最新合规文化心得体会(实用10篇)

在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

合规文化心得体会篇一

在这个日益全球化的时代，跨文化交流和交往已经成为一种常态。与不同文化背景的人们相遇和交流，无疑是一个非常有意义和挑战的过程。在我个人的跨文化经历中，我收获了许多宝贵的心得体会。本文将以五个方面来探讨我在跨文化交流中的心得体会。

首先，了解不同的文化背景是跨文化交流的关键。每个国家和地区都有其独特的文化习俗、价值观和传统，这些差异可能会导致误解和冲突。因此，主动去了解不同文化的特点是非常重要的。比如，在我和一位来自日本的朋友交流时，我了解到日本人非常注重礼仪和尊重他人。这个意识让我更关注自己的言行，确保尽可能适应对方的习俗和价值观，使交流更加顺利。

其次，尊重和包容是促进跨文化交流的关键。个人的习惯和行为方式反映了他们所属文化的习俗和传统。与不同文化背景的人交流时，我们需要保持一种开放的心态，尊重对方的独特性。同时，我们也要对自己的文化习惯进行反思，尽量避免因为自己的固执而产生误解和冲突。当我在与一位来自西班牙的朋友交流时，我发现西班牙人有一种热情、放松的生活态度，这让我认识到不同文化之间并没有优劣之分，而是相互补充和共生的。

第三，语言是促进跨文化交流的桥梁。在我经历的跨文化交流中，语言问题常常是一个重要的挑战。尽管英语作为一种全球通用的语言越来越普及，但不同的地区和国家仍然有其独特的语言和方言，这可能成为跨文化交流的障碍。我通过学习和掌握对方的语言来打破这种障碍，这不仅让我可以更好地理解和沟通，还为我赢得了对方的尊重和信任。同时，这也是我更深入了解对方的文化和价值观的窗口。

第四，提高自身的文化敏感度是跨文化交流的关键。文化敏感度是指对文化差异的敏感和理解。当我们能够敏锐地捕捉到不同文化的特点和模式时，我们就能更好地适应和融入跨文化环境。通过观察、学习和体验，我逐渐提高了自己的文化敏感度。例如，当我在中国和来自印度的朋友一起度过一个传统节日时，我学会了尊重印度人的宗教习俗，体验了不同的民族服饰和美食，这让我们的友谊更加紧密和深入。

最后，跨文化交流需要耐心和适应能力。文化差异可能会带来一些不便和困惑，但我们需要保持耐心和乐观的心态。在与不同文化背景的人交流时，我们需要适应对方的时间观念、待人方式和沟通方式。这需要我们不断学习和调整自己的行为方式，以适应新的环境和要求。在我和一位来自肯尼亚的朋友交流时，我学会了放慢自己的速度，多倾听对方的意见和故事，这加深了我们之间的理解和友谊。

总之，跨文化交流是一个复杂而丰富的过程，需要我们不断学习和探索。通过了解不同文化背景、尊重和包容、语言交流、文化敏感度的提高以及耐心和适应能力的培养，我们可以更好地与不同文化背景的人交流和交往。这不仅丰富了我们的人生经历，也促进了世界的多元发展和进步。

合规文化心得体会篇二

企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的`价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。

这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中，最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。

无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。

因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。

而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想，如果员工对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显，不会。没有信任感就相当于没有安全感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。

员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的企业拼搏。

是的，长期发展的企业都会形成自己特有的组织文化，而且企业的生存期越长，组织文化便会越明显。

企业文化让员工之间形成凝聚力，让组织内部互相信任，让员工为全公司的利益努力奋斗。

企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。具有良好文化的组织，能以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育组织精神，使之成为组织员工的共识，引导和规范员工的行为，增强组织的向心力和亲和力，让组织更快、更稳地发展。

合规文化心得体会篇三

第一段：引言（150字）

文化是一个国家、一个民族、一个社会的精神风貌与集体记忆，而爱文化则是对这种风貌和记忆的热爱与珍视。文化不仅仅是历史的痕迹，更是人们的精神寄托和智慧传承的源泉。通过对文化的理解和尊重，我们能够拓宽自己的视野，增强文化认同感，进而塑造自己的人生态度和价值观。在这篇文章中，我将分享我对爱文化的体会和心得，探讨为什么爱文化是如此重要以及如何通过爱文化来提升自己的修养和人生品质。

