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青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划

时间:2023-08-25 18:15:35 作者:WJ王杰 青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划

时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作与生活又进入新的阶段,为了今后更好的发展,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!写计划的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文,我们一起来了解一下吧。

青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划篇一

为了提高我校语文教师队伍的整体素质,尤其是青年教师的教学水平,加快新教师的成长速度,特制订本次新老教师结对帮扶活动方案。

通过以老带新、帮教帮学的方式使新教师能树立正确的教育观念,理解新课程标准下的各项要求,养成良好的职业道德,提高自身的教育教学水平,能胜任自己的教学工作,做一名让家长满意、学校放心的合格教师。

本次结对帮扶时间为一个学年度。

1.指导、听课、检查相结合。

2.教与学、帮与做相结合。

3.研究与讨论、教育与谈心相结合。

4.活动范围灵活多样。

(一)对指导老师的要求

1.主动关心青年教师的思想动态,时刻起着榜样作用,以自身良好的素质和精神面貌去引导、影响青年教师热爱我们的学校、热爱自己的教育工作。结成对子后及时制定相应的帮扶计划。

2.指导教师本着高度负责的精神,认真做好全面的指导和督促工作(如备课、上课、教研、作业检查等)对新教师的教学业务每周一督促检查,工作中从严要求,不可懈怠对新教师的帮扶工作。

3.指导教师做好示范和引领,每月上一节示范课,课前需将教学构思、设计意图阐述给新教师听,课后指导好新教师评课。指导青年教师上好实践课、汇报课、公开课。

4.每两周指导教师对帮扶活动做一次小结,及时了解青年教师教学工作中的困难和要求,尽力帮助他们解决。指导新教师加强学习,利用教研机会多加交流。学期结束后,指导教师应做好新教师的教学评估和总结,并以材料方式上交教科室。工作上关心,生活上也要多关心青年教师。

(二)对新教师的要求

1.认真学习业务知识,虚心向老教师请教。

2.每两周向指导教师上一节实践课。课前先说课给指导教师听;课后认真听取指导教师的评课,及时改进、调整不足之处。每学期至少举行一次全校范围内的公开课。

3.新教师要积极主动地加强学习,要善于动脑,勤于动口,细心观察,不断积累,勤于动笔写下学习心得、反思,记录下自己在帮扶学习中的点滴收获和学习故事。

帮扶教师与指导教师完成各项工作,年度考核时帮扶对象的对应业绩量化计入指导教师考核分,对帮扶成绩突出的指导教师,在评优评先时优先考虑。

青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划篇二

为青年教师迅速、稳定地发展,缩短新教师的探索周期,发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习,不断提高自身的教学水平和业务素质。我与虞孙俭、周晓雪结为师徒,为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现制定师徒结对活动师傅计划。

(一)师傅:规划好培训计划,理论学习心得交流,展示课教案,听课指导与简单评点,业务进修提高规划,论文撰写等内容。通过这样的活动,师傅既可以锻炼自己,把经验传授给徒弟又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识,丰富教学经验和阅历,增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中,确确实实让徒弟有所收获,交流心得,相互切磋。

1、指导徒弟学习先进的教育教学理念。

2、指导徒弟思考教育教学问题,有效地提高教学效率。

3、指导学习如何积累案例、论文素材。

(一)师傅:

1、在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则,起模范作用。教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。要切实担负起对陈老师的辅导工作。

2、指导徒弟熟练掌握教学常规;熟悉教学研究方法。师徒每学期要有至少二次的一对一具体教学指导,在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予悉心指导;并遵循发展性评价的原则,客观评价徒弟的教学行为,提出改进建议。

3、努力帮助徒弟提高教学技能和教育综合能力。本着教学相长、互动共进的原则,师徒分别学习一些与教育有关的书籍师徒相互交流。师徒要认真学习教育教学理论,写好学习笔记,努力提高理论水平,认真抓好教学过程中的基本环节,每学期至少开设一节汇报课。通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动,使师徒双方都有新的提高。

(二)徒弟:

2、完成师徒协议中规定的任务,解决问题。努力提高教学技能和教育综合能力。积极探寻专业发展的新途径,采取新对策,在自我反思与行动研究中不断提高教学的有效性,在积累教学案例、叙事的过程中提高自己的专业水平。一个教师,班级管理、教学常规最重要,因此很多事情都要多运用好的方法,组织好班级的常规。让孩子的在动静交替中更好的学习、科学的学习。让孩子在开心、愉悦的环境中乐观、积极的接受知识。

3、多发现问题,多思考请教师傅,及时发现问题解决问题。

青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划篇三

一、指导备课

备课是教师在课前根据学生的特点,对教学内容进行组织和加工,并选择恰当的教学方法,以取得最佳教学效果的教学设计过程。 备课应提前三天完成,根据学科学期教学计划和要求及内容,做好课时分配,明确教学重点和教学难点。备课前还要了解学生的情况,根据其实际情况和教师自身的特点,制定选择恰当的教学模式和教学方法,进行适合于学生的教学设计。

