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责任心的培训心得(优秀15篇)

时间:2023-12-14 20:58:01 作者:梦幻泡

通过写培训心得,我们可以将所学知识和个人实践经验相结合,形成自己独特的思考和见解。在培训中,我结识了一群志同道合的小伙伴,我们共同进步,互相鼓励。

责任心塑造培训心得体会

责任心是一种重要的品质,可以在工作和生活中发挥至关重要的作用。为了培养和塑造这种品质,我参加了一期责任心塑造培训课程。在这个过程中,我学到了很多有关责任心的知识和技巧,并且通过实践和反思体会到了其中的重要性。在本文中,我将分享我在培训课程中所得到的经验和心得体会。

在培训的第一部分,我们学习了责任心的定义和内涵。我意识到责任心并不仅仅是完成任务或承担责任的能力,它还包括对工作和生活的积极态度和主动性。在课程中,我们通过案例分析和小组讨论的方式,深入理解了责任心在不同场景中的表现和意义。这让我意识到,只有真正理解责任心的本质,我们才能够有针对性地培养和提升它。

接下来的培训环节中,我们学习了具体的责任心塑造技巧和方法。比如,培训导师向我们介绍了如何树立和落实目标,如何制定合理的计划和时间管理,并且强调了自我激励和坚持的重要性。这些技巧不仅适用于工作环境中,也可以应用到日常生活中。我在课程结束后,开始积极运用这些方法,改变了我过去散漫的工作方式。通过制定明确的目标和计划,并且时刻审视和调整自己的进展,我发现我能够更好地管理我的时间和任务,并且更加专注和投入。

与此同时,我意识到责任心与团队合作和沟通之间的密切关系。在培训中,我们还进行了团队活动和角色扮演,以展示责任心在团队工作中的重要性。通过与他人的合作和协调,我体会到了责任心在集体目标的实现中的作用。我意识到,一个拥有责任心的人,不仅关注个人的工作成果,还主动承担起团队的责任和义务。我决定将这一理念应用到我的团队工作中,积极参与和推动项目进展,与团队成员进行有效沟通和协作,共同实现团队的目标。

最后,我认识到责任心的培养和提升是一个长期的过程。在培训的最后一部分,我们学习了个人成长和发展的方式和途径。责任心的塑造需要不断地反思和调整,并且需要持之以恒的努力和坚持。这让我意识到,责任心并非一蹴而就,而是需要通过不断地实践和总结来不断提升。我决心在以后的工作和生活中,持续保持对责任心的培养和关注,不断提升自己的能力和素养。

通过参加责任心塑造培训课程,我对责任心有了更深入的理解和体会。我学到了具体的技巧和方法,将其应用到工作和生活中,取得了显著的成效。同时,我认识到责任心与团队合作和个人成长的关系,这让我更加注重团队的合作和协作,并且意识到责任心是一个持久的品质,需要不断地培养和提升。通过这次培训,我在责任心的塑造方面取得了重要的进展,并且希望能够将这种品质发挥到更高的水平,为自己和团队的发展做出更大的贡献。

责任心的培训心得体会

我们的具体做法是在教学教育过程中,把德智体融为一体,统一在建设一个优秀班集体为人民炼一炉好钢的实践中,因此我们提出了“厚德,睿智,强体”的教育理念。

这里的“厚德”不仅仅是学生的厚德,更是对班主任自身的要求,我们要求学生:

1、诚实,正派,正直;

2、树立远大理想,要为人民多做贡献;

3、做有丰富情感的人,要热爱生活,更要善于创造美好的人生,让别人因我更幸福,世界因我更精彩。这就需要不仅学生有爱心,班主任老师的心里更是一个充满爱心的世界,爱我们的学生,更爱我们的工作,为了找到一把打开学生心灵的钥匙,我们在每届学生的开学伊始都为每个学生建立了一个青春档案,找到了一个心灵与心灵交流的场所。三年坚持下来,不仅记录了学生成长的历程,也使我与学生的心贴的更紧,收到了明显的德育效果。

“睿智”就是在教学上充分发挥学生的智力素质,我们的主要做法是:

1、站在系统的高度,以发展的观点教学知识,使学生有一个被不断激活的思维状态;

2、重视向哲理观点升华高层建筑;

3、在课堂则是创成学生超前思维不断挑战老师的态势;

4、追求高效率,不挤占学生的时间,保证学生有充足的睡眠,不断发展学生的智力素质,造就一个强大的头脑,让不聪明的变聪明,让聪明的更聪明。

在“强体”的过程中,我们为每届学生配备了部分体育器材,在体育老师的指导下建立了一整套适合本班特点的训练计划,每天坚持训练,三年不懈,虽然我们班是实验班,可我带的学生在首届校运动会上都勇夺团体总分第一,篮球、足球赛也常常力拔头筹,体育锻炼丰富了同学们的课余生活,陶冶了同学们的情操。真正做到了德智体全面发展。

班组长责任心培训心得体会

近期,我参加了一场班组长责任心培训,在培训中学到了很多宝贵的经验和知识,并对自己的职责有了更深入的认识。以下是我对这次培训的心得体会。

首先,在本次培训中,最重要的一点是班组长的责任心。作为班组长,我意识到自己的职责不仅仅是完成任务,更重要的是要关心和帮助团队成员的成长。我要时刻关注团队的需求和问题,积极提供支持和协助,使团队能够高效地工作。同时,我要注重沟通和协调,解决团队内部的矛盾和问题,确保团队的和谐和稳定。这就需要我时刻保持对团队的关注和关心,以及对工作的热情和奉献精神。

其次,在培训中,我了解到班组长应该具备一定的管理能力。管理能力包括组织能力、协调能力、沟通能力、决策能力等。作为班组长,我需要制定合理的工作计划和安排,确保团队按时完成任务。我还需要协调团队内部各成员的工作,避免资源的浪费和重复劳动,提高工作效率。沟通能力也非常重要,我要善于倾听团队成员的想法和建议,及时解决问题,建立良好的工作氛围。而在决策方面,作为班组长,我需要根据实际情况做出正确的决策,迅速响应问题和挑战。

此外,在培训中,我还学到了班组长应具备的良好的人际关系处理能力。一个班组的成员是多种多样的,他们有着不同的性格、价值观和观念。作为班组长,我要善于与人沟通和相处,尊重和理解团队成员的个性和差异,避免产生矛盾和冲突。我要注重倾听、理解和支持团队成员,建立信任和友好的关系。只有与团队成员保持良好的交流和互动,才能更好地推动团队的发展和壮大。