第二段：文化的多样性与丰富性（250字）

在一个多元化的世界中，文化的多样性和丰富性无疑是最迷人的地方之一。每个国家、每个民族都有独特的文化传统和价值观念，这是我们了解世界的窗口，也是拓展我们视野的桥梁。无论是欣赏中国古老的文学和绘画，还是品味印度传统的舞蹈和音乐，亦或是感受非洲的鼓舞和原始部落文化，都能带给我们不同的思考和感受。爱文化的过程就是通过深入学习和体验各种文化，让自己的视野更加开阔，拓宽自己的思维方式，并从中获取灵感和启示。

第三段：文化的传承与保护（250字）

爱文化不仅仅是欣赏美的一面，更是对文化传承和保护的责任与担当。文化传承是历史沉淀的结晶，承载着先民们智慧和心血的结晶。无论是悠久的中华文化还是瑰丽的希腊神话，都需要我们用心去学习和传承。保护文化遗产的工作，是对历史和民族传统的尊重和珍视。文化的保护需要政府、社会组织和每个个体共同努力，只有通过大家的共同合作，才能守护好我们的文化瑰宝，并将其传承给后代。

第四段：文化的对话与交流（250字）

爱文化不仅是对自己文化的热爱，也包括对其他文化的尊重和对话。不同的文化之间可以互相启迪，可以相互交流，形成一种互学互鉴的关系。通过与不同文化的人沟通，我们可以了解他们的思维方式和价值观，从而拓宽自己的眼界。文化的对话与交流能够化解误解、促进和谐与合作，也有助于建立人类命运共同体的意识。只有尊重和平等对待其他文化，我们才能够真正做到爱文化。

第五段：爱文化的积极影响（300字）

爱文化是一个积极的心态和行动，也是一种与世界和谐相处的美好愿望。通过爱文化，我们能够培养自己的审美能力和文化素养，提升自己的智慧和修养。同时，爱文化也能够帮助我们建立信心与自信，面对人生中的困难和挑战。通过了解和尊重其他文化，我们能够增强自己的包容心和沟通能力，培养自己的跨文化交际能力。爱文化还能够提升我们的人文关怀和社会责任感，使我们更加关注社会问题和发展，为社会作出贡献。

结尾（100字）

爱文化是一种正能量的力量和思维方式，它能够拓宽我们的眼界，加深我们对历史、艺术和人类文明的理解。通过爱文化，我们能够发现自己的个性和人生价值，并在追求个人幸福的同时，为社会的进步做贡献。无论是在传承与保护文化遗产方面，还是在世界文化交流与互动中，爱文化都是我们成长与繁荣的基石。让我们从现在开始，用行动去爱文化、尊重文化、保护文化。

合规文化心得体会篇四

当__年我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的标语。在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。

近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。伊泰的企业核心就是“诚和”。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。

构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则，即坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税，两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想不变。伊泰在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。

建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，伊泰的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要积极发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥伊泰“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的伊泰，我的家”的主人翁精神，把伊泰当做自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。

企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了伊泰的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是伊泰家文化的最高境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。

合规文化心得体会篇五

近年来，“雅文化”这一词汇逐渐流行起来，越来越多的人开始关注、学习和传承这种文化，那么，究竟什么是雅文化呢？自己又从中获得了哪些心得体会呢？以下将会从个人角度出发，阐述我对雅文化的理解和感悟。

第一段：对雅文化的理解

雅文化，顾名思义，就是一种“雅美”“高雅”的文化。它是中国传统文化的一部分，代表了中国古代文化的高峰，也是中华民族精神的重要组成部分。雅文化不仅是一种艺术形式，更是一种人生态度，一种传统美德的体现。在古代，雅文化曾经是官场、士人所追求的境界，更是民间爱好的精神风尚。

第二段：雅文化对我的启示

在我认真学习和感悟雅文化的过程中，我感受到了很多的启示。首先，雅文化让我重新审视了自己的内心世界。在忙碌和浮躁的现代社会里，人们常常忽略了自己内心深处的情感。而雅文化中的诗词、书法、音乐艺术等都能够让我们重新与内心对话，让我们更加关注自己的情感世界，从而更好地领悟人生的真谛。

