最新海外外派工作总结(模板5篇)

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。

海外外派工作总结篇一

客户：^v^这个34寸的市清数码彩电多少钱呀？^v^

销售人员：^v^这是最新款式的，3480元。^v^

客户：^v^太贵了！能不能便宜一点？^v^

客户：^v^那我还是再看看吧。^v^

销售人员：^v^您真是好眼力，您看中的可是现在最流行的，最新推出的款式，价格可不便宜，挺贵的！

销售人员：^v^要不说您眼力好呢，这个34寸，3480元。^v^

此时，客户的回答一定是这样的两种。

a客户：^v^是不便宜。那么为什么这么贵呢？^v^

b客户：^v^您这3480元就叫贵了？真是开玩笑，这不算贵。^v^

对于第二种，销售已经赢得了这个客户对于第一种的回答正好给销售人员一个解释产品性能的机会，属于顺理成章。

要点：客户直接问价后的答复要知难而上，先说贵，等客户继续问贵是多少的时候，再回答具体的价格。

2．不了解客户的情况，想知道，怎么办？

客户：^v^比较喜欢a6，您大概介绍一下吧^v^

对销售顾问的猜测，潜在客户一般有两种可能的回答：

a客户：^v^我不是律师，我是搞房地产的。^v^

要点：要达到了解潜在客户身份的目的有多种方法，以上这个方法是常用的一个试探法。

4．客户货比三家，怎么办？

客户在同类产品中反复比较，不能最后决定，一旦其他企业推出全新产品，又被吸引走了，但也没有及时决策、采购。此时，说明销售顾问没有赢得信任。

客户：^v^有诺墓亚8210型号的手机电池吗？^v^

客户：^v^这个电池的待机时间多长呢？^v^

销售人员：^v^待机时间是4天。^v^

客户：^v^好的，那我再看看别的店。^v^

此时客户再到别的店询问时，一定是这样的：

由于这个销售人员是第一次听到这个问题，于是他只能说，要看产品手册或者不知道。此时，在潜在客户的头脑中，率先提出充电时间的销售人员赢得了客户的信任。

要点：在销售对话的理论指导中，这就是销售产品不如先销售评价产品的标准。迅速在潜在客户头脑中建立一个牢固的先入为主的标准，从而限制他到处比价的能力。

5．客户用竞争对手的长项来刁难，怎么办？

要点：这个回答的关键就是让客户回到对冰箱的最基本的思考上，不要被竞争对手额外的所谓的产品创新牵引，在强调了产品的基本属性之后会赢得客户的信任。

8．客户就要便宜，怎么办？

客户：^v^您也别说那么多了，再给我打3折，我现在就买。^v^

客户：^v^您先去问，问好了回来我就直接买了。^v^

客户：^v^那行，我先给您100元，您去问吧。^v^

销售人员在收到100元后离开片刻回来时．同意客户的3折，客户由于交了100元的订金所以不会损失这100元而改变主意因此成交。

要点：在对话中首先控制自己的主动权，当主动权在手时就有控制和影响能力。

海外外派工作总结篇二

第一条 为适应市属国有企业改革发展要求,进一步完善企业法人治理结构,规范外部董事管理,依据《xxx公司法》(以下简称《公司法》)、《xxx企业国有资产法》等法律法规以及《辽宁省省属企业外部董事管理暂行办法》,制定本办法。

第二条 本办法适用于阜新市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市xxx)履行出资人职责的国有独资公司(以下简称企业)。

第三条 本办法所称外部董事,是指市xxx依法聘用、由任职企业以外的人员担任的董事。

第四条 外部董事选聘和管理遵循以下原则:

(一)出资人认可;

(二)公开、平等、竞争、择优;

(三)权利、义务和责任相统一,激励与约束相结合;

(四)依法办事,规范管理。

第五条 实行外部董事制度的企业,董事会中外部董事的数量不少于2名。根据公司法人治理结构完善情况,逐步实现外部董事在董事会成员中占多数。

第二章任职条件

第六条 担任外部董事应具备下列基本条件：

(五)一般应当具有大学专科以上文化程度或者相关专业高级以上职称;

