最新降薪的心得体会800字(模板5篇)

心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

降薪的心得体会800字篇一

致员工：

依公司管理规定，对20xx年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《********薪资管理规定》的`规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年**月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

***********有限公司行政人事部

年月日

降薪的心得体会800字篇二

裁员降薪是企业在经济下滑时常用的手段，但对于被裁员或降薪的员工来说，这是一件非常痛苦的事情。在这种情况下，员工可能会面临突然失业或者经济收入下降的问题。在此，我将谈论几个我从这些经历中学到的感受和经验，以便能够帮助他人应对类似的情况。

第二段：对于员工而言，应该如何面对裁员和降薪？

首先，当你被裁员或降薪时，最重要的是要保持冷静，以便能够清楚地理解自己的职业状况。尽管面对这样的问题时非常痛苦，但无论如何也不能恶语相加，或者在离职后立即行动，因为这可能会危及自己的未来。我的经验告诉我，当遇到裁员、降薪时，我们要深入了解管理层的决策与想法，我们需要对自己的职业方向进行重新评估，为自己的未来制定一份长期计划，并保持积极的态度。在这种情况下，我们需要面对现实，从而开始寻找一份新工作并保持适度的进攻性。

第三段：对于管理层，如何能有效地进行裁员和降薪？

其次，对于企业管理层而言，如果需要进行裁员或降薪那么需要在公司内部和外部给员工足够的时间去准备。在采取这样的决策之前，我们需要务必深入了解我们的员工状况，以便能够帮助他们完整地通过这个期间。为了保持员工的忠诚度，企业的管理层应当以诚相待，从而帮助员工找到新的职位，甚至是培训他们如何重新发展自己的职业生涯。同时，我们还需要尝试通过与员工的建议和沟通来减轻对他们的影响。

第四段：员工和企业管理层之间应该如何沟通？

此外，在企业中裁员或者降薪，双方之间的沟通是非常重要的。沟通是让员工了解企业决策的最佳途径，因此在这一过程中,企业管理层需要尝试向员工解释决策的原因和后果。同时，企业管理层需要给员工时间去适应决策结果，并要确保这些决策对每个人的影响都能被平等留意。反过来，员工也需要以积极的态度对待沟通，向企业管理层提供建议并相信企业的决策会最好地推动公司的未来。

第五段：结语

总之，裁员和降薪可能会对我们的职业和生活造成严重的影响，因此如果我们面临这样的问题，我们需要采取一系列积极的措施去处理它们。要尽可能保持冷静，积极适应，重新规划自己的职业生涯，企业管理层也需要制定合理的决策，并对员工关怀备至，沟通中双方要保持诚信合作，合理沟通。通过这样的方法，我们可以更好地应对裁员和降薪这两个不幸现实。

降薪的心得体会800字篇三

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。

用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。

对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：

一、工资的调整方式

（一）协商变更

《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：

（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。

（二）单方变更

法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。

4、其他情况的单方变更

在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

二、律师提示

沈斌倜律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位，要注意以下事项：

（一）对于劳动者而言

1、注意保留相应证据

当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。

2、咨询专业人士在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。

（二）对于用人单位而言

用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。

1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；

2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；

3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全；

对劳动者来说。选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此，劳动合同中的其它条款可能有所欠缺，但劳动报酬的约定一般总是比较明确的。但现实中往往出现这样的情况，即用人单位出于种种原因对劳动者降薪。随即引发了劳动纠纷。那么，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海劳动律师 一工资的调整方式、协商变更。《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：„„（六)劳动报酬„„”。由此可见，劳动报酬是劳动合同的重要内容。

同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

降薪的心得体会800字篇四

随着新冠病毒在全球范围内的蔓延，许多企业和个人都面临着疫情所带来的经济压力。在这个特殊时期，许多雇主不得不采取降薪的措施，以保持企业的生存和发展。作为受到降薪影响的一员，我在这段时间中深有体会，在此将我的心得体会分享出来。

首先，疫情降薪教会了我珍惜眼前的工作机会。面对突如其来的疫情，很多人失去了工作，企业倒闭，经济陷入衰退。而在这样的环境下，保住一份工作已经是一种幸运。降薪也意味着我们仍然有机会继续工作，维持生计。因此，我学会了更加珍惜眼前的工作机会，更加努力地工作，为企业创造价值。

其次，疫情降薪也提醒了我关注个人的财务规划。降薪意味着我们的收入减少，支出也要相应调整。在这个过程中，我开始注重理财知识的学习，了解如何更好地分配现有的收入。我设立了一个详细的预算表，把我的支出细细列明，以便稳定自己的经济状况。我开始学会节约开支，合理规划个人理财，保证能够有效地利用有限的资源。

另外，疫情降薪也给了我一个机会反思自己的价值观和职业发展。降薪无疑是一次打击，而面对这种情况，我们可以选择沮丧、愤怒，或者选择积极应对、寻找新的发展机遇。我选择了后者，通过反思自己在职业发展中的不足和缺陷，我开始寻找新的领域和机会，不断提升自己的专业技能和知识，为未来做好准备。

最后，疫情降薪也让我深刻体会到了团结的力量。在整个降薪过程中，我看到了同事之间的互助和支持。大家共同面对困难，共同分担经济压力，共同努力工作，推动企业渡过难关。这种团结的力量让我深受鼓舞，也让我意识到只有团结协作，才能共同战胜疫情带来的挑战。

总的来说，疫情降薪是一个对个人和企业都带来深刻影响的特殊时期。然而，我们可以从中汲取经验和教训，以更加积极的心态来面对挑战。我们要珍惜眼前的工作机会，关注个人的财务规划，反思自己的价值观和职业发展，并始终保持团结的力量。只有这样，我们才能在困境中不断成长，为未来积攒更多的能量。

降薪的心得体会800字篇五

同事：

。

。

本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一份。

人力资源部负责人： 分管领导：

年 月 日 年 月 日

本人已收到《xxx降职/降薪通知书》，并将在今后工作中严格遵守公司的各项规章制度。

员工签名：

年 月 日