实用金课建设申报范文（14篇）

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建设工程资质申报材料

附件2：

工程勘察主要技术装备配备表。

工程勘察资质类型与等级主要技术装备岩土工程（分项）专业资质岩土工程勘察甲级1.室内试验设备至少须满足下列两种技术装备配备要求之一：

（2）万能材料试验机或压力试验机1台，岩石三轴仪、岩石点荷载仪试验设备、磨石机各1台。

2.原位测试设备任选3类：载荷试验设备、旁压设备、静力触探设备、扁铲、现场剪切设备各1套。

3.物探测试检测设备任选3类：电法仪、面波仪、地震仪、工程检测仪（波速检测仪）、声波测井仪、探地雷达、桩基动测仪、地下管线探测仪各1套。

4.5秒级精度及以上全站仪3台,s3级精度及以上水准仪2台。乙级1.室内试验设备至少须满足下列两种技术装备配备要求之一：

（2）万能材料试验机或压力试验机1台，岩石三轴仪、岩石点荷载仪试验设备、磨石机各1台。

2.原位测试设备任选2类：载荷试验设备、旁压设备、静力触探设备、扁铲、现场剪切设备各1套。

3.物探测试检测设备任选3类：电法仪、面波仪、地震仪、工程检测仪（波速检测仪）、声波测井仪、探地雷达、桩基动测仪、地下管线探测仪各1套。

4.5秒级精度及以上全站仪1台,s3级精度及以上水准仪1台。

注：上述第1、2、3款要求的技术装备可由依法约定的协作单位提供。丙级1.室内试验设备至少须满足下列两种技术装备配备要求之一：

（2）万能材料试验机或压力试验机1台，岩石三轴仪、岩石点荷载仪试验设备、磨石机各1台。

2.原位测试设备任选2类：载荷试验设备、旁压设备、静力触探设备、扁铲、现场剪切设备各1套。

3.物探测试检测设备任选3类：电法仪、面波仪、地震仪、工程检测仪（波速检测仪）、声波测井仪、探地雷达、桩基动测仪、地下管线探测仪各1套。

4.5秒级精度及以上全站仪、s3级精度及以上水准仪各1台。

注：上述第1、2、3款要求的技术装备可由依法约定的协作单位提供。附件2：

工程勘察主要技术装备配备表。

物探测试检测监测甲级1.物探测试检测设备任选6类：电法仪、面波仪、地震仪、工程检测仪（波速检测仪）、声波测井仪、探地雷达、桩基动测仪、地下管线探测仪、载荷试验设备各1套。

2.全站仪5台（其中1秒级精度及以上不少于1台，2秒级精度及以上不少于3台）、s3级精度及以上水准仪3台（其中s1精度及以上不少于1台）。乙级1.物探测试检测设备任选5类：电法仪、面波仪、地震仪、工程检测仪（波速检测仪）、声波测井仪、探地雷达、桩基动测仪、地下管线探测仪、载荷试验设备各1套。

2.全站仪3台（其中2秒级精度及以上不少于1台），s3级精度及以上水准仪2台。专业资质水文地质甲级1.电法仪、抽水试验设备各3套。

2.5秒级精度及以上全站仪2台、s3级精度及以上水准仪1台。乙级1.电法仪、抽水试验设备各2套。

2.5秒级精度及以上全站仪1台，s3级精度及以上水准仪1台。丙级1.电法仪、抽水试验设备各1套。

2.5秒级精度及以上全站仪、s3级精度及以上水准仪各1台。工程测量甲级全站仪10台（其中1秒级精度及以上不少于1台，2秒级精度及以上不少于4台），s3级精度及以上水准仪6台（其中s1精度及以上不少于1台），5mm+1ppm精度及以上gnss接收机6台套。乙级全站仪5台（其中1秒级精度及以上不少于1台，2秒级精度及以上不少于2台），s3级精度及以上水准仪3台，5mm+1ppm精度及以上gnss接收机4台套。丙级全站仪3台（其中2秒级精度及以上不少于1台），s3级精度及以上水准仪2台，5mm+1ppm精度及以上gnss接收机3台套。劳务资质工程钻探钻机6台（标准贯入、动力触探设备相应配套）。凿井水文钻机5台、抽水试验设备不少于3套（空压机、深井泵等）。注：申请两个以上资质时，相同技术装备数量取高值。

附件3：

工程勘察项目规模划分表。

序号项目名称项目规模甲级乙级丙级1岩土工程岩土工程勘察1、国家重点项目的岩土工程勘察。

2、按《岩土工程勘察规范》（gb50021）岩土工程勘察等级为甲级的工程。

3、下列工程项目的岩土工程勘察：

（5）其他工程设计规模为特大型、大型的建设项目。1、按《岩土工程勘察规范》（gb50021）岩土工程勘察等级为乙级的工程项目。

2、下列工程项目的岩土工程勘察：

（3）中型沉井、沉箱，安全等级为二级的桩基、墩基，中型桥梁基础；

（4）其他工程设计规模为中型的建设项目。1、按《岩土工程勘察规范》（gb50021）岩土工程勘察等级为丙级的工程。

2、下列工程项目的岩土工程勘察：

（3）其他工程设计规模为小型的建设项目。附件3：

工程勘察项目规模划分表。

序号项目名称项目规模甲级乙级丙级1岩土工程岩土工程设计1、国家重点项目的岩土工程设计。

2、安全等级为一级、二级的基坑工程，安全等级为一级、二级的边坡工程。

3、一般土层处理后地基承载力达到300kpa及以上的地基处理设计，特殊性岩土作为中型及以上建筑物的地基持力层的地基处理设计。

4、不良地质作用和地质灾害的治理设计。

5、复杂程度按有关规范规程划分为中等以上或复杂工程项目的岩土工程设计。

6、建（构）筑物纠偏设计及基础托换设计，建（构）筑物沉降控制设计。

7、填海工程的岩土工程设计。

8、其他勘察等级为甲、乙级工程的岩土工程设计。1、安全等级为三级的基坑工程，安全等级为三级的边坡工程。

2、一般土层处理后地基承载力300kpa以下的地基处理设计，特殊性岩土作为小型建筑物地基持力层的地基处理设计。

3、复杂程度按有关规范规程划分为简单工程项目的岩土工程设计。

4、其他勘察等级为丙级工程的岩土工程设计。附件3：

工程勘察项目规模划分表。

序号项目名称项目规模甲级乙级丙级1岩土工程岩土工程物探测试检测监测1、国家重点项目和有特殊要求的岩土工程物探、测试、检测、监测。

2、大型跨江、跨海桥梁桥址的工程物探，桥桩基测试、检测，岩溶地区、水域工程物探，复杂地质和地形条件下探查地下目的物的深度和精度要求较高的工程物探。

3、地铁、轻轨、隧道工程、水利水电工程和高速公路工程的岩土工程物探、测试、检测、监测。

4、安全等级为一级的基坑工程、边坡工程的监测。

5、建筑物纠偏、加固工程中的岩土工程监测，重特大抢险工程的岩土工程监测。

6、一般土层处理后，地基承载力达到300kpa及以上的地基处理监测，单桩最大加载在10000kn及以上的桩基检测。

7、按《岩土工程勘察规范》（gb50021）岩土工程勘察等级为甲级的工程项目涉及的波速测试、地脉动测试。

8、块体基础振动测试。1、安全等级为二、三级的基坑工程、边坡工程的监测。

2、一般土层处理后，地基承载力300kpa以下的地基处理检测，单桩最大加载在10000kn以下的桩基检测。

3、独立的岩土工程物探、测试、检测项目，无特殊要求的岩土工程监测项目。

4、按《岩土工程勘察规范》（gb50021）岩土工程勘察等级为乙级及以下的工程项目涉及的波速测试、地脉动测试。

附件3：

工程勘察项目规模划分表。

序号项目名称项目规模甲级乙级丙级2水文地质勘察1、国家重点项目、国外投资或中外合资项目的水源勘察和评价。

2、大、中城市规划和大型企业选址的供水水源可行性研究及水资源评价。

3、供水量10000m3/d及以上的水源工程勘察和评价。

4、水文地质条件复杂的水资源勘察和评价。

5、干旱地区、贫水地区、未开发地区水资源评价。

6、设计规模为大型的建设项目水文地质勘察。

7、按照《建筑与市政降水工程技术规范》（jgj/t111）复杂程度为复杂的降水工程或同等复杂的止水工程。1、小城市规划和中、小型企业选址的供水水源可行性研究及水资源评价。

2、供水量2000m3/d－10000m3/d的水源勘察及评价。

3、水文地质条件中等复杂的水资源勘察和评价。

4、设计规模为中型的建设项目水文地质勘察。

5、按照《建筑与市政降水工程技术规范》（jgj/t111）复杂程度为中等及以下的降水工程或同等复杂的止水工程。1、水文地质条件简单，供水量2000m3/d及以下的水源勘察和评价。

2、设计规模为小型的建设项目的水文地质勘察。附件3：

工程勘察项目规模划分表。

序号项目名称项目规模甲级乙级丙级3工程测量1、国家重点项目的首级控制测量、变形与形变及监测。

2、三等及以上gnss控制测量，四等及以上导线测量，二等及以上水准测量。

3、大、中城市规划定测量线、拨地。

4、20km2及以上的大比例尺地形图地形测量。

5、国家大型、重点、特殊项目精密工程测量。

6、20km及以上的线路工程测量。

7、总长度20km及以上综合地下管线测量。

8、以下工程的变形与形变测量：地基基础设计等级为甲级的建筑变形，重要古建筑变形，大型市政桥梁变形，重要管线变形，场地滑坡变形。

9、大中型、重点、特殊水利水电工程测量。

10、地铁、轻轨隧道工程测量。

1、四等gnss控制测量，一、二级导线测量，三、四等水准测量。

2、小城镇规划定测量线、拨地。

3、10－20km2的大比例尺地形图地形测量。

4、一般工程的精密工程测量。

5、5－20km的线路工程测量。

6、总长度20km以下综合地下管线测量。

7、以下工程的变形与形变测量：地基基础设计等级为乙、丙级的建筑变形，地表、道路沉降，中小型市政桥梁变形，一般管线变形。

8、小型水利水电工程测量。1、一级、二级gnss控制测量，三级导线测量，五等水准测量。

2、10km2及以下大比例尺地形图地形测量。

3、5km及以下线路工程测量。

4、长度不超过5km的单一地下管线测量。

5、水域测量或水利、水电局部工程测量。

6、其它小型工程或面积较小的施工放样等。

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建设工程资质申报材料

第一条为了加强对建设工程勘察、设计活动的监督管理，保证建设工程勘察、设计质量，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程勘察设计管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内申请建设工程勘察、工程设计资质，实施对建设工程勘察、工程设计资质的监督管理，适用本规定。

第三条从事建设工程勘察、工程设计活动的企业，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和勘察设计业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建设工程勘察、工程设计资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建设工程勘察、工程设计活动。

第四条国务院建设主管部门负责全国建设工程勘察、工程设计资质的统一监督管理。国务院铁路、交通、水利、信息产业、民航等有关部门配合国务院建设主管部门实施相应行业的建设工程勘察、工程设计资质管理工作。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内建设工程勘察、工程设计资质的统一监督管理。省、自治区、直辖市人民政府交通、水利、信息产业等有关部门配合同级建设主管部门实施本行政区域内相应行业的建设工程勘察、工程设计资质管理工作。

第二章资质分类和分级。

第五条工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质。

工程勘察综合资质只设甲级;工程勘察专业资质设甲级、乙级，根据工程性质和技术特点，部分专业可以设丙级;工程勘察劳务资质不分等级。

取得工程勘察综合资质的企业，可以承接各专业(海洋工程勘察除外)、各等级工程勘察业务;取得工程勘察专业资质的企业，可以承接相应等级相应专业的工程勘察业务;取得工程勘察劳务资质的企业，可以承接岩土工程治理、工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。

第六条工程设计资质分为工程设计综合资质、工程设计行业资质、工程设计专业资质和工程设计专项资质。

工程设计综合资质只设甲级;工程设计行业资质、工程设计专业资质、工程设计专项资质设甲级、乙级。

根据工程性质和技术特点，个别行业、专业、专项资质可以设丙级，建筑工程专业资质可以设丁级。

取得工程设计综合资质的企业，可以承接各行业、各等级的建设工程设计业务;取得工程设计行业资质的企业，可以承接相应行业相应等级的工程设计业务及本行业范围内同级别的相应专业、专项(设计施工一体化资质除外)工程设计业务;取得工程设计专业资质的企业，可以承接本专业相应等级的专业工程设计业务及同级别的相应专项工程设计业务(设计施工一体化资质除外);取得工程设计专项资质的企业，可以承接本专项相应等级的专项工程设计业务。

第七条建设工程勘察、工程设计资质标准和各资质类别、级别企业承担工程的具体范围由国务院建设主管部门商国务院有关部门制定。

第三章资质申请和审批。

第八条申请工程勘察甲级资质、工程设计甲级资质，以及涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计乙级资质的，应当向企业工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出申请。其中，国务院国资委管理的企业应当向国务院建设主管部门提出申请;国务院国资委管理的企业下属一层级的企业申请资质，应当由国务院国资委管理的企业向国务院建设主管部门提出申请。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起20日内初审完毕，并将初审意见和申请材料报国务院建设主管部门。