(七)符合《公司法》等相关法律法规规定的其他条件。

第七条 具有下列情形之一的，不得担任外部董事：

（二）本人２年内曾与该公司有直接商业交往；

（三）本人持有拟任职公司所投资企业的股权；

（四）本人在与公司有竞争或潜在竞争关系的企业任职；

（五）有关法律法规和公司章程规定的限制担任董事的其他情形。

第三章选聘与任期

第八条 外部董事的选聘由市xxx负责。选聘外部董事一般采取直接选聘或市场化选聘的方式进行。

第九条 直接选聘是指邀请国内外知名专家、学者以及企业管理经验丰富的人员等担任外部董事。市场化选聘是指采取面向社会公开招聘的方式选聘外部董事。

第十条 外部董事实行任前公示制度。外部董事人选任职前应面向社会进行公示,公示期一般为5个工作日。任前公示时,拟任人选应当就本人与任职企业之间不存在任何可能影响公正履职的关系发表声明,并就诚信履职向市xxx和任职企业作出承诺。

第十一条 外部董事实行任期制,每届任期不超过3年,考核合格的可以连任,但在同一个企业连续任职不得超过6年。在市属企业担任外部董事的,同时任职企业一般不超过3家。

第四章职责、权利和义务

第十二条 外部董事履行以下职责:

(六)《公司法》和公司章程规定的其他职责。

第十三条 外部董事享有以下权利:

(一)在董事会会议上独立发表意见并行使表决权;

(二)提议召开临时董事会会议,但须经1/3以上董事同意；

(八)《公司法》和公司章程规定的其他权利。

第十四条 外部董事负有以下勤勉义务：

(六)法律法规和公司章程规定的其他勤勉义务。

第十五条 外部董事负有以下忠实义务:

(二)保守企业商业秘密;

(三)不得利用职权收受贿赂和其他非法收入,不得侵占企业财产;

(四)不得利用职务便利为本人或他人谋取利益;

(七)遵守国有企业领导人员廉洁从业的规定;

(八)法律法规和公司章程规定的其他忠实义务。

第十六条 外部董事参加董事会会议,应当就会议讨论决定事项发表以下几类意见之一：同意;保留意见及其理由;反对意见及其理由;无法发表意见及其障碍。

第十七条 建立外部董事报告制度。年度和任期结束后外部董事须向市xxx书面报告本人年度和任期履行职责的详细情况,内容主要包括:履行外部董事职责情况;对任职企业国有资本运作和维护出资人合法权益的意见及建议;对任职企业改革发展与法人治理结构建设的意见或建议等。

第十八条 外部董事须参加市xxx定期召开的工作例会,介绍履职情况,交流工作经验,汇报任职企业法人治理结构建设、经营管理、改革改制等方面存在的突出问题,并提出解决问题的建议。

第十九条 任职企业要积极为外部董事履职提供必要条件,保证外部董事的知情权、决策权、监督权等职权,保障外部董事参与企业重大活动和会议。企业应保证外部董事及时获得履行职责所需的企业文件、材料等信息,并保证所提供信息的真实、完整和准确。

第五章考核评价

第二十条 市xxx负责外部董事考核评价工作。考核评价

采取年度评价与任期评价相结合，企业内部评价与外部评价相结合的方式进行。年度考核期与董事会相同,任期评价与外部董事任期时限保持一致。任期不满三年的，只进行年度考核评价。企业内部评价是指由党委班子成员、董事会成员、经理层成员和部分职工代表对外部董事分别进行评价。外部评价是指由市xxx及有关部门对外部董事进行评价。

第二十一条 外部董事考核评价要点分为，职业操守、能力素质、勤勉程度、专业贡献四个部分，占比分别为10％、15％、30％、45％。其中，职业操守包括职业道德、遵规守法２项指标；能力素质包括战略决策能力、风险控制能力２项指标；勤勉程度包括履职出勤、调查研究、工作作风３项指标；专业贡献包括发言质量、表决意见、其他建议３项指标。具体见《阜新市市属企业外部董事考核评价要点》（附表１）。

