2023年医院作风效能建设发言稿 医院作风效能建设工作制度(汇总5篇)

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医院作风效能建设发言稿篇一

一、根据院长工作计划要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务计划，经院长、副院长批准后，具体组织实施。

二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品，医疗器械的采购、供给及治理。

三、具体实施技术治理。定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，抓好重点科技术建设，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建设的不断发展。

四、加强基础医疗工作的治理，不断提高基础医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格督促检查。

五、督促检查业务工作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。

六、积极做好医疗事故与差错的防范工作，对已发生的医疗事故要及时调查，组织讨论，并向院长高基础护理和疾病护理的质量。

三、合理计划和调配使用人员，做到护理任务和力量基本平衡，加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用。组织护士长查房和各科之间定期交叉检查等。

四、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业余教育和短期学习班。加强护理工作的技术治理，定期进行护理业务技术的考核和操作技术的练习，统一常规技术的操作规程。开展护理工作的科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。

五、做好病房治理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。对病人进行住院指导和生活治理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。

六、定期对各科（病房）常备药品、器械的请领、保管和使用情况进行检查。

医院作风效能建设发言稿篇二

为加强机关作风效能建设，增强服务意识，提高办事效率，打通群众办事的“堵点、难点、痛点”，彻底解决“门好进，脸好看，事难办”现象。依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《事业单位人事管理条例》等要求，就加强机关作风效能建设、严肃工作纪律、提升服务水平作出如下规定：

1、严格遵守党的政治纪律，严禁散布违背党的路线方针政策的意见。

2、严格执行上级决策，确保政令畅通，严禁阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，随意简化或变通决策程序。

3、严禁编造、传播政治谣言，发表毫无根据、不负责任、影响社会稳定和街道机关形象的言论，凡公开街道重大信息须经单位主要负责人审核批准。

4、严禁参与各种非法组织和非法活动，不准搞小帮派、小圈子、非组织活动。

5、对拒不服从组织决定，或故意拖延、推诿，导致工作延误，造成严重影响的，依纪依规处理。

（一）考勤制度

6、实行上班人脸识别系统签到制度。每天上、下午各签到一次。考勤工作由党政办负责统计，效能办负责督查。

7、如实记录凡无故迟到或早退情况；开会、出差、下乡扶贫等因公外出须提前向办公室报备。每月考勤情况由办公室核实统计后报街道党工委。考勤结果一月公布一次，并记入个人档案。

8、严禁迟到、早退。当月迟到或早退累计3次分管负责人和纪工委书记进行约谈;累计5次责令书面检查并通报批评。全年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，交街道纪工委调查，经街道党工委研究后，上报相关部门严肃处理。

（二）请销假制度

9、严格实行书面请销假制度。所有机关人员请假须按正常手续填写《区机关事业单位人员请销假核准表》报请街道主要负责人批准，假期结束后及时销假。

10、病假需提供县（区）级以上医院疾病证明，若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

11、请假一天以内由分管负责人批准，一天以上由街道主要负责人批准。

12、年休假、探亲假、婚假、生育假等，按照国家及省、市有关规定确定休假时间；休假需由本人提出书面申请，主要领导审批同意后方可休假。

13、凡上班时间短时离开办公区的须说明去向，经部门负责人同意，并保证工作有人顶替。

14、无特殊情况严禁电话请假和事后补假。请假期满后必须按时到岗并履行销假手续。

（三）工作制度

15、上班期间必须坚守岗位，履行职责，不得随意离岗、串岗，严禁炒股、玩游戏、上网购物、看电影等与工作无关的事项。

16、严格执行“禁酒令”。机关工作人员不论在单位内上班还是外出开展工作，工作日午餐均不得饮酒。

17、严格遵守首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等相关制度，杜绝作风粗暴、态度冷漠、办事拖拉、效率低下、刁难群众、吃拿卡要等现象。

