优秀着装管理规定心得体会范文（13篇）

通过写心得体会，我们可以更好地了解自己的优点和不足，从而改进和提高自己。小编整理了一些关于心得体会的范文，供大家学习借鉴，一起来看看吧。

着装管理规定

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2.适用范围。

适用于公司所有员工。

3.内容。

3.1行政管理人员着装。

3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装。

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)。

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。

公安机关着装管理规定

违法着装管理规定心得体会

近年来，各地纷纷出台了针对违法着装的管理规定，如对穿着暴露、低俗、不合适等的人群进行处罚。这些规定旨在维护公共场所的秩序，增强社会文明度，并为广大市民提供一个良好的社会环境。作为一个普通市民，我也在日常生活中亲身感受到了这些规定带来的积极作用。通过自身的体验与反思，我深刻认识到违法着装管理规定对我们个人和社会的重要意义。

遵守违法着装管理规定不仅使人们能够享受一个舒适的生活环境，更是大家应尽的公民义务。在我所居住的城市，违法着装已成为一种丑化城市形象的不文明行为。曾经，街头巷尾充斥着暴露、低俗的打扮，不仅给人们带来视觉上的不适，也对社会风气产生了负面影响。而自从违法着装管理规定的执行，整个城市焕然一新。人们穿戴得体、文明有序，不再出现挑逗别人或以不当言行引发纷争的情况。这使得城市变得更整洁、更美好，市民们的交流与生活质量也得以提升。

除了改善城市环境，违法着装管理规定还对个人行为起到了积极引导的作用。在过去，我也曾因为关注外在形象而不自觉地跟从潮流，追求时尚而忽视了合适与体面。然而，听从违法着装管理规定后，我明白了个人形象的塑造应建立在文明和尊重他人的基础上。我开始反省自己的打扮是否符合公共场合的要求，尽量选择得体的服饰和仪容。这种新的行为习惯不仅为他人树立了好榜样，也提高了自身的文明素质。此外，遵循违法着装管理规定可以让人更好地认识自己，树立自信心和正面形象。这种积极向上的心态和态度有助于个人的发展和生活的幸福。

虽然违法着装管理规定对维护社会秩序具有重要意义，但也不可避免地引发了一些争议。有人认为，这种规定涉嫌侵犯个人自由，应该以尊重和平等为基础。然而，我认为在维护社会公共利益的前提下，违法着装管理规定是合理且必要的。这种规定并非“一刀切”，而是以适应社会文明进步和市民需求为目标，对于低俗、不文明的着装进行限制和警示，有助于减少煽动性和暴力性的行为，营造和谐的社会环境。关键在于平衡公共利益与个人权益，并寻求人与人之间的和谐共生。

通过观察和亲身体验，我认识到违法着装管理规定对于个人和社会的影响及其重要性。它既提醒了我们每个人在社会互动中的责任和义务，也让我们认识到一个文明社会的可贵之处。作为全体市民，我们应该积极参与和遵守违法着装管理规定，从而共同营造一个秩序井然、和谐文明的社会。只有这样，我们才能真正享受到一个安宁美好的生活环境，更好地关心他人、关心社会，为建设文明社会而努力。

保安人员着装管理规定

违法着装管理规定心得体会

近年来，对于公共场所的着装规定越来越严格。为了维护社会的公共秩序和社区的良好形象，许多地方都制定了违法着装管理规定。作为一名普通市民，我们也应该认真遵守这些规定，做到文明、规范的着装。我本人也一直努力遵守这些规定，在实践中收获了许多心得体会。

首先，我认识到规定的重要性和必要性。违法着装管理规定的制定，是为了维护社会的公共秩序和社区的良好形象。我在日常生活中发现，不合规定的着装往往容易引发他人的困扰和不适。例如，穿着暴露的衣物或意味着不端的服饰会让人感到不舒服，甚至对社会治安产生潜在威胁。因此，遵守这些规定不仅是我们作为公民的基本义务，也是对他人权益的尊重和保护。

其次，我意识到规定的合理性和可行性。在实际执行过程中，我发现这些违法着装管理规定是经过深思熟虑的，旨在更好地营造和谐的社会环境。例如，规定可能对衣物的长度、透明度、质地等做了详细的规定，以确保每个人的着装都符合社区的价值观和文化传统。虽然有时候我们可能会感到一些规定过于苛刻，但从整体角度来看，这仍然是为了社会的利益和融洽相处而做出的努力。

