工伤劳动仲裁申请书请求事项(优质7篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇一

1.协议中应该明确劳动者的身份

考虑到私了协议签订后，单位不履行或者工伤复发等情形，劳动者有要求变更私了协议的可能，因此为了便于以后的证据收集，在这里最好能体现出劳动者本人的入职时间，工作岗位，工资多少等信息。

2.应该明确工伤发生的事实

同样为了上面所说的理由，在工伤私了协议中应该能明确确定发生工伤的时间，过程以及原因。这对后来的工伤认定有着至关重要的作用。

3.赔偿的项目尽量模糊

协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?这些项目从单位角度来讲，约定的越明确越好，但是对于劳动者来讲，则越模糊越好。具体尺度如何把握，要看双方的法律知识水平和实战经验。

4.表达意思要模糊。

比如，在法律上赔偿不同于补偿，如协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予劳动者的赔偿，劳动者在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向单位理赔。

5.建议少写对权利放弃等用语

企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，单位一般要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，这种用语要尽量得少或者不加。

相关知识

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的.，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。第二十一条规定：当事人双方可以自行和解。

从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，实际上体现了工伤赔偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治原则。

一般情况而言，工伤赔偿的程序有：工伤认定程序，劳动部门根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内作出工伤认定结论;劳动能力鉴定程序，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日;工伤赔偿劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。按照以上程序，劳动者得到工伤赔偿一般要4至5个月。因此，如果否决工伤私了协议的效力，根据江苏省劳动仲裁委员会会议纪要，劳动者可以要求用人单位进行补足，那么，用人单位便不会和劳动者进行私了，劳动者只有进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后，才有可能获得赔偿。一方面，占用了劳动行政部门、仲裁委员会的社会资源，同时也牵涉了用人单位和劳动者的人力物力，不利于劳动者权益的及时维护。

如果否认工伤私了协议的效力，也会陷入一个怪圈。假定一个工伤事故私了后，劳动者再申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，一套程序走完后，劳动者获得的赔偿肯定要比私了要多一些(按江苏省劳动仲裁委员会纪要，不论少多少，劳动者都可以要求用人单位补足，如果不会变多，劳动者也不会再申请仲裁了)，如用人单位对仲裁裁决不服，由于目前劳动争议诉讼案件受理费只有10元，法院适用简易程序的话还减半收取，用人单位很有可能向法院提起诉讼，由于法院强调诉讼调解，劳动者在法院调解时，必然会作出一些让步，很有可能赔偿数额又回到私了的金额。

具有可变更、可撤销情形工伤私了协议的救济途径：

《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，工伤私了协议在具有以上可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在私了协议未撤销前，劳动者应不得申请劳动仲裁。

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇二

化工行业是一个劳动强度较大、安全风险较高的行业，工人们在这个行业中，往往需要面对各种各样的危险和风险。作为一名曾经在化工企业工作过的职工，我亲身经历了一次化工工伤事件，并从中得到了一些深刻的体会和启示。在这里，我想通过分享我的经历和心得，向大家强调化工工伤的重要性及对策，以期能给广大从业人员和相关部门提供一些有益的参考。

首先，化工行业存在着严重的工作安全风险。在我所在的化工企业，高温、有毒物质、易爆物质等都是我们每天都要面对的工作环境。一不小心就可能遭受严重的伤害。我曾经因为操作不慎，接触到一种高温液体，导致手部严重烧伤，不仅痛苦难忍，还必须长时间休养才能恢复。这次经历让我深刻认识到，无论是生产过程还是日常操作，都必须要格外谨慎，时刻保持高度的警惕。

其次，对于化工从业人员来说，健康意识和个人防护十分重要。长期处于化工行业工作中，我们的身体健康状况往往会收到一些负面影响。所以，我们必须重视预防和保护健康，铭记于心。我在工作中，经常佩戴防护手套、护目镜等个人防护用品，并定期参加化工安全培训，提高我对于化工行业工作安全的意识和解决问题的能力。通过这些措施，我自己的安全意识得到了明显提高，工作时也感到更加安心。

再次，化工工伤意味着巨大的生活和经济负担。一次轻微的工伤就可能让工人们付出巨大的代价。不仅治疗费用高昂，还可能影响工作和生活的稳定，甚至带来一系列的心理压力。我曾经的工伤导致我长期无法工作，需要承担漫长的康复过程，而这期间没有收入来源，给我带来了极大的经济压力。因此，在工作中一定要严格按照操作规程，保障自己的安全。