（一）组成考核评价工作组，拟定考核评价方案。

（二）考核评价工作组审阅外部董事年度履职报告。

（三）征求考核评价意见。考核评价工作组采取发放《阜新市市属企业外部董事评价表》征求意见，查阅董事会会议记录、专门委员会会议记录，听取任职企业党委班子成员、董事会成员、经理层成员、部分职工代表和相关部门意见等方法进行。

（四）确定外部董事考核评价结果。考核评价工作组根据各考核评价主体的权重，通过对外部董事履行职责情况进行论证，形成对外部董事的考核评价意见。

（五）反馈考核评价结果。考核评价结果由市xxx向外部董事本人和任职企业董事会反馈。

第二十三条外部董事年度考核评价采用百分制计算，依据企业内部评价得分、外部评价得分，各按50%折算确定。企业内部评价得分依据党委班子成员、董事会成员、经理层成员、部分职工代表的评价，分别按30%、30%、30%和10%折算的得分之和计算。外部评价由考核评价工作组负责现场调阅有关资料，个别谈话了解情况，并征求监事会、纪检部门和市xxx相关部门意见后确定。

计算方法为：外部董事年度考核评价得分=企业内部评价得分×50%+外部评价得分×50%=（党委班子成员考核评价得分×30%+董事会成员考核评价得分×30%+经理层成员考核评价得分×30%+部分职工代表考核评价得分×10%）×50%+外部评价得分×50%。

第二十四条 外部董事考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中,考核评价得分为90(含)分以上的为优秀等次,80(含)分以上至90分的为称职等次,70(含)分以上至80分的为基本称职等次,70分以下的为不称职等次。

外部董事任期考核评价一般在任期届满前1个月内进行。市xxx以外部董事任期内年度考核评价结果的平均得分为依据,听取有关方面意见,结合日常了解掌握的有关情况,综合确定任期考核评价结果。

第二十五条 外部董事考核评价结果应作为续聘、调整、解聘的重要依据。对考核评价结果为优秀的外部董事,给予表彰或者奖励;对考核评价结果为不称职的,或者连续两个年度评价结果为基本称职的,经认定确实不能胜任的,予以解聘或者任期结束后不再续聘。

(一)外部董事有《公司法》第一百四十八条所列不当行为的；

(四)依照有关规定认定的其他严重失职渎职行为。

第二十七条 外部董事对考核评价结果有异议的,可自收到评价结果之日起10个工作日内,以书面形式提出复核申请,市xxx应当按规定予以受理，逾期视为对考核评价结果无异议。

第六章管理和报酬

第二十八条 建立外部董事人才库,对外部董事人才库实行动态管理。

第二十九条 外部董事的日常管理、学习培训、激励约束、薪酬管理等工作,由市xxx负责。

第三十条 外部董事不是任职企业的全日制职工,不与任职企业订立劳动合同,其劳动关系不在任职企业。

第三十一条 外部董事报酬从市级国有资本经营收益中列支,发放标准和发放办法由市xxx另行制定。外部董事报酬为税前收入,除市xxx规定的报酬外,外部董事不得在任职企业领取任何收入或福利。

第三十二条 外部董事履行职务时的办公、出差等有关待遇,比照任职企业高级管理人员执行,由任职企业负责。

第七章责任追究

(五)违反法律法规、公司章程等有关规定,给企业造成损失的其它情形。

第三十四条 外部董事的责任追究,主要采取以下方式:

(二)组织处理:采取诫勉谈话、通报批评、责令检查、解聘等方式处理;

(三)禁入处理:因责任追究给予解聘的,5年内不得担任市属企业外部董事职务。

(四)报备处理：由市直机关、事业单位选派的外部董事，或由市属企业选派交叉任职的外部董事，受到经济处理、组织处理、禁入处理的上报市委组织部。

通过监督检查或者其他方式,发现外部董事在以前任期内存在应当追究责任的情况,进行责任追溯。

第三十五条 对于董事会违反规定决策或者经认定董事会决策失误,造成损失应予追究责任的,外部董事已经及时、如实向市xxx及有关部门报告,或者在决策时投反对票并记载于会议记录的,经认定可免除责任。

