通过参与这个项目，我对于团队合作的重要性有了更加深刻的领悟。以下是小编为大家精心挑选的一些优秀心得体会范文，供大家阅读参考。
建设工程法是维护建筑行业秩序和保障建设工程安全的重要法律法规之一。作为一名从业多年的建筑工程师，我深切体会到了建设工程法在我工作中的重要性。在实践中，我不断总结经验，对建设工程法有了更深刻的理解和心得。下面我将从合同管理、质量安全控制、争议解决、法律意识以及责任追究等几个方面，分享我的心得体会。
第二段：合同管理。
建设工程法对建筑工程项目的合同管理提供了明确的规定和指导。我在实践中发现，合同管理不仅是保障工程质量的重要环节，也是防止纠纷发生的关键。因此，我们要认真履行合同，确保双方权益平衡，并严格按照合同规定的内容进行管理。同时，对于合同中涉及的不明确事项，我们应主动与业主进行沟通，消除疑义，以确保各方对合同的理解一致。
第三段：质量安全控制。
建设工程法对建筑工程项目的质量与安全要求也有详细规定，这为我们提供了明确的指导。在实践中，我意识到质量控制是工程建设中最重要的环节之一。我们要严格按照设计要求和标准进行施工，加强施工质量监管，并切实落实好质量检验、验收等程序。此外，安全风险管理也是不可忽视的一环，我们要建立起全面的安全管理体系，确保建设过程中的安全。
第四段：争议解决。
在建筑工程项目中，争议是难以避免的。而建设工程法为我们提供了争议解决的法律依据。在实践中，我学会了与业主和其他利益相关方进行有效的沟通和协商。当面临争议时，我们可以借助专业的法律服务机构，通过合法的途径进行争议解决。但更重要的是，我们要注重预防，通过合同和规范的执行，以及及时有效的沟通，尽量避免争议的发生。
第五段：法律意识和责任追究。
建设工程法的实施也要求我们有高度的法律意识。在实践中，我体会到了法律意识对于工程建设的重要性。我们要对法规进行深入学习和理解，时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规的要求。同时，应当始终保持责任追究的意识，认识到自己在工程项目中的重要责任，做到安全规范施工，维护好项目的整体利益。
结尾：
综上所述，建设工程法是建筑行业中的重要法律法规，对于我们工程师的工作具有重要意义。在实践中，我们要注重合同管理，严格执行质量安全控制，善于争议解决，增强法律意识和责任追究，以确保建设工程项目的顺利进行。相信通过我们的共同努力，建设工程法的实施将为行业注入更多活力，促进建筑事业的健康发展。
最近，我参加了一场建筑工程法律讲座，这次讲座为我打开了建筑工程法律知识的大门。我深刻认识到，作为一名优秀的建筑工程师，法律意识和知识的缺失将会成为我们之中的隐患。下面，我将会分享我的一些心得和想法。
第二段：法律意识是重中之重。
做建筑工程师，并不仅仅是要掌握技能，还要知道法律。无论是土地规划、设计还是建造，都是要受到法律的监管。因此，对于建筑工程师来说，法律意识是重中之重。在讲座中，讲师告诉我们要了解建筑工程法律的基本法规和法律标准。这不仅有助于规避风险，还可以确保工程的合法性。
第三段：法律知识和规章的重要性。
讲座中还强调了对法律知识和规章的重视。我们可以参考国家的法律标准和建筑工程的规范性文件，包括建筑设计规范、建设项目环境影响评价实施标准等。建筑工程的合法性和规范性是我们必须要重视的问题，因为这些不仅和我们的声誉有关，也和我们的生命财产有关。
第四段：工程建设必须遵守安全标准。
在建筑工程中，安全标准是必须遵守的重要因素。讲座中着重讲解了建筑工程中灾害防范、建筑高度、建筑质量、工程安全等方面。建筑工程中的不良事件经常发生，这是因为没有遵守安全标准。因此，我们必须遵守规范，维护建筑工程的安全性，保护人民的财产利益和人民的生命安全。
第五段：结论。
通过本次建筑工程法律讲座，我深刻认识到了建筑工程中法律意识和法律知识的重要性，更进一步加强了我对建筑工程安全性的了解和认知。我们在进行建筑工程建设的过程中，必须坚守安全、遵守规范、合法合规，才能够保障人民的利益和财产安全。
工程法律是指在工程项目中，规范工程活动、保护各利益相关者权益的法律制度。作为从事工程领域工作的人员，理解和应用工程法律对于保障工程项目的顺利进行以及解决工程纠纷具有重要意义。在工作中深入研究和实践工程法律，并从中汲取经验和教训，我有了一些心得体会。
首先，对于工程法律的理解和解读要全面深入。工程法律涵盖了建筑工程、土木工程、电力工程等各个领域和层面的规定，内容繁杂而多样。了解和掌握相关法律法规、规范性文件、标准等对于开展工作至关重要。在实践中发现，单一知识点的熟悉并不足以应对复杂的情况，需要全面系统地学习和解读工程法律。只有将各个要素有机地结合起来，才能在具体的工程项目中准确把握法律的底线和规范，确保工程进展合法合规。
其次，工程法律的具体应用需要与实际情况相结合。法律理论与实践相结合是解读和应用工程法律的关键。很多时候，法律只给出了基本的规定和指引，具体的应用需要与实际工程项目的情况相结合。在处理工程纠纷时，法律的灵活运用和实际情况的综合考虑是至关重要的。只有对具体工程项目的要求和问题有深入了解，并将其与法律规定巧妙结合，才能取得最佳的工程效果和法律效果。
再次，合作与沟通在工程法律中具有重要作用。工程是一个复杂的系统工程，涉及多个参与方，各方之间需要进行紧密的合作和充分的沟通。在解读和应用工程法律的过程中，与各方协调、沟通和合作显得尤为重要。只有与建设单位、设计单位、监理单位等各方充分沟通，理解各方的需求和期望，才能确保工程法律得到充分的实践和运用。
最后，工程法律的解读和应用需要不断学习和更新。工程法律是一个不断更新和发展的领域，随着工程技术和管理理念的不断革新，工程法律也在不断修订和完善。对于从事工程工作的人员而言，要不断学习最新的法律法规和规范，了解相关政策和要求，紧跟法律发展的步伐。只有保持学习的态度，不断提升自己在工程法律解读和应用方面的能力，才能更好地适应和满足工程项目的需求。
总之，工程法律在工程项目中的应用具有重要意义，对于保障工程顺利进行和解决纠纷起着至关重要的作用。通过全面深入地理解和解读工程法律，与实际情况相结合的具体应用，合作与沟通的重要性，以及持续学习和更新自己的能力，可以更好地应对工程项目中的法律问题，确保工程项目的顺利进行。
