监察大队思想汇报材料(通用5篇)

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监察大队思想汇报材料通用篇一

《劳动保障监察责令限期改正通知书》整改报告

***市桥西区劳动保障监察大队：

今后，我公司将定期学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保证严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。

以上是我公司的整改措施，还望领导多提宝贵意见。

特此报告。

报告人：****有限公司

2016年8月22日

监察大队思想汇报材料通用篇二

陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场”许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济发达地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续服务”。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。

（一）加强领导，完善相关配套制度。我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、基本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的发展和公司的发展融为一体总的来看。

（二）严格审核和落实供求信息。积极学习、严格按照《条例》及公司规范制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检项目的行为的出现。

（三）积极学习和贯彻“就业促进法”，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业成本。

（四）明确职责分工，责任到人。必须保持认真、严肃、负责的态度，才能做好人才的就业推荐服务工作。我们公司员工通过在政府组织的培训学习和引导下，提高了思想意识，明确了工作方向和目标。实行“行业企业管理者高素质化从业管理，从业人员持证上岗”，提高了员工整体素质，规范了操作模式，为公司的规范操作流程打好了基础。

在实际工作中遵照《人力资源管理条例》制定了严格的《人才中介工作规章制度》、《服务理念》、《服务方法》、《服务态度》、《员工守则》、《员工职责》、《就业推荐工作人员细则》等管理政策，合法经营，守法经营；本着“以人为本、以信立业、尊重知识、尊重人才、自强自立、人尽其才、才尽其用”的理念，坚持“双向选择、公平竞争、自主择业”的原则、坚持“实事求是、诚实守信、务实高效、急人所急、快捷负责、热情主动”的工作态度，规范了就业推荐的工作细节；提高了就业推荐质量，得到了企业和就业者的好评，实现了企业、人才、学校三者之间的有机结合。

总之，在过去的工作中，我公司做了大量的工作，我们坚信，在政府各级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司工作将不断改进，做得更好！

监察大队思想汇报材料通用篇三

存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。

虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。

学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务有关的一些知识。

有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。

位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有主动去和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到执法水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进：

监察大队思想汇报材料通用篇四

1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；

3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；

7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；

9、完成大队交办的其他工作。

监察大队思想汇报材料通用篇五

劳动保障监察员先进事迹

近年来，我市非法职业介绍活动日益猖獗。2005年2月，我局抓住节后求职高峰期，非法职介活动更加频繁的时机，在全市范围内开展了打击非法职介的专项执法检查活动。xxx带领一个检查组检查到一非法职介机构，遭到了该机构负责人的蛮横阻拦。虽经xxx反复宣传教育，此人仍不予配合，并恐吓：“你不让我好过，你也别想好过，逼急了老子跟你拼了！”他并未被吓倒，义正辞严地说：“我们是依法对你从事职业介绍行为进行执法检查，你存在非法职业介绍行为，我们就坚决予以制止取缔！”最后，他根据该机构的违法事实和相关法律规定，硬是依法取缔了这家非法职业介绍机构，捍卫了法律的尊严。

忠于职守 为民维权

这家单位主要领导自92年以来已先后换任四次，现任领导以不了解情况为由百般拖延，给案件处理工作带来一定困难。面对这一特殊情况，他以对工作和投诉人高度负责的精神，冒着酷暑，先后五次到该单位及其主管部门，向他们宣传劳动保障法规政策，并找部分老职工调查了解，掌握了投诉人在该单位工作和单位未给其参保的原始凭证。在他的辛勤努力和敬业精神的感召下，该单位领导最终承认了企业存在的违法行为，为投诉人补缴了12年的社会保险费。

心系民工 依法追薪

谢绝，后来这些民工请人制作了一面“劳动者权益的保护神”的锦旗，送到了民工投诉中心，以表示对政府工作人员的感谢之情。近年来，经他处理的民工投诉案件有300余起，涉及民工近6000人，补发民工工资700多万元，受到了农民工的好评。

提高认识 明确任务 狠抓落实

提升为民服务水平巩固和谐劳动关系

——鄂温克自治旗劳动保障监察大队创先争优先进事迹材料

多年来，鄂温克自治旗劳动保障监察大队工作在旗委、旗政府和旗人社局的领导下，紧紧围绕上级工作目标和工作要求，秉持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路，探索工作方法，充分发挥劳动监察职能作用，以党的xxx精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，以维护劳动者合法权益和促进企业发展并重为宗旨，开拓创新，服务于民，为鄂温克旗的经济建设和社会稳定做出了突出的贡献。

一、基本情况

鄂温克族自治旗劳动保障监察大队于2003年由中队更名为大队，现有工作人员5名，党员2名，车辆一台。劳动保障监察协管员10名。存在着人员少，工作量大，点多面广的工作特点，但大队工作人员在日常工作执法中，加强素质、提高效能、树立形象，有效促进了和谐的劳动关系。

二、加强建设，构建优质、高效“服务型”单位 加强队伍建设，是推进劳动保障监察工作的根本。旗劳动保障监察大队在抓队伍建设时，突出强化服务观念的转变、服务意识的增强，全力构建“服务型”劳动保障窗口服务单位。

（一）坚持依法行政，优质高效服务。鄂温克族自治旗劳动监察大队严格执行人力资源社会保障相关法律、法规和政策，认真履行法定职责和程序，依法行政、依规办事，保障服务对象的合法权益；为了提高工作效率和水平,丰富劳动保障监察手段，适应新时期劳动保障监察工作需要，通过面向社会公开考试，择优选拔录用了一批高素质的专职劳动保障监察员，充分发挥基层劳动保障兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。

（二）从单一服务向全方位服务延伸。力求全方位、深层次为广大劳动者提供服务，为方便广大劳动者咨询投诉，鄂温克自治旗人力资源和社会保障局设立咨询台，举报信箱,在接待来访者时，工作人员能够做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，并配臵了休息椅，为年龄大的劳动者准备了老花镜等，为服务对象提供极大方便。

三、做实细节，亮点纷呈

在开展为民服务创先争优活动中，鄂温克族自治旗劳动监察大队认真抓好工作的每一个细节，重点攻关，整体推进。

（一）工作前置，避免拖欠工资等情况的发生。为更好的维护用人单位和广大劳动者的合法权益，创造良好的用工环境，鄂温克族自治旗劳动保障监察大队不断加大对用人单位监察力度，连续三年做到工作前臵。随着我旗经济建设的迅速发展，建筑施工工地在我旗境内也迅速增多，同时也呈现出了一些问题。随着问题的出现，我劳动保障检查大队根据多年的执法检查的经验，在今年施工工地还没有进入我旗正式施工的阶段，要求施工工地的建筑商承诺不拖欠农牧民工工资，若将全部或部分工程包给具有法人主体资格的的分包企业，建筑商有义务监督该分包企业与劳动者在劳动者合同订立、工资标准约定、工资结算时间方式等方面贯彻执行劳动保障法律法规。当出现拖欠工资问题时，建筑商与分包企业承担连带责任。我劳动保障检查大队要求监禁把全部工程和部分工程分包给没有用人资质的组织或者个人。要求每个施工工地设立维权公告牌，并注明劳动保障监察大队的投诉、举报电话，进一步加大了劳动者维权力度，保证将工资发放到劳动者本人手中，有效避免和减少了拖欠工资情况的发生。

领导和农牧民工的一致好评。