最后,培训中的一次小组活动让我深刻体会到了班组长的责任心对团队的影响。在这次活动中,我被分配到一个小组,与其他班组长共同完成一个任务。在小组讨论中,我发现有些同事对任务的态度不够认真,只知道完成自己的工作而不关心团队的整体目标。于是,我主动承担了一些额外的责任,与其他团队成员进行沟通和协调,确保任务能够顺利完成。通过这个活动,我意识到班组长的责任心对于团队的凝聚力和效能至关重要。只有班组长个人具备责任心,并能够传递给团队成员,才能真正实现团队的共同目标。

总之,参加这次班组长责任心培训给我带来了很多收获。我认识到作为班组长,要时刻保持责任心,关心团队成员的发展;要具备一定的管理能力,包括组织、协调、沟通和决策能力;要具备一定的人际关系处理能力,与团队成员建立良好的关系;同时,我也深刻感受到班组长的责任心对团队的重要性。在今后的工作中,我将不断努力提高自己的班组领导能力,为团队的发展和壮大贡献自己的力量。

责任心培训的心得体会

身处在街道两旁的警察,便构成了生活中最亮的一道风景线,而且他们穿梭在车道之间,穿梭在烟尘之间,穿梭在风雨之中,依旧坚定不移的'守在自己的岗位上,是责任心的太阳,在他们的内心中发着光芒。因为有了责任心,他们不怕困难,迎难而上;因为有了责任心,他们拥有勇气,勇往直前;因为有了责任心,他们彰显品德,以德服人;因为有了责任心,人民警察的身影闪烁着耀眼的光芒!

奔波在病房里的医生,护士,便构成了生活中最美的一群白鸽,而且她们在各行其责时,在各自救人时,她们也是被责任心的光芒所笼罩着,在责任心的光芒中,她们忘记了白天与黑夜,站在自己的工作岗位上;她们放下了身段与价值,做好自己的分内工作;她们抛下了辛苦与汗水,把握自己的工作时间,在病房里奔波的她们,是一群在责任心的光芒中高飞的白鸽!

站在那三尺讲台的园丁,用自己的默默付出,去印证”春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”的誓言,用自己辛苦的汗水,去滴灌一棵棵幼苗和一朵朵娇艳的鲜花,教会他们做人,教会他们处事,教会他们感恩。在深夜里,依旧亮着灯的那间屋子,便是老师最好的印证,那是因为他们头上闪烁的是责任心的光芒。

走进学校的我们,作为学生,生活在责任心的光芒之下,我们拥有的责任也是更为重要的。在学校,弯腰捡起地上的碎纸片;随手拔起土地上的杂草;随手关掉”孤单”的水龙头,是责任心的普照。在家里,与父母交谈在校的生活与感受;与父母在一起做有意义的事;帮父母处理力所能及的家务,是责任心光芒的提升!

责任心的光芒是一种精神,鼓舞人们向上;责任心的光芒是一种力量,鼓舞人们前进;责任心的光芒是一种信念,鼓舞人们坚守。我们伴着这种责任心的光芒走向辉煌!

员工责任心和敬业精神培训后心得

本人___,男,汉族,1986年8月出生,籍贯甘肃皋兰。__年9月进入兰州理工大学技术工程学院学习,__年7月毕业,取得工学学士学位。__年8月11日,进入甘肃华鹭铝业有限公司工作,在电解二部工作实习,__年3月转正至今在电解厂155ka工区工作。一年多的实习及工作使我逐步成长我一名合格的铝厂员工,遵守铝厂规定,能认真做好自己的本职工作,为铝厂做出了自己应有的贡献。现将一年多的工作情况总结如下:

一、__年8月至__年3月,在电解二部实习。

在实习期间,主要负责电测工作。主要负责:对电解槽的槽温的测量、炉底压降的测量、阳极阴极电流分布的测量。其中对电解槽槽温的测量是每周三次,炉底压降每周测量一次,阳极电流分布要求是测量要每周涉及到每个班。对于电测工作,我必须做到测量数据的真实准确,为部门生产提供切实可靠的技术参数做依据。

同时,为了更好的做好电测工作,我认真的学习电测技能,对于不懂的向部门区域工程师请教,并能很快的领会电测技术的要点。在车间,我经常对在测量过程中出现的细节问题向工人请教,以便能准确的采集数据。在工作过程中,由于部门领导的关心支持和我不断的学习总结,我的工作不断得到了完善,并使我积累了很多宝贵的经验,这对于我以后工作有很大的帮助。

近几个月的实习工作,使我的工作水平及工作能力有了初步显现。不仅使我掌握了电解电测技术,还初步掌握了一定的电解常识和一定的工作方法,为以后正常上岗工作做了积极的准备。

二、__年3月至至今,在电解厂155ka工区工作。

在电解厂155ka工区工作,我的主要工作还是电测工作,但是增加了对电解工的考核和工区的安全工作。电测工作基本和以前的工作没区别,还是对电解槽槽温、炉底压降、阳极阴极电流分布的测量工作。而对电解工的考核是我上岗以来的新工作,所以我对做好这项工作特别的重视,并能做好这项工作。

我对于刚接受工区的安全工作感觉既陌生又新鲜,但能很快的适应和做好此工作。

首先,对于电测工作,根据我在实习期间的工作积累,很快的我便能将其做的游刃有余,并能不断的在此过程中发现新的规律,使工作更能顺利进行。其次,对电解工的考核工作是我在工作期间最重视的工作。因为这份工作是牵扯到电解工的收入问题的工作,不能有半点的马虎。在我刚接触此工作时,就觉得身上的担子突然加重了。我得检查督促电解工对电解槽的日常维护工作,并实时的做一些对电解槽维护情况的记录工作;检查测量电解槽的技术参数以能反映电解工对单槽的技术维护程度,并对有关数据进行系统的统计。最后,严格的按照工区制定的考核标准,并根据日常的检查统计工作对电解槽进行细致的考核做分工作。

此工作对于我来说确实简单,但真正的做到很公平确实很难。所以我不断积极的向工区领导请教,对工区下发的考核标准认真的研究和分析,深刻的领会《标准》的精神,并在车间对《标准》进行了大力的宣传和解释,使每位员工都能知道和明白工区的考核办法。征集和咨询电解工的意见和看法,使我做考核有了万无一失的准备工作。最后,顺利的完成考核工作。

