真的会使人身心憔悴，而乐观的心态却会让人身心快乐。

还记得我以前听过一个故事：一位妇人走到屋外，看见前院坐着三位长着又长又白胡须的老人。虽然她并不认识他们，但是依然十分友好地对他们说：“我想也许我们并不熟悉，但是我想你们应该很饿了，请进来吃点东西吧。”

“家里的男主人在吗”老人们问。

“不在，”妇人说，“他出去了。”

“那我们不能进去。”老人们回答说。

傍晚丈夫回到家里，妇人将事情的经过告诉了他。丈夫说：“告诉他们我在家里了，请他们进来吧!”于是，妇人将三位老人请进屋内。

“我们不可以一起进一个房屋。”老人们说。

“为什么呢”妇人感到迷惑不解。

其中一位老人指着他的一位朋友说：“他的名字是财富。”然后又指着另外一位说：“他是成功，而我是爱。”接着又补充说：“你现在进去和你丈夫商量一下，要我们其中的哪一位到你们的家里。”

妇人进去告诉了丈夫。丈夫非常兴奋地说：“那赶快邀请财富进来!”

妇人却表示不同的贫见：“亲爱的，为什么不邀请成功进来呢”

他们的儿媳妇在屋内的另一个角落聆听他们谈话，并提出自己的意见：“我想应该先邀请爱进来。”

思考了一下，丈夫对妇人说：“就照儿媳妇的意见吧!”于是，妇人又来到屋外，问道：“请问哪位是爱”爱起身朝屋子走去。另外二者也跟着他一起进入屋内。

妇人惊讶地问财富和成功：“我只邀请爱，怎么连你们也一道来了呢”

老者齐声回答：“如果你邀请的是财富或成功，另外二人都不会跟进，而你邀请爱的话，那么无论爱走到哪，我们都会跟随。”

这个故事告诉了我：

世间哪儿有爱，哪儿就会有财富和成功的身影；而一个缺乏爱的人或团队，是很难谈得上什么财富和成功的。俗话说：“将心比心”。你要想让众人真诚对待自己，那么你自己就要先真诚对待众人，只有播下爱和真情的种子，才能收获人情的累累硕果。这就是人心啊，快乐的心。

杨老师的话也让我懂得了，要珍惜你身边所拥有的东西。

有一个青年人，他总是抱怨自己太穷了。

“要是我能拥有一大笔财富，那该有多好啊！到那个时候，我的生活将会是多么快乐呀！”他总是哼着这样的老调。

有一天，一个老石匠从他家门口路过，听到青年人的这番话，就问他：

“我还有财富？”年轻人惊讶起来，“我有什么财富呀？”“你有一双眼睛!你只要拿出一只眼睛，就可以得到你想要的任何东西。”石匠说。“你说到哪儿去了？”年轻人说，“不论你给我什么宝贝，我都不会拿眼睛去换的！”“那好吧，”石匠说，“那就让我砍掉你的一双手吧，你也可以拿这双手去换许多黄金！”“不行!我不会拿自己的手去换黄金的！”年轻人说。

“现在，你该知道了吧，你是很富有的。”老石匠说，“那么，你还抱怨什么呢相信我的话吧，年轻人！一个人最大的财富就是他的健康和精力，这是无论用多少金钱都买不来的。”

上面那个故事说明了：

坚强的意志，可以创造奇迹。对于一个遭遇不幸的人，首先要战胜的就是心理的阴影，这个过程是艰难的。而这种艰难往往是人为制造的，一方面来自自身的自卑和沮丧，另一方面则来自滥施同情或者心术不正的人们。但是不幸的人一旦战胜这一切，就会成为一个比平常人更加坚强的强者，一个超越苦难的成功者。

实现梦想，还得要为自己制定好短期目标和长远目标，有了目标，才会有方向。只要认定一个目标，就要持之以恒地加以实现，很多人因此获得了成功。而一切领域所有的重大成就无不与坚韧的品质有关。成功更多依赖的是人的.恒心与忍耐力，而不是天赋与才华。布尔沃说：“恒心与忍耐力是征服者的灵魂，它是人类反抗命运、个人反抗世界、灵魂反抗物质的最有力支持。”

