心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
随着社会发展的不断进步，行政执法在维护社会秩序和保障公众权益中起着重要的作用。作为一名行政执法人员，我在过去的一年中深入实践，积累了一些关于行政执法的心得体会。下面我将结合自己的经历，就行政执法年心得进行分享。
首先，行政执法要从严从实。行政执法是一项严肃而庄重的工作，需要我们严守法律纪律，做到实事求是。在实践中，我深刻体会到，只有从严从实地执法，才能保证公平公正的执法结果。而且，我们作为行政执法人员，还需要对自己的工作认真负责，做到守土有责，守土尽责。只有这样，才能真正发挥行政执法的作用，推动社会秩序的良性发展。
其次，行政执法要注重沟通协调。在执法过程中，我们常常需要与各方面进行沟通协调，以达成最佳的执法结果。在过去的一年中，我经历了不少涉及多部门的执法案件。通过与相关部门的有效沟通，我们解决了许多问题，取得了不错的执法效果。因此，我深刻认识到，良好的沟通协调能够提高执法的效率和质量，也能增强合作的力量。
再次，行政执法要注重依法行政。作为行政执法人员，我们要始终牢记自己的职责和使命，依法行政，不得滥用职权，不得徇私舞弊。在实践中，我时常反思自己的执法行为，以保证自己的执法行为不偏不倚，公正合法。同时，我还不断学习法律知识，提高自己的法律素养，以应对复杂纷繁的执法案件。只有以法律为准绳，才能有效维护社会秩序和公平公正。
最后，行政执法要注重人文关怀。行政执法工作中，我们常常面临各种各样的情况和人群。有时候，我们需要面对违法行为者，有时候，我们要面对困难群众。在这个过程中，我们要注重人文关怀，尊重人的尊严和权益。我们不能因为执法的严格而丧失对人的尊重，我们不能因为执法的权威而忘记了关怀。只有关怀人，才能获得人的理解和认同，才能更好地推动社会的发展。
总而言之，行政执法是一项重要而庄重的工作，我们需要时刻保持警觉，时刻保持对法律的敬畏。我们不能因为执法的严格而忽略了人的尊严，也不能因为执法的艰巨而放弃了沟通的努力。只有注重沟通、严实执法、依法行政和人文关怀的综合发展，才能更好地履行行政执法的职责，为社会的繁荣稳定作出自己的贡献。这是我在行政执法一年的心得体会，我将始终保持对行政执法工作的热爱和认真，为社会的进步贡献自己的力量。
严格执法是对执法人员提出的基本要求，也是贯彻落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这一法制建设基本方针的重要内容之一。实践告诉我们，只有严格执法，才能纠正违法行为，保护公共利益和群众利益，才能体现法律的尊严。严格执法至少有两方面的意义。一方面，要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，以法律为准绳。例如在执法过程中至少要有两位执法人员，必须按规定着装，佩戴执法证件，仪表端庄，语言文明，而不能行为野蛮，滥用职权吃拿卡要，乱罚款，以罚代管，甚至搞所谓的“以邪治邪”，不能只教育不处罚，以教代管，该纠正的不纠正，该罚的不罚，对违法者听之任之，这也是执法不严、玩忽职守的表现。严格执法要加强队伍建设，不断提高执法人员综合素质，提高依法办案的能力和水平。要进一步制定、完善各项执法责任制，强化落实各种形式的执法监督和过错责任追究制度，加强队伍的教育和管理以及精神文明建设，树立交通执法队伍文明执法、公正执法的形象。加强执法规范建设，让依法执法、文明执法成为制度。要认真并贯彻行政复议法，保障国家法律监督制度在交通各项工作中的贯彻执行。
执法不严、执法不公，收受当事人钱物、吃喝拿要办人情案、执法行为不文明，举止粗俗、态度蛮横。这些都严重损害了执法人员在群众中的整体形象，作为执法人员并非仅仅是某个单位的一员，在群众眼里，你是执法者，是代表了最具权威的法律在行使职权，是为人民排忧解难的，是群众的保护神，因而我们的言行举止是否文明、有无严格公正、文明执法就显得尤为重要。
二、公正执法是我国社会主义法制的基本要求