国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。其中，涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计资质，由国务院建设主管部门送国务院有关部门审核，国务院有关部门在20日内审核完毕，并将审核意见送国务院建设主管部门。

第九条工程勘察乙级及以下资质、劳务资质、工程设计乙级(涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计乙级资质除外)及以下资质许可由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门实施。具体实施程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起30日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案。

第十条工程勘察、工程设计资质证书分为正本和副本，正本一份，副本六份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

第十一条企业首次申请工程勘察、工程设计资质，应当提供以下材料：

(一)工程勘察、工程设计资质申请表;。

(二)企业法人、合伙企业营业执照副本复印件;。

(三)企业章程或合伙人协议;。

(四)企业法定代表人、合伙人的身份证明;。

(六)工程勘察、工程设计资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书;。

(九)资质标准要求的其他有关材料。

第十二条企业申请资质升级应当提交以下材料：

(一)本规定第十一条第(一)、(二)、(五)、(六)、(七)、(九)项所列资料;。

(三)原工程勘察、工程设计资质证书副本复印件;。

(四)满足资质标准要求的企业工程业绩和个人工程业绩。

第十三条企业增项申请工程勘察、工程设计资质，应当提交下列材料：

(一)本规定第十一条所列(一)、(二)、(五)、(六)、(七)、(九)的资料;。

(三)原资质证书正、副本复印件;。

(四)满足相应资质标准要求的个人工程业绩证明。

第十四条资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满60日前，向原资质许可机关提出资质延续申请。

对在资质有效期内遵守有关法律、法规、规章、技术标准，信用档案中无不良行为记录，且专业技术人员满足资质标准要求的企业，经资质许可机关同意，有效期延续5年。

第十五条企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后30日内办理资质证书变更手续。

取得工程勘察甲级资质、工程设计甲级资质，以及涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计乙级资质的企业，在资质证书有效期内发生企业名称变更的，应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出变更申请，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起2日内将有关变更证明材料报国务院建设主管部门，由国务院建设主管部门在2日内办理变更手续。

前款规定以外的资质证书变更手续，由企业工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责办理。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起2日内办理变更手续，并在办理资质证书变更手续后15日内将变更结果报国务院建设主管部门备案。

涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计资质的变更，国务院建设主管部门应当将企业资质变更情况告知国务院有关部门。

第十六条企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：

(一)资质证书变更申请;。

(二)企业法人、合伙企业营业执照副本复印件;。

(三)资质证书正、副本原件;。

(四)与资质变更事项有关的证明材料。

企业改制的，除提供前款规定资料外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。

第十七条企业首次申请、增项申请工程勘察、工程设计资质，其申请资质等级最高不超过乙级，且不考核企业工程勘察、工程设计业绩。

已具备施工资质的企业首次申请同类别或相近类别的工程勘察、工程设计资质的，可以将相应规模的工程总承包业绩作为工程业绩予以申报。其申请资质等级最高不超过其现有施工资质等级。

第十八条企业合并的，合并后存续或者新设立的企业可以承继合并前各方中较高的资质等级，但应当符合相应的资质标准条件。

企业分立的，分立后企业的资质按照资质标准及本规定的审批程序核定。

企业改制的，改制后不再符合资质标准的，应按其实际达到的资质标准及本规定重新核定;资质条件不发生变化的，按本规定第十六条办理。

第十九条从事建设工程勘察、设计活动的企业，申请资质升级、资质增项，在申请之日起前一年内有下列情形之一的，资质许可机关不予批准企业的资质升级申请和增项申请：

(一)企业相互串通投标或者与招标人串通投标承揽工程勘察、工程设计业务的;。

(二)将承揽的工程勘察、工程设计业务转包或违法分包的;。

(三)注册执业人员未按照规定在勘察设计文件上签字的;。

(四)违反国家工程建设强制性标准的;。

(五)因勘察设计原因造成过重大生产安全事故的;。

(六)设计单位未根据勘察成果文件进行工程设计的;。

(七)设计单位违反规定指定建筑材料、建筑构配件的生产厂、供应商的;。

(八)无工程勘察、工程设计资质或者超越资质等级范围承揽工程勘察、工程设计业务的;。

(九)涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资质证书的;。

(十)允许其他单位、个人以本单位名义承揽建设工程勘察、设计业务的;。

(十一)其他违反法律、法规行为的。

第二十条企业在领取新的工程勘察、工程设计资质证书的同时，应当将原资质证书交回原发证机关予以注销。

企业需增补(含增加、更换、遗失补办)工程勘察、工程设计资质证书的，应当持资质证书增补申请等材料向资质许可机关申请办理。遗失资质证书的，在申请补办前应当在公众媒体上刊登遗失声明。资质许可机关应当在2日内办理完毕。

第四章监督与管理。

第二十一条国务院建设主管部门对全国的建设工程勘察、设计资质实施统一的监督管理。国务院铁路、交通、水利、信息产业、民航等有关部门配合国务院建设主管部门对相应的行业资质进行监督管理。

县级以上地方人民政府建设主管部门负责对本行政区域内的建设工程勘察、设计资质实施监督管理。县级以上人民政府交通、水利、信息产业等有关部门配合同级建设主管部门对相应的行业资质进行监督管理。

上级建设主管部门应当加强对下级建设主管部门资质管理工作的监督检查，及时纠正资质管理中的违法行为。

第二十二条建设主管部门、有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：

(二)进入被检查单位进行检查，查阅相关资料;。

(三)纠正违反有关法律、法规和本规定及有关规范和标准的行为。

建设主管部门、有关部门依法对企业从事行政许可事项的活动进行监督检查时，应当将监督检查情况和处理结果予以记录，由监督检查人员签字后归档。

第二十三条建设主管部门、有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。

有关单位和个人对依法进行的监督检查应当协助与配合，不得拒绝或者阻挠。

监督检查机关应当将监督检查的处理结果向社会公布。

第二十四条企业违法从事工程勘察、工程设计活动的，其违法行为发生地的建设主管部门应当依法将企业的违法事实、处理结果或处理建议告知该企业的资质许可机关。

第二十五条企业取得工程勘察、设计资质后，不再符合相应资质条件的，建设主管部门、有关部门根据利害关系人的请求或者依据职权，可以责令其限期改正;逾期不改的，资质许可机关可以撤回其资质。

第二十六条有下列情形之一的，资质许可机关或者其上级机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销工程勘察、工程设计资质：

(二)超越法定职权作出准予工程勘察、工程设计资质许可;。

(三)违反资质审批程序作出准予工程勘察、工程设计资质许可的;。

(四)对不符合许可条件的申请人作出工程勘察、工程设计资质许可的;。

(五)依法可以撤销资质证书的其他情形。

以欺骗、贿赂等不正当手段取得工程勘察、工程设计资质证书的，应当予以撤销。

第二十七条有下列情形之一的，企业应当及时向资质许可机关提出注销资质的申请，交回资质证书，资质许可机关应当办理注销手续，公告其资质证书作废：

(一)资质证书有效期届满未依法申请延续的;。

(二)企业依法终止的;。

(三)资质证书依法被撤销、撤回，或者吊销的;。

(四)法律、法规规定的应当注销资质的其他情形。

第二十八条有关部门应当将监督检查情况和处理意见及时告知建设主管部门。资质许可机关应当将涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的资质被撤回、撤销和注销的情况及时告知有关部门。

第二十九条企业应当按照有关规定，向资质许可机关提供真实、准确、完整的企业信用档案信息。

企业的信用档案应当包括企业基本情况、业绩、工程质量和安全、合同违约等情况。被投诉举报和处理、行政处罚等情况应当作为不良行为记入其信用档案。

企业的信用档案信息按照有关规定向社会公示。

第五章法律责任。

第三十条企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请资质的，资质许可机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告，该企业在1年内不得再次申请该资质。

第三十一条企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质证书的，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门给予警告，并依法处以罚款;该企业在3年内不得再次申请该资质。

第三十二条企业不及时办理资质证书变更手续的，由资质许可机关责令限期办理;逾期不办理的，可处以1000元以上1万元以下的罚款。

第三十三条企业未按照规定提供信用档案信息的，由县级以上地方人民政府建设主管部门给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，可处以1000元以上1万元以下的罚款。

第三十四条涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资质证书的，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门给予警告，责令改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款;造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十五条县级以上地方人民政府建设主管部门依法给予工程勘察、设计企业行政处罚的，应当将行政处罚决定以及给予行政处罚的事实、理由和依据，报国务院建设主管部门备案。

第三十六条建设主管部门及其工作人员，违反本规定，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：

(一)对不符合条件的申请人准予工程勘察、设计资质许可的;。

(三)对符合条件的申请不予受理或者未在法定期限内初审完毕的;。

(四)利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处的;。

(五)不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。

第六章附则。

第三十七条本规定所称建设工程勘察包括建设工程项目的岩土工程、水文地质、工程测量、海洋工程勘察等。

第三十八条本规定所称建设工程设计是指：

(一)建设工程项目的主体工程和配套工程(含厂(矿)区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程)以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、水土保持、消防、安全、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等的设计。

(二)建筑工程建设用地规划许可证范围内的室外工程设计、建筑物构筑物设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及上述建筑工程所包含的相关专业的设计内容(包括总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等)。

第三十九条取得工程勘察、工程设计资质证书的企业，可以从事资质证书许可范围内相应的建设工程总承包业务，可以从事工程项目管理和相关的技术与管理服务。

第四十条本规定自2007年9月1日起实施。2001年7月25日建设部颁布的《建设工程勘察设计企业资质管理规定》(建设部令第93号)同时废止。

银行省级文明建设单位申报材料

xxxx支行于xx年成立以来，始终坚持两手抓，文明建设工作取得了卓越成绩，特别是近两年，三个文明建设方面获得诸多荣誉。4月被省行授予“首季开门红劳动竞赛优胜奖”和“增存状元”称号，对公存款列全省第四名；204月，被xx市分行授予“首季开门红劳动竞赛优胜奖”和“增存优胜集体”；4月我行营业部被市分行评为“增存优胜集体”；和年连续两年被市分行授予先进集体光荣称号；-连续三年被xxxx区管委会评为精神文明建设先进单位。

这些成绩的取得源于良好的工作业绩。2004年支行各项贷款新增16906万元，贷款余额达到75516万元；各项存款余额达到44386万元，较年初增存4106万元；全年利息收入3991万元，实现帐面利润1472万元，封闭利润达到612万元，分别完成市分行计划的108%和109%，人均利润37.74万元；中间业务收入79万元；全年处置抵贷资产279万元，核销不良贷款4户339万元，清收6户333万元；同时在拓展网上银行新兴业务的基础上，2004年首次在xxxx开通了校园一卡通，业务拓展上了一个新台阶。

20的成绩更加喜人，截止9月末各项贷款余额达到了70879万元，而且这些贷款全是投放到aa级以上企业，既提高了资产质量又增加了利息收入；各项存款余额达到了43920万元，其中储蓄存款达到了27593万元，较年初增加6141万元，完成计划的160%，同业存款达到了6066万元，较年初增加6066万元，完成计划的1060%；利息收入已经达到了3273万元；实现利润1583万元，完成计划的103％，人均利润40.59万元；中间业务收入创纪录的突破了百万元大关，达到了120万元；核销不良贷款33户6342万元，同时也开创了我行法人客户贷款不良率为零的纪录；在拓展各项新兴业务的基础上，于9月份开办了小企业金融业务，当月便营销5户860万元，使各项业务又迈上了一个崭新的台阶。这些成绩的取得主要得益于我们以下的做法：

一、加强领会上级精神能力，强化制度落实力度，促进支行经营效益继续提高。

1、坚决贯彻上级行精神，加强落实，取得成效。围绕年初的经营计划和首季开门红的工作任务，上级行多次召开会议进行布置动员，下发文件提出要求，并下派人员进行督查指导，对上级行的每一次会议，每一个文件精神，我们都认真领会理解，学习贯彻，坚决不走样、不变形，严格按照上级行的指示精神做、规定要求办，做到早部署、早动员、早落实。如2005年5月开始进行资产剥离工作，市分行在召开了有关工作会议后，我们立即行动，摸清不良资产企业的情况，加班加点整理材料，使这项工作走在各支行前头，结果顺利地将33户6342万元的不良资产剥离，并对一幢142m2的房屋进行了评估办证确权。

2、围绕中心工作、核心问题，及时制定措施办法。首季开门红活动刚一部署，我们就根据上级行精神，结合实际，围绕竞赛原则、竞赛内容，组织领导等五项内容制定了《首季开门红劳动竞赛实施方案》；我们结合市分行下发的《个人金融业务绩效办法》和《客户经理考核办法》，不失时机的制定了《xx支行个人金融业务绩效考核实施细则》和《高开支行客户经理管理考核细则》，将个人业务同工资考核挂钩，将客户经理同开展业务和内控管理挂钩，既保证完成工作任务，又确保依法合规经营。同时我们还根据每个时段的'工作情况，审时度势，制定措施办法。针对2004年二季度初储蓄存款有所下降的苗头，我们立即以xxxx〔2004〕49号文下发了《关于大力发展我行个人金融业务工作意见的通知》，以扭抟存款的被动局面。正因为措施办法得当，干部职工的积极性充分调动起来，大家踊跃揽存，支行储蓄存款在今年9月末一度较年初增长5791万元，创历史最好水平。