（四）会议制度

18、提前十分钟进入会场

19、会议期间做好记录

20、将手机调成关闭或静音状态

21、不准交头接耳说话

（五）带班值班制度

22、节假日或重大活动、应急状态时，必须确定1名班子成员带班、至少2名干部值班。值班时无正当理由或未经带班领导批准不准找人替代。

23、如遇紧急情况，所有工作人员必须无条件服从工作调配，及时到岗。节假日、值班重大活动和突发事件应急处理期间，不得脱岗并保持24小时通讯畅通。

24、街道办公室负责安排机关值班，效能办督促检查值班人员到岗和各项工作落实，并做好记录存档备查。

25、值班人员必须坚守岗位，按时交接班，任何人不得擅离职守，如有特殊情况须事前向带班领导请假，并安排好代班人员。

26、值班人员应做好电话记录，及时传达、办理各种事项，重大问题要及时向带班领导报告。交接班时应将值班情况和尚未处理完的事项向接班人员交待清楚。

27、凡在值班期间玩忽职守造成严重后果的，视其情节给予相应的党政纪。

28、建立健全快速应急反应机制，按照职能分工，逐级负责督办。相关职能部门承办，明确分管领导、时限，定期向领导汇报工作最新情况。

29、凡出现上访、灾情、疫情、以及安全事故等突发性事件时，街道领导要做到第一时间赶赴现场，做好应急处置工作，并按照规定在第一时间上报事件及应急处置情况。

30、单位确定一名新闻发言人，负责重大事件信息和报告工作。其他人员不得随意信息或表态，严禁任何有损本单位形象的言论和行为。

31、不准虚报、瞒报工作情况；不准截留政策、超时限压办行政许可事项和转办、交办事项。

32、严禁行政不作为和乱作为；严禁乱检查、乱罚款，或者该公开不公开、该办理不办理、该立案不立案、该查处不查处等侵害群众利益和影响发展环境行为。

33、严禁向管理和服务对象“吃拿卡要”，索要好处；

34、严禁对管理和服务对象推诿扯皮、敷衍塞责、态度冷淡、言语粗暴；

36、严禁参与赌博活动，以及为赌博提供场所或其他便利条件；

37、严禁私车公养、大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财；

38、严禁私设小金库

39、严禁违规收取各种费用。

40、建立完善党工委承担党风廉政建设主体责任，纪检监察履行监督职责，认真履行“一岗双责”，实行党风廉政建设“一把手”负责制，其他班子成员和各部门负责人，按照职责分工对分管范围内的党风廉政建设负责。

41、纪检、效能办负责对机关作风建设进行明察暗访、纪委受理并查处信访举报和上级转办或交办案件，并对明察暗访和案件查处情况进行通报反馈；对有令不行、有禁不止、顶风违规违纪的单位和个人，一经查实，一律问责，并依纪依法从严处理。

医院作风效能建设发言稿篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位领导、各位同事：

大家下午好！根据会议安排和要求，我代表支部做一表态发言。说是代表支部，但更多的是自己的粗浅体会和认识，也是对自己的一次剖析和批判，与大家共勉。不妥之处，敬望大家海涵、包容；不当之处，欢迎大家批评、吐槽。

接到发言任务后，我围绕作风效能建设这个主题，做了一个自我反思和深入思考。我发现自己身上至少存在6种不良心态，是与作风效能建设完全相悖或者格格不入的，需要在今后的工作中，自觉加以克服和抵制。

一是愤青心态。对单位的决策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度来认识，缺乏为单位建设和事业发展主动担当的思想自觉和行动自觉，遇事喜欢抱怨，态度比较偏激，有时受领任务不太乐意，甚至会发一些牢骚、说一些怪话。其实，牢骚怪话多了，伤害的是自己的身心、损毁的是自身的形象、影响的是内部团结、损害的是单位的风气。

二是浮躁心态。心浮气躁，静不下心，沉不住气。对工作缺乏专注精神，对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心。

三是懒惰心态。工作不够积极主动，存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的时候，懒于学习、疏于思考、得过且过，浑浑噩噩、虚度光阴、无所事事。

四是应付心态。工作标准不高，缺乏精品意识，只求过得去，不求过得硬，几年下来，涛声依旧。特别是对一些自己不喜欢的或者自认为是份外的工作，往往只是简单的敷衍、交差、应付，不肯花时间、不愿费心思。