近年来，工程法律在中国的实践中日益受到关注和重视。作为建设项目的重要保障和管理工具，工程法律为确保工程安全、维护建设主体合法权益提供了有效的法律依据。在我参与的一项大型工程项目中，我有幸与相关法律专家合作，并从中学到了许多解读工程法律的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对工程法律的理解和感悟，以及在实践中所得到的启示。
首先，了解工程法律的基本原理是解读的基础。工程法律具有相对独立性和专门性，其法律适用方式与其他普通法律存在一定的差异。因此，为了更好地理解工程法律，首先要对其基本原理有所了解。例如，工程法律强调的是合同关系中的合理预期和相对公平，而不仅仅依赖于字面上的契约条款。在实践中，我们要明确工程法律的特点，从而更好地应用它，协调各方利益关系。
其次，解读工程法律需要全面考虑法律条文的适用意义。在实践中，我们发现，过于依赖某一条法律条文或解释，往往容易陷入“机械式”地套用法条的误区。相反，我们应该更加注重从整体上把握法律适用的精神和原则。例如，工程法律强调的是科学和合理的原则，以及尽量减少诉讼的原则。从这些原则出发，我们可以更好地明确如何解读相关法律条文，避免刻板的法律解释。
第三，解读工程法律要结合实际情况，注重实践经验的积累。虽然理论知识是解读工程法律的基础，但实践经验同样重要。在工程项目中，遇到的问题往往是复杂的，需要有一定的实践经验来解决。在实践中，我们应该积累各种案例，总结其中的经验和教训，以便在类似情况下更加准确地解读工程法律。只有理论和实践相结合，我们才能更好地理解和应用工程法律。
第四，解读工程法律要注重协调与沟通。工程项目是一个复杂的系统工程，涉及多个相关方的利益和关系。在解读工程法律时，我们不仅要考虑自身利益，还要协调各方的利益和关系。为了能够更好地解读工程法律，我们需要与相关各方进行深入的沟通和协商，以便在尊重各方合法权益的基础上，达到合理平衡。
最后，解读工程法律要注重自我提高和学习。随着社会的进步和发展，工程法律也在不断完善和发展，我们不能仅停留在既有的知识水平上。我们应该通过学习和培训，不断提高自己的解读能力和水平，跟上时代的步伐。同时，要保持对法律的敬畏之心，遵循法律的要求，不断完善自己的法律素养，以更好地理解和应用工程法律。
总之，解读工程法律是一项复杂而重要的任务，在实践中我们要全面了解其基本原理，综合考虑法律条文的适用意义，结合实际情况注重实践经验的积累，强调协调与沟通，不断提高自身的解读能力和水平。只有通过不断努力和学习，我们才能更好地应用工程法律，为工程项目的顺利进行提供有力的法律支持。
近年来，随着建筑行业的发展，建筑工程法律越来越受到关注。为了提高从业人员的法律素养，我参加了一次建筑工程法律培训。通过这次培训，我有了更深刻的理解和认识，下面我将从培训的意义、内容的实用性、法律知识的运用、合同起草的重要性以及对未来工作的指导价值等方面，分享自己的学习体会和感受。
培训的意义：建筑工程法律培训的意义非常重大。首先，建筑工程法律是保障建筑工程安全、合法进行的重要保障。只有了解建筑工程法律，从业人员才能在工作中遵守法律法规，保证建筑工程的高质量。其次，培训可以提高从业人员的法律素养和风险意识，提高建筑工程项目管理的能力。培训不仅仅是为了通过考试，更是为了在实际工作中能够运用法律知识解决问题，降低风险。
内容的实用性：此次培训的内容非常实用。从建筑工程合同的签订、履行过程中常见的法律问题，到建筑施工过程中可能出现的法律纠纷，培训全面涵盖了建筑工程法律的方方面面。培训通过引入实际案例，让我们能更好地理解和掌握法律知识。与此同时，培训还结合了实际问题进行模拟演练，提高了我们的应对能力。可以说，这次培训让我真正体会到了法律知识在工作中的实用性。
法律知识的运用：通过此次培训，我学到了很多关于建筑工程法律的知识，这些知识不仅增加了我的专业素养，还使我在工作中能够更加独立地处理法律问题。例如，在合同履行中，我学会了如何合理约定违约责任、索赔机制等条款，加强了与业主的合作。在处理工程纠纷时，我学会了如何通过法律手段解决纠纷，保护自身权益。这些法律知识的运用，使我在工作中更加得心应手，也更有底气和自信。
合同起草的重要性：在培训中，我意识到合同起草的重要性。合同是建立双方利益关系的重要依据，合同的起草对于解决工程纠纷、保障双方权益至关重要。通过培训，我深刻认识到合同起草需要明确、具体，充分考虑各种可能发生的风险和问题，减少后期的法律纠纷。同时，合同起草需要技巧和经验，需要充分了解建筑工程法律的相关规定。未来的工作中，我将重视合同起草，并积极与相关专业人员沟通和协作，共同制定完善的合同文本。
对未来工作的指导价值：通过这次培训，我对未来的工作有了更清晰的规划和方向。法律知识在建筑工程中的应用不仅仅是处理纠纷和维权，更是对整个工程的规划和管理。我将运用所学的法律知识，做好工程项目的风险评估和控制，合理约定权责，提高建筑工程的质量和安全水平。此外，我还计划在工作中注重合同管理和法律咨询，充分了解与建筑工程相关的法律法规和政策，为工程项目提供专业的法律支持。
通过参加建筑工程法律培训，我收获良多。培训让我意识到建筑工程法律的重要性和实用性，提高了法律知识的运用能力，增强了合同起草的重视程度，对未来的工作提供了明确的指导。作为一名从业人员，我将继续深化学习，提升自己的法律素养，为建筑行业的发展贡献自己的一份力量。
建筑工程是一个非常重要的领域，对于一个国家的经济、社会和文化发展都具有不可替代的作用。然而，由于建设工程本身所含有的复杂性和技术性问题，建设过程中往往会出现各种各样的法律问题。为了帮助业内人士更好地掌握法律知识，我特意参加了一场名为“建筑工程法律讲座”的演讲。以下是我的一些体会和感受。
第一段，介绍背景，说明目的。
这次演讲是由我所在的工程公司组织的，希望能够让我们更好地了解相关的法律法规，并对工程管理中的风险有更加清晰的认识，以便更加高效地进行管理和决策。在本次演讲中，主讲人从法律适用原则、建筑合同、质量安全和施工过程中各种法律问题等方面展开了深入浅出的探讨，场上气氛十分热烈。
第二段，介绍讲座内容和讲师水平。
