2023年民警公务员年度考核个人总结(大全5篇)

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。什么样的总结才是有效的呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

民警公务员年度考核个人总结篇一

民警公务员年度考核个人总结篇二

近几年，随着公务员职位的增多，更多的人选择报考公务员，而为了增加自己被录用的机率，在工作之余夜间学习成为了许多公务员的选择。本文将对公务员夜学心得体会进行阐述，从时间规划、学习效果以及工作与学习间的平衡三个方面进行分析和探讨。

一、合理分配时间是关键

在公务员夜学中，时间是关键因素。公务员夜学除了工作，还要抽出时间学习，因此如何合理分配时间是十分必要的。每天的工作和学习需要有条不紊的计划，只有这样才能够保证，在有限的时间内完成更多任务。同时也要注意保证身体健康，合理调配工作、学习和娱乐时间，保证身心健康。在公务员夜学中，合理分配时间是成功的关键之一。

二、专注学习效果更佳

非正常学习时间的选择，使得公务员夜学学员精力有限，在忙碌的白天之后要想保证夜间学习效果最大化，必须掌握学习方法，注重学习效果。每天的学习任务要有目标和明确计划，可以根据自己的兴趣爱好选择学习方式，同时要注重课堂互动，积极听课并主动参与。保持多样的学习方式，例如网络课程、实体教学等，以此使自己掌握更多的知识和技能。尤其要注意养成良好的学习习惯，才能更好的获得学习乐趣。

三、工作与学习相得益彰

公务员工作努力是保证夜学成功学习的基础，在夜学中成功取得进步与所在单位密切相关。学习使得工作更具成效，而工作又可以支持夜学的顺利进行。例如，在日常工作中，可以挖掘学习的实践成果。通过学习，可以更好地service the people，为群众和单位提供更好的服务。学习新思想和新技能，为本职工作提供更好的服务能力和思路，充分体现公务员工作的价值。

四、合理规划志向与追求

公务员夜学需要长期有计划的投入，对于大多数人来说是一项需要坚持和付出的工作。不过无论是学习目标还是生涯规划，都应定期进行调整和评估，使自己的个人发展方向能够更加清晰。针对不同的职业或行业，可以选择不同的课程来进一步完善自己的能力，并为未来的跨业务学习铺设基础。

五、总结

公务员夜学的未来发展和个人职业规划息息相关，自我评估对于公务员夜学而言十分重要。而时间的规划、学习的效果以及工作与学习的平衡，是保证公务员夜学成功的重要因素。通过积极学习，提升个人的能力，不断优化素质，让自己成为一个更有价值的公务员。

民警公务员年度考核个人总结篇三

前几天参加了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：

公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。

应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。

《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。

《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。

为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。

我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。

在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的作用。

民警公务员年度考核个人总结篇四

近年来，随着社会的不断发展，越来越多的人开始意识到提升自己的素质与能力是非常必要的，尤其是在职场上，这种感觉更加强烈。作为一名公务员，我也不例外，于是我选择了报名参加了夜学课程，探索更多的知识点和实践技能。在这个过程中，我获得了一些宝贵的经验和启示，让我从一个职业公务员的角度，发现了有关职业生涯和成长的一些内在规律。

第一段：加强专业能力

参加夜学课程，最显著的好处之一就是能不断增强我在职场上的专业能力。课程充满实用性，对我在工作中所遇到的各种情况都有不同程度的帮助，让我进一步加深了对工作的理解。例如，在学习法律课程的时候，我更加清晰地认识了如何在日常工作中正确运用法律知识，如何处理好与外界的各种矛盾和纠纷。这也让我更加自信，更加得心应手地去处理工作中的各种事宜，让自己的专业能力得到了进一步提升。

第二段：提高沟通能力

在夜学课堂上，我和其他同学之间随时都有可能互动和交流，这让我逐渐意识到了沟通能力的重要性。在职场上，我们往往需要和不同类型的人打交道，如果我们的沟通能力不够强，我们很可能会在这个过程中遇到很多麻烦和阻力。因此，我在夜学学习中不断探索如何提高我的沟通能力，尝试不断地去钻研沟通技巧。与此同时，我也逐渐发现，沟通能力的提高不仅仅是在课堂中学习知识，更重要的是在实践工作中不断积累和运用。

第三段：增强自我认知

参加夜学课程，让我更加清晰地认识到自己的优缺点。在和同学之间交流的过程中，我不断了解到了其他人的看法和观点，并对比了自己的情况，逐渐意识到自己在工作和生活中存在的不足之处。这些不仅仅是反馈，更是一种促进成长的机会。因此，我逐渐意识到，提高自身素质和能力，并非只是学习新的知识和技能，更是要不断地探索自我，认清自身的优劣势，为自己的职业生涯做出更好的规划。

第四段：提升工作效率

参加夜学课程，让我逐渐掌握了更多的工作技能，这也让我的工作效率得到了大大提升。在学习各种技能的同时，我不断地将它们运用到实际工作中去，逐渐掌握了一些提高效率的技巧。这些技能和方法的提高，不仅让我能够更好地完成任务，也让我更加有效地管理自己的时间和资源，节约了更多的精力，让自己的工作更加高效和舒适。

第五段：总结体会

夜学课程给我的启示非常多，这让我的职业生涯得到了长足的发展。首先，加强专业能力是长久职业发展的基础。其次，提高沟通能力是成功职场必不可少的技巧和手段。同时，增强自我认知是建立自信心和信仰的基石。最后，提升工作效率是职业生涯发展的关键。通过夜学课程的学习，我逐渐了解到职业成功的内在规律，也让我有了更加清晰的目标和发展方向。

民警公务员年度考核个人总结篇五

42岁的黄庆玖在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲。最终，他选择成为湖南永州市零陵区畜牧局一个没有具体职务的工作人员。同时，他在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田，成为了一名带职的“种田大户”。“带职种田”在官场并不鲜见，公职人员在外经商搞副业甚至成为一种“潮流”。有些人尽管每天按时到岗，但上班时间打游戏、“偷菜”，亦不啻为另一种形式的“带职种田”。

调查黄庆玖的种田背景，呈现的则是一些普通基层公务员的典型生存状态：在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。

这名公务员之所以会“带职种田”，是因为他身处“闲职”，感觉无事可做，已经失去了工作的热情和动力。试问，政府部门究竟设置了多少“闲职”?“皇粮”还养着多少闲人?由此可见，在政府部门中，机构臃肿、人浮于事的现象依然比较突出。因此，须进一步推进机构和人事制度改革，创新和完善公务员管理体制，畅通公务员“能者进、庸者出”的渠道。

公务员的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。湖南永州这名公务员，在涉农部门工作，如果能够经常下基层，了解农民的生产生活困难，帮助农民增产增收，其结果将会与自己“带职种田”截然不同。公务员自己的“主业”都没有完全做好，再下乡种地搞“副业”，政府部门“门难进、人难见、事难办”的问题将更加突出，行政效能、工作效率将会更加低下，正所谓“种了庄稼地，荒了工作田”。

根治“带职种田”的怪象，一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制;另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。