五是拖延心态。没有养成“事不过夜、案无积卷”的良好习惯，缺乏雷厉风行、紧张快干的工作作风，凡事喜欢拖延，老牛拉破车，慢慢腾腾，效率不高。

六是“佛系”心态。有也行、没有也行，不争不抢、不管输赢、不论得失、无欲无求，看似跟“佛”一样，实际上是安于现状、不思进取，自甘落后、自甘平庸。

这些不良心态是我自身存在的，我想也具有一定的普遍性和代表性。所以，作为支部书记，我不怕被大家批评和笑话，在这样一个场合，来个自丑外扬、刮骨疗毒，但愿对自己是一个警醒、是一个鞭策，也期望使大家有所感悟和启发，对单位和支部的建设有所裨益和促进。

心态影响状态，状态决定效能。心态不改、状态不来，状态不来、事业难成。没有好的心态和状态，作风效能就是镜中花、水中月、空中之楼阁。

有剖析还得有思考，有病痛还得有良方，否则就是空谈、就是虚声。克服这6种不良心态，加强作风效能建设，我认为要在6个“jin（g）”字上下功夫、见实效。

第一个是进来的“进”。我们来到了局这个集体，不管是什么样的机缘巧合，我想都是自己的选择，应该都是自愿的。既然是自己选的、是自愿的，就要爱我所选，做到既来之则安之，人在心在，主动融入这个集体，不能人在曹营心在汉。即使这个集体在某些方面还不是那么完美、还有一些缺憾，我们也要以主人翁的姿态，通过正当的途径、正面的语言和正确的方法，正向使力、正向做功，使之变得完美、变得无憾，变成我们心中想要的样子。不能仅仅以局外人的身份，去批判、去指责，甚至诋毁。如果说作为机关干部，我们还有一定身份地位的话，我想这个身份地位是基于单位而存在的，离开单位，说的难听一点，我们什么都不是。地球离开谁都能转，但我们离不开地球。我想，单位也一样，单位离开谁都能转，但我们离不开单位，至少我离不开单位。

第二个是敬业的“敬”。敬业是人生的底色。我们要敬重我们的职业，敬重职业，职业就会变成事业。要热爱我们的岗位，热爱岗位，岗位就会成为施展我们才华的舞台，就能让我们在工作中找到幸福感、自豪感和成就感。“单位不养闲人、团队不养懒汉”。人生因敬业而精彩、因奉献而璀璨。我们要有不以官小、而以事成的认知，积极主动、尽善尽美、尽心尽力、精益求精地履行岗位职责，在 当前隐藏内容免费查看履职尽责、为民服务、主动作为中，实现个人理想、体现自身价值、展现自我风采、留下一世美名。

第三个是安静的“静”。古人曰“凡物静观皆有得”，孔子说，“才需学也，学需静也”，还有人说“静能生慧”。我也深信，静水，方能流深；静心，方成大器。我们身处最底层的机关、身处民政部门、身处民生事业前沿、身处服务群众一线，各种事务纷繁复杂、各种情况层出不穷。这都需要我们做到不浮躁、不虚华。做到心灵安宁、没有杂念，闲的时候静心学习、忙的时候专心做事、接访的时候平和处之。

第四个是竞争的“竞”。竞争能够使个人完善、使群体上进、使社会发展。一个单位、一个部门，有竞争，才会有活力。一项工作、一种事业，只有从业人员相互比学赶超，才会风生水起、生机勃勃、向前发展。我们每个人都要有竞争意识，不能萎靡不振、未老先衰。要勇于竞争、敢往前冲，要乐于争先、不甘人后，在争先创优中，激发工作热情、鼓足工作干劲、创新工作方法，迎难而上、锐意进取、奋力而为，用满怀的激情、昂扬的斗志、饱满的精神，过好每一天、做好每件事、拥抱新时代。

第五个是干净的“净”。净能生美。我们要干净做事、清白做人、坦荡为官，自觉抵制不良诱惑，时刻远离法纪红线，守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、经得住考验，不忘初心、警钟常鸣，始终像荷花一样，洁身自好、尘毫不染、一身正气、两袖清风。

第六个是镜子的“镜”。我们要给自己找一面心灵的镜子，像每天早晨刷牙洗脸、梳妆打扮一样，经常照照，一日三省，及时清除思想上的污垢、心灵上的尘埃和言行上的陋习，自觉加强党性修养，不断提升内在修为，争取每天都能遇见更好的自己，真正活出不愧党的培养、不愧组织关怀、不愧同志帮助、不愧家人支持、不愧自身努力的无愧、自由、洒脱的自我。