青春年少时，不可畏首畏尾，抓住机遇更要拼搏进取。不必唉声叹气，后悔既往的几步错棋。对一个前进的人来说，未来才是最重要的。人类所具有的种种力量中，最神奇的莫过于梦想的能力。一切伟大的行动均来自于光荣的梦想，梦想是牵动人走向成功殿堂的“纽带”。是金子总会发光。只要你具备了优良的素质，同时又踏实肯干，人们不会忽视你的存在，也不会任由你的努力没有报酬。有多少失落就会有多少回报，对于有心有志者，这是一条永恒的定律。在这个世界上。有许多人都活得很充实。但这个充实的背后却是不一样的，有的人是激发生命，而有的人却只是为了某个值得活下去的目标。当那个目标实现后就再也没有了后续的目标，这样的结果一定是很可怕的。

有光荣的梦想，才能成就伟大的事业。

采访心得体会

今天以各种方式对吴锡瑾—；原广西水利厅厅长和赵木林—；广西水利厅农水处处长两位从清华水利系毕业的学长进行了访谈，收获颇多。

首先，两位校友，无论是否在位，都说了广西水利发展急需人才。上一位到广西工作的清华毕业生还要追溯到20多年前。根据自己今天在南宁市的观察和水利厅领导的介绍，也的确发现广西的发展是比较落后的，南宁作为一个省会城市，很多的基础设施建设还不是很完善。

说是水利是公益事业，需要许多的资金，在现在资金不到位的情况下很难有大的发展，这固然没错，但是，水利发展更需要人才。正如吴学长所说，现在的水利事业很多事情做得事情是不符合科学规律的，虽然我们一直强调要发展水利事业，但是不符合科学规律的发展只会造成更坏的后果。

所以，作为清华大学的`学生，在社会的舆论一味导向金钱的时候，我们要找到自己的追求，找到真正自己值得追求一生的事业。一位老师说过：“清华的学生迟早不会缺钱，你们需要考虑的是人生的追求和对国家的奉献。中国的发展需要你们挺起脊梁！”没错，吴厅长就是一个很好的例子，一个在基层工作过29多年的水利老前辈。

其次，两位学长也说道。清华的学生不缺才，但是在大学中，学习专业知识固然重要，但是很多在工作中用到的知识在工作后的半年之内都会学到，在大学我们更要注重自己的多方面发展。很多人都说过，清华的学生在人际交往方面都会出现问题，在表达方面会有一定的不足。

这在很大的程度上都会对自己的长足发展带来弊端。所以，在清华这样好的平台上，我们要做的不仅仅是学好专业知识，了解专业的发展。更重要的是全方面的发展，努力拓展自己的知识面。这让我想起陈帅学长的一段话：“在清华，你不要把自己想成水利的，你是数学的，你是生物的，你是化学的，你是材料的，你什么都是，你什么都应该学！”除了这些基础知识之外，我们还应该学习一些社会科学类的本领。一位教授曾经说过：“大学真正成功的地方在于你30年之后还能用到的东西。”而这些东西正是自己在平时的学习中应该积累的，也是平日的课堂中学不到的。

采访心得体会

原来人的事业没有一帆风顺，只靠自己一路打拼;原来一名好党员的目标就是全心全意为人民服务……为什么顿时间我会懂得这么丰富的人生哲理呢?你快过来洗耳恭听吧!原来，今天我们的大队干部采访了一位杭州市劳动模范——我们可亲可敬的孙校长。前面所说的哲理是孙校长从当上党员的那一刻起的一些所作所为。下午，我们来到了会议室。踏入门的第一步起，我就觉得庄严神圣。一张宽敞而又明亮的屋子;一张呈深红色的长方形会议桌矗立在我的面前，这才使我感到了几分紧张。随后，我来到自己的座位上就坐下来。

经过几分钟的漫长等待，我们的采访目标——孙校长终于出现在了我们面前。一阵热烈的掌声拉开了今天活动的序幕。孙校长讲着自己的人生经历，我也虚心地聆听着，还做着笔记。我顿时觉得孙校长也是一位平凡人，他也在农村生活过，也是白手起家，但是，有了今天的辉煌，完全是靠自己打拼出来的。孙校长很谦虚，她觉得：共产党员应该吃苦在先，自己的利益在后，全心全意为我们老百姓造福，无愧于党。只有你把老百姓放在心上，老百姓才会把你放在台上。