第三段：雅文化对我的熏陶

从小到大，我接受的家庭教育一直强调雅文化的熏陶，比如学习古诗词，欣赏音乐、绘画等。这些经历让我潜移默化地接受了雅文化的熏陶，形成了一种独特的审美意识和价值观念。它的影响贯穿了我成长的每一个阶段，让我更加珍惜生活的美好和人生的价值。

第四段：雅文化对我的成就

雅文化虽然是从古代传承下来的文化遗产，但它也是当代人追求高品质生活的一种方式。尤其在现代社会，雅文化在“素质教育”和“文化养生”方面，发挥着越来越重要的作用。在我自己的职场和生活中，雅文化中的一些元素不断为我带来生活感悟和心智提升，让我更加从容自信地应对工作和生活的挑战。

第五段：雅文化对我的期许

雅文化是中华民族的瑰宝，也是人类艺术的瑰宝。在全球化的今天，我们不仅要努力传承和弘扬自己的雅文化，更要学习和尊重其他文化。未来，我希望自己能够在继续学习和传承雅文化的同时，也可以在自己的工作和生活中为文化多元、文化创新、文化交流做出自己的贡献。

总之，雅文化虽然在今天的社会已经不再像古代那样被人们所追求和推崇，但是它仍然是中华文化的重要组成部分。通过学习和领悟这种文化，我更加珍视生活、追求心灵的升华，也更加热爱自己的祖国和民族。希望这种美好的文化能够越来越广泛地传播和弘扬。

合规文化心得体会篇六

10.29日下午，我参加了县委县政府举办的《责任文化政府建设》讲座，苏州大学党委书记王书记在讲座上对责任文化作了全面的诠释，使我更加深刻的理解了责任的意义。

责任是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业和公司的从一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。

责任胜于能力。没有做不好的工作，只有不付责任的人，责任承载着能力，一个充满则热感的人才有机会充分展现自己的能力。

责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有眼那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失去的是对自己的基本认可，其次失去对自己的基本认可。失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信誉与尊严。

无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬意。有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工 的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做的很好。

我们每一个人生活中扮演不同的角色。无论一个人但任何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社会法则。

当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起责任来。那些在工作中推委的人，老是埋愿环境，寻找各种借口，为自己开脱。他们往往是职业的被动者，即使工作一辈子都不会出色。自身的能力只有通过奋斗。

一个人是不是人才固然很关键，但最关键的付则人的态度。责任胜于能力不容否认。责任需要靠业绩来证明，业绩是靠责任去创造。

合规文化心得体会篇七

艾文化是中国传统的一种独特的文化形式，也是中华文明的组成部分。它以塞慕尔·艾为代表，包含了文学、哲学、道德、宗教、历史等方面的内容，蕴含着深刻的人文精神。在学习艾文化的过程中，我深受启发和感悟，下面就我对艾文化的心得体会，进行简要的梳理。

一、对人文精神的关注

艾文化强调的是人的自我修养，尊重人的生命和人的精神价值，注重个体的心灵成长和人际关系的和谐发展。这种人文精神对现代人的社会和生活方式，以及人际关系的转变产生了深刻的影响。学习艾文化，需要我们深入理解其中蕴含的博大精神，发掘真正的人生价值，从而对自己的人生态度和价值观进行审视和修正，引领我们走向更加健康、真实的人生。

二、对生命的尊重

艾文化是一种尊重生命的文化。我们在学习艾文化的过程中，不仅要尊重自己的生命，更要尊重他人的生命。尊重生命，就是尊重人的基本权利和尊严，尊重人的感受和需求，尊重人的独立和自主性。这样的生命观可以帮助我们以平等和互动的态度去看待他人，以理性和平和的方式去处理人际关系，培养出自觉的社会责任感和思考问题的能力。

三、对道德的追求

艾文化在道德上也有很高的追求。它注重人际关系的和谐，强调克己复礼，以至“三纲五常”的品德道德规范，通过一套完整的道德制度来规范个人和社会的行为。在现代经济全球化和市场经济体制面临调整和挑战的当今社会，艾文化所倡导的道德观念和精神，可以为我们提供一种道德思考的视角和解决问题的思路。