这6个“jin（g）”字，不一定都能做到极致，但只要方向对了、目标有了，不管走多慢、走多远，都是收获和进步。在今后的工作中和未来的岁月里，我将从细节做起、从点滴改观，一步一个脚印踏实向前迈进，也惟愿能与支部全体党员一道，结伴同行、并肩努力、携手共进，让我们一起在前行的道路上走得更远、更实，一起为单位的建设、事业的发展付出更多的辛勤汗水、献出更多的聪明才智，彼此温暖和点缀作为******人应有的奋斗的人生……习主席在20xx年春节团拜会上的讲话中说：“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”最后，借主席之言，祝一直为党的事业、为民政事业奋斗着的大家一生幸福、幸福一生。

谢谢大家！

医院作风效能建设发言稿篇四

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真落实省市“卫生系统党风廉政建设工作会议”精神，以及全国卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作电视电话会议精神，以“内强素质、外树形象、求实创新、便民惠民”为目标，有针对性的解决医务人员在行业思想、纪律、服务、作风方面存在的问题，切实增强法治观念、纪律观念，优化服务理念，改进工作作风，提高服务质量和服务水平，为人民群众健康服务提供有力的作风保证。

开展“加强行业作风建设”活动，要始终贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，与开展医院管理年（质量管理年）、省直单位综合目标管理责任制、首批“全国百姓放心示范医院”动态管理等工作有机结合起来，以解决群众反映的突出问题为突破口，以创建“人民满意医院（科室）”为抓手，强化医院内涵建设，提高医务人员素质和医疗服务质量，使人民群众得到优质、安全、高效、低廉的医疗服务。

1、切实做到“风气正”。要以学习和落实医德医风规范为抓手，贯彻落实全国卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作电视电话会议精神，深入开展职业道德教育，着力解决群众反映的热点、难点问题，引导全院职工共同遵守“关爱病人、钻研医术、合理诊疗、精心施治、诚信守法、德技双馨”新时期医德医风规范。坚决杜绝医务人员收入同药品、医疗收入直接挂钩，坚决查处乱检查、乱用药、乱加价、乱收费和收受“红包”及药品回扣行为，问题严重的要取消有关医务人员的执业资格。继续实行“药占比”控制措施，做到“药占比”稳中有降，门诊、住院病人平均医疗费用的增长符合上级要求；抓好医学检验检查同城互认制度的落实，减少重复检查；大力推行单病种限价管理制度，降低患者医药费用。认真执行上级有关“惠民”政策，以减轻困难群体病人的经济负担。

2、切实做到“服务优”。通过深入开展向乔淑萍同志和南通三院学习活动，促进我院的行业作风建设不断提高。进一步创新拓展服务模式，切实提高服务质量和服务水平。重点抓好医院挂号、收费、药房、门诊等窗口，采取综合措施，简化服务流程，改善就诊环境，方便病人就医，缩短病人等候时间。加强医院后勤服务管理，在改进服务态度，提高服务质量上下功夫。要健全医德医风档案，加强对医务人员日常考核，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优挂钩，使医德医风规范成为“硬约束”；继续开展出院病人问卷函调；不断完善评价反馈体系，努力提高医护质量，让病人享受科学、合理、安全、有效的服务。

3、切实做到“收费明”。严格执行国家医疗服务和药品价格政策，严格执行医疗服务价格项目规范，严禁自立项目、分解项目、比照项目等违规收费行为。健全收费管理制度，完善计算机收费管理系统，加强对收费各个环节的监督管理，防止重复计费、多收乱收等问题的发生。严格实行费用清单制和费用查询制，提高收费透明度，使患者看病清楚明白、放心满意。