3、虚心学习他行先进经验，取得新的成绩。尽管支行在首季开门红劳动竞赛取得了一定成绩，但同兄弟行相比较还存在差距，我们组织了全行干部职工学习了xx行“以人为本，精品兴行”的工作思路，xx支行“以人为本，创新发展”的工作做法，对xx支行综合客户经理xxx的先进事迹我们还印发到各部室，组织客户经理认真学习，在学习的同时，我们注重借鉴他们的先进做法，找出差距，定出措施，我行有的客户经理工作成绩的取得，与虚心学习、认真借鉴是分不开的。

4、充分利用导向作用，鼓足干部职工干劲。有上级行精神的鼓舞，有考核办法的激励，有先进性教育的雨露，有先进经验的导向，干部职工就有了充足的干劲。储蓄存款是我行工作的重点也是难点，但大家知难而上，我们抓住各网点这一“根据地”，发挥网点负责人的带头作用，由网点辅射至周边居民户，由居民户带动其他储户，形成了一个吸存揽存的“磁石”；xx所主任针对xxx给房地产带来新的生机，了解到xx区一房产商在他行存款过1000万元后，多次上门攻关，提供工作生活等方面的便利，打动了该储户，该储户一次性将存款转到该所800多万元。我行今年的对公存款形势严峻，达不到上级行的要求，对此我们专门成立对公存款工作领导小组，加强调研力度，找出问题，定出措施，并责任到人，抓好落实；实行“问责制”，增强责任心。在稳定老户大户的基础上，广开新来源，寻找新的增长点。抓住系统客户为工作重点。在今年8月下旬我们开始为xxxx新学期开学代收学费，投入了大量的人力物力，通过历时20多天的辛苦工作，总共为我行增加存款2500万元左右；中间业务收入一直是我行的“老大难”，对此我们借市分行成立票据中心和加快推进小企业金融业务这一有利时机积极营销，经过职工的努力，这些工作取得了成效。我们还通过加强组织领导，开展调查分析等形式，寻找出中间业务收入的捷径，以提高我行的利润。

二、加强精神文明建设，强化思想政治工作，促进支行健康全面发展。

1、及时展开先进性教育活动，提高党的先锋模范作用。通过党员先进性教育活动，全行党员同志的素质有了明显提高，支行的党建工作得到了加强。党员的思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务、为客户服务的根本宗旨意识，更加明确了实现经营转型和创建精品支行的奋斗目标。进一步增强了支行党总支的战斗堡垒作用，党总支的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强，有效的促进了支行的各项工作。

党支部建设示范点申报材料

材料：汉语词汇材料：游戏《地下城与勇士》奖励材料：2008年少年儿童出版社出版的图书以下是小编整理的党支部建设示范点申报材料六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

根据《中共青岛市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：

（一）街道创建示范点基本情况和主要做法。

我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。

一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《兴隆路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。

三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。

四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。

通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。

（二）民主集中制贯彻落实情况。

党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。

（三）保持共产党员先进性教育活动情况。

员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。

（一）街道党员干部队伍建设情况。

街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。

（二）群团组织工作情况。

我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。

（三）党员发展制度执行情况。

在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。

（四）社区党建情况。

社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座"连心桥"。从而推动了社区党建工作的深入开展。

一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《兴隆路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《兴隆路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。

二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺利开展。

社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在青岛发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。

社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。

社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。

社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处工作。

在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区2004年度年终绩效考核中名列街道第一名。2004年街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。

采取有针对性的措施，努力加以克服。谢谢大家！

重庆东科模具制造有限公司党支部下辖党小组2个，党员11名，其中正式党员11名，预备党员0名、积极分子3名。党支部现有党支部书记室一间、党群活动室一间、荣誉展示厅一间，拥有党建、经济、金融及模具制造等书籍3000余册，各类党建资料17个卷宗，公司董事长、党支部副书记范小兰同志荣获2012年度**区"十大创业青年"荣誉称号，党支部被**区两新工委评为"区级两新党建示范点"。

2010年来，我公司党支部充分发挥党组织的独特优势"融入中心抓党建，抓好党建促发展"，认真贯彻落实区委以及园区党委的有关要求，立足企业，大胆实践，不断推进基层党建工作改革创新，推进了党建工作的有效运行，保障了企业跨越式发展。

我支部开展的"精益东科，精彩党建"主题实践活动是我司加强基层党组织建设开展的一项重要活动。

一、开展了"精益东科，精彩党建"合理化建议活动。每月进行一次合理化建议评审，并即时下达实施计划。截止12月不完全统计，收到理化建议近32条，为公司创经济价值36万元；人才培育截止12月，培训总学时达到500学时，人均培训达5学时，内部培训人均达10学时。可视化标准，以新厂房为重点，在生产现场、办公现场全面推行，效果明显；所有这些，都大大推动了企业由粗放型向精益型的转变。

二、开展了"亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力"主题实践活动、"为民服务紧跟党，创先争优把礼献"活动、"党内立功竞赛"活动、"党员身边无事故"活动、技能比武活动、领导点评活动。与上年相比2012年公司党员人数比例增加了20%；先进工作者比例增加了50%；新产品开发数量增加10项；高端人才比例增加了5%。把广大党员的思想进一步统一到党章要求上来。()通过这些活动，支部建设得到加强、党员意识得以强化、党员队伍得以壮大，公司在党建方面投入58000多元，设立了党支部办公室、党群活动室、荣誉展示厅、电教室、乒乓球室等，极大的丰富了党员及员工的业余文化生活。

同时，公司党支部通过融入中心、服务大局、创新党建、建功立业，努力探索出了一条符合企业实际、具有东科特色的党建工作路子新；如"七个调整创佳、创先争优献厚礼"、深入开展"四讲四比"创先争优活动、党内立功竞赛活动等。

通过开展这些活动，有效调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，提高了公司产品质量和工作效率、增强了公司自主创新能力和核心竞争力，保质保量地完成了生产任务及目标。

2012年我公司党支部深化企业社会责任，在**洪灾发生后的第一时间组织员工积极捐款捐物，共募集到善款16800余元，同时深入受灾村了解灾情，与村领导一起商讨灾后自救措施。

xx县xx镇xx路社区管辖范围总面积1.56平方公里，主要以藏、汉、回、土、撒拉等民族组成，现有9个居民小区，居民住宅楼176栋，住户4715户，常住人口13671人，流动人口1948人，是全州最大的社区之一。辖区内企事业单位众多，人口密集，下岗、失业人员占据比例较大，截止2010年底，由社区党支部管理的党员145名，社区党员志愿者28人。

近年来，xx路社区党支部在县委、县政府以及xx镇党委、政府的正确领导下，以社区党建为抓手，以社区服务为核心，紧紧依靠社区干部群众，同心同德，奋力拼搏，为xx县改革、发展和稳定提供了强有力的组织保障。2008年被全国妇联、全国“平安家庭”创建领导小组评为全国“平安家庭”创建活动先进示范社区；2008年被xx省民政厅等部门评为“省级民主法治示范社区”；2008年、2009年先后荣获xx县工会工作“先进集体”；2010年被评为“县级文明单位”，2010年5月被全国妇联、民政部、文化部、环境保护部、国家文体广电总局评为“全国创建学习型家庭示范社区”，2010年8月，社区档案达标工作被评为省级“一级达标单位等荣誉称号”。2011年4月被评为“xx县党员干部远程教育终端站点学用工作先进集体”。

社区党支部在创先争优活动中，以“五个好”创建活动为抓手，创新工作理念，健全工作机制，不断加强和改进社区党建工作，形成了“班子过硬、队伍得力、载体丰富、服务到位”的党建工作新格局。一是强化组织领导，明确工作职责。成立了以支部书记为组长，社区副主任为副组长，社区党员为成员的创先争优活动领导小组，对创建“五个好”党支部工作进行了责任分解，形成了“纵向到底、横向到边”的党建工作责任网络。二是健全工作制度，提升决策水平。坚持和完善民主集中制、民主生活会和民主评议党员等制度，健全了党内民主决策机制，规范党内民主决策程序。按照集体决定、分工负责的原则，积极开展党内民主活动，切实提高了领导班子决策民主化、科学化水平。三是加强理论学习，提高整体素质。以创建学习型党组织为目标，建立健全了学习制度。通过集中学习、交流座谈、党员培训等途径，支部班子的政治素质、领导能力和领导水平均得到明显提高。四是统筹党建资源，开展集中共建。坚持社区党建统领社区各项工作，建立了多方参与、资源共享、有效互动的工作机制。成立了社区党建工作协调委员会，充分调动社区共建单位和居民的积极性，初步形成了社区党组织为基础，社区全体党员为主体，辖区单位党组织广泛参与的社区党建工作新格局。同时，党支部始终注重远程教育工作，把提高党员干部素质，培训失业、下岗工人，促进居民就业人员作为工作重点，支部充分与远程教育平台紧密结合，广泛动员、组织党员干部群众开展学习，使远程教育在社区各项工作中起到了良好的教育作用。

社区党支部不断创新工作载体，搭建活动平台，整合社区资源，充分发挥党员的先锋模范作用，把群众的利益放在第一位，认真履行党员职责，充分发挥社区党支部在社区工作中的先锋模范作用。一方面，在服务理念上，坚持零距离服务。社区把全心全意为居民服务作为最终工作目标，恪守“关心没有边界，服务没有终点”的社区服务宗旨，开展“廉政文化进社区书法会展”、“节日送温暖”、鼓励党员志愿者开展“一帮一”等系列活动，拉近了党群、干群关系，实现了一个党员一面旗帜，发挥了党员先锋模范作用。另一方面，社区党支部把“串百家门、知百家事、解百家难、暖百家心”作为社区工作的要求，从解决居民关心的热点、难点问题入手，给特困户解决实际问题。使他们尽快摆脱困境；积极关心“矫正对象”的生活、就业问题，做他们的贴心人；帮助下岗职工，做他们的就业参谋；开展找寻身边的好人活动，增进了邻里之间的感情，形成了互帮互助的浓厚氛围。特别是在xx年xx月xx日发生的特大暴雨洪灾造成的西山附近住户险情中，xx路社区党支部身先士卒，将人民群众的生命安全放在第一位，连夜紧急转移群众143户、300余人，同时组织全体社区工作人员与受灾户参加清淤工作，共出动装载机2台，垃圾车1辆，共清理垃圾约15吨，清理淤泥20立方米左右，及时缓解了险情，确保了群众的生命财产安全。

社区党支部始终把服务居民作为社区党建工作的基本立足点，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。健全社区党支部牵头抓总，社区居委会具体负责的工作机制，把社区服务的重点放在特殊困难及弱势群体的救助和社会服务上。2009年8月在社区居委会积极协调下，州建设局对老州政府家属院4栋楼，134户进行棚户区一期改造，但在实施过程中，由于1号楼因建筑质量以及年久老化等原因，各住户阴阳台均存在不同程度塌陷、倾斜等现象，经积极向州建设局反映和邀请xx副州长现场查看等方式，争取到国家资金120万元，先后对1号楼阴阳台及院内排污设施进行了较大规模的加固和改造，同时免费修建院子大门。对在工程施工中出现的不配合施工的钉子户，居委会干部多次上门，耐心细致进行说服教育，并积极协调工程负责人妥善解决住户的实际困难问题。

社区党支部以落实“四知四清四掌握”工作机制为抓手，建立健全维护稳定和社区服务工作“台帐”，实行点面结合，定岗定责，全面构建群防群治网络体系，有力地维护了辖区的团结与稳定。整合社区资源，构建维稳网络。以居民关心的热、难点问题作为突破口，认真排查调解辖区内的各类矛盾纠纷隐患。09年社区党支部、居委会调解矛盾纠纷14起。调解成功率90%以上；2010年调解矛盾纠纷8起，调解成功率100%。特别是2010年6月，积极协调解决xx地房地产公司在施工地与xx厂家属院排污管道改线矛盾纠纷，保证了居民饮水及自来水管道安全，得到了群众的高度赞扬。为了做好上访人员的思想工作，为上访人员排忧解忧，社区党支部及时掌握上访人员的思想动态，发现有越级上访苗头的，及时上报并协助做好劝说工作。

xx路社区党支部扎实开展各项党建工作，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为全面建设小康社会、加快和谐新xx建设发挥了应有的作用。

公司员工60人，其中党员12名，在朝**街道党工委的领导、关心、支持、帮助下，于2009年7月成立党支部。自党支部成立以来，始终坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以创建高标准的基层党组织，高素质的党员队伍为目标，按照“建设一个好支部，带好一支好队伍，创建一个好企业，”的工作思路和奋斗目标，团结带领全体员工努力拼搏、敢于创新，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用，提高了职工队伍的整体素质，促进了企业的发展。2009年获得的荣誉有：国家旅游局三星级酒店、社区建设理事会成员单位、朝**地区平安建设暨社会治安综合治理工作“优秀单位”、2009年评为**卫生局a级住宿卫生工作先进单位，2010年评为朝**街道“五个好”基层党组织等荣誉称号。(转载请注明来自:本站http:///)。