公正执法是我国社会主义法制的基本要求，公正执法就是不偏不纵，严格按照法律的规定行使法定职权，公民在法律面前人人平等，执法者不能超越法定职权执法。公正执法要求执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，不搞因违法行为人的态度不好而加重处罚或态度很好而从轻处罚“态度执法”、不以违法行为人与我们有关系或亲戚或朋友因而加重或从轻处罚的“关系执法”、“人情执法”，做到见违必纠，违法必罚，罚而有据。只要违法犯罪不管你官居多高、功有多大都应依法予以追究。
三、文明执法是社会精神文明的体现
文明执法是社会文明的一个缩影，也是社会文明进步的表现。所谓文明执法，是指执法人员以人为本，依照法律规定的职权和程序，运用法律规范办理各种案件，坚持教育与处罚相结合，坚持严格、公正、文明执法。文明执法是行政执法的属性所决定的。我们执法的对象大多是人民群众(驾驶员)，遇到的问题大量的属于人民内部矛盾，有的违法行为轻微没有造成后果的，应教育其纠正。如果言语粗鲁，行为野蛮，不但不能纠正其违法行为，而且会增加违法者的对立情绪，破坏政府形象。执法讲文明，要求有礼在先，出示证件在先，态度和蔼，举止端庄，教育疏导，以理服人，既是执法人员文明素养的展示，也是行政执法不可缺少的必要程序。实践表明，大多数违章违法者是通情达理的，只要执法者晓之以理，动之以情，工作做到家，违法行为是会纠正的。因此，文明执法是行政执法工作永恒的主题，也是进一步加强行政执法队伍建设、树立交通行政执法队伍新形象的根本保证。行政处罚法第五十条、六十条和六十二条中的法律责任规定，行政执法人员违犯法律规定，徇私舞弊，造成经济损失的，应当依法赔偿，构成犯罪的追究刑事责任。这些都是对执法人员依法行政、文明执法的具体要求。
在实践体现文明执法上，还要提高人民群众的素质和法律意识。文明执法必须普遍提高人民群众素质和对交通执法工作的认识，使人民群众在行使他们的权力的同时普遍并愿意承担法定义务。要加大普法教育，单位负责宣传的部门要加大法律法规宣传教育力度，而且新闻媒体的舆论监督要实事求是，客观公正，从而使人民群众了解交通，理解 交通，支持交通，明确不接受处罚或粗暴依法执法是违法行为，在外部环境优化、执法环境成熟的情况下，文明执法才能顺利进行。 总之，通过学习我的自身素质一定会得到进一步提高，一定会克服自身的不足，在工作中取得新的突破。并在今后的工作中，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职、不断努力、不断进取，争取多到执法现场学习，取得业务和思想上的双提高。还有要不断提高工作创新意识，在工作中取得新的成绩。
行政执法是国家机关依法实施管理、监督和调控的重要手段，是保障社会公平正义的重要环节。在我参与行政执法工作的过程中，我深深体会到了行政执法的重要性以及其中的艰辛与挑战。下面我将从行政执法目标的明确性、工作的规范性、公正与公平性、责任与担当性以及创新与改进性等五个方面，谈一下我对行政执法的一些心得体会。
首先，行政执法的目标必须明确。行政执法的目标是为了维护社会秩序、保护公共利益、促进经济发展。在实施行政执法之前，我们必须明确执法的目的，确保执法行为的合法性和合理性。我们需要在执法过程中确保权责一致，坚持依法行政，确保行政执法的公正与公平性。只有明确了目标，才能更好地为人民群众提供有力的法律保护。
其次，行政执法必须规范严谨。规范是行政执法的基石，是确保执法行为合法、公正、透明的重要保障。我们在行政执法的过程中必须遵循法律法规的规定，严格执行执法程序，确保执法过程的合法性和正当性。同时，我们要加强执法队伍的培训和素质提升，提高执法人员的法律意识和专业能力，使执法工作更加规范、科学、高效。
第三，行政执法要坚持公正与公平。公正与公平是行政执法的核心原则，也是行政执法工作的灵魂所在。行政执法的过程中，我们要坚持公正判断，不偏不倚地对待每一个案件，确保执法结果的公正性。同时，我们还要坚决反对一刀切、不悔改的执法态度，保障每个当事人的合法权益，实现公平正义。