通过开展“加强行业作风建设”专项活动，努力使我院行业作风有明显转变，服务质量有明显改善，医院形象进一步提升，确保行业作风建设活动取得实效。

（一）进行周密准备，深入动员教育（3月19日--4月15日）。认真贯彻上级文件精神，召开专题会议，研究制定院“加强行业作风建设活动的实施意见”，在全院范围内，进行深入动员教育、部署。组织全体干部职工认真学习“全省卫生系统党风廉政建设工作会议”精神、全国卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作电视电话会议精神，学习以新时期“医德医风规范”和创建“人民满意医院（科室）”创建标准为主要内容的职业规范、职业纪律、职业道德、执业法规再教育，统一思想，增强参与行业作风建设，创建“人民满意医院（科室）”和争当“人民满意医务工作者”的积极性、主动性和责任感。引导全院医务工作者共同遵守“关爱病人、钻研医术、合理诊疗、精心施治、诚信守法、德技双馨”新时期医德医风规范，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量。

（三）认真查摆问题（4月16日—-5月15日）。

1、请职工提。制定行业作风问卷调查表，请职工对医院医院的行业管理和作风建设情况进行测评，查摆问题。

2、听公众讲。通过召开“住院病人座谈会”、“院外行风监督员座谈会”，向门诊、住院、出院病人发放问卷调查等多种形式，请公众提建议、找问题。

3、让个人查。医院每位职工特别是窗口单位的职工要按照医院管理年（质量管理年）、省直单位综合目标管理责任制、首批“全国百姓放心示范医院”动态管理有关标准，围绕服务意识、服务能力、服务质量、工作作风、清正廉洁等方面，找差距、查问题，明确整改措施，每人要写出不少于1000字的书面剖析材料，报医院备案。

（四）落实整政措施（5月16日—-5月30日）。针对查摆出的问题，每科室、个人都要制定具体的整改方案和措施，科室、个人“整改措施”经科室讨论通过，报医院备案；医院的“整改方案”要在院内广泛讨论，并征求行风监督员的意见，通过适当形式进行公示公开，接受社会和群众监督，并于6月15日前书面报市卫生局作风办。

对整改措施的落实，各科室要落实科主任领导责任制。院行业作风建设领导小组、纪检监察室、行风办将实施全程监督，跟踪抓好落实。

（五）开展主题活动（3月25日—-9月30日）。为使“加强行业作风建设”活动富有针对性和实效性，在全院开展以创建“人民满意医院（科室）”和争做“人民满意医务工作者”主题活动。按照创建标准，层层分解任务，落实责任，真正把这项主题活动开展的扎扎实实，富有成效。

（六）建立长效机制

1、要强化组织领导，深化思想教育。各科室、部门主要负责人要重视行业作风建设，认真开展新时期“医德医风规范”教育活动和“以廉为荣、以贪为耻，以拒收商业贿赂为荣、以收受商业贿赂为耻，以维护医院的圣洁为荣、以损害医院形象为耻，以维护病人利益为荣、以侵占病人利益为耻”的医疗卫生荣辱观为主要内容的廉政教育、法制教育、宗旨教育、职业道德教育、正反典型教育等，筑牢干部职工思想道德防线，树立正确的人生观、价值观、利益观。筑牢干部职工思想道德防线。

2、要加强考核检查，大力弘扬正气。为进一步加大行业作风建设考核力度，院行风建设督查组每月抽查，季度检查，半年小结，年终总结，考核结果记入科室、个人医德档案。在创建“人民满意医院﹙科室﹚”和争做“人民满意医务工作者”检查考核中重视发挥典型示范带动作用，挖掘和培养在活动中涌现出的人民满意的科室和医务工作者，弘扬行业正气。

（七）验收总结表彰（9月30日—-10月30日）。科室对开展“加强行业作风建设”活动进行阶段总结，于9月20日前报院行风办，院行风建设领导小组对活动情况进行检查。院行风建设督查组根据平常检查考核，结合医院年终总结，对创建“人民满意医院﹙科室﹚”和争做“人民满意医务工作者”活动进行评选，对评出的先进集体和先进个人进行表彰。

(一)提高认识，认真实施。各科室、部门要充分认识“加强行业作风建设”的重要性、紧迫性，把开展“加强行业作风建设”活动，与学习贯彻落实新时期“医德医风规范”主题教育、医院管理年（质量管理年）、省直单位综合目标管理责任制、首批“全国百姓放心示范医院”动态管理、行风专项治理活动等工作有机结合起来，精心组织，认真实施。