第三，我认识到自身形象的重要性。违法着装管理规定要求我们合理搭配服装，根据不同场合选择恰当的着装。随着社会的进步和人们审美观的不断更新，正确的穿着已经成为一个人个人形象的重要组成部分。合宜的着装不仅可以展示自己的个人品味和风格，还可以彰显自信和自尊。反之，不合适的着装会给他人留下不良印象，甚至影响到个人的发展和人际关系。

然后，我深入体会到着装与社会交往的关系。着装不仅仅是修饰个人形象，更是一种社交语言。合理的着装可以在社交场合中起到良好的沟通和交流作用。适合场合的着装可以让我们更容易融入环境，与他人建立起良好的关系。而违法着装则可能成为人际交往的障碍，让我们无法与他人进行有效的沟通和交流。因此，通过合理的着装，我们可以更好地展示自己，拓宽社交机会，提升与他人的互动质量。

最后，我认识到遵守规定是维护社会公序良俗的基础。社会公序良俗是社会秩序的重要组成部分，它是社会和谐稳定的基石。遵守违法着装管理规定是我们守护社会底线的一种方式。只有每个人都能自觉尊重规则和约束，才能让社会更加和谐、文明。因此，遵守规定不仅是一种个人行为，更是对整个社会的责任。

综上所述，遵守违法着装管理规定是我们作为公民的基本义务，也是对他人权益的尊重和保护。这些规定的制定是为了维护社会的公共秩序和社区的良好形象，也是为了营造更加和谐的社会环境。通过合理的着装，我们不仅可以展示个人形象，还能提升与他人的互动质量，拓宽社交机会。作为一名公民，我们应该自觉遵守这些规定，守护社会底线，维护社会公序良俗。只有这样，我们才能共同构建一个文明、和谐的社会。

着装管理规定

第一条为展示员工蓬勃向上的精神面貌，树立公司良好的社会公众形象，体现公司和谐规范的服务风貌，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司本部及下属公司、指挥部。

第三条本规定所指公司司服为公司统一制作的工作套装(套裙)，现场施工人员为统一工作服。

第二章着装规范。

第四条在公司办公场所工作时及集体出席会议、其他礼仪场合，公司所有员工均应着公司司服，施工人员在施工过程中一律着工作服。

第五条没有公司司服的公司新进员工，在工作期间要求着与红色司服颜色款式相近的职业套装(套裙)。

基本标准为：

2、女士：着深蓝(黑)色套装/套裙，白(粉)色衬衣，穿深色皮鞋;夏季着白(粉)色衬衣，深蓝(黑)色职业短裙，穿深色皮鞋。

第六条着装要规范，服装要整洁、美观、得体。

男士领带节头位置居中，领带下端应与皮带扣平行。春秋季佩戴小号司徽，司徽置西装左侧边领扣眼处;夏季佩带大号司徽，司徽置衬衣左胸前。着西装时，男士应打好领带，女士若不打领带，应将衬衣领翻衬在西装领表面。男女均应将衬衣扎入裤内(女士收腰及下摆造型装除外)，长袖衬衣不得卷起袖口。着长裤应整洁干净，不得翻卷裤脚。

第七条要注意仪容仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。男士头发梳。

理整齐，发不过耳，不留胡须;女士的发式端庄大方，淡妆得体，饰物佩戴得当。皮肤要保持干净清爽，妆容得当，口腔清洁无残渣异味。

第八条在工作之外的正式场合，如宴会、庆典、会见等比较正式和隆重的场合，参加人员应当按要求着装，未明确要求时衣着应与出入的场所相和谐，应更加注重着装的细节和利益。

第三章监督与查处。

第九条行政办公室为着装规范的监督管理部门。

施工时不着工装及司服与其他服装混穿的处罚40元/次;。

着西装未打领带及佩带司徽的及施工时工装与其他装混穿的处罚30元/次。

司徽佩带位置错误的处罚10元/次。

衬衣未按规定扎进裤内的处罚10元/次。

挽袖口、卷裤脚及纽扣未系好的处罚5元/次。

第十一条罚款一律在处罚当日上交到财务部，逾期未交按双倍处罚。第十二条因保管不善造成司服和司徽的损坏或丢失，照价赔偿。

第四章附则。

第十三条本规定解释权归同相能源集团有限公司行政办公室，从颁布之日起执行。

违法着装管理规定心得体会

近年来，随着社会的发展，人们对于着装越来越注重。在校园、工作场所和公共场合中，不仅要注意形象的表达，还要遵守相应的着装规定。违反着装规定不仅会带来不良影响，还可能涉及违法行为。本文将探讨违法着装管理规定的心得体会。