主讲人首先介绍了不同类型建筑工程所适用的法律体系，以及在实践中所需要遵循的基本原则。随后，他对建筑工程合同的各种要点进行了详细的分析，强调了合同起草中必须注意的内容以及对于合同纠纷所需采取的合法手段。同时，他还讨论了建筑工程的质量安全问题以及施工过程中的法律风险等内容，对于实际工作中常见的问题提出了明确的建议。
第三段，总结讲座收获。
在整个讲座过程中，我深刻地认识到，建筑工程领域的法律问题与工程管理的效率和商业成败密不可分。只有在掌握足够的法律知识的基础上，才能在施工过程中发挥出最大化的价值，并做到在法律和商业层面上的双重保障。因此，在我看来，这次讲座对于指导我们精细化工程管理、加强风险控制等方面提供了很好的借鉴。
第四段，从实践中总结法律意义。
作为一个从业者，我深知法律规定在工程建设过程中的重要地位和应用价值。在不可避免地发生法律纠纷时，理性、有效的解决方案往往与对法律知识的掌握程度密切相关。因此，我对本次讲座中关于法律应用的分析非常重视，并将在日常工作中运用所学知识提高自己的法律能力和实践水平。
第五段，总结。
总之，这次讲座对于我个人而言是十分宝贵的经验，让我进一步加强了对法律和建筑工程之间的关系的认识，同时有助于提高我在工程管理中所需的法律能力和责任心。在今后的工作中，我会进一步探究建筑工程与法律之间的关系，并将所学知识持续应用于实践当中，使自己在工程建设方面的能力和水平更上一层楼。
建设工程法作为我国重要的法律法规之一，在规范我国建设工程市场秩序，保障建设工程安全和质量方面起着关键作用。在我与建设工程法相关的实践过程中，我深深体会到了其重要性和必要性。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以期对读者们有所启发和帮助。
第二段：认识到法律的重要性。
在从事建设工程相关工作的过程中，我深刻认识到合法合规的行为对于项目的顺利进行至关重要。建设工程法对于工程建设的各个环节都有明确的法律要求和规定，这些规定能够为从业人员提供明确的指引，保障建设工程的顺利进行。通过合法合规的行为，能够避免产生法律纠纷和争议，保护当事人的利益，同时也有助于维护市场秩序的稳定和公平竞争的环境。
建设工程法在规定争议解决机制、合同管理、质量安全监督等方面，一系列条款的设立与完善为建设工程提供了保障。对于工程项目参与方而言，熟悉并理解这些法律法规的内容，是做好与工程各个环节相关的工作的基础。例如，对于合同管理而言，建设工程法要求合同的签订必须明确合同各方的权益和责任，且合同中的内容必须合法、合规。只有了解这些法律规定，我们才能在参与合同签订过程中做到明确权益，避免合同风险。同时，建设工程法还规定了工程质量安全的管理要求，以保障工程质量和安全，保护当事人的合法权益。深入理解建设工程法，将有助于做好与工程相关的各项工作，使建设工程的各方能够在合法、公正、安全的环境中共同发展。
第四段：体会到法律的约束力和保护力。
建设工程法对于各个参与方来说都有着明确的规定和要求。每一条法律规定背后都有其约束力和保护力。作为从业人员，我们在工作中需要自觉遵守、执行相关的法律法规，同时我们也可以依靠这些法律法规保护自己的权益。在实践中，我深刻体会到，只有遵循法律的规定，才能真正保障我们自身的权益，维护公平竞争的市场环境。好的法律法规能够为各参与方提供争议解决的途径，保障当事人的合法权益得到维护。
通过在建设工程中的实践，我认识到合法合规的行为对于工程的顺利进行至关重要。建设工程法作为一项重要的法规，具有约束力和保护力。我们应该深入理解建设工程法的内容和规定，自觉遵守法律的要求，这样才能确保工程项目的顺利进行，维护自身权益和市场竞争的公平。同时，也需要加强对建设工程法的宣传与培训，提高从业人员对于法律的认识和理解，推动建立和维护一个法制化、规范化的建设工程市场秩序，共同促进行业的健康发展。
通过对建设工程法律心得体会的总结，我明白了合法合规的行为对于工程的顺利进行的重要性，同时也领悟到法律对于维护个体和市场权益的约束和保护力，并对进一步遵守法律、维护合法权益有了更深刻的认识。
建筑工程法律培训是为了提高建筑工程从业人员的法律意识和法律素养，保障建筑工程的顺利进行。我参加了一次为期三天的建筑工程法律培训，并且在课程中学到了很多有关建筑工程法律的知识，提升了自己的法律理解能力。下面就是我对这次培训的心得体会。
第二段：学习成果及意义。
在培训期间，我系统地学习了建筑工程法律的基本原理和常见问题。通过学习，我了解到建筑工程中的法律风险以及如何避免法律纠纷的发生。培训还详细介绍了建筑工程合同的签订与解除、施工过程中的法律问题、施工安全与责任等内容。这些知识的学习对于保障建筑工程的质量和安全具有重要的意义。
第三段：培训亮点。
这次培训的亮点之一是案例分析，通过真实案例的分析和讨论，使我们更加贴近实际工作，更好地理解建筑工程法律的应用。培训中的互动环节和小组讨论也让我们有机会跟其他参与培训的同行进行交流，增加了学习的乐趣和效果。此外，培训还设置了模拟法庭，让我们扮演法官、律师等角色，通过审理典型案例锻炼了我们的法律思维和应变能力。
第四段：反思与应用。
通过这次培训，我不仅学到了理论知识，更重要的是学会了将法律知识应用于实际工作中。我反思自己以往工作中的一些不规范操作和盲目行为，意识到法律风险的重要性，进而开始注重合同的签订和履行过程中的法律问题，提高了自身的法律意识。在之后的工作中，我也会积极运用所学知识，遵循法律法规，保障建筑工程的顺利进行。
第五段：总结体会和展望未来。
通过这次建筑工程法律培训，我对建筑工程法律有了更深入的了解，并且在培训中的案例分析、互动环节和模拟法庭等形式中锻炼了自己的法律思维和能力。这次培训对于我个人的成长和职业发展具有重要的推动作用。未来，我还会继续学习和关注建筑工程法律的最新发展，不断完善自己的法律知识和能力，为建筑工程的顺利进行做出更大的贡献。
通过以上五段式的文章，能够清晰地描述建筑工程法律培训的背景和目的，总结培训的收获和意义，分析培训的亮点和应用情况，反思自身的成长和改进，最后对未来发展进行展望。这样的连贯结构能够使文章更加流畅易读，逻辑清晰，内容丰富。同时，通过自我总结和思考，能够进一步强化培训的效果，并为日后的工作提供指导和参考。
作为一名工程领域的从业者，工程法律对我们的日常工作具有非常重要的指导作用。在长期的实践过程中，我深刻地认识到了工程法律的重要性，同时也积累了一些心得体会和经验，接下来我将从五个方面来进行论述。