第四，行政执法要有责任与担当。行政执法是一项责任重大的工作，执法人员必须具备责任意识和担当精神。我们要始终把人民群众放在心中，坚决履行“为民服务”的宗旨，真正实现法律与人民利益的无缝对接。在执法过程中，要充分考虑公众利益和法治要求，树立良好的行政执法形象，切实履行行政执法的社会职责。
最后，行政执法需要不断创新与改进。在时代的变迁中，行政执法也需要与时俱进，不断创新和改进工作方式方法。我们要加强对执法工作的研究与探索，推进执法理论的创新，提高执法科学化水平。同时，我们还要改进执法监督机制，加强对执法行为的监督和评估，减少执法过错和侵权行为的发生，不断提高行政执法的质量和效果。
综上所述，行政执法是保障社会公平正义的重要手段，在实践中需要我们明确目标、规范执法、坚持公正与公平、担当责任以及不断创新与改进。只有通过这些努力，才能更好地发挥行政执法的作用，维护社会秩序、保护公共利益、促进经济发展。作为一名行政执法工作者，我将坚守法治的底线，不断提高自身素养，用实际行动为人民群众提供更好的服务。
1、提高了行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。
3、做好了员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
5、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
6、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。
对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
第一段：引入行政执法的背景和意义（150字）
行政执法是指政府机关通过行政手段对公民、组织和事项进行规范和管理的活动。作为行政管理的重要环节，行政执法具有重大的社会意义。行政执法不仅能够维护社会秩序，保护公民权益，还能够促进经济发展，保障人民群众的安全和福祉。通过参与行政执法工作，我积累了一些宝贵的经验和体会。
第二段：探讨行政执法中的挑战和策略（250字）
行政执法工作中所面对的挑战往往来自各个方面，如执法对象的抵触、执法程序的繁琐、执法法律法规的变化等。面对这些挑战，我们需要采取一系列策略来应对。首先，要加强执法能力的培养，增强自身的专业素养和执法技巧。其次，要加强与社会各界的沟通与合作，形成合力，共同推进执法工作。最后，要树立诚信意识，保持公正、公平的执法态度，树立良好的执法形象。
第三段：分享个人的行政执法经验（350字）
在我参与行政执法工作的过程中，我积累了一些个人的经验。首先，我明白了执法工作的重要性和责任。作为一名行政执法人员，我们需要时刻保持清醒的头脑，严格按照法律法规进行执法，维护社会公平正义。其次，我学会了与当事人进行有效的沟通和协商，尽量通过对话方式解决问题，避免冲突升级。此外，我还重视案件的审查和调查工作，确保依法从严执法。通过这些努力，我能够有效地处理复杂的执法案件，取得了良好的工作成绩。
第四段：反思行政执法工作存在的问题和改进的建议（250字）
同时，我也深刻意识到行政执法工作中存在一些问题。首先，执法过程中可能存在权力滥用的风险，需要建立科学、透明的权力监督机制，减少滥用权力的可能性。其次，执法规范化不完善，需要进一步完善执法法规体系，提高执法质量和效率。另外，行政执法工作过程中需要注重对当事人的权益保护，避免执法过程中对当事人的不当侵犯。针对这些问题，建议加强执法人员的培训，提高执法素质，加强执法队伍的建设，保障执法公正性和合法性，提高社会对行政执法的认可度。
第五段：总结行政执法的重要性和规范化的建议（200字）
行政执法是政府的一项重要职责，它对社会秩序、公共安全和公正等方面具有不可替代的作用。只有做好行政执法工作，才能促进社会的稳定和繁荣。因此，我们需要提高行政执法意识，加强执法能力，完善执法规范，增强执法公正性，依法行政，推动社会的发展和进步。
化、科学化、规范化轨道，现将有关行政执法规范制度公示如下，广泛接受政府和社会各界的监督。
中华人民共和国土地管理法