抓好党组织班子建设，是基层党支部的基础工作，是搞好企业党建工作的根本保证。支部班子的精神状态如何，有没有开拓创新的精神，能否带动党员团结一心，克难攻坚，做好各项事业的顺利开展，深得企业广大员工的依赖。这些都决定了企业的改革创**发展，决定了企业党建工作的具体成果。因此，党支部始终坚持以“建设一个好支部、带好一支好队伍、创建一个好企业”为党建工作的理念。支部书记**志群同志经常同企业行政领导谈思想、谈工作、谈发展；党政关系协调和谐，支部紧紧围绕党建工作服务于经济工作的主题，确实全面的协调好公司内外的一切事务性工作，使企业老总专心致力于企业的生产发展，为保障企业的有序生产和正常运营创造了良好的内外部环境。

抓好党员队伍建设，是保证党员队伍的纯洁性和凝聚力的关键所在。支部根据企业的特点，开展了针对性强、形式多、内容广、方法灵、见实效的系列活动。开辟了党支部园地，展示每个党员形象，党员挂牌上岗，接受群众监督。将党组织的活动制度上墙公布。同时，经常召开企业党内外人士座谈会，听取党员群众意见，改进支部工作，对党员切实加强党性理念的教育。每年的“七一”建党节，组织党员、入党积极分子外出活动，到爱国主义教育红色旅游基地进行爱国主义教育和重温入党宣誓仪式。使他深知自己是一名共产党员而不能混同于一般的群众，使每个党员的形象和支部的整体素质得到了进一步的提升。在10名党员中，至今已有7名党员在企业主要岗位任职，入党积极分子向党组织递交申请的有5名，他们均担任领班以上职务，在岗上起到了模范带头作用。

支部坚持“三会一课”制度，建立长效机制是保障和加强制度建设的有序推进。我们坚持每月召开一次党员大会，每季度召开一次党员民主生活会，开展思想交流、工作互动、相互沟通、找出差距、共同勉励。在开展“党在我心中，我心系群众”的长效活动中，支部组织倡议全酒店员工给**、**地震灾区群主捐款，给**抗震救灾返回的**子弟兵进行慰问，同时每年的端午节、中秋节、春节都要组织党员与企业全体员工进行联谊会，并与他们共度节日联欢。每季度进行一次党课学习，主要学习党的纲要，党的章程，党的思想，党的方方针政策，来发对党的热情、忠诚。

党员的模范带头作用，激励了大批年轻人要求上进，涌跃地向党组织靠拢。支部在组织发展工作上，一贯坚持高标准、严要求，认真按照发展党员的“十六”字方针，积极注重培养优秀员工向党组织靠拢，及时把政治思想要求上进，入党动机端正、觉悟高、方向明确、立场坚定、综合素质好的同志吸收到培养对象中来。

支部注重加强对群团工作的指导，支持他们独立开展活动。党支部负责亲自带领他们开展系列活动，如“五四”爱国主义教育、青年员工节日文艺汇演、春节联欢、义务劳动等健康向上的活动。同时企业还建立了图书开放，为员工提供了学习、沟通、互进的平台。同时凡女职工产假期，专门安排妇女干部上门探望慰问，送一份礼品，道一声安康。

我公司是一家密集型劳动企业，大部分员工都来自主城区以外人员，加强企业的文化建设，为他们营造一个良好企业文化氛围，是凝聚人心、提高企业发展的一个重要关键。为有效的解决和丰富员工的业余生活，先后频繁组织了员工业余知识培训，各种技能竞赛和文体活动竞赛。公司年终组织全体员工召开年工作会，领导致词。大家同聚共饮，以不同的题材表演各种文艺节目，举办“抽奖”活动。组织员工举办演讲比赛，及时添置必要的娱乐设施，为缓解员工的工作疲劳、丰富业余娱乐生活提供了良好的氛围条件，同时企业还积极的给员工买保险，最大限度给员工解决生活中的后苦之忧，让他们真正有了“家”的感觉。在2010年**市**区旅游饭店服务技能选拔赛中，公司荣获了“组织奖”。支部在搞好活动，服务于企业发展的同时，不忘回报社会。积极参加社会公益事业和慈善事业活动，多次组织党员、团员为灾区人民募捐。

为了更好地塑造企业形象，打造一支优秀的员工团队，支部开展了“优秀员工”、“优秀团队”等创优评选活动。评选公平、公正、透明。采取自下而上，集体评议的方法，每年评选一批“优秀员工”和一个“优秀团队”。公司不仅对他们在年终工作会上予以表彰颁发荣誉证书及奖品，由党支部组织他们为期2天左右的旅游。从而真正激发了全体员工奋发向上，争创先进的良好氛围。

我公司是区级重点消防安全单位，安全生产显得十分重要。党支部始终把安全生产放在第一们，党支部主要负责人亲自主抓安全生产工作和“平安工作站”的工作。强化安全生产管理，明确安全职责，负责层层签订“安全生产责任书”。经常不定期的对大楼各种设施、仓库、部门、进行安全检查监督，凡新进员工都要集中进行一次岗前培训，并对公司全体员工进行多次职业道德和安全生产培训。真正做到了全员培训，大事没发生，小事公司“平安工作站”内部解决消化处理。因此，公司被评为**区朝**地区社会治安综合治理“优秀单位”。

综上所述，是我支部近年来的工作情况，通过党建带动了各项工作的全面推进，并达到了一定的成效果。但我们做得还不够完善，我们坚信，在上级党组织的正确领导和关怀下，在我支部的不断创新努力下，我们将会做得更好，更加完善，争当“两新”组织党支部的排头兵。创品牌、搞特色、保先进、争示范，为党在“两新”组织中延伸发展树标牌，为企业的文明建设发展起到保驾护航作用，力争更上一个新的台阶。

为全面推进创建先锋示范城活动的深入开展，根据《中共市委关于创建先锋示范城的决定》，在市局党组的正确领导下，我支部以科学发展观为指导，扎实开展创建“先锋示范点”活动，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进税收事业健康发展，取得了良好成绩。

为确保创建先锋示范点活动顺利开展，取得实际成效，我支部加强组织领导，成立了创建先锋示范点活动领导小组和活动领导小组办公室，负责创建活动的组织实施工作。认真制定《创建“先锋示范点”活动实施方案》，明确创建活动目标任务，按照市委提出的“突出一个主题，紧扣两条主线，实施三步计划，实现四个目标”的总体要求和市局机关党委提出的创建先锋示范点标准，扎实开展“一流党建平台、一流领导班子、一流管理机制、一流保障措施、一流工作业绩”“五个一流”的先锋示范点创建活动。同时，制定“明确一个中心，加强两个建设，推进三个活动，创建四型机关”创建措施，落实到实际工作中，推进创建先锋示范点活动深入发展。

1、加强学习，努力创建学习型支部。

2、加强管理，夯实创建先锋示范点基础。

我支部充分认识到，创建先锋示范点关键在于党员，全体党员能够扎实按照活动实施方案去做，就能成功创建先锋示范点。为此，切实加强党员队伍建设，强化对党员的教育、引导，要求每个党员在不同的工作岗位上，切实增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，发挥党员的模范带头作用，积极投入到创建活动中，起到模范表率作用，团结带领全体职工群众共同做好各项税收工作，促进税收工作上台阶，不断取得新成绩。

3、加强引导，积极开展“岗位奉献”活动。

我支部把创建先锋示范点活动与“学习调研年”、“管理创新年”及“解放思想，赶超跨越”大讨论活动紧密结合起来，加强对党员的引导，建立各类活动的载体和平台，要求全体党员围绕税收中心工作，从各自岗位特点出发，持续推进“先锋示范岗”、“先锋示范队伍”、“先锋示范单位”三个活动发展，认真开展“改进工作作风，提高工作质量”、“增强服务意识，展示党员形象”和“设立党员先锋岗、党员示范窗口”等活动，在本职岗位上创一流业绩，做出“岗位奉献”，以党员个人和团队的先锋典型示范，带动和引导全局干部群众积极创先争优，推进创建先锋示范点活动深入发展，取得明显成效。

我支部认真努力工作，扎实推进创建先锋示范点活动，取得良好成绩，初步实现五个一流目标。一是建成“一流党建平台”。支部活动室硬件设施完备齐全，支部和党员信息全部输入系统，实现信息化管理，有党建之窗、党务政务公开栏、党员风采展示窗等宣传阵地，国旗、党旗悬挂到位、规范。二是建成“一流领导班子”。支部班子坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神，班子成员无违法违纪现象；支部班子结构合理，分工明确，团结协作，支部负责人核心作用发挥突出；坚持民主集中制，议事程序规范。三是形成“一流管理机制”。健全完善“三会一课”制度、党员民主议事制度等各项制度，严格按照制度、标准和程序发展党员，无发展党员违纪现象，建有入党积极分子、发展对象和党员信息台账，按时完成党内统计工作；党员履行义务好，按期足额交纳党费，组织关系接转规范；党员实行分类规范管理，党员先锋模范作用发挥明显。四是建立“一流保障措施”。党建经费列入单位年度预算，建立党员奖惩激励机制，及时表先励后，建立党建目标责任制，科学分解目标任务，层层签订目标责任书，党建保障机制完善，各项党建工作蓬勃开展，成效明显。五是创造“一流工作业绩”。党建活动规范有序，党建工作创新创优成效明显；支部核心作用发挥良好，党员先锋模范作用突出,中心工作任务完成好，群众满意度高。

我支部认真努力工作，在创建先锋示范点活动方面取得优异成绩。今后，我支部要继续加强学习，提高思想认识，刻苦勤奋工作，把创建先锋示范点活动进一步推向前进，力争取得更大成绩，为创建先锋示范城作出应有的努力与贡献。

第一党支部紧紧围绕基层党建工作示范点目标，以围绕税收抓党建，抓好党建促税收为主线，以提高党员干部政治思想素质为根本，把党建工作作为税收事业的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线，全面加强党的思想、作风、组织建设，不断提升税收管理效能，提高纳税服务水平，提振干部队伍活力，展现一流工作业绩。

创建了荣誉室，不忘初心，以荣誉导廉；

创建了图书馆，以书思廉；

地税干部廉政摄影展，亲身参与促廉；

讲党性重品行推进反腐倡廉建设，廉政制度保廉；

书法作品廉洁赋，廉政美文养廉；

廉政文化党政篇，提高党性守廉。与此同时还收集整理出各种廉政名言警句40余条，制成匾牌，悬挂在办公场所倡廉，使党风廉政教育就在身边，天天见，时时见，入脑入心。另外还制作宣传展版九大制度上墙（“三会一课”制度、组织生活会制度、党员理论学习制度、党风廉政建设制度、发展党员工作制度、党员联系群众制度、党费收缴制度、党员活动日制度、民主评议党员制度）。有效发挥了机关党建活动阵地教育引导、学习交流、管理党员、电化教育和服务咨询等综合作用。

一是坚持组织理论学习，不断提高领导班子统领科学发展的能力和水平。二是坚持民主集中制，形成科学民主的决策机制。局党支部坚持民主集中制等各项工作制度，凡是重大工作思路，重大经济开支和干部的提拔任免使用，职工岗位调整等事项，都经过领导班子充分酝酿，集体做出决策，确保决策科学性。同时坚持定期开好班子民主生活会和党员评议班子成员制度，充分发扬党内民主，接受党员监督，提高执政能力和服务水平。三是努力构建和谐团结的班子。在民主集中的前提下，班子成员经常交心通气，思想上互相信任，工作上互相配合，困难面前互相帮助，发现问题互相提醒，互相补台不拆台，形成一个工作开心、团结、和谐，朝气蓬勃的领导核心。

党支部一直把党员综合素质放在党建工作的首要位置，把对党员进行政治思想教育，党纪、法纪教育贯穿于党建工作始终。

一是坚持“三会一课”学习制度。每星期五安排半天时间，集中组织理论学习。学习政策法规，学习业务知识，形成了良好的学习氛围，增强党员的党性观念，提高党员干部实践科学发展观的自觉性。二是与时俱进，支持党员参加继续教育，提高党员队伍整体素质。人才是科学发展的重要因素，我局通过给时间、给补助、给待遇等方式，支持和鼓励党员参加各种形式的继续教育，提高党员推动科学发展的能力。三是创新实践载体，推进创建工作，做实践科学发展观排头兵。在新形势下，如何打造一支过硬的团队，高效服务地方经济发展，是党支部一项重要任务。党支部注重在保持党员先进性，发挥党员带头作用上找准着力点，要求党员佩戴党徽，在业务窗口和各股室开展争创“党员示范岗”活动，建立党员工作考核机制，党员挂牌上岗，接受群众和社会各界的监督，在工作实践中发挥党员先锋模范作用，树立党员的光荣感、责任感，营造积极向上、勤奋工作、热情服务的工作氛围。