最后，化工工伤对于家庭、社会和企业都带来不可忽视的负面影响。化工工伤不仅伤害了工人本人，也影响了其所在家庭的稳定。我曾经的工伤让我的家人倍感心疼和焦虑，也给他们带来了很大的困扰。同时，这样的事故也严重损害了企业的声誉和形象。因此，企业更应该加强对于工伤预防的工作，提高员工的安全意识和操作能力，为员工的安全保驾护航。

综上所述，化工工伤风险大、影响严重，我们在化工行业工作中一定要高度警惕。提高安全意识、遵守操作规程、正确使用个人防护用品，是化工从业人员必备的基本素质。同时，企业和相关部门也要加大对于工伤预防的投入和关注，开展全面的安全生产教育和培训，严格落实各项安全措施，切实保障员工的安全。只有这样，我们才能建设更加安全、健康的化工行业，让从业人员能够获得更好的工作体验，家庭也能过上更加平安幸福的生活。

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇三

“工伤”这个词今天已经非常常见了。每年，都有大量的工作者在工作过程中因为各种原因受伤，这就是工伤。在我眼里，工伤有时候并不仅仅是身体上的伤害，还有的是心理上的创伤。在人们从事工作的同时，也不要忘记去保护自己，注意工作安全。在我的职业生涯中，我也曾因为工作不谨慎而受到伤害。现在回想起来，我从中汲取了许多经验，也感悟到了深刻的道理。

第二段：工作态度对于安全的重要性

在工作中，态度决定一切。这是我在个人经历中深刻体会到的。以前我总觉得细节这种东西是无关紧要的。但是现在看来，实现安全的关键就在于对待某些事情时的态度。比如：当你出门前急忙忙地要做一些事，就可能会忘记检查门锁、煤气阀、水龙头等等，而这些小细节可能会给你与家人带来不测。同样的，在办公室的工作中，细节也是至关重要的。检查机器稳定的连接、用好的工具，这些小小动作都能避免很多危险。所以，对于安全来说，工作态度是非常重要的，每个人都应该将其作为工作的第一要务。

第三段：自我保护的重要性

当你认为自己身体已经十分饱满并健康时，你也可能遭受伤害。也许是你自己的疏忽，或者是工作环境导致的。不论出于什么样的原因，意外总是可能发生的。在这种情况下，你需要为自己做一些事情，以保护自己。首要就是了解事故处理的基本知识。只有知道发生了什么，你才能采取适当的措施。其次，需要培养保护自己的自我定势。在健康体魄的情况下做好防护，可以有效的降低不良结果发生。最后，有必要得到经验丰富的人的指导。在工作环境中，我们经常会有与安全有关的问题。只有这些指导方可让我们充分了解和预防危险，虽然这样也会需要花费我们大量的时间和上司的耐心。所以，在工作环境中，我们应该时刻保持对于自我保护的重要性的认识，才能够在不至于造成太多伤害的情况下完成高效的工作。

第四段：工作环境应该得到注意

在许多工作职位中，位于危险的边缘。比如，高空作业、冶金、制药工厂等等，这些工作环境中存在许多潜在危险。因此，管理人员应该保证工作环境的安全，这是责任是他们所面临的挑战。在加入一个工厂前，管理部门必须对相关环境做出全面的评估，并紧密监督工作环境的安全性，以避免意外的发生。同时，管理人员也需要注意工业设施的保护，在有危险的设施中加入一些安全用品，如急救箱等。通过以上种种努力，最终可以让工作环境更加安全。

第五段：结尾

虽然工伤可能给我们带来极大的痛苦，但是它也是一份无价的财富。因为我们可以从中学到诸如遵守规定、注意细节、保护自己等方面的经验和教训。我们可以将这些进行研究以提高自己的安全意识和使用环境，从而对我们今后的职业发展带来积极影响。因此，即使工伤可能让我们感到压力和不安，我们也应该看到其中的积极因素，并从其中受到启示。我们的目标是在健康和安全的环境中工作，这才是最重要的。