安全工作必须要担负起责任,熟悉电解工区的生产及设备状况,深刻认识在电解生产过程中安全的重要性。为此,我积极的向电解厂的很多资深安全员学习请教,了解了很多在车间的安全常识,并积极的阅读和学习有关安全的书籍,在此基础上我能很快的适应和做好安全工作。

三、一年的实习和工作,我的收获很多。

首先,我学会了怎样去做人,怎样去做事。明白了踏实诚恳、认真负责的态度是做好每件事的前提保证。在工作中能谦虚的向别人学习,能诚恳的对待每个人,并能虚心的接受指导。不断的面对挫折和失败,但能很好的解决和化解。不断总结和积累了做事的方法,使我自身得到了不断的充实和发展。

班组长责任心培训心得体会

班组长是企业管理中的关键角色,他们既要负责管理班组的日常工作,又要充当员工与上级之间的桥梁。为了提升班组长的责任心和培训效果,我们组织了一次专门针对班组长的责任心培训。在培训中,我们深入探讨了班组长的职责和责任,以及如何提升责任心。通过这次培训,我深深体会到了班组长在企业管理中的重要性和责任感的培养。下面我将从培训目标、内容、方法、效果、感悟五个方面来进行总结和反思。

第一段:培训目标。

此次培训的目标是提高班组长的责任心,使他们在管理班组的过程中能够真正担起责任,尽职尽责,为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。培训通过明确班组长的职责和责任,激发其对工作的热情和使命感,同时也帮助他们树立正确的价值观和职业道德观,使他们具备更广泛的视野和更高的职业素养。

第二段:培训内容。

培训内容包括班组长的职责和责任、责任心的培养方法、职业道德和团队合作等。班组长的职责和责任主要包括监督工作进展、解决问题和协调资源等。责任心的培养方法包括树立正确的价值观、提高自我认知、积极反思和学习等。职业道德和团队合作则是理解企业文化和促进班组发展的关键要素。

第三段:培训方法。

培训采用了多种方法,包括讲座、案例分析和小组讨论等。讲座主要是向班组长介绍相关理论知识和实践经验,案例分析则通过具体案例来帮助班组长理解责任心的重要性和培养方法。小组讨论是为了加强班组之间的交流和合作,提升班组长的团队意识和合作能力。

第四段:培训效果。

培训效果令人满意。通过培训,班组长对自己的职责和责任有了更清晰的认识,他们不仅知道如何管理班组,还能积极主动地解决问题,并能够以身作则,带领团队一起成长。班组长的责任心得到了明显的提升,这不仅为班组的工作带来了良好的效果,也为企业的发展奠定了基础。

第五段:心得感悟。

通过参与这次培训,我深深体会到了班组长在企业管理中的重要性和责任感的培养。作为班组长,要想成为优秀的领导者,就要有强烈的责任心和使命感,时刻关注团队的需求,怀着发展团队和个人的目标而努力工作。我们不能仅仅满足于眼前的成绩,更要注重团队的整体发展,为员工提供良好的发展环境和成长机会。只有这样,才能真正做到尽职尽责,为企业和员工带来更大的价值。

综上所述,班组长责任心培训是提升管理者综合素质和职业素养的重要途径。通过培训,能够更好地明确班组长的职责和责任,培养其责任心并提升管理水平。同时,班组长也应该时刻关注团队的整体需求,努力提供良好的工作环境和成长机会。只有班组长具备强烈的责任心和使命感,才能带领团队不断成长,为企业的发展做出更大的贡献。

责任心塑造培训心得体会

责任心在个人成长和职业发展中起着重要作用。为了培养人们的责任心,各种培训课程被开发出来。近期,我参加了一次关于责任心塑造的培训课程,深感受益匪浅。在这篇文章中,我将分享我在这次培训中所得到的心得体会。

第二段:认知责任心的重要性。

责任心是个人的核心素质之一。它能够激励个人意识到自己应当承担的责任,并且促使人们主动行动,尽职尽责。在这次培训中,我意识到,责任心不仅在工作中起着关键作用,而且对于个人生活和人际关系的发展也至关重要。只有拥有强烈的责任心,我们才能够做好本职工作,并且为我们所担任的角色做出积极的贡献。

第三段:增强责任心的培训方法。

责任心可以通过一系列培训活动和方法来塑造和培养。在培训过程中,我们采用了各种互动式的学习方式,例如小组讨论、案例分析和角色扮演等。这些活动旨在帮助参训人员思考责任的内涵,探索责任心的重要性,并且找到提升责任心的有效途径。在实践中,我们也学习到了一些方法来增强责任心,如定期反思和总结工作、创造良好的工作环境和团队合作等等。

第四段:责任心的应用与提升。

在培训中,我们探讨了如何将责任心应用于日常工作和生活中。通过学习各种案例和实际操作,我们理解到责任心需要在团队协作中扮演重要角色,通过承担责任来推动工作和项目的进展。此外,我们还意识到,个人责任心的提升需要持续努力和自我反思。我们在培训中学习到了一些方法来提升个人责任心,如设定具体的目标、时刻保持积极的态度以及主动寻求反馈等。

第五段:总结与展望。

通过这次培训,我不仅加深了对责任心的理解,而且掌握了一些实用方法来增强和应用责任心。我相信,这些知识和技巧将对我的个人成长和职业发展产生积极的影响。我将以积极的态度担任起我的工作责任,并且在日常生活中注重个人责任的培养。同时,我也希望能够分享这些经验和学习,影响身边的人,共同构建一个更加负责任的社会。

结尾:

责任心塑造培训为我提供了一个深刻的学习和思考的机会。我明白了责任心对于个人和社会的意义和影响,并且明白了提升责任心的途径和方法。我将在今后的工作和生活中不断努力,培养和发展我的责任心,为自己和他人创造更美好的未来。

责任心培训心得体会

我院近期开展了一次“全员阅读,书香医院”职工读书月活动,活动中学习阅读了《做人要有感恩心,做事要讲责任心》一书,书中利用众多实例、讲解,告诉了我们感恩、责任,我从中受益匪浅。

当我阅读此书,细细品味其古今中外经典故事里那些感动的感恩文字时,我深深的体会到:我们要怀有一颗感恩之心,以感恩做人、用心做事来回报我们身边人和物所给予我们的一切。