党支部制定了党支部工作职责制度、支部委员分工负责制度、党支部工作目标管理制度、党支部议事规则和决策程序、党支部委员联系工作和联系群众制度、评比检查、党务公开制度等规范化的党建工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党内组织生活管理制度等党支部组织建设制度，规范党建工作。二是完善党支部学习制度。制定了中心组学习制度、政治理论学习制度、“三会一课”制度等学习制度，强化对党员教育管理。三是建立健全廉政建设工作制度。制定党内监督制度、党风廉政建设责任制、领导班子重要情况报告制度、领导班子述职述廉制度等廉政建设制度，将廉政建设工作常态化。四是抓配套制度建设。为抓好党建制度的落实，党支部制订了一系列与之配套的业务管理制度，如服务承诺制度、行政许可制度、行政过错责任追究制度等，使各项制度配备有完善的实施细则，提高制度的可操作性，使制度能用、管用。

3月3日上午，在党中央提出开展“两学一做”学习教育之时，在毛主席为雷锋同志题词53周年来临之际，为全面贯彻落实党中央精神及习近平总书记关于学雷锋活动重要讲话精神，进一步学习弘扬雷锋精神，弘扬税务精神，发挥典型力量，与凌海市国税局联合举办了“最美税务人和雷锋式十佳标兵评选活动”启动仪式。这也标致着国地税深度合作正式向党建领域延伸。

建设工程资质申报材料

新设立的建设工程勘察、设计企业申请资质，应当向建设行政主管部门提供下列资料：

（二）企业法人营业执照；

（三）企业章程；

（四）企业法定代表人和主要技术负责人简历及任命（聘任）文件复印件；

（六）建设工程勘察、设计企业资质申请表中所列注册执业人员的注册变更证明材料；

（七）需要出具的其他有关证明材料。

建设工程勘察、设计企业申请晋升资质等级或者申请增加其他工程勘察、工程设计资质，还需提供下列资料：

（一）企业原资质证书正、副本；

（三）企业近两年的.资质年检证明材料复印件；

（四）建设工程勘察、设计资质申请表中所列的工程项目的合同复印件及施工图设计文件审查合格证明材料复印件。

银行省级文明建设单位申报材料

xx市文明委：

近年来，在市委、市政府和市文明委的正确领导下，在市文明办的指导支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的、十八届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，立足“一岗双责”，突出加强对领导关心、群众关注、社会反映强烈的热点、难点问题的审计监督，并扎实推进精神文明和审计队伍建设，为维护全市财经秩序、实现经济社会跨越发展、推进党风廉政建设发挥了积极作用。在文明创建中，我局认真落实文明创建各项要求，积极开展文明宣导、捡拾垃圾、清理街道、无偿献血、关爱孤弃儿童等公益志愿活动;认真落实道德讲堂、先进典型学习、审计文化建设、廉洁从审教育、传统文化活动等;定期维护“文明单位在线”，及时更新网页内容，及时展现文明创建风貌。我局先后获得20xx-20xx、20xx-20xx年度江苏省文明单位，并多次被市委、市政府表彰为宿迁市文明单位。同时，获得全省审计机关综合目标考核“先进单位”、市直目标管理“先进集体”、全市政(行)风评议“先进单位”、“牵手致富”工作“先进单位”、“江苏省园林式单位”、省“五星级档案管理达标单位”、“市级依法行政示范点”、“市级廉政文化示范点”、市青年文明号等称号;“阳光审计”获评“全市首批三星级群众满意的机关服务品牌”，树立了良好的形象。

为了进一步推进精神文明建设，巩固和提升文明创建成果，推动党的群众路线教育实践活动向纵深发展，不断提升审计工作质量和服务水平，根据市文明办的通知精神，现预申报创建20xx-20xx年度江苏省文明单位。

妥否，请批示。

xx市审计局。

20xx年4月29日。

建设项目申报审批程序

一、山东省实验中学、山东师范大学附属中学、山东省济南第一中、山东省济钢高级中学、历城第二中学（历城第二中学参照2010年对市区招生计划相应比例进行测算）将计划内统招部分的10％用于招收初中推荐生，济南外国语学校将招生计划的20%用于招收初中推荐生。各试点学校的推荐生招生计划的50%按照“定向分配，差额录取”方式分配给给“2011至2012济南市义务教育课程改革先进学校”。其余50%的推荐生招生计划面向市区，凡是综合素质评价优异符合推荐资格的历下、市中、槐荫、天桥、历城第三中学、历城第五中学、历城第六中学、历城双语实验学校、济钢鲍山学校、济南高新区第一实验学校、济南高新区第二实验学校、孙村中学初中优秀毕业生，经毕业学校推荐和招生学校审核考查同意后可免试升入招生学校。

二、推荐条件和程序。

（2）“2011至2012济南市义务教育课程改革先进学校”须首先在全校范围内确定“定向推荐生”推荐人选，按照1：3的比例，确定人选并填写《济南市义务教育阶段课改先进学校定向推荐生申请表》，经公示后向推荐生试点学校进行推荐。然后可允许学校风其余符合推荐条件的优秀初中毕业生根据本人意愿，填写《济南市义务教育阶段优秀毕业生推荐申请表》，提出申请意见，并经初中学校两名初三任课教师联名推荐参与推荐工作。

（3）初中学校须于5月4日前完成推荐工作，并将确定的推荐生名单在本校张榜公示三天。凡不符合推荐资格的学生，学校一律不得填表推荐。

（4）公示结束后初中学校于5月6日前将推荐名单、学生自荐信、初中学校两名初三任课教师联名推荐信及相关成长记录材料报送相应高中招生学校。

建设工程资质申报材料

第一条为了加强对建设工程勘察、设计活动的监督管理，保证建设工程勘察、设计质量，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程勘察设计管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内申请建设工程勘察、工程设计资质，实施对建设工程勘察、工程设计资质的监督管理，适用本规定。

第三条从事建设工程勘察、工程设计活动的企业，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和勘察设计业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建设工程勘察、工程设计资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建设工程勘察、工程设计活动。

第四条国务院建设主管部门负责全国建设工程勘察、工程设计资质的统一监督管理。国务院铁路、交通、水利、信息产业、民航等有关部门配合国务院建设主管部门实施相应行业的建设工程勘察、工程设计资质管理工作。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内建设工程勘察、工程设计资质的统一监督管理。省、自治区、直辖市人民政府交通、水利、信息产业等有关部门配合同级建设主管部门实施本行政区域内相应行业的建设工程勘察、工程设计资质管理工作。

第二章资质分类和分级。

第五条工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质。

工程勘察综合资质只设甲级;工程勘察专业资质设甲级、乙级，根据工程性质和技术特点，部分专业可以设丙级;工程勘察劳务资质不分等级。

取得工程勘察综合资质的企业，可以承接各专业(海洋工程勘察除外)、各等级工程勘察业务;取得工程勘察专业资质的企业，可以承接相应等级相应专业的工程勘察业务;取得工程勘察劳务资质的企业，可以承接岩土工程治理、工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。

第六条工程设计资质分为工程设计综合资质、工程设计行业资质、工程设计专业资质和工程设计专项资质。

工程设计综合资质只设甲级;工程设计行业资质、工程设计专业资质、工程设计专项资质设甲级、乙级。

根据工程性质和技术特点，个别行业、专业、专项资质可以设丙级，建筑工程专业资质可以设丁级。

取得工程设计综合资质的企业，可以承接各行业、各等级的建设工程设计业务;取得工程设计行业资质的企业，可以承接相应行业相应等级的工程设计业务及本行业范围内同级别的相应专业、专项(设计施工一体化资质除外)工程设计业务;取得工程设计专业资质的企业，可以承接本专业相应等级的专业工程设计业务及同级别的相应专项工程设计业务(设计施工一体化资质除外);取得工程设计专项资质的企业，可以承接本专项相应等级的专项工程设计业务。

第七条建设工程勘察、工程设计资质标准和各资质类别、级别企业承担工程的具体范围由国务院建设主管部门商国务院有关部门制定。

第三章资质申请和审批。

第八条申请工程勘察甲级资质、工程设计甲级资质，以及涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计乙级资质的，应当向企业工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出申请。其中，国务院国资委管理的企业应当向国务院建设主管部门提出申请;国务院国资委管理的企业下属一层级的企业申请资质，应当由国务院国资委管理的企业向国务院建设主管部门提出申请。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起20日内初审完毕，并将初审意见和申请材料报国务院建设主管部门。

国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。其中，涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计资质，由国务院建设主管部门送国务院有关部门审核，国务院有关部门在20日内审核完毕，并将审核意见送国务院建设主管部门。

第九条工程勘察乙级及以下资质、劳务资质、工程设计乙级(涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计乙级资质除外)及以下资质许可由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门实施。具体实施程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起30日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案。

第十条工程勘察、工程设计资质证书分为正本和副本，正本一份，副本六份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

第十一条企业首次申请工程勘察、工程设计资质，应当提供以下材料：

(一)工程勘察、工程设计资质申请表;。

(二)企业法人、合伙企业营业执照副本复印件;。

(三)企业章程或合伙人协议;。

(四)企业法定代表人、合伙人的身份证明;。

(六)工程勘察、工程设计资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书;。

(九)资质标准要求的其他有关材料。

第十二条企业申请资质升级应当提交以下材料：

(一)本规定第十一条第(一)、(二)、(五)、(六)、(七)、(九)项所列资料;。

(三)原工程勘察、工程设计资质证书副本复印件;。

(四)满足资质标准要求的企业工程业绩和个人工程业绩。

第十三条企业增项申请工程勘察、工程设计资质，应当提交下列材料：

(一)本规定第十一条所列(一)、(二)、(五)、(六)、(七)、(九)的资料;。

(三)原资质证书正、副本复印件;。

(四)满足相应资质标准要求的个人工程业绩证明。

第十四条资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满60日前，向原资质许可机关提出资质延续申请。

对在资质有效期内遵守有关法律、法规、规章、技术标准，信用档案中无不良行为记录，且专业技术人员满足资质标准要求的企业，经资质许可机关同意，有效期延续5年。

第十五条企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后30日内办理资质证书变更手续。

取得工程勘察甲级资质、工程设计甲级资质，以及涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计乙级资质的企业，在资质证书有效期内发生企业名称变更的，应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出变更申请，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起2日内将有关变更证明材料报国务院建设主管部门，由国务院建设主管部门在2日内办理变更手续。

前款规定以外的资质证书变更手续，由企业工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责办理。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起2日内办理变更手续，并在办理资质证书变更手续后15日内将变更结果报国务院建设主管部门备案。

涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的工程设计资质的变更，国务院建设主管部门应当将企业资质变更情况告知国务院有关部门。

第十六条企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：

(一)资质证书变更申请;。

(二)企业法人、合伙企业营业执照副本复印件;。

(三)资质证书正、副本原件;。

(四)与资质变更事项有关的证明材料。

企业改制的，除提供前款规定资料外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。

第十七条企业首次申请、增项申请工程勘察、工程设计资质，其申请资质等级最高不超过乙级，且不考核企业工程勘察、工程设计业绩。

已具备施工资质的企业首次申请同类别或相近类别的工程勘察、工程设计资质的，可以将相应规模的工程总承包业绩作为工程业绩予以申报。其申请资质等级最高不超过其现有施工资质等级。

第十八条企业合并的，合并后存续或者新设立的企业可以承继合并前各方中较高的资质等级，但应当符合相应的资质标准条件。

企业分立的，分立后企业的资质按照资质标准及本规定的审批程序核定。

企业改制的，改制后不再符合资质标准的，应按其实际达到的资质标准及本规定重新核定;资质条件不发生变化的，按本规定第十六条办理。

第十九条从事建设工程勘察、设计活动的企业，申请资质升级、资质增项，在申请之日起前一年内有下列情形之一的，资质许可机关不予批准企业的资质升级申请和增项申请：

(一)企业相互串通投标或者与招标人串通投标承揽工程勘察、工程设计业务的;。

(二)将承揽的工程勘察、工程设计业务转包或违法分包的;。

(三)注册执业人员未按照规定在勘察设计文件上签字的;。

(四)违反国家工程建设强制性标准的;。

(五)因勘察设计原因造成过重大生产安全事故的;。

(六)设计单位未根据勘察成果文件进行工程设计的;。

(七)设计单位违反规定指定建筑材料、建筑构配件的生产厂、供应商的;。

(八)无工程勘察、工程设计资质或者超越资质等级范围承揽工程勘察、工程设计业务的;。

(九)涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资质证书的;。

(十)允许其他单位、个人以本单位名义承揽建设工程勘察、设计业务的;。

(十一)其他违反法律、法规行为的。

第二十条企业在领取新的工程勘察、工程设计资质证书的同时，应当将原资质证书交回原发证机关予以注销。

企业需增补(含增加、更换、遗失补办)工程勘察、工程设计资质证书的，应当持资质证书增补申请等材料向资质许可机关申请办理。遗失资质证书的，在申请补办前应当在公众媒体上刊登遗失声明。资质许可机关应当在2日内办理完毕。