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇四

员工旧病复发能否认定为工伤？案情简介张某是一防水材料公司的职工，48岁，年7月5日16时左右，张某在公司工作时突然晕倒，后被送往当地医院急救，医院诊断为左侧基底区脑出血、脑干出血、高血压病3级(极高危组)，当日给予手术治疗，术后入住重症监护室。张某由于呼吸不稳定且有呼吸衰竭的症状，加呼吸机辅助呼吸。7月6日，在张某缺乏自主呼吸、靠升压药维持血压、救治无望的情况下'其亲属放弃治疗，张某于7月7日8时左右死亡。2011年10月i2日，张某家属向当地的人社部门提出了工伤认定申请。对此，公司不予认可，并认为，首先，张某一患有高血压，在公司组织的每年例行体检中均有体现，且医生一直建议张某及时到医院就诊，系统治疗，不要引起并发症，但张某―直自行服用降压药，未予重视，因此，造成张某死亡的原因并非突发疾玻其次，张某死亡的直接原因是其家属放弃了治疗，家属向医院递交了拒绝治疗申请书，拔除患者治疗设施，强行出院，致使患者死亡。“拒绝治疗”致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的“抢救无效死亡”有本质的区别，不符合工伤认定条件。

争议焦点劳动者旧病复发，家属放弃治疗后死亡，能否视同为工伤?

笔者认为，应对张某的死亡作出视同工伤的认定。

虽然《工伤保险条例》及相关法律法规并未明确规定“突发疾脖的范围，但是，笔者认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项所指的“突发疾脖应包括各类疾病，既包括发病前劳动者本人不知自己患有的疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，疾病意外地突然发生的.情形;也包括劳动者患有先天性疾并间歇性疾并慢性疾病或职工本人已知晓的疾病，甚至包括已进行相关疾病治疗，后疾病突然发作的情形。

再者，仔细分析《工伤保险条例》第十六条三种不能认定为工伤的排除性规定情形，不能认定或视同工伤之原因均是由于受害人自身存在明显主观过错而导致伤亡的，如故意犯罪、醉酒等，显然，劳动者旧病复发并不属于其自身过错，也因此不能排除在工伤认定之列。

第二，张某亲属放弃治疗，确属无奈之举.并不违反法律禁止性规定。笔者认为，生命权和健康权是公民的基本人身权利，维护公民的生命健康，对其积极救治的行为符合传统观念和道德规范，且符合社会整体的道德观念。基于这样一种标准，张某家属已对张某进行了积极救治，付出了努力，只是在张某缺乏自主呼吸、靠升压药维持血压、在现有医疗科技救治无望的情况下，其亲属才放弃治疗，确属无奈之举，在法律没有明文规定的情形下，并不违反法律禁止性规定，公司所说的“拒绝治疗”不能成立。

诚然，对此类案件的工伤认定，人社部门应多调查，重证据，慎决定.防止出现家属拼命埋活人―放弃治疗(利用48小时的规定认定工伤)，单位使劲救死人一对没有生存希望的病人进行治疗(拖延时间，利用48小时的规定.不认定为工伤)的社会伦理风险，防范引发严重的社会道德危机。但从立法目的来看，《工伤保险条例》是劳动者的权利保障法，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，从而促进工伤预防和职业康复。因此，对人社行政部门工作人员来说，应加强法律理论修养，看表象知根本，即使在法律条文本身规定并不明确的情况下，也应作出对权利人有利的理解，这才符合立法的宗旨。

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇五

各建设施工总承包单位：

为贯彻落实国家、省关于建筑业参加工伤保险文件精神，根据市政府第126次常务会议决定，在我市行政区域内从事建设项目施工的所有建筑企业应依法参加工伤保险，对建设项目使用的流动性强、不能按用人单位参保的农民工，由施工总承包单位按项目工程总造价(剩余项目工程总造价)的1.5‰缴纳工伤保险费，到建设项目所在地社保经办机构统一办理参加工伤保险手续。

其中，对新开工且未完工的建设项目，全部按新建设项目参加工伤保险，于月31日前缴纳工伤保险费;对年1月1日以前开工且未完工项目，由建设主管部门核定剩余工程造价，并于1月31日前按剩余工程造价缴纳工伤保险费。逾期不缴纳的，依法按日加收万分之五滞纳金。