中华人民共和国测绘法
中华人民共和国土地管理法实施条例
中华人民共和国矿产资源法实施条例
中华人民共和国测绘法实施条例
其他有关国土资源的法律、法规和规章
二、行政执法主要职责：
1、负责国土资源规则、保护、开发和合理利用。
2、组织开展土地、矿产、测绘法律法规宣传教育，进行土地、矿产资源、测绘管理的政策调研，研究拟定管理、保护与合理利土地、矿产资源的具体措施；负责有关行政复议。
3、组织编制和实施市级国土规划、土地利用总体规划、矿产资源总体规划和其他专项规划；参与报市和省人民政府审批的城市总体规划的审核；指导、审核县（市）乡编制土地利用总体规划和矿产资源规划；编制并下达土地、矿产利用计划和测绘计划；建立土地资源、矿产资源、测绘基础地理信息系统，提供相关信息的社会化服务。
4、监督检查土地、矿产、测绘法律法规的贯彻执行情况以及土地、矿产规划的建设行情况；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益，查处违法案件。
5、负责实施农用地用途管制，组织其本农田保护；拟定耕地保护和鼓励耕地开发政策；负责报市、省人民政府审批的各类用的审查、报批；检查指导县（市）国土资源管理部门农地转用和非农建设用地管理工作；指导和监督未利用土地开发、土地整理、土地复垦和非农建设占用耕地补充等工作，确保耕地总量不减少。
6、负责全市土地地籍管理，组织开展土地资源调查、地籍调查、土地统计、登记发证、土地使用证书检验和土地动态监测；调查处理土地权属纠纷，负责土地确权、土地分等定级、土地登记和全市基准土价、标定地价的评测等工作。
7、加强土资产管理，拟定并按规定组织实施土地使用权出让、租凭、作价出资（或入股）、转让、抵押、交易和政府土地收购储备管理办法，负责乡（镇）、村非农建设用地管理，指导农村集体非农土地使用权的流转管理。
8、负责矿产资源储量的综合管理，按规定管理矿产资源的评审和认定工作；负责地质资料汇交和矿产资源储量登记、统计的管理，实施矿产资源储蓄量动态监测，建立矿产资源储量帐户；组织开展矿产资源供求形势分析；培育和发展矿业权市场。
9、负责矿产资源探矿权和采矿权的审核、登记和转让管理。对勘查活动和矿产资源的开发利用及保护进行都督管理；组织开展对矿山企业矿产开发和利用年检；按规定负责矿产资源补偿费的征收和使用管理。
10、负责地质灾害防治的监督管理，组织开展地质灾害调查，编制地质灾害防灾预案，审查批准地质环境影响评价报告，保护地质遗迹。负责地下水、矿泉水、土热资源勘查、开发的监督管理。
11、组织协调并参与审批中外合资、合作与外商独资在我市境内开展的国土资源勘查、开发项目，推广国土资源保护与合理利用的先进科学技术。
12负责全市测绘管理工作，负责丁级测绘单位资质的审批发证、年检和申报乙、丙级测绘单位资质的审核、报批，组织实施基础和专业测绘；负责需出版或展示地图的审核报批，审查发用航空摄影和遥感项目；监督测绘项目的招标投标；管理测绘市场，保护测量标志；负责房地产测绘成果应用的监督管理。
13、直接负责城区范围内的土地资源管理工作。
14、承担市委、市政府交办的其它事项。
1、态度热情。对来本局办事的单位和个人，必须做到有问必答，不怕难，不嫌烦，工作人员使用文明语言、杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，防止“吃、拿、卡、要”的不廉洁行为发生。
2、工作认真。单位和个人报批土地、矿产资源、测绘项目等申请登记发证行为的，手续完备，材料齐全，符合规定的，在规定时间内办理完毕；对符合规定但手续、材料不齐的，一次讲清需补办的手续，待材料补齐后即行办理。对不符合规定的，依法解释，说明原因，让申办者理解和满意。
3、方便群众。廉洁、高效地办理各种申办事项。明示办事程序及所需材料。各科室的岗位职责须上墙公布，办公台上置放《服务卡》，注明工作人员姓名、职务，并贴上照片和岗位职责。
4、执法规范。坚持办案原则，做到事实清楚、证据确凿、定性正确、手续完备、程序合法、处理恰当。