最后，其实投入到现实生活中也就是好好学习，天天向上。我们是祖国的金枝玉叶，要为国家作出一份利益，可能今天的队员就是明天的团员，明天的团员就是后天的党员。所以，我们要遵守好小学生日常行为规范，成为一位对祖国有用的人。今天的采访很成功，我收获了不少，真是对应了那句老话：在玩中学，在学中玩。

采访心得体会

午休时间，陈老师热情地接受了我们的采访，我们了解到，陈老师于20xx年入党，如今已经走过13载春秋。当我们问起老师入党的初心和动机是什么时，老师自豪的与我们分享了她的故事。陈老师自幼受到祖父影响，一直以祖父作为自己的榜样，“没有共产党就没有新中国”、“全心全意为人民服务”等等这样的话语常常挂在外公的嘴边，这使得她从小就树立了要入党的决心和信念。步入大学后，她就不断向党组织靠拢，尽管时有迷茫，但是她还是克服了一切困难，从改变提升自我到在集体中起到带头作用，并积极地向组织递交了入党申请书。作为党员，必须要在集体中担任“领头羊”角色，这是社会对党员的要求，同时也是党员的自我要求。践行初心，脚踏实地当我们问及陈星老师在从事党务工作以来有没有什么“坎”或者留下深刻印象的事情时，老师说道，最大的两个“坎”可能一个是由学生到老师身份的转换，另一个是新时期辅导员工作的巨大挑战。

从20xx年担任研究生辅导员以来，作为一名“职场新人”，面对工作人员短缺等诸多困难，倍感压力。从奖学金评定、团学到党建、就业。大小事务都要亲历亲为，虽说当时觉得累了点、苦了点，但是现在回想起来又何尝不是一个迅速成长的过程呢？就像是稚嫩的小鹰，若是没有折断翅膀然后跳下悬崖的勇气和决心，又怎会享受到翱翔于蓝天的自由。曾经的那段经历给老师留下了深刻的印象和巨大的收获。

在陈老师老师参加工作第六个年头，她渐渐发现，只做一些常规的学生事务工作已经不能达到新时期研究生教育的要求。“如何分配工作精力？”、“主要的工作重心应该放在哪些方面？”、“如何更好的与学生沟通，并且时刻了解学生们的思想情况？”等等，这些问题都是要去思考并解决的。作为一名“理科生”，可能谈及食品、生物、化学这些学科还比较专业，但是涉及到思想政治工作方面的内容，知识储备略显不足。意识到这一问题后，她迅速转变思路，从基础思政工作抓起，工作重心逐渐从基础学生事务转变到了思想政治教育上。多看多学多想，从而总结出一套适合自己的工作体系。陈星老师一直非常谦虚，她始终认为自己还有很多不足之处，自己仍在努力中。

听完老师的一席话，我们深有感触。陈星老师不仅仅在看似平凡的工作岗位上脚踏实地，同时也是不断地实现自我突破、追求卓越。作为新时代的青年，我们应该做好脚踏实地、仰望星空，时刻做好为党奉献，为祖国的伟大复兴梦添砖加瓦的决心和准备。坚守初心，严于律己身为一名党务工作者，陈老师始终严格要求自己，不仅仅体现在着装打扮、待人接物等生活层面上，更重要的是体现在思想层面上。作为一名辅导员，一名党员，一名基层党务工作者，她始终坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，不断加强自身学习，始终保持思想的.先进性。在闲暇之余，陈老师会习惯性的打开“学习强国”软件，积极了解关于党和国家的最新动态。

陈老师以“学、思、悟，践”四个字来形容自己心中真正的党员应有的风采。陈老师认为作为一名合格的党员，首先要学理论，尤其是要结合我们“不忘初心，牢记使命”的教育主题，读原文，学原理；其次，思就是要学会思考，正所谓“学而不思则罔”，只学而不思考就难以将理论内化于心，结合实际情况去思考；悟就是在思考的基础上，有所感悟，推进自己进步；最后，更重要的是把自己所学所思所悟，运用到我们的学习上、生活上以及工作上，也就是要积极实践。陈老师也始终这样要求自己，积极进取。在采访的最后，陈老师还结合自己入党以及从事基层党务工作的经验给年轻的学生党员们两点建议，第一，不要好高骛远，要着眼于身边的小事，要在同学当中起到一个带头的榜样作用，要让自己变得更优秀，让优秀成为一种习惯。第二，总有一天，年轻的学生党员也会真正走上工作岗位，无论职位大小，能力大小，都要牢记为人民谋幸福为民族谋复兴的责任和使命。因为尽管自己的岗位微不足道，但是，要坚信，国家的进步和民族的复兴，就是由一个个岗位的努力点点滴滴积累出的成就。