首先，穿着得体能够体现一个人的自律和谨慎。违法着装规定的行为通常是被视为不遵纪守法的表现，因此会给人留下不良的印象。相反，遵守着装规定可以展现一个人的大局观和自我约束能力。在工作场所中，穿着正式的职业装可以彰显出一个人的专业性和职业道德。在校园中，学生们选择适当的校服可以体现他们对学习的认真和尊重。因此，遵守着装规定是一种体现个人素质的重要行为。

其次，遵守着装规定是对他人的尊重和好感。在公共场合中，我们的穿着不仅仅是为了自己，还要考虑到他人的感受。当我们穿着无礼或夸张的服装时，很容易引起他人的不满和厌恶。尤其是在一些严肃场合，比如参加重要会议或拜访亲友，着装体现出的个人品味、修养和对待他人的态度都会影响他人对我们的评价。因此，我们应该尊重着装规定，考虑到他人感受，与人为善。

再次，遵守着装规定可以提升自身形象和信任度。一个人的形象是毫无疑问的重要因素之一。如果我们不合时宜地穿着图案夸张、颜色夸耀的服装，很容易给人留下不稳重和不可信赖的印象。相反，穿着整洁、得体的衣物能够展现出自己的专业性和可信赖度。这对于工作场所的人际关系和职业发展是非常重要的。同时，在校园中，学生们穿着整齐的校服也会给人一种积极向上的印象，从而受到老师和同学更多的信任和关注。因此，遵守着装规定可以帮助我们树立良好的形象，提升信任度。

最后，遵守着装规定是对社会公德的尊重和遵从。着装规定的制定通常是出于对社会公共秩序的需求和维护。无论是校园管理、企事业单位，还是公共场所，着装规定都是为了维护公德和社会秩序。违反着装规定不仅可能会导致违法行为，还可能引起社会不满和不和谐。因此，遵守着装规定是履行公民义务和社会责任的一种体现。

总之，遵守着装规定是我们应尽的责任。穿着得体不仅能够展现个人形象和自律，还能够提升他人对我们的好感和信任度。同时，遵守着装规定也是对社会公德的尊重和遵从。在今后的学习和工作中，我们应该时刻牢记着装规定的重要性，通过合适的着装来展示我们的个人品质和社会责任。

员工着装奖惩管理规定

人民警察着装管理规定

第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。

第二条公安机关人民警察(以下简称民警)着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制服。

第三条着常服、执勤服时，佩戴硬肩章。着作训服或者外着制式衬衣时，佩戴扣式软肩。着多功能服时，佩戴套式软肩章。

(一)不得警服与便服混穿;。

(三)不得在外露的要带上系钥匙或者饰物;。

(五)不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰;。

(七)除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼睛。

第五条民警着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽袖、揽腰;不得嬉笑打闹、高声喧哗;不得席地倒卧。

第六条两名以上民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

第七条民警应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、肩章等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非民警人员。

第八条体能课着作训服。

第九条不得着制服出校(除工作需要)。

第十条对违反本规定的民警，由县级以上公安机关督察部门依照《公安机关督察条例》等规定进行纠察和处理：

(一)情节轻微的，可以当场进行批评教育和纠正;。

(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍督察人员执行现场督察工作任务的，可以扣留其证件，并向其所在单位开具《公安督察通知单》，必要时，可以带离现场进行审查教育。

第十一条违规者所在单位收到《公安督察通知单》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查，扣发当月岗位津贴;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功授奖资格;对屡教不改或者造成严重后果的，应当在公务员年度工作考核时评定为不称职档次，给予辞退、行政处分或者降低警衔、取消警衔等处理，并取消所在单位集体和主管领导当年参与评功授奖资格。违规者所在单位应当及时发出《公安督察通知单》的上级公安机关书面报送处理结果。

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的，该负责人亦应罚100元。

着装管理规定

为规范环境监察人员执法服装着装行为和着装风纪，保证着装的统一性、严肃性和权威性，进一步提升环境执法的威慑力，树立环保队伍的良好形象，结合昆山实际，特制定本规定：

第一条环境监察人员执法服装着装，是指在编在职的环境监察人员按照规定，穿着国家环保部统一规定的制式服装。

第二条在下列时间和场合，必须着装：

(一)本单位上班工作时间;。

(二)执行环境监察任务;。

(三)参加联合执法检查;。

(四)参加环保会议、培训、宣传或重大集体活动的;。

(五)其他需要统一着装的场合或情形。

第三条下列情形之一的，一般不着装：

(一)非工作时间;。

(二)执行暗查或特殊任务不宜着装的;。

(三)工作时间非因公外出的;。

(四)女性环境监察人员怀孕后体型发生显著变化的;。

(五)其他不宜或者不需要着装的情形。

第四条退休、辞职、调离(含借调)环境监察机构不从事环境监察工作的，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务的，不得着装，并由市环境监察大队收回帽徽、肩章、臂章、胸牌等专用标志。