人的一生,从开始到结束,无时无刻不在接受着外界所给予的恩惠。我们只有常抱一种感恩的心态,才会时刻感受到社会各界和世间万物的恩情。

感恩自然,给予我们赖以生存的环境,给予我们最无私的馈赠:富饶的土地、美丽的川海、丰足的衣食,让我们世世代代得以繁衍生息。我们要感恩大自然,保护环境。

感恩父母,给予我们生命,给我们温暖给我们保护,含辛茹苦地将我们养大成人。“谁言寸草心,报得三春晖。”我们要好好的感恩父母。百事孝为先,多为父母尽点孝心,不要等到“子欲养而亲不待”时才来后悔。

感恩老师,“自古学者必有师,师者传道、授业、解惑也”。是老师的谆谆教导,让我们树立了正确的人生观、价值观和世界观。我们要感恩老师,施展才华,奉献社会,将师者的精神传扬下去。

感恩友情,是朋友让我们在这个世界上不会感到孤独,让我们的生活过的充实而多姿多彩。我们要感恩朋友,是他们带给我们真挚的友情,帮助我们走过人生的沟沟坎坎。

感恩家庭,是家人为我们创立了一个温馨幸福的家园。我们要感恩我们的伴侣,无怨无悔地支持着彼此,给予我们避风的港湾、爱的拥抱。我们要感恩我们的子女,给我们带来了快乐和幸福。

感恩社会,给我们创造了施展个人才华,实现人生价值的大舞台。我们要感恩社会,让我们懂得付出比索取更容易得到快乐,让我们学会用爱心去回报。

感恩,是一种歌唱生活的方式,是一个人与生俱来的本性,是一个人不可磨灭的良知,是一切美好生活的基础。然而,在这物欲横流的时代,有不少人在追逐物质丰厚的同时,却已把这最人性的东西丢弃了,使人与人之间,在不知不觉中少了关爱,淡薄了情谊,那么,这样的生命还存在着多少的意义呢?古语有云,“滴水之恩,当以涌泉相报。”感恩,是我们中华民族的优良传统,是每一个人应具备的基本品德。感恩也是一种生活态度,一种精神境界,它体现了人与人之间交往的准则,是人与人之间凝聚力的内核。

做人,要怀有一颗感恩之心。做事,也应如此。我们要感恩单位,是单位给我们提供了生存的空间和发展机会;感恩同事,是大家相互关心、爱护、鼓励、鞭策,才使得我们的生活有趣味,工作有动力;感恩领导,是各级领导的严格要求和言传身教,才使我们健康成长进步。

做人要有感恩心,做事要有责任心,怀有感恩心才能踏踏实实做人,有责任心才能勤勤恳恳做事。当你学会了感恩,也就找到了自己的责任。这既是一个衡量人生命价值的准则,也是一个单位、一个社会不断向前发展的不竭动力。如果一个人不懂得感恩,对人、对事、对工作感觉麻木,那么他永远也不会感到满足和快乐,而他的人生道路也会越走越窄。

俗话说:“把每一件简单的事情做好,就是不简单;把每一件平凡的事情做好,就是不平凡”。我们要用心做好每一件事,做好每件事的全过程。因为用心做一件事并不难,难的是时时处处皆用心。用心做事,要把事情做好做优,做到尽善尽美,这是做事的最高境界。用心做事就是在自己的能力范围内,力求做得最好、最美。做事要有心、用心、细心、专心、耐心、热心,这样才能在工作中顺心,才能体现自己的责任,也才能把工作当快乐、当乐趣,当做最好的感恩方式。

做人与做事是相互对应的。做人要有感恩心,与做人要有感恩心相对应的是做事要讲责任心。当我们对医院、对集体怀有一颗感恩之心,我们就会注意自己的言行,端正自己的态度。因为感恩,我们就不会放任自己,就不会拖沓敷衍,我们就能够对工作始终保有一种责任和敬意。用心做事,把事情做好,做到尽善尽美,这才是做事工作的最高境界。我们大多数人每天面对的都是枯燥重复的工作,如果不是怀着一颗感恩的心去工作,只会越做越累,越做越烦。我们要深怀感恩之心做人,并以高度的责任心做事,只有这样,我们才能在生活中、工作中获得幸福、成功。

作为一名医务工作者,理应负起“感恩、责任”的传承使命,时刻以感恩的心来做人,用责任之心来做事,每天进步一点点,在付出中收获,在成长中快乐,勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成单位的各项工作任务,用感恩心播种责任,我们才会有归零的心态,在付出中收获,在成长中快乐,才能体会生活和工作所带给我们的乐趣!才会无愧于“白衣天使”这个光荣称号!

员工责任心培训心得

弟-子规是一部可以引导广大企业员工树立仁爱心、宽容心、欣赏心、合作心、激励心、尊重心、快乐心、责任心和为努力做一个具有高度自律能力、高尚道德感以及强烈责任感的优秀员工不可多得的传统教材,通过学习《弟-子规》,使全体企业员工体会到中国文化的博大精深,优秀的文化典籍充分的蕴含了为人处事的大道理。同时通过吸取前人的修身处事的智慧,更要从自身、从每一个细节做起,在社会做一个好公民,在单位做个好职工,在家庭做个好成员,知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶、培养健全的道德品质。

《弟-子规》源于《论语.学而篇》,传承三百年,被誉为“人生第一步、天下第一规”,笔者更是结合企业培训实践,称之为“员工第一步、企业第一规”——弟-子规凝聚着中华民族数千年的处世哲学与人生智慧。它教导为人子弟在家、出外、待人接物、求学应有的礼仪与规范,是启蒙养正,教育子弟敦伦尽份、防邪存诚、养成忠厚家风的最佳读物。

人人都“学习《弟-子规》,落实《弟-子规》,存好心,说好话,行好事,做好人”,至德之教,能遍至神州大地,净化人心,祥和社会,造福人类。真诚祈盼各位志士同仁共同来参与和大力支持传统文化的教育和推广工作,让我们共同努力,相信必定会给社会带来和-谐,给人们带来幸福美满的生活。