采访心得体会

通过参与了本次活动，我更了解食堂做出的努力，同时我也更全面的了解食堂的工作。

众所周知，食堂是师生就餐的主要场所，其作为学校重要的后勤保障部门，进一步的健康发展关系着全校师生和食堂员工的利益。当我还没有走进食堂之前，我曾对对食堂的饭菜价位、早餐种类、打饭秩序、饭菜口味等都持有部分意见，也曾多次向生活部提出，希望得到改善。但就在我亲身体验食堂的工作之后，我才知道了食堂里的叔叔阿姨们为我们学生做出了巨大的努力。

在体验的时候，我从陈主任（生活中心主任）那里知道，大多在食堂里的工作人员都不是在学校居住的，但他们都在六点之前就到达他们的工作地点-食堂。而且来了就开始工作，不停的工作，一直到我们把晚饭吃了，他们把食堂收拾好了才下班。从早到晚，除去了中午两个小时的休息时间，算下来她们的工作时间长达十个小时。食堂的工作人员并不是我想象中的多，就东西区加起来也差不多五十人，但他们却负责了我们川农大五千多人的饮食。有些叔叔阿姨因为身体不舒服，想请一个假去看医生，结果还不能被批准，因为食堂的人员实在太少，少了任何一个人，我们的无法得到食堂的正常供应，所以他们都是等晚上下了班，才可以去药店看病。这听了以后，对我无疑是一种震撼，我对食堂工作的叔叔阿姨表示由衷的敬佩。

食堂的叔叔阿姨对我们就像是对自己的孩子一样，他们用他们的辛勤工作来表达对我们的`负责。开始我还以为他们给我们做菜的时候就像是在给牲口做菜，敷衍了事罢了，不过我错了。

1.饭前准备食堂饭菜准备。

我去体验时是择韭菜，一大筐，我择的时候是眼泪鼻涕一起流的，一是因为韭菜的刺激，还有就是我的旁边，有一位阿姨在剥洋葱，那时几乎整个操作间的人都在流泪。我择了大概两个小时，结果只择了不到五分之一，结果是另一位阿姨来搞定的。

阿姨洗菜，他们的菜至少洗三次，一洗，二净，三清洁；道道程序都做得很细致。

阿姨切菜，据他们说，他们切菜的才三个人，结果他们一天要切五十筐的菜。他们每次切完一样菜是，他们都会清洗菜刀和菜板并打扫一下工作台。

炒菜，有一位姐姐，她和我们一样，不过二十出头。郑老师说，他是食堂年龄最小的工作人员，但她很勤快踏实，做事麻利。她不仅要炒菜，还要售卖，并且还要上三楼去传菜。不只是她，整个食堂的工作人员都做很多很多样的工作，一直都出一忙碌状态。

清洁，每天食堂的阿姨们都会清洗食堂地板，如果不清洗，工作人员容易滑倒。食堂始终保持着清洁的状态。

2、售卖时。

这是我在食堂为你们打饭的相片，在售卖高峰期，售卖打菜的阿姨们都有恐惧症，因为同学们你也爱吃这，我要想吃那，你一句，我一句。有时候阿姨们没有听清楚，同学们还要骂。同学们来吃饭时，叔叔阿姨却是饿着肚子为同学们服务。而我当时只是打饭而已，听他们的嚷嚷，我的头都快爆了。

3、饭后处理。

在这里，我看到了三个勤工助学的学生，他们在清洗碗筷时，非常的认真。就过程，他们先用洗洁精手洗布抹碗筷。然后在清水中清洗一次，然后再清洗一次，接着有放碗筷在消毒器中过一次，过完之后，工作人员再逐个逐个的检查，最后放在我们都看得到的消毒柜里。工作人员的三餐时间分别是早上八点，下午一点，晚上七点，周一、三他们才会加两个菜，其余时候都是吃我们剩余的。