第三十六条 外部董事责任追究,法律法规、党规党纪已规定的,从其规定。

外部董事对处理决定有异议的,可在处理决定送达本人之日起30个工作日内,以书面形式提出复查申请。市xxx应当按规定予以受理。在复查期间,不停止原处理决定的执行。

第八章解聘与辞职

第三十七条 外部董事任期届满,市xxx不再续聘的,其职务自然免除。

(一)因工作需要,或因身体原因不适合继续担任外部董事的;

(二)履职过程中对市xxx或任职企业有不诚信行为的;

(三)本人提出辞职申请并被批准的;

(四)年度或任期考核评价结果为不称职的;

(五)连续两个年度考核结果为基本称职的;

(六)因董事会决策失误导致企业利益受到重大损失,本人未投反对票的;

(七)受到经济处理、组织处理、禁入处理的；

(八)不适合继续担任外部董事的其他情形。

第三十九条 外部董事在任职届满前向市xxx提出书面辞职申请,市xxx应在一个月内予以批复。在未批准辞职前,外部董事应当继续履行职责。

第四十条 外部董事任职前应与任职企业签订保密协议，任职期间外部董事有义务严格履行保密协议。外部董事解聘后,继续对原任职企业的商业秘密负有保密义务,未能履行保密义务的,企业可依法追究其责任。

第九章附则

第四十一条 本办法由市xxx负责解释。

第四十二条 市属国有控股公司外部董事的管理,参照本办法执行。

第四十三条 本办法自公布之日起施行。

海外外派工作总结篇三

尊敬的领导：

您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任，

这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的 职业规划 。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的`工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交 辞职报告 后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

申请人：xxx

日期：xxx

范文二

尊敬的xx人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工五个多月的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在外贸物流专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这五个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，五个多月来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：xxx

日期：xxx

海外外派工作总结篇四

仪陇县经济商务和信息化局

国家商务部：

农村经济快速发展，我县于今年实施了外派劳务培训项目，现将总结如下。

一、加强组织领导

县委、县政府领导高度重视外派劳务培训工作。成立了由县政府分管领导陈鹏副县长任组长、县经商信局、人社局、财政局等单位为成员的外派劳务人员培训领导小组，领导小组下设办公室于县经商信局，负责处理日常工作。具体工作职责是：县经商信局负责项目申报、任务下达、项目组织实施及统计上报工作；县财政局负责项目资金使用监督工作；其他单位各司其职、各尽其责，协助做到外派劳务人员技能培训；培训机构负责组织培训和输出，做到分工明确、责任到人、措施到位。

工作领导小组于今年10中旬月召开了专题会议，贯彻落实外派劳务培训的精神，统一思想，明确外派劳务培训工作的重要性。会议要求培训基地充分利用学校的办学资源和优势，加大外派劳务的培训和输出力度，为农民增收和致富创造良好的就业条件。同时，布臵落实了招生组织形式、培训方式、培训手段、培训计划等重要工作，强调外派劳务培训工作要做到质量化、规模化、组织化和企业化。

海外外派工作总结篇五

疫情防控工作情况总结汇报精选（1）疫情防控工作展开以来，济南市莱芜区口镇充分调动各领域基层党组织战役堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，特别重视做好辖区内数量众多的“两新”组织疫情防控和复工复产等工作，打造防控与发展“4 条线”，实现了疫情防控与企业发展“两不误”。

不负使命，守好国土防线 ?

疫情就是命令，防控就是责任。口镇党委联合上级部门下派的企业“服务专员”，创新“两新”组织“点、线、面”结合的立体化疫情防控模式。

抓好非公企业党组织这个“点”。组织“两新”党组织迅速行动、积极响应，第 1 时间成立由党组织书记及企业主要负责人任组长、党组织成员在内的疫情防控领导小组，组织党员干部积极到假期值班、厂区消毒等疫情防控第 1 线，筑强了疫情防控的战役堡垒。

搭建党组织—党员联动防控“线”。依托党员先锋岗、模范岗，由党员依照就近原则，联系帮包职工，做到“3 个了解”“1 个联系”，即了解聘工节日期间去向、家中是不是有疫区返回人员、身体状态等基本信息，建立联系台账。

延续扩大疫情防控宣扬“面”。制定了《企业防疫措施明白纸》《疫情监督举报公告》《致企业的 1 封信》等多个企业安全复工文件宣扬疫情防控注意事项。同时，面向企业发放“两查、3 问、3 登记”出入登记表，加强防控。

主动出击，保障物质输出线 ?

