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最新集训营总结报告(通用5篇)

时间:2023-09-09 01:42:03 作者:QJ墨客 最新集训营总结报告(通用5篇)

在经济发展迅速的今天,报告不再是罕见的东西,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么报告应该怎么制定才合适呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,一起来看看吧

集训营总结报告篇一

严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度:

要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1—2次,并有记录;

护理操作时要求三查七对;

坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。

1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。

2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的'优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平,要求大家做好护理工作计划及总结。

4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。

1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、做好护士长工作计划,对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。

1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。

2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1—2次,内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。

5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核:病区护士考核:静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房。

集训营总结报告篇二

一、总体要求

(一)指导思想

坚持以党的十九大和^v^^v^系列重要讲话精神为指导,深入贯彻落实中央、省、市、县关于政务公开的要求,以凝聚共识、推动决策落实、促进水利科学发展为根本出发点和落脚点,着力推进行政决策、执行、管理、服务、结果“五公开”,着力扩大政务公开的受众面和影响力。

(二)基本原则

1、内容全面。除不涉及党和国家秘密的内容,都应该通过适当的方式向社会进行公开。

2、重点突出。突出群众关注的重点事项、重点内容、关键环节的公开。

3、规范制度。建立政务公开配套制度,以制度促公开,抓深入。

4、强化监督。拓宽监督渠道,创新监督方式,加大监督力度,最大限度地方便群众行使监督权。

二、政务公开的内容和形式

(一)政务公开的内容

1、全市水利发展规划、发展战略和发展目标。

2、局机关职能、内设机构和管理权限。

3、水利部门的行政审批、核准、审核和备案事项的名称、依据、标准、条件、程序、时限、责任部门、责任人和办理结果。

4、水资源费、水土保持补偿费等水行政事业性收费的项目、依据、标准、批准机关、批准文件。

5、重要专项经费和水资源现状及供需情况,灾后重建、农村水利工程、灌区改造等重点水利建设项目等。

6、水利部门预决算公开工作。

7、全市范围内的雨情、水情和汛情、旱情等。

8、行政处罚和行政许可结果。

9、领导干部廉洁自律情况。

10、局机关内部财务收支情况。

11、局中层干部选拔任免、考核奖惩、晋职晋级、先进评选等条件、程序和结果。

12、全面推行“河长制”工作实施方案、管理保护目标以及河湖保护情况。

13、《政府工作报告》中涉及水利局的1件民生实事。

14、公开承诺办理的其他事项。

(二)政务公开的形式

集训营总结报告篇三

  1、成立师德培训领导小组。为了圆满完成本期师德专题培训任务,特成立暑期师德专题培训领导小组,xx校长为组长,xx书记为副组长,校务会成员及各教研组长为成员,郑主持培训、考勤、考核工作。

  2、制订师德培训计划。根据教育局的文件精神,学校校长室讨论研究培训主题,并制定了《xx镇中学20xx年暑期师德培训工作计划》。在计划中,对指导思想、培训内容、培训过程都做详尽叙述,力求整个培训过程做到可操作性强,以确保质量。

  x月x日上午我们在校教师会议室组织了《中小学教师职业道德规范》为主题的师德培训会。xx书记用康德的话“世界上只有两件东西最能震撼我的心灵,一件是我们心中崇高的道德法则,一件是我们头顶上灿烂的星空。”引入话题,要求我们教师要立德树人,学高为师,身正为范,不能触碰教育的底线。同时阐述了不误人子弟就是教师最大的师德的观点。为了不误人子弟,我们必须创先争优,提出办学生喜欢、家长满意、社会赞誉的高效率、高质量、高品位的优质民办学校的办学目标。希望我们教师要有爱生如子的园丁精神、刻苦专研的钉子精神、团结协作的团队精神、攻坚克难的拼搏精神和追求卓越的创新精神。

  x月x日上午我们参加聆听了xx校长的《新时期教师职业道德修养》精彩讲座。“在方圆之道中,方是原则、是目标、是做人之本;圆是策略、是手段、是处世之道” 等处世名言 ,“虽不能至,然心向往之”的教育理想,在不懈追求和无限逼近的过程中探寻教学境界。用平易之语解极难之法,以浅近之言达至深之理等人生哲学,让人受益匪浅。

  x月x日,我们观看xx市师德教育讲师团首场报告会录播视频。

  x月x日,在xx副校长的带领下学习了《关于开展中小学校和在职中小学教师有偿补课专项治理工作的通知》。

  全校教师都积极参与了本次师德培训。

  这次师德培训,我校坚持突出重点,求真务实的原则。在培训过程中,严格考勤,强调纪律,确保教师良好的学习状态。通过学习、家访、论坛、听讲座等不同的学习方式提高培训效果,并要求全体教师在集中学习的基础上,理论联系实际,更好的思考下一学年的工作。

集训营总结报告篇四

为及时、快速、妥善处置因暴雨、洪水、内涝、干旱等造成的各种自然灾害和水利工程险情,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,并使局机关和局下属有关单位工作人员明确职责和任务,保证防汛抗旱工作高效有序进行。根据《^v^防洪法》、《^v^突发事件应对法》、《^v^防汛条例》、《安徽省防汛抗旱条例》《安徽省突发事件应对条例》、《国家防汛抗旱应急预案》、《安徽省突发公共事件总体应急预案》、《安徽省应对重特大水旱灾害工作方案》、《安徽省防汛抗旱应急预案》、《xx县突发公共事件总体应急预案》、《xx县防汛抗旱应急预案》等,结合我局实际,制定本预案。

