服装合同(优秀5篇)

合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新服装合同通用篇一

订单总价为人民币叁仟壹佰捌拾元整_元人民币整(大写)(小写) 甲方签订合同时需付订金余款元整，交付乙方。 建设银行卡号：6227 001 82378 0125 107 姓名：章锦坤。 甲方付清订金后，乙方需出具相关收据。

乙方在收取全额费用后应开具统一收据交于甲方。 甲方所订购的服装乙方至6月6号送到甲方。

人偶数量12个，人员数量12个，由乙方配送福州青口奔驰大道。归还由已方送回福州仓山万达广场。

三、6月6号(日期)送服装，甲方同时向乙方支付余款。

最新服装合同通用篇二

地址：______________

电话：______________

手机:________________

联系人：____________

乙方：______________

地址：______________

电话：______________

联系人：____________

手机：______________

第一条合作内容

1、甲方邀请、乙方同意艺人以活动嘉宾身份参加活动。

2、活动名称：_________________________________。

3、日期：____________________________________。

4、地点：_________________________________。

5、活动时间：______________________________。

7、乙方保证艺人在活动开始前一小时到场，在艺人相关的活动部分结束后即可离开现场：除此之外的活动其他部分，艺人可自愿参加。

8、参加活动的其他演艺人员阵容：______人。

9、艺人参加活动部分的文稿及流程等甲方应在________年____月____日前交乙方确认。

第二条酬金及支付方式

1、本协议项下，甲方应向乙方支付的酬金为人民币______元整。

2、甲方同意在按下列安排以______方式付款给乙方：

(1)甲方于本协议生效后当日支付人民币______元整定金。

(2)演员表演完，活动现场付清余款，即人民币______元整。如未按本协议支付，乙方有权拒绝演出。

第三条甲方责任

1、甲方负责解决活动所需场地之租赁、舞美、灯光、设备、现场治安维护(甲方须派保安人员)并办理活动相关手续(活动报批手续等)，保证出示有关部门批准活动的证明书，负责申报并支付与艺人相关的一切税项。甲方应提供足够的全场工作证给乙方人员。

2、甲方需安排、提供及支付艺人和随行人员于活动行程期间的每天伙食及费用(早、午、晚)。

3、甲方保证不要求艺人与活动期间做任何危险、不雅、不当、淫秽、暴力、违反善良风俗、暴露、政治敏感或可能危害艺人或他人的形象与名誉的演出，保证活动现场没有任何可能损及艺人安全或健康的事情。

4、对本协议项下约定活动的所有衍生权利(如活动宣传、赞助、票房收入等)均属甲方所有，乙方不得对此有任何要求。

5、甲方应将其制作的有关活动宣传文字内容、海报等宣传品于印制前七日内以电邮方式告知乙方，并经乙方书面同意后方可使用：任何上述宣传品不得公开发售或移做与活动无关的用途。

6、甲方应做好活动期间及场所的治安、消防等安全保卫工作，确保活动场所符合安全标准，并为艺人及随行人员办理人身保险，保险金额不低于50万元/人。如活动期间(包括前往活动地往返过程中)由于任何原因，艺人及乙方随行工作人员患病、受到人身伤害或其他意外事件时，甲方应支付全部医疗费、交通费、误工费等费用。明确责任后，由甲方向直接责任者追偿，如确有必要，乙方将给予配合。如艺人或随行人员因此另行获得保险公司赔付的乙方将在所得保险金额范围内返还甲方所支付的费用。

第四条乙方责任

1、乙方确保艺人在活动前(即________年____月____日______点前)到达活动地点。

2、乙方应在本协议生效后三日内，提供有关艺人的个人资料、相片等资料用于甲方活动宣传及报批使用。除本协议活动宣传外，甲方不得将乙方提供的资料用于任何其他用途。

3、乙方保证艺人对甲方的活动组织工作及甲方工作人员(包括导演、舞台监督等)的合理安排和要求予以配合(但甲方的安排和要求超越本协议约定的除外)。

4、艺人保证以良好精神面貌参加活动。

5、艺人保证与其他参加活动的演艺人员进行良好的配合，共同完成活动。

6、乙方负责艺人的发型、化妆、服装。

7、艺人或随行人员在酒店下榻期间所发生的超出本协议约定的额外费用(如：长途电话费和酒店所有设施及娱乐场所的消费等)由乙方自行负责。

第五条双方责任

1、本协议未经双方书面同意不得随意变更或终止。

2、如任何一方违反本协议规定之义务，另一方有权解除合约，并由违约方赔偿违约给对方造成的直接经济损失。

3、如发生不可抗拒力导致一方无法履行本协议的，在该一方及时通知另一方免除该一方相关违约责任：如不可抗拒力发生前或者发生后艺人或乙方随行人员已按时到达活动地点的，或不可抗拒力发生时活动已在进行中且艺人已按本协议约定全部或者部分履行的，甲方仍应按本协议约定提供机票、食宿、交通等费用。

