2023年人力资源主管的工作内容和职责（案例15篇）

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人力资源主管的工作内容和职责

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管的工作内容和职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人力资源主管的工作内容和职责

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；

在招聘过程中向所有候选人提供反馈；

自主构建强大的候选人人才库；

维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的工作内容和职责

4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源工作内容和职责

3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;。

4、协助人事经理完成人工成本的核算;。

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源主管的工作内容和职责

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源岗位职责和工作内容

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源工作内容和职责

3.管理员工档案，办理用工、退工手续;。

4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;。

5.公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理。

6.完成领导安排的其他工作。

人力资源主管职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议。

3. 办理应聘教师的入职手续。

4. 办理教职工社保公积金。

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施。

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历。

2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验。

3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源主管的职责

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。

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人力资源助理工作职责工作内容

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。

电话邀约，协调面试双方时间。

安排现场面试材料，或生成视频面试链接。

到访跟进，或爽约跟进。

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源文员的工作内容和职责

1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。

3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

11、协助人事主任完成其它委派工作。

人力资源文员的工作内容和职责

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

人力资源主管的职责

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;。

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;。

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管职责

（1）人力资源规章制度的草拟。

（2）本部门计划的初步制定。

（3）本部门年度预算的初编。

（4）部门内1000元以下物品的采购。

（5）员工动态资料的统计与分析。

（6）员工日常工作的督导与训练。

（7）员工各类证明文件的核发。

（8）有关人力资源资料的提供。

（1）员工需求的调查与分析。

（2）招聘计划的草拟。

（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。

（4）招聘资料的准备。

（5）应聘者的接待与筛选。

（6）应聘信件的处理。

（7）协助面试应聘者。

（8）组织应聘者的测试。

（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

（10）新进员工接待引领。

（11）新进员工对保书的签订。

（12）新进员工合同的签订。

（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。

（14）新进员工工作安排与调配。

（1）员工职业培训要求的调查分析。

（2）员工职业培训方案的草拟。

（3）员工职业培训教材的汇编。

（4）员工职业培训教师延聘。

（5）员工职业培训地点的选定。

（6）员工职业培训效果的评估。

（7）教具及培训设备的准备。

（8）对被职业培训者的考勤。

（1）进行人力资源考勤。

（2）统计员工出勤情况。

（3）编制员工出勤日报表、月报表。

（4）员工三日内假期的批准。

（5）员工考核资料的收集、整理分析。

（6）员工考核标准制度的草拟。

（7）员工考核表格的设计。

（8）员工考核表格的填写评估。

（9）员工考核档案的建立与管理。

（10）考核人员的训练。

（11）员工升级提薪考试的办理。

（12）员工考核成绩的公布。

（13）员工奖惩的办理与公布。

（1）员工薪酬情况的调查。

（2）初步拟定薪酬结构。

（3）员工薪酬表的编制与统计分析。

（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。

（5）新进员工薪酬的初步确定。

（6）员工薪酬调整的办理。

（7）员工薪酬发放的异常处理。

（8）员工薪酬的保密工作。

（9）员工奖金的初步评定。

（10）员工一般性福利的申请与办理。

（1）员工需要的调查分析。

（2）员工激励政策的解释与说明。

（1）劳动法规的宣传解释。

（2）劳动合同的签订。

（3）一般劳动纠纷的初步处理。

（4）劳动纠纷证据的收集。

（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。

（2）人力资源动态及费用资料的制作。

（3）填具并保留人事日报表、月报表等。

（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。