(二)真抓实干，注重实效。各科室、部门要针对存在的突出问题和薄弱环节，落实整改措施，防止和克服摆形式、走过场。

医院作风效能建设发言稿篇五

为深入贯彻落实省、市党代会精神，全面实现区党代会确立的卫生目标任务，切实解决卫生系统广大干部职工在思想观念、发展意识、工作作风等方面存在的突出问题，进一步凝聚全区卫生系统广大干群力量，在新的起点上推进卫生事业加快发展。根据区委统一部署，决定在全区卫生系统深入开展“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动。特制定如下实施方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实同志“七一”重要讲话精神和省、市党代会精神，按照“放眼量、正风气、提效能”的目标要求，开拓视野谋发展，创新思维破难题，转变作风提效率，着力解决卫生系统干部队伍中存在的突出问题，进一步优化卫生发展环境，构建和谐医患关系，努力实现卫生事业跨越发展，致力打造和谐幸福。

通过开展两个月左右的集中活动，进一步强化卫生系统干部职工进位赶超的意识和责任，推动卫生行业作风的全面转变，实现全区卫生事业科学发展、跨越发展的目的。一是要做到放眼量。要引导卫生系统干部职工牢固树立开放的思维，既要纵向比较看发展，更要横向比较找差距，要把单位的发展放在全市、全省甚至全国的背景下去审视、去谋划，做到解放思想求转变，坚持发展求转变，突出创新求转变，统筹协调求转变，树立长远发展的眼光，认真解决单位存在的突出问题，增强单位发展后劲。二是要做到正风气。要全面加强卫生系统行业作风建设，大力弘扬高尚医德，进一步解决医疗卫生服务和行业作风中存在的突出问题，在卫生系统广大干部职工中努力形成德技双馨、为民服务的良好风气，为卫生事业跨越发展营造一个好环境、好氛围。三是要做到提效能。要加强机关效能建设和医德医风建设，突出各项工作落实，认真研究如何做、如何做得更好，如何做到位，深入推进医药卫生体制改革，抓好民生工程实施，努力提高工作效率，创造性地贯彻落实好上级决策部署，把工作成效体现在科学发展、社会和谐、民生改善上，促进卫生事业发展。

（一）以开放的视野推动卫生项目建设

要坚持不懈地推进思想大解放，树立开放意识，做到心态上开放、思维上开放、措施上开放。各医疗卫生单位要以开放的视野超前谋划好明年的工作，特别是要在项目策划上要有新思路，在推进项目建设上要有新举措。要抢抓进度推进区人民医院项目建设，力争早日竣工投入使用。要全面抓好乡镇卫生院改扩建和村卫生所达标建设进程，强化基层医疗卫生机构内涵建设，提升基层医疗卫生机构服务水平。要主动沟通，积极协调，争取上级支持推进滨江社区卫生服务中心建设，提升社区卫生服务功能和档次。

（二）以创新的思维推动医药卫生体制改革

各医疗卫生单位要紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的总体要求，针对医药卫生体制改革的目标任务，及时召开会议进行研究部署，认真梳理医改实施过程中存在的主要问题，分析问题存在的根源症结，制定切实可行的整改措施。要深入实施国家基本药物制度，今年12月份起要在全区所有行政村卫生所实施国家基本药物制度，实行基本药物集中采购、配备使用和零差率销售，各医疗卫生单位要认真做好前期各项工作，强化宣传引导，确保国家基本药物制度的顺利实施。要全面推进基本公共卫生服务均等化，建立居民电子健康档案，努力为城乡居民提供优质、高效的基本公共卫生服务。要抓好农村孕产妇住院分娩补助和农村孕龄妇女免费增补叶酸工作，加快工作进度，确保工作成效。要认真开展儿童“两病”免费救治和“光明·微笑”工程，使所有符合条件的患者都能得到免费救治。要进一步创新工作思路，强化工作举措，确保医改各项目标任务的实现。

（三）以高效的作风提升医疗服务质量

各医疗卫生单位要认真按照“三好一满意”活动的整体要求，切实加强卫生行业作风建设，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，构建和谐医患关系，努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。要围绕全区卫生工作大局，快谋划、快行动、快落实，加快工作节奏，狠抓工作落实，提升服务质量。要进一步巩固“发展提升年”活动成果，以“人一之，我十之”的干劲和“五加二、白加黑”的精神强力推进各项工作，坚决克服节奏不快、反应不灵、落实不力、效率不高等“慢作为、不作为”行为和“懒、散、庸、浮”等现象，狠抓机关效能建设，进一步简化服务流程，提升工作效率。