会责任，加班加点赶制口罩。山东登胜药业有限公司过去主要生产退热贴、创可贴、口罩等医疗用品。疫情期间，为保证防护物质需求，其他生产线全部暂停，集中人力物力保证口罩生产。自 1 月 28 日开工生产至今，山东登胜药业有限公司共生产口罩 100 余万只。

民用口罩生产企业山东鸿运新材料科技有限公司在各级政府的积极鼓励与支持下，于 1 月 27 日开始召集员工提早返厂，调试装备加足马力开始生产，目前政府已调配 40 余万只。为满足当前医疗防护用品需求，新增 4 条口罩生产线(含 1 条儿童口罩生产线)，可达日产 40~50 万只口罩的生产能力，增加了人工焊耳带机、自动包装机等配套装备，对现有厂房进行升级改造，打造了 600 余平方米的高标准净化车间，并配有全套实验室和相干仪器、灭菌装备等，不遗余力保障医疗物质生产输出。

积极作为，推动恢复生产线 ?

当前正值企业复工复产和疫情防控工作两手抓的关键时刻，口镇“两新”组织严把“3 关”，保障企业安稳有序复工复产。

严把人员“入口关”。对进出车辆、人员，进行“两查 3 问 3登记”，即查口罩、查体温，问是哪里人、从哪里来，和谁 1 起来，登记身份证、车牌号、电话号码;企业提早排查职工假期活动信息情况，逐 1 登记、做体温丈量等防疫检测，摸排出 110 名省外职工，全部延迟上班。

严把场所“消毒关”。复工企业提早对厂区内车间、办公室等人员聚集场所和设施、装备进行消毒，严格履行逐日预防性消毒制度;加大对车间的监督检查力度，抽调党员协同保卫人员对员工口罩佩戴情况进行检查，对员工常常性丈量体温并做好记录，定期向疫情防控领导小组汇报相干情况。

严把物质“供应关”。各“两新”组织确保防疫物质供应，增加采购口罩、84 消毒液、医用酒精等，特别重视保障车间 1 线生产从业人员的口罩定期更换、生产线消毒、办公场所定期消杀所需防疫物质。

疫情防控工作情况总结汇报精选（2）风雨同舟，披荆斩棘。新型冠状病毒感染的肺炎疫情产生以来，全国上下众志成城，万众 1 心，采取各种”硬核”措施避免疫情分散蔓延，以责任和担当筑起了疫情防控堤坝。但随着时间的推移，少数“未感染大众”也准备抱着“试试看”“反正街上没人”“出去晒晒太阳”的心理去“以身试毒”。如何抵挡“麻痹”“侥幸”“烦躁”的“心理飞沫”，守住全民战疫阶段“战果”，还需各地政府和党员干部继续压实责任，多措并举，为大众戴好“护心口罩”，直到这场“疫情阻击战”获得终究成功。

拴紧为民“两端系带”，抵挡“麻痹心理飞沫”。连日来，在各级政府、党员干部和大众的共同努力下，交通管制、居家隔离已成为遏制新型冠状病毒传播蔓延的有效手段。但随着管制和隔离时间的延长，很多大众也没有了武汉“封城”之初的惶恐，渐渐放松了警惕，“反正我没事”“有甚么可怕的”心理也有所显现。接下来的 1 段时间，将是疫情防控最关键的“窗口期”，全民提高警惕显得尤其重要。各级党员干部 1 定要提高政治站位，把中央决策部署要求落实到最末端，把自己与大众的“两端系带”拴紧拴好，“软硬结合”抓好宣扬与排查，切实克服麻痹思想，把“反正”心理完全消除，为打赢疫情防控阻击战做好充分思想准备。