一、正确理解法律法规。
正确理解和遵守法律法规是每个从业者应该具备的基本素质。在工程领域，我们需要遵守的法律法规有很多，如《建筑法》、《招标投标法》、《施工合同法》等。在实践过程中，我们要结合自身的工作实际，深入研究这些法规的相关内容，尽可能地遵守法律法规，避免违法行为对工程造成的影响。
二、注重合同管理。
在工程领域，合同是一项非常重要的管理工具。工程合同一旦签订，双方就有了明确的权利和义务。合同内容的规范、合法和公正性，直接影响到工程的质量和效益。因此，在签订工程合同时，我们应当认真审查合同内容，确保合同的完整性、科学性和合理性。同时，在履行合同时，要注意合同的履行期限、预算管理等事项，确保合同的顺利执行，避免产生纠纷。
三、重视过程管理。
过程管理是指根据工程项目的实际情况和需要，按照一定的程序，对工程项目实施全过程进行指导、监督和控制。过程管理的实施，可以有效地保证工程项目的顺利进行，防止出现各种问题和差错。在工程领域，由于工程项目涉及到多个环节和参与者，过程管理显得尤为重要。因此，我们要重视过程管理的实施，加强对工程项目的监督和控制，确保工程项目的完美落成。
四、注重证据保全。
在处理工程项目纠纷时，证据保全是十分关键的。证据保全的实施，可以有效地帮助当事人证明自己的权利和义务，是争议解决的基础和保障。在工程领域，证据保全的形式多种多样，如图片、书面资料、录音录像等。因此，我们在工作中要注重证据保全，认真收集、整理和保护现场证据，保证证据的完整和真实性，以应对可能出现的纠纷。
五、加强交流合作。
在工程领域，一个工程项目通常需要多个团队或机构合作完成。各个团队或机构之间，需要不断地进行沟通和协调，才能保证工程项目的顺利完成。因此，我们在工作中要加强交流合作，提高合作效率和质量。同时，我们还要充分借鉴和吸收国内外工程领域的优秀经验和先进技术，不断提升自身业务水平和能力。
总之，工程法律与工程项目的实际应用有着紧密的联系，是保障工程项目质量和安全的重要保障机制。通过对工程法律的深入研究和实践，我们可以不断积累经验和提升能力，更好地为工程建设事业服务。
建筑工程法律培训是为了帮助从事建筑工程相关工作的人员更好地理解和遵守相关法律规定，保障建筑工程的安全、合法与可持续发展。近期，我参加了一次有关建筑工程法律培训，此次培训让我收获颇丰。以下是我的心得体会。
第二段：理论学习的重要性。
首先，建筑工程法律培训注重理论学习。在这次培训中，我了解了建筑工程法律法规和政策的基本概念、内容和作用，深入了解了与建筑工程相关的法律责任、安全规范、合同约定、监理规定等方面的法律知识。体会到理论学习的重要性，只有深入理解相关法律法规，才能更好地把握建筑工程的方方面面，提高自身的法律意识和法律素养。
第三段：案例解析的实践意义。
其次，建筑工程法律培训通过案例解析的方式，让我们更好地了解法律知识在实际工作中的应用。通过分析真实的建筑工程案例，探讨案件中存在的法律问题、各方责任以及解决方法，增强了我们对法律知识的实践运用能力。这种实践意义的案例解析培训，让我们能够快速反应并解决工作中出现的法律问题，提高我们的工作效率和法律处理水平。
第四段：交流与互动的重要性。
此外，建筑工程法律培训还重视交流与互动。在培训过程中，我们与来自不同地区不同企业的人员进行交流，分享各自的工作经验和学习心得。与他人的交流，让我们了解到不同地区的法律执行情况以及各企业面临的法律问题，开拓了我们的视野，拓展了我们的思维。同时，通过与他人互动，我们可以相互启发，共同进步。
第五段：对工作的积极影响。
综上所述，建筑工程法律培训对我的工作产生了积极的影响。通过理论学习，我更加了解建筑工程法律法规和政策，并从中领悟到合同约定、安全规范等方面的重要性。案例解析的实践意义让我对法律知识的应用有了更深入的认识，能够更好地应对工作中的法律问题。有效的交流与互动则让我的视野更开阔，思维更灵活，在工作中思考问题更全面。在建筑工程法律培训的引导下，我将继续努力提升自身的法律素养，遵守法律法规，为建筑工程的安全与可持续发展做出更多的贡献。
总结：
建筑工程法律培训不仅帮助人员了解和遵守相关法律规定，更在实际工作中发挥积极的引导作用。通过理论学习、案例解析、交流与互动等形式，培训提高了参与者的法律意识和法律处理能力。在今后的工作中，我将持续加强自身的法律学习并应用于实践，并通过与他人的交流互动，不断提升自己，为建筑工程的安全与可持续发展做出更大的贡献。
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。
新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择
签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定
试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、合同期限的约定
我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定
根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定
根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。
合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。
对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：
（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。
（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。
（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。
（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。
根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议。