第四章监督与管理。

第二十一条国务院建设主管部门对全国的建设工程勘察、设计资质实施统一的监督管理。国务院铁路、交通、水利、信息产业、民航等有关部门配合国务院建设主管部门对相应的行业资质进行监督管理。

县级以上地方人民政府建设主管部门负责对本行政区域内的建设工程勘察、设计资质实施监督管理。县级以上人民政府交通、水利、信息产业等有关部门配合同级建设主管部门对相应的行业资质进行监督管理。

上级建设主管部门应当加强对下级建设主管部门资质管理工作的监督检查，及时纠正资质管理中的违法行为。

第二十二条建设主管部门、有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：

(二)进入被检查单位进行检查，查阅相关资料;。

(三)纠正违反有关法律、法规和本规定及有关规范和标准的行为。

建设主管部门、有关部门依法对企业从事行政许可事项的活动进行监督检查时，应当将监督检查情况和处理结果予以记录，由监督检查人员签字后归档。

第二十三条建设主管部门、有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。

有关单位和个人对依法进行的监督检查应当协助与配合，不得拒绝或者阻挠。

监督检查机关应当将监督检查的处理结果向社会公布。

第二十四条企业违法从事工程勘察、工程设计活动的，其违法行为发生地的建设主管部门应当依法将企业的违法事实、处理结果或处理建议告知该企业的资质许可机关。

第二十五条企业取得工程勘察、设计资质后，不再符合相应资质条件的，建设主管部门、有关部门根据利害关系人的请求或者依据职权，可以责令其限期改正;逾期不改的，资质许可机关可以撤回其资质。

第二十六条有下列情形之一的，资质许可机关或者其上级机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销工程勘察、工程设计资质：

(二)超越法定职权作出准予工程勘察、工程设计资质许可;。

(三)违反资质审批程序作出准予工程勘察、工程设计资质许可的;。

(四)对不符合许可条件的申请人作出工程勘察、工程设计资质许可的;。

(五)依法可以撤销资质证书的其他情形。

以欺骗、贿赂等不正当手段取得工程勘察、工程设计资质证书的，应当予以撤销。

第二十七条有下列情形之一的，企业应当及时向资质许可机关提出注销资质的申请，交回资质证书，资质许可机关应当办理注销手续，公告其资质证书作废：

(一)资质证书有效期届满未依法申请延续的;。

(二)企业依法终止的;。

(三)资质证书依法被撤销、撤回，或者吊销的;。

(四)法律、法规规定的应当注销资质的其他情形。

第二十八条有关部门应当将监督检查情况和处理意见及时告知建设主管部门。资质许可机关应当将涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的资质被撤回、撤销和注销的情况及时告知有关部门。

第二十九条企业应当按照有关规定，向资质许可机关提供真实、准确、完整的企业信用档案信息。

企业的信用档案应当包括企业基本情况、业绩、工程质量和安全、合同违约等情况。被投诉举报和处理、行政处罚等情况应当作为不良行为记入其信用档案。

企业的信用档案信息按照有关规定向社会公示。

第五章法律责任。

第三十条企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请资质的，资质许可机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告，该企业在1年内不得再次申请该资质。

第三十一条企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质证书的，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门给予警告，并依法处以罚款;该企业在3年内不得再次申请该资质。

第三十二条企业不及时办理资质证书变更手续的，由资质许可机关责令限期办理;逾期不办理的，可处以1000元以上1万元以下的罚款。

第三十三条企业未按照规定提供信用档案信息的，由县级以上地方人民政府建设主管部门给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，可处以1000元以上1万元以下的罚款。

第三十四条涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资质证书的，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门给予警告，责令改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款;造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十五条县级以上地方人民政府建设主管部门依法给予工程勘察、设计企业行政处罚的，应当将行政处罚决定以及给予行政处罚的事实、理由和依据，报国务院建设主管部门备案。

第三十六条建设主管部门及其工作人员，违反本规定，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：

(一)对不符合条件的申请人准予工程勘察、设计资质许可的;。

(三)对符合条件的申请不予受理或者未在法定期限内初审完毕的;。

(四)利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处的;。

(五)不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。

第六章附则。

第三十七条本规定所称建设工程勘察包括建设工程项目的岩土工程、水文地质、工程测量、海洋工程勘察等。

第三十八条本规定所称建设工程设计是指：

(一)建设工程项目的主体工程和配套工程(含厂(矿)区内的自备电站、道路、专用铁路、通信、各种管网管线和配套的建筑物等全部配套工程)以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、水土保持、消防、安全、卫生、节能、防雷、抗震、照明工程等的设计。

(二)建筑工程建设用地规划许可证范围内的室外工程设计、建筑物构筑物设计、民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区、小区规划设计及单体设计等，以及上述建筑工程所包含的相关专业的设计内容(包括总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、景观设计、室内外环境设计及建筑装饰、道路、消防、安保、通信、防雷、人防、供配电、照明、废水治理、空调设施、抗震加固等)。

第三十九条取得工程勘察、工程设计资质证书的企业，可以从事资质证书许可范围内相应的建设工程总承包业务，可以从事工程项目管理和相关的技术与管理服务。

第四十条本规定自9月1日起实施。7月25日建设部颁布的《建设工程勘察设计企业资质管理规定》(建设部令第93号)同时废止。

精神文明建设先进集体申报材料

2021年，xxx集团积极响应省、市、区文明委的号召，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主要思想为指导，围绕社会主义核心价值体系建设，积极参与文明创建活动，不断提升公司员工文明素质和文明程度，取得了明显成效。2021年，公司资产总额达131亿元，净资产总额34亿元，融资到位36.6亿元，实现经营收入3.7亿元。现将xxx集团文明创建情况简要汇报如下：

一、突出组织领导，重视文明创建。

（一）健全组织机构。集团公司高度重视文明创建活动，成立了由党委书记、董事长为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组。建立健全了一把手负总责、主要领导亲自抓、班子成员协作抓、各个部门具体抓的工作落实机制，推动形成了一级抓一级、层层有人抓、事事有人管的文明创建新格局。

（二）明确工作目标。公司党委精心部署、认真研究，切实保障文明创建工作落到实处，制定出台文明创建活动方案，进一步明确了文明创建工作的任务书、时间表、路线图和责任人，要求各个环节认真做好工作、抓好落实，要求全体员工层层落实目标、做到齐抓共管。

（三）加大宣传力度。通过党建文化墙、微信公众号、电子显示屏、门户网站、专题文件等多种方式，进行文明创建活动的宣传贯彻，同时充分发挥党支部的先锋堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力推进文明创建工作。

二、突出思想教育，营造文明氛围。

（一）注重思想教育。积极开展道德讲堂、红色讲堂、学习强国竞赛、学雷锋志愿服务、文明餐桌行动、儿童福利院献爱心等思想道德活动，积极组织学模范、诵经典、讲党课、看影片等主题教育，引导全体员工践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，切实提升员工的道德自觉和道德水平。

（二）提倡志愿服务。积极组织多元化、多样化志愿服务活动，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，切实将道德理念内化为群体共识、外化为实际行动。2021年，集团公司先后组织无偿献血、平安夜巡、党员进社区、清扫白色垃圾、湘江巡堤坝、夏日送清凉、文明劝导等一系列志愿服务活动，通过这些活动，践行了志愿服务理念，进一步提升了公司的形象力和影响力，增强了员工的向心力和凝聚力。

（三）提升诚信意识。作为现代化国有企业，集团公司高度重视市场化转型发展，同时着力提升诚信意识，切实推动文明建设为公司发展保驾护航。通过积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等活动，引导广大员工在社会上做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员。

三、

突出学习教育，争当文明先进。

（一）学习培训多元多样。根据实际需要，集团公司科学制定了年度培训计划，通过集中学、对口学、引进学、走出学、自学等多种形式，组织开展内部培训61次，涉及文明礼仪、法律法规、内部制度、内部管理、项目工程、资料管理、党规党纪等多个领域；组织开展派出培训12批次、127人次，包括招党建业务、企业管理、档案培训、人资管理、项目投资、审计业务等多样内容。

（二）群团活动丰富多彩。公司党委坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥党群团组织的优势和作用，积极开展迎新年趣味运动会、庆六一亲子联欢活动、五四青年座谈会、干部职工健步行、机关干部羽毛球比赛等活动；积极组建篮球、羽毛球、瑜伽、插花、健步行等工会兴趣小组，通过丰富多彩、常办常新的活动，既丰富了员工的文化生活，又增加了公司的文化底蕴。

（三）生活方式文明健康。目前集团公司员工132人，其中本科以上文化程度员工107人、平均年龄37岁、党员达63人，文化素质高、思想觉悟高、队伍年轻化。同时，xxx集团时刻叫响“不忘初心、牢记使命”这句座右铭，大力弘扬“勤学、实干、守序、惜缘”的企业文化，积极倡导“以人为本、与人为善”的工作理念，员工队伍的自我学习氛围浓厚，工作生活理念积极健康，2021年公司荣获“健康促进企业”称号。

（四）办公环境整洁优美。集团公司办公楼共有4层，面积达4000多平方米，内外环境较为优美，物业管理专业尽职，保安团队扎实可靠，营造了安全、舒适的工作环境，为更好服务两城建设和产业发展奠定了环境基础。

四、突出人文管理，践行文明要求。

（一）切实保障员工权益。集团公司高度重视员工的合法权益，建立健全权益保障制度，成立工会组织及女工组织，并充分发挥其桥梁纽带作用。同时，在修改完善与员工切身利益相关的制度和方案中，主动协商、积极沟通，真正做到了制度设计的公平、公正、公开。

（二）畅通员工沟通渠道。公司党委始终践行群众路线，非常看重员工群众的意见和建议。积极设立董事长信箱，及时倾听基层声音，同时借助民主生活会契机，深入开展谈心谈话活动，广泛征求意见，共收集建议500余条，为推动公司转型发展提供了诸多可行的思路和举措。

（三）筑牢廉洁从业防线。公司党委坚决贯彻落实党风廉洁建设责任制，积极开展廉洁自律教育。2021年，公司党委书记受邀参加xx市纪委监委、市国资委、市广播电视台联合主办的党风廉政建设专题《清风xx》专题访谈节目，受到了广大听众和网民的一致好评。同时，公司党委结合“不忘初心、牢记使命“主题教育工作要求，通过召开党风廉洁建设工作大会、警示教育大会、听廉政党课、观看警示教育专题片、赴桥头堡接受警示教育、开展专项整治等活动，进一步强化了党员的廉洁责任意识；通过组织学习法律法规知识，突出宣传“法治是最好的营商环境”等活动，切实增强了全体员工的民主法制观念和遵纪守法意识。

2021年以来，xxx集团持续加强文明创建工作，取得了一定成效，做出了一定贡献，但同时也存在不足。下一步，我们将进一步强化管理、狠抓落实，不断深化文明创建活动，着力在形式上、内容上、举措上、效果上务实创新，在新时期展现新担当，在新时代展现新作为。

精选学习型街道建设申报材料模板

街道面积11.8平方公里，有居民31885人，其中流动人口7728人。辖区有10个社区、3个流动人口聚居区域和54家共建企事业单位。近年来，街道紧紧围绕建设马克思主义学习型政党战略任务的要求，结合区委《关于建设学习型克拉玛依的意见》，在街道党工委的正确领导下，以巩固提高克拉玛依区独具特色的“串百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”的社区“五百”工作和打造品牌“学习型街道(社区)”为突破口，统筹兼顾，扎实推进，在立足社区和服务居民的基础上，组织辖区各族居民群众开展形式多样的学习实践活动，大力推进学习型街道建设，取得一定成效。现将基本情况汇报如下：

一、指导思想。

以科学发展观为统领，紧紧围绕党和国家工作大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新水平的要求，通过全员学习、终身学习机制化和制度化的推进，贯彻落实区委、区政府提出的“科教强区、商贸活区、环境塑区、文化兴区”四大战略目标，紧紧围绕整合教育资源、纵向衔接、横向沟通、建立并健全开放的社区教育系统，提高辖区广大职工干部群众的知识化、社会化、信息化和现代化水平，为克拉玛依市区的经济发展和社会进步，为我国全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴做出新的更大的贡献。

二、深化对创建工作的认识，为创建工作提供思想、环境保障。

在创建过程中，我们对创建学习型街道的必要性、必然性、迫切性的认识不断加深。

(一)进一步明确学习目的，使之成为创建工作的动力之源。学习的目的在于应用，作为党员、作为干部、作为街道社区工作人员，通过学习必须达到“三个本领”和“四个一定要”，即：提高执政兴国的本领、提高为人民服务的本领、提高不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领;一定要紧密联系党和国家事业的发展要求、一定要紧密联系认识和解决改革和发展中出现的新情况和新问题、一定要紧密联系自身世界观和人生观的改造和养成、一定要紧密联系更好地为广大人民群众谋利益。几年来，“工作学习化、学习工作化”的理念已深入人心。通过不断学习，提高工作人员自身素质，促进管理方式转变，为街道不断创新、发展提供了不竭的动力之源。