对没有依法参加工伤保险的建筑施工企业，建设行政主管部门不予受理申报安全生产许可证。对已取得安全生产许可证后不按规定缴纳工伤保险费的建筑施工企业，由建设行政主管部门提请省主管部门依有关规定暂扣或吊销安全生产许可证。对未及时参保的建设项目，由建设行政主管部门责令企业停工整改，对拒不参保的，依法进行查处并通报曝光。

请各总承包单位见到通告后在规定时间内及时办理工伤保险参保缴费手续。

咨询电话：12333

——政策知识库——工伤保险:《关于青岛市建筑业参加工伤保险工作有关问题的通知》(青人社字〔〕59号)、《关于青岛市建筑业参加工伤保险工作的补充通知》(青人社字〔2016〕77号)

特此通告

青岛市人力资源和社会保障局

青岛市城乡建设委员会

青岛市安全生产监督管理局

青岛市总工会

12月19日

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇六

近年来，化工行业发展迅猛，但与此同时，工伤事故也层出不穷，给工人的身体健康和生命安全带来了巨大的威胁。作为一名从事化工工作多年的工人，我深有感触地意识到工伤问题的严重性。在这里，我将分享我对化工工伤的心得体会，以引起大家的重视和关注。

首先，我认为工伤是任何化工工人都要面对的现实。在化工生产中，由于工作环境的特殊性，危险因素层出不穷。许多化工工人的工作岗位都与有毒化学物质接触密切，比如各类有害气体、有毒化合物等。这些危险物质对人体健康的危害是巨大的，一旦接触不慎，就会引发一系列严重疾病。此外，化工生产作业过程中，高温、高压、易燃易爆等因素也给工人带来了不小的威胁，一不小心就有可能发生事故。

其次，工伤对个人和家庭的影响是巨大的。工伤不仅使个人的身体健康遭受严重损害，还可能致使职业生涯中断，人力资本损失严重。一旦罹患职业病，工人不仅要承受巨大的医疗费用，还需要忍受长期的疾病痛苦，影响生活质量。加之因工伤而断送的家庭和睦与幸福，这些都是工伤给工人及其家庭带来的沉重负担。

再次，工伤的防范需要全社会共同努力。化工行业作为国民经济的重要组成部分，我们不能对工伤问题掉以轻心。政府要加大对化工行业的监管力度，加强宣传教育，推动企业安全生产意识提升，制定并执行严格的安全生产规章制度。企业要加强职业卫生管理，提供合理的工作环境，采取科学的防护措施，保障工人的身体健康和生命安全。工人们也应该自觉遵守安全操作规程，正确使用防护设备，增强安全意识，不仅要保护自己的安全，还要保护他人的安全。

最后，我认为工伤问题需要引起全社会的高度重视。作为化工工人，我们应该主动学习有关安全生产和职业健康方面的知识，增强自己的防范意识和自我保护能力。同时，我们也应该积极参与工会组织和职工代表大会等活动，表达我们的诉求和需求，争取更好的工作环境和就业权益保障。广大媒体和社会公众应该关注和报道工伤事件，曝光涉事企业和责任人，推动完善法律法规，保障工人的合法权益。

总之，工伤问题是化工行业发展过程中不可忽视的一大难题。我们每个人都应该以积极的态度面对这个问题，守住自己的安全底线，共同努力推动化工行业向安全、健康的方向发展。

(注：本文为创作，仅供参考。)

工伤劳动仲裁申请书请求事项篇七

工伤赔偿和解备案书

公司：

员工：（以下简称员工）男，生于年月日。汉族，户籍:，身份证号：

员工于被公司聘为该厂试用期工人。__年_05_月_22日，员工在试用期间工作时不慎自己受伤，伤及左脚脚趾，事发后，公司将员工送到附近的华清医院进行治疗，现已治疗终结。为解决员工工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和依据《工伤保险条例》的相关规定，双方方本着平等协商、互谅互让的原则，，经充分协商达成协议如下：

二、员工领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；

三、员工领取上述各项费用后，员工自愿放弃赔偿差额权利；双方再无其他纠葛；如以后再此次事情上出现争议，员工必须先退回此次费用两万元并付双倍违约金后方可调解.

四、员工自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

五工伤协议离职、本协议一式两份，一份行政部备案，一份财务部留存，自员工签章之日起生效。公司：员工：

____年____月____日____年____月____日