为全面提高本行人员的综合素养和法制观念、法律意识，更好防范和化解金融风险，保证全行各项业务的安康进展。我行充分利用“四法”公布和实施的契机，有针对性地开展全系统员工的培训活动，重点学习和贯彻银行业“三法”；仔细学习银监会公布的文件和规章；结合自身的改革，完善公司治理和内部治理的各项规章制度并组织全行人员学习。从贯彻落实的状况来看，取得了明显的效果。
一是按步骤、分层次的全方位开展培训学习。
自从修改后的《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监视治理法》和《行政许可证法》公布以来，我行从自身实际动身，讨论制定具体的学习方案，并实行多种措施确保学习效果。从总行到支行、从宣传到学习、从学习到考核全方位地对本行全体职工进展系统的法制培训，使全体员工真正做到学法、懂法、守法、执法，全面增加依法治行的意识和自觉性。首先，我行把银行业的相关法律法规分发到各部门科室和支行，特殊是《银监法》、《商业银行法》做到全系统干部员工人手一册，做到人人都是制度的执行者和贯彻者。其次是结合创立学习型联社和学习型机关、学习型信用社的要求，开展学习和辅导。总行每周组织星期二和星期四两个晚上进展法律法规的学习和辅导，并安排适当时间进展银行法的问题争论活动；各支行也结合本单位的实际状况安排适当的时间进展系统的法律法规学问的学习。在学习过程中，领导干部都能仔细做到先学一步，领先垂范，为全体员工起好带头作用。三是加强考核力度。在学法的根底上，为了检验学习的效果，总行在7月份组织了一次《商业银行法》学问的笔试，机关人员都能进展仔细的预备和复习，考试状况良好，到达了考试的目的，加强了对法律法规学问的理解和把握，同时也为基层行作出了典范。各支行依据实际状况在三季度组织员工进展了各种形式的测试，使员工系统地把握金融相关法律规定，以便更好地履行工作职责。
二是广泛开展自我教育。
法律法规的能否正确落实，关键要靠每个员工能否在心里深处形成一种认同感。为了把法律法规的学习活动日常化、常常化，我行在开展大规模的集体学习和培训的同时，积极引导员工开展自学和自我教育。我行制定的《内部治理制度汇编》已经成为每个员工最受欢送的.读物，本行员工通过长期来的学习形成了一种良好的习惯，那就是时不时地要翻一翻制度汇编，查一查自己的工作得失。有些领导同志甚至随时放在案头或身边，作为解决问题的必备工具。员工通过学习，相互沟通自己的心得并通过职工会议反响自己的意见和建议。写学习体会已经成为时下基层员工的一个普遍共识，有的学习体会还在本行的简报上进展了登载，作为员工阅历沟通的范本。通过沟通和自我教育加深了他们对法律的理解和自我监视。学法、知法、守法、用法，已成为我行员工的自觉行为。
三是做到学用结合。学法的目的是为了用法，真正做到“学以致用”。
结合三法的实施和建立现代企业制度的需要，我制订和完善了会计方面内掌握度治理制度并组织全体员工学习。并组织员工学习典型案例，通过典型案例剖析，分析违法违纪、经济纠纷造成损失的缘由，增加员工学法守法的自觉性。并依据监管部门的要求，对每种违规操作和违法行为制定了相应的奖惩措施，做到有据可依。通过各种活动的开展，在全体员工中形成深厚的学习风气。我部员工积极利用所学法律学问为客户解答不同的业务法律问题。
四是感恩上帝，是效劳理念升华。
每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务进展时机,感谢客户与我结缘,让我获得为他效劳的时机,使我获得建功立业创收的时机;同时，也应感谢银行为员工供应展现自我的效劳平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态，才能真正从内心深处做好标准化文明效劳,才能树立“以客户为中心”的效劳宗旨，才能真正做到专心为客户效劳，才能真正地服好务。效劳文化是以效劳价值观为核心、以客户满足为目标、以形成全员共同的价值认知和行为标准为内容的文化。文化建立不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行常常组织员工开展一系列效劳文化灌输活动，促使员工通过参与这些活动建立习惯性的效劳行为方式。活动的内容包括系列效劳培训、银行内部的效劳活动等。这些活动既建树了效劳理念，又使员工身体力行其中，培育了效劳意识，养成了效劳行为习惯。把效劳要求升华为效劳自觉，把效劳做法升华为效劳制度，把效劳行为升华为效劳习惯，把效劳品牌升华为效劳品质。让文化变成员工的行为风格，让效劳核心价值深入人心，同时不断汲取其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的效劳文化成为员工全都的思想与行动。
为加强系统专门化队伍建设，提高监管队伍依法监管的能力和水平，提高系统法制人员的业务水平，xxxx日至xxxx日，市局组织系统相关人员赴xxxxxx开展法制工作培训，我有幸参加了此次培训。
培训虽短，但给我留下了非常难忘的印象，五天来，我认真聆听了xxxxxx等人就中国法制社会、职务犯罪、行政法与行政诉讼法以及证据的基本理论等知识的讲解，增强了我的法律应用能力，受益匪浅。主要有以下几方面体会。
一、通过培训，使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。要建设一支过硬的行政执法人员队伍，加强法制理论培训是非常必要的。因为在我们现阶段行政执法的过程中，虽说我们已经在不断完善各项制度，增加政府工作的透明度、规范行政执法程序，清理行政执法依据，不断加强行政执法监督的力度和不断完善行政执法监督手段，做了大量的卓有成效的工作。但事实上，在我们的执法过程中还是存在一些法律法规的制定上有一些不完备的情况或者漏洞，行政执法队伍业务水平有待提高，行政执法监督亟待加强等问题。而且，从行政执法部门人员的角度来说，只有整个行政机关的大多数人员都有了依法行政的思想意识，自觉地行动起来，这些自觉地的行动才会汇聚成一股汹涌的力量，推进依法行政事业向前发展。从这个层面上来说，加强法制理论培训显得尤为重要。