首先,通过对国学经典认真的反复诵读,将中国传统文化的学习深入内心,很多企业都收获到了意想不到的效果,很多员工都愿意把《弟-子规》当成个人反思的镜子和行为的指针。在讲座之前,谭小芳老师为各位学员强调一下开展企业员工《弟-子规》传统美德教育的向五个必要:一、是弘扬企业文化的必要;二、是深化员工教育的必要;三、是传承中华民族美德的必要;四、是员工职业化的必要;五、管理者与员工之间沟通感情、相互理解的必要。

《弟-子规》原名〈训蒙文〉,为清朝康熙年间秀才李毓秀所作。《弟-子规》的核心思想是孝悌仁爱,它是孔孟思想的根,也是中国文化的根。所以《弟-子规》这本书,影响之大,读诵之广,仅次于《三字经》。“弟-子”是指一切圣贤人的弟-子,“规”“夫见”意思是大丈夫的见解。是每个人,每一个学习圣贤经典,效仿圣贤的人都应该学的。《弟-子规》没做到,学习别的经典就很难得到真智慧。

它的精髓要靠我们用心去领会感悟,《弟-子规》的学习主要在于践行,我们通过对弟-子规的学习和理解可以拥有更好的心态去面对社会,看待人生,它的思想是一盏指明灯,涉及到社会生活的方方面面,按照弟-子规教导我们的去做,生活一定会更美好,社会一定会更和-谐,人生也一定会更进步。下面我们大家就一起来学习谭小芳老师关于《弟-子规》全文的思想的讲解:

大家好!在还没有讲《弟-子规》之前,我想我们先应该建立一个正确的观念。什么观念?有很多人他都误以为在现在文明的社会,高科技、高物质享受的社会当中,传统的文化已经不符合时代潮流。所以有很多古圣先贤所留下来的这些文化精髓,可以说是遭人所遗弃,很多人都不晓得这些宝藏它的可贵。尤其近一、两百年来,中国遭受极大的动-乱,许多的传统文化道德都在这个荡乱的时代当中,被破坏殆尽。

《弟-子规》毫无疑问就是我们先民留下的文化遗产,就是我们培养孩子尊重规矩、遵守规矩、在社会公认的规范下健康成长的良好资源。近年来,《弟-子规》在全国各地都得到重视,许多企业招进很多学历很高文凭很硬的大学生,可是后来发现这些大学生知识没问题,技能也没问题,就是不怎么懂规矩,不怎么守规矩。那么,你怎么能指望这样的人来遵守企业的规章制度呢?于是,选择《弟-子规》进行员工培训,这是非常正确的选择,它的有效性,已经被许多成功经验所证明。

俗话说,没有规矩不成方圆,一个年轻人如果不懂规矩,将会遇到许多麻烦和困难,那么《弟-子规》里面,究竟为年轻人规定了哪些行为规范?再比如,最近不少企业在学习,我也接触过很多老板,他们都希望能通过中国传统文化的学习与宣讲,引导员工形成“忠诚、敬业”的道德品质。但正如我跟很多企业老板说的一样,企业老板自己是否也在学,自己是否在亲自讲,企业的经营管理是否真的按照《弟-子规》的要求在做?当这些问题问下去后,很多老板都回答,“没时间,做不到”。那我就很怀疑我们的很多企业,在推行这种道德教育的初衷,让员工都成为“知书达理的好员工”,当然可以便于管理,但如果不是老板和领导亲自带头学习、以身作则,我认为企业很难真正地树立道德准则。

其次,就是提高职业素养。工作的好坏与职业素养是密切相关的。公司倡导厚德载物、自强不息,这些就是职业素养的核心内涵。有能力的人可以把工作做好,但是没有相应的职业素养肯定不会成就大事。所以我们要培养我们的职业素养,把职业发展成兴趣,并且制定明确并清晰的目标,在工作中一定要选择“我一定要怎么样”,另外就是享受工作过程,把热情融入进去,那么我们就可以创造一个美好的结果,为他人也传递一种愉快的情绪。职业素养同样也包括自知,自知就是要认识自己并且热爱自己,这样就能有的放矢的发展自己。同样,我们要学会理解并宽谅他人,这样我们才能创造一个融洽的工作环境。  优秀的员工,无论从事何种职业,都能尽心尽责,尽自己最大的努力,求得不断的进步。优秀员工总能以虔诚的心态对待这份职业,以高尚的职业道德对待工作。我们不是不能做到,只是我们需要努力提高,严格要求,那么我们都可以成为我们想要成为的人,鑫山也会成为大家期望的公司!

员工素质培训责任心

头脑风暴:“今天我当家”,通过这个头脑风暴游戏,让学员真正感受到当家作主的幸福感、满足感与责任心。

第一讲:工作需要有一种责任心

1、工作需要我们全力以赴

2、责任心比能力更重要

3、责任心保证工作绩效

4、责任心引爆自我潜能

5、责任心决定企业的成败

故事:某房地产公司一个案例引发的一场“意识地震”

第二讲、管理者就是责任者

1、权力和责任是对等的

2、管理者就是责任承担者

3、责任意识是管理者最重要的意识

4、管理者的成功需素——负责任

5、坚守你的责任

6、管理者的责任落实和科学方法

讨论:巴拉昂的遗嘱

第三讲:责任心与领导素质

1、领导者最重要的素质是负责任

2、责任是不得不做的事

3、做应该做的事!

4、负责任要有献身精神

5、发挥自己的影响力

6、让大家一起负责任

7、全方位增强责任意识

案例:知名的沃尔玛商场招聘的故事

第四讲:组织责任力要靠制度来保证

1、制度决定一切

2、制度比“神”更重要

3、制度为何得不到执行

4、落实制度才是硬道理

5、实施岗位责任制

6、责任制的核心就是责任心

7、实行责任制才有高绩效

案例:巴斯夫公司的责任制原则

第五讲、高效执行,责任心要落实到行动

1、责任心是高效执行的保证

2、落实任务首先要落实责任

3、不要被拖延捆住了手脚

4、现在就干,马上就行动

5、时刻保持高度的责任心

案例:某地产公司的案例

活动:责任游戏——通过特别的.方法让团队体验到:100%负责任的重要性!

第六讲、成果导向,锁定责任才能锁定成果

1、责任心决定工作结果

2、对你的工作结果负责

3、注重结果才能获得功劳

4、认真负责,确保结果零缺陷

5、做一个追求成果的员工

案例:百度——创新力源于责任心!