四、对历史的传承

艾文化源远流长，千年历史悠久。在紧随时代步伐的今天，学习艾文化也有很重要的意义。艾文化丰富的人文精神和历史文化底蕴，能够激发我们的文化自信和文化创新，激活我们的文化热情和文化责任。

五、对未来的启示

学习艾文化，我们不仅了解了历史和文化的背景，更能够从中找到新的思考方式和解决问题的思路，找到适应未来社会发展的切入点和角度。同时，艾文化所倡导的人文精神和价值，对我们拥有更积极向上的人生态度，拥有预见性和奋斗精神，都有着很重要的启示意义。

总之，学习艾文化是一次全方位的人文洗礼，它充斥着情感，也散发着思考的光芒。尊重生命、重视人文、提倡道德，这是艾文化品格的象征。我们不能让这个丰富多彩的文化凋零，我们要将其传承下去，并为自己的人生赋予更深厚的文化底蕴。

合规文化心得体会篇八

20xx年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。

经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。

从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。

无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是积极拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。

这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。

合规文化心得体会篇九

柳树在中国的文化中具有极为重要的地位，被誉为“中国园林的基本色彩”。在我的生活中，柳文化也起着不可忽视的影响。柳文化以其柔韧、执着的精神深深地影响了我的思维方式和生活态度。下面，我将从柳文化的历史传承、意象寓意、精神特质、生活启示以及个人情感等方面谈谈我的体会和感悟。

柳文化作为中华传统文化的一部分，具有悠久的历史传承。中国古代文人墨客喜爱将柳树写入诗词和绘画中，使其成为文人雅士们倾诉情感的寄托。历史上有许多优秀的文艺作品以柳树为题材，脍炙人口。而且，柳树在中国历史上还有许多寓意深远的典故，例如三月三的龙舟节、中秋节的嫦娥奔月等等，这些都使得柳文化在人们的心中具有浓厚的文化底蕴。

柳文化中的意象寓意也是我所欣赏和喜爱的。柳树的形态优雅而摇曳，给人以变幻无穷的感觉。柳枝垂下，灵活自如，让人感受到一种自由、随性的美感。同时，柳树也象征着生命的力量和希望的象征。无论面对风霜雪雨，柳树都能以其柔韧的身躯顶住压力，顶住风雨，勇往直前。这种精神鼓舞了我，使我在面对困难时能够坚持不懈，勇往直前，不轻易放弃。

柳文化中所体现出的柔韧、顽强、执着的精神特质也是我所钦佩的。柳树虽然外形柔软，却能顶住风霜雨雪，挺立成长。柳树可以在恶劣环境中存活，且能够自我修复，生命力顽强。这种精神让我深受启发，教会我在生活中面对困境和挫折时，要保持乐观积极的心态，勇敢面对困难，坚韧不拔地追求自己的目标。

柳文化中的思想启示也是我所感受到的。柳文化告诉我，人生充满了无常和变化，我们需要灵活适应环境，才能生存下去。同时，柳文化也教会了我要包容和宽容。柳树的树干和枝叶都有很大的延展性，它能够包容万物，在自己的领域内扮演着各种角色。这给了我宽容和包容他人的启示，让我明白了人与人之间应该相互包容，相互理解。

对于我个人来说，柳文化也有着非常深厚的个人情感。在我的记忆中，我曾经与家人一起在柳树下欣赏夕阳的美景，感受到那种宁静和安逸。这种情感是我与柳文化结下的最深厚的情感纽带。每当我感到压力和困惑时，我就会到柳树下散步，感受到柳树给我的力量和鼓舞，使我能够重新面对生活，重新拾起信心。

总之，柳文化在中国的传统文化中占据着重要的地位，它的历史传承、意象寓意、精神特质、生活启示以及个人情感等方面都深深地影响着我。柳文化教会了我坚持不懈、顽强拼搏的精神，教会了我包容和宽容，也教会了我在生活中要享受变化和适应变化。柳文化给了我力量，使我更加勇敢地面对挑战和困难。我相信，未来的生活中，我会一直把柳文化作为我的信念和动力，去追求更好的自己。

合规文化心得体会篇十

红梅花

党风廉政建设教育是党内的一项基本教育，是增强党员纪律观念的最有效、最直接的途径和手段。廉洁文化建设是反复倡廉建设的基础工程，是全党反贪全国反腐倡廉的重要组成部分，其作用是在潜移默化中使人们得到思想熏陶和境界提升，在感染和渗透中发挥基础教育和预防为主的作用。