1、凡属市人民政府审批权限内的土地、矿产资源、测绘项目，报批材料齐全、符合审批和许可依据规定的，一般在7个工作日内报市政府审批；凡需上级人民政府审批的土地、矿产资源、测绘项目，在受理上报材料之日起7个工作日内，报上级人民政府审批。
2、受理国土资源管
理权限内的土地、矿产资源、测绘项目材料、证照齐全、手续完备，符合审批和许可依据的一般在受理之日起至7个工作日内给予答复、审核、批复。
3、受理人民群众的来信、来访举报案件，办理上级交办的信访案件。本局直接办理在一个月内办理完毕，并视情况将办理结果答复信访人；情况复杂的，时限可以适当延长，但不得超过三个月；不能按期办结的，向交办机关说明情况，报告办理进度；对转办的信访案件，在办理完毕后，应向转办机关回复办理结果。
4、依法查处的国土资源违法案件，一般在30日内作出处罚或处理决定，并送达当事人，在执行处罚或处理决定后15日内结案。
五、行政执法监督内容
2、未按本局行政执法公示制度规定的期限办理有关审批和许可事宜的；
3、不按法定程序或不认真审核有关材料，错办审批事项和错发证件的；
4、对国土资源违法行为应查处而未查处的；
5、违反本局廉政建设规定的。
任何公民、法人其他组织，对国土资源违法行为和对晋城市国土资源局行政执法的违纪行为均有权进行监督和举报。
国土资源违法举报投诉电话：
行政执法监督举报电话：
《行政执法公示制度》，欢迎阅读行政执法公示制度。
第一段：引言（100字）
盐业行政执法是一项重要的行政职责，执法者要以负责任和公正的态度执行法律法规。在长期的执法工作中，我积累了一些心得体会，包括执法中的挑战与机遇，执法理念的转变以及执法能力的提升等方面。
第二段：挑战与机遇（200字）
盐业行政执法工作具有一定的挑战性，因为在执法过程中常常会遇到一些难以预料的情况。这就要求我们执法者在培养专业知识的同时，也要具备良好的应变能力和沟通能力，以应对各种复杂情况，确保执法工作的高效进行。
然而，挑战也是机遇。在执法过程中，我们常常能够接触到各行各业的从业人员，了解他们的需求和问题。这就为我们提供了深入了解社会状况和经济发展的机会，从而更好地服务于社会发展。
第三段：执法理念的转变（300字）
在过去的盐业执法工作中，很多执法者只注重“罚”，忽视了“教”与“辅”的工作。然而，我发现积极转变理念非常重要。执法过程中，我们要注重向当事人解释法律法规和政策，引导他们改正错误，而不仅仅是单纯地对违法行为进行处罚。通过对当事人的引导和教育，我们不仅能够有效执法，还能够提高行业的整体素质和合规水平，达到执法过程中的教育功能。
第四段：执法能力的提升（300字）
作为一名盐业执法者，提升自身执法能力是必不可少的。我认为，学习和实践是提升执法能力的关键。首先，我们要不断学习新的法律法规和政策，与时俱进地更新自己的专业知识。其次，我们要注重实践，在实际执法中积累经验。通过实践，我们可以更好地理解和把握执法的具体情况，提高自己的责任心和处理问题的能力。
第五段：总结（200字）
盐业行政执法是一项重要的职责和使命，我们需要时刻保持责任心和公正执行法律法规。在执法过程中，我们要面对各种挑战，并把握机遇，积极转变执法理念，提高行业合规水平。同时，我们也要不断提升自身执法能力，通过学习和实践使自己不断进步。我深信，只有不断提升自己，才能更好地履行盐业行政执法者的职责，为社会发展作出更大的贡献。
总结：本文通过揭示盐业行政执法工作的挑战与机遇，探讨了执法理念的转变以及通过学习和实践提升执法能力的方法。同时，强调了盐业执法者应该具备的责任心和公正与执行法律法规的重要性。这篇文章提供了一些行政执法的经验和心得，可以帮助更多即将从事或正在从事盐业执法工作的人们更好地理解和应对相关挑战。
新员工入职，新员工填写入职登记表并存档，行政人事部门为新员工录入考勤指纹，逐一介绍公司部门及领导负责人；入职培训期为两天，第一天新员工由行政人事部进行，培训主管讲授企业文化，公司规章制度，商务礼仪以及部分的工作职责等；入职第二天新员工进入所属部门，由部门主管人员进行业务培训，技能培训以及相关部门的规定等。
2.人员面试