第七讲、着眼全局,对整个工作团队负责

1、责任心是整个团队精神的核心

2、我们都是“责任链”上的一环

3、单打独干是对责任心的亵渎

4、与不同性格的成员默契配合

5、顾全大局,着眼于整个团队

分享:上海某房地产公司的员工是怎么做的?

第八讲、避免负责任的误区:

1、“这不是我的事!”

2、“这不是我的错!”

3、“这不能怪我!”

4、“又不是我的错!”

5、“你们要负责任!”

6、“我没有能力负责任!”

7、“我负责任没用!”

8、“我已经负了责任!”

分享:某外国管理专家参观我国工厂的故事

案例:3艘舰艇的不同表现

讨论:培养责任

第九讲、揭开责任系统的本质

一、责任力是人才价值的分水岭

1、只有承担责任,才会被欣赏重用

2、勇于承担责任,才会被机会垂青

3、敢于承担责任,才会被他人尊重

二、这是“我”的责任

1、对工作负责就是对成长负责

2、对他人负责就是对自己负责

3、对过程负责就是对结果负责

三、领导者四大天职

1、以身作则

2、探索航向

3、整合体系

4、释放潜能

四、“顾问+教练”型领导模型

1、人本领导

a、传统人事管理

b、现代人本领导

2、“顾问+教练”型领导模型

a、“人”、“事”模型:以人为本、人事兼顾

b、“顾问+教练”型领导力模型

讨论:这位领导为什么有那么好的人缘

第十讲、责任修炼的四**则

一、做组织中的责任者

1、树立“责任价值观”

2、培育“岗位责任”意识

3、让承担责任成为一种职业习惯

二、责任就是一种生活态度

1、有追求才有责任心

2、有信仰才有责任心

3、学会感恩,才会承担责任

4、经常换位思考,才会主动承担

三、承担责任从小做起从现在做起

1、责任心就在细节之中

2、责任力来自小事积累

3、责任人源于日常培育

(责任心在细节之中、责任心在过程之中、责任心在工作之中)

四、承担责任要做五种人

1、做个能承担压力的人

2、做个能承受风险的人

3、做个替他人着想的人

4、做个坚持原则的好人

5、做个到最后最好的人

第十一讲、员工责任心训练

1、讨论题:培养责任心

2、对话题:无悔的选择

3、演练题:永远跟你走

第十二讲、员工责任心培训总结

模拟演练:天堂与地狱——企业兴亡的核心素质之一:企业员工100%负责任。通过特殊的模拟演练,让受训者强烈地、震撼性地体验到:100%负责任的重要性以及企业领导所承担的常人难以体会的责任。

1、责任心首先是对自己的负责

即一个人要懂得尊重自己的感情,尊重自己的理想,珍惜自己的宝贵年华和生命的活力,从自己的理想出发来安排现实生活。责任感的形成是一个人成熟的标志,无论你做什么事,都是为自己。如果一个人什么也没有做好,没有得到大家对你的认可,那么,他就是对你自己不负责任。最终,影响最大的还是你自己,绝对不会是别人。

2、责任心是对自己所在的集体负责

一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。有了责任心,才会认真地思考,勤奋地工作,细致踏实,实事求是;才会按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作,从事业出发,以工作为重,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任;就一家企业来说,不论你是一名默默无闻的一般员工,还是大权在握的领导者,都应有责任心,凡事尽心尽力而为,以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去,在企业发展中寻找自己的永恒。

3、责任心是成就事业的可靠途径

责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工素质培训责任心。

责任心得

人的生命只有一次,我们应倍加珍惜,远离病毒,从我做起,让我们扬起生命的风帆,让生命的光芒永驻。

——题记。

生命多么美好的字眼,生命是沙滩上闪闪发光的贝壳;是一颗颗光彩夺目的珍珠;生命是美好的,但也是脆弱的,它像夏花般灿烂,又如水晶般易碎,有多少含苞待放的蓓蕾在还没来得及开放就提前凋零了?又有多少生命因为可怕的病毒永远离开了世界?所以,让我们珍惜生命,重视预防病毒,和健康同行,让生命的光芒永驻!

艾滋病是当今社会非常关注的一个焦点问题,这种死率极高的不治之症,近年来已成为夺走人们生命的冷血杀手,它就像一颗威力十足的定时炸弹,潜藏在人们的身体里,不知炸毁了多少人的生命!又炸毁了多少个幸福的家庭!造成了多少令人痛彻心扉的悲剧!在这美丽而七彩的生活画卷中,艾滋病毒残酷的打破了这平静而美满的社会,为人们敲响了预防艾滋病的警钟。

新闻报道过这样一个事例:刘某,年方四十有三,妻子贤惠,女儿已成人,自己辛苦了近半辈子,也算小有所成,日子过得蛮不错,在外人眼里可说是幸福家庭的典范。如果就这样过下去,不久的将来,等女儿毕业嫁人,也就能过上含饴弄孙的日子了。然而,人心是永远无法满足的,太平的日子过久了也就不稀奇了,张三自从某日被朋友拉去一个桑拿浴室后,他的心态发生了不小的变化,浴室的“特殊”服务让他在那儿流连忘返,转眼几年过去了,一天,他感冒了,吃了药几天也没见好,上卫生院挂了盐水似乎是好了,过了一段时间又来了,辗转反复,看了几次,身体越来越差,人也廋了不少,这一次咳嗽越来越厉害,连呼吸都有些困难了,家人将他送往人民医院,这次,人民医院的医生仔细地给他做了检查,采了几次血。不久疾控中心的医生来到医院,通知他得了“艾滋病”,这下,把他给打蒙了。怎么会呢?经疾控医生询问,他回忆起了以前的荒.唐事,慢慢地低下了头:“我对不起老婆和女儿,得了这样的病我也不要活了,让我早点死吧……”,尽管医务人员和家人进行了劝导,但刘某心理崩溃,拒绝治疗,加上发病已经进入后期,不久就去世了。这真是一个血的教训!