我只知道，如果让我们来择韭菜，择一筐，我会花一天，而且不一定干净；如果让我常年在食堂的环境下工作，我会很快患风湿，食堂现在就有很多的阿姨就患有风湿，但她们依然不辞辛苦的为我们服务；如果让我长期在灶炉面前炒菜，我一定会成为黄脸婆，因为油烟确实不是一种好东西。

说了这么多，我只想说一句：叔叔阿姨，你们辛苦了，谢谢你们！

采访心得体会

刚接到这个暑假作业的时候，我十分苦恼。因为很难在这么短的时间内找到一个校友，并且愿意接受我的采访，另外我家远在辽宁。如果这个作业是在学校期间布置的，我想我会完成的很好。就是这样一件让我一筹莫展的事情，却让一件十分偶然的事情解决了。我不仅顺利地完成了我的暑期任务，而且还受益匪浅。

采访前我通过各种关系了解了校友现在的生活和工作情况，其次我通过上网，查阅书籍等方式，搜集了大量与采访有关的资料。这样我可以在了解采访对象的基础上，通过一些提问及采访技巧来使此次采访顺利的进行，从而挖掘一些我想要的答案。

毕业的她，已经工作8年了，现在也已经是2岁孩子的妈妈，但当我问及她的大学生活，从她嘴角露出的微笑，我能感觉到她心里的那份快乐与幸福。"大学生活是难忘的，值得回忆的"她肯定的说。随后她回忆江财的校园，一草一木，问我学校的变化，就这样，我们的谈话在回忆与现实这八年的对比中开始了。

清晨湖边的琅琅读书声，中午食堂里拥挤的打饭场景，还有夜晚宿舍的卧谈，这些都是我们的共鸣。当我说起江财的变化时，学姐露出惊讶和羡慕的神情，说"条件是越来越好了""什么时候回去看看母校，看看老师，那里的花草，我住过的宿舍，我走过的江财的每一条路。都是回忆。""忆往昔"的开场，拉近了我们的距离，打开了被采访者的心。回忆就像老电影一样，在脑海中一幕幕的上演。她的脑海里是江财的过去，我的话语中是江财的现在，就仿佛我们做了一次时空的转换，我回到了过去而她旅了一次游，我把她带回了母校。

不知为什么，突然在想：三年后，我真正的离开了江财，会是什么感觉，什么心情，悲伤？喜悦？恋恋不舍？迫不及待？可能我自己也说不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜忧参半吧！但有一点我敢肯定地是，我不会忘记，我的大学生活，我的老师同学，我的母校。不论我在哪里也不论我在干什么，我依旧是江财人。也许两年，也许十年，抑或是更长的时间，我才会回到母校，我希望看到江财的变化，我希望听到令我惊讶的消息，就像现在学姐的表情一样，为江财的进步而骄傲，也为自己曾经是江财人而自豪。

接下来，我就开始提问我最关心的话题了。学姐现在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作为一个女人来讲，真的是很好了。可我要问的是这样的生活就是她想要的吗？与她上大学时候的梦想，以及大学毕业时的梦想是一样的吗？她没有正面地回答我，只是说理想与现实有一定的差距，如果你不能坚持你的理想，那么就要接受现实。也许你会说你可以坚持下去，但有些时候要付出意想不到的代价。

"能简单的说说你的理想吗？简单的谈谈大学刚毕业时的理想就行。""大学刚毕业时，说实话我很矛盾，一点也不兴奋，因为我在考虑留在南方还是回来（回辽宁），江财在南方还是很好的，所以我内心的真实想法是现在南方找找工作，闯一闯，因为还年轻，我想有我自己的事业。但我的父母是反对的，因为我是独生女，这四年在南昌我们每年就只能寒暑假的时候见面，他们说很想念我，并且我一个人在南方他们不放心，南方那边没有亲友，就只能我一个人，他们坚决不同意。一直劝我回来。在加上我没有找到令我可心的工作，最终，我还是妥协了，我回来了。""你我一样，背景差不多，所以你也要考虑到这一方面，除非你很有把握，在南方会有更好的发展。""那是不是也就意味着职业规划是没有用的呢？理想会被现实打败？"我继续追问，也不全是这样的，如果当初我回来后的情况很糟糕，也许我还会去南方追寻我的梦想。理想就是一把尺子，一直在衡量现实的差距，一直在提醒着你的人生是否偏离了轨迹。也许你没有达到理想中的那么完美，但也会达到一定的高度。这就是规划的作用。"。