二、指导课堂教学

2、听课。多听她们的课,对她们从组织教学到新授内容的讲解,再到教学方法的运用,再及课堂突发状况的处理及应对等等都一一做下记录。

能量准备。

4、及时写教学反思。进行自我对话,对自己行为进行思考、审视、分析。自定专业提高学习、个人教研学习计划,并根据教研组的总体计划,自行学习和对自己教学行为进行分析,提出问题,制定对策。

三、指导作业的布置和批阅

布置作业是教师巩固课堂教学,使学生巩固所学知识并转化为技能的重要途径和手段,教师应适当布置作业,在布置作业时应注意符合教材要求和学生实际,难易适度,类型多样。

要求两位教师要对学生的作业及时的批阅和评价,批阅要认真,评价要真心,可以采用跟学生交流的形式,晓之以理,动之以情,反馈给学生,督促学生及时更正错误。具体操作:(1)通过学生了解其作业量和学生作业情况;(2)查看作业批阅情况,了解教师的态度和操守。及时提出建议和意见,帮助其改正。

总之,希望在这一学期的引领和帮助下,俞欢、潘彦彦两位老师能够少走弯路,健康成长,为学校的教育作出应有的贡献。

指导青年教师总结

指导青年教师成长使我们老教师的职责。一学期来我和,俞欢、潘彦彦两位青年老师积极参加互相听课教学活动,悉心辅导她们学习和掌握新课程标准,分析教材等课程资源及教法,拓展教学思路,帮助她们处理好教育教学疑难问题,使他们能掌握教学规律和方法。做她们的益友。

一、指导理论学习 促进业务能力

青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划篇四

一、帮扶对象:金福实老师?

对象分析:金老师是参加工作五年的教师,对工作充满热情,并且是一位责任心强,积极上进,虚心好学的充满激情的老师。但是,由于金老师工作经验不够丰富,需要帮助她迅速成长。

二、帮扶形式:“一对一”结对帮扶形式。?

三、帮扶期限:一年。?

四、工作目标?

1.努力克服教育教学中的低效行为。?

2快速提高自身的教育技能和教育综合能力。?

3.在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。?

五、一年发展目标:?

2.每学期上一节校内公开课。?

五、帮扶措施:?

1.积极参加各种教研活动,及时做好笔记,写好心得。?

一、明确目的,提出要求,制定计划,开展扎实有效的活动。?

三、具体措施:?

1、每月集体备课一课时,分析检查一次教案。?

2、每月至少互听一节课,取长补短,互相指出优点和不足。?

四、指导完成一定的任务:?

1、主动学习教育教学理论和专业知识,不断地充实自我。?

3、认真听课,参与教研活动,学习他人的先进经验。?

4、经常总结教学,写好教学反思和随笔,积极撰写论文。?

总之,希望经过两人的共同努力,能够教学相长,共同进步!?

篇三:骨干教师帮扶计划?

帮扶对象:于楠老师?

预期目标:?

帮扶措施:?

篇四:语文骨干教师帮扶计划?

一、明确目的,提出要求,制定方案,开展扎实有效的活动。?

三、具体措施:?

3、开展

青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划篇五

1、结对对象:参加工作未满两年的新教师。

3、具体结对安排:

杨长宝(师)—马荣格(徒)亓绍兴(师)—张永娟(徒)夏京芳(师)——王莎莎(徒)李宝蕾(师)—包伟娟(徒)甄晓军(师)—王爱玉(徒)赵红娟(师)——周映月(徒)孟娜(师)——孙晓丽(徒)孙英(师)——王国玺(徒)孟娜(师)———周玉芝(徒)赵欣(师)——李彤云(徒)李晓军(师)——魏玉鑫(徒)马晓明(师)——赵宇(徒)孙英(师)———薛其法(徒)

采取“一对一”的形式,互帮互学、以老带新、取长补短,互相帮扶。

远大志向。

2、引导有待提高的教师学习校纪校规,培养遵章守纪的良好意识和习惯。

3、引导有待提高的教师继续加强教育理论和业务学习,加强理论和实践的学习,不断提高教育教学本事。

4、引导有待提高的教师在学习学校优良的教育经验的同时,能够不断创新。展现自我的风采搭建一个平台,提升师德、师品、师艺。

(一)指导教师职责

1、全面关心被指导教师的发展,带思想、带作风、带业务。以自身的良好素质去影响、引导有待提高的教师发扬爱岗敬业精神,热爱教育教学工作。

2、全面跟踪被指导教师的课堂。结合学校听课制度,每周完成至少1节,课后及时交换意见,对在教学中出现的问题和不足要及时地提出,并督促改善。

3、指导教师要本着对学校发展负责、对有待提高的教师的发展负责的高度的职责感,根据学校对教师的具体要求,认真做好全面的指导和督促工作(如:指导备课、上课、课后反思、每月检查教案等)。