一、总体目标

按照“安全第一,常备不懈,以防为主,全力抢险”的工作方针,切实落实防汛抗旱工作责任制,做到责任到位、指挥到位、人员到位、物资到位、措施到位、抢险及时,确保汛期各项工作安全正常。

二、工作原则

汛期防汛抗旱抢险工作,实行“统一指挥、统一协调、统一部署、快速反应、科学应对、分级实施”的原则。

三、适用范围

本方案适用于全县范围内的防洪堤、水库、水闸、防洪沟道等水利基础设施的水毁、洪涝、塌方、泥石流以及粮食作物旱灾等灾害事故。

四、组织指挥机构与工作分工

(一)领导机构

组  长:

副组长:

成  员:

(二)领导分工 

组长配合县防汛抗旱指挥部及县政府分管领导抓好全县防汛抗旱抗洪抢险救灾工作,并负责全面组织、领导和协调水利系统防汛抗旱抗洪救灾工作;副组长协助组长抓好局日常工作,分别负责应急防御综合协调、宣传报道、抗洪抢险救灾和水库调度工作等;成员根据领导小组的安排做好相关工作。

(三)工作机构

1、信息综合组

分管领导:

组成人员:

办公地点:水利局防汛值班室、会商室

主要职责:负责接收、发送、管理各类信息:

(1)气象信息:以气象部门发布的关于风力、风向、风速、未来走向和可能登陆地点、时间、预报雨量等为主。

集训营总结报告篇五

20xx年,自治州水利工作坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实自治区党委“1+3+3+改革开放”工作部署,按照“水利工程补短板、水利行业强监管”的水利改革发展总基调,积极推进*经济带水利设施建设,落实了州党委、州人民政府的各项工作安排,现就具体情况总结如下。

一、工作进展情况

(一)水利建设项目取得新进展。

(二)水利改革迈出新步伐。

出台《自治州水利工程供水水费计收和使用管理办法》《自治州水权改革和水市场建设实施方案》《自治州水权交易体系建设方案》《自治州农业用水初始水权确权工作方案》,农业水价今年已达到20**年维护运行成本。实行“三考合一”,减轻基层水利部门考核压力。以经济杠杆促进水利发展,指导各县市水利局开展水资源费征收工作,截止*月*日全州累计征收水资源费*万元,完成年度*万元任务的。

(三)水土保持工作取得新成绩。

二、存在的突出问题

一是供水安全保障能力不足。*是*经济增长潜力最大的区域之一,水资源短缺、农业用水比重较大已成为制约当地经济社会发展的最大瓶颈。

二是水利信息化短板日渐凸显。近年来,*在地下水管控、灌区自动化量测水、山洪灾害预警等方面虽然取得了一些成效,但分散构建、资源单享、重复投资、效率较低等问题也逐步暴露出来,难以满足新时代水利改革发展面临的机遇和挑战。

三是水利人才队伍建设亟待加强。当前全州水利系统人才总量不足、队伍整体素质偏低;人才结构不合理,高层次、高技能水利人才紧缺;特别是县(市)水利局、乡镇水管站(所)人才十分匮乏、人才引进困难、技术力量薄弱。近年来,随着一批技术骨干退休或另谋高就,人才断档、流失等问题更加突出。

三、下一年工作计划

(一)加大水利工程建设力度。

全力推进精河县下天吉水利枢纽二期工程建设,2022年计划投资*亿元,*填筑至设计高程,完成溢洪道混凝土浇筑、震后面板修复、高边坡处理、发电引水洞贯通及电站厂房主体施工。用好地方债券资金推动水利信息化、*供水复线工程、*水利枢纽二期等重大水利工程实施。继续实施中型灌节水改造工程,争取项目资金建设*县二干渠灌区、*市*灌区。

(二)实施最严格水资源管理。

落实“三条红线”用水指标,计划2022年全州用水总量控制在*亿立方米。严格落实《*地下水超采区治理方案》,继续开展退地减水工作。编制《*节水行动方案》,于2022年底前完成各县市县域节水达标创建。

(三)推进水利信息化建设。

积极争取项目资金支持,开展《*水利信息化建设规划》,为建成*智慧水利提供顶层设计。督促各县市完成水资源智能计量设施全覆盖,以此为基础建立州级水资源智能监控平台,用技术手段保障水资源精准管控、精细管理。

(四)持续加快水利改革力度。

按要求积极实施好机构改革,做到人心不乱、工作不断、项目不减;稳步推进自治州水资源管理体制改革,逐步形成与当前严格水资源管理与提高市场化程度相适应的水管体制;落实农业水价改革各项工作,保证平稳实施;实施水权交易体系建设,研究制定《*农业初始水权及交易管理办法》,开展农业初始水权确权登记;积极探索水利投融资体制改革,引入社会资本,促使下*、*水利枢纽二期等重要水利工程顺利实施。

(五)开展重大规划前期工作。

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