大一的时候，学校要求我们每个人写一份职业生涯规划，开始我认为很简单，因为我的头脑中一直有未来的规划图，有时候我很明确我想要的是什么，我该向哪个方向努力。但真正动起笔来形成文字，我苦恼了。我觉得我的理想就是一个海市蜃楼，只能远远的看见，我甚至连怎样去实现理想都不知道。我试图寻求一种可以快速、顺利实现理想的路，我在思考毕业后的选择，大学中该怎样生活，该掌握什么知识…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"这句话来安慰自己。

这次与学姐的谈话，让我有了再一次规划的想法。没错，有理想的人就像看到灯塔的船，内心总是温暖的、踏实的，不论现实有多么的残酷，也都不会被打败！

大学学什么？大学学到了什么？这一直是我关心的话题。记得有位教育家曾说过：教育就是忘掉一切后表现出来的东西。我很认同这个观点，所以我想求证。

学姐现在从事的工作并不是自己所学的专业。我很想知道她对大学的态度。她告诉我，尽管这样，大学时光以就是她最怀念的，人生的价值观，世界观，人生观都是在那段时光最终形成的，那才是她真正的成长。"不仅仅学知识"她肯定的说，"就像现在我还在依旧保持着读书的习惯。大学中有很多事需要学习的，如果你仅仅看到了专业课的那点东西，你肯定不会走很远。其实大学的学习全靠自己，你肯定都听了很多遍了，但有时候听到不代表做到，你真的做到了吗，自主学习？"我惭愧的摇摇头。"图书馆的资源是很丰富的，你可以涉猎很多知识，你感兴趣的课程都可以去旁听，这就是大学，每人去干涉你的生活，一切由你做主，这真的是我的青春我做主啊！"没错，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐渐形成自己的做事风格，自己的思想。"还有一项更重要——要学会怎样建立自己的人脉，建立自己的关系网，提高自己与别人说话办事的能力。"终于说到我最痛疼得事了，人际关系是我一直很重视的环节，但有时并不如我所愿。"没有人一出生就会做得很好，有可能你和陌生人接触的少，没有找到谈话的技巧，慢慢来相信自己，总结经验教训，可以做的很好的。待人关键就是要真诚，真诚是很重要的，通过和你的谈话，我觉得你的沟通能力还是很强的。""谢谢学姐给我的鼓励，我会记住你说的话的，努力做得更好！"。

最后一个话题——情。友情，师生情，爱情。宿舍就是一个家，宿舍的四个人朝夕相处，总会有摩擦，来自天南海北，家庭环境都不相同，所以这也更能培养宽容的胸怀。"还记得我们寝室四个人每天晚上都会有卧谈会，每天一个话题，我们按生日大小派名，现在想想觉得挺好玩的，我们之间的友谊还是很纯的，即使吵架也都是些生活上鸡毛蒜皮的小事，吵过了事情也就过去了。不会有人太往心里去。"。

师生情与其说是珍贵不如说是难得。有时只有上课的时候见到老师，时间很短，这就更需要自己多与老师沟通，交流学术问题，这就看你思考有多少了，老师还是很喜欢能够有自己的想法，注重学习的学生。与老师的交流你也会得到的更多。有些知识来的更直接。

爱情，最敏感的话题。此刻学姐的表情是甜蜜的。"回忆起曾经的他了？""都已经过去了。""那你们还有联系吗？""没有了。"就让甜蜜留在她心里吧。鉴于她已经结婚了，我就没有过多的问下去，因为那是她的独家记忆。爱情不能强求，我依旧等待着属于自己的那份真情的出现。

三个小时的聊天采访很快就过去了。但这次谈话内容却让我终生受益。这是一次老乡校友间的亲密谈话。感谢学姐的配合，我才完成了这次任务，更重要的是完成了我内心的任务。

暑假过后，我就是一名大二的学生，认识自己，找准自己的定位十分重要。这次谈话让我梳理了自己的思路，让我知道了该做什么，该注意什么。大学学什么？总结一句话就是学习如何提高自己的能力，各方面的能力：学习的能力，人际交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有这样才会不断地进步，不断地超越。人生的成功就在于每一天都在进步，即使它是一小步。