廉政从一般意义上将是一种从政理念，即从政必须以廉洁为基础、为标准、为特色。廉政理念的根本出发点“廉”是一种清净的心态、一种清明的情态、一种清白的状态，也就是一身正气，两袖清风，公私分明，安分守己，绝不以权谋私。

河北省无极县人大的院内有被称为“官箴” 的石碑，是郭允礼任知县时所书，县衙早已不复存在了，但其“公生明，廉生威”的警示名句却流传至今。就是因其道出了为官之本莫过于两点：一是公，而是廉。这让我们得到启示：1.以德养廉，加强思想教育，只要以德养廉就可以树立崇高的威信，以个人一尘不染，两袖清风的垂范作用，推动整个阶层的廉政建设，达到孟子所说的“吾善养吾浩然之正气”。现在的共产党员和广大干部都更应该保持无私无畏，公正廉明的浩然正气，不断学习，加强自身世界观的改造，向榜样学习，开展廉洁自律。联系校园廉洁文化建设，就是公正从教，以廉明维护教育的公正，即教师在教育活动中公平，公正的对待每一位学生，不以学生的性别，民族、智能差异、家庭状况、学生及家长对自己的感情差别而采取不同的态度和情感模式。2.必须进行反腐。在反腐工作中要不断的建立和健全各项制度，将反腐工作中许多成熟的经验不断上升为法规制度，形成规范全面的制度反腐体系。在社会主义现代化建设过程中发货监督保障作用。

有学者认为人的生命层次可以分为三层，第一层是本能的自然生命，第二层是文化的道德生命，第三层是内在的自觉生命。如果说第一层次的生命主要是物质的，第二层次则是物质和精神共有的，那么第三层次则主要是精神的。人类要生存要发展，当然离不开物质文明，但光有物质的享乐而没有精神的追求，我们就会永远停留在生命的浅表层次，或者说只停留在动物性的一面，而没有体现出人性的一面。

明代理学家薛瑄在《从政录》中把为官清廉者也划分为三个层次，“不敢取者”——重实利的功利境界、“不苟取者”——重名利的功利境界、“不妄取者”——重义理的道德境界。重实利的功利境界中的从政者，其清廉并不是对实利的自觉抵制，而是勉强为之。一旦丧失了有效的法律约束，他们就很容易为实际的利益所诱惑动摇，最终堕落成为腐败者。所以制定完善的法律体系成为防腐败滋生的主要方式。重名节的功利境界者，他们养成了一种自觉抵制腐败的意识，即严格的自律“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。重义理的道德境界是高于功利境界的，处于道德境界的人的一切行为都是为了践行“义”，即为社会谋利，以贡献为目的。他们将“居官清廉”作为为政者的分内之事，清廉是一种自然而然的结果，无需刻意地去追求。

重实利、尚名节与明义理这三种不同的人生境界，虽然直接影响为政者的清廉层次，但它既不是与生俱来的，也不是固定不变的，一个人的家庭出身，文化背景，教育程度，人生经历和所处的时代环境等都会影响他人生境界的形成。

学校教育是一种持续的教育，尤其是审美教育，会推动人生境界由底向高的提升，因此没在当下廉洁教育中，我们应充分运用多元化的艺术形式和便捷的传播媒介，帮助从政者实现人生境界的提升，以培养出“不妄取”的人名公仆，造福于民。

一个美好的社会的公民应该有很高的境界，雷锋是一个活着就是为了他人过的更好的人；焦裕禄是心里装着兰考老百姓，唯独没有他自己的人；孔繁森是宁肯自己卖血也要救助念不起书的孤儿，他们实现了个人幸福与集体幸福，当前发展与长远发展，物质享受与精神享受的高度统一。

学校是传播知识和传承文明的一方净土，教育虽然不能决定人们的选择，但却可以改变人们的选择，广大教育工作者，从我做起，从小事做起，把学校廉洁文化建设和德语工作有机的结合起来，真正让廉洁文化进校园，进课堂，进头脑，必将有效的推进校园廉洁，乃至全社会反腐倡廉建设的进程。