4、双方同意，因发生不可抗拒力致使活动无法举办的，双方经协商可以解除本协议，乙方应退回甲方已付款项。

5、非因不可抗拒力，甲方未履行本协议义务，或单方改变活动名目，或未得到相关政府部门(如文化部门等)的活动许可批文，或乙方合理地认为艺人或随行人员的人身安全受到威胁的，乙方均有权拒绝履行本协议并不退还甲方已支付的款项。

6、乙方无正当理由未履行本协议的，应承担其对甲方造成的直接经济损失，并仅就已履行的部分收取相应的费用。

7、本条所述不可抗拒力是指人力不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、水灾、火灾、战争、政府指令政策变更、艺人伤病等因素。

第六条其他责任

1、甲、乙双方同意本协议及所有附件为商业机密，双方均应予以保密，除法定事由外不得向任何第三方透露。

2、甲、乙双方因本协议产生的任何争议，应协商解决，协商不成的，向____方所在地人民法院提起诉讼。

3、本协议自甲、乙双方签名并盖章之日起生效，至双方全部履行完毕本协议约定义务后终止。

4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

最新服装合同通用篇三

受邀方（以下简称乙方）：

1、甲方鼎立支持乙方的工作，如在合同期内对乙方工作不满或因乙方工作的严重失职，甲方有权终止合同。

2、甲方为乙方提供一个良好的工作环境，非主观原因如遇酒吧无法经营（政府干涉、破产等原因）甲方有权终止合同。

3、甲方确保乙方在工作中的管理力度和拓展工作程序。

4、甲方在合作期间的经营管理中的财务状况必须对乙方完全透明，甲方应要求财务人员在乙方经营管理需要时随时提供真实的财务数字依据，并将日常财务开支情况知会乙方。

5、甲方赋予乙方人事管理权（选聘、任用、管理等）。

6、甲方在乙方合作期间如发现内部管理存在遗漏问题，应首先通知乙方，不得擅自干涉中低层员工的工作，以便乙方的整体管理。如果在合同期内累计三次严重干涉乙方的管理工作，乙方有权终止合同，并要求甲方全额发放乙方应付工资。

7、甲方不得克扣乙方应得之报酬（包括底薪和提成），若甲方违反，乙方有权向有关执法部门投诉。

8、乙方在职期间因工作原因产生的一切费用，经甲方核实之后应给予全额报销。

1、主持建立和完善公司的各项规章制度及服务标准，并督导实施。

2、定期深入各个部门听取汇报并检查工作情况，每月必须向甲方作一次月前工作汇报。

3、制定酒水价格，监督采购和盘点工作，乙方必须向甲方制定各项利润指标。

4、了解市场动向和同行经营行为，做好成本控制，降低营业费用和其他各项支出，从而确保营业指标和利润指标的完成。

5、检查管理人员的工作情况和酒吧各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取有力的措施。

6、定期组织培训公司员工的服务技巧技能工作，提高员工素质，为酒吧树立良好的形象和声誉。

7、重视安全工作，认真贯彻实施《消防安全法》，经常开展安全保卫、防火教育，确保宾客和酒吧安全。

8、代表公司与政府机构和有关业务部门建立有效的沟通渠道，保持良好的关系。

9、乙方不得在甲方公司任职期间兼任其他场所任何职务。不得以任何形式为其他场所提供客源。乙方在合同期内不得以任何理由中途离职，如职责上述情况，甲方有权拒付本月工资，并作罚款处理。

10、乙方对甲方的经营状况、财务状况等内部商业机密必须保密，若违反甲方有权扣除乙方工资或开除。

11、乙方在任职期间不得参加赌博、吸毒等违法活动，若违反国家强制规定甲方有权终止与乙方的合同。

12、乙方在职期间由于其过失造成甲方损失（包括策略过失和行为过失）甲方有权要求乙方承担其责任和赔偿甲方损失。

1、甲方与乙方的合作方式采取“管理团队全托式管理”。但乙方所制定的方案必须在甲方认可后方可实施。

2、乙方以管理团队方式进场，人员配置为：总经理名，各部门经理 名，各部门主管 名，保安部队长 名，后勤部主管 名。（注：人事部经理1名、客户部经理1名、主管1名、佳丽部经理1名、主管2名、服务部经理1名、主管1名）。

3、在乙方全权经营管理下总经理每月享有团队底薪 元/月，各部门经理底薪 元/月，各部门主管底薪 元/月。

4、甲方应为乙方提供食宿以及良好的办公环境。

5、本合同暂定 个月 年，作为甲方对乙方的试用考核期，合同时间从 年 月 日至 年 月 日止。

6、乙方待遇（包括底薪和红利）注：除了每月底薪外，根据公司的现实经营状况可每月营利润的分红提成，总经理 按%，部门经理 %提成，各部门主管 %提成。

7、在根据管理团队日常工作表现突出，公司营利润每月达50万元以上，可每月利润的另外 %提成发放给团队作为优质集体奖金补助，总经理负责领取，统一由总经理来支付各部门管理人员，便于对管理人员日常工作的考评，经双方友好协商的附加协议和本合同同时失效。