其实,像这样的例子还有很多很多,艾滋病毒之所以传播如此迅速,能够如此猖獗,还是因为人们对艾滋病没有正确的认识,潜意识里总感觉离自己很远,从未想到过有一天自己会感染上艾滋病,也从未认真了解过如何传播以及预防的技能。此外生活糜烂之人最容易感染上艾滋病,成为艾滋病毒的携带者。艾滋病传播的途径有多种:如性传播、血液传播、母婴传播。要想远离艾滋病,我们就应该了解正确的预防措施:不使用未经检测的血液及血液制品;穿耳或身体穿刺,文身,针刺疗法或者任何需要侵入性的刺破皮肤的过程,都有一定的艾滋病病毒传播危险。只有做好了艾滋病的防范工作,才不会让艾滋病有机可乘。

生命犹如五线谱上的乐曲,婉转而悠扬;生命像花一样的美丽,也像花一样的娇弱;我们是祖国的花朵,也是祖国的未来,所以我们更应该了解艾滋病,预防病毒、珍爱生命,从自己做起,扬起生命的风帆,让生命的光芒永驻!

责任心得体会

忘记了是从那一天起,艾滋病这个略带西方色彩的字眼闯如了我们的生活。它惊醒了沉睡中的我们。让我们认识了爱滋,了解了爱滋,惧怕了爱滋。

首先是不要歧视艾滋病患者,其实他们痛苦的不是身体上的,是精神上的。大家都应该学习和了解艾滋病的传染途径,因为日常的接触是不会传染上艾滋病的。

在日常生活中,要关心艾滋病患者。如果身边发现了艾滋病病毒感染者,不用害怕,更不能看不起、排斥他们。对待艾滋病病毒感染者的正确态度是:同情、关心并尽力帮助他们,使他们能够正常生活和工作,不扩散他们的病情。艾滋病病毒感染者的家人既要承受亲人患艾滋病的巨大痛苦,又要承担对病人的照顾和料理,是非常不容易的。我们对待艾滋病病毒感染者的家人,要像对待其他一切不幸的家庭一样,给予充分的同情、关心和帮助。这对于创造一个有利于控制艾滋病流行的安全的社会环境,是十分必要的。

“艾滋病患者是弱势群体,要像关爱自己的兄弟姐妹一样关爱艾滋病患者。”

现在,我们得树立社会责任意识和正确的性道德观,志愿向同伴和他人分享防治知识,关爱和帮助艾滋病感染者,提供支持与关爱,减少歧视的创伤,我们大家伸出友爱、关怀之手来帮助那些身受艾滋病毒折磨的人。帮助青少年增强社会责任感,从身边做起,积极进行预防艾滋病宣传让艾滋病患者感到温暖。

在这个全世界人民向艾滋病作斗争的统一日子里,关注艾滋病,开启心灵之窗,点燃心灵的光,重新照亮人生的路段,给人以无限的温暖。

因此,我们应让心灵的花朵开绽,散播着爱的花香。莫对着艾滋病患者蜚短流长,莫引导他们走向死亡。

因此,我们应该拿起智慧的枪杆,与艾滋病做誓死的对抗。让生命的大树更加坚强,让我们的明天充满希望。

关注艾滋,让幸福共享。

企业员工责任心培训

《员工责任心培训》课程的真谛。

培训讲师:众卓咨询讲师团(胡珺、程子展、李刚等,详情咨询讲师助理蔺耐勤18537101029)

课程时间:1-2天

企业员工责任心培训课程对象:企业全员、基层员工、中层干部、高层管理者

培训方式:讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好!

企业员工责任心培训课程背景:

不管你个人多么优秀,多么成功,多么精明抑或多么能干,你的企业级未来都系于你聘用的员工身上。说得更夸张些,企业未来的命运,实际上正操纵在公司最年轻的一群员工手中。——盛田昭夫(日本索尼公司创始人)

现实中,任务不能按时完成,产品不合格,安全事故频发...所有这些寻根问源其实都是责任心缺失惹的祸。一个有责任感得人,会对是生命中每一份任务和工作承担起责任,也就不会有上述那些惨剧的发生。

众卓咨询讲师团认为,责任有多大,事业才有多大。无论在哪个岗位上,都要牢记自己的责任,认认识到自己所处位置的重要性。这就是高度的责任感,它能唤起企业中每一个员工的工作热情和团队精神,从而实现企业的既定目标。当一个人心中行程了责任感时,他就能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果,整个队伍才是一直优秀的团队。

企业员工责任心培训课程收益:

树立员工的责任感

让员工认识到责任感的重要性

让每一个员工都尽职尽责

让每个员工知道如何负责任

提升员工的执行力

企业员工责任心培训课程大纲:

第一部分:员工责任心与责任文化

一、什么是“责任”?

1、责任及相关的概念

2、为什么要承担责任?

3、个人为什么要承担责任?

4、企业为什么要承担责任?

想一想:你因缺乏责任心出现过的事

案例:联想集团举行联想青年公益创业计划训练营

故事:名牌大学高材生到犹太人公司去应聘闹出的笑话

第二部分:责任和机会的关系

1、“责任等于机会”

2、事情越多,表明你越重要;

3、困难越多,越能证明你的能力。

4、责任越大机会越多,责任越小机会越少

(1)缺乏良好的积极心态

(2)对责任的作用缺乏理解

(3)不清晰自己的责任

(4)对权利义务理解的对等偏差

案例:聚能电池公司的案例

案例:知名的沃尔玛商场招聘的故事

第三部分:责任比能力更重要

1.承担责任提升人的能力

2.责任激发潜能

3.让责任成为习惯

4.坚持原则,量力而行

5.提供优质服务才能赢得市场

6.对产品负责就是对顾客负责

7.举手之劳难能可贵

8.做错了事就要负责到底

第四部分:工作意味着责任

三个守候财富的人

责任是一种无上的荣誉

责任是一种态度

别忘了自己的工作职责

对自己负责就是对自己的工作负责

不仅仅是要完成自己应该做的

员工的六大责任

没有做不好的工作,只有不负责任的人

敬业,责任的延伸

我们这里没有“他们”,只有“我们”

第五部分:企业精神的核心——对团队的责任

缺乏责任意识是团队问题的根源

信守责任才能完美团队

经理人的团队责任观

责任:企业团队精神的核心

做一个有团队精神的孙悟空

第六部分:如何做到负责任

游戏:抓住机遇

一、要有责任意识

练习:列出你的责任清单

二、明确目标

三、制定责任体系

作业:完成你的岗位职责

四、脚踏实地,尽职尽责

五、从细节做起

六、没有任何借口

七、每天多做一点

想一想:如何提高准时交货率?

八、负责任的误区

九、你在为谁工作?