行政部门负责通知合格的应聘者前来公司进行面谈，应聘者统一由行政人事部门经过初试，合适者带入主管部门进行复试，再由上级主管部门签署同意其入职，面谈完后告知行政人事部门负责人，由行政人事部门统一通知其入职。
3.物品申购
每个月底各部门负责人将每月部门需申领的物品提写清单由部门负责人签字后提交到行政人事部统计，行政人事部统一将物品申购采购单交到财务部门审核，物品统一由行政部门下发到各个部门。如遇紧急物品需申领除外。
4.休假规定
员工休假需至少提前一天调休或请假，提交调休或请假单给负责人签字后交由行政人事部存档，主管级以上请假者需提交上级申请，同意后方可调休、请假。紧急情况除外，可先知会负责人，休假、调休者前一天下班前知会同部门同事并安排好工作。
5.费用报销
当月的报销费用需由本人填写好费用报销单给部门负责人签字确认后统一在下月的一号提交给财务部门，由财务部门统计后当月五号前把上月单据提交总经办审核方可报销。
6.费用借支
费用借支可由部门提出申请，经负责人签字后交由财务部，审核后方可借支。
7.考勤管理
8.卫生管理
办公室区域卫生由区域办公人员负责卫生状况，部门负责人监督，行政区域（经理办公室、会议室、茶水间）由当天执勤人员负责卫生情况，执勤人员提醒当天值班人员关闭所有电源，锁好门窗。
9.固定资产管理
各部门人员应爱护办公设备、办公用品，环保复印，珍惜公司资源，杜绝铺张浪费，提倡“绿色、环保、经济、节能”。
10.客户来访 前台人员做好相关登记，并引领客户到接待区后，及时通知相关领导或员工，若受访人员外出，前台应询问客户的来访目的，事后及时转告受访人员。
11.考勤管理 当月三次迟到10分钟之内不扣罚，超过三次，每次扣罚10元/次，迟到10-30分钟扣罚50元/次，迟到2小时以上当旷工处理，旷工三天（含）以上者公司有权对该名员工进行处分，降（调）职或者辞退该名员工并扣罚当月绩效工资。绩效工资为应领工资的60%。
12.员工试用期为一到三个月
试用期满员工可向所属部门主管申请转正。转正后员工享受公司福利政策，试用期工资为转正后工资的80%。
13.劳动合同的签订
公司应与试用期员工签订试用期劳动合同，合格转正的员工公司正式与该名员工签订劳动合同，合同为期一年。
后交往财务部，财务部交往行政人事部存档。部门负责人及时告知行政人事部门离职人员名单及日期，以作记录。
15.员工福利。行政人事部每月15日组织员工生日会，分发当月生日的员工生日卡片一张，组织旅游或ktv户外等活动一次。
经理审核，交到行政人事部汇总，当月离职的员工工资在次月15日统一发放。特殊情况例外。
下至少一桶纯净水时及时通知纯净水公司及时送水。办公室内存放足量的方便面及其他用品的充足。
杂物，地面保持洁净。
19.办公室要求。
20.1）办公室内推行礼貌、文明、亲切用语，“您好，请，谢谢”等词，打造文明、先进、高效、创新的办公氛围。
2）办公室内禁止拨打、接听私人电话。
3）办公室内禁止大声喧哗。
章后生效。
盖章理据及用章后方可实行，盖章后通知需求部门前来领取文件。
会议室，桌面保持清洁，保持充足的椅子，保证投影仪能够正常使用或者需要准备的物品，如纸、笔或者茶水等。
24.茶水间。员工可在茶水间饮食，办公区域禁止吃东西。
25.奖励机制。招商部门定期或不定期举行奖励会议，公开领奖人名单（奖状、名次、奖金、业绩、排行榜），制作及更改排行榜，公开奖励，受奖励的人员名单招商部以书面通知向全公司公布。
26.购买社保。公司为转正后合格的正式员工购买社会保险及住房公积金。
27.物品保修。需要保修的物品，以个人为单位，填写保修单，提交部门签字，总经理审核，到财务部门申购或领款购买。
发票每月一号填写报销凭证（黏贴发票）提交到财务处次月初方统一报销
公室工作后并知会同事。
30.来访登记。来访的客人均需在前台登记来访事由，姓名，性别，联系方式等。
记，以备查询，存档。
32.送件快递。行政前台负责为各部门发信件、邮件。
人事部。主要招募方式：一：社会招聘；
二、员工介绍。
34.公司为新晋员工办理出入ic卡。
36.值班福利。公司负责在办公室内值班的同事的晚餐膳食。
摆放。