二、通过培训，使我进一步地意识到自身的不足。这次培训，老师除了讲药品监管相关的专业法律知识，也讲了一些证据法、刑事诉讼法、行政案件审理等相关的法律知识，这些法律知识由于平时在药品、医疗器械监管中用得不多，所以也不是很熟悉。但是通过老师的讲解，发现其实这些法律之间还是有一定的关联，在处理一些案子的时候，需要对这些法律融会贯通。因此，我觉得平时除了要学xx本部门的法律外，也要掌握其他相关的一些法律法规，这样才能更好的开展案件审查工作。总之，这次培训不仅开阔了视野，增长了见识，充实和提高自己的知识水平与业务能力，提高工作的理解力、执行力和创新力;而且也是对自己以往工作进行一次全面的梳理。
三、通过培训，使我进一步运用所学知识提高工作能力和方法。学以致用，学xx的主要目的是应用，通过学xx结合实际，立足岗位创优，把所学的东西转化为工作开展的思路和方法，促进工作取得实效的本领和能力，提高工作效率，这才是培训的根本目的。作为一名法制人员我深刻地认识到自已身上的责任更加重了，要确保每一件经手的案件均做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确;质量上严格要求，精益求精，力求无错案的发生，使每一个执法案件都经得起行政复议和行政诉讼。应该说，这次培训使我认清了自己岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，拓宽了视野，在今后的工作中将站在更高的角度去思考自己的职责，严把案件审查关，充分发挥法制员的作用。
和预防职务犯罪的必要性。通过培训，牢固树立正确的人生观和价值观，彻底找出自己思想、作风、制度、纪律等方面存在的突出问题，有效增强自我的法律意识，能够做到面对诱惑不为之所动，严格规范自己的一言一行，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。
现代社会是知识竞争的年代，只有不断学xx，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的学xx平台，营造了”我要学“、”认真学“的良好学xx氛围。
近年来，法律已成为社会生活中不可或缺的一部分。法律不仅规范了人们的行为，还维护了社会的稳定和公平。在学习和了解法律的过程中，我深深地感受到了法律的强大力量和普遍适用性。通过实践和思考，我逐渐体会到了法律对个人和社会的重要性。在这篇文章中，我将分享关于法律的一些心得体会。
正义与公平是法律的核心。作为社会的基石，法律应该保障每个人的基本权利和自由。通过学习法律，我明白了公平的重要性。法律确保了每个人都受到公正对待，无论他们的社会地位、财富或权力。它将人们的权利与义务相衔接，在一个平等的领域中，使每个人都享有公平的机会。法律为全民提供了一个公正的社会环境，让人们在这个环境中实现自己的梦想，追求人生的幸福。
法律有助于维持社会的秩序和稳定。社会秩序的维护是法律的重要任务之一。通过明确规定规则和制定法律，法律为社会提供了一个框架，人们可以在其中合理安排自己的生活，并提供有效的解决争议的方式。法律通过惩罚违法者来保护社会的和谐。它能制止犯罪行为，保护无辜者的权益。维持社会的稳定需要法律的全面执行和公正司法的保证。只有通过严格执行和公正应用法律，我们才能享受到一个安全和谐的社会环境。
法律的力量不仅仅体现在保障公民的权益和社会的稳定上，也在于为人们提供了一个寻求正义和解决纷争的渠道。无论是在民事案件还是刑事案件中，法律提供了一个公正、透明和客观的平台，让每个人都有机会表达自己的观点，辩护自己的权益。它为争议的解决提供了一种和平的方式，避免了私力讨债和暴力冲突的发生。法律的有效运作和公正司法的保障，让人们相信法律的力量，愿意通过法律途径来解决问题。
然而，法律也有其局限性。法律的解释和适用需要考虑到具体的社会环境和时代背景。法律不能完全预见所有情况，也不能绝对公平地满足每个人的需求。法律的制定和执行还需要借助社会的观念和价值观。法律的效力和公正性依赖于人们对法律的支持和遵守。法律的完善需要不断地调整和改进，以适应社会的变化和进步。
在我个人的生活中，法律给予了我许多保障。从签订租赁合同到保护个人隐私，从通过法律途径获得赔偿到享受公共服务，法律让我感受到了自己的权益得到保障和公正对待。我深深认识到法律是我们社会中一个不可或缺的组成部分，也是每个公民应该尊重和遵守的规则。此外，通过学习法律，我还意识到每个人都有责任为社会的发展和进步做出贡献。无论是通过遵守法律规定来维护社会秩序，还是通过参与公益事业来关心弱势群体，我们都能通过自己的努力来推动社会的进步。
综上所述，法律在我们的生活中起着至关重要的作用。它保障了我们的权益，维护了社会的秩序，为人们提供了一个正义和公平的平台。在法律面前，人人平等。通过学习和了解法律，我们能更好地把握自己的权益，更好地理解社会的规则。希望每个人都能尊重法律，遵守法规，并通过自己的努力，推动社会的公正和进步。
第一段：引入法律的重要性和影响力（200字）。
法律是人类社会的基石，它以其普遍性和权威性保障着社会秩序和公平正义。作为法律从业者，我深深感受到法律对个人和整个社会的重要性和影响力。通过多年的切身经历，我逐渐认识到法律对于维护社会公平和正义、保护人民权益的重要作用。同时，我也深刻体会到法律领域的挑战和责任，需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地服务于社会。
第二段：培养法律意识的重要性（200字）。
培养良好的法律意识是每个公民的责任和义务。法律意识是指个人对法律规范的认知和尊重，以及在行为上与法律保持一致。在日常生活中，遵守法律规定成为了我不可或缺的准则。只有当公民普遍具备法律意识的时候，才能够减少违法行为的发生，保障社会的稳定和谐。对于法律从业者而言，更需要具备高度的法律意识，时刻严格要求自己，做到以上法，非法即法。
第三段：法治社会中的法律途径（200字）。
在一个法治社会中，法律是解决问题的重要途径之一。作为法律从业者，我经常应用法律知识和技能，帮助客户解决纷争和争议。通过专业咨询、起草法律文件、代理诉讼等手段，我积极促进社会公平和正义。然而，我也经常面临着法律途径的局限性和不足之处。有时法律不能完全解决问题，需要和其他领域的专业人才进行合作，共同找到最佳解决方案。
第四段：法律从业者的责任和挑战（200字）。