4、指导教师要帮忙有待提高的教师制定好切实可行的教学工作计划,指导、辅导他们上好见面课、汇报课和各类公开课。并及时对教学中存在的问题提出自我的看法和意见,协助他们寻找良好的解决方法,不断提高教学教育水平。

5、指导教师做好示范和引路的作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、批改作业、学科辅导等。

6、了解有待提高的教师教育教学工作中的困难和要求,尽力帮忙解决。指导他们加强学习,进行教育教学的科研。

(二)被指导教师职责

1、明确学习目的,端正学习态度,尊重指导教师,虚心听取指导教师的意见,不定期向指导教师汇报学习情景、工作体会和教学感悟。

2、认真学习业务知识,认真阅读教育、教学杂志和文章,并做必要的读书笔记或读后感。勤于动笔写教学反思、记录身边的故事,积累自我的教学感受。(要有专用读书笔记、每学期期中期末各有一份学习心得体会。)

3、努力上好每堂课,并请指导教师听课、评课,一学期至少上好一堂公开课,认真听业务指导教师的示范课。比较差距,寻找适合自我的教学途径,尽快适应教学工作,并逐步构成自我的教学风格。

4、结合学校听课制度,每周完成听课至少1节,课后虚心听取指导教师的意见,并加以分析,在课堂中创造性实施。

6、熟知本学科课程标准,要钻研教材,跟随业务导师的指导初步确定自我的教学研究方向,第一学期能够在业务导师的指导下,对此有初步的了解(和业务导师共同参与课题研究)。第二学期能有自我的独到之处(能开展校级课题研究)。

7、要虚心学习其他教师的课堂教学,取长补短。对业务指导教师的课应当随时进班听,听完课后虚心向业务导师请教,并在工作笔记上详细记录。

青蓝结对教师个人帮扶记录具体措施 教师结对帮扶工作计划篇六

我校近年来由于教师地流动,学校中青年骨干老师出现断层现象,同时也为了更好地提高我校教育教学质量,优化课堂教学,向45分钟要质量。结合我校实际,根据县教研室的缩短课堂教学教师讲课时间的改革,我校特制订“一帮一”课堂教学活动,目的为了使年轻的教师更好、更快地站好讲台、讲好每一节课,提高他们的教学水平。

一、领导重视,及早确定帮助人员。

教务处在开学初召开专门的会议,要求校领导参与,对学校的现有的青年老师以及特岗老师中教学方面还有待于提高的老师及早确定,同时能结合相应的专业学科给与指导老师。

二、明确各自的职责,不断提高自己教学水平。

(一)指导老师的职责

1、负责指导好教案的真确书写,特别是反思的书写与指导,做到课课有反思,并且反思做到深刻。

2、负责指导好作业的批阅与布置,首先做到作业的分类布置,其次做好作业的批阅及时正确,并能针对不同学生做出相应的激励或鼓励的语言。

3、指导年轻老师制作多媒体课件,能比较熟练的运用课件进行做到教学形象直观,学生易懂。

4、指导好课堂教学,优化课堂教学效果。在课堂上要求老师做到主导作用,学生做到主体作用,同时建立平等、民主、和谐的师生关系。同时注重缩短讲课时间,老师要充分客观地评价学生,调动学生回答问题的积极性和欲望,使学生在质疑和探究的自主学习中获得知识,做到学生的学与老师的教有机的结合。

5、指导并积极参加我校教研活动或研讨课题的搜集归类工作,帮助他们能结合本教研活动搜集相关资料以及从中获取新的理念,并运用的实际教学中去。

6、帮助他们能上好一节达标课,上完后能及时认真填写“教师达标课三思表”。写好这节课的成功之处、闪光点,还要写出今后要改进的方式方法,最后还要写出提高的措施。即:“思得、思失、思改”。

7、做到一月一次阶段性小结,及时总结经验。

(二)待进老师的职责

1、态度诚恳,能清楚地认识到自己的教学方面的不足,主动到指导老师处学习。

2、积极填写一帮一活动手册,并阶段性总结经验。

3、认真书写新课改理念及相关校本培训教材。并及时到指导老师处交流体会及心得。

4、能积极让指导老师听自己的课,常叫常不断反思,寻找自己的差距,努力提高自己教学水平。

三、措施保证。

1、教务处及时制定出一帮一活动手册,及时发放到老师的手中。

2、教务处每月及时召开此方面的工作会议,听取在此方面的不足和遇到的困难,并及时总结和解决。

3、学期末收回一帮一活动手册,待进老师能写出深刻的心得体会和收获。教务处做好此方面的总结。

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