第五条环境监察人员着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。并严格遵守下列规定：

(一)必须严格遵守社会公德和职业道德，不得在禁烟场所吸烟，不得在公共场合饮酒;非因工作需要，严禁进入营业性娱乐场所。

(二)按照规定配套穿着。不同制式服装不得混穿，制式服装与便服不得混穿;制服内着非制式服装时，不得外露。

(三)按照规定佩带帽徽、肩章、臂章、胸牌等专用标志，系扎制式腰带，不得佩戴、系挂与环境监察身份或者环境执法任务无关的标志、物品。

(四)佩带大檐帽时不得歪戴，帽檐前缘与眉同高，大檐帽饰带应并拢，并保持水平;大檐帽风带不用时不得露于帽外。

(五)保持着装形象，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

(六)除工作需要或者其他特殊情形外，应当穿制式皮鞋或者其他黑色皮鞋，不得穿拖鞋或者赤脚。

(七)不得在制服外罩便服，不得纹身、染指甲，不得化浓妆、染彩发;男性不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须;女性发辫不得过肩。

(八)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。

(九)不得穿着制服外出闲逛或办私事。

(十)执行公务时，还必须随身携带《行政执法证》或《环境监察执法证》。

第六条环境监察人员参加考试、培训、会议等集体活动，必须按照规定的时间和顺序入场，在指定位置就座，遵守考场、课堂、会场纪律和秩序，不得迟到早退，结束时按照要求有秩序地退场。

第七条两名以上环境监察人员着装外出时，应当行列整齐、威严有序，不得勾肩搭背、嬉笑打闹、高声喧哗。

第八条制服必须保持干净整洁。

第九条环境监察人员应当妥善保管服装、标志，不得变卖、出租、抵押、伪造或者擅自拆改，不得赠送、转借，不得与他人调换胸牌。

第十条着装标准和更换频次按照《苏州市环境保护局环保执法人员着装管理规定》执行。

第十一条季节换装的时间由市环境监察大队根据本市气候情况和工作需要确定，保证着装规范统一。

第十二条不定期对着装情况进行稽查，对违反本规定的个人将根据情节轻重给予相应处理：

(一)情节轻微的，当场予以批评教育及纠正;。

(二)情节严重、影响恶劣的，报局党组讨论，采取暂停执法资格、通报批评、纪律处分等处理措施。

第十三条本规定由昆山市环境保护局负责解释。

第十四条本规定自发布之日起施行。

公司统一着装管理规定

为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

2.1、非生产类员工。

2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边(裤边)距膝盖以上不得多于10cm;严禁穿紧身、暴露的服装。

2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。

2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

2.2、生产类员工。

2.2.1工作服的定制和发放。

2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。

2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。

2.2.2工作服的使用及发放。

2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

(1)未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用;。

(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用;。

(3)一年以上工作服费用由公司承担;。

2.3、工作时间着装及仪表要求。

2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

三、适用范围。

3.1本制度适用于公司全体员工;。

3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自20xx年10月1日起开始实施。

行政部。

20xx年9月13日。

文档为doc格式。

保安着装管理规定范文

第一条本公司保安值班其时间规定：

6：50—18：5018：50—6：50吃饭：30分钟。

第二条保安岗位安排：

2、新装车台：钟洪根(领班)、白班：叶智灿、王宽仁、夜班：刘保和、龙昌鸿。

第三条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

第四条熟悉业务、认真钻研、提高业务水平、文明值班、积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

第五条重大紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

第六条加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

第七条维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声喧哗，无关人员不得随便进入该室，爱护公物，杜绝浪费。

第八条坚持批评与自我批评，团结互助，互相尊重。

第九条遇有特殊情况需请假或代班者，必须经部门主管同意，否则责任自负。

第十条按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班纪录以便分清责任。第十一条值班保安在值班时间内擅离职守或睡岗，应给予记大过处分，因情节严重造成公司损失者从重论处。

敢于同坏人坏事做斗争，并提报公司处理。

第十三条做到有理、有利、有节，按章办事，严禁用污言秽语相待员工。

第十四条上班时间着装整齐，佩戴一致，不得卷裤脚、袖子等有损保安形象。

第十五条认真执行公司各项规章制度及重点部位巡逻排查工作，确保安全。