8、本合同自双方签定后生效，如须更改或未尽事宜，双方另行协商。

经友好协商，甲乙双方对本合同期内乙方工资发放作出如下调整：

a、每月10号为工资发放日期12号为分红提成发放日期。

b、合同期满后，根据双方意愿再另行签署劳动合同。

甲方法人代表： 乙方代表：

甲方盖章： 乙方盖章：

最新服装合同通用篇四

乙方：_x文化传播有限公司

甲、乙双方依据《^v^合同法》及有关规定，按照平等互利的原则，为明确双方的权利义务，甲乙双方经协商一致，就乙方向甲方提供“昆明市第三中学、昆明市中华小学呈贡实验学校挂牌仪式”庆典服务签订本合同，作为双方共同遵守的准则。

第一条：活动的名称：

第二条：合同概况

甲方委托乙方提供庆典策划及执行服务(详见合同附件《庆典策划及执行清单》)，合同总价为人民币元(大写：玖仟元整)。

第三条：活动时间、地点

地点： 学校。

2、本协议签订后，如甲方要求增加租用天数或增加租用设备，须经乙方同意，并按原标准支付租金。如甲方减少租用天数或减少租用设备，须经乙方书面同意，并应另行签订协议减少租金，否则将按本协议租金标准执行。

第四条：执行入场时间及撤展时间

入场时间20_年09月01日上午9：00以前，撤展时间20_年09月01日上午12：00。

第五条：费 用

甲方在20_年09月01日活动结束后两天内凭乙方开据的合法发票付清全部的款项，即人民币元(大写：玖仟元整)。双方协商一致新产生的费用一并结算。

第六条：乙方的义务

1、乙方负责提供庆典用品和安装并保证正常使用及活动的圆满完成。

2、乙方提供的庆典用品应符合甲方的租赁用途，入场前设备应处于良好状态。

第七条：甲方的义务

1、甲方负责相关场地、电力保障、批文等工作。

2、甲方应按本合同第五条的约定，及时向乙方支付活动款项。

第八条：违约责任

1、甲方应按合同规定的时间向乙方支付费用。如逾期未交，乙方有权向甲方加收违约金。每逾期一天按欠款金额的千分之一加收，直至付清为止。

2、合同签订后，如甲方在合同约定设备进场时间的前三天取消本合同的，则须向乙方支付全额租赁费的30%作为违约金，甲方在设备进场前一天取消本合同的，则须向乙方支付租赁金额的50%作为违约金。

3、因不可抗力因素(如：自然灾害等)导致履约双方无法履行合同，双方均不承担违约责任。

第九条：争议的解决

1、合同双方因对本合同条款发生不同解释或在履约时发生争议时，双方友好协商解决。

2、双方均有权就本合同所发生的争议向昆明仲裁委员会申请仲裁，裁决对双方均有法律约束力。

第十条：其它

1、本合同设有附件，用于列明租赁设备的名称、数量及规格。

2、本合同附件与本合同具有同等法律效力。

3、本合同壹式陆份，合同双方各执叁份，具有同等的法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

附：庆典用品及服务清单 双方签章：

甲方： 乙方：

日 期：

最新服装合同通用篇五

一、建立健全规范的人力资源管理制度

合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《实业公司薪资管理办法》、《实业公司奖金管理办法》、《实业公司绩效考核实施细则》（已草拟完毕并上报至控股人力资源部）、《实业公司培训实施细则》（已上报至控股培训部）、《实业门窗公司薪酬管理办法》（已草拟完毕待上报审批）、《实业装饰公司薪酬管理办法》（已草拟完毕待上报审批）等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

二、根据组织结构图为企业配置人才

三、根据2007年度培训计划组织实施各项培训

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。

通过制定《实业公司培训实施细则》，并根据各单位、各部门的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要。特别是针对实业装饰公司现状，实业公司人事行政办公室为装饰公司全部管理人员培训了《装饰公司经营发展规划》（实业公司总经理主讲）、《财务制度及流程》（实业公司财务经理主讲）、《考核实施细则及员工职务说明书》（实业公司人事负责人主讲）、《员工日常行为规范》（实业公司行政专员主讲）等。

2007年的培训我们是从点滴做起的，按培训流程敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式，也会做好培训后的各项相关工作，培训后把培训效果调查汇总及时反馈给讲师，将培训情况与员工意见第一时间解决，虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩，但欣慰的是员工成长了，从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练。

培训贵在坚持，通过每一节课我也从讲师那里学到很多，每个人身上都有闪光点。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。

四、明确岗位说明书

明确实业及所属公司每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书已全部草拟完毕，实业及所属单位的部门负责人岗位说明书已进入年初签定的《业绩责任书》。虽已成文下发，但有些部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，所以部分员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。

一、建立健全规范的人力资源管理制度

合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《实业公司薪资管理办法》、《实业公司奖金管理办法》、《实业公司绩效考核实施细则》（已草拟完毕并上报至控股人力资源部）、《实业公司培训实施细则》（已上报至控股培训部）、《实业门窗公司薪酬管理办法》（已草拟完毕待上报审批）、《实业装饰公司薪酬管理办法》（已草拟完毕待上报审批）等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

二、根据组织结构图为企业配置人才