作为法律从业者，除了具备扎实的法律知识和技能外，还需要有高度的责任心和使命感。我们承担着维护公平正义和保障人民权益的重要任务，需要随时准备应对复杂的法律问题和挑战。在法律职业中，我们经常面临各种冲突和压力，需要冷静、客观和公正地处理。同时，法律职业也要求我们不断学习、自我提升，与时俱进，以适应社会的发展和变化。
第五段：个人的法律心得和未来展望（300字）。
通过多年的实践和学习，我逐渐形成了自己的法律心得。首先，要善于思考和分析问题，深入理解法律的本质和目的，才能更好地运用法律解决问题。其次，要不断学习和提升自己的专业素养，关注法律最新动态和变化，保持与时俱进。最重要的是，要以公正和道义为准则，坚守法律职业的底线和纪律。只有如此，才能够真正发挥法律的作用，为社会和人民的福祉做出更大的贡献。
在未来，我希望能够继续投身法律事业，利用自己的专业知识和技能，为社会提供更优质的法律服务。同时，我也将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的法律素养，以适应社会的发展和变化。希望通过自己的努力和奉献，能够为法治社会的建设和发展做出自己的贡献。
总结：法律对于维护社会公平和正义、保护人民权益起着重要的作用。作为法律从业者，我们理应具备良好的法律意识，遵守法律规范。同时，我们需要认识到法律途径的局限性和不足，与其他领域合作，共同找到解决问题的最佳方案。法律从业者的责任和挑战需要我们具备高度的责任心和使命感，不断学习和提升自己的专业能力。通过不断的实践和学习，我们可以形成自己的法律心得，为社会提供更优质的法律服务，并为法治社会的建设做出自己的贡献。
作为学生，尤其是中学生，他们心中有许多美好的愿望和梦想。但试问有多少人实现了自己年少时的梦想?很少!那是为什么呢?因为在我们对学生进行理想教育时，往往流于空泛，简单的让学生想象或讲出自己以后的理想是什么?那么至于怎样实现自己的理想，我们却没有告诉学生。
不是因为孩子们没有梦想，而是他们只拥有梦想而没有目标。有人说：“成功的第一法则就是把梦想变成目标，”
由此可见，梦想与目标有着十分重要的区别。梦想就像写在沙滩上的字，被海浪一冲就变得无影无踪，而目标如同刻在岩石上的字，即便历经风雨依然清晰可见，因此我们想让学生实现梦想，就要让学生吧梦想变成目标。
怎样把梦想变成目标呢?
第一，目标要量化比如应让学生树立学好英语的目标，那就让他们多记单词，怎么个多法呢?应该达到多少?这就是量化。
第二，目标要有时间的限制 比如在七年级第一学期的词汇量要达到500多，那么再进一步细化，每天记多少个，实现了就达到了目标。其他科目也一样。
第三，我们要对学生制定科学目标就应该考虑一下几点，首先为学生描绘出发展前景，有了榜样就有了希望和动力，学生才肯心甘情愿的学习，因此在制定目标时因给出相应的榜样和发展前景。其次，目标要容易理解和操作。
只有在一个个既明确又易于操作的目标的指引之下，循序渐进，我们的梦想就会在不远的将来变成现实。
中学生学习法律心得（2）：
闻名教育家陶行知说：“从生活与教育的关系上说，是生活决定教育。从效力上说，教育更通过生活才能发出力量而成为真正的教育。” 教育承担了使每一个社会成员社会化的重任，对中学生的法制教育在其中的意义更是毋庸置疑。
人生在世，难免遇到难以抉择的时候，但,当你正处于十字路口不知道该何去何从时,你将做出如何决择?在现实生活中,有许多人不能明辨是非而选错了道路使自己后悔一生,尤其是我们青少年。在大力推进素质教育的今天，应试教育的阴影仍然存在，不少学生成了应试教育条件下的失败者。他们年龄还小，心理压力大，心理发展很不稳定。
在他们身上，容易养成不良习惯，发生违法行为，加上一些学校应试当先，忽视对学生进行法制教育，极易导致上述学生造成或轻或重的法律后果，使得青少年犯罪率越来越高。因此当前为适应建立“社会主义法治国家”的要求，充实和完善学校对青少年学生的思想道德建设工作，加强法制教育，增强青少年法律意识尤为重要。
.在我们身边，一些同学老是犯错误，法律纪律观念淡薄，屡教不改。认为：只要自己不去杀人放火就行了，犯点小错误又有什么大不了的呢？不过俗话说得好：“小时偷针，大时偷金。”“小时偷油，大时偷牛。”
这就告诉了我们：如果一个人从小就没有养成良好的行为习惯，没有良好的法律纪律意识，随意做损坏公物，打人，骂人，甚至偷窃等坏事，不仅仅是给你个人的形象抹黑，而且会渐渐腐蚀你的心灵，收集你失去辨别善恶的能力。渐渐地，你就会情不自禁地犯这样那样的错误。如果你不能够痛改前非，继续发展下去，那些恶习就会在你心理根深蒂固，而且会越变越严重。到时，你很可能走上犯罪的道路，最终等待你的，就只有失去人生自由的监狱了。
人之初，性本善。但由于后天所处的环境不同，性格也会变得迥然不同。作为青少年的我们，正是学习知识，树立人生观和价值观的时候。我们更应该学法，用法。学习法律是为了防止自己由于无知而触犯了法律，用法则是用法律来保护自己，不让自己受到伤害。 多数中学生都希望获得相关法律知识，对法律问题感爱好，但却对法制教育感到困惑。我对本班级的学生进行问卷调查，发现所有学生都希望学法、懂法、用法，但普遍对法制教育存在不同程度的困惑。所以我们应该主动地，自觉地去学习法律。其实学习法律的方式很多：可以看法制节目，可以听法律讲座，也可以阅读相关书籍。
总之，只要我们肯去学，就不会不懂法。同学们，作为新时代的接班人，作为祖国的希望，作为青少年的我们，为了我们能够健康成长，为了我们美好的明天，让我们从现在开始，严于律己，改掉不良习惯，学法守法，做一个合格的当代中学生吧！
尊敬的各位领导，各位同事：
你们好。很高兴也非常感谢领导能给我这次宝贵的机会与大家交流关于学法的一些心得体会。在前一阶段的学习中，我主要是从法律的历史渊源以及总体框架入手，了解了中国的法律体系的相关知识，下面我对我这一阶段学习的情况做一个总结，重点说说自己学法的一些心得体会，不当之处请各位领导和同事批评指正。
我国的法律历史源远流长，最早的一部法律可以追溯到夏朝，距今已有四千多年的历史，由于处于奴隶社会，所以当时的法律神权色彩极为强烈，到后来的封建社会，重刑、严刑思想占了法律体系的主导地位，法律逐步走向残酷，例如我们都知道的中国历史上最严酷的死刑－凌迟，就出现在这一时期的宋朝，到清末变法，标志着中国近代法律的开始，这一阶段的法律主要体现了废除旧法，提倡男女平等的思想。而在我们所处的当代，我们所说的法律，用通俗的话讲就是为了维护正常的社会秩序，保障正常的人身权利、自由，保护公民、法人或者其他组织的合法权益而制定的一种约束性的、规范性的、惩戒性的条文。由此可见，法律与我们的日常生活是息息相关的。