家庭、自己、他人、工作、结果、企业、社会

十、 勇于负责,才能得到更多青睐

十一、多提建议

十二、 90后的一代

十三、责任与成长

十四、持续负责,你定会成功

第七部分:提升责任心的六大修炼

1.少一份抱怨,多一份责任

2.以感恩心做人,以责任心做事

3.聚焦责任,把每件事都做到位

4.树立信心,冲破“怕承担责任而拒绝任务”的思想束缚

5.责任不分分内和分外

6.用强烈的责任心点燃工作的激-情

第八部分:感恩心做人,责任心做事

感恩的心,让责任成为一种自觉

能力越大,责任越大

感恩使人“增值”,抱怨使人“贬值”

感他人之恩,责己身之过

懂得感恩的人播种责任,收获幸福

第九部分:员工责任心训练

讨论题:培养责任心

对话题:无悔的选择

演练题:永远跟你走

第十部分:员工责任心培训课程总结

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索企业员工责任心培训。

《责任》心得体会

责任是人类社会相互联系和繁荣发展的重要基石,对于个人和集体来说,都具有不可替代的意义。近期,我读了一本书名为《责任》,非常感悟其中的道理和启示。在这篇文章中,我将分享我对这本书的触动和体会,同时探讨责任在个人、家庭、社会和全球层面上的重要性。

首先,在个人层面上,责任是一个人成长和成功的关键。这本书深入阐述了个人责任的重要性,并通过精彩的故事和案例,向读者展示了责任对个人发展的积极影响。我从书中领悟到,只有拥有责任感的人,才能拥有自律、坚韧的品质,进而面对挫折和困难时能够保持积极向上的态度。责任也是一个人尊重自己和他人的表现,只有承担起自己应尽的责任,才能给他人留下深刻的印象,赢得他人的信任和敬重。这本书给我提供了许多鼓舞和启发,使我明白了,只有肩负起个人责任,我才能实现自身的梦想和人生价值。

其次,在家庭层面上,责任是构建和谐家庭的基石。家庭是个人成长和发展的原始场所,也是情感凝聚和归宿的地方。这本书通过讲述不同家庭中的责任故事,给我留下了深刻的印象。责任不仅仅是个体在家庭中承担的义务,更是家庭成员之间的关爱和支持。只有每个家庭成员都能够自觉承担起自己的责任,照顾家人的需求和情感,才能形成和谐、温馨的家庭环境。这本书让我更加珍惜身边的家人,并激励我在家庭中主动担当,积极承担家庭责任,为家庭的幸福贡献自己的力量。

第三,在社会层面上,责任是建设和谐社会的不可忽视的要素。一个健康和谐的社会需要每个人都具备责任感,并愿意为社会做出贡献。责任意识的缺失将导致社会关系紧张、信任破裂和道德风险的增加。这本书通过描写各行各业中的责任表现,强调了责任对社会和谐的重要性。无论是公共事业工作者、医生、教师,还是企业家、志愿者,只有他们都能够认真履行自己的职责和义务,才能为社会创造更加美好的未来。这本书激励着我,让我更加关注社会问题,希望能够通过自身的努力,为社会的进步和发展做出一份力量。

最后,在全球层面上,责任是解决全球问题和构建可持续发展的关键。我们生活在一个相互依存的世界,全球性问题已经成为摆在人类面前的共同困境。气候变化、贫困、战争等问题亟需全球共同应对。这本书通过引用全球问题的案例,着重强调责任在全球层面上的重要性。只有每个人认识到自己责无旁贷,主动承担起对全球问题的责任,我们才能找到解决问题的有效途径,实现可持续发展的目标。这本书让我深深反思了自己的行为对全球的影响,鼓励着我以积极的态度参与到全球事务中,为全球共同进步贡献自己的力量。

总之,这本书《责任》给我带来了深刻的思考和启示。它让我明白了在个人、家庭、社会和全球层面上,责任都是不可或缺的。通过努力发展责任感,我相信我能够实现自我成长、家庭和谐、社会进步以及全球共同繁荣。责任不仅仅是一种道德准则,更是人类社会繁荣发展的基石,值得我们每个人去追求和践行。

责任心的培训总结

周三和周四进行了为期两天的员工责任心培训,感受良多。其实每次培训都使我产生很多想法和体会。首先总结一下老师讲课的思路,回顾一下课程内容。

老师首先以责任心中的“心”为内容进入课程,破冰采用是批判中国当代教育体制,引发学员的共同感,采用的例子是其子上小学的经历。后转入企业长青的问题,由问题引入企业发展的阶段以及对应的各个阶段的心态,企业和人都需要有归零心态。由归零心态讲到快乐心态,从快乐心态上分析了十几种产生快乐心态的方法:赞许自己的决定、活在当下、接受、感恩等等。由快乐心态又讲到敬业,敬业的案例老师讲了李素丽、自身的感受等,总结一句就是热爱才能敬业。由敬业回到责任心,讲到德国、中国、美国和日本的`企业文化,以及参观和培训中体会到得责任心问题。

根据老师讲到问题我总结成两个方面:一个方面培训师讲课的内容不是重点,重点是心中有乾坤,无论是什么ppt或素材都能讲出好的课来。相由心生。另一个方面就是员工的责任心离不开培训,只是培训应该安排更早一些,在员工入职和将要进入新岗位前更为有力。培训更有针对性。

还有就是所有的培训如果要发生作用,仅且当只有受训者本身醒悟了才能产生作用。老师讲得再多都是老师的,需要大家自己去体会总结。根据老师的启发我也谈谈我的责任心感受。

你想要投入工作,首先我们要热爱自己的工作,起码要对自己的工作一定要有热情。如果你只是为了挣钱和忽略了责任,这样你的工作也不会有出色的表现。当一个人对自己的工作充满激情的时候,他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候,他的自发性、创造性、专注精神等等便会在工作的过程中表现出来。他的能力才能够真正体现。

事实上,我们每一个人都是一个责任人,每一个人都有一颗责任心。工作不仅是我们获得成功的途径,更是我们应该承担的责任。只有义无反顾地去承担起属于自己的那份责任,努力地做下去,才会有获得成功的可能。

一个对自己工作充满激情的人,无论在什么公司工作,他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业;无论工作的困难是多么大,或是质量要求多么高,他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。

“不找借口找方法”的公司理念就是对责任心最好的诠释。人无论做什么事情,若是没有责任心,必定是做不好的,所以,对于我而言,要想在公司体现自己的价值,除了要具备一定的知识和自信心外,具有较高的责任心也是十分重要的。

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