(二)通过学习对区域性学习型组织有了更深的理解。街道是社会结构和管理的一层重要的区域性组织，创建区域性学习型组织不仅是创建学习型城区、学习型城市的基础和支撑，更是落实科学发展观、增强地区核心竞争力的需要;是推进以改善民生为重点的社会建设的需要;是加快社会管理体制改革，促进社区形成自我服务、自我管理的多元治理模式的需要;是发挥优势群体在社区建设中的引领作用，提高区域创新能力、实现地区协调发展和人的全面进步的需要。通过创建活动，我们深刻认识到，街道在创建区域性学习组织中具有牵头、组织、协调、指导、推动的作用。为此，街道整合了辖区各类学习教育资源，有效推动了社区教育的发展，对辖区内各类学习型组织建设起到了支持、带动作用，提高了居民素质和生活质量，有效地促进了区域社会的和谐与全面发展。

(三)广泛宣传、全面发动，营造创建工作的良好氛围。近年来，我们始终把营造良好创建氛围作为重要内容来抓。不仅通过专题宣传展板、悬挂条幅、印发宣传手册及资料、发放。

倡议书。

开展宣传咨询活动等传统形式进行宣传，而且培养了以社区每个关爱居民联络员为宣传员的宣传队伍，在宣传员中开展各类理论讲座，通过他们在居民中普及终身学习理念，营造浓郁的社区创建氛围;通过在机关干部中培养知识管理的理念，营造浓厚的机关创建氛围;通过对学习型家庭学习型个人评选表彰活动，营造出积极参与的良好氛围。

三、充分利用街道、社区资源，不断深化学习型街道的创建内涵。

(一)以健康教育为学习切入点，着力打造“周末科普大讲堂”品牌。，街道与市中心医院合作建立了全疆首个“平衡膳食健康科普教育示范街道”和“高血压个性化健康教育工作室”，xx年，新疆营养协会与街道进行《居民健康状况及营养健康档案》项目合作，这也是全疆首家。街道以“周末大讲堂”为平台，以“高血压个性化健康教育”特色课程为切入点，依托新疆营养协会、市中心医院的医疗资源，邀请市、自治区专家、教授就居民关心的营养保健、疾病预防、心理健康、遇险急救等问题开展系统的专题讲座、义诊等活动，不断满足居民对科学健康知识的需求，将科学健身、科学膳食、科学养生的理念植入居民生活中，以关爱健康为突破口，广泛调动居民爱科学、学科学的热情。

(二)以“五百”工作机制、“四知四清四掌握”为载体，建立“社区六点钟学校”特色，带动社区文化发展。街道将“四知四清四掌握”、“五百”工作机制运用到学习型社区工作中，充分调动居民学习热情，建立学习型社区特色。街道通过以星光社区的“六点钟学校”为示范点，以宣扬民族文化、传统文化，展现青少年才艺作为特色，同时通过不断深化和推进“五百”工作机制和“四知四清四掌握”，将社区中具有剪纸、绘国画、唱戏曲、捏面人等中国的传统民族文化技能的人以及广大居民的学习兴趣等信息反馈回来，然后再将社区中具有才能的人请到社区学校和“六点钟学校”，进行民族文化的传承教育。并定期举行六点钟学校成果展，促进社区居民个人能力的提高，带动社区文化的发展。

(三)营造社区学习氛围，形成社区特色。街道充分利用宣传栏、居民关爱知情栏等社区宣传阵地，将每个关爱联络员作为学习型城区的宣传员，大力宣传学习的重要性，并在个别社区形成学习型社区的特色。如通讯社区开展的“688”系列活动，即以创建民主管理型、诚信文明型、服务保障型、平安温馨型、环境优美型、学习创新型等六型和谐社区为空间，以党员作用发挥好、楼栋管理机制好、邻里团结互助好、诚信文明风尚好、文化活动效果好、公益设施维护好、卫生整洁环境好、群防群治稳定好等八好单元楼栋为基础，以学习之星、健康之星、帮困互助之星、文明之星、环保之星、团结之星、敬老之星、公益之星等8好之星为主线，组合形成标志性学习景观。

(四)大力开展以“人人学习·促进发展”为主题的社区教育“五个一”活动。为不断提高城区文明程度和广大居民的素质，进一步宣传终身教育思想，营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。银河街道在区社区教育办公室的大力支持下，以“广发动、广参与、广受益”为原则,更好地整合、优化和共享区域内社区教育资源，开展了以组织一次读书征文活动、组织一次学习答题活动、出一期学习活动简报、举办一次学习技能比赛、举办一次读书交流会为主要内容的社区教育“五个一”活动。仅今年一年就组织街道、社区、学校、及外来人员开展活动共计114期次，悬挂宣传横幅82条，参与活动的居民共计2817人，参与宣传活动的人员达到7025人，受到广大居民的认可和欢迎。

(五)大力推进学习型组织建设，不断深化创建活动。以学习型团队建设为目标，广泛开展学习型机关、学习型社区和学习型家庭创建活动。在机关的学习管理中，确定每周三为机关各族干部职工的政治理论学习时间，通过领导带头授课，职工广泛参与的方式学习各种文化理论知识，同时定期邀请市、区内各级专家、学者为机关干部职工讲授党的政策、法律、心理健康等各类文化理论知识;在学习型社区的创建中，通过开展内容丰富、贴近居民的活动，如：家庭才艺大比拼、文艺展示、各类讲座等等，把学习融入居民娱乐、休闲、健身等生活之中，使社区处处是学习之所，人人是学习之人;不断开展学习型家庭评选活动，几年来，参与创建的家庭不断增多，创建内容不断丰富，创建水平明显提高。在的学习型家庭评选过程中，街道共有121户家庭被街道评选为“学习型家庭”。

四、完善各项措施，为创建工作提供有力保障。

(一)完善组织、明确职责，为创建工作提供组织保障。首先，街道成立了以街道党工委书记、办事处主任为组长，党工委副书记和办事处副主任为副组长，各部门负责人和社区党支部书记、居委会主任为组员的学习型街道创建工作领导小组，设立了创建工作领导小组办公室。街道党工委书记、办事处主任做到了四个亲自，即“亲自组织制订创建工作意见、亲自设计共同愿景、亲自关注学习过程、亲自参与过程管理”成为创建活动的主要推动者。其次，明确分工、责任到人。街道确立了以领导小组办公室负责对创建工作进行全面管理;社区服务中心负责社区教育及各类培训;司法所负责政策、法律法规教育培训活动;劳动保障所负责职业技能培训活动;文体中心负责加强社区文化体育建设;机关党支部负责开展学习型机关创建活动;妇联负责学习型家庭创建。街道上下形成了创建的合力，推动了创建活动深入持续地开展。最后，根据年初有计划、每月有检查、半年有小结、年终有考核的方式，加强了督促检查、规范过程管理，有效保障了学习与工作相互融合、相互促进。

(二)建立机制、加大投入，完善终身学习服务体系。首先，完善学习机制。在完善各项学习创建保障制度的同时，街道每年都制定学习型街道发展计划，同时为进一步提高学习动力，街道通过不断深入推进“五百”工作机制，开展岗位练兵活动、将个人学习纳入工作业绩考核等措施，建立了激励机制。其次，提供创建保障经费。近年来，街道在所辖10个社区都建立社区图书室，成立社区学校等，加大对学习型街道创建活动的经费投入力度，为创建活动提供了坚实的经费保证。再次，提供坚强的物质保障。近年来，街道紧紧围绕“六个中心”建设，即：党员服务中心、社区服务中心、居家养老服务中心、文体中心、社会事务受理服务中心、社区卫生服务中心，逐步建立形成了“一个网络，六个中心”的教育格局，在街道所辖10个社区建立社区事务工作站，并实行错时工作制，为创建学习型社区奠定了坚实的硬件基础。

以上是我们在学习型街道创建过程中的一些做法，虽然取得了一点成绩，但离党和政府及广大居民的要求还有一定距离。在今后的工作中，我们将继续坚持“立足社区服务居民”，不断总结经验，以科学发展观为指导，不断丰富学习型街道的内涵，并把“关注民生”落实到街道社区的各项工作中，在辖区形成人人学习和终身学习的浓厚氛围。

文明建设先进单位申报材料

我校后勤管理规范化和服务水平，学校决定开展创建”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位活动，具体实施方案如下：

副组长：杨国荣吴胜红。

组员：缪克明茅建国郭万牛蔡海彪韩萍芳顾晓静张健姜华栋陈军顾金奎。

创建领导小组办公室设在后勤管理处。

江浦校区、模范马路校区、浦江学院成立区域创建工作小组，在学校创建领导小组的领导下具体负责本区域的创建”文明食堂“和”文明宿舍“组织实施工作。

江浦校区：

组长：缪克明副组长：朱兴同。

组员：江林荣陈才华方建强韩少寅俞连生马银所。

新模范马路校区。

组长：茅建国副组长：戴宏帅国方。

组员：郭志华曹鸿福夏侃咸明程陈洪瑞江其国孙宇曹阳。

浦江学院。

组长：郭万牛副组长：戴宏。

组员：韩巧林张瑞芳鲍金刚杨毅段然堂姚立淮。

公共文化服务体系建设申报范文

(一)基础设施建设情况:我县有乡镇文广中心36个，提升打造省级示范综合文化站6个，有乡镇文化广场32个，非物质文化传习所1个。20xx年至20xx年，依托公共文化服务体系建设资金，在全县456个行政村和64个社区建成了村(社)综合文化活动室，共投入资金700余万元，实现了村(社)级综合文化活动室全县覆盖。为520个村(社)级综合文化活动室配置了乒乓台、羽毛球拍、dvd、腰鼓、唢呐、音响等文体娱乐设施设备近xx余台(件)。20xx年，投入资金90余万元，圆满完成了林农镇安定村、榉溪乡桃花村等18个贫困村村级文化活动室退贫建设任务，顺利通过了省、市、县贫困村文化活动室“六个有”退贫标准检查验收。建成农家书屋467家(村改居后456个)，有政经、科技、生活、文化、少儿、其他类别的出版物80余万册，专用不锈钢书架2335组，每个农家书屋配书至少在1800册以上，实现农家书屋全县覆盖。建成社区书屋64家，每家书屋藏书均在20xx册以上。

(二)免费开放情况：一是全面实现了县文化馆、博物馆、图书馆、乡镇综合文化站的全面开放。二是举办各类公益性讲座、培训、展览年均达120次，开展图书下乡等流动服务年均达50次，举办各类展览年均达240场次，接待读者年均达100万人次，开展送文化下乡活动年均达180场次，“嫘祖故里大舞台”走基层文艺演出年均达50余场次。三是文化遗产保护取得实效。近年来，我局成功申报省级非物质文化遗产保护项目6项，市级非物质文化遗产保护9项，筛选县级非物质文化遗产保护项目21项。以省级非物质文化遗产项目“桃子龙”为主题,编排的原创舞蹈《龙之舞花之韵》等参加各种大型巡演,均取得优异成绩。26处省市县及文物保护单位安装了监控设备，全面完成第三次全国文物普查工作，全县现有不可移动文物点446处。四是文化市场规范有序。全县有文化娱乐经营单位197家，出版物经营单位10家，印刷企业16家，打字复印单位40家，有单色胶印机36台，从业人员达4000人。五是扎实开展农村电影放映任务，三年来，共放映农村公益电影xx场次以上、社区广场电影4500场以上，中小学生爱教电影2100场以上，年均服务群众和中小学生达60万人次。

二、主要做法及措施。

近年来，我县在构建和谐社会理念的指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持物质生产与精神文明一起抓，多措并举，推进公共文化服务体系建设，采取了一系列政策措施，按照公益性、基本性、均等性和便利性的要求，大力发展公益性文化事业，着力推进公共文化基础设施建设，不断完善公共文化服务体系，让人民群众广泛享受免费或优惠的基本公共文化服务，更好地满足人民群众的基本文化需要，全县公共文化文化建设呈现良好发展态势，文化设施建设力度不断加大，覆盖城乡的公共文化网络不断完善。

(一)注重加大投入，构筑公共文化服务建设资金保障平台。严格按照有关要求，积极对上争取，严格做到专款专用，保障资金及时、有效运用到实处，为公共文化服务体系建设提供了有力的资金保障。同时加强监督，严格监管文化专项资金使用情况。

(二)满足群众文化需求，开展丰富多彩的文化活动。近几年来，我县先后通过“嫘祖故里大舞台”的形式将丰富文艺大餐配送到村、乡镇、社区，让群众在家门口便可以享受文化大餐。同时全县有“秧歌队、太极队、旱船队”等基层群众文化队伍200多支，各个文化阵地免费提供场地、业务指导，真正的实现了全民参与的现状，受到了全县广大人民群众的认同和广泛的欢迎。

(三)重视人才队伍建设，加强业务指导。我县为了培养基层文化骨干，建立高素质文化人才队伍，引导广大群众更好的开展文化活动，我县文化主管部门积极发挥业务骨干的指导作用，通过“空中大课堂”、舞蹈、书法等培训对全县基层文化骨干定期进行业务培训，还组织县文化馆相关人员深入全县36个乡镇，积极开展义务讲学、讲座、举办文艺辅导班培训班等活动，同时帮助组建文化队伍，指导乡镇基层文化活动更好的开展，充分发挥了县文化馆业务骨干的指导作用，极大的丰富了老百姓的精神文化世界。