改革开放以来，随着我国与世界交往的日益频繁，加上我国自主择业以及流动人口的激增，矛盾的发生与日俱增，不可避免的出现了各种因矛盾而导致的纠纷、损害和诉讼，要合理的、合程序的、合乎规范的来解决各种各样的的问题，就必须依靠法律手段来实现。
为解决社会中出现的一系列问题，也为了更好地维护社会稳定，自九届全国人大以来，全国人大及其常委会共制定了近６０件法律和有关法律问题的决定，其中构成有中国特色社会主义法律体系的７个法律部门中基本的、主要的法律大多已制定出来。这７个法律部门是：宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。可以说我国现行法律体系主要就是有这七种部门的法律构成，但是在谈到对我国法律体系所应包含的具体内容时，社会上却存在分歧，主要有以下两种观点：
一种观点认为，我国的法律体系应该只包括宪法和法律，不包括其它规范性文件，也就是说法律体系只应当是由法律规范所构成的体系。另一种观点认为：我国的法律体系不仅包括宪法和法律、行政法规，还包括地方性法规、民族自治地方的自治条例和单行条例等规范性文件。
我国的立法法对这个问题作了合理的解释：他的主要意思就是说，法律的制定是为了创设权利义务规范，而行政法规的制定则是为实现法律所创设的规范服务。由此可以看出，我国的法律体系，只能是由法律规范所构成，一般意义上的行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等规范，不能看作是国家法律体系的组成部分。
通过近期的学习，我收获很多，能够对我国法律制度建设的现状有一个客观清醒的认识。体会主要有以下几点，第一：我觉得对法律知识的学习贵在坚持，我们应该注意时时刻刻学习法律，不要等要用法律的时候才意识到自己法律知识不足，出现那种书到用时方恨少的尴尬局面。第二：我们学法的目的是为了懂法，而懂法的目的就是为了学会用法。这就需要我们领会法的实质，理解法的内涵精髓。我觉得在学习法律的时候，完全可以联系自身实际，结合自身体会，加以通读、领会和贯穿。虽然有些法律条文不需要一字不落的背下来，但是个中脉络要领会清楚。同时还需要我们日常生活中多听多看、多观察、多积累。第三，就是：学法重要，普法更重要！在现实生活中，有很多不懂法的人，例如有的人明明自身的权利受到了侵犯，却不懂的用法来保护自己，只得忍气吞声，影响了正常的生活和工作秩序；还有的人意气用事，感情为先，触犯了法律还振振有词；更有甚者，视法律为儿戏，肆意践踏。这就要求我们每一个人应该从自身做起，利用自己学法所拥有的知识向他人宣传，引导他人自觉学习法律，只有人人都懂法，社会主义社会才会沿着和谐社会的道路更快更健康的发展。
尤其是今年年底，我市县乡两级人大将面临换届选举，其中就要用到《选举法》、《组织法》等多部法律知识，我觉得这对我们这些工作人员来说是一个契机，也是一次考验，我们应该在干好工作的基础上，充分利用空闲时间，有计划有针对性的学习相关法律知识，在换届选举工作正式开始之前，最大限度的把准备工作做好，我觉得是不是可以从以下三个方面去做：
第一，尽快熟悉换届选举工作的程序，这其中最好的办法就是查找并学习往年换届的相关资料，熟悉整套工作的流程，将程序搞明白之后，根据自己的理解画一个流程图，这样就对以后的工作进度一目了然，做到心中有数。
第二，对换届选举工作所涉及的法律，我们不应该仅仅局限于单纯的看，而是应该将法律脉络和所涉及的问题以及解决问题的办法有条理的整理出来，记录到笔记本上，在日后工作中多学多看，这样才可以加深对法律的理解。
搬往年做法而导致工作失误的现象，也只有这样才可以真正成为领导的好助手！
下年五月十六日下午，春晖家园计划的法律知识培训学习结束了，对于此次的培训学习，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。_级毕业生现就职于安徽省睿正律师事务所的杨阳的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。同时，我也敬佩于杨阳作为一名律师的职业道德，也感动于他愿意为春晖家园计划做无偿的法律顾问。
本次培训学习，使我进一步提高了自己的法律意识，增强了法治观念和法律素质。下面就此次精彩培训学习所得谈几点体会：
杨阳首先介绍了对留守的儿童普法教育有助于儿童法制意识的养成以及社会稳定的维护，他从三方面进行了阐述，一是留守儿童的普法教育，二是志愿者支教过程中面临的法律问题，三是其他法律知识交流——以婚姻法为例：从结婚、财产分配以及离婚三方面的注意事项进行阐述。所以我认为，在接下来的支教工作中要充分把法制内容、教育契机在各学科的教学活动中，有意识、有计划地渗透进去，增强学生的相关法律知识和法治理念的教育，激发学生法制情感，培养学生学法、知法、守法、用法的习惯和能力。
万以上，贫富差距大，社会安定程度呈下降趋势，农民工的权益受剥夺、受侵犯。而《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：
一是强化了对劳动者权益的保护。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的'短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。
然后，关于《新疆维吾尔自治区见义勇为人员奖励和保护办法》道德是由一系列法律和细节技术保证的。如果一个国家更依赖法律和专业机构来保护普通人，好心人才会越来越多。事实上轻易指责一个社会的道德滑坡过于武断，助人为乐、见义勇为的事在我们的社会每天都会发生，因为救助他人而牺牲的人更是不胜枚举。尤其当时的心态，他们都会说这没什么，换了谁都会这样做，这就是人类的一种天性。我们的法律规则中对助人为乐、见义勇为的行为有着明确的褒奖条例，对助人为乐、见义勇为的人员也有着详细的保护措施，只有这样，才会使得助人为乐、见义勇为的事迹越来越多地延续下去。