（四）以严格的考核推动各项工作落实

各医疗卫生单位要将主题教育活动与卫生系统创先争优活动结合起来，与“医疗质量管理年”和“三好一满意”活动结合起来，与年终目标考评各项目标任务结合起来，结合自身实际，抓好工作落实。要将各项工作任务落实到岗，量化到人，强抓进度，倒排工期，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，形成人人重实干、层层抓落实的工作格局。区卫生局将按照绩效考核工作的要求，加强督查指导，严格考核奖惩，对工作任务完成较好推进较快的单位予以奖励，对工作进度滞后单位将予以通报批评，确保全年卫生工作任务落到实处。

此次主题教育活动贯彻于卫生工作始终，集中活动时间从2011年11月中旬开始，到2012年1月告一段落，分以下三个阶段进行。

(一)学习动员阶段(2011年11月中下旬)

（二）组织实施阶段（2011年12月上旬至2012年1月上旬）

通过走访群众、座谈交流等形式广泛征求意见，对照本次主题教育活动的目标要求，结合工作实际组织好“四个一”活动。一是开展一次干部思想再解放活动。全面搅动卫生系统干部职工思想，开阔工作视野；二是开展一次重点工作再梳理活动。特别是对区人民医院、滨江社区卫生服务中心等重点项目建设，要进一步理清工作思路，找准发展难题，理清发展思路，制定发展措施，分解重点工作任务，推进工作进度；三是开展一次机关作风再整改活动。切实解决机关存在的“慢作为、不作为、乱作为”等形为，使机关效充和形象得到明显提升；四是开展一次难点工作再突破活动。对难点工作逐一研究，细化责任，并在主题教育活动期间切实解决好1——2个热点、难点问题。在活动过程中，卫生系统每位干部职工都要对照实现卫生科学发展、跨越发展的要求，认真查摆在思想观念上是否存在发展意识、创新意识、责任意识不强等问题，在转变卫生发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题，在工作作风上是否存在精神懈怠、作风不实、效率低下等问题，在服务民生中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题。要认真分析，整改提高，促进卫生行业作风的大转变，推动各项卫生工作的顺利开展。

（三）总结提高阶段（2012年中、下旬）

各医疗卫生单位要对主题教育活动中的好措施、好做法、好经验及时总结完善，建立健全加强效能建设的长效机制。区卫生局将加强对效能建设的督促检查，通报表彰主题教育活动中涌现出来的先进典型，并在全区卫生系统予以推广。

1、加强领导，提高认识。开展“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动，是区委在新形势下加强干部队伍作风和反腐倡廉建设的重要举措，是解决全区干部队伍在新形势面前思想观念、方式方法、工作作风不适应的必然选择，对于创优发展环境、密切党群干群关系、提高工作效能具有重要的现实意义。全区各医疗卫生单位务必高度重视，切实加强组织领导，单位主要领导作为第一责任人，要将主题教育活动列入本单位工作重要日程，细化工作内容，层层分解任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。为切实加强领导，区卫生局成立“转作风破难题、提效能促赶超”活动领导小组，由区卫生局局长亲自担任组长，区卫生局副局长陈贤富担任副组长，各相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由同志担任办公室主任，具体负责活动的组织协调及组织推动等工作。

2、加大宣传，营造氛围。各医疗卫生单位要按照全区的统一部署和要求，利用出宣传栏、发宣传单、开展主题教育活动等形式进行全参与、全方位、全覆盖的宣传。要结合医疗卫生体制改革的深入推动，深入宣传全区卫生系统在转变工作作风、推进民生工程实施等方面的好经验、好做法，努力在全区卫生系统形成“转作风破难题、提效率促赶超”的浓厚氛围。

3、转变作风，提升效率。各医疗卫生单位要以此次主题教育活动为契机，切实加强职工医德医风教育，强化内部管理，狠抓服务质量，推动卫生行业作风不断好转。要以思想大解放推动作风大转变，以作风大转变推动效率大提升，在全区卫生系统努力形成一种“加速赶超、干事创业”的良好氛围。