三、存在问题。

(一)文化专业人才严重缺乏。我县文化干部中大部分都不是专业人才，还有部分是部队专业回来安置在各个文广中心，因此对基层文艺队伍做专业性的培训和指导还远远不够，希望省市能加大对文化队伍的培训力度，也希望在以后的人才配置上能给我县适当多安排些志愿者等专业人才。

(二)资源利用率和服务效能有待于进一步提升。部分乡镇资源利用率不高，对现有的'文化设施闲置、管理力度不大。

(三)对上争取难度大。从20xx年起，中央、省级再没有公共文化服务体系项目建设专项资金，能争取的用于基层文化基础设施建设的项目资金有限。

四、下一步工作打算。

(一)深入推进文化惠民。进一步完善城乡公共文化服务体系建设，加快推进数字化出版物发行网点、数字图书等文化服务设施建设，扎实推进“两馆一所一站”免费开放，组织开展好嫘祖故里大舞台等群众文化活动，实现文化改革发展成果全民共享。

(二)加大对上争取力度。按照“十三五”文广新产业发展规划，积极包装项目，加强与上级主管部门的衔接，积极争取中央、省级专项资金和政策的扶持。

(三)加快推进文化广电脱贫攻坚。按照脱贫攻坚任务和相关要求，保质保量完成文化、广电脱贫任务，力争实现如期脱贫。

(四)努力扶持文化产业，互推互助。加快文化体制改革，将改革与发展融合，以文化为依托，促进本地文化企业发展。加大力度培育扶持一批朝阳型文化企业，将企业的发展与文化的推广相融合，实现互利共赢的良好局面。

xx县文广新旅局。

党风廉政建设先进单位申报材料3.19

（信息中心）。

2011年度，信息中心在公司党政的正确领导下，紧紧围绕安全生产这个中心工作，克服职工经验不足、任务复杂繁重等不利因素，团结带领我单位职工解放思想、更新观念、健全管理制度，调动各方面的积极因素，努力抓好作风建设、党建工作、思想政治工作、精神文明建设等，确保各项工作得以顺利开展。

一、加强自身建设，适应公司新形势。

为适应我公司由基建矿井向生产矿井顺利转型的需要，信息中心始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实的队伍作为主要任务来抓。

紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，为公司领导当好参谋和助手。

二、完善规章制度，促使工作规范化。

信息中心始终坚持按规矩办事、按章理事，在全面落实安全生产责任制以及公司规章制度的同时，为进一步提高工作水平和工作效率，先后制定了《xx煤矿井下人员定位考勤系统使用与管理办法》、《xx煤业防汛应急预案》《xx煤业煤眼安全管理实施细则》《xx煤业公司车皮市场化运行管理办法》等规章制度，还通过召开座谈会对其进行不断完善，为工作的开展提供了有力的制度保障。

三、抓好科室建设，促进整体发展。

科室建设涉及面广，包含的内容多，我们注重理顺各项内容之间的内在关系，保证各项工作同步提高，整体发展。

首先，在班子建设中，认真贯彻落实科学发展观，努力树立坚持原则的政治形象，乐于奉献的品德形象，廉洁勤政的公仆形象和表率示范的楷模形象，不断提高科室凝聚力，班子团结、和谐、战斗力强，很好的促进了生产工作任务完成；第二，在党风廉政建设上，积极健全完善党风廉政建设责任制，党员干部责任明确，科室党政负责人认真落实“一岗双责”，副职及其他管理干部能结合分管的工作认真履职；第三，在民主管理上，认真贯彻执行民主集中制原则，及时召开民主生活会，以科务公开、班组建设和维护职工合法权益为重要内容，坚持按劳分配、奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则，建立健全公开、公正、公平的奖惩机制；第四，定期对职工思想状况进行认真分析，查问题、定思路，采取灵活多样的方式方法，释疑解难，密切了干群关系，使得各项工作有序开展。

在单位领导班子及全体职工共同努力下，信息中心顺利完成了年度工作目标，职工队伍稳定，没有发生党员干部违法和重大违纪问题、重大社会治安问题、重大生产安全责任事故和重大群众集体上访问题。

四、突出工作重点，确保安全生产。

对于工作重点环节，信息中心始终坚持在安全的基础上保证生产，不安全，不生产。

员、设备的分布情况和每个职工的运动轨迹，便于进行更加合理的调度管理。

2011年是xx矿井建设的特殊之年，它在发展中遇到了很多压力和困难，信息中心发扬“务实有为、团结协作”的精神与各单位齐心协力，确保各项工作有效开展和落实，为矿井顺利投产验收发挥了重要作用。

信息中心。

2012年3月19日。

班组建设领导申报材料

xx年7月23日，我有幸参与了氧化铝中试厂与选煤厂班组建设对标活动，感触良多，受益匪浅。这次活动，首先现场观摩了“全国百强班组”选煤厂洗选二车间五工区标准化班前会，听取了选煤厂各优秀班组的典型经验介绍，尤其是与“全国百强班组张”李xx进行了一对一沟通交流，使我对班组建设的重要性认识更加深刻，对班组建设的管理运作更加具象。

一、耳目一新的印象

这次对标学习，作为“全国百强班组”的选煤厂洗选二车间五工区名不虚传，给我留下了三个方面的深刻印象：

首先是注重细节展现真功夫。洗选二车间五工区负责洗选二车间三系统26台套主洗设备的点检、维护、保养、检修工作。设备多、战线长、任务重，设备的点检维护水平直接关系到煤炭洗选的正常运行。对此，他们因地制宜地推行了包机制，班组把26台（套）设备分包到每名职工，责任到人。把所有设备的技术参数、性能、保养周期、运行情况、检修日志等全部录入班组信息系统，完善了设备档案，建立了设备检修经验库。凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。班长李xx说经过常年累月的数据收集，总结摸索规律就可以分析出每台设备每个零部件的实际保养周期和使用寿命，进而做到设备配件的按时精准更换和保养，真正做到对设备“治未病”。

其次是爱岗敬业做班组建设的有心人。根据班组工作特点，重新填词的班歌不仅唱的更加接地气，还能充分地提振整班的士气。一群学理工毕业上岗就搞设备运检的“糙老爷们儿”居然设计出了内涵丰富漂亮美观的班组logo。上岗前认真确认岗位标准操流程、危险源辨识、事故应急处置方案，做到每一步操作都安全可靠心中有数。全流程观摩洗选二车间五工区标准化班前会不禁让人心生敬佩。

最后是提炼升华打造创新驱动型班组。洗选二车间五工区积极开展技改技革、发明创造活动。改造了浅槽分选机集中润滑系统，保证了定时定量多点自动润滑；加装了脱泥筛、脱介筛漏斗电极保护，避免了因筛板脱落漏斗堵料造成煤泥水外溢发生环保事件；增加了扫地泵液位计，扫地泵根据液位自动启停，实现了洗水一级闭路循环。近年来，工区共完成科技创新项目11项，被厂部采纳合理化建议21条，创造价值过百万元。更是在实践中总结出“1234”安全管理新模式，促进了班组安全管理工作深入有效开展。即坚持“一条主线”不动摇，把安全风险预控管理作为一条主线，贯穿于班组安全生产的全过程；依托“两个载体”促提升，严格执行岗位标准作业流程促提升，深入开展安全管理标准化示范班组创建活动促提升；狠抓“三个重点”不松手，坚持“以人为本”，抓好员工队伍建设和管理，坚持精细精益，抓好设备维护与管理。坚持整理整顿，抓好现场环境治理；推进“四项措施”保安全，点检维护保安全，技改技革促安全，隐患排查堵漏洞，管理考核促提升。一项项一条条无不渗透到班组管理的方方面面，为班组建设质量全面提升保驾护航。

二、筑基开局的启示

电解车间作为中试厂成立的车间，现阶段主要任务是要构建机制、演练运行、夯实基础。尤其是班组建设，作为一项筑基工程，是车间管理的基础。加强班组建设是增强内在活力、提高企业竞争力、育机开局，从建立健全各类台账和召开标准化班前会开始，扎扎实实推进班组建设工作，进而通过多方学习、增强亮点、积极探索、培养督促、总结提升，多措并举全面提升班组建设水平。

这次对标学习，给予我们六方面的重要启示：

第一、积极培育班组长的领军势能。李xx的表率作用印证了在班组建设当中班组长的重要地位：一个企业的班组犹如人体一个个的细胞，是企业中各项事情的最终落实点。班组是企业生产经营活动的基本单元，是员工发挥聪明才智、实现自我价值的园地。员工的积极性、技能提高、创新热情、对企业文化的认同和归属感大都来自班组。由此决定企业产品和服务的质量、生产率，保证企业持续地改进和不断创新。如果说经营层都是企业领军人物的话，那么在第一线身先士卒、率兵打仗的则是班组长。他们的素质、技能、对企业文化和企业战略的理解程度和对企业的忠诚度，是企业内在竞争力的基石，直接影响企业战略的实施。在今后我们班组建设实践中，要大胆借鉴洗选二车间五工区的管理经验，班组管理中突出人性化管理，创建和谐的劳动关系。以人为本的人性化管理是现代企业管理的发展趋势。始终坚持员工与班组的和谐发展，在科学管理的基础之上，充分尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，不断激发广大员工的主动性、积极性，不断提高班组的凝聚力、向心力，打造一个金牌团队，最终创造出高效优质的产品。在管理过程中，根据员工的具体特点，实施差别化管理与履责奖惩措施，形成更为合理、恰当的适人适任管理模式。

第二、注重加强班组长素质提升。班组长常年奋斗在生产经营的第一线，实践出真知。但仅仅满足于埋头苦干是不够的，只有一边工作，一边总结成功和失败，才会变得更为成熟称职。俗话说得好“火车跑得快，全凭车头带”，我们企业细胞“班组”的健康发展也不可缺少高素质的班组长。班组长是班组管理的核心人物，是生产和日常管理工作的指挥者和组织者，这就要求他们在班组的管理中不但要具备强烈的事业心和使命感，坚持原则，大胆管理，善于协调管理员和员工之间的关系，还要拥有过硬的技术业务素质和工作经验，同时也要具备对管辖内的人、物等做到科学管理，合理使用，使得人尽其才，物尽其用的管理素质。怎样把员工凝聚起来，形成一支适应新时代企业生产经营所需的能征善战的团队，达到企业与个人共同成长、共同发展的目的，就又是班组长必须面对的一个难题。这就要求班组长必须首先适应时代的要求，提高自身素质和一线管理水平。

我认为提高班组长素质有两个比较重要的方面，首先就是学习。随着社会的发展，科学技术的突飞猛进，网络的发展，使得当今社会知识让人眼花缭乱，在此，知识就是力量的具体要求比过去更高，选择得当，组织得体，安排合理并能转化为能够认识客观世界和影响客观世界能力的知识才是力量。其次是交流。不但要加强企业内部各个班组长之间的横向交流，还应该走出企业，让班组长与别的企业进行交流学习，互相学习心得经验。

第三、自觉推崇优质精敬的班组文化。文化是一个企业的魂，是最宝贵的东西，是最难建设的东西，同时也是影响企业甚至决定企业命运的因素。洗选二车间五工区班组建设的经验证明，在良好的企业文化氛围下，更容易培育出优质服务的班组文化，如果有了良好的班组文化，就有了很好的工作氛围，这种氛围能让每个员工亲身体会到，并直接影响到每个员工的工作态度、情绪，并且大幅度的提高员工的主观能动性。

第四、精准激发班管理创新活力。班组管理创新是班组建设的难点，但也是当前形势下最重要的问题。班组的管理创新已经能够直接影响到企业的生产经营。那如何做到班组的管理创新呢?成功管理=标准化督导+工作的拓展化其中标准化督导包括制度化、程序化、规范化。要求企业要有一个完整严谨的规章制度体系，有一个合理的分工、时序以及协作，此外还要有一个规范作为技术以及作业的标准。工作的拓展化包括个性化、超常化、超值化。这些应该是在保证标准化督导的情况下我们应该加强的，个性，超常，超值其实都是创新的相关因素，加强这些的建设会直接影响到班组的管理创新工作。

第五、稳步提高班组安全管理科学化水平。安全生产是我们班组建设的“天字号”工程，始终把安全生产放在首位，坚持“安全第一，预防为主”的方针。全面贯彻和落实公司的各项安全制度，严格执行车间安全操作规程，每月对班组成员开展作业安全风险教育，从根本上提升全体成员的安全防范意识。建立健全安全生产各项应急预案和反违章长效机制，开展事故演练活动，提高班组应急处置能力和水平。加强班组劳动保护和职业卫生工作，保障员工在生产劳动中的安全健康。

第六、着力建设善打必胜的实干团队。建立班组共同愿景，形成独具特色、凝聚员工精神内涵和价值取向的班组理念，加快核心价值观的普及和形成，全面践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，遵循班组《员工守则》，规范员工行为，培养员工文明习惯。加强班组团队建设，营造班组团结和谐的文化氛围，深入开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，在车间全体员工中倡导终身学习的理念。